p****a
发帖数: 4829 | 1 根据本版和网上其它资源，狗家total pay package估计如下：
T4: 200-250K per year
T5: 300-350K per year
T6: 400-450K per year
以上数字主要针对刚入职或者刚被promote不久的人。 大家评价一下是否准确？ |
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发帖数: 1 | 2 之前确定好的时间店面，今早又收到邮件，说要提供认识的正在狗家工作的人，
facebook网页上认识的也算，我去。。
这个他是要先和reference联系？ 要给几个认识的人呢？
大家也是这样的情况吗？ |
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z*********8
发帖数: 2070 | 3 "狗家刚过hiring committee"离最终offer还是有一段距离的。。。 uber一般只给一周
时间考虑吧 |
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f*******t
发帖数: 7549 | 4 显然要付费
waze也是狗家的
我问过很多司机，大部分都觉得waze导航比google maps强 |
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p******r
发帖数: 122 | 5 狗家的非码工职位，如 product manager, quantitative analyst 有没有包裹？bonus
, stock 之类的？多谢！ |
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s****y
发帖数: 44 | 6 背景：MS + 10 years experience. 现在南加 package 220K.
狗家Mountain View Office. Base 180K, RSU 500 shares over 4 years. Total 278K.
这个offer T5 算什么水平？谢谢！ |
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s****y
发帖数: 44 | 7 是说涨60K不值得去北加吗。确实有点怕北加的高房价。主要是现在做的东西技术落后
，想到狗家更新技术。 |
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B*******1
发帖数: 2454 | 8 我也觉得是，很多狗家t5都没这个数呢。
package |
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d*******g
发帖数: 9 | 9 26岁，值得去养老公司狗家吗?还是去拼命公司多学点？ |
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z*********8
发帖数: 2070 | 10 狗家也有很多拼命组的， google play有些组每周每人平均10+ changelist |
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c**********a
发帖数: 659 | 11 我好想去狗家养老，还拿一堆股票bonus, 人间仙境呀。 |
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v**z
发帖数: 40 | 12 目前在两个狗家组呆过，怎么感觉一点都不养老啊。每天朝10晚6的，活永远做不完，
虽然没被太push。 |
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发帖数: 1 | 13 和我听到的一样！
那位hotpot兄看来是狗家的托 ：）
[在 kakazyl (kakazyl) 的大作中提到：]
:standard pkg, ms 135, phd 190 |
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W***o
发帖数: 6519 | 15 去年5月一个google的recruiter连续骚扰了三次email，最后一次我告诉她我需要时间
准备一下。
其实，这只是一个不想面试google的借口，因为去年5月我才到新公司不到2周，实在不
好意思立刻面试其它公司跳槽。
时隔一年，到最近的8月初，那个recruiter又来信问我是否还有兴趣，又跟我要了
updated resume，我昨天周日给她发过去了简历。
今天周一recruiter来信问我打算什么时候电面。。。
问题是我才刚刚开始刷题，也报了九章的强化班，目前还在准备，打算每天刷10道题，
这样一个月之后大概能刷到300道题。就是想问问电面约到1－2个月之后是不是不好？
我的情况是有三年经验。电面前需要刷多少题才能去面狗家？ |
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s*****r
发帖数: 43070 | 18 没区别，全靠HC
狗家员工可以去旁听一次HC的会议，只能听不能发言 |
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h*******n
发帖数: 14 | 20 lz现在一年多工作经验准备跳槽。狗家过了HC，已经team match两周多了，HR说还在等
match。请问这个正常吗？我有什么可以做的没？请版上大神指点一下 |
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t**e
发帖数: 208 | 21 是不是和老板撕了？狗家是在你不干活的情况下还严重影响了同事的工作才会上pip吧.
