c*****p
发帖数: 1 | 1 最近几天非常压抑，上来写几句，希望不被人认出来。现在的工作地方离家很远，一直
都想换到家附近跟老婆一起的学校。今年正好碰上扩招，所以有很多opening，本来我
手里有两个active grants,很多的publications，觉得申请很有希望。结果连电话面试
都没给，后来找人内推，才知道这个学校觉得我的背景申请这个学校是属于海投逗你玩
，内推后才知道是serious申请，很快给了电话面试，完后，立刻给了on-site. 跟大家
见面都很热情，人人都强调这里的tenure唯一硬条件都是拿到grant,觉得自己很有优势
。结果面试后一个月都没消息。后来打听面了10几个人，给出了n多offer，结果有一半
以上被人锯掉，但始终自己没消息。后来才知道申请人基本都是fresh phd或postdoc，
没有人有grant，很多就两三篇journal. 再托人打听，原来问题出在talk上，对方想听
一个技术讲座，很多人就是自己的dissertation, 结果我的talk偏重介绍自己现有的
research和将来的research idea，没有太多技术上的细节。所以被大家turn down了。
现在想想真是后悔，这个是我正式的第一个面试(以前是直接留校任职)，没有经验，另
外现在天天写grant，总觉得讲故事的方式和big picture让大家都能理解接受.后来才
发现人家要个算法的文章，我却递上了一个NIH的proposal.希望自己以后吸取这个教训
，多问多了解。 |
Y****N
发帖数: 8694 | 2 这个帖子挺有意思
不是机器人吧？
【在 c*****p 的大作中提到】
: 最近几天非常压抑，上来写几句，希望不被人认出来。现在的工作地方离家很远，一直
: 都想换到家附近跟老婆一起的学校。今年正好碰上扩招，所以有很多opening，本来我
: 手里有两个active grants,很多的publications，觉得申请很有希望。结果连电话面试
: 都没给，后来找人内推，才知道这个学校觉得我的背景申请这个学校是属于海投逗你玩
: ，内推后才知道是serious申请，很快给了电话面试，完后，立刻给了on-site. 跟大家
: 见面都很热情，人人都强调这里的tenure唯一硬条件都是拿到grant,觉得自己很有优势
: 。结果面试后一个月都没消息。后来打听面了10几个人，给出了n多offer，结果有一半
: 以上被人锯掉，但始终自己没消息。后来才知道申请人基本都是fresh phd或postdoc，
: 没有人有grant，很多就两三篇journal. 再托人打听，原来问题出在talk上，对方想听
: 一个技术讲座，很多人就是自己的dissertation, 结果我的talk偏重介绍自己现有的
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g******t
发帖数: 11249 | 3 "技术讲座"别人能听的懂？
这个系都是一个方向的？
【在 c*****p 的大作中提到】
: 最近几天非常压抑，上来写几句，希望不被人认出来。现在的工作地方离家很远，一直
: 都想换到家附近跟老婆一起的学校。今年正好碰上扩招，所以有很多opening，本来我
: 手里有两个active grants,很多的publications，觉得申请很有希望。结果连电话面试
: 都没给，后来找人内推，才知道这个学校觉得我的背景申请这个学校是属于海投逗你玩
: ，内推后才知道是serious申请，很快给了电话面试，完后，立刻给了on-site. 跟大家
: 见面都很热情，人人都强调这里的tenure唯一硬条件都是拿到grant,觉得自己很有优势
: 。结果面试后一个月都没消息。后来打听面了10几个人，给出了n多offer，结果有一半
: 以上被人锯掉，但始终自己没消息。后来才知道申请人基本都是fresh phd或postdoc，
: 没有人有grant，很多就两三篇journal. 再托人打听，原来问题出在talk上，对方想听
: 一个技术讲座，很多人就是自己的dissertation, 结果我的talk偏重介绍自己现有的
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f*********e
发帖数: 185 | 4 心放宽些，人生有时候机遇和运气成分占很大比重。 但是要相信是金子
总会发光的。明年准备准备再接再厉，加上今年的经验，下一次肯定就成功了。只要结
果是好的，过程稍微曲折一点不算什么。祝福！
【在 c*****p 的大作中提到】
: 最近几天非常压抑，上来写几句，希望不被人认出来。现在的工作地方离家很远，一直
: 都想换到家附近跟老婆一起的学校。今年正好碰上扩招，所以有很多opening，本来我
: 手里有两个active grants,很多的publications，觉得申请很有希望。结果连电话面试
: 都没给，后来找人内推，才知道这个学校觉得我的背景申请这个学校是属于海投逗你玩
: ，内推后才知道是serious申请，很快给了电话面试，完后，立刻给了on-site. 跟大家
: 见面都很热情，人人都强调这里的tenure唯一硬条件都是拿到grant,觉得自己很有优势
: 。结果面试后一个月都没消息。后来打听面了10几个人，给出了n多offer，结果有一半
: 以上被人锯掉，但始终自己没消息。后来才知道申请人基本都是fresh phd或postdoc，
: 没有人有grant，很多就两三篇journal. 再托人打听，原来问题出在talk上，对方想听
