p********s
发帖数: 7 | 1 【 以下文字转载自 Biology 讨论区 】
发信人: playcardss (111), 信区: Biology
标 题: 中山大学生物医学工程系招人
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Oct 10 15:02:47 2015, 美东)
中山大学工学院2015年生物医学工程学科人才招聘启事
中山大学由孙中山先生创办，有着一百多年办学传统，是学术与文化中国南方重镇和人
才培养南方高地。作为中国教育部直属高校，中山大学通过“211工程”和“985工程”
的建设，现已成为一所国内一流、国际知名大学，正在向世界一流大学迈进。主校区位
于国际代大都市──广州，校区同时延伸至美丽的海滨城市珠海。广州是华南地区的经
济、文化、科技和教育中心，世界最著名的港口城市之一，中国历史文化名城。广州濒
临南中国海，毗邻香港、澳门特别行政区，地理位置优越，是“海上丝绸之路”的起点
之一，被称为中国的“南大门”。在《中国城市生活质量指数报告》中，广州被评为中
国大陆生活质量最好的城市。
工学院大楼建筑面积近2万平方米，位于广州大学城中山大学东校区。工学院生物医学
工程学科以工学院和中山大学医学院为背景... 阅读全帖 |
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l****a
发帖数: 179 | 2 【 以下文字转载自 JobMarket 讨论区 】
发信人: leiosa (reo), 信区: JobMarket
标 题: 中山大学医学院诚招专职科研人员
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Dec 10 20:53:11 2015, 美东)
中山大学医学院干细胞和再生医学平台依托于中山大学教育部干细胞与组织工程重点实
验室，与中山医各附属医院联系紧密为转化医学研究提供优越条件，PI由国家杰出青年
科学基金获得者、青年千人计划获得者（或申请待批者）担任，科研经费充足、科研条
件优越。现有部分PI招募团队成员数名（薪酬优厚、无明确教学任务可申请各类科研项
目，优秀者在聘期结束后或聘期内可直接申报学校的教授/副教授位置）。
一、PI研究方向：
1. 成体干细胞在体内的调控机制以及在再生医学中的临床应用。（Nat Med 2014 PMID
2. 多能干细胞以及体细胞重编程的表观遗传调控及相关疾病模型的建立。（Cell Stem
Cell. 2015, PMID: 25936917；Nature. 2013, PMID: 23395962；Cell Res. 2012,
PMID:... 阅读全帖 |
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f*******o
发帖数: 178 | 3 清华大学“全球变化研究院”高层次人才招聘公告
一、清华大学“全球变化研究院”简介
进入21世纪以来，全球变化及其影响已经成为全人类广泛关注的焦点。世界各国政
治家、科学家和社会公众都在为减缓全球变化带来的负面影响而努力。但是，人们还无
法预测地球系统如何随人类发展而演变。基于地球科学、生命科学、社会科学和计算科
学多学科交叉的、以预测全球变化为目的发展起来的地球系统科学已成为当今世界重要
的科学研究领域和热点方向。根据国家建设和社会发展对科学研究和人才培养的需求，
清华大学决定围绕全球变化问题，开展地球系统科学研究，推动地学学科发展，并将之
作为近期学科建设的重点。
清华大学历史上有过较强的地学学科，早在1929年就正式成立地理学系，1933年，
地理学系更名为地学系，下设地理、地质、气象三个组；1946年，抗战结束后，西南联
大结束，清华大学在北平复学，地学系恢复；1947年，原有的地学系气象组独立成气象
学系；1950年，地学系地质组单独分出，成立地质系；1952年，院系调整，清华大学地
学系调出，并到北京大学。
清华大学于2009年3月成立地球系统科学研究中心，并将在2010年成... 阅读全帖 |
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J*****v
发帖数: 314 | 4 南京大学商学院师资力量雄厚，学术氛围浓厚，学生素质优秀，有良好的发展基础
。为加快提
升学术地位和科研教学水平，进一步加强国际合作，现招聘一名具有国际视野和领导能
力、并在经
济学或管理学领域有较高学术造诣的院长。
真诚欢迎海内外有识之士前来应聘！
一、工作任务：
1. 组建一支高水平高效率的优秀教师队伍，引进杰出人才，培养现有中青年骨干；
2. 调整学科布局，发展新的学科，使学院学科结构更具合理性、前瞻性和综合性；
3. 加强国际合作，在现有基础上，进一步与国际知名大学或学术机构建立长期稳
定的战略合
作关系；
4. 提高学院教学科研水平，提升学院学术地位和国际竞争力。
二、候选人应具备以下资格：
1．在经济学或管理学领域有学术专长，在国际知名大学取得终身教职，近六年在国际
高水平学术刊
物上发表过学术论文，并拥有国际知名大学博士学位；
2．有奉献精神，最好有一定行政工作经验；
3．年龄在50周岁以下。
三、聘任期限和聘任待遇：
1．每届聘期为四年；
2．全时在南京大学商学院工作(累计每年应达九个月以上)；
3．待遇从优面议。
四、聘期内工作权限：
全面主持商学院工作，在学校授权范围... 阅读全帖 |
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a*****t
发帖数: 822 | 5 本来打算海龟一个985高校，说是副教授，后者仔细一打听是副教授（特别聘任），
3年聘期，聘期结束后再次认定。这个是不是很扯淡？
国内对海龟的，给个教授，副教授都是特聘吗？还是我比较弱的原因？？明白人给解释
一下。 |
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b******a
发帖数: 1 | 6 浙江大学诚聘海内外英才
浙江大学是一所具有悠久历史的全国重点大学，创立于1897年，为中国人自己创办最早
的高等学府之一。经过一个多世纪的建设与发展，学校已成为一所基础坚实、实力雄厚
，特色鲜明，居于国内一流水平、在国际上有较大影响的研究型、综合型大学，是首批
进入国家“211工程”和“985工程”建设的若干所重点大学之一。
秉承求是创新精神，浙江大学不断追求教育卓越，致力于高素质创新人才的培养，强调
研究活动的原创性、前沿性和国际卓越水准，致力服务和引导社会发展，传承和创新优
秀文化，推动人类文明进步。
浙江大学热忱欢迎海内外优秀人才加盟，共创辉煌。
通讯地址：浙江省杭州市余杭塘路866号，浙江大学人事处人才引进办公室（邮编：
310058）
电话：+86-571-88981390、88981345
传真：+86-571-88981976
E-mail：[email protected]
Http:// tr.zju.edu.cn
岗位类别一：
国家海外高层次人才岗位（简称“千人计划”）创新人才长期项目
岗位职责：
引领学科发展，推动学科建设和人才队伍建设，提高教学、科研水平，扩大国际交流与... 阅读全帖 |
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h******1
发帖数: 16295 | 7
你让我怎么说? 点他们的名?
