o********t
发帖数: 1655 | 1 亲身经历的，也不说某公司了，就是Amazon。LZ是二流大学三流MBA，能进AMAZON是非
常不错了。lz学校每年都有人进，都是烙印。
lz快毕业的时候有三个烙印同学通过关系拿到了亚马逊店面，2男1女。有一天team在一
起做一个课程的项目，男烙印说要去店面，过了半个小时回来了，非常沮丧地说问了一
些coding的问题他根本就不懂。这个男烙印本科还是CS的，平时编程在我们当中还是比
较强的（当然就是Excel VBA那种）。另外一个男烙印也是同样的情况，面了一会儿就
被赶出来了。
过了两天我们又开会的时候一个烙印队友说那个女烙印拿到onsite的（同样的职位
Technical program manager），我们team的美国人非常震惊，因为前两天那个他也在
场。就问那个烙印说xxx(女烙印）不是不会编程吗？怎么拿到onsite的？那个烙印就说
亚麻有个男烙印喜欢这个女烙印，一路帮她通关了。女烙印onsite完了还没上飞机就拿
到了offer。
老中有胆量招个文科小学妹当technical program manager吗？ |
s**x
发帖数: 7506 | 2 这个没有办法，招人的都是老印，很好通融。
公平永远是相对的。networking 本来就非常重要。
Networking 可以来自你的好个性，好人缘，好谈吐,etc.
至少我们还能找到相对公平的地方。所以，take it easy and bless! |
c*m
发帖数: 836 | 3 让人喜欢就是本事，technical program manager本来协调的成分就多，不是hardcore
技术职位。一个technical program manager 面试人，如果不能做到让上司喜欢，也很
难让engineering manager喜欢，那你以后的工作就别干了。老中就这种思维，我编程
好，你就得招我，我GPA 4.0，你就得招我。在比较强调技术的职位上，这有一定的道
理。在program manager这种协调的职务上，情商太重要了，你不适合的话，上班一个
月就能把人得罪光。 |
e***a
发帖数: 1661 | 4 the more sexy, the more opportunities in the job market. |
e***a
发帖数: 1661 | 5 the more sexy, the more opportunities in the job market. |
o********t
发帖数: 1655 | 6 会编程是必要非充分条件。这个职位描述我看了一下，是要懂编程的。这个三姐和我一
个team的，就是VBA水平，以前做客服的。
hardcore
【在 c*m 的大作中提到】
: 让人喜欢就是本事，technical program manager本来协调的成分就多，不是hardcore
: 技术职位。一个technical program manager 面试人，如果不能做到让上司喜欢，也很
: 难让engineering manager喜欢，那你以后的工作就别干了。老中就这种思维，我编程
: 好，你就得招我，我GPA 4.0，你就得招我。在比较强调技术的职位上，这有一定的道
: 理。在program manager这种协调的职务上，情商太重要了，你不适合的话，上班一个
: 月就能把人得罪光。
|
c*m
发帖数: 836 | 7 那人家为啥要招不会编程的三姐，不招编程高手的你呢？难道是你有口臭？鼻毛太长？
张嘴就讨人烦？难道他招了不会编程的三姐，每天亲自帮三姐编程？
【在 o********t 的大作中提到】
: 会编程是必要非充分条件。这个职位描述我看了一下，是要懂编程的。这个三姐和我一
: 个team的，就是VBA水平，以前做客服的。
:
: hardcore
|
o********t
发帖数: 1655 | 8 我不会编程，也不会去投这种职位。
你为啥对我人身攻击？我说几句阿三怎么和踩到你的尾巴一样？
【在 c*m 的大作中提到】
: 那人家为啥要招不会编程的三姐，不招编程高手的你呢？难道是你有口臭？鼻毛太长？
: 张嘴就讨人烦？难道他招了不会编程的三姐，每天亲自帮三姐编程？
|
s**x
发帖数: 7506 | 9
Cdm同志工作环境不错，故计人品也不错，对老印的畏缩认识不深。
