s********y
发帖数: 547 | 1 核心提示：日前，广州市某局科级公务员林华(化名)谈公务员收入时认为公务员薪酬设
计、晋升机制不合理，“10年前我在企业的薪水比我现在当公务员的薪水都高。”他表
示，现行的机制是所有公务员薪酬都拉平均，没有绩效考核，干与不干一个样。
广州公务员或将晒工资单
普通公务员称：公开透明化的同时，也应探索合理的公务员薪酬制度
“月工资到手8000元？你说的是火星上的广州吗？”广州市市直机关一名科级公务员指
着媒体上对广州公务员收入的报道对《第一财经（微博）日报》记者抱怨。
当事人抱怨，外界满腹猜测：广州公务员工资到底有多少？
刚刚闭幕的广州市两会上，监督政府“钱袋子”的《广州市人民代表大会审查批准监督
预算办法》(下称《办法》)的“大修版本”，获得通过。
新《办法》的一大亮点是提出了“部门决算草案应当按照经济分类编报支出”。广州市
人大常委会财经工委主任欧阳知表示，这样一来，公务员的薪酬福利有望“在阳光下运
行”。
“真恨不得把工资单在你们媒体上晒一晒！”广州市某局科级公务员林华(化名)表示。
官员财产公示一小步？
欧阳知表示，现行的政府部门决算支出按照“功能分类”编制。这个分类方法只能显示
在... 阅读全帖 |
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n****g
发帖数: 14743 | 6 我这里的某位理事会要2页的绩效考核来评估教师
被我臭骂回去了——你要害死人家，就继续搞。 |
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n****g
发帖数: 14743 | 7 我这里的某位理事会要2页的绩效考核来评估教师
被我臭骂回去了——你要害死人家，就继续搞。 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 8 事业单位绩效工资改革新政可能近期出台
http://www.sina.com.cn 2011年06月21日00:18 中国经济周刊
《中国经济周刊》记者 王红茹|北京报道
2009年，一项被称为“绩效工资改革”的新政，拉开了我国事业单位改革的序幕。
这项事关4000万事业职工切身利益的重大改革，因牵涉面广，涉及单位类型差异大，牵
涉利益分配人数众多，成为当前事业单位改革中争议最大的敏感问题。也正因如此，两
年来，一直在审慎推进当中。
近期，这项改革有望得到大力推进。
据《中国经济周刊》了解，日前，中国人事科学研究院院长吴江刚刚完成了一份受
人社部委托的、针对全国绩效工资改革的报告。该报告“直接是针对某些省的绩效工资
存在什么样的问题，应该怎么做”。这份报告已经呈送给人社部，具体政策措施不久或
将出台。
只有几个边远省份完成了改革
福利好、工资高、清闲、干多干少一个样……一提到事业单位，不少人脑子里就会
浮现出这样的场景。然而，这样的 “超国民待遇”将随着事业单位绩效工资改革戛然
而止。
吴江，中国人事科学研究院院长，长期从事公共管理和人事人才领域的理论研究，
近年来承担了大量诸如... 阅读全帖 |
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M*V
发帖数: 3205 | 9 发信人: brihand (brihand), 信区: Military
标 题: 事业单位绩效工资改革新政可能近期出台
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jun 20 12:53:57 2011, 美东)
事业单位绩效工资改革新政可能近期出台
http://www.sina.com.cn" target="_blank" class="a2">http://www.sina.com.cn 2011年06月21日00:18 中国经济周刊
《中国经济周刊》记者 王红茹|北京报道
2009年，一项被称为“绩效工资改革”的新政，拉开了我国事业单位改革的序幕。
这项事关4000万事业职工切身利益的重大改革，因牵涉面广，涉及单位类型差异大，牵
涉利益分配人数众多，成为当前事业单位改革中争议最大的敏感问题。也正因如此，两
年来，一直在审慎推进当中。
近期，这项改革有望得到大力推进。
据《中国经济周刊》了解，日前，中国人事科学研究院院长吴江刚刚完成了一份受
人社部委托的、针对全国绩效工资改革的报告。该报告“直接是针对某些省的绩效工资
存在什么样的问题，应该怎么做”。这... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 10 近日，上海北京均传出消息称中小学教师资格终身制将打破，教师每5年将认证注册一次。如果考核不合格，将退出教师岗位。从2012年起，上海中小学教师只有连续注册五次，即任职25年以上，才可免注册。
2012年教师节前夕，上海市教委传来消息从今年开始，上海中小学教师资格在首次注册后将不再是终身制。另据了解，今后北京教师资格也将不再享有“终身制”，取而代之的或是5年时限。
昨天，北京市教委表示，已经接到教育部的有关文件，北京今后也将进行教师资格定期认证注册制度，逐步打破教师资格终身制。北京市教委人事处处长吴武表示，由于刚刚接到教育部的文件，北京还未正式研究具体实施方案，他表示由于各地情况不太一样，具体操作细节还有待研究。
政策背景
国务院要求教师定期注册
依照此前颁布的《国务院关于加强教师队伍建设的意见》，要严格教师资格和准入制度，并要修订《教师资格条例》，提高教师任职学历标准、品行和教育教学能力要求，全面实施教师资格考试和定期注册制度。所谓的定期注册制度就是解决打破终身制的“方式方法”。
去年教育部师范教育司有关负责人也曾表示，对于所有在岗教师都要接受每五年一次的定期注册考核。考核内容包括师德... 阅读全帖 |
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F*V
发帖数: 3978 | 11 发信人: wayofflying (小破熊), 信区: Military
标 题: 考核地方官员不再以GDP论英雄
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jun 9 11:03:58 2011, 美东)
考核地方官员不再以GDP论英雄
刘世昕
2011年06月09日14:19 来源：《中国青年报》 手机看新闻
打印 网摘 纠错 商城 分享 推荐 微博 字号
未来，我国960万平方公里的国土将按功能划分为优化开发、重点开发、限制和禁
止开发4个区域。在今天国务院新闻办举行的发布会上，国家发改委副主任徐宪平说，
根据国务院最近发布的《全国主体功能区规划》，不同的功能区将在国民经济发展中发