.. |
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T*******e
发帖数: 4928 | 22 一般PIP都是找不大会反抗的。狗家也一样。知道你有准备，会反抗，
不但你不会签PIP，他还得出package给你，他就会多考虑考虑是否值得了。
别人请不请假都无所谓，主要是责任分清，证据留好。加班3个月不可能
什么进度都没有。如果是像样的开发项目，就是蜗牛或是全部新学，也能
爬出三五千像样的程序来。
如果楼主说的是事实，比如工作真的努力，而且学到了东西，也没亏什么。
想跳槽的话，早死早超生。因为跳一次，系统都换了，很多都要从头积累。
都是要花时间的。继续浪费时间在以后根本不用的系统上，没有多大意义。
版上好像PIP这个话题都讨论烂了。最后再说一遍。正解都是拿package，跳槽涨薪。
一般已上市大公司之间互相跳，涨20%+. 能跳到有的startup纸面上涨幅会大很多，
base其实跟跳已上市的涨幅差不多。主要是股票部分涨得多。当然风险也大了很多。
所以如果有身份问题要慎重。
吧. |
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y**********a
发帖数: 824 | 23
cl 数和代码量都还好看，至少有平均数的水准。主要是新人，没有意识到职场是战场
，一开始的时候真还有点学生气，以为多学东西是好事，没有把工作任务当成最重要的
目标。现在看起来工作场合就是把全力把任务完成再说。
也给没经历的同学提个醒，工作一定要做好记录。在危难的时候，能够保命的。
狗家这点不错，虽然我没有怎么主动记录。 CL数， OKR 还有代码量都还在。说我表现
不佳缺乏硬性证据。
如果转组失败的话，下面就和经理杠了。破白人组里面对中国人的歧视一个接一个，被
他们逼进战斗状态了。
之前已经杠过一次了。经理说直接 pip， 2-4 周，我说这种破事你爱做不做，我不会
签字的。所以就换成 PEP 了，说是讨论下面半年的目标。这帮经理，整人一套一套的
，不过就是最终把我引导到 pip 罢了。 I am not a fool :) |
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y**********a
发帖数: 824 | 24 狗家不经常 pip 还有个原因就是 headcount 非常重要，经理一般不会轻易干掉自己的
部下。
我的情况特殊， headcount 不属于他们却又被他们管理。简直是证明 leadership 的
完美时刻 :) |
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s*****r
发帖数: 43070 | 25 现在有啥更好的offer啊，俺知道好几位离开狗家就后悔了
LZ不要任性，和manager好好沟通一下，半年时间很长了，慢慢折腾 |
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y**********a
发帖数: 824 | 26
现在在忙着找工作 :)
不是我想走，整个局已经完成了。在和我谈 pip 之前，8, 9 两月有一个 verbally 非
正式的考核过程。我完成了分配的任务，但(口头)考核结果仍然是 Need Improvement。
昨天问了经理怎么会是这样的结果。他说因为设计那些任务花了别的工程师的时间 :)
不会有半年的时间。昨天的说法是 6 周，但真的走流程的话，估计第 3 周就会告诉我
，没有办法了，他们已经尽力了。
另外还有一个顾虑，就是加入这个计划会对未来回狗家产生负面影响。 |
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l**********r
发帖数: 1112 | 27 狗家也有不少pip， PEP的，LZ 可以考虑把这些人联系起来一起搞。 其实LZ一开始有
点太强硬了，pep比pip好，还是有机会留下来的。 |
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p*****2
发帖数: 21240 | 28
狗家不是很少pip吗？怎么一天就看到两个。以前从来没见过。 |
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发帖数: 1 | 29 那狗家一般什么时候才有新的head count出来啊? |
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m****7
发帖数: 69 | 30 还没有offer，不过想先做好准备，所以咨询一下，狗家kirkland的T4、T5的annual
base大概是个什么range？一亩三分地上看到的数字T4大概150K到头，T5大概180K，但
是不是kirkland的，不知道这个数字大概在什么位置？还有每个组现在有的headcount
到了年底如果还没有用掉会收回吗？ |
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S********t
发帖数: 3431 | 31 你错了，RSU 不是one time thing，至少对狗家来说，每年的refresh起码能保证你4年
后收入不会降 |
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发帖数: 1 | 32 在狗家也不是人人都开心的。大的reorg意味着今后更容易的layoff了。这次ER还好，
下次怕是难讲 |
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m****u