CDM还是同情广大同胞的。
【在 o********t 的大作中提到】
: 我不会编程，也不会去投这种职位。
: 你为啥对我人身攻击？我说几句阿三怎么和踩到你的尾巴一样？
|
c*m
发帖数: 836 | 10 呵呵，既然你问，我就跟你说说为什么我觉得太正常了。我天天跟tech program
manager打交道，这是个典型的吃力不讨好的职位。engineering manager都有人有项目
有本事，牛逼的不得了。所以作为一个tech program manager, 讨人喜欢是最重要的素
质，所以大老板喜欢她把她招了，再正常不过了。至于什么编程的，我从来没见他们编
过程，job description除了绿卡的需要跟律师讨论外，很多时候都是HM拍脑袋写的，
根本没那么重要
【在 o********t 的大作中提到】
: 我不会编程，也不会去投这种职位。
: 你为啥对我人身攻击？我说几句阿三怎么和踩到你的尾巴一样？
|
|
|
c*m
发帖数: 836 | 11 呵呵，我手下加起来带过不下20个烙印，对他们的萎缩认识的太深刻了。 我发那篇文
章的本意是，作为新人，不要老是在网上逼逼逼什么政治，被黑，多找找自己的因素，
提高自己被hire的几率，你才能进入职场。等到真的进入了职场，才有机会跟烙印斗。
每天在网上谈论些云山雾罩的什么政治，什么被黑，充满了负能量，对我们中国人这个
整体，没有任何好处。
【在 s**x 的大作中提到】
:
: Cdm同志工作环境不错，故计人品也不错，对老印的畏缩认识不深。
: CDM还是同情广大同胞的。
|
s******s
发帖数: 89 | 12 也是大公司的现在例子。
一个老印，水平很烂，只化了一个礼拜在外乱找一下，不练／不懂 什么 leetcode，
algo
之类的。就拿了三个 非 FLG 但还算 top tier
公司的offer。
还有，另外一组的老印manager， 非
招他认识的一个A3， HC 的一个老美
极力反对招这人，也美用。
这就是 IT 行业 A3 垄断的现实。
不要因为你的奶酪现在还没被人动，就认为
A3 跟你想法一样。 这是一场资源的争夺战。 |
x****o
发帖数: 29677 | 13
问一下哈，你手下20多个烙印，多少老中？纯好奇
【在 c*m 的大作中提到】
: 呵呵，我手下加起来带过不下20个烙印，对他们的萎缩认识的太深刻了。 我发那篇文
: 章的本意是，作为新人，不要老是在网上逼逼逼什么政治，被黑，多找找自己的因素，
: 提高自己被hire的几率，你才能进入职场。等到真的进入了职场，才有机会跟烙印斗。
: 每天在网上谈论些云山雾罩的什么政治，什么被黑，充满了负能量，对我们中国人这个
: 整体，没有任何好处。
|
c*m
发帖数: 836 | 14 你这么说话，就是典型的学生气。experienced hire, 谁care leetcode, algo? 我面
试问algo, 就是看看这人笨不笨，有没有computer science的常识，工作中根本用不到
那么多。我自己跳槽，人家问我algo的问题，我要是忘了就实话说，出学校太久忘了，
大家都理解。另外，你也不知道，这个烙印找的什么职位，要求如何，竞争者都是什么
人，他水平烂，有多烂？这种道听途说的故事网上太多了，而且讲故事的人一看就是没
出校门，带着一股学生气。所以我基本上都不会当回事。
至于IT行业烙印垄断，这我比你们这些学生看的清楚多了。所以我才大力呼吁严查
abuse H1B, 反对给阿三H4发EAD。这才是源头。不然的话，成天呼吁不招烙印，你这边
一个中国manager少雇了一个烙印，那边搬运来1000个，有屁用。
当然，学生是最矛盾的，一方面，你们希望H1越多越好，一方面，又希望烙印越少越好
。天下有两全其美的事儿吗？我没看到。
【在 s******s 的大作中提到】
: 也是大公司的现在例子。
: 一个老印，水平很烂，只化了一个礼拜在外乱找一下，不练／不懂 什么 leetcode，
: algo
: 之类的。就拿了三个 非 FLG 但还算 top tier
: 公司的offer。
: 还有，另外一组的老印manager， 非
: 招他认识的一个A3， HC 的一个老美
: 极力反对招这人，也美用。
: 这就是 IT 行业 A3 垄断的现实。
: 不要因为你的奶酪现在还没被人动，就认为
|
c*m
