g********t
发帖数: 24 | 1 联系了国内的一些高校，发现很多比较有名气的学校都规定首聘期几年（一般3-6年）
，期满如果考核通过再续聘。
很疑惑，是不是现在国内好一点的大学都实行这个首聘期制？首聘期考核通过之后，如
果续聘，那时是给事业单位编制，还是仍然存在聘期？
感觉对国内的行情不了解了。
谢谢。 |
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发帖数: 1 | 2 我看国内的青年千人都是有聘期的，3－5年不等。请问聘期过后，是什么待遇呢？ |
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s**u
发帖数: 9035 | 3 发信人: shmu (shmu), 信区: FDU
标 题: 复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 19 18:16:49 2011, 美东)
复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
（2011-2013年）
为贯彻《复旦大学教学科研机构校内岗位聘任实施方案（2011-2013年）》的精神，结
合本院的实际情况，制订如下岗位聘任实施细则。
一、岗位聘任的指导思想与原则
1、2011－2013年岗位聘任的指导思想是以学术优先、育人优先和有利于各类人才队伍
建设为原则，加大对教学科研岗位的投入力度，向教学、青年教职工和工作优秀者等重
点人群倾斜。优化师资队伍结构，完善对教学科研人员的分类管理。
2、实行简洁、高效管理，完善“分级聘任、分类实施、总额包干、动态调整、院系自
主、宽带浮动"的岗位管理与津贴发放制度。
3、通过深化和完善岗位聘任工作，提高建设一流人才队伍的积极性，大力促进人才引
进与优秀教学科研、实验技术骨干补充，合理调整生师比结构。学院根据不同学科发展
规划和具体情况，对人才队伍规模变动，实行分类管理，以提高人力资源(编制)配置效... 阅读全帖 |
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s**u
发帖数: 9035 | 4 发信人: shmu (shmu), 信区: FDU
标 题: 复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 19 18:16:49 2011, 美东)
复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
（2011-2013年）
为贯彻《复旦大学教学科研机构校内岗位聘任实施方案（2011-2013年）》的精神，结
合本院的实际情况，制订如下岗位聘任实施细则。
一、岗位聘任的指导思想与原则
1、2011－2013年岗位聘任的指导思想是以学术优先、育人优先和有利于各类人才队伍
建设为原则，加大对教学科研岗位的投入力度，向教学、青年教职工和工作优秀者等重
点人群倾斜。优化师资队伍结构，完善对教学科研人员的分类管理。
2、实行简洁、高效管理，完善“分级聘任、分类实施、总额包干、动态调整、院系自
主、宽带浮动"的岗位管理与津贴发放制度。
3、通过深化和完善岗位聘任工作，提高建设一流人才队伍的积极性，大力促进人才引
进与优秀教学科研、实验技术骨干补充，合理调整生师比结构。学院根据不同学科发展
规划和具体情况，对人才队伍规模变动，实行分类管理，以提高人力资源(编制)配置效... 阅读全帖 |
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s**u
发帖数: 9035 | 5 复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
（2011-2013年）
为贯彻《复旦大学教学科研机构校内岗位聘任实施方案（2011-2013年）》的精神，结
合本院的实际情况，制订如下岗位聘任实施细则。
一、岗位聘任的指导思想与原则
1、2011－2013年岗位聘任的指导思想是以学术优先、育人优先和有利于各类人才队伍
建设为原则，加大对教学科研岗位的投入力度，向教学、青年教职工和工作优秀者等重
点人群倾斜。优化师资队伍结构，完善对教学科研人员的分类管理。
2、实行简洁、高效管理，完善“分级聘任、分类实施、总额包干、动态调整、院系自
主、宽带浮动"的岗位管理与津贴发放制度。
3、通过深化和完善岗位聘任工作，提高建设一流人才队伍的积极性，大力促进人才引
进与优秀教学科研、实验技术骨干补充，合理调整生师比结构。学院根据不同学科发展
规划和具体情况，对人才队伍规模变动，实行分类管理，以提高人力资源(编制)配置效
率为目标。学院将充分利用学校的政策，进行人才队伍建设(含人才引进招聘)。
二、岗位设置与聘任的组织机构及职责
1、学院成立由学院党政主要负责人、学术委员会代表、教学指导委员会代表和教师代
表组... 阅读全帖 |
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s**u
发帖数: 9035 | 6 发信人: shmu (shmu), 信区: FDU
标 题: 复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 19 18:16:49 2011, 美东)
复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
（2011-2013年）
为贯彻《复旦大学教学科研机构校内岗位聘任实施方案（2011-2013年）》的精神，结
合本院的实际情况，制订如下岗位聘任实施细则。
一、岗位聘任的指导思想与原则
1、2011－2013年岗位聘任的指导思想是以学术优先、育人优先和有利于各类人才队伍
建设为原则，加大对教学科研岗位的投入力度，向教学、青年教职工和工作优秀者等重
点人群倾斜。优化师资队伍结构，完善对教学科研人员的分类管理。
2、实行简洁、高效管理，完善“分级聘任、分类实施、总额包干、动态调整、院系自
主、宽带浮动"的岗位管理与津贴发放制度。
3、通过深化和完善岗位聘任工作，提高建设一流人才队伍的积极性，大力促进人才引
进与优秀教学科研、实验技术骨干补充，合理调整生师比结构。学院根据不同学科发展
规划和具体情况，对人才队伍规模变动，实行分类管理，以提高人力资源(编制)配置效... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 7 一、电子科技大学概况
电子科技大学是国家首批“211工程”和“985工程”重点建设大学，坐落于有“天
府之国”之称的西部经济、文化、交通中心——四川省成都市。学校是中国39所“985
工程”入选高校中唯一一所电子信息类高校，也是全国第一所在“电子科学与技术”和
“信息与通信工程”两个一级学科中所有二级学科均为国家重点学科的高校。
在最近一轮的全国学科评估中，学校参评的五个学科进入全国前十，其中电子科学
与技术学科全国排名第1位，信息与通信工程并列第2，光学工程、仪器科学与技术第7
，生物医学工程与北京大学并列第10。2015年USNEWS世界大学排名（美国最有影响力的
大学排名）中，工程学排名升至全球第81名，计算机学科排名升至第67名。学校的工程
学、材料科学、物理学和计算机科学均进入ESI前1%。
学校拥有国家级重点实验室4个，国家工程中心1个，省部级科研机构41个，2个国
家自然科学基金委创新群体、7个教育部创新团队和1个国防科技创新团队。近年来，学
校与四川省人民医院合作共建医学院，并成立基础与前沿研究院，大力推动物理、数学
等基础研究发展。学校现已发展... 阅读全帖 |
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m**********t
发帖数: 385 | 8 一、论坛简介
“曲江学者论坛”是陕西师范大学主办的人才引进主要平台之一，旨在邀请有志来陕西师范大学工作的海内外优秀人才，就国际科技、经济、教育、文化前沿和热点研究问题进行学术讨论和交流，以促进学科交叉与学术创新，增进学术合作与相互信任，加深与会学者对陕西师范大学的全面了解，促成海内外优秀人才来校建功立业。
