h*****l
发帖数: 3857 | 1 从2015年开始，72家央企高管工资单上的数字要小了，他们享受的职务消费也将被严格
规范。
2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。改革首批将
涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家
央企，以及其他金融、铁路等19家企业。
此次改革在业内称为“有一锤定音之效”。人社部副部长邱小平曾表示，“改革后
多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大”。
有关专家评论称，中央管理企业负责人薪酬制度改革是中央企业建立现代企业制度
的重要组成部分，也是深化收入分配制度改革的题中应有之义。
事实上，此次企业负责人薪酬改革不是简单意义上的降薪，而是薪酬结构的调整和
优化。此轮改革被外界视为撬动国企改革以及收入分配改革的一个支点。央企负责人的
腰包如何动，怎样改，牵一发而动全身。
央企调薪并非简单意义上的“降薪”
央企高管薪酬制度一直处于改革之中，但仍存在着薪酬水平总体偏高、薪酬结构不
合理等弊病，一定程度上影响社会公平正义。
数据显示，2013年我国沪深上市公司主要负责人年平均薪酬水平为76.3万元，全部
负责人平... 阅读全帖 |
|
r*******u
发帖数: 8732 | 2 香港CEO薪酬遠超中國大陸
香港CEO薪酬遠超中國大陸
時間:2011-08-15 16:31:28 來源: 文匯報 點擊:223次 [ 大 中 小 ]
"同工不同酬"原來不只在低薪階層發生，高貴如上市公司CEO（首席運行官或行政總裁
），人工都可以差一大截。在香港做“打工皇帝”的待遇大大優於內地，安永會計師事
務所對內地和香港的上市公司高管薪酬所做的調研報告顯示，上市公司的 CEO的工資以
香港本地公司最高，平均達1,270萬元（人民幣，下同），是內地同等規模A股公司CEO
的14倍，而去年香港上市公司CEO的加薪幅度19%，也超A股公司12%的加幅。
安永對2011年內地A股主板上市公司和香港200家最大的上市公司（根據于2010年12月
31 日的市值計算）的高管、獨立董事/非執行董事薪酬資料進行調研所得，去年香港上
市公司支付給CEO的總體現金薪酬中位數為1,270萬元，遠高於在香港上市的內地公司
CEO的200萬元，以及同等規模A股公司CEO的90萬元，相差的比例分別為逾5倍和13倍。
去年加薪19% 優於A股公司
有關調研報告指出，行業差距所帶來的薪酬差距在... 阅读全帖 |
|
l********u
发帖数: 910 | 3 网易财经3月28日讯 随着姗姗来迟的工商银行2012年年报的披露，迄今为止国有四大行
均交出了靓丽的成绩单，去年四大行利润总计7165亿元。除了丰厚的利润醒目外，员工
薪酬也是同样引人注目。根据年报计算，四大行员工平均薪酬超20万。
四大行员工平均薪酬超20万 工行最高
最早发布2012年报的建行年报显示，去年共支付给职工以及为职工支付的现金748.57亿
元，同比增长14.39%，建行员工数量为348955人。据此计算员工平均薪酬为21.45万元
，比2011年增长8.01%，增幅和去年GDP增幅一致。
农行年报显示2012年共支付员工薪酬及福利947.6亿元，较上年增加127.9亿元，增长15
.6%。年报同时显示，中国农业银行截止2012年底共有员工461100人。以此计算，2012
年度中国农业银行员工平均薪酬为20.55万元。
中行年报显示2012年支付给职工及为职工支付的现金641.85亿元，员工数量为302016人
，据此计算，中国银行员工平均薪酬为21.25万元。
工行共有员工427356人，去年支付给职工以及为职工支付的现金为954.83亿元。据此计
算，员工平均薪酬... 阅读全帖 |
|
D**s
发帖数: 6361 | 4 美企高管薪酬再引争议 九位标普公司CEO薪酬超员工800倍
文 / 吴晓喻 2015年08月07日 01:56:09
华尔街见闻早些时候报道，周四，美国证监会批准了新的规则，要求美国企业必须向投
资者披露其员工薪酬中位数与首席执行官薪酬的比例。当然，该规则遭到了一些企业贸
易团体的反对，尤其是那些薪酬模式过于偏重最高管理层的企业。
据CNBC援引求职网站Glassdoor.com及信息提供商S&P Capital IQ数据显示，标普500公
司的首席执行官的平均薪酬，高于其员工薪酬中位数的216倍以上。这意味着，很多情
况下，薪酬差距要比这大得多。
标普500公司中，有9位CEO的薪酬超过员工平均薪酬的800倍以上，其中包括媒体公司探
索传播（Discovery Communications）的David Zaslav，餐饮公司Chipotle的联合CEO
Steven Ells以及连锁药店CVS的Montgomery Moran和Larry Merlo。这种令人惊讶的薪
酬差距，也是美国证监会（SEC）及其他支持企业和人士一直推动薪酬比例披露规则的
原因。
在最近结束的财政年度中，D... 阅读全帖 |
|
发帖数: 1 | 5 周 健
对于美国专业技术人员的收入问题，经常听到的说法是医生的收入很高，因为他们的职
业需要通过冗长的学习和实践锻炼才能胜任，而且还得坚持终身的学习，以此来保证知
识和技术的更新。那么，接下来人们也许会问，在美国当医生很难吗？美国医师的薪酬
计算要素如何？他们究竟一年能挣多少美元？美国医师薪酬在专业、地域、性别方面的
变异怎样？美国医师的薪酬体系与中国医师的薪酬体系有何差异？关于这些问题，可以
从下文中发现一些新的信息。
1 从医之路
希望在美国当医生，也并非特别困难。不过，要付出的努力还是比较多的。美国医学院
联合会（Association ofAmerican Medical College, AAMC）对此给出了一个简单的说
明。首先，在你报考医学院之前，必须完成大学预科的学习，其基本课程包括生物、物
理、英语和化学等。然后，你参加医学院的入学考试，成绩达到相应的标准，并通过考
官的综合审查合格，即可进入医学院学习。其二，医学院的学习期限一般为四年，通过
课程的课堂教学、临床和社区经验的学习，提升学生的医学科学理论知识、预防和保健
知识和问题解决及沟通能力，培养医学伦理和敬... 阅读全帖 |
|
o***s
发帖数: 42149 | 6 最近，一份全国毕业生毕业半年后薪酬排行榜让很多文科生颇感“不爽”。
这份由麦可思等机构联合发布的“薪酬排行榜”显示：在2012届各个专业的本科毕业生中，文科专业几乎包揽了毕业半年后薪酬排行的倒数十名。
与该调查结论相似，人社部劳动工资研究所在前段时间出版的《中国薪酬发展报告(2012年)》中指出，2012年各大类专业毕业生起点薪酬平均水平分别为：哲学专业1600元、历史学专业1871元、教育学专业2263元、文学专业2518元、医学专业2636元、军事学专业2667元、农学专业2703元、经济学专业2708元、工学专业2812元、管理学专业2825元、理学专业2834元、法学专业3021元。总体来看，自然科学和社会科学的毕业生起点薪酬整体高于人文学科。
人文学科毕业生起薪偏低
王琦是国内某重点高校的中文系本科应届毕业生，“我已经在不停重复地网申和电话的等待中‘煎熬’了160多天。眼看年底了，工作依然没有眉目。”说话的同时，她打开了一个写满字的小本子，“这是目前为止我所有投过简历的单位，一共89家。”
文科专业毕业生就业不乐观、工作起薪低，确实是当下面临的问题。那么，为何如此？
对此，北... 阅读全帖 |
|
