s*****g
发帖数: 28 | 1 科普一下faculty的招聘过程：
申明--仅仅是个人所见，仅仅是我们一家的做法。请读者谨慎对待并判断对你的职业发
展是否有用。此贴仅限版内交流，不许置顶，转载，置首页，等等。
我们一个tenure-track的位置，招聘过程是这样的：
首先，系里开会决定招聘方向。会上各方人马争吵不休。某某理论方向说他们已经有10
年没有招聘了，这次应该招这个方向。某某实验方向说他们这个方向最近funding比较
充足，招来的人容易survive。系主任说某方向的课选的人越来越多，要招个人开那些
那些课，所以要招那个方向的人。于是吵来吵去，来回开了N次会议。最后决定招一个
理论方向的。不然他们那组人真的后继无人了。
好，方向出来了。于是做budget。报院里批准。院长和系主任通了N口气后，批准了
budget。然后报provost批准。M个月后，provost批准了这个位置。
OK。系主任可以组织search committee和指定committee chair了。在我们这里，
search committee要有女性和minority成员，呵呵。
于是，search committee开始meet |
s***e
发帖数: 5242 | 2 挺好的
谈谈面试时怎么打分吧
10
【在 s*****g 的大作中提到】
: 科普一下faculty的招聘过程：
: 申明--仅仅是个人所见，仅仅是我们一家的做法。请读者谨慎对待并判断对你的职业发
: 展是否有用。此贴仅限版内交流，不许置顶，转载，置首页，等等。
: 我们一个tenure-track的位置，招聘过程是这样的：
: 首先，系里开会决定招聘方向。会上各方人马争吵不休。某某理论方向说他们已经有10
: 年没有招聘了，这次应该招这个方向。某某实验方向说他们这个方向最近funding比较
: 充足，招来的人容易survive。系主任说某方向的课选的人越来越多，要招个人开那些
: 那些课，所以要招那个方向的人。于是吵来吵去，来回开了N次会议。最后决定招一个
: 理论方向的。不然他们那组人真的后继无人了。
: 好，方向出来了。于是做budget。报院里批准。院长和系主任通了N口气后，批准了
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C*S
发帖数: 1658 | 3 This is also a 大家所见的八股的招聘过程. |
a****e
发帖数: 1662 | |
m*******9
发帖数: 40 | 5 楼主非常好的文章.小弟两个月前有个面试得到negative回复. 目前的机会很少啊. |
l********n
发帖数: 97 | |
n********8
发帖数: 170 | 7 en, 同问面试打分标准。没有teaching经历会不会减分很多？ |
e*****1
发帖数: 892 | |
h********0
发帖数: 440 | 9 very good.
Shifeng posted several good articles here.
Thanks.
10
【在 s*****g 的大作中提到】
: 科普一下faculty的招聘过程：
: 申明--仅仅是个人所见，仅仅是我们一家的做法。请读者谨慎对待并判断对你的职业发
: 展是否有用。此贴仅限版内交流，不许置顶，转载，置首页，等等。
: 我们一个tenure-track的位置，招聘过程是这样的：
: 首先，系里开会决定招聘方向。会上各方人马争吵不休。某某理论方向说他们已经有10
: 年没有招聘了，这次应该招这个方向。某某实验方向说他们这个方向最近funding比较
: 充足，招来的人容易survive。系主任说某方向的课选的人越来越多，要招个人开那些
: 那些课，所以要招那个方向的人。于是吵来吵去，来回开了N次会议。最后决定招一个
: 理论方向的。不然他们那组人真的后继无人了。
: 好，方向出来了。于是做budget。报院里批准。院长和系主任通了N口气后，批准了
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p*******b
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f*******e
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