“曲江学者论坛”取义“曲江流饮”。曲江池曾是我国汉唐时期一处极为富丽优美的园林。曲江池两岸楼台起伏，宫殿林立，绿树环绕，水色明媚。每当新科进士及第，总要在曲江赐宴。新科进士在这里乘兴作乐，放杯至盘上，放盘于曲流上，盘随水转，轻漂漫泛，转至谁前，谁就执杯畅饮，遂成一时盛事。陕西师范大学毗邻今西安胜景“曲江池”，学校设有“曲江学者”特聘教授、讲座教授岗位。
陕西师范大学第二届“曲江学者论坛”同时也是陕西省第二届“丝绸之路青年学者论坛”的分论坛。论坛将于2017年11月15日至18日在陕西师范大学长安校区举办，诚邀海内外青年英才参加。
二、涉及学科领域
以学校一流学科建设第一层次学科为主，涉及中国语言文学、教育学、中国史（含历史地理学）、化学、心理学、民族学、地理学、材... 阅读全帖 |
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b*****7
发帖数: 20 | 9 南京工业大学文件
南工校人［2013］75号
南京工业大学人才引进暂行办法
为加快实施人才强校战略，进一步提高教育教学质量、科研水平和学校核心竞争力，吸
引更多具有国际国内领先水平的高端人才和优秀创新团队来校工作，为建设“综合性、
研究型、全球化”高水平大学提供强有力的人才支撑，经研究，特制定本办法。
一、基本原则
1、科学规划，按需引进。坚持以国家和区域经济社会发展的重大需求为导向，大力提
升学校的人才培养、科学研究、社会服务和文化传承能力，打造一流人才队伍，构筑优
势学科平台。
2、突出重点，统筹兼顾。优先引进重点学科需要的学科带头人和高端人才，同时全面
考虑充实其他学科发展和新学科建设等急需的优秀骨干人才。
3、程序规范，合约管理。坚持公开招聘、公平竞争、科学评价、择优引进的原则，加
强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、发展潜力、职业道德等方面的考核与考察
，确保引进人才质量。同时，与引进人才签订聘用合同，实施聘期目标考核和动态管理。
二、引进条件
引进人才必须具有博士学位或高级专业技术职务，且符合学校学科建设需要，并在学术
技术领域具有较高造诣和突出成果。同时，还应具备较高... 阅读全帖 |
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A****C
发帖数: 20 | 10 一、“千人计划”简介
2008年12月，中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引
进计划的意见》。海外高层次人才引进计划（简称“千人计划”），主要是围绕国家发
展战略目标，从2008年开始，用5到10年，在国家重点创新项目、重点学科和重点实验
室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，引进并
有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领
军人才回国（来华）创新创业。
根据国家文件，我校主要进行“千人计划”创新人才长期项目（简称：“千人计划”长
期项目）、短期项目（简称：“千人计划”短期项目）和“青年千人计划”项目的招聘
与推荐工作
二、招聘条件
（一）“千人计划”长期项目
（1）一般应在海外取得博士学位，年龄不超过55岁。
（2）在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者。
（3）重点学科和重点实验室引进人才，需具有世界一流研究水平，近5年在国际重要核
心刊物上发表过具有重要影响的学术论文；获得国际重要科技奖项、掌握重要实验技能
或科学工程建设关键技术。
国家重点创新项目引进人才，需在重大专项... 阅读全帖 |
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b****o
发帖数: 360 | 11 教育部青年长江学者
1.人选年龄要求为：自然科学、工程技术领域人选年龄不超过38周岁。
2.一般具有博士学位，在教学科研一线工作；国内应聘者一般应担任副高级及以上专业
技术职务。
3.高校现职校领导不得推荐；国家“千人计划”入选者不在支持之列。
国家待遇：教育部将提供每年10万元的津贴作为奖励，并要求所在单位保障各类资源的
配套。
山大待遇：可申请山大杰青教授岗位。1.年薪不低于40万元/年（税前），首聘期内学
科建设经费自然科学学科不低于200万元。2.为新引进人才提供安家及住房补助50万元
，聘期前2年内学校提供专家公寓优惠租住。
国家自然科学基金委优秀青年科学基金获得者
1．优秀青年科学基金申请人应当具备以下条件：
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）申请当年1月1日男性未满38周岁，女性未满40周岁；
（3）具有高级专业技术职务（职称）和博士学位；
（4）与境外单位没有正式聘用关系；
（5）保证资助期内每年在依托单位从事研究工作的时间在9个月以上。
不具有中华人民共和国国籍的华人青年科学技术人员，符合上述2～5条件的，可以申请。
2．以下人员不得申请优秀青年... 阅读全帖 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 12 一、重庆大学“百人计划”
（一）应聘条件
1、具有良好的道德品质、严谨求实的学风。
2、具有博士学位，已有相当的学术和研究经历。
3、有优秀的学术潜质，在本学科领域已崭露头角。
4、年龄一般在40岁以下，身体健康。
5、全职来校工作。
（二）预聘制教职待遇
1、实行聘期制，每个聘期3年，一至二个聘期后，可申请终身教职。
2、实行年薪制，薪酬根据应聘者情况面谈。
3、学校提供安家费20万元，可优惠购买校内住房一套。
4、学校依据入选者研究计划提供科研启动经费。
（三）应聘材料
1、《重庆大学“百人计划”岗位申请表》。
2、学位证书原件，任职证书复印件。
3、同行专家推荐信（不少于3份）。
4、代表作原件或复印件。
二、重庆大学新聘专任教师
（一）应聘条件
1、具有良好的道德品质、严谨求实的学风。
2、国内“985”高校或海外知名大学博士。
3、具有良好教师素质和学术发展潜力。
4、年龄一般不超过35周岁，身... 阅读全帖 |
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s**********e
发帖数: 33 | 13 [zz]青椒工作八个月，死亡赛跑刚开始，让大家看看北科大的职称制度
本人，北科大，青椒
据说北京所有的985/211大学都不直接招收应届博士做教师了。而是应届博士进来先搞
两年师资博后。死亡赛跑从此开始。当然，如果博士生期间有第一作者的Science或
Nature发表，那么跳过Step1和Step2，个别超牛的还可以跳过Step3。
Step1--进校，以28岁为平均年龄，师资博后，人事代理。两年后，考评论文+项目。这
个考评没有最低标准，是全校按照院系分组排名，大体上是走一半，留一半。例外：如
果拿到了全国优博，或者以第一作者发表了Science或Nature，那么跳过Step2，直接进
入Step3。
Step2--如果顺利通过师资博后考评，得到讲师职位或者助理研究员职位，那么，恭喜
，死亡赛跑进入第二轮，此时年龄30岁，得到正式编制。讲师或者助理研究员第一个聘
期，三年，再续一个聘期，又三年。六年没能评上副教授或副研究员，非升即走。副教
授/副研究员门槛：近五年内主持75万科研经费（难道讲师申请面上很容易么？！），
发六篇第一作者或唯一通讯作者的SCI（这个倒是不难），... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 14 武汉大学“3 3”聘用制引发争议，教师淘汰率97%
察言观数 时代学者 Yesterday
武汉大学「3 3」聘用制引发争议，教师淘汰率97%
2018年是武汉大学在2015年推出所谓「3 3」聘期制教师制度的第一个考核期，结果在
第一个三年工作考核期后，网络曝光只有4人通过评审，进入正式武汉大学的教师编制
，而没有通过考核的特聘副研究员等，则面临没有薪水的失业状态。一名武汉大学考核
未过关的教师在论坛吐槽制度的不合理，认为「所谓的聘期制就是高级博士后换了一个
名称而已，特聘副研究员只是一个没有职称的虚名」。
其实不光是武汉大学一家，从清华北大到华东五校等名校，教师聘用制，非升即走，也
就是在单位时间内必须完成高校的考核任务，如果没有完成那么就不符合高校留校当教
师的资格。越是名校，对于考核的指标越高，武汉大学的「3 3」聘用制只是中国高校
