G*M
发帖数: 6042 | 1 从我很多年工业界的经验来看，几乎所有的中国人都或多或少的偏向于招中国人。至于
面试是不是tough，其实是个无关的问题。同一个面试的人对所有参加面试的都一样
tough，也有的可能对水平高的更tough一些。但最后无非就是从所有参加面试的里面挑
感觉最好的。有人根据自己的经验觉得可能中国人是导致面试失败的原因，实在很让人
吃惊。没被录用的原因很多，比如正巧有一个比你水平高很多的，或者还有别的至少水
平相当的中国人参与竞争。
面试不光是靠技术水平，心态也很重要。在多数情况下，面试人的评价实际上决定于他
们愿不愿意与你共事（当然多数人不愿意与技术很差的人共事）。如果你看见同胞有一
种发自内心的欣喜，你自然就会拉近与面试人的距离。否则，你就把你的好运白白浪费
掉了。 |
m*******3
发帖数: 336 | |
p******a
发帖数: 299 | |
v*****s
发帖数: 68 | 4 can not agree more on it.
One chinese interviewed me and help me a lot. |
W*********t
发帖数: 441 | 5 re，我也觉得是，要是再碰上个校友那更好了。
当然不排除个别的outlier。 |
s*****p
发帖数: 91 | 6 说得好！
【在 G*M 的大作中提到】
: 从我很多年工业界的经验来看，几乎所有的中国人都或多或少的偏向于招中国人。至于
: 面试是不是tough，其实是个无关的问题。同一个面试的人对所有参加面试的都一样
: tough，也有的可能对水平高的更tough一些。但最后无非就是从所有参加面试的里面挑
: 感觉最好的。有人根据自己的经验觉得可能中国人是导致面试失败的原因，实在很让人
: 吃惊。没被录用的原因很多，比如正巧有一个比你水平高很多的，或者还有别的至少水
: 平相当的中国人参与竞争。
: 面试不光是靠技术水平，心态也很重要。在多数情况下，面试人的评价实际上决定于他
: 们愿不愿意与你共事（当然多数人不愿意与技术很差的人共事）。如果你看见同胞有一
: 种发自内心的欣喜，你自然就会拉近与面试人的距离。否则，你就把你的好运白白浪费
: 掉了。
|
g*k
发帖数: 1797 | 7 说得很对的。中国人还是喜欢给自己人面试的。有时候几个candidate都是中国人，那
就得往好里挑，挑不到的说被中国人欺负，这个没道理。 |
p*****0
发帖数: 3104 | 8 是的
我遇到的中国人都不错,我对来interview的中国人也不错,虽然我还没有到决定招人的
阶段
其实很多中国人就是平时严肃惯了,让别人误以为这个人对自己不爽
【在 G*M 的大作中提到】
: 从我很多年工业界的经验来看，几乎所有的中国人都或多或少的偏向于招中国人。至于
: 面试是不是tough，其实是个无关的问题。同一个面试的人对所有参加面试的都一样
: tough，也有的可能对水平高的更tough一些。但最后无非就是从所有参加面试的里面挑
: 感觉最好的。有人根据自己的经验觉得可能中国人是导致面试失败的原因，实在很让人
: 吃惊。没被录用的原因很多，比如正巧有一个比你水平高很多的，或者还有别的至少水
: 平相当的中国人参与竞争。
: 面试不光是靠技术水平，心态也很重要。在多数情况下，面试人的评价实际上决定于他
: 们愿不愿意与你共事（当然多数人不愿意与技术很差的人共事）。如果你看见同胞有一
: 种发自内心的欣喜，你自然就会拉近与面试人的距离。否则，你就把你的好运白白浪费
: 掉了。
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c*********o
发帖数: 1734 | 9 面试时见到的坏的中国人多地去了。不但不帮同胞，还踩。最后招阿三。
【在 G*M 的大作中提到】
: 从我很多年工业界的经验来看，几乎所有的中国人都或多或少的偏向于招中国人。至于
: 面试是不是tough，其实是个无关的问题。同一个面试的人对所有参加面试的都一样
: tough，也有的可能对水平高的更tough一些。但最后无非就是从所有参加面试的里面挑
: 感觉最好的。有人根据自己的经验觉得可能中国人是导致面试失败的原因，实在很让人
: 吃惊。没被录用的原因很多，比如正巧有一个比你水平高很多的，或者还有别的至少水
