h******6
发帖数: 1 | 1 PD: 06/2018, EB3 （B表排期也未到）
最近有升职机会，职责几乎没有变化，只是independence会比现在强，但是咨询了公司
雇的律师说得做h1b amendment和重做perm/140（我就先不吐槽律师了，因为是公司雇
的，无法反驳，无法换律所）。综合了一下现在重做perm可能的risk，老板的意思是最
近组里其他职位申请人爆棚，中美关系又不好，搞不好新perm就得黄（此处翻白眼，搞
定perm不是老板的职责么，我也跟他解释了perm不是为了找到另一个合适的人，anyway
，他强调了一堆理由我就不在这里赘述了）。上次perm/140折腾了一年半，这次恐怕也
快不了多少；寄希望于排期能早点到我（虽然希望渺茫），另外还是孕妇，现在换工作
恐怕也很难。最后决定放弃升职机会，先呆着。
我的问题现在是：
- 据说485 file之后180天可以换类似工作，这个判断“类似”的标准是不是跟h1b
amendment一样？（主要是job duty这块）如果是的话，我充分怀疑到时候我的律师还
是觉得升职不符合“类似”标准
- 如果eb3倒退，我是否应该考虑跳槽或者到时候升职？主要是我怕到时候折腾新perm
至少又得一年，万一期间排期到了岂不是很不划算（主要是想早点拿卡）。现在公司干
着还行，但是已经在这个职位几年了，如果再加个两三年不能升职，感觉肯定会对将来
职业发展不利
欢迎大家拍砖，说说自己的看法。 |
n******a
发帖数: 2 | 2 绿卡是早晚都有的，升职不是
早一年拿绿卡，除非你要去开uber（i.e. 完全换行业）否则没区别
早一年升职，工资多一万。你还要工作35年，以后还有更多升职，可能退休前多40、50万 |
a****r
发帖数: 4965 | 3 有人觉得先拿绿卡搞定身份重要（近几年美国加强H1B和485的审查，以后可能拿卡越来
越难），有人觉得职业发展重要（对一般人升职的机会不是想有就有的。而且有了小孩
之后，一部分精力会放在孩子身上，工作表现可能会打折扣。而且经济上的损失也是明
显的），要看你自己的情况做决定。
anyway
【在 h******6 的大作中提到】
: PD: 06/2018, EB3 （B表排期也未到）
: 最近有升职机会，职责几乎没有变化，只是independence会比现在强，但是咨询了公司
: 雇的律师说得做h1b amendment和重做perm/140（我就先不吐槽律师了，因为是公司雇
: 的，无法反驳，无法换律所）。综合了一下现在重做perm可能的risk，老板的意思是最
: 近组里其他职位申请人爆棚，中美关系又不好，搞不好新perm就得黄（此处翻白眼，搞
: 定perm不是老板的职责么，我也跟他解释了perm不是为了找到另一个合适的人，anyway
: ，他强调了一堆理由我就不在这里赘述了）。上次perm/140折腾了一年半，这次恐怕也
: 快不了多少；寄希望于排期能早点到我（虽然希望渺茫），另外还是孕妇，现在换工作
: 恐怕也很难。最后决定放弃升职机会，先呆着。
: 我的问题现在是：
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r**********u
发帖数: 1343 | 4 Agree! 140下来了你的PD又不会变
绿卡早晚都会有的，升职机会可不多
50万
【在 n******a 的大作中提到】
: 绿卡是早晚都有的，升职不是
: 早一年拿绿卡，除非你要去开uber（i.e. 完全换行业）否则没区别
: 早一年升职，工资多一万。你还要工作35年，以后还有更多升职，可能退休前多40、50万
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j*m
发帖数: 833 | 5 10多年前我申请的时候，从principal到manager。就是VP跑去跟HR，immigration律师
证明了一下，职责变化不大就过去了。我当时情况是principal的时候就有direct
report，到manager就是team大一些。当时似乎律师的意见是不超过50%的变化就不用重
做。
不知道这么多年来有多大变化。 |
h******6
发帖数: 1 | 6 我们的律师格外保守，感觉换一家律师肯定不一样