l****u
发帖数: 8729 | 7 来源：《第一财经日报》
大学生起薪比不上农民工？
农历新年刚过，新一轮招聘又启动了。在数以千万计的就业大军中，大学生、农民
工这两种身份的求职者再次成为社会的关注焦点。
农民工的身价越涨越高，而应届毕业大学生一岗难求的现象依然存在，甚至在一些
岗位上，大学生的起薪竟不如同龄的农民工。
“民工荒”倒逼薪酬上涨
24岁的小鸽，已经在深圳一家大型电子企业工作了6年。由于做事勤奋，小鸽由基层
操作工提升为品管，底薪达到2100元/月。
如果算上加班费，小鸽一个月的工资可以达到3500~4000元。她告诉《第一财经日报
》，工作虽然辛苦，但公司几乎每年都会给基层作业员加薪一次，只是加薪的幅度不同
，要按本人在公司的工作年限及工作能力评估。
2005年进入这家大型电子企业的时候，她的底薪只有510元，如果加班少的话，她每
个月只能拿到六七百元钱。
目前品管的工作，主要是做产品抽检，按照公司规定两个小时抽检一次，跟原来在
流水线上的工作相比，轻松了很多。
“我们公司的工资在当地相对较高，想进来的人不少。”小鸽说。而一些在产业链
下游的劳动密集型小企业，倘若提供的待遇薪酬相对较低，则很难吸引到普工。... 阅读全帖 |
|
p*********3
发帖数: 8525 | 8 本报记者 韩玮 宋阳标 实习生 黄金 发自上海 北京
8月25日，国资委网站发布公告，要求在10月31日前开展2013年国资委系统监管企业职
工薪酬调查工作。
这次调查主要针对各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团国资委履行
出资人职责的企业，以及各中央企业，并首度将央企职工“工资外收入情况”纳入调查
范围。
“目前，央企高管与普通人员工资收入差距越来越大，平均差距接近20倍，有的企业
CEO工资甚至比普通员工高出上百倍。”国资委研究中心特聘研究员脱明忠接受时代周
报记者采访时表示。
以往，央企职工的工资外收入，包括职工福利性收入、补充养老保险费(企业年金)、补
充医疗保险费、住房公积金、各类商业保险等，一直没有纳入国资委对国企工资总额统
计及规范管理。
在脱明忠看来，国务院国资委日前启动国企职工薪酬调查可能是基于两个方面的考虑，
一是响应国务院年初公布《关于深化收入分配制度改革的若干意见》的举动，预示着国
资委正在抓紧研究国企系统收入分配改革的配套方案和实施细则。
二是为了加强国有企业收入分配调控的基础工作，提高国资委系统监管企业收入分配调
控工作的科学化、合理化和精准化... 阅读全帖 |
|
d*******u
发帖数: 1181 | 9 北京时间4月8日下午消息 据《纽约时报》报道，甲骨文[微博]CEO拉里·埃里森(Larry
Ellison)2012年薪酬总额为9620万美元，比2011年增长了3%，成为去年美国薪酬最高
的公司CEO。
在埃里森9620万美元的总薪酬中，包括390万美元的年薪、补贴和奖金，以及价值
9070万美元的股票期权。美国医院连锁运营商HCA Holdings CEO理查德·布莱肯(
Richard Bracken)以3860万美元的薪酬排名第二。迪士尼CEO罗伯特·伊戈尔(Robert
Iger)则排名第三，薪酬总额为3710万美元。
企业高管薪酬研究公司Equilar的数据还显示，美国企业CEO薪酬的中值已突破1400
万美元。据《纽约时报》报道，耐克CEO马克·帕克 (Mark Parker)排名第四，去年的
总薪酬为3520万美元，维亚康姆CEO菲利普·多曼(Philippe Dauman)以3340万美元排名
第五。eBay[微博] CEO约翰·多纳霍(John Donahoe)位居第六，薪酬为2970万美元。
排名第七至第十的分别是，星巴克CEO霍华德·舒尔茨(Howard Sch... 阅读全帖 |
|
f********t
发帖数: 6999 | 10 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: lj2012 (哒哒), 信区: WaterWorld
标 题: 黄金十年机会来了 华为大手笔涨薪酬
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul 25 22:38:08 2013, 美东)
华为逆市涨薪：基层员工涨三成应届生起薪1万元
近日，关于华为涨薪的消息在微博、论坛上流传，南都日前从消息人士处证实，华为确
实已启动涨薪。其中13-14级基层员工的涨薪已展开，各部门开始陆续沟通，涨幅在30%
左右，甚至有员工超过70%。
据悉，涨薪幅度与工作年限和个人绩效有关，8月将正式在员工收入中得到体现。与此
同时，明年应届生起薪也有大幅上调，华为新招毕业生薪酬将从以往的6000元起薪(税
前)上调至9000到1万元，有望翻番。而华为为此将投入十亿元资金。
此前，华为与中兴在员工薪酬上仅有些许优势，同等级别华为比中兴薪酬仅高10-15%。
耗资10亿，华为大幅提高应届生和中基层薪水后，在“招新”上或形成优势。
基层员工涨薪三成
华为日前公布公司上半年业绩，上半年实现销售收入1138亿元，与2012年同期相比增长
10.8%，... 阅读全帖 |
|
T*********s
发帖数: 20444 | 11 中新经纬客户端2月10日电 近日，智联招聘发布春季求职竞争周报。数据显示，节后第
一周平均招聘薪酬9311元/月，同比增长14.52%。在各类行业中，金融业招聘薪酬依然
领先。
根据报告，智联招聘基于全平台2月3日—2月7日的招聘和求职大数据作为春节后第
一周的样本进行观察分析，并结合近一周收集的调研数据进行综合解读，调研共收集到
14574份有效问卷。
报告指出，春节后复工第一周的企业招聘职位数较2019年同期下降71.66%，求职市
场降温明显。相对于企业端，求职者针对疫情影响的调整更为灵敏，简历投递数量同比
锐减83.35%。因此整体职场竞争指数（竞争指数=求职者简历投递数/企业招聘职位数）
为7.8，较去年的13明显下降。
热门行业依然以房地产为首，房地产行业竞争指数达14.5。春节复工后第一周，房
地产/建筑/建材/工程竞争指数为14.5，领跑全行业，金融相关行业依然在疫情防控时
期保持热门。另外，随着人们的消遣方式主要转化为在家中上网和刷剧，文化传播行业
热度进而上升，竞争指数达到9.4。
报告显示，为企业提供专业服务/咨询的相关行业逆势而上，节后第一周招聘职位
数在所有行... 阅读全帖 |
|
E*****s
发帖数: 540 | 12 【 以下文字转载自 Connecticut 讨论区 】
发信人: wh (wh), 信区: Connecticut
标 题: 2014全美城市薪酬排行 你的收入及格了吗？
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Dec 12 22:56:23 2014, 美东)
从首页看到这个文学城转贴的福布斯文章，统计全美人均收入最高的100个城市。康州
有三个地区上榜：Bridgeport-Stamford-Norwalk地区排名第四
，Hartford-West Hartford-East Hartford地区排名第十，New Haven-Milford地区排
名二十五。建议这三个区的id轮流发包子……
加州真有钱啊，前两名都是加州，前15里有7个是加州的。
纽约才第八，还比不过Houston, Seattle, DC, Boston啊。
文学城的帖子里还少了51-61名，我再去福布斯找来补上——
Here you go:
