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发帖数: 1 | 1 各位读博的同学们都知道，如果导师和自己合拍，博士生活将如鱼得水，既能在轻松获
得各种学术技能的同时顺利毕业，又能享受生活、积攒起终身受用的人脉。当然，要实
现这些，选对导师的同时，你的自身能力和刻苦努力也是必要条件。如果选错了导师，
和自己不合拍，或者干脆选到了所谓的toxic mentor，那你的博士生活将宛如炼狱。关
于good mentor，bad mentor和toxic mentor的定义我就不多说了，具体内容参见2020
年11月17日science上的一篇“How to navigate conflict with your research
adviser”，这里主要是教上了贼船的博士们如何和bad mentor和相处以及如何和toxic
mentor博弈。虽然说上了贼船也可能有办法解决，但是谁都想一次选对导师，所以话
不多说，我们来聊聊测评导师是否和自己合拍的几个办法。
绕弯路向目标导师组内学生或博后打听，这是很多人都会首选的方法，但是着实是下下
策。还没说具体方法，就把这个办法放在这里，就是想告诉大家，听听就行了，别太当
真。现在的社会，诚信出现了问题，包括科研圈，这就不多说了。最主要的是，每个人
其实是多面的，不同的人对同一个人的评价往往是不同的。这个导师和那个学生合拍，
在你眼里却未必是好导师。所以，与其托关系各种打听，还不如拿出人肉那些和你没关
系的人的劲头来，自己在网上好好“人肉”一下你的目标导师们。“人肉”科研工作者
是最容易的一件事，大名、工作学校、系别一律清除明白，很多导师的网上简历清晰明
了。所以看学校网站上的简历我就不用说了，大家申请自然会去看。那么除此之外，关
键需要人肉的是老师发的文章，里面可是有大学问的。如果不知道怎么找文章，去
ORCID网站搜索人名，即可看到文章列表。以下分几个重要部分介绍看文章评价导师的
窍门。
1. 文章数量
这里说的文章数量是指这个导师是通讯作者的文章数量。这是他的实际总产出。（如果
哪个大佬每年都是挂名最后一个作者，其中还另有其他几个固定的人做通讯作者，这就
说明这个组大佬基本不指导，都是小老板们在实际干活。这一点在下面“作者情况”部
分详细说明）。首先，不用看他每年发多少文章，只看近五年的文章，找一作相同，研
究方向、内容完全一致的大概有多少，这个数字就是你未来进入这个组大致需要发的文
章数量。当然，每个人的能力有别，你可以多看几年，多找几个目标人物，看看大概平
均值，差不多就有谱了。
2. 文章质量
文章质量是说明一个通讯作者学术能力的主要衡量标准。如果垃圾文章很多，甚至出现
了原理性错误，那toxic mentor无疑，请自行绕道。但是有些同学说还没读博呢，那些
高深的东西看不懂，怎么知道基本原理有没有错，文章质量如何呢？无论怎样，都可以
用三个最简单的办法：1）看期刊影响因子（还没接触过这个概念的，可以搜impact
factor）；2）图表往往是一篇文章的脸。找两篇真正的业界大牛在高影响因子期刊上
的文章，比对你的目标导师发的文章的图表和业界大牛文章图表的质量；3）读文章，
努力啃，至少能知道文章逻辑是不是清晰明确、自证充分。你目标导师的文章质量就是
你未来需要达到的水平，也是他或者他组里其他人可以帮助你达到的水平。另外，这个
也是你目标导师的天花板，即使你能力再强，突破这个天花板也是要付出巨大的身体、
心理和智力的三重折磨和努力的。
3. 作者情况
1）作者数量：以前很多大牛悉心指导学生和博后，文章中最多三个作者。现在这种情
况越来越少了，但是只要是能独立认真指导学生的导师，偶尔还是会有几篇两三个作者
的情况，所有这两、三个作者的affiliation都是同一个，这样的导师还是比较靠谱的
。如果作者多，有两种情况也是合理的，一种是跨领域合作（或者不同系或者不同学校
合作），一种是一个实验室里的两个方向的合作（详细分析见“组内挂名”）。
2）通讯作者：这个其实门道有点深，但是默认都是大佬是最后一个。不管大佬本人是
不是通讯作者，先看看通讯是不是还有另一个（很多期刊允许双通讯）。如果常年这个
大佬发的文章一直有固定的几个人做通讯，那么你进组后其实是另一个通讯作者管你一
切。这个时候你就有了一个大老板和一个小老板。你在研究文献的时候，也注意研究一
下那个小老板的情况，再做决定。如果大老板把组内关系搞得很融洽，那小老板是有助
力的。一旦大老板是那种谁都不信任，要坐山观虎斗，组里各种关系复杂的，我建议你
绕行（我甚至都不建议做备选）。这种关系可以试探性的找人打听一下，从文章中基本
看不出任何端倪。
3）组内挂名：有些大组分两三个重要课题方向，不同方向之间如果合作研究的话，一
篇文章由两个学生或者博后配合完成是很合理的。但是如果发现组内挂名的是各种方向
乱七八糟的挂名，这就有点危险了。很可能是这个导师想起啥做啥，不管学生的研究连
续性。这样的导师不可能是个潜心做科研的人，但是没准可以带你发不少灌水文章。
4. 致谢
一般读文章，没什么人看致谢。如果你申请，请务必看致谢。致谢里面有这篇文章中的
研究是由哪个项目资助的。你可以试试网上搜这个项目。有不少地方的项目基本信息是
公开的。你大概可以知道这个项目是不是你目标导师自己的项目，以及这个项目得到了
多少钱的资助。再顺藤摸瓜找找你目标导师的其他项目。当然，找不到也没关系，你都
搜了那么多他的文章了，找最近三年的每篇文章，扫一眼致谢，大概能知道他三年内拿
了多少项目了。为什么是三年，科研项目的基本时长是2、3、5年。五年就已经是很大
的项目了，这种牵头的早就是大佬了。能养两三个小老板，funding一定不少。如果是
小导师，致谢了大项目，也只能说他是投靠了大佬的（一般小老师是不会给五年期大项
目的）。所以看个人能力，主要看二、三年的小项目，这些都是独立或者与另外一两个
人做合作研究而已。你说做研究，看funding干啥？那么世俗。没办法，没funding，你
买的试剂就很可能是你做了半年实验没做出来的原因所在。
5. 以前的一作都去哪里了
再往前倒五六年，看看能不能搜到那会儿大量发文章的一作，他们都在哪里。如果在学
校任教基本都能搜到。你的目标导师是否桃李满天下，这一点轻易可见。那个你搜的老
早年的师兄师姐的未来也许就是你毕业后的一个选择。
最后还有一个判断导师是否和你合拍的机会，就是面试。别以为面试是导师考你，你尽
量表现。这个只对了一半，你应该抓住面试的机会也认真考察一下这个导师是不是你的
菜。TA是否更在意考察你的学术能力（包括知识背景、查找以及读文献、逻辑思维、数
据分析、提出问题解决问题的能力等）还是更喜欢跟你空洞的夸夸其谈？TA是否关心你
的抗压能力（这个我不知道是好事还是坏事）？你甚至可以准备一些问题问你的目标导
师，根据TA的回答判断他是哪一类导师。
说了这么多乱七八糟，希望这个申请季大家都能找到和自己意气相投的好导师！ |
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