提高师资标准的一个代表而已。
据武汉大学此前消息，学校此次改革重点在选人机制和用人机制两方面。选人机制改革
围绕《新进人员试行聘期制文件》，在学校层面建立「合约聘用管理」与「事业编制管
理」相结合的师资选聘制度，采取新进教师「3 3」合同聘期制等一... 阅读全帖 |
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m**********t
发帖数: 385 | 15 第一部分：招聘学科
注：标记“＊”的学科为国家重点、国家重点（培育）学科，标记“Δ”的学科为省部级重点学科。另有国防特色学科15个。
第二部分： 师资招聘
南京航空航天大学强调以人为本，对学校学科建设和教学科研任务急需引进的高层次人才实行高级职称特别评审制度。并为引进的人才提供科研启动经费、购房补贴等资助，具体如下：
一、高级职称特别评审制度
对于学校学科建设和教学科研任务急需引进的高层次人才，可不受资历、工作年限的限制，具备下列条件之一，可直接申报教授或副教授岗位：
1．获得海外著名大学博士学位，或具有海外著名大学或研究机构1年以上科学研究工作经历，学校学科建设和教学科研任务急需引进的高层次人才。
2．获得国内著名高校、研究院所的博士学位并有2年以上博士后或教学科研工作经历，学校学科建设和教学科研任务急需引进的高层次人才。
3．具有博士学位、35周岁及以下、具有副教授经历，在教育教学或科学研究等工作中取得杰出业绩者可直接申报教授岗位。
二、招聘岗位及待遇
学校为海内外杰出青年人才提供教授、副教授、讲师岗位，并提供优良的工作和生活条件：
1.学校按规定提供工资、医疗保险、... 阅读全帖 |
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m****s
发帖数: 18160 | 16 【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: toris (toris), 信区: Returnee
标 题: 高薪诚聘海外英才
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Apr 7 15:26:47 2013, 美东)
2013年江西师范大学高薪诚聘海外英才
为进一步加快我校师资队伍国际化进程，提高师资队伍整体水平，2013年我校面向海外
招聘各类优秀高层次人才。
一、招聘学科
重点招聘学科范围：外国语言文学、心理学、数学、物理学、地理学、化学、化学工程
与技术、计算机科学与技术、生物学、理论经济学、应用经济学、管理科学与工程、工
商管理，其他相关新兴交叉学科等。
二、聘期及聘期职责
聘期至少三年，须全职在岗工作，具体职责结合学科特点另行制定，并载入聘任合同。
三、聘期待遇
（一）领军人才
教育部“长江学者奖励计划（特聘教授）”入选者、中组部“千人计划”人选，或在国
外著名高校、科研机构等担任相当于教授职务的专家学者，或在国外知名企业和国际组
织中担任高级职务的专业技术人才。年龄一般不超过55周岁，身体健康。
1、年薪50-100万（税后）；
2、提供科研资助费（理论... 阅读全帖 |
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n**l
发帖数: 38 | 17 【 以下文字转载自 BUAA 讨论区 】
发信人: howell (小鱼), 信区: BUAA
标 题: 北京航空航天大学“卓越百人”青年人才引进计划暂行办法
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Dec 6 21:33:50 2010, 美东)
北京航空航天大学“卓越百人”青年人才引进计划暂行办法
第一章 总则
第一条 围绕我校建设空天信融合特色的国际一流大学的战略目标，为贯彻学校人才队
伍建设方针，突出高端人才建设重点，加强学校高端人才队伍储备，着力引进具有国际
化视野的杰出青年人才，特实施“卓越百人”青年人才引进计划，简称“卓越百人”计
划。
第二条 计划在2011-2015年期间，根据学校学科规划布局和创新平台建设需要，从国
内外重点引进100名左右已在相关学术领域崭露头角，具有较大学术发展潜力和国际化
视野的优秀青年学术带头人。
第三条 “卓越百人”计划人才引进实行海内外公开招聘、重点激励、目标考核、
聘期管理的原则，分为卓越教授、卓越副教授两个层次。学校将为“卓越百人”计划入
选者实行协议年薪制，并提供良好的科研条件。
第二章 “卓越百人”青年人才引... 阅读全帖 |
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h****l
发帖数: 7290 | 18 北京航空航天大学“卓越百人”青年人才引进计划暂行办法
第一章 总则
第一条 围绕我校建设空天信融合特色的国际一流大学的战略目标，为贯彻学校人才队
伍建设方针，突出高端人才建设重点，加强学校高端人才队伍储备，着力引进具有国际
化视野的杰出青年人才，特实施“卓越百人”青年人才引进计划，简称“卓越百人”计
划。
第二条 计划在2011-2015年期间，根据学校学科规划布局和创新平台建设需要，从国
内外重点引进100名左右已在相关学术领域崭露头角，具有较大学术发展潜力和国际化
视野的优秀青年学术带头人。
第三条 “卓越百人”计划人才引进实行海内外公开招聘、重点激励、目标考核、
聘期管理的原则，分为卓越教授、卓越副教授两个层次。学校将为“卓越百人”计划入
选者实行协议年薪制，并提供良好的科研条件。
第二章 “卓越百人”青年人才引进标准
第四条 “卓越百人”计划教授层次入选标准：
1）具有良好的思想道德品质、严谨求实的学风；至少有两年以上在国外著名大学或研
究机构工作经历，能够全职到我校工作。自然科学类原则上40周岁以下，人文社会科学
类原则上45周岁以下。
2）在本学... 阅读全帖 |
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t***s
发帖数: 163 | 19 2013年江西师范大学高薪诚聘海外英才
为进一步加快我校师资队伍国际化进程，提高师资队伍整体水平，2013年我校面向海外
招聘各类优秀高层次人才。
一、招聘学科
重点招聘学科范围：外国语言文学、心理学、数学、物理学、地理学、化学、化学工程
与技术、计算机科学与技术、生物学、理论经济学、应用经济学、管理科学与工程、工
商管理，其他相关新兴交叉学科等。
二、聘期及聘期职责
聘期至少三年，须全职在岗工作，具体职责结合学科特点另行制定，并载入聘任合同。
三、聘期待遇
（一）领军人才
教育部“长江学者奖励计划（特聘教授）”入选者、中组部“千人计划”人选，或在国
外著名高校、科研机构等担任相当于教授职务的专家学者，或在国外知名企业和国际组
织中担任高级职务的专业技术人才。年龄一般不超过55周岁，身体健康。
1、年薪50-100万（税后）；
2、提供科研资助费（理论学科50-100万，实验学科200-1000万元）；
3、一次性发放20万元人民币安家费；
4、提供一套120-140平方米住房居住，免收房租；或提供80-100万元人民币住房补贴，
按在校实际工作时间分10年逐年拨付。
5、安置配偶工作... 阅读全帖 |
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c**********1
发帖数: 1 | 20 宁波工程学院面向海内外招聘“甬江学者”特聘教授， 欢迎愿意回国从事科教事业的
有志之士与我们联系。
招聘启事如下：
为进一步加强我校高层次人才队伍建设，提高学科建设水平与教育质量，增强学校可持
续发展能力与核心竞争力，加快高水平工程技术大学建设进程，依据我校材料科学与工
程学科获得第三批宁波市“甬江学者计划”特聘教授岗位，现诚向海内外公开招聘甬江
学者特聘教授。
宁波工程学院材料工程研究所为我校二级学院单位，主要从事科学研究及学科建设的任
务。2013年，我校将与中科院宁波材料所共建“材料学院”，携手共创材料事业的发展。
一、设岗学科方向
学科：材料科学与工程；
方向： 生物质基材料、金属材料及表面处理。
二、应聘条件
1．国内：正高职称，博士学位，博士生导师。长期在高校或科研院所第一线从事科研
教学工作，45周岁以下(特殊<50周岁)，有国外留学经历一年以上者优先；
学术造诣高，主持过国家级项目，在相关学科的国际顶级学术刊物发表了有影响的成果
