薪酬趨勢七成公司加花紅 - HongKong版

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薪酬趨勢七成公司加花紅
【明報專訊】薪酬趨勢調查委員會昨日正式通過公務員加薪5.16%至7.24%的建議，會交
由特首連同行政會議，考慮其他相關因素後最後拍板。委員會昨日公布參與薪酬調查的
116間私人公司，發現悉數加人工，逾七成更有雙糧和花紅，因而造就今次公務員回歸
後最高的薪酬加幅。對於外界有批評加幅過高，委員會強調只是如實反映市場薪酬趨勢
，外界不能「輸打贏要」。
75％調查對象屬大企業
另外，入境事務主任協會副主席倪錫水希望，私營市場的良好僱主可以公務員加薪作為
參考，「公務員也是打工仔，也試過減薪和凍薪，希望大家明白」。不過，社福界立法
會議員張國柱指出，雖然受資助機構所獲撥款可望因此增加，但員工薪酬真正加幅或會
「追不及」公務員。
資訊業加最多製造業最差
今年薪酬趨勢調查納入的116間私人公司，有87間(佔75％)是擁有100名以上員工的大企
業，其餘為只有50名或以下員工的中小企(佔25％)。觀乎願意公開的企業名單，有19間
是新加入，包括港龍航空、洲際酒店及美麗華酒店等；至於上年都有參與的大家樂，今
年則不在公開名單之上，未知是已退出調查，或是拒絕「開名」。本報昨日未能向大家
樂求證。薪酬趨勢調查委員會主席蔡惠琴表示，委員會的原則是只接納「穩健良好」的
僱主接受調查。
薪酬趨勢調查結果顯示，116間私人公司一律會加人工，71%更會增加雙糧和花紅，當中
加幅最勁的是資訊及通訊業，其次是住宿及膳食服務業和金融、保險及地產業，最差則
是製造業。由於私人市道暢旺，因而造就今年的薪酬趨勢指標突破回歸以來的新高。
委員會：不能「輸打贏要」
公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處秘書長李百全補充，「大企業加
人工不一定最好，今年中小企薪酬加幅，較大型企業高一點，但變動每年不同，機制的
責任是如實地反映這趨勢」。面對外界質疑加幅太高，李百全說：「在同一機制下，09
年曾出現減人工，我們不能輸打贏要，覺得加幅太高便擅自改變機制。」

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