u*****u
发帖数: 575 | 1 发现系里面大部分老师第一年没有博士学生，但大都有master学生。我实验室还没建好
，仪器都还没有搞好。突然有个拿了学校AD的学生问我能不能付钱支持他做RA,我也暂
时不需要master干活（master目前也干不了什么活）。貌似其他老师都已经有master了
，他们肯定没人愿意支持他，就我还没有。是不是就必须要接受了还是可以直接拒绝呢
？谢谢！ |
H****N
发帖数: 997 | 2 nobody can force your to do anything |
M**********i
发帖数: 153 | 3 tenure package里如果有PhD学生毕业，或者有PhD candidate，会加分 |
s**********e
发帖数: 33562 | 4 没穿裤子兄，你们不要求毕业至少一个PHD吗？我们是要求的。
【在 M**********i 的大作中提到】
: tenure package里如果有PhD学生毕业，或者有PhD candidate，会加分
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d*******h
发帖数: 2146 | 5 因为脸皮厚的话master不用发钱
免费劳力大家爱
【在 u*****u 的大作中提到】
: 发现系里面大部分老师第一年没有博士学生，但大都有master学生。我实验室还没建好
: ，仪器都还没有搞好。突然有个拿了学校AD的学生问我能不能付钱支持他做RA,我也暂
: 时不需要master干活（master目前也干不了什么活）。貌似其他老师都已经有master了
: ，他们肯定没人愿意支持他，就我还没有。是不是就必须要接受了还是可以直接拒绝呢
: ？谢谢！
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u*****u
发帖数: 575 | 6 那学生找我就是因为想要拿奖学金，我不给钱人家肯定不干。
【在 d*******h 的大作中提到】
: 因为脸皮厚的话master不用发钱
: 免费劳力大家爱
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z*****8
发帖数: 1051 | 7 主要考虑还是看需要什么样的人吧。要是跑腿打杂为主，有学生比没学生好。我开始的
时候宁可自己干，也不要来个实验室里添乱的。
【在 u*****u 的大作中提到】
: 发现系里面大部分老师第一年没有博士学生，但大都有master学生。我实验室还没建好
: ，仪器都还没有搞好。突然有个拿了学校AD的学生问我能不能付钱支持他做RA,我也暂
: 时不需要master干活（master目前也干不了什么活）。貌似其他老师都已经有master了
: ，他们肯定没人愿意支持他，就我还没有。是不是就必须要接受了还是可以直接拒绝呢
: ？谢谢！
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T*******g
发帖数: 2322 | 8 如果phd 5年的话
第二年开始带，tenure申请的时候第一个还没毕业呢啊
这怎么算？
【在 s**********e 的大作中提到】
: 没穿裤子兄，你们不要求毕业至少一个PHD吗？我们是要求的。
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C***t
发帖数: 915 | 9 我在招学生这一点上受益最大的一个advise就是：Be Selfish。这是系里老资格一致建
议的。
作为刚起步的AP，必须要顶住压力，清楚冷静，知道自己到底何时需要人，需要什么样
的人，钱应该花在何处。不要理会其他人都怎么干，大家情况不同。
至于收留老弱病残，培养业界明星，只能是在tenure铁板钉钉的情况下才能考虑。 |
u*****u
发帖数: 575 | 10 谢谢高妹的建议！我目前是觉得招master帮不到我的。唯一的顾虑是怕该学生拿不到奖
学金支持，然后系里面老师背后觉得我太selfish了（其他老师都有支持的master学生
），不晓得会不会在系里影响不好。毕竟是新AP, 处处小心怕得罪人啊。
【在 C***t 的大作中提到】
: 我在招学生这一点上受益最大的一个advise就是：Be Selfish。这是系里老资格一致建
: 议的。
: 作为刚起步的AP，必须要顶住压力，清楚冷静，知道自己到底何时需要人，需要什么样
: 的人，钱应该花在何处。不要理会其他人都怎么干，大家情况不同。
: 至于收留老弱病残，培养业界明星，只能是在tenure铁板钉钉的情况下才能考虑。
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C***t
发帖数: 915 | 11 你的思路不是很对呀！这样的话今后招人还是免不了出问题呀！
从头到尾你都没有提过这个人素质怎样。即使你现在急需学生，也不是来者不拒的，宁
肯空着，都不能招错。当务之急是要好好interview这个候选人，如果真是出类拔萃的
，养半年一年都不妨。但仅仅是出于对别人看法的担心，而且完全是凭空猜测。怎么说
吧，你还没有进入老板的角色啦！ |
u*****u
发帖数: 575 | 12 高妹说的是。我现在还没完全适应当老板的身份。其实我做的方向基本上用不到master
学生的，除了打杂（不过现在还没什么杂可以打）。做master也看不出是否出类拔萃吧
，毕竟也要求不了他做什么事情。不过也想请教下高妹，一般如何interview一个候选
人能看出他的为人和是否出类拔萃呢？（有没有什么quesiton sample可以参考？）
【在 C***t 的大作中提到】
: 你的思路不是很对呀！这样的话今后招人还是免不了出问题呀！
: 从头到尾你都没有提过这个人素质怎样。即使你现在急需学生，也不是来者不拒的，宁
: 肯空着，都不能招错。当务之急是要好好interview这个候选人，如果真是出类拔萃的
: ，养半年一年都不妨。但仅仅是出于对别人看法的担心，而且完全是凭空猜测。怎么说
: 吧，你还没有进入老板的角色啦！
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a******7
发帖数: 7936 | 13 candidate啊
【在 T*******g 的大作中提到】
: 如果phd 5年的话
: 第二年开始带，tenure申请的时候第一个还没毕业呢啊
: 这怎么算？
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C***t
发帖数: 915 | 14 这种问题书上和网上都可以查到，但我觉得问什么问题不重要。重要的是在他回答时仔
细辨别起为人。问的问题尽量多些，刚开始就问些无聊的比如他哪里人，现在住的离学
校远近。这可以先让他紧绷的弦松下来。
直觉是最重要的。我凡是最后没听直觉的决定都后悔了。
master
【在 u*****u 的大作中提到】
: 高妹说的是。我现在还没完全适应当老板的身份。其实我做的方向基本上用不到master
: 学生的，除了打杂（不过现在还没什么杂可以打）。做master也看不出是否出类拔萃吧
: ，毕竟也要求不了他做什么事情。不过也想请教下高妹，一般如何interview一个候选
: 人能看出他的为人和是否出类拔萃呢？（有没有什么quesiton sample可以参考？）
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