移居他地的意愿，这常常被视为求职者最重要的资本之一，因此薪酬数据网站Payscale
对美国薪酬最高和最低的城市进行了排名。这份榜单可能会促使很多正在找工作的美国
人考虑搬... 阅读全帖 |
|
c*********o
发帖数: 8367 | 13 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: lj2012 (哒哒), 信区: WaterWorld
标 题: 黄金十年机会来了 华为大手笔涨薪酬
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul 25 22:38:08 2013, 美东)
华为逆市涨薪：基层员工涨三成应届生起薪1万元
近日，关于华为涨薪的消息在微博、论坛上流传，南都日前从消息人士处证实，华为确
实已启动涨薪。其中13-14级基层员工的涨薪已展开，各部门开始陆续沟通，涨幅在30%
左右，甚至有员工超过70%。
据悉，涨薪幅度与工作年限和个人绩效有关，8月将正式在员工收入中得到体现。与此
同时，明年应届生起薪也有大幅上调，华为新招毕业生薪酬将从以往的6000元起薪(税
前)上调至9000到1万元，有望翻番。而华为为此将投入十亿元资金。
此前，华为与中兴在员工薪酬上仅有些许优势，同等级别华为比中兴薪酬仅高10-15%。
耗资10亿，华为大幅提高应届生和中基层薪水后，在“招新”上或形成优势。
基层员工涨薪三成
华为日前公布公司上半年业绩，上半年实现销售收入1138亿元，与2012年同期相比增长
10.8%，... 阅读全帖 |
|
s*******s
发帖数: 9926 | 14 矽谷平均年薪 突破10万元
（本报二十五日电）现时各行各业仍在挣扎求存，但科技界显然独善其身。一项调查
发现矽谷的平均年薪在2011年首次突破10万元关口。
自2001年以来已在进行年度薪酬调查的Dice Holdings表示，这是自2008年以来科技
专才取得的最大薪酬增幅，早前约有两年薪酬基本上是持平。在2011年，科技业之平均
薪酬增幅超过2%，由2010年的79，384元增至81，327元。
而花红亦增加8%至平均的8，769元。Dice并指出有更多人获得这类津贴。去年有32%
的员工获发花红，比2010年的29%及2009年的24%为多。
矽谷科技业薪酬上升5%
矽谷科技业薪酬上升5%至104，195元，而发放花红在矽谷亦较为普遍并有较大金额，
有38%的专业人才获发平均12，450元花红。
在科技业获得高薪厚禄的不单是矽谷；奥斯汀（Austin）的薪酬亦上升13%至平均89
，419元；随后的是波特兰（Portland），上升12%至82，055元；之后是休士顿（
Houston），上升7%至89，307元；而首府华盛顿则上升6%至94，317元。
Dice北美副总裁素化（... 阅读全帖 |
|
M*******n
发帖数: 10087 | 15 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: lj2012 (哒哒), 信区: WaterWorld
标 题: 黄金十年机会来了 华为大手笔涨薪酬
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul 25 22:38:08 2013, 美东)
华为逆市涨薪：基层员工涨三成应届生起薪1万元
近日，关于华为涨薪的消息在微博、论坛上流传，南都日前从消息人士处证实，华为确
实已启动涨薪。其中13-14级基层员工的涨薪已展开，各部门开始陆续沟通，涨幅在30%
左右，甚至有员工超过70%。
据悉，涨薪幅度与工作年限和个人绩效有关，8月将正式在员工收入中得到体现。与此
同时，明年应届生起薪也有大幅上调，华为新招毕业生薪酬将从以往的6000元起薪(税
前)上调至9000到1万元，有望翻番。而华为为此将投入十亿元资金。
此前，华为与中兴在员工薪酬上仅有些许优势，同等级别华为比中兴薪酬仅高10-15%。
耗资10亿，华为大幅提高应届生和中基层薪水后，在“招新”上或形成优势。
基层员工涨薪三成
华为日前公布公司上半年业绩，上半年实现销售收入1138亿元，与2012年同期相比增长
10.8%，... 阅读全帖 |
|
f********t
发帖数: 6999 | 16 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: lj2012 (哒哒), 信区: WaterWorld
标 题: 黄金十年机会来了 华为大手笔涨薪酬
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul 25 22:38:08 2013, 美东)
华为逆市涨薪：基层员工涨三成应届生起薪1万元
近日，关于华为涨薪的消息在微博、论坛上流传，南都日前从消息人士处证实，华为确
实已启动涨薪。其中13-14级基层员工的涨薪已展开，各部门开始陆续沟通，涨幅在30%
左右，甚至有员工超过70%。
据悉，涨薪幅度与工作年限和个人绩效有关，8月将正式在员工收入中得到体现。与此
同时，明年应届生起薪也有大幅上调，华为新招毕业生薪酬将从以往的6000元起薪(税
前)上调至9000到1万元，有望翻番。而华为为此将投入十亿元资金。
此前，华为与中兴在员工薪酬上仅有些许优势，同等级别华为比中兴薪酬仅高10-15%。
耗资10亿，华为大幅提高应届生和中基层薪水后，在“招新”上或形成优势。
基层员工涨薪三成
华为日前公布公司上半年业绩，上半年实现销售收入1138亿元，与2012年同期相比增长
10.8%，... 阅读全帖 |
|
E*V
发帖数: 17544 | 17 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: lj2012 (哒哒), 信区: WaterWorld
标 题: 黄金十年机会来了 华为大手笔涨薪酬
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul 25 22:38:08 2013, 美东)
华为逆市涨薪：基层员工涨三成应届生起薪1万元
近日，关于华为涨薪的消息在微博、论坛上流传，南都日前从消息人士处证实，华为确
实已启动涨薪。其中13-14级基层员工的涨薪已展开，各部门开始陆续沟通，涨幅在30%
左右，甚至有员工超过70%。
据悉，涨薪幅度与工作年限和个人绩效有关，8月将正式在员工收入中得到体现。与此
同时，明年应届生起薪也有大幅上调，华为新招毕业生薪酬将从以往的6000元起薪(税
前)上调至9000到1万元，有望翻番。而华为为此将投入十亿元资金。
此前，华为与中兴在员工薪酬上仅有些许优势，同等级别华为比中兴薪酬仅高10-15%。
耗资10亿，华为大幅提高应届生和中基层薪水后，在“招新”上或形成优势。
基层员工涨薪三成
华为日前公布公司上半年业绩，上半年实现销售收入1138亿元，与2012年同期相比增长
10.8%，并... 阅读全帖 |
|
s********y
发帖数: 547 | 18 核心提示：日前，广州市某局科级公务员林华(化名)谈公务员收入时认为公务员薪酬设
计、晋升机制不合理，“10年前我在企业的薪水比我现在当公务员的薪水都高。”他表
示，现行的机制是所有公务员薪酬都拉平均，没有绩效考核，干与不干一个样。
广州公务员或将晒工资单
普通公务员称：公开透明化的同时，也应探索合理的公务员薪酬制度
“月工资到手8000元？你说的是火星上的广州吗？”广州市市直机关一名科级公务员指
着媒体上对广州公务员收入的报道对《第一财经（微博）日报》记者抱怨。