聘期过了灰溜溜走人的就更多了.
我在主贴里说了,你要在聘期里出成绩,很大程度上是靠你带东西回去.出了成绩,是人家
的政绩,你也有可能混出来,你要是不能在短时间内给人家增光添彩,你就要小心了.
反正我是这么认为的:故意压低你的工资的"钓鱼"式招聘,绝不是为你着想. |
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f***n
发帖数: 76 | 8 现在国内高校，有些是讲师没有正式事业编制；升到副教授就有了。
但也有高校所有教师都没编制（只有杰青之类有长期聘任），都只是合同聘任制，几年
一个聘期考核。考核不过者低聘，教授变副教授；还一个是聘期内非升即走。而拿的钱
是正常的。
还有的高校有所谓科研岗，那是明确地说是合同工。拿的钱比较多。 |
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p**********9
发帖数: 314 | 9 2013年06月04日03:19 新京报 我有话说(1199人参与)
新京报讯 (记者温薷)昨日，北京市委组织部、市人力社保局联合发布公告称，北
京将首次面向海内外公开招聘6名高级公务员。
6个职位为市科委、交通委和北京经济技术开发区管委会3家政府部门的高级主管，
年薪不低于20万元。双方将签合同、上社保，首批聘期为2年至3年，绩效考核不合格可
被解聘。
6职位均为政府部门高级主管
按照通告，6个招聘职位集中在科技、交通、生物医药等领域，也是北京重点发展
的领域。
具体岗位包括：市科委的国际技术转移高级主管和中意技术转移高级主管各1名；
市交通委的交通运行监测技术高级主管和城市交通决策支持高级主管各1名；北京经济
技术开发区管委会的生物医药产业高级主管和新区临空经济区建设高级主管各1名。
据了解，长期以来公务员实行的是“委任制”，“进口”几乎只有通过每年的公务
员考试。而聘任制公务员是指机关在规定的编制限额和工资经费限额内，经中央或省级
公务员主管部门批准，以合同形式聘任依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作
人员，是公务员选任方式的一种创新。
应聘者年龄要求不超过45周岁
此次... 阅读全帖 |
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g********t
发帖数: 24 | 10 本人国内省属大学博士，2008年来美做博后，目前在一家小医药公司做研发。考虑回国
，联系了一些高校（目前主要考虑高校），华中科大说：按照学校的标准，按讲师引进
，启动经费5W，安家费3W，进入本学科教授团队。首聘期3年，第二聘期3年。
请教大家，这个待遇怎么样？（薪水多少，有XDJM了解么？）
还有，“进入本学科教授团队”是什么意思？
我最近几年没有发很好的文章。我现在的情况，不太好的学校可以给副教授，好一些的
学校恐怕只能给讲师，所以这个职称也可以接受。但启动经费和安家费等我还是感觉太
少了。
我目前得到的比较肯定的答复中，华中科大是最好的一家，而且据说科研条件很强。所
以还是有一定期望。
请教大家！谢谢 |
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a*******s
发帖数: 23 | 11 我是在国内top2高校的EE的一小讲师。非土著，以前在该高校phd毕业，之后去海
外做了两年博士后。在博士老板的召唤下回来参加工作。因为是读了硕士又读博士，所
以年纪比较大，35岁了。以前读书时对工作的”政治“不太懂。这工作三年算了体会了
很多。当初是以讲师回来的，那时想得很简单，认为自己博士后期间发了一大把文章，
科研信心百倍，认为回去应该发展也不错。现在想起来这完全是小学生的想法。只有真
正工作后才接触到了单位的很多复杂的”政治“。工作一年后我可以申请副高，和我一
起pk的都是以前博士同学，他们都是毕业后直接留校做博士后。只有我是在外逛了一圈
又回去的。才发现申请表上要求所列工作和成果只能按博士毕业后在本校的工作开始
算起。于是我在海外的一堆论文被清了零，而博士同学们可以在申请时大书特书自己博
士后期间的工作有多牛。你想自己比别人少了两年博士后的工作，回来第一年光搭建实
验室给老板打杂就耗费了大部分精力，哪有什么成果，自然被灭得很惨。虽然心里认为
学校这么做对海外回来的很不公平。这样就是变相歧视在海外有经历的，其实这对系里
的发展也不好。但是人微言卑，个中只有自己知道。
... 阅读全帖 |
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f******g
发帖数: 1003 | 13 首聘期内（首聘期为三年），以******为第一署名单位或第一通讯作者单位在在
Nature（或Nature子刊）或Science刊物上发表第一作者（或通讯作者）论文１篇
it is too much for a junoir PI within 3 three years.