: 一个技术讲座，很多人就是自己的dissertation, 结果我的talk偏重介绍自己现有的
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L***y
发帖数: 1 | |
A******y
发帖数: 2041 | 6 I bet your two active grants are not R01. Who will put technical methods on
an R01 unless is very new? As a reviewer, if I don't think you can do it
in your lab, it really doesn't matter what you write down. |
a**********r
发帖数: 241 | 7
不光是talk的问题，还有学校经费的问题，如果fresh的话就可以剥削5年tenure track
，你的背景听起来有不少经验了，所以起价要高，而且要是一进来要early tenure的话
他们怕控制不了你。大不了你们两个一道申请去新的地方，这年头有经费还是很有用的
，甚至可以要求tenure upon entry都成。
【在 c*****p 的大作中提到】
: 最近几天非常压抑，上来写几句，希望不被人认出来。现在的工作地方离家很远，一直
: 都想换到家附近跟老婆一起的学校。今年正好碰上扩招，所以有很多opening，本来我
: 手里有两个active grants,很多的publications，觉得申请很有希望。结果连电话面试
: 都没给，后来找人内推，才知道这个学校觉得我的背景申请这个学校是属于海投逗你玩
: ，内推后才知道是serious申请，很快给了电话面试，完后，立刻给了on-site. 跟大家
: 见面都很热情，人人都强调这里的tenure唯一硬条件都是拿到grant,觉得自己很有优势
: 。结果面试后一个月都没消息。后来打听面了10几个人，给出了n多offer，结果有一半
: 以上被人锯掉，但始终自己没消息。后来才知道申请人基本都是fresh phd或postdoc，
: 没有人有grant，很多就两三篇journal. 再托人打听，原来问题出在talk上，对方想听
: 一个技术讲座，很多人就是自己的dissertation, 结果我的talk偏重介绍自己现有的
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p******l
发帖数: 119 | 8 你overqualify了，这个是一个很大的不利因素。
很多时候，一个学校喜欢招适合自己level的人，而不是招最好的人。这取决于这个学
校的定位。
【在 c*****p 的大作中提到】
: 最近几天非常压抑，上来写几句，希望不被人认出来。现在的工作地方离家很远，一直
: 都想换到家附近跟老婆一起的学校。今年正好碰上扩招，所以有很多opening，本来我
: 手里有两个active grants,很多的publications，觉得申请很有希望。结果连电话面试
: 都没给，后来找人内推，才知道这个学校觉得我的背景申请这个学校是属于海投逗你玩
: ，内推后才知道是serious申请，很快给了电话面试，完后，立刻给了on-site. 跟大家
: 见面都很热情，人人都强调这里的tenure唯一硬条件都是拿到grant,觉得自己很有优势
: 。结果面试后一个月都没消息。后来打听面了10几个人，给出了n多offer，结果有一半
: 以上被人锯掉，但始终自己没消息。后来才知道申请人基本都是fresh phd或postdoc，
: 没有人有grant，很多就两三篇journal. 再托人打听，原来问题出在talk上，对方想听
: 一个技术讲座，很多人就是自己的dissertation, 结果我的talk偏重介绍自己现有的
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g******t
发帖数: 11249 | 9 属实
隔壁数学系招了个院士进来
然后一堆associate就担心自己评不上正教授
【在 p******l 的大作中提到】
: 你overqualify了，这个是一个很大的不利因素。
: 很多时候，一个学校喜欢招适合自己level的人，而不是招最好的人。这取决于这个学
: 校的定位。
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T*******g
发帖数: 2322 | 10 "再托人打听，原来问题出在talk上，对方想听
一个技术讲座，很多人就是自己的dissertation, 结果我的talk偏重介绍自己现有的
research和将来的research idea，没有太多技术上的细节。所以被大家turn down了。"
我作为外人觉得楼主理解的不对。楼主是已经有一定积累的学者了，其实技术细节并不
重要。我不相信是因为这个原因拒绝楼主的。正如楼上几人所说，招人有很多因素，可
能有人不想要太强的人进来一面水涨船高，也可能其他candidate的老板比较牛有人脉
和connection因素。
对于有一定积累的学者来说，技术细节是最不重要的。 我们这里算是比较贴近数学的
了，tenure了的人给talk从来不讲证明细节的，大picture，前景，以后会不会有人跟
着做，这些问题重要得多。 |
|
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h*******o