当事人抱怨，外界满腹猜测：广州公务员工资到底有多少？
刚刚闭幕的广州市两会上，监督政府“钱袋子”的《广州市人民代表大会审查批准监督
预算办法》(下称《办法》)的“大修版本”，获得通过。
新《办法》的一大亮点是提出了“部门决算草案应当按照经济分类编报支出”。广州市
人大常委会财经工委主任欧阳知表示，这样一来，公务员的薪酬福利有望“在阳光下运
行”。
“真恨不得把工资单在你们媒体上晒一晒！”广州市某局科级公务员林华(化名)表示。
官员财产公示一小步？
欧阳知表示，现行的政府部门决算支出按照“功能分类”编制。这个分类方法只能显示
在... 阅读全帖 |
|
i***s
发帖数: 39120 | 19 古说“郎怕入错行”，今讲“人生规划”，无非“专业”两个字。
近日麦可思和学而思培优联合发布的《2013中国数理化(理科)基础教育白皮书》显示，在2012届各个专业的本科毕业生中，建筑学毕业生的平均薪酬居各专业之首，为每月4453元。这份排行榜的前十位中，理科专业占七席。排行榜的倒数十位则全部是文科专业，其中薪酬最低的是学前教育专业，平均月收入为2658元。
于是有人嗟叹“一入文科深似海，从此钞票是路人”。现实果真如此吗?记者在采访调查中发现，除一些技术研发类岗位，如今文理科就业并没有明显界限，企业招人也不限专业，文理科选择若觉得“苦海无边”，仍能“回头是岸”。不少文科生也表示，古曰君子爱财，也曰君子固穷，只要自己喜欢，工资少一点也能泰然处之。
调查
薪酬最少的10个专业全是文科
这份《白皮书》通过近10万份调查问卷以及一系列相关研究，对中国公立学校文理科班现状、中学生专业选择影响因素、国内外知名院校专业设置规律及就业趋势以及各类专业毕业生的薪酬情况进行了盘点。
在就业率方面，排名前20位的专业中，仅新闻和园林两个文科专业。《白皮书》指出，一些看似冷门的专业在就业方面一点也不冷门。比如给... 阅读全帖 |
|
l****2
发帖数: 688 | 20 华为逆市涨薪：基层员工涨三成应届生起薪1万元
近日，关于华为涨薪的消息在微博、论坛上流传，南都日前从消息人士处证实，华为确
实已启动涨薪。其中13-14级基层员工的涨薪已展开，各部门开始陆续沟通，涨幅在30%
左右，甚至有员工超过70%。
据悉，涨薪幅度与工作年限和个人绩效有关，8月将正式在员工收入中得到体现。与此
同时，明年应届生起薪也有大幅上调，华为新招毕业生薪酬将从以往的6000元起薪(税
前)上调至9000到1万元，有望翻番。而华为为此将投入十亿元资金。
此前，华为与中兴在员工薪酬上仅有些许优势，同等级别华为比中兴薪酬仅高10-15%。
耗资10亿，华为大幅提高应届生和中基层薪水后，在“招新”上或形成优势。
基层员工涨薪三成
华为日前公布公司上半年业绩，上半年实现销售收入1138亿元，与2012年同期相比增长
10.8%，并预期2013年度的净利润率在7%～8%。虽然华为没有公布上半年利润，但业内
传言，华为上半年利润在100亿以上。之前华为内部论坛曾流传利润高达143亿，但该说
法未得到华为官方证实。
“13-14级的基层员工群体是公司各项业务的主要具体操作执行者，他们思想新... 阅读全帖 |
|
B*V
发帖数: 3365 | 21 华为逆市涨薪：基层员工涨三成应届生起薪1万元
近日，关于华为涨薪的消息在微博、论坛上流传，南都日前从消息人士处证实，华为确
实已启动涨薪。其中13-14级基层员工的涨薪已展开，各部门开始陆续沟通，涨幅在30%
左右，甚至有员工超过70%。
据悉，涨薪幅度与工作年限和个人绩效有关，8月将正式在员工收入中得到体现。与此
同时，明年应届生起薪也有大幅上调，华为新招毕业生薪酬将从以往的6000元起薪(税
前)上调至9000到1万元，有望翻番。而华为为此将投入十亿元资金。
此前，华为与中兴在员工薪酬上仅有些许优势，同等级别华为比中兴薪酬仅高10-15%。
耗资10亿，华为大幅提高应届生和中基层薪水后，在“招新”上或形成优势。
基层员工涨薪三成
华为日前公布公司上半年业绩，上半年实现销售收入1138亿元，与2012年同期相比增长
10.8%，并预期2013年度的净利润率在7%～8%。虽然华为没有公布上半年利润，但业内
传言，华为上半年利润在100亿以上。之前华为内部论坛曾流传利润高达143亿，但该说
法未得到华为官方证实。
“13-14级的基层员工群体是公司各项业务的主要具体操作执行者，他们思想新... 阅读全帖 |
|
r*******u
发帖数: 8732 | 22 薪酬趨勢七成公司加花紅
【明報專訊】薪酬趨勢調查委員會昨日正式通過公務員加薪5.16%至7.24%的建議，會交
由特首連同行政會議，考慮其他相關因素後最後拍板。委員會昨日公布參與薪酬調查的
116間私人公司，發現悉數加人工，逾七成更有雙糧和花紅，因而造就今次公務員回歸
後最高的薪酬加幅。對於外界有批評加幅過高，委員會強調只是如實反映市場薪酬趨勢
，外界不能「輸打贏要」。
75％調查對象屬大企業
另外，入境事務主任協會副主席倪錫水希望，私營市場的良好僱主可以公務員加薪作為
參考，「公務員也是打工仔，也試過減薪和凍薪，希望大家明白」。不過，社福界立法
會議員張國柱指出，雖然受資助機構所獲撥款可望因此增加，但員工薪酬真正加幅或會
「追不及」公務員。
資訊業加最多 製造業最差
今年薪酬趨勢調查納入的116間私人公司，有87間(佔75％)是擁有100名以上員工的大企
業，其餘為只有50名或以下員工的中小企(佔25％)。觀乎願意公開的企業名單，有19間
是新加入，包括港龍航空、洲際酒店及美麗華酒店等；至於上年都有參與的大家樂，今
年則不在公開名單之上，未知是已退出調查，或是拒絕「開名」。本報昨日未... 阅读全帖 |
|
wh
发帖数: 141625 | 23 从首页看到这个文学城转贴的福布斯文章，统计全美人均收入最高的100个城市。康州
有三个地区上榜：Bridgeport-Stamford-Norwalk地区排名第四
，Hartford-West Hartford-East Hartford地区排名第十，New Haven-Milford地区排
名二十五。建议这三个区的id轮流发包子……
加州真有钱啊，前两名都是加州，前15里有7个是加州的。
纽约才第八，还比不过Houston, Seattle, DC, Boston啊。
文学城的帖子里还少了51-61名，我再去福布斯找来补上——
Here you go:
移居他地的意愿，这常常被视为求职者最重要的资本之一，因此薪酬数据网站Payscale
对美国薪酬最高和最低的城市进行了排名。这份榜单可能会促使很多正在找工作的美国
人考虑搬迁到薪酬更为丰厚的城市，或者在他们目前居住的城市里要求加薪。
为了编制这份榜单，Payscale针对美国100个最大都市统计区进行了调查，统计了拥有
学士及以上学位的员工在职业生涯起步阶段和中期的薪酬中位数，以及整体的薪酬中位
数。
每个都市统计区都拥有5万或以上人... 阅读全帖 |
|
G****a
发帖数: 10208 | 24 因薪水蝉联港股CEO之首而被网民称为“打工皇帝”的杨元庆，去年薪水再次大幅提升
。前日晚间，联想集团[微博]提交的年报显示，联想集团CEO杨元庆去年薪酬达到2136
万美元(约合人民币1.33亿元)，较2012年的1460万美元年薪大幅上涨46%。
联想业绩出色杨元庆薪酬上涨
联想集团年报披露，由于在2013-2014财年内联想集团业绩出色，公司给予杨元庆
的奖金和长期激励奖励大增，推动其薪酬上涨至2136万美元。其中包括128.3万美元的
薪金，715.9万美元的酌情奖金，1264.7万美元的长期激励，12.8万美元的退休金和14.