挥不同作用，而对不同地区的官员，国家也将采取各有侧重的绩效考核评价，不再以
GDP论英雄。
徐宪平介绍，优化开发区域包括环渤海、长三角和珠三角3个区域，这些地区经济
比较发达，开发强度高，未来应该对其工业结构进行优化；重点开发区包括太原城市群
、冀中南地区等18个区域，这些地区有一定经济基础，资源环境的承载力较强，应该重
点进行工业化和城镇化开发；限制开发的区域分为两类，一类是农产品主产区，另一类
是重... 阅读全帖 |
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w*********g
发帖数: 30882 | 12 考核地方官员不再以GDP论英雄
刘世昕
2011年06月09日14:19 来源：《中国青年报》 手机看新闻
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未来，我国960万平方公里的国土将按功能划分为优化开发、重点开发、限制和禁
止开发4个区域。在今天国务院新闻办举行的发布会上，国家发改委副主任徐宪平说，
根据国务院最近发布的《全国主体功能区规划》，不同的功能区将在国民经济发展中发
挥不同作用，而对不同地区的官员，国家也将采取各有侧重的绩效考核评价，不再以
GDP论英雄。
徐宪平介绍，优化开发区域包括环渤海、长三角和珠三角3个区域，这些地区经济
比较发达，开发强度高，未来应该对其工业结构进行优化；重点开发区包括太原城市群
、冀中南地区等18个区域，这些地区有一定经济基础，资源环境的承载力较强，应该重
点进行工业化和城镇化开发；限制开发的区域分为两类，一类是农产品主产区，另一类
是重点生态功能区，这两类区域的任务是保粮食安全和生态安全，要限制大规模、高强
度的工业化城镇化开发；禁止开发的地区包括国家级自然保护区、世界自然文化遗产等
地区。
徐宪平特别指出，对优化开发区... 阅读全帖 |
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m********a
发帖数: 12601 | 13 又仔细看了一下，觉得出发点还是不错的。很多因素都考虑进去了。比如文章的引用量
也作为一个参数加入了绩效分数中 |
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m********a
发帖数: 12601 | 14 又仔细看了一下，觉得出发点还是不错的。很多因素都考虑进去了。比如文章的引用量
也作为一个参数加入了绩效分数中 |
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m********a
发帖数: 12601 | 15 参数这么多，估计得上machine learning来调了
不过考核总是个挨骂的差事。不量化，搞同行评议，会有人说是靠关系。量化了吧，有
人说为啥科研比重那么高，认真教书的活不下去了。现在多个参数都放进去了，搞得人
都看不懂了，更要挨骂了 |
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n****g
发帖数: 14743 | 16 说对了。搞考核就是挨骂的差事。当领导的，就要知道这个。 |
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p******0
发帖数: 142 | 17 在形成普遍职业诚信和道德之前，在国内还是需要非常量化的考核的 |
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m********a
发帖数: 12601 | 18 参数这么多，估计得上machine learning来调了
不过考核总是个挨骂的差事。不量化，搞同行评议，会有人说是靠关系。量化了吧，有
人说为啥科研比重那么高，认真教书的活不下去了。现在多个参数都放进去了，搞得人
都看不懂了，更要挨骂了 |
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n****g
发帖数: 14743 | 19 说对了。搞考核就是挨骂的差事。当领导的，就要知道这个。 |
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p******0
发帖数: 142 | 20 在形成普遍职业诚信和道德之前，在国内还是需要非常量化的考核的 |
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s***i
发帖数: 46 | 21 按照这个考核标准,如果没有一棵大树罩着,有几个海归能达标? |
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发帖数: 1 | 22 任正非签发6号电邮：不能让南郭先生掌权！
2019年01月21日01:16:39 [科技新闻]
编者按：2018年10月26日，华为总裁任正非在内部个人绩效管理优化工作汇报会上发表
讲话。在讲话中，任正非对人力“资源”做出了一个华为式的定义，“什么是‘资源’
？就是优秀的员工（各级骨干+英雄+领袖），以及合理的作战队形。”Mitbbs.com
任正非认为，由于人力资源对标功能组织建设，逐渐脱离了作战系统，建立的是自我封
闭体系，成了落后于业务发展需要的体系。为此要求人力资源要坚持三个管理方针，即
坚定正确的政策方向、稳定适用的人力资源考核模版为基础的应用、灵活机动的战略战
术（一国一策、一品一策……的考核评价机制，以及环境突变的临时考核机制）。
Mitbbs.com
任正非要求人力资源管理从以下四个方面作出改变，向“作战”靠拢，消除一切形式主
义：Mitbbs.com
首先要集中精力解决绩效考核的合理性和规则性，在规则一定的基础上，学习微软总裁
萨提亚提出的三个命题，以形成一定的绩效评价灵活性，即我如何利用公司已有成果提
升个人或团队工作效率？自己做了什么？帮助别人或团队做了什么？Mi... 阅读全帖 |
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g**1
发帖数: 10330 | 23 任正非:要有过苦日子的准备 放弃一部分平庸的员工
2019-01-20 13:07:16 来源: 中国人民大学商学院高管培训 举报
18026
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（原标题：任正非连发两封内部电邮讲话：准备过苦日子，不增值的管理都让它消亡）
任正非:要有过苦日子的准备 放弃一部分平庸的员工
2019年1月18日，任正非连续签署新年006号、007号总裁办电子邮件，对当前环境下，
