x********y
发帖数: 99 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: xichenamoy (鼓浪晨曦), 信区: JobHunting
标 题: 求助：学校这样做合法么？
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Aug 31 19:54:24 2015, 美东)
大家好，想和大家紧急咨询一个关于offer term的事：
我老公是H1-B签证，在一所滕校做Research Associate，工资是系里面pay的，直接上
级是印度人老板，Department Chair算是sponsor。
今天下午（8月31日）突然被HR和直接上级约谈，给了一张上级署名的信，说合同不再
renew。我老公很奇怪，说offer letter（直接上级签名的）上不是说到16年3月底么，
而且H1-B status也是到那个时候；HR说“正式”的offer letter（院长签名）上是说
到今年6月30日，7月1日起是新的fiscal year不打算再renew。“正式”offer letter
（院长签名）确实是到6月30日，当时很奇怪，还专门跟直接上级咨询了下，他说那个
只是为了match fiscal year, 真正聘用期还是以原来offer letter为准，而且如果lay
off回给几个月通知的。老公太老实就没有追究下去，6月30日过了也没去讨要新的所
谓“正式的”院长签字的offer letter。。。
然而现在离6月30日，都已经上班两个月了，工资也都照发事情照做，都以为这个事情
过去了。就是上周起，老印上级鬼鬼祟祟地旁敲侧击projects结果能不能上周给，要嘛
今天（8月31日）上午给；虽然和他关系一直都不好（他实在太混混了。。。什么都不
懂又喜欢各种操纵挑拨），也没多想。。。今天下午突然发难，我老公整个蒙了，然后
要求交出门卡直接禁止进入整个大楼。我老公抗议说没这么开人的，时间这么紧，合同
期乱七八糟；HR说时间紧所以才补偿你一个月工资（多发9月份的工资），然后说也可
以给你们买机票回国啊（我老公咕隆了下H1 transfer的事情，HR貌似神色紧张）。迅
速聊完之后HR迅速给international office，ISO写信说在美合法身份立刻终止云云。
。。
现在还是一头雾水。。。想询问学校这么做合法么（搞个到6月底的合同，相当于没合
同工作俩月，又突然不继续了），然后我们有什么对策么
多谢大家，在线等 |
s******y
发帖数: 17729 | 2 程序上应该没有任何问题，和你的H1B到什么时候没有关系，和合同到啥时候也没有关系
，可以随时终止
奈斯一点的老板提前三个月通知你让你走人
极品一点的老板提前俩礼拜让你滚蛋
结果都是一样的，你卷包走人
【在 x********y 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
: 发信人: xichenamoy (鼓浪晨曦), 信区: JobHunting
: 标 题: 求助：学校这样做合法么？
: 发信站: BBS 未名空间站 (Mon Aug 31 19:54:24 2015, 美东)
: 大家好，想和大家紧急咨询一个关于offer term的事：
: 我老公是H1-B签证，在一所滕校做Research Associate，工资是系里面pay的，直接上
: 级是印度人老板，Department Chair算是sponsor。
: 今天下午（8月31日）突然被HR和直接上级约谈，给了一张上级署名的信，说合同不再
: renew。我老公很奇怪，说offer letter（直接上级签名的）上不是说到16年3月底么，
: 而且H1-B status也是到那个时候；HR说“正式”的offer letter（院长签名）上是说
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x********y
发帖数: 99 | 3
关系
谢谢你的回复，可是他一天都没有提前，直接今天说让你走人的
【在 s******y 的大作中提到】
: 程序上应该没有任何问题，和你的H1B到什么时候没有关系，和合同到啥时候也没有关系
: ，可以随时终止
: 奈斯一点的老板提前三个月通知你让你走人
: 极品一点的老板提前俩礼拜让你滚蛋
: 结果都是一样的，你卷包走人
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s******y
发帖数: 17729 | 4 这个你应该可以和系里argu的，一般系里也不会把事情做得太绝，会给一点缓冲，总的
有人做和事老，除非你和老板闹的很僵。可以去试试，反正也不丢啥，最坏的结果就是
他们不让步。
【在 x********y 的大作中提到】
:
: 关系
: 谢谢你的回复，可是他一天都没有提前，直接今天说让你走人的
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n**u
发帖数: 87 | |
x********y
发帖数: 99 | 6 现在已经一个书面通知合同到期不续了今天最后一天上班了，然后国际办公室的人也发
信来说H1到今天了，这样还有办法argue么，突然要离境的话连宝宝的旅行证都还没去
办呢T_T
【在 s******y 的大作中提到】
: 这个你应该可以和系里argu的，一般系里也不会把事情做得太绝，会给一点缓冲，总的