It is even impossible in some fields |
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w******d
发帖数: 30 | 14 我的理解，特聘的拿到的额外待遇和特聘协议里的要求是对应的，如果聘期内没完成任
务，之后就没有额外的待遇了。如果完成了，是可以保持特聘待遇的，当然新一轮的特
聘期会有更高的特聘任务要求。之前看到过，有学校说，如果特聘期内拿到杰青，原特
聘协议马上失效，立刻签订针对杰青水平的人的新的特聘协议。
上面说的都是额外的 至于普通教授的待遇是一直有的 并不是特聘期过后就被淘汰 特
聘只是特聘的额外的待遇。。 |
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w******d
发帖数: 30 | 15
是的。
我感觉，各个学校对青千的期望就是杰青，聘期内搞定杰青的话，学校一定是用更高的
待遇来留住。国内现在人才流动挺频繁的，就是各个特聘计划引起的流动。杰青的特聘
任务比如就可以是牵头弄973，如果再次搞定特聘的任务，后面不用愁待遇了，学校会
帮着评院士了就。。。。
如果没有拿到杰青，就比较被动了，最可能的就是降到普通教授，这样待遇的落差是很
大的。估计这部分人里会有一部分继续顶着曾经青千的帽子跳槽，换个稍差的学校继续
特聘待遇。要么就为了家庭稳定事业稳定继续普通教授。还有一个选择就是再出国。这
样分两种出路，一种像王鸿飞那样出国继续PI，另一种出国做博后。我今年见过一个，
09年回国某top13大学特聘教授，聘期内表现很一般，距离杰青是越来越远，今年申请
欧洲的博后职位。这个选择是下下策。 |
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f******g
发帖数: 1003 | 17 首聘期内（首聘期为三年），以******为第一署名单位或第一通讯作者单位在在
Nature（或Nature子刊）或Science刊物上发表第一作者（或通讯作者）论文１篇
it is too much for a junoir PI within 3 three years.
It is even impossible in some fields |
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w******d
发帖数: 30 | 18 我的理解，特聘的拿到的额外待遇和特聘协议里的要求是对应的，如果聘期内没完成任
务，之后就没有额外的待遇了。如果完成了，是可以保持特聘待遇的，当然新一轮的特
聘期会有更高的特聘任务要求。之前看到过，有学校说，如果特聘期内拿到杰青，原特
聘协议马上失效，立刻签订针对杰青水平的人的新的特聘协议。
上面说的都是额外的 至于普通教授的待遇是一直有的 并不是特聘期过后就被淘汰 特
聘只是特聘的额外的待遇。。 |
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w******d
发帖数: 30 | 19
是的。
我感觉，各个学校对青千的期望就是杰青，聘期内搞定杰青的话，学校一定是用更高的
待遇来留住。国内现在人才流动挺频繁的，就是各个特聘计划引起的流动。杰青的特聘
任务比如就可以是牵头弄973，如果再次搞定特聘的任务，后面不用愁待遇了，学校会
帮着评院士了就。。。。
如果没有拿到杰青，就比较被动了，最可能的就是降到普通教授，这样待遇的落差是很
大的。估计这部分人里会有一部分继续顶着曾经青千的帽子跳槽，换个稍差的学校继续
特聘待遇。要么就为了家庭稳定事业稳定继续普通教授。还有一个选择就是再出国。这
样分两种出路，一种像王鸿飞那样出国继续PI，另一种出国做博后。我今年见过一个，
09年回国某top13大学特聘教授，聘期内表现很一般，距离杰青是越来越远，今年申请
欧洲的博后职位。这个选择是下下策。 |
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M******8
发帖数: 10589 | 20 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: Math1978 (数学), 信区: Military
标 题: 学者弃百万年薪回国遭解聘 海归精英国内屡碰壁
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Dec 24 08:48:22 2013, 美东)
http://edu.sina.com.cn/a/2013-12-24/0725237933.shtml
2013年12月24日07:25中国青年报
美国辛辛那提大学华人终身教授李东最近一直在关注刚刚离职的大学教授管敏鑫。
这不仅因为管敏鑫是他的朋友，更因为管敏鑫曾和他一样，是一个观望中国海归环
境的海外高层次人才。
如今，管敏鑫提前一步全职回国，却在今年11月被其雇主浙江大学“解聘”尚有一
年多才到期的职务。这突如其来的“变故”也让李东的观望就此“打住”。
月底，当李东和朋友一起在美国过感恩节时，友人在为管敏鑫感到“遗憾”之余，
还把李东挖苦了一番：“我们之前也劝过敏鑫，现在好了，看你还回不回去。”
被管敏鑫事件“打击”到的不止李东一个人。
管敏鑫事件让高层海外人士对回国发展失去安全感
管敏鑫是谁？作为管敏鑫的前同事，李东... 阅读全帖 |
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l****n
发帖数: 64 | 21 1、入选“青年千人”起始职位一般为助理教授（tenure track），特备
优秀并符合条件的可以考虑tenure track副教授。
2、合同上的称号为研究员，聘期为3+3年。3年后中期考核。
3、助理教授（年薪：10-25万），副教授（包括副教授（tenured））
（年薪：15-37.5万）
4、住房补贴：学校提供总额60万10年期房补，按每月5000元标准发放；
另可申请国家房补，每月1200元
5、安家费一次性5万元，全职到岗后，国家一次性补助50万元
6、全校职工具有的公共福利，在预聘制聘期内可参照副高级专业技术
职务标准享有学校相关福利待遇
7、国家批准资助的科研经费100—300万元。
8. 不谢。 |
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S******e
发帖数: 28 | 22 根据“武汉大学协同创新平台与团队发展计划”精神，为了构建有利于高端人才聚
集的机制，激发高端人才和青年拔尖人才的学术创新能力，打造与世界一流大学建设目
标相适应的水资源与水电工程科学高水平人才队伍，提升武汉大学水利工程、土木工程