华为人力资源战略重心工作进行了规划，为持续激活组织将加大自我改革和队伍“换血
”力度，甚至不惜放弃部分平庸员工，降下人力成本，一切向“作战”靠拢，努力让所
有形式主义的不增值管理都消亡。
任正非:要有过苦日子的准备 放弃一部分平庸的员工
过去公司人力资源对标功能组织建设，逐渐脱离作战系统，建立了自我封闭体系，成了
落后于业务发展需要的体系。
人力资源是主战部队的助手，作战需要资源，人力资源要对资源负责任。
什么是“资源”？
就是优秀的员工（各级骨干+英雄+领袖），以及合理的作战队形。
所以，人力资源体系一定要改革，HR要注重绩效管理、组织激活、领袖选拔、英雄评选
，其他事务性工作（如签证、人事……... 阅读全帖 |
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s**u
发帖数: 9035 | 24 发信人: shmu (shmu), 信区: FDU
标 题: 复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 19 18:16:49 2011, 美东)
复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
（2011-2013年）
为贯彻《复旦大学教学科研机构校内岗位聘任实施方案（2011-2013年）》的精神，结
合本院的实际情况，制订如下岗位聘任实施细则。
一、岗位聘任的指导思想与原则
1、2011－2013年岗位聘任的指导思想是以学术优先、育人优先和有利于各类人才队伍
建设为原则，加大对教学科研岗位的投入力度，向教学、青年教职工和工作优秀者等重
点人群倾斜。优化师资队伍结构，完善对教学科研人员的分类管理。
2、实行简洁、高效管理，完善“分级聘任、分类实施、总额包干、动态调整、院系自
主、宽带浮动"的岗位管理与津贴发放制度。
3、通过深化和完善岗位聘任工作，提高建设一流人才队伍的积极性，大力促进人才引
进与优秀教学科研、实验技术骨干补充，合理调整生师比结构。学院根据不同学科发展
规划和具体情况，对人才队伍规模变动，实行分类管理，以提高人力资源(编制)配置效... 阅读全帖 |
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s**u
发帖数: 9035 | 25 发信人: shmu (shmu), 信区: FDU
标 题: 复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 19 18:16:49 2011, 美东)
复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
（2011-2013年）
为贯彻《复旦大学教学科研机构校内岗位聘任实施方案（2011-2013年）》的精神，结
合本院的实际情况，制订如下岗位聘任实施细则。
一、岗位聘任的指导思想与原则
1、2011－2013年岗位聘任的指导思想是以学术优先、育人优先和有利于各类人才队伍
建设为原则，加大对教学科研岗位的投入力度，向教学、青年教职工和工作优秀者等重
点人群倾斜。优化师资队伍结构，完善对教学科研人员的分类管理。
2、实行简洁、高效管理，完善“分级聘任、分类实施、总额包干、动态调整、院系自
主、宽带浮动"的岗位管理与津贴发放制度。
3、通过深化和完善岗位聘任工作，提高建设一流人才队伍的积极性，大力促进人才引
进与优秀教学科研、实验技术骨干补充，合理调整生师比结构。学院根据不同学科发展
规划和具体情况，对人才队伍规模变动，实行分类管理，以提高人力资源(编制)配置效... 阅读全帖 |
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s**u
发帖数: 9035 | 26 复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
（2011-2013年）
为贯彻《复旦大学教学科研机构校内岗位聘任实施方案（2011-2013年）》的精神，结
合本院的实际情况，制订如下岗位聘任实施细则。
一、岗位聘任的指导思想与原则
1、2011－2013年岗位聘任的指导思想是以学术优先、育人优先和有利于各类人才队伍
建设为原则，加大对教学科研岗位的投入力度，向教学、青年教职工和工作优秀者等重
点人群倾斜。优化师资队伍结构，完善对教学科研人员的分类管理。
2、实行简洁、高效管理，完善“分级聘任、分类实施、总额包干、动态调整、院系自
主、宽带浮动"的岗位管理与津贴发放制度。
3、通过深化和完善岗位聘任工作，提高建设一流人才队伍的积极性，大力促进人才引
进与优秀教学科研、实验技术骨干补充，合理调整生师比结构。学院根据不同学科发展
规划和具体情况，对人才队伍规模变动，实行分类管理，以提高人力资源(编制)配置效
率为目标。学院将充分利用学校的政策，进行人才队伍建设(含人才引进招聘)。
二、岗位设置与聘任的组织机构及职责
1、学院成立由学院党政主要负责人、学术委员会代表、教学指导委员会代表和教师代
表组... 阅读全帖 |
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s**u
发帖数: 9035 | 27 发信人: shmu (shmu), 信区: FDU
标 题: 复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 19 18:16:49 2011, 美东)
复旦大学公共卫生学院岗位聘任实施细则
（2011-2013年）
为贯彻《复旦大学教学科研机构校内岗位聘任实施方案（2011-2013年）》的精神，结
合本院的实际情况，制订如下岗位聘任实施细则。
一、岗位聘任的指导思想与原则
1、2011－2013年岗位聘任的指导思想是以学术优先、育人优先和有利于各类人才队伍
建设为原则，加大对教学科研岗位的投入力度，向教学、青年教职工和工作优秀者等重
点人群倾斜。优化师资队伍结构，完善对教学科研人员的分类管理。
2、实行简洁、高效管理，完善“分级聘任、分类实施、总额包干、动态调整、院系自
主、宽带浮动"的岗位管理与津贴发放制度。
3、通过深化和完善岗位聘任工作，提高建设一流人才队伍的积极性，大力促进人才引
进与优秀教学科研、实验技术骨干补充，合理调整生师比结构。学院根据不同学科发展
规划和具体情况，对人才队伍规模变动，实行分类管理，以提高人力资源(编制)配置效... 阅读全帖 |
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c*********l
发帖数: 926 | 28 在上海20万年薪都赚得这么辛苦. 人家好歹也是中科院的博士,在美国Washington
University做过几年千老.