发帖数: 836 | 15 20个，是这么多年加起来，算上contractor。现在有三个烙印，一个老中，7,8个各种
其他国家的人。
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 问一下哈，你手下20多个烙印，多少老中？纯好奇
|
s******s
发帖数: 89 | 16 真好笑，好象这里除了你，其他的都是学生。
这些发生在本公司身边的事，你硬要武断说成
是听来的。本公司也算是 硅谷的top 5 的
IT 公司，几万人竟然有60-70%是老印。
新来的 老印 director 硬要增加三个 sr。
managers， 两个是新提上的老印，还有一位还
空着，有两位多年经验的老美和东亚的manager 就是
未能被提拔。
LZ 能有今天的成绩已不容易。千万不要
为了帮忙老中而被老印抓住辫子而蔸着走。
【在 c*m 的大作中提到】
: 你这么说话，就是典型的学生气。experienced hire, 谁care leetcode, algo? 我面
: 试问algo, 就是看看这人笨不笨，有没有computer science的常识，工作中根本用不到
: 那么多。我自己跳槽，人家问我algo的问题，我要是忘了就实话说，出学校太久忘了，
: 大家都理解。另外，你也不知道，这个烙印找的什么职位，要求如何，竞争者都是什么
: 人，他水平烂，有多烂？这种道听途说的故事网上太多了，而且讲故事的人一看就是没
: 出校门，带着一股学生气。所以我基本上都不会当回事。
: 至于IT行业烙印垄断，这我比你们这些学生看的清楚多了。所以我才大力呼吁严查
: abuse H1B, 反对给阿三H4发EAD。这才是源头。不然的话，成天呼吁不招烙印，你这边
: 一个中国manager少雇了一个烙印，那边搬运来1000个，有屁用。
: 当然，学生是最矛盾的，一方面，你们希望H1越多越好，一方面，又希望烙印越少越好
|
y*******g
发帖数: 6599 | 17 tpm本来就是文科小妹大姐们干的
【在 o********t 的大作中提到】
: 亲身经历的，也不说某公司了，就是Amazon。LZ是二流大学三流MBA，能进AMAZON是非
: 常不错了。lz学校每年都有人进，都是烙印。
: lz快毕业的时候有三个烙印同学通过关系拿到了亚马逊店面，2男1女。有一天team在一
: 起做一个课程的项目，男烙印说要去店面，过了半个小时回来了，非常沮丧地说问了一
: 些coding的问题他根本就不懂。这个男烙印本科还是CS的，平时编程在我们当中还是比
: 较强的（当然就是Excel VBA那种）。另外一个男烙印也是同样的情况，面了一会儿就
: 被赶出来了。
: 过了两天我们又开会的时候一个烙印队友说那个女烙印拿到onsite的（同样的职位
: Technical program manager），我们team的美国人非常震惊，因为前两天那个他也在
: 场。就问那个烙印说xxx(女烙印）不是不会编程吗？怎么拿到onsite的？那个烙印就说
|
b******g
发帖数: 477 | 18 我在公司也带一个小组，基本是印度人，前一阵子我强行弄了两个中国人来。关于印度
人和IT，是个永远也说不完的话题。这里只说一点，很多时候我帮不了中国人，是因为
中国人的英语实在太差了点。到现在一个手下的中国人写的邮件都一堆错误，我都不敢
叫他直接把邮件发到小组外的人，怕把我的脸丢了。我要是再招中国人也比较吃力了，
因为我老板都看的很清楚中国人大多基本无法用英语自由交流。
所以也别骂那些中国小经理不帮中国人，是没法帮呀。 |
b********t
发帖数: 5261 | 19 呵呵，所以大家也要聪明点，别假装公证公平什么的。说个小例子，一般毕业后私立学
校都会让校友帮助面试入学学生，不管是不是本科毕业的，大家都积极参加点，然后怎
么做都明白了吧？要是有碰到印裔的，该怎么写评价。虽然招生，面试只是很小一部分
，但起码起努力了不是? |
l*****a
发帖数: 14598 | 20 manager还有职位吗？
招我吧，给他们A3点color see see
【在 c*m 的大作中提到】
: 20个，是这么多年加起来，算上contractor。现在有三个烙印，一个老中，7,8个各种
: 其他国家的人。
|
|
|
j******l