: 平相当的中国人参与竞争。
: 面试不光是靠技术水平，心态也很重要。在多数情况下，面试人的评价实际上决定于他
: 们愿不愿意与你共事（当然多数人不愿意与技术很差的人共事）。如果你看见同胞有一
: 种发自内心的欣喜，你自然就会拉近与面试人的距离。否则，你就把你的好运白白浪费
: 掉了。
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l*****g
发帖数: 685 | 10 有同感
从我自己的经验看，中国人愿意帮同胞的还是比故意拆你台的人多很多；不过比起印度
人之间相互帮忙的要少一些。。。因为有些胆小的中国人，越是碰到同胞就越严厉, 以
为如此才能显示自己公正，显示自己不民族歧视；当然也不排除有脑残的，身为中国人
，却憎恨自己的种族
为什么版上抱怨同胞不帮忙的人不少呢？我觉得也有面试者自己心理期望太多的原因。
碰到印度人美国人其他种族的人，本来就没抱别人会善待的期望，即使人家特别苛刻，
也就认了，不值得到版面上来抱怨。碰到同胞，或多或少抱点幻想，那么碰到严一点，
心理上就会特别难以接受。。。
【在 G*M 的大作中提到】
: 从我很多年工业界的经验来看，几乎所有的中国人都或多或少的偏向于招中国人。至于
: 面试是不是tough，其实是个无关的问题。同一个面试的人对所有参加面试的都一样
: tough，也有的可能对水平高的更tough一些。但最后无非就是从所有参加面试的里面挑
: 感觉最好的。有人根据自己的经验觉得可能中国人是导致面试失败的原因，实在很让人
: 吃惊。没被录用的原因很多，比如正巧有一个比你水平高很多的，或者还有别的至少水
: 平相当的中国人参与竞争。
: 面试不光是靠技术水平，心态也很重要。在多数情况下，面试人的评价实际上决定于他
: 们愿不愿意与你共事（当然多数人不愿意与技术很差的人共事）。如果你看见同胞有一
: 种发自内心的欣喜，你自然就会拉近与面试人的距离。否则，你就把你的好运白白浪费
: 掉了。
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p*****0
发帖数: 3104 | 11 话说回来,有的国人自己吊儿郎当,怪不得别人
【在 l*****g 的大作中提到】
: 有同感
: 从我自己的经验看，中国人愿意帮同胞的还是比故意拆你台的人多很多；不过比起印度
: 人之间相互帮忙的要少一些。。。因为有些胆小的中国人，越是碰到同胞就越严厉, 以
: 为如此才能显示自己公正，显示自己不民族歧视；当然也不排除有脑残的，身为中国人
: ，却憎恨自己的种族
: 为什么版上抱怨同胞不帮忙的人不少呢？我觉得也有面试者自己心理期望太多的原因。
: 碰到印度人美国人其他种族的人，本来就没抱别人会善待的期望，即使人家特别苛刻，
: 也就认了，不值得到版面上来抱怨。碰到同胞，或多或少抱点幻想，那么碰到严一点，
: 心理上就会特别难以接受。。。
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b********n
发帖数: 352 | |
h****6
发帖数: 229 | |
a******u
发帖数: 1016 | |
b*****t
发帖数: 7331 | 15 有时候几个candidates都是中国人，呵呵
【在 a******u 的大作中提到】
: 如果我做面试官我也肯定偏中国人
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I****e
发帖数: 7742 | 16 夸张了吧，现在哪个中国人不知道招阿三就是自掘坟墓阿
【在 c*********o 的大作中提到】
: 面试时见到的坏的中国人多地去了。不但不帮同胞，还踩。最后招阿三。
|
n*********r
发帖数: 708 | 17 偶google第一轮电面，遇到一个老美，问题都答错了，可是思路好，人就给过了，第二
轮电面遇到一个台湾人，偶问题也答得好，思路也好，他一个劲地说very good，然后
回头就把我fail掉了，恶心的... |
y*q
发帖数: 14 | 18 有一个面试过我的中国人，应该是来自台湾，特别好。
虽然我没去那个公司，这里还是要向他说声谢谢。 |
m********g
发帖数: 692 | 19 物以类聚.