党的任务就是对你坑蒙拐骗,哪管你的死活. 口号喊得震天响,用完了就翻脸不认人.
http://www.shezfy.com/view/cpws.html?id=108451
上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪二中民三(民)终字第1352号
上诉人(原审原告)刘红林。
委托代理人罗杰，上海理研律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)上海联影医疗科技有限公司。
法定代表人俞晔珣。
委托代理人姚盼。
委托代理人王富强。
上诉人刘红林因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2014)嘉民四
(民)初字第478号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了
本案。上诉人刘红林的委托代理人罗杰，被上诉人上海联影医疗科技有限公司的委托代
理人姚盼、王富强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，刘红林系上海市从业人员，于2012年3月26日进入上海联影
医疗科技有限公司工作，双方之间签订有期限分别为2012年3月26日... 阅读全帖 |
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c*********l
发帖数: 926 | 29 在上海20万年薪都赚得这么辛苦. 人家好歹也是中科院的博士,在美国Washington
University做过几年千老.
党的任务就是对你坑蒙拐骗,哪管你的死活. 口号喊得震天响,用完了就翻脸不认人.
http://www.shezfy.com/view/cpws.html?id=108451
上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪二中民三(民)终字第1352号
上诉人(原审原告)刘红林。
委托代理人罗杰，上海理研律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)上海联影医疗科技有限公司。
法定代表人俞晔珣。
委托代理人姚盼。
委托代理人王富强。
上诉人刘红林因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2014)嘉民四
(民)初字第478号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了
本案。上诉人刘红林的委托代理人罗杰，被上诉人上海联影医疗科技有限公司的委托代
理人姚盼、王富强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，刘红林系上海市从业人员，于2012年3月26日进入上海联影
医疗科技有限公司工作，双方之间签订有期限分别为2012年3月26日... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 30 近日，山东大学某学院的一道期末考题被网友热议为“神题”，相关的争议也已持续多日。这道题18分，要求学生“宣传上课最积极的3名同学和翘课最多的3名同学。视与主流答案相符程度给分，完全不相符得0分”。这道题在高校内外均引发了不小争议。在本市高校和人力资源领域，均有教师和专家表示，这种考核方法貌似新颖，但有误导学生的嫌疑；而在企业当中，这种名为“360度绩效考核法”也要慎用，否则可能被异化成倾轧的工具。
当事教师：只是一种体验式教学
出这道考题的是山东大学管理学院的王怀明副教授，他解释说，他所教授的课程叫绩效管理，这道大题考核的是“360度绩效管理”中的“同事相互评价”。学生挂到网上的，只是最后一道大题的最后一问，全题是“分析‘同事相互评价’的利与弊。你认为应当怎样改进。选出你认为上课最积极的3名同学和翘课最多的3名同学 。视与主流答案相符程度给分，完全不相符得0分。 ”这里的“最后一问”，其实相当于一种体验式教学，目的并不是让学生检举同学。
对于这道考题，网友还是普遍表示难以理解：“老师太狠了，不给学生留条活路吗？”“经常翘课的会把自己的名字写上吗？ ”“像我这种至今记不全同学名字的，遇到... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 31 俄罗斯 评职称看学生成绩
在俄罗斯，刚刚入职的教育工作者被称为“专业人员”，没有级别，工作满5年之后，可以自愿申请晋级。级别有“二级”、“一级”和“高级”之分，级别与收入挂钩。另外，获得“高级”职称的教师还可以申请“首席教师”或“教学法专家”头衔。评“二级”在本校范围内就可以进行，“一级”需要到区教育局，评“高级”则要教育部点头。
不过，从2011年起“二级”教师被取消，评定教师级别的权力被下放到各联邦主体的教育主管部门。教师参加工作满两年之后可以申请等级评定。获得一定级别满两年后可以申请晋级，两次评定的间隔时间不得超过5年。如果没有按时完成评定工作，已经取得的级别也会失效。只有正处在怀孕期或正在休产假、育儿假的女教师可以暂时放缓。
莫斯科第十一寄宿学校外语教师拉夫列诺娃告诉记者，她本人去年刚刚成为“一级”教师，她说评“一级”需要提交课程表和学生的成绩统计，评委会非常重视学生成绩的稳定性。评“高级”就要拿出所指导学生参加国内或国际竞赛成绩。另外，两个级别都要求教师掌握现代教学技巧，并为“完善教学工作做贡献”。所以教师积极参加研讨会等学术活动、发表论文对晋级是有帮助的。另外，高学历的教师... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 32 据《扬子晚报》报道，近段时间，无锡市儿童医院儿保科变得格外忙碌，原来近段时间，来测智商的学生明显增多。原来是一些老师要求班级里的差生来做 “智商测试”，家长们反映多是由于孩子成绩差拖了班级的后腿，影响了班级的成绩。昨日，记者获悉，针对少数中小学教师因为学生学习成绩差，要求家长带孩子到医院进行“智商测试”的做法。无锡市教育局和市政府督导室联合下发通知，严禁对中小学生进行“智商测试”，两部门将开展专项督查，对存在此类错误做法的学校和老师，在各类评优评先中“一票否决”。
家长：求医生改低智商分数