发帖数: 10445 | 21 我以前的公司有一批老印contractor，后来经济不好大部分老印contractor都被裁掉了
，只有一个美女印度contractor不但没有被裁，反而转成正式员工，而且从developer
升为manager title。
要论编程技术她的水平只能排中下，但谁让她的上司是个好色的男老印呢。 |
c*****g
发帖数: 21627 | 22 re
【在 s******s 的大作中提到】
: 真好笑，好象这里除了你，其他的都是学生。
: 这些发生在本公司身边的事，你硬要武断说成
: 是听来的。本公司也算是 硅谷的top 5 的
: IT 公司，几万人竟然有60-70%是老印。
: 新来的 老印 director 硬要增加三个 sr。
: managers， 两个是新提上的老印，还有一位还
: 空着，有两位多年经验的老美和东亚的manager 就是
: 未能被提拔。
: LZ 能有今天的成绩已不容易。千万不要
: 为了帮忙老中而被老印抓住辫子而蔸着走。
|
x****o
发帖数: 29677 | 23
别不care，你面GOOGLE，碰到烙印面试官，问你个算法你说你忘了，我看看他能让你
onsite么
【在 c*m 的大作中提到】
: 你这么说话，就是典型的学生气。experienced hire, 谁care leetcode, algo? 我面
: 试问algo, 就是看看这人笨不笨，有没有computer science的常识，工作中根本用不到
: 那么多。我自己跳槽，人家问我algo的问题，我要是忘了就实话说，出学校太久忘了，
: 大家都理解。另外，你也不知道，这个烙印找的什么职位，要求如何，竞争者都是什么
: 人，他水平烂，有多烂？这种道听途说的故事网上太多了，而且讲故事的人一看就是没
: 出校门，带着一股学生气。所以我基本上都不会当回事。
: 至于IT行业烙印垄断，这我比你们这些学生看的清楚多了。所以我才大力呼吁严查
: abuse H1B, 反对给阿三H4发EAD。这才是源头。不然的话，成天呼吁不招烙印，你这边
: 一个中国manager少雇了一个烙印，那边搬运来1000个，有屁用。
: 当然，学生是最矛盾的，一方面，你们希望H1越多越好，一方面，又希望烙印越少越好
|
o********t
发帖数: 1655 | 24 中层干部去google不用面算法写code吧？
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 别不care，你面GOOGLE，碰到烙印面试官，问你个算法你说你忘了，我看看他能让你
: onsite么
|
l****i
发帖数: 2772 | 25 algorithm都不懂，你去面FLG大公司试试？LOL
【在 c*m 的大作中提到】
: 你这么说话，就是典型的学生气。experienced hire, 谁care leetcode, algo? 我面
: 试问algo, 就是看看这人笨不笨，有没有computer science的常识，工作中根本用不到
: 那么多。我自己跳槽，人家问我algo的问题，我要是忘了就实话说，出学校太久忘了，
: 大家都理解。另外，你也不知道，这个烙印找的什么职位，要求如何，竞争者都是什么
: 人，他水平烂，有多烂？这种道听途说的故事网上太多了，而且讲故事的人一看就是没
: 出校门，带着一股学生气。所以我基本上都不会当回事。
: 至于IT行业烙印垄断，这我比你们这些学生看的清楚多了。所以我才大力呼吁严查
: abuse H1B, 反对给阿三H4发EAD。这才是源头。不然的话，成天呼吁不招烙印，你这边
: 一个中国manager少雇了一个烙印，那边搬运来1000个，有屁用。
: 当然，学生是最矛盾的，一方面，你们希望H1越多越好，一方面，又希望烙印越少越好
|
t***u
发帖数: 445 | 26 烙印不问，你中国人就一定问。中层是烙印最验放死守的一层
象中层这样的，lay off后最惨，技术估计也忘了，又被烙印打压。前
段时间不是有个中层面试苹果结果上来抱怨的吗
我知道有人都转行做地产了，呵呵
【在 o********t 的大作中提到】
: 中层干部去google不用面算法写code吧？
|
J*********r
发帖数: 5921 | 27 这个我顶一下。前段时间在这个版发帖愿意内推，然后收到很多来信，不少人是写的英