少说话, 多攒人品, 你兴许还有救
【在 c*********o 的大作中提到】
: 面试时见到的坏的中国人多地去了。不但不帮同胞，还踩。最后招阿三。
|
t****k
发帖数: 5662 | 20 上回面试碰到一个清华哥们还不错,另外一个女的也挺好,都是同胞吗,当然要互相支持 |
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|
A*****8
发帖数: 805 | |
s*******r
发帖数: 181 | 22 中国人一般来说是好的，记得有一个直接关起门来跟我说中文。
台湾，香港的可不一定，最怕的是遇到你以为是同胞但对方不认为自己是中国人。 |
y*****k
发帖数: 1657 | |
c*********3
发帖数: 6862 | 24
第二轮一般比第一轮严格，而且你自我感觉好就不许还有比你更好的？
【在 n*********r 的大作中提到】
: 偶google第一轮电面，遇到一个老美，问题都答错了，可是思路好，人就给过了，第二
: 轮电面遇到一个台湾人，偶问题也答得好，思路也好，他一个劲地说very good，然后
: 回头就把我fail掉了，恶心的...
|
n*******r
发帖数: 444 | 25 我被面试以及面试别人，除了一个例外，只要是中国人，都讲中文，例外的那个哥们是
个director,工作场合不肯讲中文，私下里一起吃饭还是讲中文。 |
l****k
发帖数: 65 | 26 好像不尽然阿。我遇见的中国女的，都很恶劣。中国男的好些阿。老美有好的也有恶的
。 |
p****h
发帖数: 44 | 27 我也同意lz得观点，至少我遇到来面试我的中国人都是不错 |
s******h
发帖数: 944 | 28 你是女的吧
【在 l****k 的大作中提到】
: 好像不尽然阿。我遇见的中国女的，都很恶劣。中国男的好些阿。老美有好的也有恶的
: 。
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r****o
发帖数: 1950 | 29 同感，我碰到的国男大都很nice,国女基本上都很恶劣，而且面试的时候大都还带着狐
疑的眼神。
老美和老印都有好有坏。
【在 l****k 的大作中提到】
: 好像不尽然阿。我遇见的中国女的，都很恶劣。中国男的好些阿。老美有好的也有恶的
: 。
|
a**y
发帖数: 103 | |
|
|
l****k
发帖数: 65 | 31
是的，有些女的技术很差，问的问题很明显禁不起推敲，还理直气壮地。
【在 r****o 的大作中提到】
: 同感，我碰到的国男大都很nice,国女基本上都很恶劣，而且面试的时候大都还带着狐
: 疑的眼神。
: 老美和老印都有好有坏。
|
i*****s
发帖数: 438 | 32 公司里面不清楚，技术上的考虑可能会比较多。
在学校里和研究所里，中国人一般都是帮着中国人的。
倒是有很多年轻的新一代毕业生不把自己当中国人，那就帮不上忙了。 |
b********n
发帖数: 208 | 33 同意
【在 G*M 的大作中提到】
: 从我很多年工业界的经验来看，几乎所有的中国人都或多或少的偏向于招中国人。至于
: 面试是不是tough，其实是个无关的问题。同一个面试的人对所有参加面试的都一样
: tough，也有的可能对水平高的更tough一些。但最后无非就是从所有参加面试的里面挑
: 感觉最好的。有人根据自己的经验觉得可能中国人是导致面试失败的原因，实在很让人
: 吃惊。没被录用的原因很多，比如正巧有一个比你水平高很多的，或者还有别的至少水
: 平相当的中国人参与竞争。
: 面试不光是靠技术水平，心态也很重要。在多数情况下，面试人的评价实际上决定于他
: 们愿不愿意与你共事（当然多数人不愿意与技术很差的人共事）。如果你看见同胞有一
: 种发自内心的欣喜，你自然就会拉近与面试人的距离。否则，你就把你的好运白白浪费
: 掉了。
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J********e
发帖数: 478 | 34 这个惨点把，有这么贱的吗？
【在 c*********o 的大作中提到】
: 面试时见到的坏的中国人多地去了。不但不帮同胞，还踩。最后招阿三。
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y*********c