2万美元的其他福利。
联想集团全年营收387亿美元，同比增长14.3%；净利润为8.17亿美元，同比增长28
.7%。
杨元庆的薪水总额和增长幅度超过美国公司CEO的薪酬水平。美国高管薪酬调查机
构Equilar日前发布的调查结果显示，2013年美国公司CEO薪酬的中位数上升至1390万美
元，增幅约9%。
甲骨文[微博]CEO拉里·埃里森是2013年美国薪酬最高的公司CEO，总薪酬为7840万
美元。美国运通CEO肯尼斯·谢诺特的薪酬排名第十，薪酬总额... 阅读全帖 |
|
wh
发帖数: 141625 | 25 从首页看到这个文学城转贴的福布斯文章，统计了全美人均收入最高的100个城市。
加州真有钱啊，前两名都是加州，前15里有7个是加州的。
纽约才第八，还比不过Houston, Seattle, DC, Boston啊。
建议前十名的id——就是住在san jose、三藩、houston、康州bridgeport、seattle、
dc、boston、纽约、san diego、康州hartford的网友——轮流发包子……
以下为全文：
移居他地的意愿，这常常被视为求职者最重要的资本之一，因此薪酬数据网站Payscale
对美国薪酬最高和最低的城市进行了排名。这份榜单可能会促使很多正在找工作的美国
人考虑搬迁到薪酬更为丰厚的城市，或者在他们目前居住的城市里要求加薪。
为了编制这份榜单，Payscale针对美国100个最大都市统计区进行了调查，统计了拥有
学士及以上学位的员工在职业生涯起步阶段和中期的薪酬中位数，以及整体的薪酬中位
数。
每个都市统计区都拥有5万或以上人口，下辖一个或多个县，包括“具有社会或经济高
度整合的核心城区的县”，这项条件是依据到核心城区工作的当地居民而定。
薪酬包括基本... 阅读全帖 |
|
l****2
发帖数: 688 | 26 华为逆市涨薪：基层员工涨三成应届生起薪1万元
近日，关于华为涨薪的消息在微博、论坛上流传，南都日前从消息人士处证实，华为确
实已启动涨薪。其中13-14级基层员工的涨薪已展开，各部门开始陆续沟通，涨幅在30%
左右，甚至有员工超过70%。
据悉，涨薪幅度与工作年限和个人绩效有关，8月将正式在员工收入中得到体现。与此
同时，明年应届生起薪也有大幅上调，华为新招毕业生薪酬将从以往的6000元起薪(税
前)上调至9000到1万元，有望翻番。而华为为此将投入十亿元资金。
此前，华为与中兴在员工薪酬上仅有些许优势，同等级别华为比中兴薪酬仅高10-15%。
耗资10亿，华为大幅提高应届生和中基层薪水后，在“招新”上或形成优势。
基层员工涨薪三成
华为日前公布公司上半年业绩，上半年实现销售收入1138亿元，与2012年同期相比增长
10.8%，并预期2013年度的净利润率在7%～8%。虽然华为没有公布上半年利润，但业内
传言，华为上半年利润在100亿以上。之前华为内部论坛曾流传利润高达143亿，但该说
法未得到华为官方证实。
“13-14级的基层员工群体是公司各项业务的主要具体操作执行者，他们思想新... 阅读全帖 |
|
R*******N
发帖数: 7494 | 27 国内是越来越有钱了，28万=4.5万刀。
【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: kwirky (kwirky), 信区: Returnee
标 题: 华为首次披露员工薪酬：去年平均工资近28万
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jun 20 12:37:29 2011, 美东)
华为首次披露员工薪酬：去年平均工资近28万(图)
华为员工的高收入在IT业界早有传闻。上周末，华为首次对媒体披露，今年上半年4万
多中基层员工工资已上涨11.4%，占总员工数的36%，下半年还将继续对中高层员工薪酬
进行调整，预计工资涨幅5％－10％。
员工薪酬较国内厂商高1/3
年报显示，华为2010年销售收入1852亿，同比增长24％，而在雇员费用这块的支出是
306亿，同比增长23％。以华为11万员工计算，其员工平均年薪近28万元。
此外，华为去年为员工提供的包括保险、医疗等在内的保障性支出达19.7亿元。华为
CSR（企业社会责任）委员会主任陈朝晖介绍，深圳开始实行住房公积金制度后，今年
华为为员工缴纳住房公积金后，保障性支出的费用肯定会更高。
对于近期流传的华为今... 阅读全帖 |
|
g**1
发帖数: 10330 | 28 你拖后腿了吗?北京第三季度求职平均薪酬为9900元
2017-10-18 17:42:52 来源: 法制晚报(北京) 举报
6133
易信
微信
QQ空间
微博
更多
（原标题：9900元！第三季度求职月薪北京排名第一）
法制晚报·看法新闻（记者 张鑫）10月18日下午，有关机构发布数据称，北京地区
2017年秋季求职期的平均薪酬为9900元，在全国37个主要城市的薪酬水平中排名第一位。
全国37个主要城市的平均薪酬为7599元，环比上升。其中，新一线城市就业市场火爆，
沈阳跻身求职者最热衷十大城市，成都竞争加剧。宁波、海口成薪酬黑马，宁波比肩一
线城市；海口薪酬涨幅较高。
从薪酬的分布情况来看，北京地区2017年秋季求职期的平均薪酬为9900元。平均月薪
8000元以上的职位占职位总量的47.4%，6000元至8000元的占23.2%。
具体来看，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)的平均月薪最高，为12739元；其次
为基金/证券/期货/投资，薪酬水平为12350元；再次是跨领域经营行业，平均月薪为
12348元。北京地区平均薪资排名前十的行业，专业服务的平均薪资水平略有下降，... 阅读全帖 |
|
E*********r
发帖数: 4984 | 29 新浪财经讯 北京时间8月29日凌晨消息，前美国财政部长亨利-保尔森(Henry Paulson)
称，今年银行家奖金预计将会超过2009年，这令他感到非常失望。2013年美国五家最大
型银行员工人均年薪149,472美元，大致相当于一般美国人收入的三倍。
美国五家最大型银行今年向其员工发放的薪酬总额预计将会达到1270亿美元，其中
至少有230亿美元是奖金。与此相比，这些银行在2009年向其员工发放的薪酬总额为
1140亿美元。这意味着，2013年这五大银行全职员工的人均年薪为149,472美元，大致
相当于一般美国人收 入的三倍。这些数据来自于五大银行的财务文件以及一位华尔街
顶级薪酬顾问的计算。
保尔森周二在《纽约时报》上撰文称，在华尔街银行经历了2008年的金融危机以及
随之而来的援救措施以后，还将在今年发放规模如此庞大的奖金，这让他感到非常失望
。这位前美国财政部长表示，他曾对2009年华尔街银行家的庞大奖金感到惊愕。
就平时而言，保尔森一直都对华尔街银行家的薪酬持批评态度。在《在边缘》(On
the Brink)一书中，保尔森称其经常都会从高盛(152.97, -0.26, ... 阅读全帖 |
|
y*****6
发帖数: 9545 | 30 【 以下文字转载自 MiscNews 讨论区 】
发信人: Cnews (chinanews), 信区: MiscNews
标 题: [ZGPT]广东薪酬福利调查：本科生月薪最高2万元
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Sep 28 01:36:22 2007), 转信
27日，调查历时7个月的《2007年度广东省薪酬福利调查报告》(以下简称《报告》)出炉。《报告》称，通讯/电信、医药/医疗设备行业、金融三大行业的薪酬水平稳居29大行业前三位，本科生最高月薪达两万元。
《报告》由中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院、南方人才网联合调查。调查范围为广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、汕头8个城市，调查的总样本量为1522143个。
外商独资企业薪酬最高