据无锡当地媒体报道，有的家长竟然希望医生给自己孩子的智商打出低分。表示如果孩子智商低，那么即使成绩差也不会影响到老师的业绩。而据该媒体报道的儿童医院的统计数据显示，今年到目前已有近500名学生来该院测智商，这个数字差不多达到往年一年的总和，现在想测智商甚至需要预约到11月底。
林先生是安徽来锡务工人员， 11岁的儿子刚读四年级，成绩不是很理想，老师要家长带孩子去儿童医院测试智商。有的孩子测出来的智商为68分，家长拿着医院的智商测试报告给老师后，老师不满意。家长经常接到老师的电话，于是央求医生给打个低... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 33 据《扬子晚报》报道，近段时间，无锡市儿童医院儿保科变得格外忙碌，原来近段时间，来测智商的学生明显增多。原来是一些老师要求班级里的差生来做 “智商测试”，家长们反映多是由于孩子成绩差拖了班级的后腿，影响了班级的成绩。昨日，记者获悉，针对少数中小学教师因为学生学习成绩差，要求家长带孩子到医院进行“智商测试”的做法。无锡市教育局和市政府督导室联合下发通知，严禁对中小学生进行“智商测试”，两部门将开展专项督查，对存在此类错误做法的学校和老师，在各类评优评先中“一票否决”。
家长：求医生改低智商分数
据无锡当地媒体报道，有的家长竟然希望医生给自己孩子的智商打出低分。表示如果孩子智商低，那么即使成绩差也不会影响到老师的业绩。而据该媒体报道的儿童医院的统计数据显示，今年到目前已有近500名学生来该院测智商，这个数字差不多达到往年一年的总和，现在想测智商甚至需要预约到11月底。
林先生是安徽来锡务工人员， 11岁的儿子刚读四年级，成绩不是很理想，老师要家长带孩子去儿童医院测试智商。有的孩子测出来的智商为68分，家长拿着医院的智商测试报告给老师后，老师不满意。家长经常接到老师的电话，于是央求医生给打个低... 阅读全帖 |
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a*******u
发帖数: 3 | 34 有兴趣的朋友们请直接和韩艳春老师联系（y***[email protected]）。
“青年千人计划”人才招聘
中国科学院长春应用化学研究所高分子物理与化学国家重点实验室
高分子物理与化学国家重点实验室 http://ps-lab.ciac.cas.cn/拟招聘约10名“青年千人计划”人才，分别从事高分子合成化学、高分子复杂体系、高分子加工、生物医用高分子、聚合物光子学和光电功能高分子等方面的研究。
高分子物理与化学国家重点实验室是我国重要的高分子科学研究平台，研究方向为高分
子的高性能化、高分子复杂体系和功能高分子的分子工程，拥有完全开放的各类大型公
用仪器设备。自1995年以来连续四次在“国家化学学科重点实验室评估”中被评为“优
秀实验室”，2004年获“国家重点实验室计划先进集体”，2011获“十一五”国家科技
计划执行优秀团队。
研究所提供相应的科研启动经费（附件1：关于“青年千人计划”人才引进的暂行规定
；附件2：“十二五”期间人才引进的暂行规定（节选：研究员、副研究员招聘条件和
待遇）），并支持课题组招聘副研、助研，组建团队；福利包括购房及安家补贴，工资
参考中科院三元工资体系。... 阅读全帖 |
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a*******u
发帖数: 3 | 35 有兴趣的朋友们请直接和韩艳春老师联系（y***[email protected]）。
“青年千人计划”人才招聘
中国科学院长春应用化学研究所高分子物理与化学国家重点实验室
高分子物理与化学国家重点实验室 http://ps-lab.ciac.cas.cn/拟招聘约10名“青年千人计划”人才，分别从事高分子合成化学、高分子复杂体系、高分子加工、生物医用高分子、聚合物光子学和光电功能高分子等方面的研究。
高分子物理与化学国家重点实验室是我国重要的高分子科学研究平台，研究方向为高分
子的高性能化、高分子复杂体系和功能高分子的分子工程，拥有完全开放的各类大型公
用仪器设备。自1995年以来连续四次在“国家化学学科重点实验室评估”中被评为“优
秀实验室”，2004年获“国家重点实验室计划先进集体”，2011获“十一五”国家科技
计划执行优秀团队。
研究所提供相应的科研启动经费（附件1：关于“青年千人计划”人才引进的暂行规定
；附件2：“十二五”期间人才引进的暂行规定（节选：研究员、副研究员招聘条件和
待遇）），并支持课题组招聘副研、助研，组建团队；福利包括购房及安家补贴，工资
参考中科院三元工资体系。... 阅读全帖 |
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a*******u
发帖数: 3 | 36 有兴趣的朋友们请直接和韩艳春老师联系（y***[email protected]）。
“青年千人计划”人才招聘
中国科学院长春应用化学研究所高分子物理与化学国家重点实验室
高分子物理与化学国家重点实验室 http://ps-lab.ciac.cas.cn/拟招聘约10名“青年千人计划”人才，分别从事高分子合成化学、高分子复杂体系、高分子加工、生物医用高分子、聚合物光子学和光电功能高分子等方面的研究。
高分子物理与化学国家重点实验室是我国重要的高分子科学研究平台，研究方向为高分
子的高性能化、高分子复杂体系和功能高分子的分子工程，拥有完全开放的各类大型公
用仪器设备。自1995年以来连续四次在“国家化学学科重点实验室评估”中被评为“优
秀实验室”，2004年获“国家重点实验室计划先进集体”，2011获“十一五”国家科技
计划执行优秀团队。
研究所提供相应的科研启动经费（附件1：关于“青年千人计划”人才引进的暂行规定
；附件2：“十二五”期间人才引进的暂行规定（节选：研究员、副研究员招聘条件和
待遇）），并支持课题组招聘副研、助研，组建团队；福利包括购房及安家补贴，工资
参考中科院三元工资体系。... 阅读全帖 |
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c*****i
发帖数: 11737 | 37 国务院办公厅关于印发深化医药卫生体制改革
2012年主要工作安排的通知
国办发〔2012〕20号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院有关部门：