发帖数: 1014 | 35 好像不是啊。老公的面试就是栽倒中国人的手里。而且是超级坏的一个。人力资源打电
话让老公面试，时间地点都好了。于是老公礼貌的给这个中国人打个电话告诉他一声，
他是那得主管。结果过了半小时人力资源打电话说我们不招人了。气死了。 |
q*********u
发帖数: 280 | 36 一早上在网页上居然看到这个贴排到这么前面
。。。。。。
从我很多年工业界的经验来看，几乎所有的中国人都或多或少的偏向于招中国人。至于
面试是不是tough，其实是个无关的问题。同一个面试的人对所有参加面试的都一样
tough，也有的可能对水平高的更tough一些。但最后无非就是从所有参加面试的里面挑
感觉最好的。有人根据自己的经验觉得可能中国人是导致面试失败的原因，实在很让人
吃惊。没被录用的原因很多，比如正巧有一个比你水平高很多的，或者还有别的至少水
平相当的中国人参与竞争。
面试不光是靠技术水平，心态也很重要。在多数情况下，面试人的评价实际上决定于他
们愿不愿意与你共事（当然多数人不愿意与技术很差的人共事）。如果你看见同胞有一
种发自内心的欣喜，你自然就会拉近与面试人的距离。否则，你就把你的好运白白浪费
掉了。
【在 G*M 的大作中提到】
: 从我很多年工业界的经验来看，几乎所有的中国人都或多或少的偏向于招中国人。至于
: 面试是不是tough，其实是个无关的问题。同一个面试的人对所有参加面试的都一样
: tough，也有的可能对水平高的更tough一些。但最后无非就是从所有参加面试的里面挑
: 感觉最好的。有人根据自己的经验觉得可能中国人是导致面试失败的原因，实在很让人
: 吃惊。没被录用的原因很多，比如正巧有一个比你水平高很多的，或者还有别的至少水
: 平相当的中国人参与竞争。
: 面试不光是靠技术水平，心态也很重要。在多数情况下，面试人的评价实际上决定于他
: 们愿不愿意与你共事（当然多数人不愿意与技术很差的人共事）。如果你看见同胞有一
: 种发自内心的欣喜，你自然就会拉近与面试人的距离。否则，你就把你的好运白白浪费
: 掉了。
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r*******6
发帖数: 545 | 37 ?
【在 c*********o 的大作中提到】
: 面试时见到的坏的中国人多地去了。不但不帮同胞，还踩。最后招阿三。
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l******8
发帖数: 4133 | 38 同意这个阿，好中国人还是比差的多，因为来版上抱怨的肯定都是差的咯，碰到好的的
很少有人来夸阿。
如果是我面试中国人我也肯定对同胞好一点阿。。
有些台湾人可能不能归到中国人这一类，敌对大陆的。
【在 l*****g 的大作中提到】
: 有同感
: 从我自己的经验看，中国人愿意帮同胞的还是比故意拆你台的人多很多；不过比起印度
: 人之间相互帮忙的要少一些。。。因为有些胆小的中国人，越是碰到同胞就越严厉, 以
: 为如此才能显示自己公正，显示自己不民族歧视；当然也不排除有脑残的，身为中国人
: ，却憎恨自己的种族
: 为什么版上抱怨同胞不帮忙的人不少呢？我觉得也有面试者自己心理期望太多的原因。
: 碰到印度人美国人其他种族的人，本来就没抱别人会善待的期望，即使人家特别苛刻，
: 也就认了，不值得到版面上来抱怨。碰到同胞，或多或少抱点幻想，那么碰到严一点，
: 心理上就会特别难以接受。。。
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d********a
发帖数: 3698 | 39 这不是绝对的，我丢了dream job就是因为遇到了同胞阿，大家可绝对不得大意。 |
b******y
发帖数: 1684 | 40 你老公认识这个中国人主管吗？打什么电话啊，事儿事儿的
【在 y*********c 的大作中提到】
: 好像不是啊。老公的面试就是栽倒中国人的手里。而且是超级坏的一个。人力资源打电
: 话让老公面试，时间地点都好了。于是老公礼貌的给这个中国人打个电话告诉他一声，
: 他是那得主管。结果过了半小时人力资源打电话说我们不招人了。气死了。
|
|
|
y*****4
发帖数: 530 | 41 台湾人算是中国人里的另类了，恶心是出了名的啦，你就别介意了. 这样算是好的了，
要不等你进去，背后给你穿小鞋才惨.