: 有人做和事老，除非你和老板闹的很僵。可以去试试，反正也不丢啥，最坏的结果就是
: 他们不让步。
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s******y
发帖数: 17729 | 7 这个版面每天都有人提醒，黑砖窑，剥尸猴，总是有奴隶主跳出来假惺惺的搅屎。其实
生物博士后在美国就是这样让人随意蹂躏，像大鼻涕一样，像甩就随手一挥。
比如骂施一公，总有人，扯啥球爱国，中国科研崛起之类的狗屁来替丫辩护。其实施一
公就是在制造更多lz这样的悲剧，忽悠人跳坑，其心可诛
【在 n**u 的大作中提到】
: 学校没有法律问题 只是没有人性而已
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s******y
发帖数: 17729 | 8 哎，如果书面通知已经到你手了，估计有点晚了，你再这之前就应该去argu啊。不过你
也可以一边准备行李一边去试试，两手准备，拖家带口的，要多留一点心眼啊，别死心
塌地。记住了，去argu要打煽情牌，比如family和孩子，去试图感动一下hr。美国女人
挺容易为这些事儿感动的。
【在 x********y 的大作中提到】
: 现在已经一个书面通知合同到期不续了今天最后一天上班了，然后国际办公室的人也发
: 信来说H1到今天了，这样还有办法argue么，突然要离境的话连宝宝的旅行证都还没去
: 办呢T_T
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x********y
发帖数: 99 | 9 我老公完全没有预料到会收到这个书面通知，因为已经过了2个月了。今天突然这样直
接蒙了，都不知道怎么反应
【在 s******y 的大作中提到】
: 哎，如果书面通知已经到你手了，估计有点晚了，你再这之前就应该去argu啊。不过你
: 也可以一边准备行李一边去试试，两手准备，拖家带口的，要多留一点心眼啊，别死心
: 塌地。记住了，去argu要打煽情牌，比如family和孩子，去试图感动一下hr。美国女人
: 挺容易为这些事儿感动的。
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e*******o
发帖数: 4654 | 10 学校烂人真多 公司都很少有这么狠的
letter
【在 x********y 的大作中提到】
: 我老公完全没有预料到会收到这个书面通知，因为已经过了2个月了。今天突然这样直
: 接蒙了，都不知道怎么反应
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k*****o
发帖数: 148 | 11 看看学校HR以及postdoc association如果有的话规定要求提前多久通知。
letter
【在 x********y 的大作中提到】
: 我老公完全没有预料到会收到这个书面通知，因为已经过了2个月了。今天突然这样直
: 接蒙了，都不知道怎么反应
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o**i
发帖数: 1165 | 12 如果你老公在14天内找到一个本校类似的位置 你们还应该能留在美国
letter
【在 x********y 的大作中提到】
: 我老公完全没有预料到会收到这个书面通知，因为已经过了2个月了。今天突然这样直
: 接蒙了，都不知道怎么反应
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x********y
发帖数: 99 | 13 HR规定layoff提前4周说，但我们的情况看上去是被学校耍了（contract到6月底，结果
多干了俩月没名没分随时可以被裁。。。）
【在 k*****o 的大作中提到】
: 看看学校HR以及postdoc association如果有的话规定要求提前多久通知。
:
: letter
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K******S
发帖数: 10109 | 14 It sounds more like fired than layoff. Usually before firing, there will be
a formality to put your lg on performance improvement program or probation.
Either the boss is really shitty or there's something we don't know.
【在 x********y 的大作中提到】
: HR规定layoff提前4周说，但我们的情况看上去是被学校耍了（contract到6月底，结果
: 多干了俩月没名没分随时可以被裁。。。）
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n******7
发帖数: 12463 | 15 我靠，这太狠了
你看看是不是还有 30天的grace period？ |
x********y
发帖数: 99 | 16 多谢回复。最后和HR确认不是fire, 只是not renewed... 接着逼问HR not renewed之
后怎么还工作了俩月，contract怎么算，HR说那是delay...
be
.