《深化医药卫生体制改革2012年主要工作安排》已经国务院同意，现印发给你们，
请结合实际，认真组织实施。
国务院办公厅
二一二年四月十四日
深化医药卫生体制改革2012年主要工作安排
2012年是深化医药卫生体制改革（以下简称医改）承前启后的关键一年，也是全面
实施“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案的开局之年。为明确任务目
标，落实工作责任，巩固扩大医改成果，持续深入推进医改，现提出2012年医改主要工
作安排如下：
一、总体要求
深入贯彻落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔2009
〕6号）和《国务院关于印发“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案的
通知》（国发〔2012〕11号）精神，以建设符合我国国情的基本医疗卫生制度为核心，
坚持把基本医疗卫生制度作为公共产品向全民提供的核心理念，坚持保基本、强基层、
建机制的基本原则，坚持预防为主、以农村为重点、中西医并重的方针，保持医改基本
政策的连... 阅读全帖 |
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u***************r
发帖数: 11227 | 38 发信人： mengxiaodong(云淡风轻), 信区： MiddleSchool
标题： 中小学领导过多不仅是人浮于事
发信站： BBS未名空间站(Mon Aug 28 09:50:40 2017,GMT)
如今一些中小学的校领导过多，已是一种普遍现象。比如，近日，有网友向媒体反映称
，海南省一所乡村小学设置校长、教导处、德育处、总务处领导岗位16人，其中校长就
有5人。
而笔者所在的学校，也是一所乡镇学校，分为初中部和小学部，有700多个学生，100多
名教职工。学生人数不多，但是，大大小小的领导却不少，校长5人（还有一人从书记
位子上退下来，尽管没有退休，天天不上班，却享受校级待遇，不在其中），各类主任
十四五人。
县教育局长为科级，乡镇教工站站长为股级，乡镇教工站下的学校校长不知为何级？
校长们不上课（在上报时自称上课）自不必说，就是一些主任课时也不多——教师们就
经常看到一些主任在上班时间，肩挎小包从学校大门出出进进，十分悠闲自在。众多的
领导平时也没有多少工作可做，只是在应付上级检查时才忙上一两天。还有一些主任，
如专管艺术节的一位主任，一学年之中，只是艺术节时才发挥点作用... 阅读全帖 |
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g**1
发帖数: 10330 | 39 到34岁要被华为辞退?员工:干部末位淘汰很残酷
2017-03-16 09:04:24 来源: 中国新闻周刊(北京) 举报
26504
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（原标题：到了34岁，我就要被华为辞退？ ）
有关华为裁员的传闻成为坊间热议话题。这些传闻引用的是华为内部论坛“心声社区”
的帖子，一位匿名发帖人声称，听见主管表示“华为中国区开始集中清理34+（34岁以
上）的交付工程维护人员，研发开始集中清退40+（40岁以上）的老员工”。
随即，华为官方回应，网上所传华为正在清理34岁以上员工的消息，纯属谣言。
2月24日，心声论坛发布了任正非的一篇讲话内容，似是对此事一个正面的回应。他表
示：“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青
力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”
但这条回应似乎并没有消解许多人心中的疑惧，特别是华为内部员工的担心。直至目前
，心声论坛上依然留存了诸如《年龄大了绩效是不是会被特意打差？ 》《我司34岁以
上员工出路在哪里》等帖子。而很多局外人也因为年龄划线，产生了强烈的代入感，感
慨“兔死狗烹”。
华为2017年是否... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 40 据《扬子晚报》报道，近段时间，无锡市儿童医院儿保科变得格外忙碌，原来近段时间，来测智商的学生明显增多。原来是一些老师要求班级里的差生来做“智商测试”，家长们反映多是由于孩子成绩差拖了班级的后腿，影响了班级的成绩。昨日，记者获悉，针对少数中小学教师因为学生学习成绩差，要求家长带孩子到医院进行“智商测试”的做法。无锡市教育局和市政府督导室联合下发通知，严禁对中小学生进行“智商测试”，两部门将开展专项督查，对存在此类错误做法的学校和老师，在各类评优评先中“一票否决”。
家长：求医生改低智商分数
据无锡当地媒体报道，有的家长竟然希望医生给自己孩子的智商打出低分。表示如果孩子智商低，那么即使成绩差也不会影响到老师的业绩。而据该媒体报道的儿童医院的统计数据显示，今年到目前已有近500名学生来该院测智商，这个数字差不多达到往年一年的总和，现在想测智商甚至需要预约到11月底。
林先生是安徽来锡务工人员，11岁的儿子刚读四年级，成绩不是很理想，老师要家长带孩子去儿童医院测试智商。有的孩子测出来的智商为68分，家长拿着医院的智商测试报告给老师后，老师不满意。家长经常接到老师的电话，于是央求医生给打个低分。... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 41 我国划分优化开发及禁止开发等四类主体功能区
http://www.sina.com.cn 2011年06月09日02:04 新京报
国务院新闻办昨日就《全国主体功能区规划》举行发布会，《规划》将国土空间划
分为优化开发区域、重点开发区域、限制开发区域和禁止开发区域四类主体功能区，并
规定了相应的功能定位、发展方向和开发管制原则。这是新中国成立以来我国第一个全
国性国土空间开发规划。
主体功能区规划将会带来对官员政绩考核的显著变化，国家发展和改革委员会副主
任徐宪平表示，对不同的主体功能区要实行不同的绩效考核评价办法。
焦点1
四功能区考核各有侧重
国家发展和改革委员会副主任徐宪平就四类主体功能区的考核原则分别表示，优化
开发区域的考核将强化对经济结构、资源消耗、环境保护、科技创新以及对外来人口、
