i***e
发帖数: 452 | 1 情况是加入这个组几个月了吧， 发现自己不懂的东西的还是很多， 而且老板好像也不
怎么待见， 说什么干活有点慢之类的， 最恶心的是居然有烙印同事给烙印老板打小报
告， 其实就是P大点事。 妈的， 有些烙印真TM恶心...当然也有自己的问题， 主要是
自己能力差了点， 英语也不行。。 唉！！ 马工也不死每个人都当的好的。。 |
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f**********r
发帖数: 3774 | 3 外资投行里还真有中国trader, 不过伦敦多一些
相对来说伦敦竞争小，很多中国人半路出家，做trader, 或者干脆自组fund， 都混得
挺好
在美国，类似的机会都被白人抢光了 |
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j*****n
发帖数: 1545 | 4 几个tip
一般不同的hr负责不同的组，不同的position，比较专业的hr会说自己主要负责哪些方
向，什么关键词。
专业的recruiter会直接把自己的email贴出来，这样你就不需要先和他connect上才能
联系他。
实在不行 你可以找1个能联系的recruiter叫他帮你fwd给 正确的recruiter |
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E********e
发帖数: 63 | 5 最复杂的一道是给定一组无序整数找最大的连续
range。我一开始没想到O（１）的解法，面试的人给了提示用hash。
.......................................................
O(N)的该怎么做啊,大牛们能不能zkss |
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c********e
发帖数: 1209 | 7 确实是你这样的，根本用不上。以前国内我们隔壁组一个复旦博士，就喜欢有事没事在
那里推公式，我们就觉得他好玩，一直叫他*博士，他很享受那个头衔。但实际他做的
事情跟本科生是一样的，有些还是techinian的活。 |
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l*x
发帖数: 14021 | 8 大家怎么都觉得contractor好像什么见不得人似的，遮遮掩掩的。
绝大部分的Contractor正二八经的，不比正式工差。 有什么不能写在简历上的。 这都
是你的经历，怎么写怎么用，才能发挥最好效果，你自己看着办。 有帮助有亮点就写
，没什么出彩的，篇幅又有限的话，可以略掉。 但这个跟contractor无关。 如果你觉
得做Technician比较低级点的话，那是另一回事，跟contractor无关。
而且不少contractor是可以转正的。 有时候，尽管这个职位本身是不能转正的，但如
果你做的好，人家老板看到了喜欢，就把你招进来到另一个正式的职位。 我旁边cube
的tech phone support的就是contractor，但已经连着好几个转到正式的system
analyst了。完全不相干的组。 因为人在公司里面，就算是contractor，但一样可以认
识周围的人，看到里面的opening，申请的话就是近水楼台。 |
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t****a
发帖数: 1212 | 9 感觉这样很丢脸诶，这得脸皮多厚才能做到啊。被全组的人当废物冷落，什么用都没有
，还要在那个环境一天坐八个小时，成年累月的怎么做下来呢？
话说回来，这世道不要脸也是拿高薪的技能之一啊。
有别的积极一些的建议么？谢谢了。 |
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s********k
发帖数: 6180 | 10 我们公司Product manager是真的老板，组里人的直接report，project management主
要就是管流程，供应链等等，当然他方方面面都会涉及一点，就是整个产品什么都懂，
但是什么都不知道内部真正原理，是别人讲给他听得，工作80%是开会和travel，主要
是协调看看这个进度如何，那个缺什么，然后发会议纪要，或者是做PPT。我不太喜欢
这样天天搞这些。而且觉得这个是工业时代的遗留产物。
off
project |
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s********k
发帖数: 6180 | 12 我们公司Product manager是真的老板，组里人的直接report，project management主
要就是管流程，供应链等等，当然他方方面面都会涉及一点，就是整个产品什么都懂，
但是什么都不知道内部真正原理，是别人讲给他听得，工作80%是开会和travel，主要
是协调看看这个进度如何，那个缺什么，然后发会议纪要，或者是做PPT。我不太喜欢
这样天天搞这些。而且觉得这个是工业时代的遗留产物。
off
project |
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N*D
发帖数: 3641 | 14 重要，当然重要。Risk management和fraud detection，有点这个经验以后去同行相关
部门比如WalmartLab，Paypal就横趟了。不过那个地方我感觉那些做数据和Modelling
的比较NB一些，码工相对属于二线一些。累应该是很累的，不过这个要问LZ。 |
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s*****n
发帖数: 5488 | 16 宏观上你和烙印争。微观上和自己人和白人争
我的经验是很多组或者没有烙印或者烙印扎堆
也就是说烙印面国人几乎没人能够通过 |
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w**********o
发帖数: 140 | 17 把車子賣給她, 給個不能接受的價格，然後讓她來接你。
她應該能夠接受hint。
比如說， I'm starting to feeling a little bit uncomfortable now(如果你是男),
然後complain about its gonna effect your work performance(這個給上司說（口頭
說，發EMAIL說）， 反正
她是新來的， 是造成你的原因，給老闆說你因爲不知道如何說不，被欺負。 老闆會幫
你的，畢竟你是老員工).