《报告》采取了行业薪酬指数的概念，即以IT行业平均薪酬为100，其他行业平均薪酬与其对比得出各行业的指数。
调查数据显示：通讯/电信、医药/医疗设备、金融三大行业的薪酬水平分居29大行业前三名。其中，通讯/电信行业薪酬指数为125.91。
在民营、外资、中外合资、国企4种企业中，《报告》显示，外商独资企业 |
|
y*h
发帖数: 25423 | 31 五大行公布的年报显示，银行人员平均薪酬为20万元。此消息一出，对于银行高薪
的讨论又出来了 。3月31日，记者采访了解到，银行不同层级之间的工资差别很大，岛
城银行从业人员当中，银行中高层的员工收入的确比较高，一年拿四五十万元甚至过百
万元并不稀奇；而刚毕业的大学生和劳务派遣员工 ，从银行拿到的收入则不是特别高
，岛城月薪四五千元的银行员工并不少。此外，岛城各银行一般实行“密薪”制，也就
是俗称的“背靠背”，工资多少是个秘密。
十几级工资让人眼花缭乱
银行经过多年的发展，基本都形成了较为完善的考核体系和薪酬制度。记者从岛城
多家银行了解到，几乎每家银行都有一套复杂的工资体系。“一是按工作年限，二是按
照职务，两者都有一个系数，用这个系数乘上基本工资，就构成了一位员工的基本收入
。”一位银行资深工作人员何先生说，各银行的员工一般分为很多级 ，有的银行分为
十二级 ，有的银行分为十五级 ，还有的银行分为十七级，不同的级别对应着不同的工
资。”一般来说，总行行长属于第一二级，各部门老总(分行行长)属于三四级 ，支行
行长属于五六级，再往下就是网点主任、各级主管和普通员工了。“各级员工收入呈阶... 阅读全帖 |
|
发帖数: 1 | 32 日媒称，由于日产汽车前会长卡洛斯·戈恩被逮捕，经营者的高额薪酬引发了关注。从
亚洲企业最高经营者的年薪来看，2017年全球最大的猪肉加工企业中国万州国际的首席
执行官（CEO）万隆以2.91亿美元高居榜首。薪酬榜前五位的经营者全部来自中国企业。
万州国际于2013年收购了同行史密斯菲尔德食品公司（Smithfield Foods），成为全球
最大的猪肉加工企业。目前美国业务的销售额占总销售额的七成。主导收购的是创始人
万隆。由于万隆的经营判断使得万州的业务得到扩大，因此决定给予万隆巨额薪酬。
排在第二位的是中国腾讯出资的汽车交易平台易鑫集团的CEO张序安（1.13亿美元）。
排在薪酬榜前十位的平均薪酬达6000万美元。报道称，从行业来看，金融、娱乐产业和
房地产居多。
据报道，咨询公司Pay Governance的统计显示，美国主要上市企业（S&P500股价指数）
中，半导体巨头博通的CEO陈福阳（Hock Tan）以约1.04亿美元的薪酬居首。万州的净
利润是博通的七成左右，但万隆的薪酬是陈福阳的三倍。
欧洲企业中薪酬最高的是瑞士药商罗氏制药（Roche）的CEO，约为1300万欧元... 阅读全帖 |
|
s**********t
发帖数: 1846 | 33 五大行公布的年报显示，银行人员平均薪酬为20万元。此消息一出，对于银行高薪
的讨论又出来了 。3月31日，记者采访了解到，银行不同层级之间的工资差别很大，岛
城银行从业人员当中，银行中高层的员工收入的确比较高，一年拿四五十万元甚至过百
万元并不稀奇；而刚毕业的大学生和劳务派遣员工 ，从银行拿到的收入则不是特别高
，岛城月薪四五千元的银行员工并不少。此外，岛城各银行一般实行“密薪”制，也就
是俗称的“背靠背”，工资多少是个秘密。
十几级工资让人眼花缭乱
银行经过多年的发展，基本都形成了较为完善的考核体系和薪酬制度。记者从岛城
多家银行了解到，几乎每家银行都有一套复杂的工资体系。“一是按工作年限，二是按
照职务，两者都有一个系数，用这个系数乘上基本工资，就构成了一位员工的基本收入
。”一位银行资深工作人员何先生说，各银行的员工一般分为很多级 ，有的银行分为
十二级 ，有的银行分为十五级 ，还有的银行分为十七级，不同的级别对应着不同的工
资。”一般来说，总行行长属于第一二级，各部门老总(分行行长)属于三四级 ，支行
行长属于五六级，再往下就是网点主任、各级主管和普通员工了。“各级员工收入呈阶... 阅读全帖 |
|
k****y
发帖数: 781 | 34 华为首次披露员工薪酬：去年平均工资近28万(图)
华为员工的高收入在IT业界早有传闻。上周末，华为首次对媒体披露，今年上半年4万
多中基层员工工资已上涨11.4%，占总员工数的36%，下半年还将继续对中高层员工薪酬
进行调整，预计工资涨幅5％－10％。
员工薪酬较国内厂商高1/3
年报显示，华为2010年销售收入1852亿，同比增长24％，而在雇员费用这块的支出是
306亿，同比增长23％。以华为11万员工计算，其员工平均年薪近28万元。
此外，华为去年为员工提供的包括保险、医疗等在内的保障性支出达19.7亿元。华为
CSR（企业社会责任）委员会主任陈朝晖介绍，深圳开始实行住房公积金制度后，今年
华为为员工缴纳住房公积金后，保障性支出的费用肯定会更高。
对于近期流传的华为今年可能要降薪的消息，陈朝晖表示，这只是公司的产品与解决方
案部门采用的一种管理方式，让员工有危机感，并不是真的要降薪。
陈朝晖表示，华为给员工提供有竞争力的薪酬待遇，让员工体面地生活。公司会根据外
部劳动力市场变化、人才竞争状况，结合公司经营情况和员工个人绩效，对薪酬进行及
时调整。
在华为内部，流传着一句华... 阅读全帖 |
|
t******1
发帖数: 404 | 35 曝中国国企高管薪酬近千万
2013年11月17日 01:40
在中国，国企高管高薪现象一直备受争议。中国人力资源和社会保障部（简称人社部）
将于近期结束的调研显示，央企和国企高管收入存在很大的不平衡状况，国企高管的薪
酬有近千万人民币（1人民币合0.16美元）的。对此，有网友很淡定地表示已经见怪不
怪了。
日前，有两个独立消息源向《华商报》证实，有关部门正在准备采取多想手段控制规范
央企、国企高管薪酬。对于国企高管薪酬问题的讨论将影响更高层的政府决策部门。而
人社部的调研结果与建议，将对未来国企高管的薪酬制定产生明确影响，降薪将成为主
旋律。
在2013年年初公布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》
提出，“加强国有企业高管薪酬管理。对行政任命的国有企业高管人员薪酬水平实行限
高。”
今年5月开始，人社部会同相关部门在国内近十个省份展开国有企业高管薪酬调查，目
前调查结果已接近整理完成，并将上报到更高的权力机构，作为政策制定的依据。
据一位参与此项调查的相关人士透露，“调查结果出现了明显的两极分化。一些效益不
好的国企，高管收入也非常低，效益好的国企高管收... 阅读全帖 |
|
h*d
发帖数: 19309 | 36 2011-06-20 02:20:10 来源: 新京报(北京) 有23108人参与 手机看新闻
转发到微博(37)
核心提示：近日，华为首次披露员工薪酬：2010年华为雇员费用支出306亿，以华为11
万员工计算，其员工平均年薪近28万元。华为表示，今年上半年4万多中基层员工工资
已上涨11.4%，占总员工数的36%，下半年还将继续对中高层员工薪酬进行调整，预计工
资涨幅5%－10%。
华为员工的高收入在IT业界早有传闻。上周末，华为首次对媒体披露，“今年上半年4
万多中基层员工工资已上涨11.4%，占总员工数的36%，下半年还将继续对中高层员工薪
酬进行调整，预计工资涨幅5%－10%。”
员工薪酬较国内厂商高1/3
年报显示，华为2010年销售收入1852亿，同比增长24%，而在雇员费用这块的支出是306
亿，同比增长23%。以华为11万员工计算，其员工平均年薪近28万元。
此外，华为去年为员工提供的包括保险、医疗等在内的保障性支出达19.7亿元。华为
CSR（企业社会责任）委员会主任陈朝晖介绍，深圳开始实行住房公积金制度后，今年
华为为员工缴纳住房公积金后，保障性支出的费用肯定会更... 阅读全帖 |
|
c*******n
发帖数: 1648 | 37 金融、IT行业月薪高居榜首 创业成上海高校毕业生潮流
第一财经民生任小璋2017-01-04 20:05
评论0
学历越高收入越高?金融、IT行业是雷打不动的金饭碗?大学生创业成潮流?