，或在产业化上取得重大成果，获得省部级以上科研奖励；在国内外重要学术团体、学
术期刊等担任社会兼职工作，有较高知名度。
2．国外：具有博士学位... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 21 博士后，是年轻学者成长的过渡、也是至关重要的阶段。一个好的博士后经历，不是简
单的博士生涯的延续，而是拓展。拓展不同的领域、探索新颖的方向、从事交叉的学科
、培养独立的思维，最终，形成自己的特点。如果你和我有着相似的想法，那么你现在
缺少的就是让你拓展的平台和机会。欢迎加入哈尔滨工业大学化工与化学学院王家钧教
授团队。
团队介绍：团队负责人王家钧，哈尔滨工业大学教授、青年千人、获批“哈工大青年科
学家工作室”资助，组建团队。曾先后任职于美国纽约布鲁克海文国家实验室-美国国
家同步辐射中心硬射线成像技术线站科学家，美国阿贡国家实验室-先进光源三维纳米
重构线站科学家。近十年来，一直从事于新能源材料、同步辐射X射线技术、三维纳米
重构、电化学（锂电池，燃料电池，电催化）、原位现场表征技术等多学科交叉基础研
究、应用研究和技术平台的发展。先后参与和承担加拿大自然科学和工程研究基金，加
拿大巴拉德（Ballard）燃料电池项目，加拿大蒙特利尔Phostech Lithium Inc的磷酸
铁锂，美国通用汽车项目，美国能源部基础能源研究、能源部Energy Frontier
Research C... 阅读全帖 |
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A****C
发帖数: 20 | 22 我校在下列学科中设置“长江学者”特聘教授与讲座教授招聘岗位：
1.计算机应用技术
2.电子科学与技术（含电能质量工程）
3.材料物理与化学
4.生命科学
5.汉语言文字学
6.徽学
7.经济学
8.英语语言文学
（国内一流、国际知名专家学者不受上述学科限制）
二、招聘条件
1、特聘教授
（1）热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风严谨，为人正派；
（2）一般具有博士学位，在教学科研第一线工作，以2009年1月1日为截止时间，
原则上自然科学类人选不超过45周岁，人文社会科学类人选不超过50周岁，对于直接从
海外应聘的高层次人才可根据实际情况略做放宽；
（3）国外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位，国
内应聘者应担任教授或相应职位；
（4）胜任核心课程讲授任务；
（5）学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；
（6）具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学
科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力；
（7）具有较强的... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 23 在医疗系统，非法用工的事例很多。强迫集资或收取押金的做法屡见不鲜，有的医院甚至根据入职渠道的不同，对员工分三六九等
法治周末记者刘立民发自河北邢台
“没办法，为了女儿能够得到一份稳定的工作，我们在告贷无门的情况下，只好卖掉一处房产，凑齐10万元交给医院。”刘芸(化名)的父亲长嘘一口气，像是完成了一件大事，又像是因为丢掉祖居的房屋而怅然。
刘芸的家在河北省邢台市郊城乡接合部，父亲早已下岗，母亲没有工作。刘芸3年前就从一家医学专科学校毕业了，由于大医院难进，她一直在私营诊所打零工，眼看到了谈婚论嫁的年龄，没有正式工作成了找到理想伴侣的最大障碍，直到前段时间得到邢台某大医院的招工信息，她才松了口气。
“经过考试，闺女的分数达标，但医院还要我们交10万元才能入职，说集资款也好，押金也罢，答应10年后归还，这又成了摆在我们面前的一大难题。”刘芸的父亲跟记者介绍说。
刘芸父亲的话，记者很快从一位中间人那里得到证实。目前，刘芸已经如愿以偿地到这家医院上班。
记者在邢台调查时发现，强迫集资或收取押金的做法在医疗系统屡见不鲜，有的医院甚至根据入职渠道的不同，对员工分三六九等，工资、劳保等福利待遇差别也很... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 24 参加iGEM竞赛取得佳绩的教改实验班学生们
学生们在进行课堂分组讨论
南方科技大学校长朱清时
南方科技大学，被称为中国高等教育综合改革试验学校，从2007年筹建到2012年挂牌成立，一直吸引着国内外众多关注。
南科大也被称为中国高等教育的“异类”，学校主张教授治校，学术自由，“去行政化”；倡导教育要跳出现有的体制，改变传统模式，培养创新人才；首届教改实验班的45名学生未经高考，通过自主招生直接入学，2012年南科大获得合法身份，招收第二批学生。南科大的改革，一路坎坷，也一次次成为了舆论的焦点。大多数人认为南科大是中国高等教育改革的一个方向，也有人觉得南科大做得还远远不够。迄今为止，仅有学生两百多人的南科大，承载了太多人的希望。
2013年，南科大首次在浙江招生，计划招收20位应届高三学生。今年11月底，南科大的自主招生就将在浙江启动。10月23—26日，快报记者探访深圳南科大，专访南科大创校校长、中科院院士朱清时，采访在校学生、老师，以及家长。看看这到底是一所怎样的大学，她的未来发展方向如何？这次到浙江招生，最新的招生信息有哪些，要的又是怎样的学生？
校长朱清时说，“2012年，因为学... 阅读全帖 |
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x******g
发帖数: 33885 | 25 这下惨了。
本来想过个安稳日子的。
谁还愿意去当老师啊？
从来没听说过这种“非升即走”的国际惯例。
真是狠毒啊。
据新华社南京８月１日电 （记者凌军辉）记者从南京理工大学获悉：为了加大引才力
度，学校近日出台《人才引进工作实施办法》《人才引进优惠政策》等一系列文件，并
对新入校人员实行“非升即走”制度，新进校助理教授，连续两个聘期未能晋升高级职
务的，学校将不再聘用，真正建立“能进能出”的用人机制。
新政对人才进行了明确界定，将人才引进分为高层次人才引进和师资补充两类，明
确师资补充原则上不从本校应届毕业生中选留。引进人才的前3年为首聘期，不同于以
往，首聘期内，学校对引进人员的教学工作量不做具体要求，相应的绩效津贴由学校补
贴。
南京理工大学人才工作办公室相关负责人介绍，对于引进人才，学校采用国际惯例
，首次建立“非升即走”“能进能出”的用人机制。首聘期内，虽然没有具体教学和科
研工作量的要求，但学校将组织专家对引进人才在学术发展、适岗情况和发展潜力等方
面进行考核评价，对考核达不到聘用要求的，学校不再续聘。对新进校助理教授，连续
两个聘期未能晋升高级职务的，学校不再聘用。 |
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发帖数: 17 | 26 电子科技大学诚聘英才
电子科技大学原名成都电讯工程学院，是我国最早的七所重点国防院校之一，并相
继进入了国家“211工程”和“985工程”重点建设大学的行列。学校现已发展成完整覆
盖整个电子类学科，以电子信息科学技术为核心，以工为主，理工渗透，理、工、管、
文协调发展的多科性研究型大学。在2012年全国高等学校一级学科评估中，我校电子科
学与技术学科名列第一，信息与通信工程名列第二。
学校大力实施“人才强校”战略，现有教职工3500余人，其中专任教师2100余人，
教授398人。电子信息领域人才高度聚集，拥有一支包括8位中国科学院、中国工程院院
士，38位国家“千人计划”入选者（其中“青年千人计划”入选者13人），22位长江学
者，16位国家杰出青年科技基金获得者，7位国家级教学名师和全国优秀教师等在内高
水平师资队伍，建成1个国家自然科学基金委创新群体、4个教育部创新团队和1个国防
科技创新团队。学校现有一级学科国家重点学科2个（所包括的6个二级学科均为国家重
点学科），国家级重点实验室5个，部省级重点实验室39... 阅读全帖 |
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m**********t