和环境工程等学科整体水平和核心竞争力，决定启动“武汉大学水资源与水电工程科学
协同创新团队”人才招聘工作。
“武汉大学水资源与水电工程科学协同创新团队”依托水资源与水电工程科学国家
重点实验室和水利水电学院，同时充分发挥武汉大学学科门类齐全的优势，联合校内土
木建筑工程学院、资源与环境科学学院和动力与机械学院等相关单位，汇聚优秀科技资
源，探索以协同创新为导向的科研运行机制和人才汇聚机制。拟在水资源与水电工程科
学相关领域组建若干创新团队，计划在两年内招收30-50名成员，招聘计划如下：
一、招聘岗位、人数及薪酬
（1）主任研究员，8-12名，30-60万元/人/年
（2）研究员，12-20名，20-40万元/人/年
（3）副研究员，10-18名，15-30万元/人/年
二、应聘条件及职责
... 阅读全帖 |
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s**********1
发帖数: 4 | 23
北京师范大学：
四、工作条件。按规定，拨付国家提供的科研经费补助。化学学院为 博士安排
面积的办公室和 面积的实验室。
五、薪酬待遇。聘期内实行年薪制，年薪总额为18-22万元人民币。年薪包含为其支
付的住房（租房）补贴、子女教育补贴、配偶生活补贴、保险、业绩奖励等所有货币化
个人收入，按12个月发放。
六、生活住房。按规定，拨付国家提供的一次性补助。根据需求， 博士聘期内可
租住校属公有住房，学校提供必要的协助，费用自理。 |
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s**********1
发帖数: 4 | 24
北京师范大学：
四、工作条件。按规定，拨付国家提供的科研经费补助。化学学院为 博士安排
面积的办公室和 面积的实验室。
五、薪酬待遇。聘期内实行年薪制，年薪总额为18-22万元人民币。年薪包含为其支
付的住房（租房）补贴、子女教育补贴、配偶生活补贴、保险、业绩奖励等所有货币化
个人收入，按12个月发放。
六、生活住房。按规定，拨付国家提供的一次性补助。根据需求， 博士聘期内可
租住校属公有住房，学校提供必要的协助，费用自理。 |
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m*********p
发帖数: 23 | 25 再补些干货：
西部985（学校应该在全国应该能排在10到15名左右）给的待遇和要求：
正教授+博导；30万/年（税前）30%考核后发；校内住房可选购一套（低于市价20%-30%
），无过度房；配套100万经费学校给，学院明确没钱配套；100 m2科研用房，20 m2办
公用房，到现场看了房子；不解决配偶工作；每年教学量64本科学时+32研究生学时；
聘期内要求到校经费200万；文章要求不高；
魔都牛校的待遇和要求：
特别研究员+博导；薪水+津贴+奖金：35~40万元/年；（2）住房补贴87.5万元；学校配
套科研启动费：不少于100万；学院据说还有可能match，多少要具体谈；科研办公用房
应该有，但要具体谈；不解决配偶工作；每年教学量32本科学时+16研究生学时（好像
也不是必须上课，具体不清楚）；聘期内要求到校经费400万；文章要求不高
两个学校都明说，所有这些都是以成功拿到千青为前提。没有千青可能1/3的力度都不
到。
短期接触(魔都学校陆陆续续3个星期，西部学校陆陆续续两个星期）的感觉：
魔都牛校办事明显专业，海归多，小专业有潜在大树可以靠，研究氛围好，学生素质好；
西部学校明... 阅读全帖 |
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h***i
发帖数: 75 | 26 西南交大面向海内外公开招聘部分院长（处长、主任等）公告
……
1.在学科领域具有重要的学术影响和较高的知名度。具有博士学位（有重大科技成果或
重要学术成就者可放宽）、教授职务（或国外著名高校进入终身系列的副教授）；
……
四、聘期
首聘期限为4年。到期后视工作情况商定是否续聘。
……
尼玛别人在海外都终身教授了，还要来给你当临时工？尼玛你比哈佛还屌？
这帮校领导是否也该每隔几年被评价一番？ |
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S******e
发帖数: 28 | 27 为了进一步提升武汉大学软件工程研究的整体水平，发挥我校在软件工程研究领域
的优势，进一步巩固和加强我国在该领域的国际竞争力，依据“武汉大学协同创新平台
与团队发展计划”的总体规划，按照“国家急需、世界一流”的要求和标准，聚集拔尖
创新人才等创新要素和资源，打造国际一流的高水平人才队伍，决定启动软件工程国家
重点实验室武汉大学协同创新团队2015年人才招聘工作。
该协同创新团队依托软件工程国家重点实验室与计算机学院，按照以软件工程为主
体、以数据管理与信息安全为两翼（即“一体两翼”）的发展思路，以软件工程及相关
学科的应用基础研究为主，兼顾基本理论、方法、工具与环境的应用研究。团队计划在
未来四年内面向国内外招聘30多名研究人员，包括资深研究员、高级研究员和研究员。
该协同创新团队2015年的招聘计划如下：
一、招聘岗位及人数
（1）主任研究员 5-10名
（2）研究员 5-15名
（3）副研究员 5-10名
二、应聘条件及职责
（1）具有博士学位或正高级专业技术职称，身体健康，年龄一般不超过55岁、特殊
... 阅读全帖 |
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s******y
发帖数: 28562 | 28 人事部的人正好在线，立刻就给了我正式回答：
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我们的绩效是每年都发，实际上是每个月都发。合同满的考核只决定下一个聘期的待遇
，和前一个聘期的收入无关。 |
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s*****d
发帖数: 2457 | 29 【 以下文字转载自 NanoST 讨论区 】
发信人: smthiid (iid), 信区: NanoST
标 题: [代人转发]中山大学杨国伟教授团队诚聘纳米材料特聘研究员启事
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 8 07:44:50 2015, 美东)
请勿站内！！！
中山大学杨国伟教授团队在全球诚聘纳米材料科学（二维材料、光电纳米材料、环境与
新能源纳米材料、生物与医用纳米材料、纳米材料基础）特聘研究员和副研究员，具体
条件和待遇如下：
一、应聘条件：
（1）已获得物理学、材料科学、化学等专业博士学位，年龄35岁以下，身心健康，为