【在 n*********r 的大作中提到】
: 偶google第一轮电面，遇到一个老美，问题都答错了，可是思路好，人就给过了，第二
: 轮电面遇到一个台湾人，偶问题也答得好，思路也好，他一个劲地说very good，然后
: 回头就把我fail掉了，恶心的...
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r********n
发帖数: 6979 | 42 什么事情是绝对的?
【在 d********a 的大作中提到】
: 这不是绝对的，我丢了dream job就是因为遇到了同胞阿，大家可绝对不得大意。
|
c********h
发帖数: 150 | |
y***g
发帖数: 1375 | |
c***r
发帖数: 35 | 45 严重同意
【在 l*****g 的大作中提到】
: 有同感
: 从我自己的经验看，中国人愿意帮同胞的还是比故意拆你台的人多很多；不过比起印度
: 人之间相互帮忙的要少一些。。。因为有些胆小的中国人，越是碰到同胞就越严厉, 以
: 为如此才能显示自己公正，显示自己不民族歧视；当然也不排除有脑残的，身为中国人
: ，却憎恨自己的种族
: 为什么版上抱怨同胞不帮忙的人不少呢？我觉得也有面试者自己心理期望太多的原因。
: 碰到印度人美国人其他种族的人，本来就没抱别人会善待的期望，即使人家特别苛刻，
: 也就认了，不值得到版面上来抱怨。碰到同胞，或多或少抱点幻想，那么碰到严一点，
: 心理上就会特别难以接受。。。
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y***y
发帖数: 295 | 46 强烈的re一个
【在 G*M 的大作中提到】
: 从我很多年工业界的经验来看，几乎所有的中国人都或多或少的偏向于招中国人。至于
: 面试是不是tough，其实是个无关的问题。同一个面试的人对所有参加面试的都一样
: tough，也有的可能对水平高的更tough一些。但最后无非就是从所有参加面试的里面挑
: 感觉最好的。有人根据自己的经验觉得可能中国人是导致面试失败的原因，实在很让人
: 吃惊。没被录用的原因很多，比如正巧有一个比你水平高很多的，或者还有别的至少水
: 平相当的中国人参与竞争。
: 面试不光是靠技术水平，心态也很重要。在多数情况下，面试人的评价实际上决定于他
: 们愿不愿意与你共事（当然多数人不愿意与技术很差的人共事）。如果你看见同胞有一
: 种发自内心的欣喜，你自然就会拉近与面试人的距离。否则，你就把你的好运白白浪费
: 掉了。
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a***e
发帖数: 102 | 47 说说我的一段经历
想起我面试过的一个小姑娘，其实那时我也刚matser毕业工作不久。一个中国女生来面
试，她是拿了其他专业的fresh phd,我们专业的master.但是我们公司的人比较热情，
也有点开玩笑和恭喜她的意思，称她为dr.xx。其实我们公司很多phd来面试过，大家也
基本上很少这么称呼别人的，都是叫名字的。
面试的时候我也介绍了一下自己的情况，开始还好，后来我问到一个专业问题，有一个
model，她说从没听说过,我就稍微解释了一下用途。结果她一口咬定这个就是另一个..
.其实我们专业的人都知道，这两个model用途有相似性，但是原理差的很多。然后我再
解释原理，她就开始和我argue起来，一定认为就是自己知道的那个。而且我几次给她
下台阶，说你可以回去看看，我们有机会再聊。可是她可能是觉得伤了面子，有点你不
承认我说的就不罢休的意思。。。后来气氛有点不太好了，她的眼光也有点故意忽略我
了。
面试完后，大家总结，其实我觉得她还是挺认真的，没说什么不好。而且我希望招个中
国女孩，平时可以聊聊小八卦什么的。但是和我一起面试她的美国人认为她有点不好相
处，觉得她太容易就hurt |
c**n
发帖数: 851 | 48 是这样，中国女的见到中国人就从内心发出鄙视，不知道她们照镜子的时候是什么想法
【在 l****k 的大作中提到】
: 好像不尽然阿。我遇见的中国女的，都很恶劣。中国男的好些阿。老美有好的也有恶的
: 。
|
a***e
发帖数: 102 | 49 你见过这边所有的中国女的吗？没有的话，说话就要客气一些。找工作一个道理，真要
遇到mean的就当运气不好，没必要上纲上线，一杆子打翻一船人。无论什么时候，说话
做人都要留有余地。
【在 c**n 的大作中提到】
: 是这样，中国女的见到中国人就从内心发出鄙视，不知道她们照镜子的时候是什么想法
|
e**********6
发帖数: 78 | 50 为何啊？请明示，学习学习
【在 I****e 的大作中提到】
: 夸张了吧，现在哪个中国人不知道招阿三就是自掘坟墓阿
|
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j****s
发帖数: 228 | 51 nod
【在 m********g 的大作中提到】
: 物以类聚.