发帖数: 385 | 27 根据安徽工业大学事业发展规划，以工程研究院及省部级重点实验室、研究中心、研究
基地等为平台，在重点发展的优势学科及学校大力发展的应用学科、交叉学科和新兴学
科，引进有突出业绩的教授或海外优秀博士（博士后）及其团队受聘学校的学术领军人
才岗位，真诚欢迎海内外优秀人才加盟安徽工业大学。
招聘岗位
1、面向内海外公开招聘，招聘对象为有突出业绩的教授或海外优秀博士（博士后）及
其团队，受聘学校的学术领军人才岗位，学科包括：冶金、材料、建筑、环境、化学与
化工、机械、电气及其自动化、计算机、经济、管理、管理科学与工程、法学、行政管
理、数学、光学等。
2、本次招聘人数不限，截止时间为2012年12月31日。
应聘条件
（一）教授及其团队
1、在相关学科领域作出创造性学术成就和贡献，在海内外享有较高的学术声誉，具有
重要学术影响。
2、对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域赶超或
保持国际先进水平的能力。
3、具有严谨的治学态度、良好的师德风范、较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的
组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队
协同攻关。... 阅读全帖 |
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发帖数: 385 | 28 根据安徽工业大学事业发展规划，以工程研究院及省部级重点实验室、研究中心、研究
基地等为平台，在重点发展的优势学科及学校大力发展的应用学科、交叉学科和新兴学
科，引进有突出业绩的教授或海外优秀博士（博士后）及其团队受聘学校的学术领军人
才岗位，真诚欢迎海内外优秀人才加盟安徽工业大学。
招聘岗位
1、面向内海外公开招聘，招聘对象为有突出业绩的教授或海外优秀博士（博士后）及
其团队，受聘学校的学术领军人才岗位，学科包括：冶金、材料、建筑、环境、化学与
化工、机械、电气及其自动化、计算机、经济、管理、管理科学与工程、法学、行政管
理、数学、光学等。
2、本次招聘人数不限，截止时间为2012年12月31日。
应聘条件
（一）教授及其团队
1、在相关学科领域作出创造性学术成就和贡献，在海内外享有较高的学术声誉，具有
重要学术影响。
2、对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域赶超或
保持国际先进水平的能力。
3、具有严谨的治学态度、良好的师德风范、较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的
组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队
协同攻关。... 阅读全帖 |
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发帖数: 17 | 29 电子科技大学原名成都电讯工程学院，是我国最早的七所重点国防院校之一，并相继
进入了国家“211工程”和“985工程”重点建设大学的行列。学校现已发展成完整覆盖
整个电子类学科，以电子信息科学技术为核心，以工为主，理工渗透，理、工、管、文
协调发展的多科性研究型大学。在2012年全国高等学校一级学科评估中，我校电子科学
与技术学科名列第一，信息与通信工程名列第二。
学校大力实施“人才强校”战略，现有教职工3500余人，其中专任教师2100余人，教
授398人。电子信息领域人才高度聚集，拥有一支包括8位中国科学院、中国工程院院士
，38位国家“千人计划”入选者（其中“青年千人计划”入选者13人），22位长江学者
，16位国家杰出青年科技基金获得者，7位国家级教学名师和全国优秀教师等在内高水
平师资队伍，建成1个国家自然科学基金委创新群体、4个教育部创新团队和1个国防科
技创新团队。学校现有一级学科国家重点学科2个（所包括的6个二级学科均为国家重点
学科），国家级重点实验室5个，部省级重点实验室39个。
学校坐落在具有2300年历史文明的巴蜀古都－成都。成都自古以来就是人才荟萃之地，... 阅读全帖 |
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发帖数: 17 | 30 电子科技大学诚聘英才
电子科技大学原名成都电讯工程学院，是我国最早的七所重点国防院校之一，并相
继进入了国家“211工程”和“985工程”重点建设大学的行列。学校现已发展成完整覆
盖整个电子类学科，以电子信息科学技术为核心，以工为主，理工渗透，理、工、管、
文协调发展的多科性研究型大学。在2012年全国高等学校一级学科评估中，我校电子科
学与技术学科名列第一，信息与通信工程名列第二。
学校大力实施“人才强校”战略，现有教职工3500余人，其中专任教师2100余人，
教授398人。电子信息领域人才高度聚集，拥有一支包括8位中国科学院、中国工程院院
士，38位国家“千人计划”入选者（其中“青年千人计划”入选者13人），22位长江学
者，16位国家杰出青年科技基金获得者，7位国家级教学名师和全国优秀教师等在内高
水平师资队伍，建成1个国家自然科学基金委创新群体、4个教育部创新团队和1个国防
科技创新团队。学校现有一级学科国家重点学科2个（所包括的6个二级学科均为国家重
点学科），国家级重点实验室5个，部省级重点实验室39... 阅读全帖 |
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发帖数: 17 | 31 电子科技大学诚聘英才
电子科技大学原名成都电讯工程学院，是我国最早的七所重点国防院校之一，并相
继进入了国家“211工程”和“985工程”重点建设大学的行列。学校现已发展成完整覆
盖整个电子类学科，以电子信息科学技术为核心，以工为主，理工渗透，理、工、管、
文协调发展的多科性研究型大学。在2012年全国高等学校一级学科评估中，我校电子科
学与技术学科名列第一，信息与通信工程名列第二。
学校大力实施“人才强校”战略，现有教职工3500余人，其中专任教师2100余人，
教授398人。电子信息领域人才高度聚集，拥有一支包括8位中国科学院、中国工程院院
士，38位国家“千人计划”入选者（其中“青年千人计划”入选者13人），22位长江学
者，16位国家杰出青年科技基金获得者，7位国家级教学名师和全国优秀教师等在内高
水平师资队伍，建成1个国家自然科学基金委创新群体、4个教育部创新团队和1个国防
科技创新团队。学校现有一级学科国家重点学科2个（所包括的6个二级学科均为国家重
点学科），国家级重点实验室5个，部省级重点实验室39个。
学校坐落在具有2300年历史文明的巴蜀古都－成都... 阅读全帖 |
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s*******J
发帖数: 17 | 32 电子科技大学诚聘英才
电子科技大学原名成都电讯工程学院，是我国最早的七所重点国防院校之一，并相
继进入了国家“211工程”和“985工程”重点建设大学的行列。学校现已发展成完整覆
盖整个电子类学科，以电子信息科学技术为核心，以工为主，理工渗透，理、工、管、
文协调发展的多科性研究型大学。在2012年全国高等学校一级学科评估中，我校电子科
学与技术学科名列第一，信息与通信工程名列第二。
学校大力实施“人才强校”战略，现有教职工3500余人，其中专任教师2100余人，
教授398人。电子信息领域人才高度聚集，拥有一支包括8位中国科学院、中国工程院院
士，38位国家“千人计划”入选者（其中“青年千人计划”入选者13人），22位长江学
者，16位国家杰出青年科技基金获得者，7位国家级教学名师和全国优秀教师等在内高
水平师资队伍，建成1个国家自然科学基金委创新群体、4个教育部创新团队和1个国防
科技创新团队。学校现有一级学科国家重点学科2个（所包括的6个二级学科均为国家重
点学科），国家级重点实验室5个，部省级重点实验室39个。
学校坐落在具有2300年历史文明的巴蜀古都－成都... 阅读全帖 |
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s*******J
发帖数: 17 | 33 电子科技大学诚聘英才
电子科技大学原名成都电讯工程学院，是我国最早的七所重点国防院校之一，并相继进