人诚实，责任心强，踏实肯干。
（2）在海内外知名高校、研究机构具有讲师、助理教授或者相当职务以上职位人员；
或海内外知名高校、研究机构优秀博士后或博士毕业生。
（3）在本学科重要学术刊物上发表高质量的学术论文7篇以上，其中第一作者或通信作
者不少于5篇。
二、相关待遇：
（1）特聘研究员：三年聘期，年薪20-25万元，享受五险一金（不提供住房），专职从
事科研工作，非事业编制，合同到期后可续聘或者申请中山大学教授职位。
（2）特聘副研究... 阅读全帖 |
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p********s
发帖数: 7 | 30 【 以下文字转载自 Biology 讨论区 】
发信人: playcardss (111), 信区: Biology
标 题: 中山大学生物医学工程系招人（2）
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Oct 9 13:04:12 2015, 美东)
中山大学工学院2015年生物医学工程学科人才招聘启事
中山大学由孙中山先生创办，有着一百多年办学传统，是学术与文化中国南方重镇和人
才培养南方高地。作为中国教育部直属高校，中山大学通过“211工程”和“985工程”
的建设，现已成为一所国内一流、国际知名大学，正在向世界一流大学迈进。主校区位
于国际代大都市──广州，校区同时延伸至美丽的海滨城市珠海。广州是华南地区的经
济、文化、科技和教育中心，世界最著名的港口城市之一，中国历史文化名城。广州濒
临南中国海，毗邻香港、澳门特别行政区，地理位置优越，是“海上丝绸之路”的起点
之一，被称为中国的“南大门”。在《中国城市生活质量指数报告》中，广州被评为中
国大陆生活质量最好的城市。
工学院大楼建筑面积近2万平方米，位于广州大学城中山大学东校区。工学院生物医学
工程学科以工学院和中山大学医学院... 阅读全帖 |
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t****o
发帖数: 23 | 31 本人化学千老，现在有两个国内offer，
一个是西安C9，985，年薪22万，25万安家费，聘为副教授，3+3聘期
一个是长沙985，年薪20万，20万安家费，聘为副教授，3年聘期
不知道应该如何选，大家过来人的话给个建议，谢谢 |
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j****d
发帖数: 1958 | 32 【 以下文字转载自 JobMarket 讨论区 】
发信人: leiosa (reo), 信区: JobMarket
标 题: 中山大学医学院诚招专职科研人员
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Dec 10 20:53:11 2015, 美东)
中山大学医学院干细胞和再生医学平台依托于中山大学教育部干细胞与组织工程重点实
验室，与中山医各附属医院联系紧密为转化医学研究提供优越条件，PI由国家杰出青年
科学基金获得者、青年千人计划获得者（或申请待批者）担任，科研经费充足、科研条
件优越。现有部分PI招募团队成员数名（薪酬优厚、无明确教学任务可申请各类科研项
目，优秀者在聘期结束后或聘期内可直接申报学校的教授/副教授位置）。
一、PI研究方向：
1. 成体干细胞在体内的调控机制以及在再生医学中的临床应用。（Nat Med 2014 PMID
2. 多能干细胞以及体细胞重编程的表观遗传调控及相关疾病模型的建立。（Cell Stem
Cell. 2015, PMID: 25936917；Nature. 2013, PMID: 23395962；Cell Res. 2012,
PMID:... 阅读全帖 |
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l****a
发帖数: 179 | 33 【 以下文字转载自 JobMarket 讨论区 】
发信人: leiosa (reo), 信区: JobMarket
标 题: 中山大学医学院诚招专职科研人员
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Dec 10 20:53:11 2015, 美东)
中山大学医学院干细胞和再生医学平台依托于中山大学教育部干细胞与组织工程重点实
验室，与中山医各附属医院联系紧密为转化医学研究提供优越条件，PI由国家杰出青年
科学基金获得者、青年千人计划获得者（或申请待批者）担任，科研经费充足、科研条
件优越。现有部分PI招募团队成员数名（薪酬优厚、无明确教学任务可申请各类科研项
目，优秀者在聘期结束后或聘期内可直接申报学校的教授/副教授位置）。
一、PI研究方向：
1. 成体干细胞在体内的调控机制以及在再生医学中的临床应用。（Nat Med 2014 PMID
2. 多能干细胞以及体细胞重编程的表观遗传调控及相关疾病模型的建立。（Cell Stem
Cell. 2015, PMID: 25936917；Nature. 2013, PMID: 23395962；Cell Res. 2012,
PMID:... 阅读全帖 |
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H******g
发帖数: 601 | 34 北京化工大学生命科学与技术学院刘惠玉教授课题组招聘副教授
一、研究方向：
1．物理化学，胶体和界面化学，纳米材料可控制备与组装；
2．纳米医学，抗肿瘤纳米技术研究，高效低毒纳米光电器件与纳米制剂的构建与合成
，纳米药效学研究；
3．纳米毒理学，人工纳米材料的体内外分布与靶器官选择的影响规律，纳米器件与纳
米制剂安全性研究。
二、应聘条件：
30岁以下，男生优先。以第一作者身份发表6篇以上SCI论文，且有3篇以上论文发表在
本学科领域顶级期刊。
三、聘期待遇：
聘为校聘副教授专业技术职务岗位，提供20万元以上科研启动经费，首聘期三年内提供
7万元以上生活补贴
四、应聘者请提供以下材料：
[1] 个人简历；
[2] 反映本人学术水平的代表性成果。
五、联系方式
刘惠玉 北京化工大学生命科学与技术学院
E-mail：[email protected]/* */ |
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j*p
发帖数: 411 | 35 1. 这是一份工作，钱，平台，编制，职业发展等，如果只能选一样，你要想好选哪一
样。
2. 科大副研转成副教授的可能性非常小，非常小，非常小。现在的规定是3年一个聘期
，如果2个聘期后，非升即走。但是我个人的判断是，特任副会逐渐变成没有编制的
