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Faculty版 - 关于current supervisor reference
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急求大家建议:被要求要现雇主的邮件联系方式。 (转载)When to inform the current employer of leaving?
谁给confirm一下,用OPT去做faculty有没有问题administrative leave会不会对找工作造成影响
请问Faculty position的Background check 要多久?NSF
关于references完蛋了,是不是把editor得罪了
这样是否代表不sponsor H1B?发几个non tenure-track positions (CS)
请教一个pre-employment background check问题请问身份问题
请教:onsite interview前后让人refer好不好?Survey form的两个问题
reference letter for find a faculty job.NIH 10月申请的分都出来了吗?
相关话题的讨论汇总
话题: supervisor话题: reference话题: current话题: offer话题: 关于
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f*****d
发帖数: 125
1
申请的一个学校说给了offer之后需要我提供current supervisor reference,说是根
据学校招聘的要求,需要从对方获取一些信息to fill out a form。
请问大家有没有遇到过这种情况?我是在工业界工作的,所以supervisor应该是我的
manager,万一她给很不好的评价,会不会影响我的offer呢?感觉这种找current
employer做reference的情况对申请者不公平啊,因为大概率不会给 unbiased
evaluation啊。
m**2
发帖数: 1
2
遇到过 这个挺biased 的
这个SC 里面有人是不相信你
f*****d
发帖数: 125
3
那你当时是怎么处理的?最后有影响你的offer吗?
刚刚查了一下学校网上的规定,还写:Never contact current employer。不知道为什
么现在这个系专门要current supervisor reference。真的有种不被信任的感觉。。
m**2
发帖数: 1
4
我告诉他们我的reference folks know me much better than the supervisor he is
looking for. 我的以前系主任早已经退休 新来的是一个一年不到不学无术的 我也
不想让他知道 没法给他们
最后他们没有给offer 问题上他们这么作不合规矩 我非常反感 这种地方不去也罢!
f*****d
发帖数: 125
5
就是阿,感觉是一个dilemma, 虽然说会给了offer之后再check,但是如果offer is
contingent on satisfactory reference from candidate's current supervisor,那
万一reference很不好,还是会导致withdraw offer的呀。这给了和不给没有区别阿。
你还是比较硬气,可能你还有其他更好的选择。我就不行,因为其实挺喜欢这个工作的。
m**2
发帖数: 1
6
祝好运! 美国人比较虚伪 如果是confidential letter 有不可预料的 但你可以和她
先谈一下 确保写就写好的
L*******d
发帖数: 2760
7
也不一定是要contact 你的现任雇主吧,有的会。但是,如果你要跳槽的话,也要先知
会一声现在的supervisor啊。万一你要走了,临时一个月告诉别人,让别人怎么去临时
找人来代替你的工作。
找一个很好的客观的原因来跟你的supervisor通个气,说你上了job market,说话委婉
一点,客气一点,套个口风,看他愿不愿意做你的reference,提前打个预防针。
比如说家庭原因啊等等。没结婚的就说找了个女朋友在那里,结了婚的说老婆想去那里,
在那里有可能会有更多的机会,反正找客观的理由一般可以理解就行了。
为什么你的current employer就一定会给你差评呢?

【在 f*****d 的大作中提到】
: 申请的一个学校说给了offer之后需要我提供current supervisor reference,说是根
: 据学校招聘的要求,需要从对方获取一些信息to fill out a form。
: 请问大家有没有遇到过这种情况?我是在工业界工作的,所以supervisor应该是我的
: manager,万一她给很不好的评价,会不会影响我的offer呢?感觉这种找current
: employer做reference的情况对申请者不公平啊,因为大概率不会给 unbiased
: evaluation啊。

f*****d
发帖数: 125
8
我们公司一般是提前两周通知说要走,这个我肯定会遵循。但是我总不能提前两周跟
manager说有一个contingent offer,就等你的reference。如果她给不好的评价,然后
对方收回offer,我岂不是很冤。
很可惜的是我没有家庭原因可以作借口,然后我的manager又不是那种愿意支持手下的
人,她如果知道我的offer取决于她的最后评价,那她还支持我的可能性几乎为零。
f*****d
发帖数: 125
9
多谢你!我现在在想可不可以避开manager,太risky。找一个在工作中领导我的同一组
的senior同事,打个擦边球,也可以算作supervisor吧。

【在 m**2 的大作中提到】
: 祝好运! 美国人比较虚伪 如果是confidential letter 有不可预料的 但你可以和她
: 先谈一下 确保写就写好的

l*********e
发帖数: 244
10
只要你同事在letter里面模糊一下就可以了
比如说: 直接说你是他的team member之类的,他是team leader etc

【在 f*****d 的大作中提到】
: 多谢你!我现在在想可不可以避开manager,太risky。找一个在工作中领导我的同一组
: 的senior同事,打个擦边球,也可以算作supervisor吧。

f*****d
发帖数: 125
11
谢谢!刚好有一个senior的同事,我们在同一个project上工作,我们属于同一个line
function,他是lead,我是比他低一级。
也不是要写一封信,hiring manager说要打电话或者email对方去填一个表,我猜是关
于工作历史,工作表现的问题。
1 (共1页)
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