: 10多年前我申请的时候，从principal到manager。就是VP跑去跟HR，
immigration律师
: 证明了一下，职责变化不大就过去了。我当时情况是principal的时候就有
direct
: report，到manager就是team大一些。当时似乎律师的意见是不超过50%的变化就
不用重
: 做。
: 不知道这么多年来有多大变化。
【在 j*m 的大作中提到】
: 10多年前我申请的时候，从principal到manager。就是VP跑去跟HR，immigration律师
: 证明了一下，职责变化不大就过去了。我当时情况是principal的时候就有direct
: report，到manager就是team大一些。当时似乎律师的意见是不超过50%的变化就不用重
: 做。
: 不知道这么多年来有多大变化。
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j****u
发帖数: 599 | 7 过来人表示绿卡的作用更多是心理上的安全感，身处局内只有自己可解，别人说啥都是
听听而已
anyway
【在 h******6 的大作中提到】
: PD: 06/2018, EB3 （B表排期也未到）
: 最近有升职机会，职责几乎没有变化，只是independence会比现在强，但是咨询了公司
: 雇的律师说得做h1b amendment和重做perm/140（我就先不吐槽律师了，因为是公司雇
: 的，无法反驳，无法换律所）。综合了一下现在重做perm可能的risk，老板的意思是最
: 近组里其他职位申请人爆棚，中美关系又不好，搞不好新perm就得黄（此处翻白眼，搞
: 定perm不是老板的职责么，我也跟他解释了perm不是为了找到另一个合适的人，anyway
: ，他强调了一堆理由我就不在这里赘述了）。上次perm/140折腾了一年半，这次恐怕也
: 快不了多少；寄希望于排期能早点到我（虽然希望渺茫），另外还是孕妇，现在换工作
: 恐怕也很难。最后决定放弃升职机会，先呆着。
: 我的问题现在是：
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L*******d
发帖数: 2760 | 8 单纯只是升职，工作内容的本身变化不大，根本不用重新做perm， 特别是雇主没变，
工作地点没变的情况下，这纯属没事找事。
面试的时候说清楚就行了，然后交485的时候的J-form 描述工作的时候把原来perm的工
作抄一遍，可以多加一点点，或者详细一点，100%没事。 |
e*****o
发帖数: 1 | 9 升职/换组这些完全看job description怎么写，变化不大的话根本不用重新做perm，也
不用做h1b amendment。这个主要是老板和律师要friendly，靠楼主的people skills啦
，软磨硬泡一下，最后会成功的！ |
e*******n
发帖数: 30 | 10 前面几楼，升职不用重做PERM已经说的很清楚了，就不重复了。
我顶个锅盖说个个人观点，我觉得楼主做的是对的。现在移民政策收紧的厉害，而且
PERM工资是不是也用新规了？不是早一年晚一年拿卡的问题，是不要中间出什么幺蛾子
，前功尽弃了。
个人观点，想升职涨钱，最快的办法是跳槽。。。拿了绿卡，选择多了，跳槽涨工资我
觉得更靠谱 |
h******6
发帖数: 1 | 11 大公司限制比较多，公司legal部门介入，公司不想承担万一不做可能给公司带来的后
果，所以influence很难。。。
: 升职/换组这些完全看job description怎么写，变化不大的话根本不用重新做
perm，也
: 不用做h1b amendment。这个主要是老板和律师要friendly，靠楼主的people
skills啦
: ，软磨硬泡一下，最后会成功的！
【在 e*****o 的大作中提到】
: 升职/换组这些完全看job description怎么写，变化不大的话根本不用重新做perm，也
: 不用做h1b amendment。这个主要是老板和律师要friendly，靠楼主的people skills啦
: ，软磨硬泡一下，最后会成功的！
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