reserach professor track，只要平台有钱，就可以长聘。但是你要考虑好，你损失的
或许是退休后的待遇（虽然这个大家都不去指望，不展开细说缘由了）。
3. 个人感觉“成电2-3年成正高的”的承诺不靠谱，如果真靠谱，哪怕2-3年后成有编
制副教授，我会选成电。
4. 也可以考虑211大学的正高，如果可以搞定的话。 |
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发帖数: 1 | 36 学术界现状及海归高校前景分析 (zhuan)
2016-10-04 Devonshire 千老与教授
0 前言
笔者在国内读本科，后在欧美辗转多年，对中美欧学术体制都有了解。近两年有意海归
高校，经历过几次面试，和高校不同层次的人都有接触。因此结合自己的见闻对形势做
一些分析，希望对大家有所参考。由于笔者见识有限，欢迎补充指正。希望大家客气交
流，知识分子要有绅士风度。
1 西方学术界的危机
以欧美为代表的西方学术界仍然主导着世界，这在50年内都不会改变。他们有悠久的学
术传统、高贵的学术血统、大量的一流学者、强大的软实力。同时，他们控制着学科导
向、出版发表、以及国际学术评价体系。然而近年随着发达国家经济恶化，同时面对新
兴经济体的冲击，西方学术界也面临很大的困境。
(a) 经费短缺。以美国为例，2008年金融危机以后经费缺口逐渐凸显，外部基金会
以及工业界的经费大量削减，大多数课题组依靠NSF及NIH勉强维系。国会拨款的增加杯
水车薪，依然无法弥补其它经费的缺口。教授们的大部分精力用在经费申请上，然而实
际资助率非常低（5-8%）。例如NSF通过将一个项目拆分为两个小项目从... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 37 转自茆长暄科学网博客
http://blog.sciencenet.cn/u/changxuanmao
黄坚教授的千人计划作假问题
已有 1677 次阅读 2016-12-22 22:38 |个人分类:高等教育|系统分类:人物纪事
说明：做这种工作不是我的强项，但是我不得不努力考究一番，去研究一个临时同事
的事情。黄坚教授初次回国的时候，我还以为会一起做事。后来我才知道他的选择才是
“对”的，不全职回国，给丛树海樊丽明之类的官僚拿项目出风头即可。当然，我做不
了这些事情。更不幸的是，黄坚教授获得了各种机会，自然包括评审我的机会。我写这
篇短文，给子孙后代一个交代，剖析一下这些人是如何破坏高等教育，遗祸千年的。
教育部巡视组将对黄坚的举报转给上海财经大学纪委。上海财经大学纪委没有对该举
报进行回复。而上海财经大学校长办公室对该举报进行了回复。该回复是这样写的：“
黄坚，美国爱荷华大学终身教授，2010年申请通过我校推荐申报第六批中央千人计划，
根据中央组织部发文2011年8月正式入选，我校与其签订的千人计划合同聘期为三年：
2011年12月15日至2014年12月14日。”我们暂... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 38 原帖在此，https://www.mitbbs.com/article_t0/Returnee/13558303.html，就不多废话
LZ回国已经快一年了，相关人才计划基本都走一遍了，这里尽量不带感情色彩介绍一下
深圳大学的人才计划，供各位参考
深大的人才计划主要就是深圳市的孔雀计划，所以深圳市内其他学校也基本大同小异。
首先，孔雀计划的条件在逐渐收紧，大家可以去深圳市人社局看看这几年的入选条件，
最新版是去年发表的。原来说全球排名200，去年变成了150名；按论文入选的，原来是
几篇二区，现在是几篇一区的，这个基本看IF的，生物化学相关专业的可以注意一下。
这个标准基本两三年修订一次，下次基本是2020年左右了。当然了，以上说的是孔雀C
，孔雀B以上的我不适用也没了解过。
其次，孔雀计划分为两部分，住房补贴和研究启动经费。住房补贴的部分就是一直说的
80万，申请分两步，先申请一个孔雀证书，再拿证书分五年每年申请16万，每年申请的
时间是第一次拿到钱的那个月，这个五年都可以拿完。具体流程就是先有三个月的社保
再申请孔雀证书，再拿证书申请16万，需要三个月审批，再三个月发钱，所以从入职... 阅读全帖 |
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r*********l
发帖数: 1279 | 39 要求不多说了，大家都了解的足够多
学校基本待遇如下：
申请人属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁；在海内外知名高校取得博士学
位，并有3年以上连续海外科研工作经历（不包括在国内单位保留人事关系、保留职位
且领取薪酬的海外工作经历）；在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式
教学或科研职位，需全职回国工作。业绩特别优秀的海外博士，可突破工作年限。
待遇：
除国家提供的个人补助及科研经费外，学校还提供：
1）岗位：直接聘为正高四级岗；
2）薪酬：首聘期3年，聘期内执行协议工资35万元/年；
3）科研经费：学校提供50万科研启动经费，科研配套50-200万，江苏省提供100万科研
经费（需入选省“双创人才”）；
4）住房：符合国家和学校政策的，可优惠购买校长特批房一套；
5）其他：提供充足的办公实验室用房，优先支持组建科研团队，博、硕士招生指标予
以政策性倾斜，协助解决配偶工作，可安排学龄前子女就读东南大学附属幼儿园。
补充一些基本细节，我自己也是海归，所以有更多疑问的欢迎邮件联系
东大给的基本待遇一般，几个优势是可以考虑的地方：
1. 正教授职务（教授分为四级，第一级为正高... 阅读全帖 |
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b******n
发帖数: 356 | 40 我也有类似的问题，不过是英国的lecturer 位置。现在有国内c7学校愿意给和青千差
不多的待遇（学校部分）和启动资金，聘期内算下来其实都要比英国穷lecturer 好了
。就是聘期结束以后得事说不准啊 |
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g******t
发帖数: 11249 | 41 2012年一篇取名为《工蜂》的调查报告引起了全社会对于高校青年教师生存状况的关
注，一时间被称之为“青椒”的高校青年教师成为“一高二低”（即高学历、低收入、
低生活质量）的代名词。高校青年教师是一个什么样的群体？他们的收入、工作以及生
活真的像网上流传的那样吗？
去年，受上海市社联委托，由上海东方青年学社和华东师范大学共同组成课题