发帖数: 3915 | 33 招了华尔街的CFO就这样
目测狗家不抬价了的话，其他公司的包裹也不会跟着涨了 |
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y****2
发帖数: 1017 | 34 狗家从今年5月开始， 普遍开始low ball . 不只是楼主。 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 35 不用担心了，狗家出来再就业很容易的
把resume放网上，10分钟以后会被打爆 |
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y**********a
发帖数: 824 | 36
首先感谢提醒和费心。
1. 在 linkedin 骚扰有 headcount 的经理，面试好几个了。下周希望有 2-3 个
onsites。我在狗家经常面试，所以刷题状态在。讽刺的是，在请假前我强行让一个
国人过关，自己却要挂了。
2. 没有给 HRBP 发信，虽然拟好了。经理处置我请假信上的 tactic 让我认识到实力的
巨大差距。
3. 纠缠过专门转组的 hr，找了好几个经理。简而言之就是彻底 cornered 了。
4. Per PEP/PIP，经理一开始说 PIP 2-4 周。只是 PERF 上出现的信息
是 PEP(不需要当事人同意)，给了我错误的 signal。最后一次谈话是 6 周的 PIP。被
干掉的 signal 太明显了，两周前我在项目中的痕迹被抹掉了, rotation 也取消了。 |
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T*******e
发帖数: 4928 | 37 1. 既然你正在面试，当然要请假。
2. 你的经理跟HRBP说什么都是他的话， 所以要你把证据准备好，说明为什么
不同意PIP，就是不能在HR那儿只有他的一面之辞。到现在，你还是没说清，HR到底
说没说PEP可不可换组。
3. 我不知道rotation具体指什么。但是你马上要跳槽，现在项目
的活本来就应该能少干就少干。出了狗家，系统都变了，都要重新积累。
力的 |
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f******o
发帖数: 1505 | 38 看了觉得真没意思，去狗家混成这样，真不如在一个三流公司混得受重视一点 |
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r****7
发帖数: 2282 | 39 你尝试过换组吗？说实话说狗家有这种老板我真的觉得挺奇怪的，大部分都是抱怨从老
板那要不到活，升级慢的 |
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发帖数: 1 | 40 上周面的狗家前端，hc过了并且match了两个组
一个是cloud platform下面的storage组，一个是Google docs 组
请问有大神了解这两个组的情况吗？主要想快点定下来好早点入职。
谢谢～～～～～～ |
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发帖数: 1 | 41 狗家的律师太差了，每次随便问个问题都要隔一天才回，schedule个meeting要三四天
，结果转H1B转了一个半月了，批了但还没拿到纸质的。问什么时候可以和现在公司说
，也一直没个话。Recuiter说错过了14号的入职就只能下个月5号了，但我的签证2号就
到期了，中间有个周末的Gap会有问题吗？ |
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c******n
发帖数: 58 | 42 on site面试以后，又通知要电面，是什么情况？
有狗家大拿没有，给解释一下。
多谢。 |
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A********d
发帖数: 558 | 45 狗家员工最牛逼，拿个十几万的T3螺丝钉出门比别家VP都横。
你看看，满大街都是穿谷歌T恤衫的。。。
我咋觉得T4工资那么低呢 |
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发帖数: 1 | 46 三个星期前，狗家recruiter打电话来问了一下我现在的情况，然后让我发available
time给他约电面，然后就消失了？？？
最近让人内推了amazon 和 linkedin 结果amazon只收到了确认信然后就没消息了，
linkedin说是没有headcount for new grad的了。然后自己网上由海投了好些公司结果
都是石沉大海。。。 |
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C******B
发帖数: 738 | 49 唉，好不容易狗家出一个合适职位，弄来电面不容易，还是国人大哥，结果还是木有昂
塞。心塞啊，为啥从来木有被放水..... |
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p****f
发帖数: 30 | 50 社招，面试难度正常，已过HC。猎头说最近team match比以往慢，如果有别的offer就
不要等了。猎头不肯说原因，只是告诉我问问狗家的朋友就知道了。问了几个朋友，说
法不一致。这里有人知道内部消息吗？多谢 |
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