: 少说话, 多攒人品, 你兴许还有救
|
q*c
发帖数: 9453 | 52 我出力招过两个中国人 - 都是没戏的， 结果被我努力争取了来
也不知道人家有没有感恩， 呵呵。
【在 G*M 的大作中提到】
: 从我很多年工业界的经验来看，几乎所有的中国人都或多或少的偏向于招中国人。至于
: 面试是不是tough，其实是个无关的问题。同一个面试的人对所有参加面试的都一样
: tough，也有的可能对水平高的更tough一些。但最后无非就是从所有参加面试的里面挑
: 感觉最好的。有人根据自己的经验觉得可能中国人是导致面试失败的原因，实在很让人
: 吃惊。没被录用的原因很多，比如正巧有一个比你水平高很多的，或者还有别的至少水
: 平相当的中国人参与竞争。
: 面试不光是靠技术水平，心态也很重要。在多数情况下，面试人的评价实际上决定于他
: 们愿不愿意与你共事（当然多数人不愿意与技术很差的人共事）。如果你看见同胞有一
: 种发自内心的欣喜，你自然就会拉近与面试人的距离。否则，你就把你的好运白白浪费
: 掉了。
|
s*********5
发帖数: 514 | 53 搞IT的确实不要再招阿三了，上次招的那个不好好干活，气死我了，后来发现他偷偷摸
摸还到处找工作。最后HR给了verbal warning, 他就自己跑路了。
当时还把他排在我师妹前面（师妹在家带孩子太久了），目前后悔中。 再想招她回来
，公司却不想付recruiter 费了。
目前又招了一个中国mm，非常满意。 中国人招中国人的好处是彼此都不会做太过份的
事情，责任心比较好。 |
q*c
发帖数: 9453 | 54 你工作的地方是干啥的啊， 要能把源程序和编译的汇编对应起来？
这样的牛人我就见过一个， 实在是孤陋寡闻。。。。
【在 s*********5 的大作中提到】
: 搞IT的确实不要再招阿三了，上次招的那个不好好干活，气死我了，后来发现他偷偷摸
: 摸还到处找工作。最后HR给了verbal warning, 他就自己跑路了。
: 当时还把他排在我师妹前面（师妹在家带孩子太久了），目前后悔中。 再想招她回来
: ，公司却不想付recruiter 费了。
: 目前又招了一个中国mm，非常满意。 中国人招中国人的好处是彼此都不会做太过份的
: 事情，责任心比较好。
|
c**n
发帖数: 851 | 55 你哪根蒜，老子轮到你来教，
【在 a***e 的大作中提到】
: 你见过这边所有的中国女的吗？没有的话，说话就要客气一些。找工作一个道理，真要
: 遇到mean的就当运气不好，没必要上纲上线，一杆子打翻一船人。无论什么时候，说话
: 做人都要留有余地。
|
m******0
发帖数: 1306 | 56 我也深有同感.
..
【在 a***e 的大作中提到】
: 说说我的一段经历
: 想起我面试过的一个小姑娘，其实那时我也刚matser毕业工作不久。一个中国女生来面
: 试，她是拿了其他专业的fresh phd,我们专业的master.但是我们公司的人比较热情，
: 也有点开玩笑和恭喜她的意思，称她为dr.xx。其实我们公司很多phd来面试过，大家也
: 基本上很少这么称呼别人的，都是叫名字的。
: 面试的时候我也介绍了一下自己的情况，开始还好，后来我问到一个专业问题，有一个
: model，她说从没听说过,我就稍微解释了一下用途。结果她一口咬定这个就是另一个..