入了国家“211工程”和“985工程”重点建设大学的行列。学校现已发展成完整覆盖整
个电子类学科，以电子信息科学技术为核心，以工为主，理工渗透，理、工、管、文协
调发展的多科性研究型大学。在2012年全国高等学校一级学科评估中，我校电子科学与
技术学科名列第一，信息与通信工程名列第二。
学校大力实施“人才强校”战略，现有教职工3500余人，其中专任教师2100余人，教授
398人。电子信息领域人才高度聚集，拥有一支包括8位中国科学院、中国工程院院士，
38位国家“千人计划”入选者（其中“青年千人计划”入选者13人），22位长江学者，
16位国家杰出青年科技基金获得者，7位国家级教学名师和全国优秀教师等在内高水平
师资队伍，建成1个国家自然科学基金委创新群体、4个教育部创新团队和1个国防科技
创新团队。学校现有一级学科国家重点学科2个（所包括的6个二级学科均为国家重点学
科），国家级重点实验室5个，部省级重点实验室39个。
学校坐落在具有2300年历史文明的巴蜀古都－成都。成都自古以来就是... 阅读全帖 |
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j*p
发帖数: 411 | 34 1.课题组和研究方向简介
唐江，男，华中科技大学武汉光电国家实验室（筹）教授，能源光电子功能实验
室副主任，青年千人计划和优秀青年基金获得者。从博士起一直从事太阳能电池的器件
制作和优化工作，取得量子点和铜锌锡硫硒薄膜电池效率世界纪录各一项。回国后已全
面完成实验室建设，课题组设备包括多联手套箱系统，磁控溅射系统，热蒸发和电子束
蒸发系统，吉时利和安捷伦测试系统，低温冷肼系统，太阳电池测试平台，IPCE测试系
统等，能非常方便的进行器件的制作、表征与测试。
2. 研究方向和代表作
课题组主要围绕光电材料和器件开展工作，重点研究Sb基（Sb2Se3和CuSbSe2）薄膜
太阳能电池，新型红外探测器和X射线探测器，以及钙钛矿纳米材料。近期代表作有
i) J. Tang* et. al. Nat. Photonics 2015, 9, 409.
ii) J. Tang* et. al. Adv. Energy Mater. 2015, 1501203.
iii) J. Tang* et. al. Adv. Mater. 2014, 26, 2718.
... 阅读全帖 |
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s****o
发帖数: 139 | 35 公告链接：
http://www.rencai8.com/job_info?action=view&job_position_id=472
根据安徽工业大学事业发展规划，以工程研究院及省部级重点实验室、研究中心、研究
基地等为平台，在重点发展的优势学科及学校大力发展的应用学科、交叉学科和新兴学
科，引进有突出业绩的教授或海外优秀博士（博士后）及其团队受聘学校的学术领军人
才岗位，真诚欢迎海内外优秀人才加盟安徽工业大学。
一、招聘岗位
1、面向内海外公开招聘，招聘对象为有突出业绩的教授或海外优秀博士（博士后）及
其团队，受聘学校的学术领军人才岗位，学科包括：冶金、材料、建筑、环境、化学与
化工、机械、电气及其自动化、计算机、经济、管理、管理科学与工程、法学、行政管
理、数学、光学等。
2、本次招聘人数不限，截止时间为2012年12月31日。
二、应聘条件
（一）教授及其团队
1、在相关学科领域作出创造性学术成就和贡献，在海内外享有较高的学术声誉，具有
重要学术影响。
2、对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域赶超或
保持国际先进水平的能力。
3、具有严谨的治学... 阅读全帖 |
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e******e
发帖数: 147 | 36 （一）讲师
1.首聘期为3年，采用合约聘用，聘期满晋升为副教授者转为长期聘用，本人也可自愿
选择新副教授招聘管理办法。未晋升为副教授者，可延长聘期一年。
2.2013年底薪11万元人民币 (管理学院薪酬另议)。
3.学校提供供安家费3万元、科研启动经费4-10万元和相应办公条件。
4.可租住学校过渡房或按月享受租房补贴。
5.子女入托、中小学入学方面享受校内职工同等待遇。
（二）副教授
1.采用合约聘用，聘期为三年；聘期考核优秀者转长期聘用。
2.年薪18万元人民币（管理学院薪酬另议）。
3.学校提供一次性安家费6万元，科研启动费6-15万元。
4. 可租住学校过渡房或按月享受租房补贴。
5.子女入托、中小学入学方面享受校内职工同等待遇。
（三）教授
1.直接采用长期聘用。
2.学校提供安家费7-12万元、科研启动费12-30万元，享受国家工资、福利、校内津贴
和子女入托、中小学入学政策。
这个是从最新的一个招聘信息中得来的信息。
http://202.117.3.40/Rsc2/jobs/job.php?id=782 |
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e******e
发帖数: 147 | 37 （一）讲师
1.首聘期为3年，采用合约聘用，聘期满晋升为副教授者转为长期聘用，本人也可自愿
选择新副教授招聘管理办法。未晋升为副教授者，可延长聘期一年。
2.2013年底薪11万元人民币 (管理学院薪酬另议)。
3.学校提供供安家费3万元、科研启动经费4-10万元和相应办公条件。
4.可租住学校过渡房或按月享受租房补贴。
5.子女入托、中小学入学方面享受校内职工同等待遇。
（二）副教授
1.采用合约聘用，聘期为三年；聘期考核优秀者转长期聘用。
2.年薪18万元人民币（管理学院薪酬另议）。
3.学校提供一次性安家费6万元，科研启动费6-15万元。
4. 可租住学校过渡房或按月享受租房补贴。
5.子女入托、中小学入学方面享受校内职工同等待遇。
（三）教授
1.直接采用长期聘用。
2.学校提供安家费7-12万元、科研启动费12-30万元，享受国家工资、福利、校内津贴
和子女入托、中小学入学政策。
这个是从最新的一个招聘信息中得来的信息。
http://202.117.3.40/Rsc2/jobs/job.php?id=782 |
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g********0
发帖数: 6201 | 38 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: xinchong (文革余孽), 信区: Military
标 题: 南京理工大学出新规 新任教师非升即走
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 2 16:26:37 2013, 美东)
这下惨了。
本来想过个安稳日子的。
谁还愿意去当老师啊？
从来没听说过这种“非升即走”的国际惯例。
真是狠毒啊。
据新华社南京８月１日电 （记者凌军辉）记者从南京理工大学获悉：为了加大引才力
度，学校近日出台《人才引进工作实施办法》《人才引进优惠政策》等一系列文件，并
对新入校人员实行“非升即走”制度，新进校助理教授，连续两个聘期未能晋升高级职
务的，学校将不再聘用，真正建立“能进能出”的用人机制。
新政对人才进行了明确界定，将人才引进分为高层次人才引进和师资补充两类，明
确师资补充原则上不从本校应届毕业生中选留。引进人才的前3年为首聘期，不同于以
往，首聘期内，学校对引进人员的教学工作量不做具体要求，相应的绩效津贴由学校补
贴。
南京理工大学人才工作办公室相关负责人介绍，对于引进人才，学校采用国际惯例
，首次建立“非升即走”... 阅读全帖 |
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l**j
发帖数: 40 | 39 这教育部在开历史的倒车呀！ 去了如果不满意就一辈子也出不来，除非有绿卡还可以
回美国！
教育部办公厅关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见
教人厅[2013]7号
各省、自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局，有关部门（单位）
教育司（局），部属各高等学校：
