l*********a
发帖数: 2 | 1 hr给的offer里的benefits package里面没有写。不知道有没有linkedin的筒子知道现
在的policy的？如果有人知道，我就不去特别问hr了。 谢谢！ |
i**********p
发帖数: 29 | |
l*********a
发帖数: 2 | 3 谢谢！
【在 i**********p 的大作中提到】
: 女的12周，男的6周。都是100% pay
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d********t
发帖数: 9628 | 4 这么爽，生是个娃就不用上班了
【在 i**********p 的大作中提到】
: 女的12周，男的6周。都是100% pay
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m********s
发帖数: 55301 | 5 生完娃，位置也基本没了。
【在 d********t 的大作中提到】
: 这么爽，生是个娃就不用上班了
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s*****r
发帖数: 43070 | 6 没有吧，生了两都不少
【在 m********s 的大作中提到】
: 生完娃，位置也基本没了。
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i**********p
发帖数: 29 | 7 完全不会这样的，放心大胆生，还有同事 baby shower，我第一个孩子事后同事凑了
500刀的 Amazon gift card，还有各种礼物。气氛相当好。如果走不开公司会 hire 一
个 contractor 顶替三个月，一直到你回来。
只有下三滥的公司才会因为产假而没有位置。
【在 m********s 的大作中提到】
: 生完娃，位置也基本没了。
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y*****e
发帖数: 712 | 8 羡慕啊。。我觉得大公司好处就是什么事情都有章有法，比较professional也比较人性
化, 按规矩办事，女性不用担心生完娃就被裁了。
【在 i**********p 的大作中提到】
: 完全不会这样的，放心大胆生，还有同事 baby shower，我第一个孩子事后同事凑了
: 500刀的 Amazon gift card，还有各种礼物。气氛相当好。如果走不开公司会 hire 一
: 个 contractor 顶替三个月，一直到你回来。
: 只有下三滥的公司才会因为产假而没有位置。
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h*******e
发帖数: 6167 | 9 被裁和位置没有了完全是两个概念。
有些人随便进一个组混，也不在乎能不能升职，那完全不用担心。但是如果你花了很多
心血在一个product上，几个月之后回来的确要面临被调去别的product的危险。而且本
来要升职的因为生娃耽误一两年也很常见。
的确有很多优秀的女性生娃也升职，不过如果她们不生娃只会升的更快。
总之生娃想不耽误一点工作是不可能的，但是比起那些30多岁还没生过娃的人来说，人
生相当完整啊！MM们都加油，给娃做个好榜样！
【在 y*****e 的大作中提到】
: 羡慕啊。。我觉得大公司好处就是什么事情都有章有法，比较professional也比较人性
: 化, 按规矩办事，女性不用担心生完娃就被裁了。
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x******r
发帖数: 3489 | |
m********s
发帖数: 55301 | 11 这个说的不错，呱唧呱唧。
【在 h*******e 的大作中提到】
: 被裁和位置没有了完全是两个概念。
: 有些人随便进一个组混，也不在乎能不能升职，那完全不用担心。但是如果你花了很多
: 心血在一个product上，几个月之后回来的确要面临被调去别的product的危险。而且本
: 来要升职的因为生娃耽误一两年也很常见。
: 的确有很多优秀的女性生娃也升职，不过如果她们不生娃只会升的更快。
: 总之生娃想不耽误一点工作是不可能的，但是比起那些30多岁还没生过娃的人来说，人
: 生相当完整啊！MM们都加油，给娃做个好榜样！
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t********e
发帖数: 1169 | 12 fb男女四个月
google女18 weeks男6weeks |
h********3
发帖数: 2075 | 13 女12weeks男6weeks，是加州政府规定的。那个只是企业给的paid time off。除此之外
，还有具体根据身体情况（比如破腹还是顺产）可以继续申请其它假期，申请加州政府
的补贴，只不过不是100% paid。事实上，女的最多可以申请28 weeks。
http://www.employmentlawhq.com/state-requirements/california.ht
【在 t********e 的大作中提到】
: fb男女四个月
: google女18 weeks男6weeks
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