m***s
发帖数: 1094 | 1 公司最近有个人H1B第六年下个月就到期了,之前因为有layoff所以一直没有给她办-她
是在别处干过几
年才过来的,过来以后就每年都赶上layoff,HR效率又低,所以每次都错过.现在公司HR准
备司马当活马
医,强行给她把PERM递上去,然而年底的时候才又有了一轮layoff,其中有两个人的职位/
功能都跟她差
不多,这种情况下是不是死路一条呢?公司倒是以前记录良好很少被audit过 | d*******p
发帖数: 2525 | 2 不管audit不audit,下个月就到期，那办perm还有什么用？肯定来不及，只有离境一年
，看你们公司愿不愿意让你那同事在中国remote work一年了 | m***s
发帖数: 1094 | 3
说是在到期以前递出PERM申请就可以再接着工作了
难道是律师无知,或者公司无良?这个职位最近几个月都会很忙,临时在这个坎上找替补很困难
那个同事不是中国人...
【在 d*******p 的大作中提到】
: 不管audit不audit,下个月就到期，那办perm还有什么用？肯定来不及，只有离境一年
: ，看你们公司愿不愿意让你那同事在中国remote work一年了
| i********e
发帖数: 127 | 4 我多希望这是真的。
说是在到期以前递出PERM申请就可以再接着工作了
补很困难
【在 m***s 的大作中提到】
:
: 说是在到期以前递出PERM申请就可以再接着工作了
: 难道是律师无知,或者公司无良?这个职位最近几个月都会很忙,临时在这个坎上找替补很困难
: 那个同事不是中国人...
| I******e
发帖数: 6478 | 5 到期前365天递出
补很困难
【在 m***s 的大作中提到】
:
: 说是在到期以前递出PERM申请就可以再接着工作了
: 难道是律师无知,或者公司无良?这个职位最近几个月都会很忙,临时在这个坎上找替补很困难
: 那个同事不是中国人...
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