文，但水平实在是。。虽然做马工对语言要求不是特别高，但各位还是加强一下英文吧
。。。毕竟最后项目的完成都要靠很多的团体合作阿。
【在 b******g 的大作中提到】
: 我在公司也带一个小组，基本是印度人，前一阵子我强行弄了两个中国人来。关于印度
: 人和IT，是个永远也说不完的话题。这里只说一点，很多时候我帮不了中国人，是因为
: 中国人的英语实在太差了点。到现在一个手下的中国人写的邮件都一堆错误，我都不敢
: 叫他直接把邮件发到小组外的人，怕把我的脸丢了。我要是再招中国人也比较吃力了，
: 因为我老板都看的很清楚中国人大多基本无法用英语自由交流。
: 所以也别骂那些中国小经理不帮中国人，是没法帮呀。
|
s********k
发帖数: 2352 | 28 老印帮老印一直都是这样的，性别的问题也不一定是好色。 这个行业女性太少，
以前在国内1个组10几个全男的， 大老板发话， 赶紧招2个女的。。。
【在 o********t 的大作中提到】
: 亲身经历的，也不说某公司了，就是Amazon。LZ是二流大学三流MBA，能进AMAZON是非
: 常不错了。lz学校每年都有人进，都是烙印。
: lz快毕业的时候有三个烙印同学通过关系拿到了亚马逊店面，2男1女。有一天team在一
: 起做一个课程的项目，男烙印说要去店面，过了半个小时回来了，非常沮丧地说问了一
: 些coding的问题他根本就不懂。这个男烙印本科还是CS的，平时编程在我们当中还是比
: 较强的（当然就是Excel VBA那种）。另外一个男烙印也是同样的情况，面了一会儿就
: 被赶出来了。
: 过了两天我们又开会的时候一个烙印队友说那个女烙印拿到onsite的（同样的职位
: Technical program manager），我们team的美国人非常震惊，因为前两天那个他也在
: 场。就问那个烙印说xxx(女烙印）不是不会编程吗？怎么拿到onsite的？那个烙印就说
|
a******d
发帖数: 896 | 29 对于你的手下，你要给他写指标，让他去提高英语，招人不仅是招人，还要带人家提高
的，虽然真的很累，这个也是我对我手下的要求。
【在 b******g 的大作中提到】
: 我在公司也带一个小组，基本是印度人，前一阵子我强行弄了两个中国人来。关于印度
: 人和IT，是个永远也说不完的话题。这里只说一点，很多时候我帮不了中国人，是因为
: 中国人的英语实在太差了点。到现在一个手下的中国人写的邮件都一堆错误，我都不敢
: 叫他直接把邮件发到小组外的人，怕把我的脸丢了。我要是再招中国人也比较吃力了，
: 因为我老板都看的很清楚中国人大多基本无法用英语自由交流。
: 所以也别骂那些中国小经理不帮中国人，是没法帮呀。
|
m****a
发帖数: 2593 | 30 确实，我都不明白现在年青一代的中国人的英文怎么这么烂，照理说应该越来越好啊。
写一封短短的email可以找十个语法错误，开会发个言能把人急死。
【在 b******g 的大作中提到】
: 我在公司也带一个小组，基本是印度人，前一阵子我强行弄了两个中国人来。关于印度
: 人和IT，是个永远也说不完的话题。这里只说一点，很多时候我帮不了中国人，是因为
: 中国人的英语实在太差了点。到现在一个手下的中国人写的邮件都一堆错误，我都不敢
: 叫他直接把邮件发到小组外的人，怕把我的脸丢了。我要是再招中国人也比较吃力了，
: 因为我老板都看的很清楚中国人大多基本无法用英语自由交流。
: 所以也别骂那些中国小经理不帮中国人，是没法帮呀。
|
|
|
y*******g
发帖数: 6599 | 31 花钱让他去上英语课，反正你签个字公司就可以报销吧
【在 b******g 的大作中提到】
: 我在公司也带一个小组，基本是印度人，前一阵子我强行弄了两个中国人来。关于印度
: 人和IT，是个永远也说不完的话题。这里只说一点，很多时候我帮不了中国人，是因为
: 中国人的英语实在太差了点。到现在一个手下的中国人写的邮件都一堆错误，我都不敢
: 叫他直接把邮件发到小组外的人，怕把我的脸丢了。我要是再招中国人也比较吃力了，
: 因为我老板都看的很清楚中国人大多基本无法用英语自由交流。
: 所以也别骂那些中国小经理不帮中国人，是没法帮呀。
|
y**********u
发帖数: 6366 | 32 我的英文更烂
gre, verbal 320...