组进行调查。课题组抽取了年龄在45岁以下，本科学历以上，在高校及科研院所从事人
文社会科学教学和研究工作的人员，把这部分人员称为“青年社科工作者”。调查范围
涉及上海的15个单位，其中包括4所“985”高校，5所“211”高校，4所普通高校，2所
研究机构，共获得有效问卷1528份。课题组试图通过这次实证调查来真实地揭示上海青
年社科工作者的生存与发展状况。
婚姻：超八成已婚，未婚率低于全国水平。本次调查对象年龄最小的为23岁，
最大的为45岁，平均年龄为36.3岁；男性占50.8%，女性占49.2%。“已婚”的青年社科
工作者占到了总人数的83.2%，其中男性的已婚率达到84.5%，女性的已婚率也达到82.1
%。与2010年全... 阅读全帖 |
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n********o
发帖数: 210 | 42 2016-10-04 Devonshire 千老与教授
（配图：来自网络）
0 前言
笔者在国内读本科，后在欧美辗转多年，对中美欧学术体制都有了解。近两年有意海归
高校，经历过几次面试，和高校不同层次的人都有接触。因此结合自己的见闻对形势做
一些分析，希望对大家有所参考。由于笔者见识有限，欢迎补充指正。希望大家客气交
流，知识分子要有绅士风度。
1 西方学术界的危机
以欧美为代表的西方学术界仍然主导着世界，这在50年内都不会改变。他们有悠久的学
术传统、高贵的学术血统、大量的一流学者、强大的软实力。同时，他们控制着学科导
向、出版发表、以及国际学术评价体系。然而近年随着发达国家经济恶化，同时面对新
兴经济体的冲击，西方学术界也面临很大的困境。
(a) 经费短缺。以美国为例，2008年金融危机以后经费缺口逐渐凸显，外部基金会
以及工业界的经费大量削减，大多数课题组依靠NSF及NIH勉强维系。国会拨款的增加杯
水车薪，依然无法弥补其它经费的缺口。教授们的大部分精力用在经费申请上，然而实
际资助率非常低（5-8%）。例如NSF通过将一个项目拆分为两个小项目从而提高表面资
助率，只是为了... 阅读全帖 |
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b*******e
发帖数: 6389 | 43 【 以下文字转载自 Faculty 讨论区 】
发信人: GoBlue (Wolverines), 信区: Faculty
标 题: 【北京青年报】海归请慎重 学者弃百万年薪回国遭解聘
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Dec 24 15:23:31 2013, 美东)
海归请慎重 学者弃百万年薪回国遭解聘
北京青年报
美国辛辛那提大学华人终身教授李东最近一直在关注刚刚离职的大学教授管敏鑫。
这不仅因为管敏鑫是他的朋友，更因为管敏鑫曾和他一样，是一个观望中国海归环
境的海外高层次人才。
如今，管敏鑫提前一步全职回国，却在今年11月被其雇主浙江大学“解聘”尚有一
年多才到期的职务。这突如其来的“变故”也让李东的观望就此“打住”。
月底，当李东和朋友一起在美国过感恩节时，友人在为管敏鑫感到“遗憾”之余，
还把李东挖苦了一番：“我们之前也劝过敏鑫，现在好了，看你还回不回去。”
被管敏鑫事件“打击”到的不止李东一个人。
管敏鑫事件让高层海外人士对回国发展失去安全感
管敏鑫是谁？作为管敏鑫的前同事，李东最近不断地听人问起这个问题，对于圈内
人，他只需要说起管敏鑫的老东家美国辛辛那提大学儿... 阅读全帖 |
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M******8
发帖数: 10589 | 44 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: Math1978 (数学), 信区: Military
标 题: 学者弃百万年薪回国遭解聘 海归精英国内屡碰壁
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Dec 24 08:48:22 2013, 美东)
http://edu.sina.com.cn/a/2013-12-24/0725237933.shtml
2013年12月24日07:25中国青年报
美国辛辛那提大学华人终身教授李东最近一直在关注刚刚离职的大学教授管敏鑫。
这不仅因为管敏鑫是他的朋友，更因为管敏鑫曾和他一样，是一个观望中国海归环
境的海外高层次人才。
如今，管敏鑫提前一步全职回国，却在今年11月被其雇主浙江大学“解聘”尚有一
年多才到期的职务。这突如其来的“变故”也让李东的观望就此“打住”。
月底，当李东和朋友一起在美国过感恩节时，友人在为管敏鑫感到“遗憾”之余，
还把李东挖苦了一番：“我们之前也劝过敏鑫，现在好了，看你还回不回去。”
被管敏鑫事件“打击”到的不止李东一个人。
管敏鑫事件让高层海外人士对回国发展失去安全感
管敏鑫是谁？作为管敏鑫的前同事，李东... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 45 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: qbqer (caogunshi), 信区: Military
标 题: 人生赢家，千老的奋斗目标，住在美国却轻松拿英国剑桥博士学位的黄映辉教授
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jun 23 12:16:22 2017, 美东)
黄映辉，教授，博士导师，现任北京工业大学生命科学与生物工程学院院长。
1974年1月出生，1999年9月赴美英留学。英国剑桥大学博士，美国圣地亚哥Scripps研
究所博士后，加州Torrey Pines分子研究院肿瘤生物系PI，教育部新世纪优秀人才，曾
获得过美国癌症协会和加州卫生署颁发的青年科学家奖。十多次参加国际学术性大会并
作报告，两次作为大会主席。长期从事肿瘤相关领域的研究。
主要研究方向：
1.肿瘤表观遗传学。
2.肿瘤的生物治疗。
3.肿瘤发生发展及扩散的分子机制
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其简历好像是先拿剑桥博士，后去Scripps研究所做博士后的。
真实情况呢？ 此人是以中国药物检验硕士的学历，冒充MD来美国Scripps研究所做博士
后的， 后来不知啥神通手段获... 阅读全帖 |
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p**********9
发帖数: 314 | 46 新京报讯 (记者温薷)昨日，北京市委组织部、市人力社保局联合发布公告称，北