新年伊始，华东师范大学、上海财经大学、上海外国语大学、华东理工大学、上海交通
大学等沪上高校于近日陆续发布2016年度毕业生就业质量报告，晒出各自的人才培养质
量和毕业生就业特色。
第一财经记者结合近期上海市人力资源社会保障局就业促进中心会同上海市学生事务中
心联合发布的《上海市2016届高校毕业生薪酬报告》(下称《薪酬报告》)对上海市2016
届高校毕业生的薪酬水平、就业流向和创业情况等方面做了梳理。
学历越高收入越高
从近年来的变化规律看，上海高校毕业生初次就业的平均月薪整体呈现稳步上升趋势。
《薪酬报告》显示，2016届上海高校毕业生初次就业的平均月薪为4990元，较2015届同
期水平的4672元增长6.8%。此外，近五年上海高校毕业生薪酬增幅明显，以上海财经大
学为例，从2012年的5774元上涨到2016年7733元，五年增幅达33.9%。
专家分析指出，由于有相当一部分的应届毕业生目前还处... 阅读全帖 |
|
c****s
发帖数: 5892 | 38 安省政府周一提出法案﹐将医院行政总裁的部分薪酬与业绩目标挂﹐藉此提高病人医疗服务质素。
未减高层薪酬福利 被指错失机会
但论者认为﹐自由党政府未能降低医院高层的薪酬福利﹐错失大好机会。
安省医院行政总裁领取高薪﹐许多人年收入高达50万。甚至75万元﹐卫生厅长马修斯(Deb Matthews，圆图)关注此事。但她承认﹐省府提出的新法案没法真正解决问题。
马修斯告诉记者﹐法案选取医院行政总裁的部分年薪﹐将薪酬与改善病人服务的成效挂。马修斯说﹕「这项法案的用意不是降低医院行政总裁的薪酬水平﹐我认为﹐那是我们需要讨论的重大议题﹐但法案仅将部分薪酬与达到改善目标挂。」
省长麦坚迪(Dalton McGuinty)说﹐新法案确保病人服务质素﹐与医院高层的薪酬水平挂。但病人权益组织安省医疗同盟(Ontario Health Coalition)说﹐法案没有限制医院行政总裁的薪酬﹐他们的年薪却是普通员工的25倍。
该同盟发言人梅赫拉(Natalie Mehra)还说﹐医院削减物理治疗、实验室等服务﹐民众如何获取医疗护理﹐成为关注焦点﹐但法案没有改善这个问题。
安省新民主党领袖霍沃斯(Andrea Ho |
|
P**********e
发帖数: 2964 | 39 央企高管薪酬首次与职工工资挂钩
新华网9月16日报道 面对公众对国企高管是否存在“天价薪酬”的持续质疑，16日，人
力资源和社会保障部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指
导意见》。这也是中国政府首次对所有行业央企发出高管“限薪令”。
尽管没有美国版限薪令“50万美元”这样的具象规定，但这份被称为中国版限薪令的文
件首次明确规定国企高管基本年薪与上年度中央企业在岗职工平均工资“相联系”，绩
效年薪根据年度经营业绩考核结果确定，以更为变通的方式规定了高管薪酬的上限。
文件规定，企业高管薪酬分为三块：基本年薪，绩效年薪和中长期激励收益。企业高管
基本年薪按月支付，绩效年薪按照先考核后兑现的原则，根据年度经营业绩考核结果，
由企业一次性提取，分期兑现。
对于近年来屡受争议的中长期激励，文件也采取了更为谨慎的态度，仅仅做了“可审慎
探索”的原则性规定。
对于文件的出台，中国社科院研究生院院长刘迎秋表示，国有企业属于全民产权的委托
关系，高管薪酬理当加强管理和约束。从薪酬设计上看，将高管薪酬与职工平均工资挂
钩，体现激励与约束相统一，这样的设计理念是合理的。而对于绩效薪金与 |
|
F*V
发帖数: 3978 | 40 发信人: sautin (老将萨乌丁), 信区: Military
标 题: wsn情何以堪？华为首次披露员工薪酬：去年平均工资近28万
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jun 19 16:09:20 2011, 美东)
华为员工的高收入在IT业界早有传闻。上周末，华为首次对媒体披露，“今年上半年4
万多中基层员工工资已上涨11.4%，占总员工数的36%，下半年还将继续对中高层员工薪
酬进行调整，预计工资涨幅5%－10%。”
员工薪酬较国内厂商高1/3
年报显示，华为2010年销售收入1852亿，同比增长24%，而在雇员费用这块的支出是306
亿，同比增长23%。以华为11万员工计算，其员工平均年薪近28万元。
此外，华为去年为员工提供的包括保险、医疗等在内的保障性支出达19.7亿元。华为
CSR（企业社会责任）委员会主任陈朝晖介绍，深圳开始实行住房公积金制度后，今年
华为为员工缴纳住房公积金后，保障性支出的费用肯定会更高。
对于近期流传的华为今年可能要降薪的消息，陈朝晖表示，这只是公司的产品与解决方
案部门采用的一种管理方式，让员工有危机感，并不是真的要降薪。
陈朝晖表示，“... 阅读全帖 |
|
发帖数: 1 | 41 最近我遇到一件特别抓狂的事情，不过说起来也是我自己经验不足吧，现在我实在是郁闷的不行，在这里吐槽一下吧。
我刚刚经历了人生中第一次杯具的跳槽，在跳槽前，我和现在的公司谈好了合同，公司的老总也同意了我提出的薪酬，并且让我周一去现在的这家公司上班，然后一切都谈好了之后，我就从前一家公司辞职了。
结果等到我周一兴致冲冲的去现在这家新公司就职的时候，HR一脸严肃的告诉我， 现在公司的经营成本比较大，而且我提出的薪酬太高，不符合他们的规定，因此准备把我的薪酬打个八折，并且让我按照八折的薪酬签合同。
那我肯定就不干了啊，本来说好的事情，你公司单方面说变就变，根本就没通知过我，而且我提出的薪酬基本上和我上一家公司的薪酬是持平的，我没觉得我提出的要求有多么过分啊，如果打个八折，那我还不如就在原公司呆着呢，我何必辞职呢。
于是我告诉HR我之前谈好了薪酬的，可是HR居然不理会我的要求，表示不接受八折的薪酬就不准入职。我真是抓狂了，从没见过这么没有诚信的公司。 |
|
h***o
发帖数: 1494 | 42 微软(微博)周一向美国证券交易委员会(以下简称“SEC”)提交的文件显示，由于微软
手机业务增长缓慢，加之未能及时跟上平板电脑市场发展潮流，微软CEO史蒂夫·鲍尔
默(Steve Ballmer)连续第二年未获得最高奖金。
微软提交的文件显示，今年55岁的鲍尔默在2011财年(截至6月30日)的奖金为68.25
万美元，与他的年薪相同。根据鲍尔默与公司签署的 协议，他最高可以获得两倍于年
薪的奖金，而最低则会颗粒无收，这一切都要取决于他掌管下的微软业绩。鲍尔默2000
年在比尔·盖茨(Bill Gates)辞职后接过了掌门一职，但因微软股价不温不火而饱受批
评。去年甚至有股东号召罢黜鲍尔默，但他丝毫没有辞职的迹象。
由于Kin手机在市场上惨败而归，同时未能及时跟上新计算形式的发展潮流，鲍尔
默2010财年的奖金与年薪一样多。微软提交的最新文件称，公司 对鲍尔默在2011财年
的表现进行了全面考核，考虑了WP7操作系统的销售低于预期，以及“需要在新市场领
域进一步取得进步”等因素，这主要是指微软无力 对苹果iPad的强劲表现做出回击。
文件还指出，微软核心Windows业务部门2011财... 阅读全帖 |
|
g********0
发帖数: 15010 | 43 医生最吃香 美国毕业生薪酬最高的专业工作
财富
想重回学校读书，但还在犹豫选择哪个专业？《财富》杂志报道，刚刚出版的《大
学专业手册——包含真实的职业生涯轨道和薪酬资料》（College Majors Handbook
with Real Career Paths and Payoffs）可以协助职业导向的读者选择选修的专业。
这本厚达546页的书涵盖了58个专业的职业资料，包括在各专业毕业后可以找到什
么类型的工作，毕业后的工作与专业知识的相关性，毕业生工作的满意度以及他们的薪
酬。
由卓克赛尔大学（Drexel University）教授尼特‧福克（Neeta P. Fogg）
和该大学劳动力市场和政策研究中心主任保罗‧哈林顿（Paul Harrington）领导
的编辑团队，参考了美国人口统计局及劳工研究中心的大量数据及报告，及2011年美国
国家科学基金会对17万大学毕业生的调查。
研究人员发现，2010年应届毕业生全职工作的薪酬中位数是53,976美元。但是，以