沒必要總是自己開口問她， 而且可以時不時的complain 說因爲每天早上早點去接她，
比如你每天實際上6點接她， 抱怨4點中就得起來，每天都沒有精神，她是造成這個的
主要原因。
或者讓她請你吃Lunch之類的。如果她給你了， 隨便吃點，然後說stomach不舒服，第
二天沒辦法去了。
也可以說，她很mean, 如果不接她， 她就拼命打電話之類的。
PS: 爲什麼老volunteer自己去幫助她啊， 博愛哥（如果是那個樣子，只能說你活該咯
）？ |
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d**e
发帖数: 6098 | 18 ☆─────────────────────────────────────☆
danielfeng (公孙欠扁) 于 (Mon Jun 17 13:29:13 2013, 美东) 提到:
那就是“矫情”
什么行业都存在三十年河东三十年河西的情况，就是CS本身也一样，搞错了方向和行业
热点被抛弃的那是一坨一坨的
烂人在任何行业都是烂人，因为惧怕竞争而极力忽悠别人别转CS的更是烂得没底线。客
观来说，目前CS当然是转行好选择
转行的也要懂得扬长避短，你和科班的刚毕业的年轻人拼算法，虽然不说是以卵击石，
但至少要付出不少精力，性质类似于你现在回去复读高中参加高考，你考得过吗？现实
一点的最好是结合你当前行业的经验，先从交叉学科和职位做起，平时自己多搞搞real
world的project，有工作的话兼职再读个CS镀金+充电，比你啃150、leetcode去抢
entry level职位要靠谱得多，起点也更高
☆─────────────────────────────────────☆
JIANFEIBA (JFB) 于 (Mon Jun 17 13:34:47 2013... 阅读全帖 |
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h*******0
发帖数: 270 | 19 哥 遇到同路中人了。。 我现在在组里面就总做devops这东西。 感觉太没前途了。
。。 像打杂的。。。 |
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w********a
发帖数: 2381 | 20 有么，有的话站内我吧
要SAS, SQL经验的BI,做过response modeling的，工资肯定比不上码工。福利都有
大公司，职位在西雅图。 |
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s*******e
发帖数: 1630 | 21 我绝对不是大牛，小牛都算不上，fresh phd而且phd还不是CS的（但国内的本科和硕士
是CS），CS方面几乎没paper，学校也不牛，也没实习经历。经历可能和大部分版上的
朋友类似。从这个版学习了很多东西，写这个总结算是抛砖引玉，回馈版友吧。各位就
权当消遣看看就好
【申请】=======
可能和很多版上的朋友一样，我无论小的startup，中型刚ipo的有潜力公司，几个大公
司都投了不少。linkedin，monster，indeed等直接投，直接公司网站投，email hr，
找网友内推，找熟人内推全部都试过。前后投出去的申请超过150家，8成完全没消息，
剩下的不少直接说mismatch拒掉，剩下的大约有9家给phone interview，其中5家拿到
onsite，3家拿到offer。总体感觉是，自己网申效率一般，但如果cover letter写得漂
亮那会增色不少，纯扔resume基本没用。找人推荐非常有效，起码跳过hr screen甚至
可以跳过第一次phone interview。感觉海投还是有用的不过也很累就是了。
【电面】=======
基本上交流能力是王道，... 阅读全帖 |
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f*******n
发帖数: 33 | 22 mm要是不介意把简历发私信吧。我们组招c程序员。最好有操作系统和文件系统背景。
有一定的沟通能力。如果合适，我可以推荐。
长话短说:本人87年女,本科和硕士都是计算机.读硕士的时候来的美国,在一家三流的大
学念的,本来也有名校的AD的,不过能硕士给奖学金的就那一个,想想家里也不宽裕,就从
了.现在想想........ |
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m********s
发帖数: 55301 | 23 肯定不是官二代、富二代。
昨天临时顶替人去面试。一看一听就是老中，于是让他水过。之后round table
discussion，除了我没人说喜欢，但他们也说不去什么技术上的硬伤。后来组里的烙印
私下和我........ |
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m********s
发帖数: 55301 | 24 哪个给钱多，去哪个。
前途这东西，作为码工真的是没必要考虑。 |
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H**M
发帖数: 128 | 25 今天面了他们的PM，感觉面的还不错，但是感觉visual studio不是很有意思。
另外，new grad PM 应该$$比码工少吧。 |