发帖数: 89 | 11 显然overqualify了， 楼主不幸。
这种破学校， 不去也罢。 |
Y****N
发帖数: 8694 | 12 你打听到的原因也未必就是真的原因
招人就是就招一个将来长期打交道的同事，让人觉得舒服最重要
水平太差的，跌份儿
水平太强的，压力大
水平差不离，容易打交道，对系里的事情有担当有热情的，最受欢迎
至于什么collaboration，也就那么一说，不用当真
谁会去指望招个新人然后自己跟着新人混饭吃？
【在 c*****p 的大作中提到】
: 最近几天非常压抑，上来写几句，希望不被人认出来。现在的工作地方离家很远，一直
: 都想换到家附近跟老婆一起的学校。今年正好碰上扩招，所以有很多opening，本来我
: 手里有两个active grants,很多的publications，觉得申请很有希望。结果连电话面试
: 都没给，后来找人内推，才知道这个学校觉得我的背景申请这个学校是属于海投逗你玩
: ，内推后才知道是serious申请，很快给了电话面试，完后，立刻给了on-site. 跟大家
: 见面都很热情，人人都强调这里的tenure唯一硬条件都是拿到grant,觉得自己很有优势
: 。结果面试后一个月都没消息。后来打听面了10几个人，给出了n多offer，结果有一半
: 以上被人锯掉，但始终自己没消息。后来才知道申请人基本都是fresh phd或postdoc，
: 没有人有grant，很多就两三篇journal. 再托人打听，原来问题出在talk上，对方想听
: 一个技术讲座，很多人就是自己的dissertation, 结果我的talk偏重介绍自己现有的
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g******t
发帖数: 11249 | 13 不一定
有那种全是副教授的系
就指望找个老黄牛类型的AP给自己合(gua)作(ming)评职称呢
【在 Y****N 的大作中提到】
: 你打听到的原因也未必就是真的原因
: 招人就是就招一个将来长期打交道的同事，让人觉得舒服最重要
: 水平太差的，跌份儿
: 水平太强的，压力大
: 水平差不离，容易打交道，对系里的事情有担当有热情的，最受欢迎
: 至于什么collaboration，也就那么一说，不用当真
: 谁会去指望招个新人然后自己跟着新人混饭吃？
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R****y
发帖数: 1 | 14 鼓励楼主一下。
我今年的情况很类似，申请的R1学校还给on site, 后面的学校反而直接turn down了。
其实也没什么好可惜的，准备明年再战了。 |
c********e
发帖数: 598 | 15
你就不要郁闷了，某免疫大牛人，当年可骄傲了，进工业界后丢工作，到处找，连州立
大学都不敢要他，现在是虎落平川。
【在 c*****p 的大作中提到】
: 最近几天非常压抑，上来写几句，希望不被人认出来。现在的工作地方离家很远，一直
: 都想换到家附近跟老婆一起的学校。今年正好碰上扩招，所以有很多opening，本来我
: 手里有两个active grants,很多的publications，觉得申请很有希望。结果连电话面试
: 都没给，后来找人内推，才知道这个学校觉得我的背景申请这个学校是属于海投逗你玩
: ，内推后才知道是serious申请，很快给了电话面试，完后，立刻给了on-site. 跟大家
: 见面都很热情，人人都强调这里的tenure唯一硬条件都是拿到grant,觉得自己很有优势
: 。结果面试后一个月都没消息。后来打听面了10几个人，给出了n多offer，结果有一半
: 以上被人锯掉，但始终自己没消息。后来才知道申请人基本都是fresh phd或postdoc，
: 没有人有grant，很多就两三篇journal. 再托人打听，原来问题出在talk上，对方想听
: 一个技术讲座，很多人就是自己的dissertation, 结果我的talk偏重介绍自己现有的
|
a**********d
发帖数: 2293 | 16 我觉得是个slight mismatch to begin with。对方想招刚出道的，希望面试人讲技术
细节来证明自己做的是solid work，而且最好技术上是最前沿。lz资历深一些，不是对
方脑子里默认的类型，job talk最好有足够的技术细节来establish credibility，在
此基础上再展示vision、agenda、big picture。重点放在后者，听众里junior
faculty未必欣赏得了，senior faculty见多识广，很难被impress。
学术圈找工作，小年轻的格局小点儿没啥，大牛老油条细节上sloppy一些也没啥。mid-
career最难，哪一环都不能放松。
。"
【在 T*******g 的大作中提到】
: "再托人打听，原来问题出在talk上，对方想听
: 一个技术讲座，很多人就是自己的dissertation, 结果我的talk偏重介绍自己现有的
: research和将来的research idea，没有太多技术上的细节。所以被大家turn down了。"
: 我作为外人觉得楼主理解的不对。楼主是已经有一定积累的学者了，其实技术细节并不
: 重要。我不相信是因为这个原因拒绝楼主的。正如楼上几人所说，招人有很多因素，可
: 能有人不想要太强的人进来一面水涨船高，也可能其他candidate的老板比较牛有人脉