京将首次面向海内外公开选聘6名高级公务员。
6个职位为市科委、交通委和北京经济技术开发区管委会3家政府部门的高级主管，
年薪不低于20万元。双方将签合同、上社保，首批聘期为2年至3年，绩效考核不合格可
被解聘。
6职位均为政府部门高级主管
按照通告，6个招聘职位集中在科技、交通、生物医药等领域，也是北京重点发展
的领域。
具体岗位包括：市科委的国际技术转移高级主管和中意技术转移高级主管各1名；
市交通委的交通运行监测技术高级主管和城市交通决策支持高级主管各1名；北京经济
技术开发区管委会的生物医药产业高级主管和新区临空经济区建设高级主管各1名。
据了解，长期以来公务员实行的是“委任制”，“进口”几乎只有通过每年的公务
员考试。而聘任制公务员是指机关在规定的编制限额和工资经费限额内，经中央或省级
公务员主管部门批准，以合同形式聘任依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作
人员，是公务员选任方式的一种创新。
应聘者年龄要求不超过45周岁
此次招聘条件规定了年龄“门槛”，要求一般不超过45周岁，即1968年1月1日... 阅读全帖 |
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G****e
发帖数: 11198 | 47 【 以下文字转载自 Faculty 讨论区 】
发信人: GoBlue (Wolverines), 信区: Faculty
标 题: 【北京青年报】海归请慎重 学者弃百万年薪回国遭解聘
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Dec 24 15:23:31 2013, 美东)
海归请慎重 学者弃百万年薪回国遭解聘
北京青年报
美国辛辛那提大学华人终身教授李东最近一直在关注刚刚离职的大学教授管敏鑫。
这不仅因为管敏鑫是他的朋友，更因为管敏鑫曾和他一样，是一个观望中国海归环
境的海外高层次人才。
如今，管敏鑫提前一步全职回国，却在今年11月被其雇主浙江大学“解聘”尚有一
年多才到期的职务。这突如其来的“变故”也让李东的观望就此“打住”。
月底，当李东和朋友一起在美国过感恩节时，友人在为管敏鑫感到“遗憾”之余，
还把李东挖苦了一番：“我们之前也劝过敏鑫，现在好了，看你还回不回去。”
被管敏鑫事件“打击”到的不止李东一个人。
管敏鑫事件让高层海外人士对回国发展失去安全感
管敏鑫是谁？作为管敏鑫的前同事，李东最近不断地听人问起这个问题，对于圈内
人，他只需要说起管敏鑫的老东家美国辛辛那提大学儿... 阅读全帖 |
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r******n
发帖数: 112 | 48 华中科技大学面向海内外公开招聘船舶与海洋工程学院院长公告
http://ch.hust.edu.cn/notice.asp?id=90
华中科技大学是教育部直属的全国重点大学，由原华中理工大学、同济医科大学和
武汉城市建设学院于2000年合并组建。是涵盖理、工、医、文、管等多学科的综合性大
学，是首批列入国家“211工程”重点建设和“985工程”建设的高校之一。
船舶与海洋工程学院的前身船舶与海洋工程系1959年由原华中工学院朱九思院长受
海军委托而创建（朱九思院长曾兼任系主任）。经刘颖、程天柱、郑际嘉等船舶领域知
名专家以及一批批科技人员的辛勤工作而发展至今。船舶与海洋工程系分别于1981年、
1984年获得硕士学位、博士学位授予权，是全国第一批学位授予权的学科点，1990年获
轮机工程硕士授予权，1995年建立船舶与海洋工程博士后流动站，1998年被批准为湖北
省重点学科， 2000年获一级学科博士、硕士学位授予权，2007年获批船舶与海洋工程
水动力湖北省重点实验室，2010年该重点实验室通过验收。
2000年，以船舶与海洋工程学科为主体，成立交通科学与工... 阅读全帖 |
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r******n
发帖数: 112 | 49 华中科技大学面向海内外公开招聘船舶与海洋工程学院院长公告
http://ch.hust.edu.cn/notice.asp?id=90
华中科技大学是教育部直属的全国重点大学，由原华中理工大学、同济医科大学和
武汉城市建设学院于2000年合并组建。是涵盖理、工、医、文、管等多学科的综合性大
学，是首批列入国家“211工程”重点建设和“985工程”建设的高校之一。
船舶与海洋工程学院的前身船舶与海洋工程系1959年由原华中工学院朱九思院长受
海军委托而创建（朱九思院长曾兼任系主任）。经刘颖、程天柱、郑际嘉等船舶领域知
名专家以及一批批科技人员的辛勤工作而发展至今。船舶与海洋工程系分别于1981年、
1984年获得硕士学位、博士学位授予权，是全国第一批学位授予权的学科点，1990年获
轮机工程硕士授予权，1995年建立船舶与海洋工程博士后流动站，1998年被批准为湖北
省重点学科， 2000年获一级学科博士、硕士学位授予权，2007年获批船舶与海洋工程
水动力湖北省重点实验室，2010年该重点实验室通过验收。
2000年，以船舶与海洋工程学科为主体，成立交通科学与工... 阅读全帖 |
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J*****v
发帖数: 314 | 50 南京大学商学院师资力量雄厚，学术氛围浓厚，学生素质优秀，有良好的发展基础
。为加快提升学术地位和科研教学水平，进一步加强国际合作，现招聘一名具有国际视野和领导能
力、并在经济学或管理学领域有较高学术造诣的院长。
真诚欢迎海内外有识之士前来应聘！
一、工作任务：
1. 组建一支高水平高效率的优秀教师队伍，引进杰出人才，培养现有中青年骨干；
2. 调整学科布局，发展新的学科，使学院学科结构更具合理性、前瞻性和综合性；
3. 加强国际合作，在现有基础上，进一步与国际知名大学或学术机构建立长期稳
定的战略合
作关系；
4. 提高学院教学科研水平，提升学院学术地位和国际竞争力。
二、候选人应具备以下资格：
1．在经济学或管理学领域有学术专长，在国际知名大学取得终身教职，近六年在国际
高水平学术刊
物上发表过学术论文，并拥有国际知名大学博士学位；
2．有奉献精神，最好有一定行政工作经验；
3．年龄在50周岁以下。
三、聘任期限和聘任待遇：
1．每届聘期为四年；
2．全时在南京大学商学院工作(累计每年应达九个月以上)；
3．待遇从优面议。
四、聘期内工作权限：
全面主持商学院工作，在学校授权范围内，... 阅读全帖 |
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