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h**********l
发帖数: 410 | 26 cornell cs就是这么奇葩，确实底层的软件课也不底层，所以我去面OS的职位被鄙视了
。我们compiler用java写project(practicum), 然后把他们自己发明的一个叫cubex的
鬼语言compile成C。。。没有assembly的事。。。
不过符合我转纯软件的目标。我觉得吧，上课没法建立软件体系，毕竟课的project规
模还是小，工作了找个软件工作就好，软件确实比硬件学得快多了。。。我也是上过c
，c++， data structure， algorithm，OS，compiler，embedded system， 硬件的工
作其实也都是python/perl的scritping，我觉得软件自学很容易啊，我在c#完全不懂的
情况下还修改了一下我research用的破软件的source code改了个bug呢。。。理论不会
，找葫芦画瓢正常人谁不会。。。 |
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g***l
发帖数: 352 | 27 其实female做个faculty挺好的,假期多.码工压力大,老得快. |
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l******e
发帖数: 895 | 28 到底啥是general hiring, 只有码工职位有general hiring吗？ |
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s**********1
发帖数: 4651 | 29 需要定义项目经理到底是干什么的看来不同公司定义不同。
有的公司是项目负责人，我们公司就是定义用户需求，组内协调，没有什么权力，说话
算数的是dev lead |
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Y*******e
发帖数: 108 | 30 以下直接叙述事实经过，请大家看看如何补救。
我们这个项目和某公司B关系很好，这个公司B经常会到我们项目做info session，而且
每年都会招人，所以我们都十分积极。这次来的3个B公司作info session的三个人里面
2个白人和一个去年毕业的校友ZQH（来自上海）。speaking过后的social时间大家都围
上去和speaker聊天。这个时候ZQH很nice的对我们几个中国学生说大家都是中国人,用
中文聊吧，于是我们一起去了教室。我和ZQH聊的特别多，因为我们背景相似，都是同
一专业的PHD，而且他目前做的工作恰好是我十分喜欢的。连在info session之前，我
们项目负责career service的direcotor 都说，我肯定能拿到面试。聊天的时候我觉得
ZQH很热心很nice，我们聊的很多，甚至约了有空出来吃饭，期间他问我简历上的创业
经历，我就和他说了我读书期间和同学开公司，赚了些钱忘记报税被IRS查的事情。这
个事情早就过去很久，就是个报税的问题，没有任何fbi记录，我说这件事完全就是因
为他说“你很牛啊还开公司”，我就谦虚的说“没什么啦小公司啦，没赚多... 阅读全帖 |
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s*f
发帖数: 807 | 31 startup的经历一般不建议写到简历上。有人喜欢有人不喜欢。总的来说弊大于利吧。
很多招人的虽然希望来的人有想法，能够给公司带来一些fresh air。但是一般开过公
司的都不可能长期寄人篱下。所以常常是很乐意和你面试，套你的话，但不会招你。公
司一般都希望找背景单纯的人。人傻，卖力，cheap。
很多人说要曝光这个ZQH。我觉得没什么作用。从他所在的公司来说，不招有麻烦的人
肯定是对的。他所作的对LZ很不不利，但是对公司而言是对的。只会给他在公司里面添
分。
LZ真的是"too simple, some time naive"的典范。就算这个ZQH是你老婆，你都不能轻
易说漏税被IRS查的事情。而且LZ说“赚了些钱忘记报税”。这种话千万不能乱说。什
么叫忘了？公司招你来，会不会那天忘了规定把公司的数据代码拷回家？你下次面试如
果说一样的话，你基本上就没戏了。
你的这个director也很fishy。在美国未经对方许可，让人监听通话是很大的一件事情
。如果属实，你这个"校友"往B公司一汇报，基本上你们组都不要想进B公司了。
说了那么多，LZ一定很不爽，不过良药苦口，吃一堑长一智吧。 |
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x*******1
发帖数: 28835 | 32 LZ 这样的也很奇葩。幸好zhq没把他招进公司，不然有的小得罪他，还不cc整个公司和
ceo啊。做事一点不靠铺，嘴巴其大无比，为了自己，把director, 和以后组自己同事
进去的路都给堵上了。把对方hr也给搭进去了。 其实lz何尝不是想走捷径，通过和“
校友”套关系，夸夸其谈自己开过小公司，得意忘形又把狐狸尾巴忘了。 |
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c******s
发帖数: 419 | 33 这事很简单啊。 就是楼主对自己的期望值太高了。
难道楼主真的觉得比组里的其他中国人强很多?
