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- 要求升职,6个月准备工作 (转载)
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1
【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: onermin11368 (no), 信区: Working
标 题: 要求升职,email还是口头?
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Apr 15 21:37:23 2015, 美东)
按加入时说好的,加入满一年只要performance过关就可以升职了。但没看到升职迹象
。虽然做得不开心,但没找到新工作离开之前,还是想争取到该得到的利益。口语太烂
,有时supervisor真听不懂。更重要的,平时和supervisor基本不接触,都是从senior
team member分配过来的活。
-------------------- My comments ---------------------------
re. Video. 要练习:要是老板说
1. 不行
要淡定,说明这是入职时候的UNDERSTANDING。
2. 还是不行
还是淡定,问老板怎样下次才放升职。
3. 可以了
你得问老板的建议,怎样做的更好。 可以
明年又来
一般来说: 不受信用的老板不是好老板。
但是烙印老板也不是好老板:私心太重。
http://www.mitbbs.com/article_t/Working/31485703.html
如果你没有遇到伯乐,也别泄气。 要平和,
注意培养开拓机会,抓住机会。
胜不骄败不馁。
升职要长期经营, 6个月以前
你就应该跟老板多1-1. 把你的
成就,你的困难-》解决都写下来,
口头上练习DELIVERY。 把你的盟友同事
的帮助也记下来,多感谢一下。 到时候
他们才好支持你的升职。
而不是最后一个MOMENT
才告诉老板。 老板要是烙印,
90%不可信。 要是别人,你也要
多了解他的需要/性格/行事
是什么STYLE。才能知己知彼。
o**********e
发帖数: 18403
2
骑驴找马要慎重。
不要为了钱轻易跳槽。
Counter offer比新公司多10万,接不接
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32776095.html
老中最危险10大心态: 1,2,10,3 都跟这个有关
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32795111.html
o**********e
发帖数: 18403
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