公共服务等指标的评价，以优化对经济增长速度的考核。
对重点开发区域，即资源环境承载能力还比较强，还有一些发展空间的地区，主要
是实行工业化、城镇化发展水平优先的绩效考核评价，综合考核经济增长、吸纳人口、
产业结构、资源消耗、环境保护等方面的指标。
对于限制开发区域的两类中的农产品主产区，主... 阅读全帖 |
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v****d
发帖数: 2300 | 42 国务院新闻办昨日就《全国主体功能区规划》举行发布会，《规划》将国土空间
划分为优化开发区域、重点开发区域、限制开发区域和禁止开发区域四类主体功能区
，并规定了相应的功能定位、发展方向和开发管制原则。这是新中国成立以来我国第
一个全国性国土空间开发规划。
主体功能区规划将会带来对官员政绩考核的显著变化，国家发展和改革委员会副
主任徐宪平表示，对不同的主体功能区要实行不同的绩效考核评价办法。
焦点1
四功能区考核各有侧重
国家发展和改革委员会副主任徐宪平就四类主体功能区的考核原则分别表示，优
化开发区域的考核将强化对经济结构、资源消耗、环境保护、科技创新以及对外来人
口、公共服务等指标的评价，以优化对经济增长速度的考核。
对重点开发区域，即资源环境承载能力还比较强，还有一些发展空间的地区，主
要是实行工业化、城镇化发展水平优先的绩效考核评价，综合考核经济增长、吸纳人
口、产业结构、资源消耗、环境保护等方面的指标。
对于限制开发区域的两类中的农产品主产区，主要是强化对农业综合生产能力的
考核，而不是对经济增长收入的考核。对于另一类重点生态功能区，主要是强化它对
于生态功能的保护和对提供生态产... 阅读全帖 |
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E*V
发帖数: 17544 | 43 发信人: brihand (brihand), 信区: Military
标 题: 我国划分优化开发及禁止开发等四类主体功能区
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jun 8 19:01:27 2011, 美东)
我国划分优化开发及禁止开发等四类主体功能区
http://www.sina.com.cn" target="_blank" class="a2">http://www.sina.com.cn 2011年06月09日02:04 新京报
国务院新闻办昨日就《全国主体功能区规划》举行发布会，《规划》将国土空间划
分为优化开发区域、重点开发区域、限制开发区域和禁止开发区域四类主体功能区，并
规定了相应的功能定位、发展方向和开发管制原则。这是新中国成立以来我国第一个全
国性国土空间开发规划。
主体功能区规划将会带来对官员政绩考核的显著变化，国家发展和改革委员会副主
任徐宪平表示，对不同的主体功能区要实行不同的绩效考核评价办法。
焦点1
四功能区考核各有侧重
国家发展和改革委员会副主任徐宪平就四类主体功能区的考核原则分别表示，优化
开发区域的考核将强化对经济... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 44 人生如戏。
在看到一部讲述金融危机后企业裁员的电影《在云端》时，李梅笑尴尬地联想起自己亲身经历的一幕。
2011年5月17日上午10点，李梅笑和思科（中国）网络技术有限公司（以下简称“思科中国”）再度站在法庭上。
早在2007年7月5日，在思科中国市场部任市场专员的李突然接到主管上级发出的末位淘汰通牒，“你的业绩表现不好，被评为Bottom 5（末位，倒数5名），你需要离开公司。”
“不是还没有给我做业绩考核评估吗？”
“这是公司的决定。”
那是她进入思科中国的第8个年头，此后的4年“被裁员”的她一直在维权。
她逐层向上投诉，申诉邮件收件人层层升级，从市场经理到中国区市场总监、中国区总裁，最终一直到思科全球CEO约翰钱伯斯。
一开始，她认为考核结果未出炉就进入劳动合同解除程序，违反法律流程，希望公司提供“业绩不好”的明确依据，并能够按照公司规定得到一个PIP（performance improvement plan绩效改进计划）机会。其后，她根据美国加州法律申请公司安排独立律师对其申诉期间公司不给其安排工作、不批准病假的情况做work place harassment（职场冷暴力）调查... 阅读全帖 |
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h******n
发帖数: 674 | 45 一位博士算了一笔账，北京市的技术工人月收入已经有三四千元，有的达到了5000多元
，而自己得到收入中的国家部分是1100元，学校给的是2500元，加到一块不到4000元。
2012年11月上旬，中国科学院数学与系统科学研究院程代展研究员在科学网博客上
发表日志，称作为研究生导师的他极为看重的、具有优秀科学家天分的爱徒居然拒绝当
科学家，选择去当中学教师，使他极度惋惜和倍增挫折。该日志当天回帖500余条，引
发了“逃离科研”的大讨论，不同年龄层的网友在百花齐放之后，渐渐趋同于“生存困
境”的共识。
高校的行政化倾向严重
从1999年高考扩招改革，当年招生总数达153万人，比上一年增加45万人，增幅为
41.7%，2002年中国高等教育从“精英教育”迈入“大众教育”，毛入学率达到15%。一
座座新校舍、一栋栋教学楼拔地而起，中国大学的“硬实力”迅速提升。同时在治理结
构方面，坚持和完善党委领导下的校长负责制，落实和加强党委、校长职权，各职能部
门强化行政管理方式，行政化倾向日趋明显。
行政化的表现之一就是目前高校的行政管理者不但拥有行政资源，也日益拥有了学
术资源，“双肩挑”者成为大学中最... 阅读全帖 |
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t*******y
发帖数: 21396 | 46 《高校教师收入分配与激励机制改革研究》
一位博士算了一笔账，北京市的技术工人月收入已经有三四千元，有的达到了5000多元
，而自己得到收入中的国家部分是1100元，学校给的是2500元，加到一块不到4000元。
高校的行政化倾向严重
2012年11月上旬，中国科学院数学与系统科学研究院程代展研究员在科学网博客上发表
