l***y
发帖数: 157 | 1 一个月前onsite了一家可以说是我的dreaming公司，全球研发部，可以到处走走。面试
过程中，有和几个部门的manager单独交谈，也有和几个technical team讨论，还有一
个约一小时的presentation，内容大都是关于技术方面的，因为都是自己做过的，感觉
还可以，没出什么纰漏。另外就是和大boss以及两个non-technical team的交谈，问了
一些人际关系方面的问题，比如和老板或者同事发生矛盾，如何处理？要让我举非常具
体的例子，我说了一些，感觉他们不满意，觉得我说的不够严重，非让我把情况说的更
具体，那意思像是要让我非得跟老板或同事打了架才算矛盾。还有就是假设你是
manager，分配给底下人干活，但人家没兴趣，该怎么处理？为什么选择他们公司？为
什么从academic转到industry？最proud和最frustrating的是什么？等等，我的回答大
都平淡，没说什么极端的话。但能感觉到没有让他们满意。大概两周后，接到被拒电话。
现在又接到一家公司的onsite，发了schedule给我，也是要和一些technical和non-
technical的人非别交谈，担心behavior还是出问题，所以求助有经验的人给些建议，
你们当初是如何回答这些问题的。谢谢！ |
u******u
发帖数: 595 | 2 I listed many cases and answers about this topic in my website. |
l***y
发帖数: 157 | 3 link? thanks!
【在 u******u 的大作中提到】
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l***y
发帖数: 157 | 4 是收费的吗？
【在 u******u 的大作中提到】
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b********t
发帖数: 5261 | 5 你应该事先想好一些具体的例子，具体到时间地点人物，到时候可以随便拎出一个来当
作支持你观点的证据。这是我们这边career service的人讲的。 |
c**s
发帖数: 67 | 6 first think about some examples, and then follow the structure to answer
this type of questions: desciption of the situation, you solution, your
action, results, you could also add what you learned in the end. |