【在 K******S 的大作中提到】
: It sounds more like fired than layoff. Usually before firing, there will be
: a formality to put your lg on performance improvement program or probation.
: Either the boss is really shitty or there's something we don't know.
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x********y
发帖数: 99 | 17 H1没有任何grace period的。。。
【在 n******7 的大作中提到】
: 我靠，这太狠了
: 你看看是不是还有 30天的grace period？
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m*********9
发帖数: 232 | 18 说实话，我觉得学校的行为还真有可能能算合同违约。
一开始对方给出的口头合同是16年3月，但是纸面合同是15年6月。就算双方执行纸面合
同，可是6月以后，学校的行为可以被认为是一种默认合同继续执行的行为。当然，这
种没有纸面合同的情况下，要有很多证据来证明双方的意图和共识都是执行到明年3月。
你要是真想argue，建议请个律师。不要相信HR的话，他们基本不懂法律又代表学校的
利益，当然不会说出有利于你的话。 |
m*********9
发帖数: 232 | 19 你可以先去咨询一下律师，看看赢面大不大，反正第一次case evaluation经常是免费
的。 |
x********y
发帖数: 99 | 20 非常感谢！
一开始16年3月也是纸面合同（只是那是direct supervisor给的，说是向上级申请到16
年3月），原来的H1也是到16年3月。15年6月的纸面合同法email有问过direct
supervisor，他不书面回复，把我拉进我们设备室的里间说那是因为fiscal year大家
都一样。。。
我们打算一方面处理目前的紧急状况，有机会也联系律师咨询。
月。
【在 m*********9 的大作中提到】
: 说实话，我觉得学校的行为还真有可能能算合同违约。
: 一开始对方给出的口头合同是16年3月，但是纸面合同是15年6月。就算双方执行纸面合
: 同，可是6月以后，学校的行为可以被认为是一种默认合同继续执行的行为。当然，这
: 种没有纸面合同的情况下，要有很多证据来证明双方的意图和共识都是执行到明年3月。
: 你要是真想argue，建议请个律师。不要相信HR的话，他们基本不懂法律又代表学校的
: 利益，当然不会说出有利于你的话。
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n******7
发帖数: 12463 | 21 我也觉得是这样
如果真的按15年6月执行
为啥到期了都没有一个notice的？
工资照发，email照上，ID卡照用
按照common sense 这明显有问题
月。
【在 m*********9 的大作中提到】
: 说实话，我觉得学校的行为还真有可能能算合同违约。
: 一开始对方给出的口头合同是16年3月，但是纸面合同是15年6月。就算双方执行纸面合
: 同，可是6月以后，学校的行为可以被认为是一种默认合同继续执行的行为。当然，这
: 种没有纸面合同的情况下，要有很多证据来证明双方的意图和共识都是执行到明年3月。
: 你要是真想argue，建议请个律师。不要相信HR的话，他们基本不懂法律又代表学校的
: 利益，当然不会说出有利于你的话。
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c******8
发帖数: 36 | 22 去找学校博士后办公室。我们这里要求提前3个月。前段时间，老板想提前开人，
后来学校出面搞定。 |
v********a
发帖数: 646 | 23 建议在学校的网站搜索一下博后或者h1b解雇的手续，找到他们的漏洞。
同时联系学校postdoc association或者律师。 |
h********n
发帖数: 4079 | |
f****b
发帖数: 2410 | 25 还是律师厉害啊。直接给他们上一点眼药。
月。
【在 m*********9 的大作中提到】
: 说实话，我觉得学校的行为还真有可能能算合同违约。
: 一开始对方给出的口头合同是16年3月，但是纸面合同是15年6月。就算双方执行纸面合
: 同，可是6月以后，学校的行为可以被认为是一种默认合同继续执行的行为。当然，这
: 种没有纸面合同的情况下，要有很多证据来证明双方的意图和共识都是执行到明年3月。
: 你要是真想argue，建议请个律师。不要相信HR的话，他们基本不懂法律又代表学校的
: 利益，当然不会说出有利于你的话。
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