: .其实我们专业的人都知道，这两个model用途有相似性，但是原理差的很多。然后我再
: 解释原理，她就开始和我argue起来，一定认为就是自己知道的那个。而且我几次给她
: 下台阶，说你可以回去看看，我们有机会再聊。可是她可能是觉得伤了面子，有点你不
|
s*********5
发帖数: 514 | 57 我说的是Bloomberg 招senior的条件，不是junior, 也不是我目前上班的公司。
现在的CS都不好好学习汇编了吗? 难怪感觉新人水平都很差。上次来了个UMASS的CS
master, 基本
连题目都没看懂。
【在 q*c 的大作中提到】
: 你工作的地方是干啥的啊， 要能把源程序和编译的汇编对应起来？
: 这样的牛人我就见过一个， 实在是孤陋寡闻。。。。
|
s******m
发帖数: 1309 | 58 非常同意！！！interview我的中国人就非常好！我真的很感激他。
【在 G*M 的大作中提到】
: 从我很多年工业界的经验来看，几乎所有的中国人都或多或少的偏向于招中国人。至于
: 面试是不是tough，其实是个无关的问题。同一个面试的人对所有参加面试的都一样
: tough，也有的可能对水平高的更tough一些。但最后无非就是从所有参加面试的里面挑
: 感觉最好的。有人根据自己的经验觉得可能中国人是导致面试失败的原因，实在很让人
: 吃惊。没被录用的原因很多，比如正巧有一个比你水平高很多的，或者还有别的至少水
: 平相当的中国人参与竞争。
: 面试不光是靠技术水平，心态也很重要。在多数情况下，面试人的评价实际上决定于他
: 们愿不愿意与你共事（当然多数人不愿意与技术很差的人共事）。如果你看见同胞有一
: 种发自内心的欣喜，你自然就会拉近与面试人的距离。否则，你就把你的好运白白浪费
: 掉了。
|
b*****n
发帖数: 148 | 59 恩，有的中国人面试的时候喜欢拿一下为难下你，但开会决定offer的时候真的未必说
你坏话。。。 |
g*******n
发帖数: 12458 | 60 其实这个都不一定.我LD的老板是个中国人,就还不错. |
|
|
y*********c
发帖数: 1014 | 61 就是认识才打的电话啊。觉得比较礼貌啊。要不认识打什么电话啊，不有病嘛。
【在 b******y 的大作中提到】
: 你老公认识这个中国人主管吗？打什么电话啊，事儿事儿的
|
j****y
发帖数: 1714 | |
m****e
发帖数: 118 | 63 你们需要攒人品。
【在 y*********c 的大作中提到】
: 好像不是啊。老公的面试就是栽倒中国人的手里。而且是超级坏的一个。人力资源打电
: 话让老公面试，时间地点都好了。于是老公礼貌的给这个中国人打个电话告诉他一声，
: 他是那得主管。结果过了半小时人力资源打电话说我们不招人了。气死了。
|
g*****c
发帖数: 4378 | 64 一般来说，中国人能做到影响招人的行业
来应聘的中国人也是很多的，除了被招的
其他中国人难免以为中国人不帮中国人，
其实只能怪运气差了点，几个热门专业，
有实力的应聘者不要太多 |
j*******y
发帖数: 965 | 65
【在 c*********o 的大作中提到】
: 面试时见到的坏的中国人多地去了。不但不帮同胞，还踩。最后招阿三。
|
D***h
发帖数: 183 | |
s**********l
发帖数: 395 | 67 有些中国面试官真的很好，看到是同胞问的问题不难，而且很友善；但是我也遇到一个
中老年的女博士，她真是对得起灭绝师太这个称号。三十分钟的面试，虽然她只是这个
研究项目的参与者，但是都以一种居高临下口气在问问题，她问了一个方法，这种方法
只有在她的研究领域采用，我跟她说了我从没有用过，我不懂，可是她还是持续的问这
方面的问题。相反的，两个PI，都是名校毕业的美国人，却比她友善和谦虚的多。所以
说遇到中国人面试未必就是你的运气。 |
s*******1
发帖数: 102 | 68 我经历的被中国人面挺好的，很容易互相理解的那种感觉:) 和老美面，感觉就是很假
，就是走形式一样。。。。而且我觉得我看到其他中国人就很亲近的感觉，如果有些人
自己不是这样觉得的，那也难怪别人不亲近你了，呵呵 |