印度
因为
不敢
了，
【在 m****a 的大作中提到】
: 确实，我都不明白现在年青一代的中国人的英文怎么这么烂，照理说应该越来越好啊。
: 写一封短短的email可以找十个语法错误，开会发个言能把人急死。
|
b***S
发帖数: 29 | 33 握手，同志啊，当年考了330的飘过
【在 y**********u 的大作中提到】
: 我的英文更烂
: gre, verbal 320...
:
: 印度
: 因为
: 不敢
: 了，
|
m********t
发帖数: 13072 | 34 Approved
hardcore
【在 c*m 的大作中提到】
: 让人喜欢就是本事，technical program manager本来协调的成分就多，不是hardcore
: 技术职位。一个technical program manager 面试人，如果不能做到让上司喜欢，也很
: 难让engineering manager喜欢，那你以后的工作就别干了。老中就这种思维，我编程
: 好，你就得招我，我GPA 4.0，你就得招我。在比较强调技术的职位上，这有一定的道
: 理。在program manager这种协调的职务上，情商太重要了，你不适合的话，上班一个
: 月就能把人得罪光。
|
z*******3
发帖数: 13709 | 35 stand up meeting最管用，说多了自然就会了
【在 y*******g 的大作中提到】
: 花钱让他去上英语课，反正你签个字公司就可以报销吧
|
m********5
发帖数: 17667 | 36 不奇怪，因为各个种族都讲culture match
但老中特殊，大部分老中嘴里的culture match意思是不要招老中LoL
【在 o********t 的大作中提到】
: 亲身经历的，也不说某公司了，就是Amazon。LZ是二流大学三流MBA，能进AMAZON是非
: 常不错了。lz学校每年都有人进，都是烙印。
: lz快毕业的时候有三个烙印同学通过关系拿到了亚马逊店面，2男1女。有一天team在一
: 起做一个课程的项目，男烙印说要去店面，过了半个小时回来了，非常沮丧地说问了一
: 些coding的问题他根本就不懂。这个男烙印本科还是CS的，平时编程在我们当中还是比
: 较强的（当然就是Excel VBA那种）。另外一个男烙印也是同样的情况，面了一会儿就
: 被赶出来了。
: 过了两天我们又开会的时候一个烙印队友说那个女烙印拿到onsite的（同样的职位
: Technical program manager），我们team的美国人非常震惊，因为前两天那个他也在
: 场。就问那个烙印说xxx(女烙印）不是不会编程吗？怎么拿到onsite的？那个烙印就说
|
t*******r
发帖数: 2293 | 37 RE This. "job description除了绿卡的需要跟律师讨论外，很多时候都是HM拍脑袋写
的，根本没那么重要"
而且， 没见过， program manager 编程。 他们主要任务是联络， 和开会， 要
resources.
LZ 比较嫩的说。
【在 c*m 的大作中提到】
: 呵呵，既然你问，我就跟你说说为什么我觉得太正常了。我天天跟tech program
: manager打交道，这是个典型的吃力不讨好的职位。engineering manager都有人有项目
: 有本事，牛逼的不得了。所以作为一个tech program manager, 讨人喜欢是最重要的素
: 质，所以大老板喜欢她把她招了，再正常不过了。至于什么编程的，我从来没见他们编
: 过程，job description除了绿卡的需要跟律师讨论外，很多时候都是HM拍脑袋写的，
: 根本没那么重要
|
b******e
发帖数: 236 | 38 这叫charming
找工作凭不是100%靠你的IQ， EQ也非常重要
【在 o********t 的大作中提到】
: 亲身经历的，也不说某公司了，就是Amazon。LZ是二流大学三流MBA，能进AMAZON是非
: 常不错了。lz学校每年都有人进，都是烙印。
: lz快毕业的时候有三个烙印同学通过关系拿到了亚马逊店面，2男1女。有一天team在一
: 起做一个课程的项目，男烙印说要去店面，过了半个小时回来了，非常沮丧地说问了一
: 些coding的问题他根本就不懂。这个男烙印本科还是CS的，平时编程在我们当中还是比
: 较强的（当然就是Excel VBA那种）。另外一个男烙印也是同样的情况，面了一会儿就
: 被赶出来了。
: 过了两天我们又开会的时候一个烙印队友说那个女烙印拿到onsite的（同样的职位