曾庆红要拉一帮人去面试， 为了避嫌， 不能把中国人都选上综合考虑，把楼主刷下来
了。
就这么简单的事。
楼主在这里的表现说明曾庆红的选择是对的。 |
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o*****e
发帖数: 14 | 34 帮朋友打个广告，因为他没有BBS账户。
他是Hiring manager,组内正大量招人，IOT software and firmware。朋友也是华人，
想多提携同胞。原来是小公司，最近刚刚被业界大哥收购。
有和下列关键字沾边的请发简历到jksun801 at gmail.
Bluetooth (BLE), ZigBee, RTOS, 6LoPAN, low power sensor;
Qt, Python, Java, UI design, SQL, web backend
New grad 或是有经验的都在考虑范围。 |
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z****7
发帖数: 330 | 35 看你想做软件还是交易阿,他家里面人感觉还是可以的(至少某些人),缺点是组之间信息
有点隔离。。
如果你无所谓做什么我会先据了L(他家什么时候变成rank 1了)然后FG TS之间考虑 |
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z****7
发帖数: 330 | 36 看你想做软件还是交易阿,他家里面人感觉还是可以的(至少某些人),缺点是组之间信息
有点隔离。。
如果你无所谓做什么我会先据了L(他家什么时候变成rank 1了)然后FG TS之间考虑 |
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s*******f
发帖数: 2718 | 39 我单身的时候10万每年能存下4万呀，跟人合租，公司蹭饭，主要花钱就是出去玩儿了。
还有，楼上的，我刚工作的时候在弯曲就是10万了，就是基本工资，startup, 有
option, 可以在公司加班吃饭。其他福利不多了。Java我说我没做过但是我可以学。后
来我们组的项目就都是我去demo 了。 |
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s********k
发帖数: 2352 | 40 谷歌招聘和其他公司不太一样。 好像没办法直接推荐到组里， 所以找谁推荐都差不多
吧 |
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r****s
发帖数: 1025 | 41 还有一点忘了提，你老公对学术界当AP好像很有幻想，是不是在国内外企当support
engineer干伤了？
不知道看到FLAG里一堆的前AP在当码工，有何感想？ |
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f*******t
发帖数: 7549 | 42 要保密的数据放salesforce。其它东西，比如sourcing tool，或者面向所有员工的工
具，都是自己开发的 |
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d******k
发帖数: 32 | 43 你老板应该帮全组prioritize，否则就是team lead之类的做。
如果这些都不做的话，那我觉得他们就不算是称职的。 |
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o***g
发帖数: 2784 | 44 另外补充两句
你老板那里跟你有不同的view，他会和其他组、客户、其他组员、他得老板等有沟通
你看一个问题和他看同一个问题的角度是不同的，考虑的东西是不一样的
所以有时你是不知道优先级的，他知道，不是有时，应该是基本上总是 |
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w********s
发帖数: 214 | 45 老中manager极品的也挺多的，烙印未必是坏事。最主要是看整个组的氛围 |
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h******s
发帖数: 3420 | 46 差不多。我们组 15个，两个女的都有主，两个百男都有娃，一个白男泡亚裔，剩下
Asian 男全single, 从20多单到40多连认识单身女人的机会都没有。Asian 男在弯曲太
惨了。 |
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n****a
发帖数: 1069 | 47 里面中国人组多不多？怎么感觉老印一操场一操场的，难道全被阿三占领了？还有没有
中国manager了？中国team leader也行啊。 |
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T*******e
发帖数: 4928 | 48 我从来没强调我的智商。你的IQ我更无法恭维。
我有说面试一定会招谁吗。那我linkedin连面试都没拿到，还被bloomberg店面就
据了，就能说明 linkedin， bloomberg偏袒男生吗？
都已经说了，我是从自己及女同事的面试经历实际工作能力和其他男生面试题和工
作能力的比较得出的结论。 |
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s******c
发帖数: 1920 | 49 靠, 这,这是花街金融女和弯曲码工wsn的宣战檄文啊 ... |
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j********x
发帖数: 2330 | 50 神马公司水平这么凹，竟然吸引不到秒杀女马工的男码工。。。 |
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