日志，称作为研究生导师的他极为看重的、具有优秀科学家天分的爱徒居然拒绝当科学
家，选择去当中学教师，使他极度惋惜和倍增挫折。该日志当天回帖500余条，引发了
“逃离科研”的大讨论，不同年龄层的网友在百花齐放之后，渐渐趋同于“生存困境”
的共识。
从1999年高考扩招改革，当年招生总数达153万人，比上一年增加45万人，增幅为41.7%
，2002年中国高等教育从“精英教育”迈入“大众教育”，毛入学率达到15%。一座座
新校舍、一栋栋教学楼拔地而起，中国大学的“硬实力”迅速提升。同时在治理结构方
面，坚持和完善党委领导下的校长负责制，落实和加强党委、校长职权，各职能部门强
化行政管理方式，行政化倾向日趋明显。
行政化的表现之一就是目前高校的行政管理者不但拥有行政资源，也日益拥... 阅读全帖 |
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z*m
发帖数: 3227 | 47 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: zlm (We will prevail), 信区: Military
标 题: 民企骗子的福音来了！银保监会：放宽小微企业不良率容忍度
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Mar 13 09:25:51 2019, 美东)
银保监会：小微企业贷款继续增量降成本，放宽不良率容忍度
2019年银行保险业如何进一步缓解小微企业融资难融资贵问题？银保监会定下了目标。
3月13日，银保监会网站公布了《关于2019年进一步提升小微企业金融服务质效的通知
》（以下简称《通知》），该通知已于3月4日印发给银行、保险等金融机构。
《通知》提出：
信贷投放方面，强调对普惠型小微企业贷款（单户授信总额1000万元及以下，下同），
全年要实现“贷款增速不低于各项贷款增速、贷款户数不低于上年同期”的“两增”目
标。其中，要求五家大型银行发挥行业“头雁”作用，力争总体实现普惠型小微企业贷
款余额较年初增长30%以上。
成本管理方面，要求银行保持“量”“价”平衡，2019年继续将普惠型小微企业贷款利
率保持在合理水平。对使用人民银行支小再贷款或政策... 阅读全帖 |
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w*****g
发帖数: 4298 | 48 一名外企员工自述的职场冷暴力
人生如戏。
在看到一部讲述金融危机后企业裁员的电影《在云端》时，李梅笑尴尬地联想起自
己亲身经历的一幕。
2011年5月17日上午10点，李梅笑和思科(中国)网络技术有限公司(以下简称“思科
中国”)再度站在法庭上。
早在2007年7月5日，在思科中国市场部任市场专员的李突然接到主管上级发出的末
位淘汰通牒，“你的业绩表现不好，被评为Bottom 5(末位，倒数5名)，你需要离开公
司。”
“不是还没有给我做业绩考核评估吗？”
“这是公司的决定。”
那是她进入思科中国的第8个年头，此后的4年“被裁员”的她一直在维权。
她逐层向上投诉，申诉邮件收件人层层升级，从市场经理到中国区市场总监、中国
区总裁，最终一直到思科全球CEO约翰钱伯斯。
一开始，她认为考核结果未出炉就进入劳动合同解除程序，违反法律流程，希望公
司提供“业绩不好”的明确依据，并能够按照公司规定得到一个PIP(performance
improvement plan绩效改进计划)机会。其后，她根据美国加州法律申请公司安排独立
律师对其申诉期间公司不给其安排工作、不批准病假的情况做work pla... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 49 编者按：中国有2000多个县（市、区），意味着有2000多个县（市、区）委书记。他们的总数不到全国县处级以上领导干部的1%，但是他们“权力大、责任大、影响大”，他们不是“一般的处级干部”。“郡县治，天下安”，抓好县委书记队伍建设，关系重大。
县委书记到底是怎样的一群？他们每天在想些什么，忙些什么？“权力”光环的背后，他们又有多少不为人知的一面？他们的甘苦、他们的喜忧、他们的压力、他们的困惑又是什么？最近，本报记者分赴江苏沭阳县、山东日照市东港区、河南巩义市、湖南衡南县、广西荔浦县，跟踪采访当地县委书记，“零距离”观察他们的工作和生活状况，和他们推心置腹地交流，感受他们的感受，倾听他们的心声。
让我们一起走近县委书记，走进他们的内心世界。
采访对象
蒋建明，1962年12月生，江苏沭阳县委书记；
张永霞（女），1968年12月生，山东日照市委常委、东港区委书记；
李公乐，1962年3月生，河南郑州市委常委、巩义市委书记；
周千山，1962年11月生，湖南衡南县委书记；
罗永东，1963年5月生，广西荔浦县委书记。
早晨
【5：30】
张永霞在给全家人做早餐，上学的儿子也已起床。等待饭熟的... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 50 3月15日下午，重庆工商大学发生一起数百名教师集体维权事件，一度至少有300名教师聚集在该校一处校门高唱国歌，引发学校内外一片哗然。
多名参与维权的教授向南都记者透露，本次事件的导火索为在当日下午的一次教职工代表大会上，该校领导层试图强行通过新的绩效考核实施方案(审议稿)，该实施方案被指对一线教职工存有严重歧视而更倾向于行政人员，“缺乏对一线教职工的应有尊重”。
昨日，该校党委宣传部长华杰向南都记者证实，本次事件起因或为部分教师因缺乏了解而引起误解。事件发生后，校方高度重视，并且已经集中精力重新研究，在充分尊重老师意见的基础上对实施方案进行进一步修订。
数百教师高唱国歌
3月15日，重庆工商大学二届五次教职工代表大会暨工会会员代表大会在该校博智楼7100报告厅召开，议题之一是讨论和审议了《重庆工商大学绩效工资实施方案(审议稿)》。根据该校多名参与本次会议的教师介绍，本次事件最终爆发，其源头正是审议《重庆工商大学绩效工资实施方案(审议稿)》时，校方领导不顾多数一线教师反对，试图强行通过。
多位老师共同还原的现场包括，在校方通过PPT演示及口头宣读之后，即让参会代表表决通过该实施方案，当时... 阅读全帖 |
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