: Technical program manager），我们team的美国人非常震惊，因为前两天那个他也在
: 场。就问那个烙印说xxx(女烙印）不是不会编程吗？怎么拿到onsite的？那个烙印就说
|
o**********e
发帖数: 18403 | 39 zan! 这个正能量！
【在 a******d 的大作中提到】
: 对于你的手下，你要给他写指标，让他去提高英语，招人不仅是招人，还要带人家提高
: 的，虽然真的很累，这个也是我对我手下的要求。
|
d******e
发帖数: 2265 | 40 PM学英文毕业的一把一把的。
【在 o********t 的大作中提到】
: 亲身经历的，也不说某公司了，就是Amazon。LZ是二流大学三流MBA，能进AMAZON是非
: 常不错了。lz学校每年都有人进，都是烙印。
: lz快毕业的时候有三个烙印同学通过关系拿到了亚马逊店面，2男1女。有一天team在一
: 起做一个课程的项目，男烙印说要去店面，过了半个小时回来了，非常沮丧地说问了一
: 些coding的问题他根本就不懂。这个男烙印本科还是CS的，平时编程在我们当中还是比
: 较强的（当然就是Excel VBA那种）。另外一个男烙印也是同样的情况，面了一会儿就
: 被赶出来了。
: 过了两天我们又开会的时候一个烙印队友说那个女烙印拿到onsite的（同样的职位
: Technical program manager），我们team的美国人非常震惊，因为前两天那个他也在
: 场。就问那个烙印说xxx(女烙印）不是不会编程吗？怎么拿到onsite的？那个烙印就说
|
|
|
b**i
发帖数: 257 | 41 你手下人再多也不能justify你对楼主的恶意猜测。他/她可能年轻世故不深，鼻毛口臭
你是怎么看出来的？还是你自以为成功可以从上往下judge别人？
再说你代过20几个烙印，代过几个老中？我看到很多善待老外严待老中的人，希望你不
是这样的人。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7
【在 c*m 的大作中提到】
: 呵呵，我手下加起来带过不下20个烙印，对他们的萎缩认识的太深刻了。 我发那篇文
: 章的本意是，作为新人，不要老是在网上逼逼逼什么政治，被黑，多找找自己的因素，
: 提高自己被hire的几率，你才能进入职场。等到真的进入了职场，才有机会跟烙印斗。
: 每天在网上谈论些云山雾罩的什么政治，什么被黑，充满了负能量，对我们中国人这个
: 整体，没有任何好处。
|
h*******t
发帖数: 2679 | 42 女工程师是minority, 在大公司被照顾是非常正常的。要是女黑工程师，估计基本就所
向披靡了。
【在 o********t 的大作中提到】
: 亲身经历的，也不说某公司了，就是Amazon。LZ是二流大学三流MBA，能进AMAZON是非
: 常不错了。lz学校每年都有人进，都是烙印。
: lz快毕业的时候有三个烙印同学通过关系拿到了亚马逊店面，2男1女。有一天team在一
: 起做一个课程的项目，男烙印说要去店面，过了半个小时回来了，非常沮丧地说问了一
: 些coding的问题他根本就不懂。这个男烙印本科还是CS的，平时编程在我们当中还是比
: 较强的（当然就是Excel VBA那种）。另外一个男烙印也是同样的情况，面了一会儿就
: 被赶出来了。
: 过了两天我们又开会的时候一个烙印队友说那个女烙印拿到onsite的（同样的职位
: Technical program manager），我们team的美国人非常震惊，因为前两天那个他也在
: 场。就问那个烙印说xxx(女烙印）不是不会编程吗？怎么拿到onsite的？那个烙印就说
|
y*******g
发帖数: 6599 | 43 没啥用，得不到有效反馈，错的还一直错。。最后的结果就是我们team的人都懂我再说
什么，其他人不懂。
【在 z*******3 的大作中提到】
: stand up meeting最管用，说多了自然就会了
|
c*****v
发帖数: 1440 | 44 我混了多年，总结下来，还是觉得非亚印的团队工作精神强，主动参与。少数很偷赖的
也很难弄。
老中最大的问题是自已为是，每人都认为自己不含糊，老是不愿主动参与，做了东西不
愿公开，怕他的经理抢了credit.
常满怀希望面试老中，可人家见到你是老中，一股子的傲慢，我就直接pass了。
要改变别人很难，还是先好好改变自己吧。
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 别不care，你面GOOGLE，碰到烙印面试官，问你个算法你说你忘了，我看看他能让你
: onsite么
|
