d******1
发帖数: 452 | 1 如果夫妻双方都是h1，且一方已经拿到140的话，是不是另一方最好转成h4，这样就没
有工作限制了，而且可以节省用自己的h1（毕竟只有6年吗）
不知这么想对不对？有没有什么弊端？
谢谢指教 |
T*I
发帖数: 765 | 2 如果拿到140的那一方的H1B很稳定的话，你说的做法是非常好的选择
不仅仅是节省H1B年头，而且可以从事任何工作，包括非专业工作
【在 d******1 的大作中提到】
: 如果夫妻双方都是h1，且一方已经拿到140的话，是不是另一方最好转成h4，这样就没
: 有工作限制了，而且可以节省用自己的h1（毕竟只有6年吗）
: 不知这么想对不对？有没有什么弊端？
: 谢谢指教
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w********i
发帖数: 1721 | 3 还是别转吧,否则h1b方layoff了就傻眼了
【在 d******1 的大作中提到】
: 如果夫妻双方都是h1，且一方已经拿到140的话，是不是另一方最好转成h4，这样就没
: 有工作限制了，而且可以节省用自己的h1（毕竟只有6年吗）
: 不知这么想对不对？有没有什么弊端？
: 谢谢指教
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d***i
发帖数: 44 | 4 那如果拿到140的那个人是通过申请NIW 拿到的，就不存在LAYOFF 的问题啦， 那这种
情况有什么利弊，请大牛分析。 |
m********1
发帖数: 681 | 5 NIW还是要靠h1b的身份的。
有两个h1身份，那就保持着。如果你的h1 6年到期，那到时再转h4拿ead也不急啊。
【在 d***i 的大作中提到】
: 那如果拿到140的那个人是通过申请NIW 拿到的，就不存在LAYOFF 的问题啦， 那这种
: 情况有什么利弊，请大牛分析。
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c******k
发帖数: 1089 | 6 niw 140一样可能因layoff失去H1B身份。
另外转到H4以后，就得停止工作，等EAD批下来后再工作，3个月吧。
【在 d***i 的大作中提到】
: 那如果拿到140的那个人是通过申请NIW 拿到的，就不存在LAYOFF 的问题啦， 那这种
: 情况有什么利弊，请大牛分析。
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d***i
发帖数: 44 | 7 如果一个人的工作还相对稳定，换成H4之后可以自由找工作啦！ |
d******1
发帖数: 452 | 8 看了隔壁的帖子，感觉弊端主要两个：
1 一旦h1失去身份，h4也跟着不能工作
2 从申请h4到拿到ead可能有半年的gap，这期间h4是不能工作的 |