近年来，各地各校认真落实国家教育规划纲要和人才发展规划，深入推进人才强教、人
才强校，高校人才引进工作取得显著成效，有力地推动了高等教育内涵发展和创新能力
提升，为建设创新型国家做出了重要贡献。但是，部分高校在人才引进工作中也存在着
缺乏科学规划，片面追求数量，审核把关不严，程序不健全，机制不完善，以及少数高
层次人才流动频繁、到岗不足、兼职过多等现象。
为贯彻落实党的十八届三中全会精神，建立集聚人才体制机制，加快形成具有竞争力的
高校人才制度优势，现就进一步加强和规范当前高校人才引进工作提出如下意见。
一、 加强人才队伍建设的统筹。紧紧围绕国家发展战略需要和经济社会发展需求，统
筹人才引进、培养和使用，开发利用好国际国内人才资源，走育引并举之路。科学制定
引才规划，结合学科建设和队伍建设实际，明确引才目标任... 阅读全帖 |
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d********f
发帖数: 43471 | 40 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: jcp (jcp), 信区: JobHunting
标 题: 华中科技大学武汉光电国家实验室招聘博士后（年薪20万+）和固定教职
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jan 7 18:39:21 2016, 美东)
1.课题组和研究方向简介
唐江，男，华中科技大学武汉光电国家实验室（筹）教授，能源光电子功能实验
室副主任，青年千人计划和优秀青年基金获得者。从博士起一直从事太阳能电池的器件
制作和优化工作，取得量子点和铜锌锡硫硒薄膜电池效率世界纪录各一项。回国后已全
面完成实验室建设，课题组设备包括多联手套箱系统，磁控溅射系统，热蒸发和电子束
蒸发系统，吉时利和安捷伦测试系统，低温冷肼系统，太阳电池测试平台，IPCE测试系
统等，能非常方便的进行器件的制作、表征与测试。
2. 研究方向和代表作
课题组主要围绕光电材料和器件开展工作，重点研究Sb基（Sb2Se3和CuSbSe2）薄膜
太阳能电池，新型红外探测器和X射线探测器，以及钙钛矿纳米材料。近期代表作有
i) J. Tang* et. al... 阅读全帖 |
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n****u
发帖数: 33 | 41 东北大学诚聘海内外高层次人才、优秀青年人才
——国家“千人计划”长期项目特聘专家——
应聘条件
1．引进的人才应在海外取得博士学位；
2．年龄不超过55岁；
3．引进后全职来校工作；
4．具有世界一流的研究水平，近5年在国际重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论
文；
5. 获得国际重要科技奖项、掌握重要实验技能或科学工程建设关键技术；
6. 符合下列条件之一：
①在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者；
②在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才。
相关待遇
1．提供必要的科研条件，配备科研助手，并协助组建学术团队；
2．提供不低于1000万元的科研配套经费；
3．国家提供100万元的一次性补助，学校提供80万元的年薪；
4．聘期内学校为其提供相应的租住住房或3000元/月的租房补贴。
申报时间
请关注国家“千人计划”网站http://www.1000plan.org/qrjh/section/2
——国家“千人计划”短期项目特聘专家——
应聘条件
1．引进的人才应在海外取得博士学位；
2．年龄不超过55岁；
3．引进后每年来校工作不少于3个月；... 阅读全帖 |
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e******e
发帖数: 147 | 42 【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: elecware (Elecware), 信区: Returnee
标 题: 西安交大最新招聘待遇情况（讲师11万）
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jul 29 10:24:52 2013, 美东)
（一）讲师
1.首聘期为3年，采用合约聘用，聘期满晋升为副教授者转为长期聘用，本人也可自愿
选择新副教授招聘管理办法。未晋升为副教授者，可延长聘期一年。
2.2013年底薪11万元人民币 (管理学院薪酬另议)。
3.学校提供供安家费3万元、科研启动经费4-10万元和相应办公条件。
4.可租住学校过渡房或按月享受租房补贴。
5.子女入托、中小学入学方面享受校内职工同等待遇。
（二）副教授
1.采用合约聘用，聘期为三年；聘期考核优秀者转长期聘用。
2.年薪18万元人民币（管理学院薪酬另议）。
3.学校提供一次性安家费6万元，科研启动费6-15万元。
4. 可租住学校过渡房或按月享受租房补贴。
5.子女入托、中小学入学方面享受校内职工同等待遇。
（三）教授
1.直接采用长期聘用。
2.学校提供安家费7-12万元、科研启动费1... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 43 时隔20年，清华大学“非升即走”的人事制度再次进入人们视野并引发关注。
1993年，清华开始试行的人事改革制度中规定，讲师、副教授在规定时间内学术成果不足以提高职称，应自行走人，即“非升即走”，后来调整为“非升即转”。
今年4月，清华大学决定不再续聘外文系讲师方艳华后，收到了来自世界各地毕业生、共计50多封4万余字的请愿书，希望将这位“因全身心投入课堂教学导致科研成果不足”的老师留在教学岗位。
目前，方艳华已与校方达成一致，转岗为职员。然而，因“辞方事件”产生的“教学与科研孰重孰轻”的争论仍在继续发酵。
学校： 9年未评职称老师须离职
据清华大学学生刊物《清新时报》报道，今年4月初，37岁的外文系讲师方艳华开始了3年一次的述职工作。答辩结束后，系内决定继续聘任。
述职中，主管外文系教学工作的副主任张为民对方艳华的评语是：“教学效果优异，深受学生欢迎。独特的英语写作教学理念，具有不可替代的作用。”这也与学生请愿书中对方艳华的评价相同。
但外文系将材料上报至校人事处进行最终核定后，方艳华因学校“就职9年未评职称的老师必须离职”的规定，面临“非升即走”。
这也是方艳华与学校此前签订合同中的条... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 44 今年4月，清华大学决定不再续聘外文系讲师方艳华后，收到了来自世界各地毕业生、共计50多封4万余字的请愿书，希望将这位“因全身心投入课堂教学导致科研成果不足”的老师留在教学岗位。
女讲师方艳华根据“就职9年未评职称必须离职”规定面临“非升即走”；学生认为规定太过死板
时隔20年，清华大学“非升即走”的人事制度再次进入人们视野并引发关注。
1993年，清华开始试行的人事改革制度中规定，讲师、副教授在规定时间内学术成果不足以提高职称，应自行走人，即“非升即走”，后来调整为“非升即转”。
今年4月，清华大学决定不再续聘外文系讲师方艳华后，收到了来自世界各地毕业生、共计50多封4万余字的请愿书，希望将这位“因全身心投入课堂教学导致科研成果不足”的老师留在教学岗位。
目前，方艳华已与校方达成一致，转岗为职员。然而，因“辞方事件”产生的“教学与科研孰重孰轻”的争论仍在继续发酵。
学校： 9年未评职称老师须离职
据清华大学学生刊物《清新时报》报道，今年4月初，37岁的外文系讲师方艳华开始了3年一次的述职工作。答辩结束后，系内决定继续聘任。
述职中，主管外文系教学工作的副主任张为民对方艳华的评语是：“教... 阅读全帖 |
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a***s
发帖数: 12296 | 45 今日下午，记者从中国政法大学获悉，邓亚萍被聘任为该校体育教学部兼职教授，聘期为3年，不收取任何报酬，除完成讲座任务外，需每学年指导校高水平运动队训练两次。