下15个专业的毕业生薪酬远高出这个平均薪资：
1.医学预科（Pre-med） $100,0... 阅读全帖 |
|
B*****g
发帖数: 34098 | 44 医生最吃香 美国毕业生薪酬最高的专业工作
http://www.creaders.net 2012-08-23 13:31:00 财富
想重回学校读书，但还在犹豫选择哪个专业？《财富》杂志报道，刚刚出版的《大
学专业手册——包含真实的职业生涯轨道和薪酬资料》（College Majors Handbook
with Real Career Paths and Payoffs）可以协助职业导向的读者选择选修的专业。
这本厚达546页的书涵盖了58个专业的职业资料，包括在各专业毕业后可以找到什
么类型的工作，毕业后的工作与专业知识的相关性，毕业生工作的满意度以及他们的薪
酬。
由卓克赛尔大学（Drexel University）教授尼特‧福克（Neeta P. Fogg）
和该大学劳动力市场和政策研究中心主任保罗‧哈林顿（Paul Harrington）领导
的编辑团队，参考了美国人口统计局及劳工研究中心的大量数据及报告，及2011年美国
国家科学基金会对17万大学毕业生的调查。
研究人员发现，2010年应届毕业生全职工作的薪酬中位数是53,976美元。但是，以... 阅读全帖 |
|
c***s
发帖数: 70028 | 45 4月初以来，俄罗斯和美国相继公布了各自领导人2010年的收入情况。从公布的情况来看，美国总统奥巴马“形势不妙”，收入足足比2009年下跌了近七成，只是堪堪靠着几本书的版权收入在撑门面；俄罗斯总统梅德韦杰夫虽然基本与2009年持平，但也好不到哪里去因为收入比他多一半的普京都在喊穷……
普京
赚了还喊穷
年收入：504万卢布（约合17.8万美元）
涨跌：↑29.6%
个人资产：1500平方米土地，一套77平米住房，一个12平米的车库，供无限期使用的一套153.7平米住房和18平米的车位
而俄罗斯总理普京去年收入申报总额为504万余卢布，相比起2009年的389万卢布上升不少，更比总统梅德韦杰夫多赚了近一半的钱。普京个人持有的住房建设地块1500平方米，77平方米的一套住房，集体停车场的一个12平米的车库，供无限期使用的一套153.7平米住房和18平米的车位。其夫人收入申报为146201卢布。
不过，即使收入有所上升，但普京还是“喊穷”。最近一份正式的“财富声明”显示，普京的总资产价值在其第二届任职期间已经有所下滑。普京宣称，在他当俄罗斯总统的8年里，自己已经是越来越穷。俄罗斯官方证实了普京... 阅读全帖 |
|
o***s
发帖数: 42149 | 46 过去五年回国的“海归”人数约80余万人
数据显示，仅过去5年，回国的“海归”人数约80余万人。这些回国数年的“海归”，职业现状如何？科锐国际人力资源有限公司于2013年3月期间，调查了近500位“海归”人才的职业现状。调研结果显示，这些“海归”在回国奋斗数年后，对薪酬的满意度非常低，职业稳定性也偏低，而外企成了“海归”们跳槽时的首选。
92%的受访者期待今年的调薪幅度不低于10%，但实际只有31%的受访者达成预期。巨大的心理落差导致仅有15.5%的受访者对调薪幅度满意(含非常满意)。对薪酬的失望导致六成受访者预期一年之内跳槽，薪酬、职业发展和福利成为影响受访者跳槽的前三大因素。
79%的受访者在跳槽时，倾向去外企工作，其中又以欧美独资企业为主。而最受“海归”青睐的前三大行业依次是IT、金融和消费品行业。
案例一：忽略偏低的薪酬是为了拿经验
徐周(化名)在加拿大攻读酒店管理专业四年本科，2007年回国。因缺乏工作经验，仅凭学历难以进入国内酒店的核心部门，为尽快工作，徐周放弃专业，进入一家商业地产外资企业市场部工作，年薪4万元。歪打正着的选择，令徐周进入目前中国最热门的行业之一。徐周在市场... 阅读全帖 |
|
s****n
发帖数: 8912 | 47 华为员工的高收入在IT业界早有传闻。上周末，华为首次对媒体披露，“今年上半年4
万多中基层员工工资已上涨11.4%，占总员工数的36%，下半年还将继续对中高层员工薪
酬进行调整，预计工资涨幅5%－10%。”
员工薪酬较国内厂商高1/3
年报显示，华为2010年销售收入1852亿，同比增长24%，而在雇员费用这块的支出是306
亿，同比增长23%。以华为11万员工计算，其员工平均年薪近28万元。
此外，华为去年为员工提供的包括保险、医疗等在内的保障性支出达19.7亿元。华为
CSR（企业社会责任）委员会主任陈朝晖介绍，深圳开始实行住房公积金制度后，今年
华为为员工缴纳住房公积金后，保障性支出的费用肯定会更高。
对于近期流传的华为今年可能要降薪的消息，陈朝晖表示，这只是公司的产品与解决方
案部门采用的一种管理方式，让员工有危机感，并不是真的要降薪。
陈朝晖表示，“华为给员工提供有竞争力的薪酬待遇，让员工体面地生活。公司会根据
外部劳动力市场变化、人才竞争状况，结合公司经营情况和员工个人绩效，对薪酬进行
及时调整。”
在华为内部，流传着一句华为总裁及创始人任正非说的话，“不会让雷锋吃亏”。记... 阅读全帖 |
|
w*********r
发帖数: 42116 | 48 http://www.wenxuecity.com/news/2014/12/11/3860044.html
移居他地的意愿，这常常被视为求职者最重要的资本之一，因此薪酬数据网站Payscale
对美国薪酬最高和最低的城市进行了排名。这份榜单可能会促使很多正在找工作的美国
人考虑搬迁到薪酬更为丰厚的城市，或者在他们目前居住的城市里要求加薪。
为了编制这份榜单，Payscale针对美国100个最大都市统计区进行了调查，统计了拥有
学士及以上学位的员工在职业生涯起步阶段和中期的薪酬中位数，以及整体的薪酬中位
数。
每个都市统计区都拥有5万或以上人口，下辖一个或多个县，包括“具有社会或经济高
度整合的核心城区的县”，这项条件是依据到核心城区工作的当地居民而定。
薪酬包括基本工资或计时工资、奖金、分红、小费、佣金和加班费等其他现金收入，但
不包括股票、退休金和医疗等福利。起步阶段是指工作年限不超过五年，中期是指工作
年限不低于十年，而整体薪酬中位数是把拥有任何工作年限的所有工作者都考虑在内。 |
|
g**1
发帖数: 10330 | 49 http://www.guancha.cn/economy/2016_04_27_358360.shtml
腾讯高层薪酬揭秘
据北京青年报记者了解，腾讯集团内目前共有7名董事，包括执行董事马化腾、刘炽平
，非执行董事Jacobus Petrus Bekker、Charles St Leger Searle和独立非执行董事李
东生、Lain Ferguson Bruce、Lan Charles Stone。另外，其他高级管理人员包括首席
信息官许晨晔、首席运营官兼互娱事业群及移动互联网事业群总裁任宇昕、高级执行副
总裁兼微信事业群总裁张小龙、高级执行副总裁兼网络媒体业务系统总裁刘胜义等12位。
在财报附注的31项“雇员福利开支”中，透露出不包括董事在内的12位高级管理人员的
酬金和5名最高薪酬人士。其中，2015年高级管理人员的酬金（包括薪金、花红、津贴
和福利）总计7亿多人民币，是2014年此项开支数额3.5亿人民币的2倍。原因是，2015
年高层管理人员“大涨薪”，其中有两名管理人员年薪接近或超过2亿港元，被认为是
“打工皇帝”，但腾讯并未公布他们的姓名。
这12位高级管理人员的薪酬... 阅读全帖 |
|
k***a
发帖数: 1199 | 50 中餐馆打黑工的机器人?
郁闷的不行，在这里吐槽一下吧。
司的老总也同意了我提出的薪酬，并且让我周一去现在的这家公司上班，然后一切都谈
好了之后，我就从前一家公司辞职了。
现在公司的经营成本比较大，而且我提出的薪酬太高，不符合他们的规定，因此准备把
我的薪酬打个八折，并且让我按照八折的薪酬签合同。
，而且我提出的薪酬基本上和我上一家公司的薪酬是持平的，我没觉得我提出的要求有
多么过分啊，如果打个八折，那我还不如就在原公司呆着呢，我何必辞职呢。
薪酬就不准入职。我真是抓狂了，从没见过这么没有诚信的公司。 |
|
