t*****d
发帖数: 131 | 1 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: thyroid (step by step), 信区: Working
标 题: H1B和PIP的问题求建议
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 21 17:52:36 2015, 美东)
我家ld，上班三年了，现在是H1B身份(H1B去年抽到的，所以17年过期）
前两年review都是合格，去年还升了职。
今年生了孩子修了差不多三个月假。回去上班已经几个月了，最近review的时候她老板
突然发难，说没有meet requirement。列出来的理由是communication etc.
但是事实上我家ld工作是需要每天1on1 领任务的，所以communication不可能有什么问
题。然后工作业务上，都是按时按质量完成了，这回review写的一些理由比如某些code
没按标准，也是最开始提过一次以后就都按标准来了。
现在ld老板说HR会follow up进PIP，时间是60~90天。但是没有提出任何具体改进目标。
所以我觉得明显是赶人的节奏。在版上考了考古，有几个问题想征求大家建议：
她觉得很委屈，所以想不签这个PIP，干脆辞职转身份（我现在是H1B,所以她可以
先转H4)，然后在家找工作以后再转H1B。就想请问大家，H1->h4->H1b，和H1b->H1b 比
起来有什么缺点？我考古发现好像是有可能H4和新H1B批准时间如果顺序不对，会有点
麻烦。另外一个选择是签PIP然后尽量找工作直接转h1b走人，不知道这个PIP到底有没
有什么影响？
多谢大家！ |
z****m
发帖数: 103 | 2 先签PIP,然后在这60-90天时间里找下家，找到后就辞职。 签PIP对以后工作没影响~ |
s*****r
发帖数: 43070 | 3 以前没有warning吗，应该不会立马就PIP啊
感觉辞职不是最好选择，跟老板商量一下，看看有没有回旋余地，比如内部转组。老板
不松口，可以找大老板，一般大老板比老板好说话一些，也可以找lead帮你求情。
不行就动用一下女性最有威力的武器，一哭二闹，想让老娘走，没那么容易
code
【在 t*****d 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
: 发信人: thyroid (step by step), 信区: Working
: 标 题: H1B和PIP的问题求建议
: 发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 21 17:52:36 2015, 美东)
: 我家ld，上班三年了，现在是H1B身份(H1B去年抽到的，所以17年过期）
: 前两年review都是合格，去年还升了职。
: 今年生了孩子修了差不多三个月假。回去上班已经几个月了，最近review的时候她老板
: 突然发难，说没有meet requirement。列出来的理由是communication etc.
: 但是事实上我家ld工作是需要每天1on1 领任务的，所以communication不可能有什么问
: 题。然后工作业务上，都是按时按质量完成了，这回review写的一些理由比如某些code
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t*****d
发帖数: 131 | 4 之前没有warning。唯一一点迹象就是今年review的时候，ld按去年的内容差不多写的
，老板就给打回来，说每一条都要加具体事项，细节什么的。
是个很小的公司，我感觉换组也不太现实。现在考虑的是：
1. 是不是签PIP然后利用这2~3月找工作走人，这样的话H1->H1，没有身份转换问题。
但是签PIP到底会有什么后果，考古好像有不少人说不要签。不签的话会不会马上就让
走人。
2. 不签，自己辞职走人。这样的话要转H4，然后好像不能efile？这样的话如果辞职让
当天走人，当天寄出去转H4材料，会有gap吗？而且H4批准好像要很久，如果这中间找
到新工作办H1B，有个什么last action rule的问题，好像也有些麻烦。
我是觉得1比较好，先忍一忍找着工作再走。但是ld觉得很不爽，然后现在另一个小老
板已经开始找茬，比如daily update里write code应该改成update code什么的，还专
门发信说。所以不知道大家有什么建议。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 以前没有warning吗，应该不会立马就PIP啊
: 感觉辞职不是最好选择，跟老板商量一下，看看有没有回旋余地，比如内部转组。老板
: 不松口，可以找大老板，一般大老板比老板好说话一些，也可以找lead帮你求情。
: 不行就动用一下女性最有威力的武器，一哭二闹，想让老娘走，没那么容易
:
: code
|
p*u
发帖数: 2454 | 5 don't sign. consult w/ a lawyer first: u can sue their asses. if there r
solid evidences indicating the PIP was bcoz of her maternity leave u guys
can make some money...
【在 t*****d 的大作中提到】
: 之前没有warning。唯一一点迹象就是今年review的时候，ld按去年的内容差不多写的
: ，老板就给打回来，说每一条都要加具体事项，细节什么的。
: 是个很小的公司，我感觉换组也不太现实。现在考虑的是：
: 1. 是不是签PIP然后利用这2~3月找工作走人，这样的话H1->H1，没有身份转换问题。
: 但是签PIP到底会有什么后果，考古好像有不少人说不要签。不签的话会不会马上就让
: 走人。
: 2. 不签，自己辞职走人。这样的话要转H4，然后好像不能efile？这样的话如果辞职让
: 当天走人，当天寄出去转H4材料，会有gap吗？而且H4批准好像要很久，如果这中间找
: 到新工作办H1B，有个什么last action rule的问题，好像也有些麻烦。
: 我是觉得1比较好，先忍一忍找着工作再走。但是ld觉得很不爽，然后现在另一个小老
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t*****d
发帖数: 131 | 6 多谢
什么样算solid evidences呢？然后这种如果想找律师询问，应该找那种律师啊？
【在 p*u 的大作中提到】
: don't sign. consult w/ a lawyer first: u can sue their asses. if there r
: solid evidences indicating the PIP was bcoz of her maternity leave u guys
: can make some money...
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p*u
发帖数: 2454 | 7
any email/text/voice mail from her boss says that he's not happy bcoz ur
wife was out. an indirect evidence would be sth like ur wife's performance
review was "outstanding" last year and "below expectation" this year w/o any
good reason...
Google "labor law"
【在 t*****d 的大作中提到】
: 多谢
: 什么样算solid evidences呢？然后这种如果想找律师询问，应该找那种律师啊？
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e***i
发帖数: 231 | 8 不签，也不辞职，“拖”是最好的战略。指出PIP不实之处，要求启动调查程序，同时
放弃幻想，争取时间，快找下家。 |
x*******1
发帖数: 28835 | 9 最后一位老兄讲的靠谱。拖着，赶紧找工作，放弃幻想。 先把能用的假先修了。医疗
保险能看就看。 花光再说 |