中国政法大学在其《关于聘任邓亚萍女士为学校体育教学部兼职教授的相关说明》中表示，学校聘任邓亚萍女士为体育教学部兼职教授，严格遵守了《中国政法大学关于聘用兼职教授、讲座教授、客座教授，授予名誉教授的暂行办法》中的相关规定。
据介绍，具体的聘任流程主要包括三个环节：首先，邓亚萍填写了《中国政法大学兼职教授申请表》;之后，经学校体育教学部学术委员会同意，体育教学部向学校人事处提交了聘任报告;最后，由于邓亚萍符合办法中兼职教授的相应条件，经校人事处报主管校领导审批后，学校正式聘任邓亚萍女士为该校体育教学部兼职教授。
此外，中国政法大学对邓亚萍的聘期和酬劳问题也作出了回应。《说明》中写到，邓亚萍的聘期为3年，从2015年12月2日至2018年12月1日;在聘期内，邓亚萍不收取任何报酬，除完成校内讲座的任务，还需要每学年无偿指导学校高水平运动队训练两次。
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中国政法大学:聘请邓亚萍是支持校... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 46 ▲争议工资单
30年教龄、长江学者、上海市“浦江人才”、教育部“新世纪优秀人才”，5月份应发工资15335元，实发8271.95元。
近日，复旦大学一位教授的工资单在网上引发巨大争议。
国内知名教授每月到手8千元，而有自媒体称，上海住家保姆的月工资是五千左右，月嫂工资过万。这样的落差令网友大跌眼镜。有人为一线教授叫屈，“请尊重知识分子。”同时也有人质疑，“老师靠工资吗？”
奇怪的是，这张工资单的主人在网上竟出现了两个版本，除了复旦大学的这位教授，教育部“长江青年学者”、中山大学教授谢有顺也意外躺枪。
在这张引发巨大争议的工资单背后，到底是怎么回事？红星新闻专访当事人，了解背后的真相。
网传消息失实
工资单主人并非“长江学者”
其实，这张工资单早在3天前就被自媒体曝出，只是当时并未引发热议。
红星新闻调查发现，5月22日，某自媒体以《复旦知名教授月薪应发15000，实际到手8272，这XX的人生！》为题，率先曝光了该工资单。于是，该自媒体的相关文章就成为了部分媒体对这一事件进行报道的主要依据。
▲某自媒体公号曝出工资单
随后，这份工资单开始在网上疯传。
红星新闻了解到，消息来源是该自媒体... 阅读全帖 |
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d*******3
发帖数: 8598 | 47 【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: kayaker (霜晨の月), 信区: Returnee
标 题: 《大院长巧用众海龟 小百人梦断京懿湄》 ZT
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 19 17:32:19 2014, 美东)
发信人: howareyouboy (howareyouboy), 信区: Japan
标 题: zt《师道之尊》节选 《大院长巧用众海龟 小百人梦断京懿湄》
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 11 22:22:32 2014, 美东)
节选一
大院长巧用众海龟 小百人梦断京懿湄
六年一晃就过去了，邵建峰的“二百人”计划聘期就要到了。“二百人计划”是京懿湄
大学几年前推出的人才计划，对比科学院的百人计划，人称小百人。对外是正高级职称
（研究员），对内按副教授待遇。年薪十四万。这在六七年前算是高薪了。后来由于物
价飞涨，教师的岗位津贴普遍上调，二百人们就开始闹事了。校领导一看稳不住，就给
涨了三万，变成了十七万。二百人是个虚数，但全校已经招了一百多人。二百人虽然对
外声称是正高级，其实就是高级博士后，聘期三... 阅读全帖 |
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k*****r
发帖数: 21039 | 48 【 以下文字转载自 Japan 讨论区 】
发信人: howareyouboy (howareyouboy), 信区: Japan
标 题: zt《师道之尊》节选 《大院长巧用众海龟 小百人梦断京懿湄》
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 11 22:22:32 2014, 美东)
节选一
大院长巧用众海龟 小百人梦断京懿湄
六年一晃就过去了，邵建峰的“二百人”计划聘期就要到了。“二百人计划”是京懿湄
大学几年前推出的人才计划，对比科学院的百人计划，人称小百人。对外是正高级职称
（研究员），对内按副教授待遇。年薪十四万。这在六七年前算是高薪了。后来由于物
价飞涨，教师的岗位津贴普遍上调，二百人们就开始闹事了。校领导一看稳不住，就给
涨了三万，变成了十七万。二百人是个虚数，但全校已经招了一百多人。二百人虽然对
外声称是正高级，其实就是高级博士后，聘期三年。三年后双向选择。也可能延聘三年
。由于是双向选择，光自己想留不行，要想留在京懿湄大学，不但要通过学院的学术委
员会，还需要通过学校的职称聘任委员会的评判。上报的材料还要送到海外评审。
邵建峰虽然科研经费少了一点，但发表论... 阅读全帖 |
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g**1
发帖数: 10330 | 49 王丹臉書：清大聘期至7月 不再延續
2015-01-17 21:50:17 中央社 新竹市17日電
圖／擷自王丹臉書
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大陸民呷耸客醯そ裉煸谀槙硎荆4日校長約見時，向他說明清大的聘期將在今年7月
之後，不再延續。主要原因是學校對約聘人員，除非特殊情況，一般不考慮續聘。
最近很多人關心王丹是否繼續留在清大教書，王丹晚間臉書說明，清大校長14日約見他
和他所屬的人文社會學院的院長和學士班系主任。
王丹說，校長很客氣，先是特別指出他曾經數次因為教學評鑑名列前茅而獲得教務長特
別致信感謝，對他在清大的教學給予肯定。然後校長以前輩的身份關心他未來職業生涯
，王丹說，校長建議他回美國尋找穩定工作。
王丹指出，他向校長表示，來臺灣教書，其實不是為了個人利益考慮，是出於對臺灣的
感情和希望做有意義的事情的理想而來，所以儘管在美國工作收入會更高，未來會更有
保障，但是他還是希望留在臺灣教書。校長也表示尊重。
王丹並向校長表示，如果清大出於經費縮減的原因無法續聘，他完全理解，願意相信學
校不是因為政治原因讓他離開。
系主任再次向校長表示，從學院和學士班的角度，非常希望王丹能留下，希望學校可以
續聘。至... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 50 山西首次面向全国招聘聘任制公务员 ，年薪30万到40万元
王斌/山西晚报
2017-11-09 20:11
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11月8日山西省人社厅公布，经国家公务员局批准，山西省决定面向全国，为山西省经
济和信息化委员会山西省大数据产业办公室，公开招聘聘任制公务员2名，年薪30到40
万元。这是山西省首次试水聘任制公务员。
所谓聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家
财政负担工资福利的工作人员。按照规定，机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职
位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位。不过，涉及国家秘密的职位不实行聘任
制。
山西省此次招聘的职位是山西省大数据产业办公室的高级主管。山西省大数据产业办公
室是山西省经济和信息化委员会内设行政机构，正处级建制，核定行政编制13名。
招聘程序分为报名、资格审查、考试测评、体检和考察、公示和审批、办理聘任等环节
。应聘者应同时具备下列条件：年龄在18周岁以上45周岁以下；所学专业为数学类、统
计学类、计算机类、电子信息类专业，研究生以上学历，硕士以上学位；有5年以上大
数据相关行业从业经历，有较强的大数据业务研究或者应用... 阅读全帖 |
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