: 和connection因素。
: 对于有一定积累的学者来说，技术细节是最不重要的。 我们这里算是比较贴近数学的
: 了，tenure了的人给talk从来不讲证明细节的，大picture，前景，以后会不会有人跟
: 着做，这些问题重要得多。
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c*********7
发帖数: 19373 | 17 我觉得你说到点子上了。
mid-
【在 a**********d 的大作中提到】
: 我觉得是个slight mismatch to begin with。对方想招刚出道的，希望面试人讲技术
: 细节来证明自己做的是solid work，而且最好技术上是最前沿。lz资历深一些，不是对
: 方脑子里默认的类型，job talk最好有足够的技术细节来establish credibility，在
: 此基础上再展示vision、agenda、big picture。重点放在后者，听众里junior
: faculty未必欣赏得了，senior faculty见多识广，很难被impress。
: 学术圈找工作，小年轻的格局小点儿没啥，大牛老油条细节上sloppy一些也没啥。mid-
: career最难，哪一环都不能放松。
:
: 。"
|
d***a
发帖数: 13752 | 18 说的精辟，确实是这样。光讲vision会比较空泛，只适合真正的大牛。
不过楼主也不要太在意，job search的变数很多，很难说什么是真正的原因。
mid-
【在 a**********d 的大作中提到】
: 我觉得是个slight mismatch to begin with。对方想招刚出道的，希望面试人讲技术
: 细节来证明自己做的是solid work，而且最好技术上是最前沿。lz资历深一些，不是对
: 方脑子里默认的类型，job talk最好有足够的技术细节来establish credibility，在
: 此基础上再展示vision、agenda、big picture。重点放在后者，听众里junior
: faculty未必欣赏得了，senior faculty见多识广，很难被impress。
: 学术圈找工作，小年轻的格局小点儿没啥，大牛老油条细节上sloppy一些也没啥。mid-
: career最难，哪一环都不能放松。
:
: 。"
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c*********7
发帖数: 19373 | 19 系里每个人都会给出打分，想让所有人都支持不容易，尤其是junior faculty, 有些敌
意。
mid-
【在 a**********d 的大作中提到】
: 我觉得是个slight mismatch to begin with。对方想招刚出道的，希望面试人讲技术
: 细节来证明自己做的是solid work，而且最好技术上是最前沿。lz资历深一些，不是对
: 方脑子里默认的类型，job talk最好有足够的技术细节来establish credibility，在
: 此基础上再展示vision、agenda、big picture。重点放在后者，听众里junior
: faculty未必欣赏得了，senior faculty见多识广，很难被impress。
: 学术圈找工作，小年轻的格局小点儿没啥，大牛老油条细节上sloppy一些也没啥。mid-
: career最难，哪一环都不能放松。
:
: 。"
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g******t
发帖数: 11249 | 20 自带funding的不是应该直接找系主任谈么？
还有走这一套面向fresh的流程？
【在 c*********7 的大作中提到】
: 系里每个人都会给出打分，想让所有人都支持不容易，尤其是junior faculty, 有些敌
: 意。
:
: mid-
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c*********7
发帖数: 19373 | 21 估计为公平肯定要走正规流程。
【在 g******t 的大作中提到】
: 自带funding的不是应该直接找系主任谈么？
: 还有走这一套面向fresh的流程？
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l***y
发帖数: 4671 | 22 同感。我们系最近这一两年招人的确也是这样，最强的candidates得分都很差。
【在 p******l 的大作中提到】
: 你overqualify了，这个是一个很大的不利因素。
: 很多时候，一个学校喜欢招适合自己level的人，而不是招最好的人。这取决于这个学
: 校的定位。
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C*********X
发帖数: 10518 | 23 所以要装。。。。
要表演。。
人生就是这样。。。
【在 p******l 的大作中提到】
: 你overqualify了，这个是一个很大的不利因素。
: 很多时候，一个学校喜欢招适合自己level的人，而不是招最好的人。这取决于这个学
: 校的定位。
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