o**********e
发帖数: 18403 | 1 说的对，反正烙印马拿鸡可以做很多事：
1. 不涨工资，不提职
2. 不给机会锻炼你
3. 抢你辛辛苦苦快完成的项目来给小印明星吃现成的
4. LZ说的： 阴你
5. 指示他的小印打手给你各种小鞋穿
6. 命令你教育一堆堆小印技术，等于给自己挖坑跳进去自己埋了。
这样的烙印老板必须得干掉。什么NICE都是骗人的。
最好抓些他的造假，撒谎，歧视的故事，把他名声
搞臭，说话都没有人信就可以轰走了。
大老板干掉就更好了，什么外包VP，
什么turn around artist, 联合10个老美老中
（每个人再联系10个老美老中）,把他的
营私劣迹同给媒体， 就够轰走他了。
烙印不团结，但是PIE不够大的时候，所以
有二桃杀三士的故事，3桃没有故事。
从老中老美手里抢PIE的时候是团结的。 |
|
v****a
发帖数: 236 | 2 re, LZ还是太着急了。在跟director或者HR联系之前来这个版上问问大家就好了。
还有就是不敢苟同LZ对楼里提意见的帖子的看法...大家给LZ回帖没有任何好处，即使
口气不是很温和，也是指出楼主的问题所在，LZ很激烈地push back感觉没有太大必要
。有则改之，无则加勉，在这攻击回帖的人，乃至说“中国人对同胞最刻薄” 真是欠
考虑了。
工作中有很多很多明明自己有道理，但是不得不妥协的事情，也有很多很多初看完全不
想理会的意见和建议。都是一种磨练吧。给别人打工，就是这样的，希望楼主心态平和
应对。 |
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a******g
发帖数: 13519 | 3 嗯，50楼后的都是好人，50楼前的都是混蛋，都是尖酸刻薄的中国人。
艹，情商低成这鸡吧样，别说混职场了，你连买卖提都混不下去。 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 4 LZ牛人！ 祝愿LZ心想事成，多帮大家。
不过LZ请听我一言。 小心喜事变坏事。
APPLE鱼，FB熊掌。 万事有得有失，
不能好事占光。 不要吃一口鱼，
再把鱼倒了，去抱着熊掌啃。 这不是
恶心别人吗？ 吃相不好。
自己先就得催FB,想方设法地拖着给offer的一家（APPLE）。
不好意思催，想不出方法拖，遇到这种情况就认栽。 做了决定／承诺，
然后又三心二意，自伤人品，心猿意马。
早晚人品花光，职场悲剧的时候，到时候别哭：
http://www.mitbbs.com/article_t/SanDiego/31914863.html
影响了LZ估计自己还不知道。
因为不给他提职，把他炒鱿鱼的人
不会告诉他是因为他的名声臭了，
所以没有给他机会，炒了他。
老中喜欢千算万算，步步优化。
考试要第一名，100个题里100个对。
却捡了芝麻，丢了西瓜。
这种事讨厌的地方是：
你犯了罪，至少有法律过程。
你人品自杀，难说什么时候bite you in the ass,
你自己都不知道。 所以我不是夸张，
老中真的得自己检点。
那些说什么公司怎么怎么不仁不义的，
逻辑不清。 ... 阅读全帖 |
|
s*****r
发帖数: 43070 | 5 pay的中下，没有涨薪和提职机会，这就是motivation
如果老板给办绿卡，就忍着吧，不要去找offer来counter现在的pay，得不偿失。搞不
好会让你走人，到时候还要重新办绿卡，浪费时间。
如果不给办，不跳槽做甚 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 6 当然有用。
HR消息灵通，
哪个组招人，
哪个组要走人，
那个组谁要提职，
HR都比你先知道。
所以老中占领HR，
或者跟HR MM多保持
联系，喝咖啡，听听
别人的故事，多面熟，
多内推，给人发财，
自己发财发人品。
旁敲侧击地可以隐晦地
赞美一下烙印占领的战略。
给HR敲响警钟。
而且不同公司有不同招法，
有的统一招人，所以面试官
怎么定的都不一定。
还有就是面试官要和气生财，
只要笑眯眯把关烙印，别的人都
可以笑眯眯公正，老中更是需要
提点EQ／诚信／行内的问题。
老中受到烙印不公正待遇，
可以联合多人（最好老美）
去HR complain,这样HR
以后就知道不找烙印来面试了。
请多转发。 |
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m***h
发帖数: 489 | 7 这里有多少人对公司“真的很重要”，缺了你不行？ 绝大多数都是随时可替换。
manager一般都是等员工辞了职再招replacement的，谁那么猴急的。
“匆匆忙忙找到的新手很难符合企业文化的要求” 招人还考虑这个？ |
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a*****u
发帖数: 1712 | 8 我觉得别人给你提出意见了很好，你拿个本子记下来，每次提交之前照着检查一遍有没
有以前提到的问题这次又犯了。同时跟那些给你提意见的人表示感谢，他们以后会更愿
意帮助你。 |
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c**r
发帖数: 150 | 9 楼主需要H1b transfer吗？那个是不是也需要一些时间。我也想搭车问一下一般h1b
transfer要多久。比如H1b 身份从接offer到正式入职（比如2周notification）要多久
呢?谢谢 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 10 要是劈材给手下所有老美老中提职，
把手下所有烙印泛滥组赶走75%，
劈材代替狗投诚倒是勉强可以考虑的。
否则劈材这预谋篡位的角色，跟他
眉来眼去必然一身腥。 完全得不偿失。
话说狗当年推出中国，
很有可能是当时烙印红太监（ARORA）等
的影响下的决定。 烙印喜欢支持藏独，
虽然他们军队控制MANIPUR 东亚人口，
经常强奸当地藏汉女。 虽然他们压迫”贱民“
2000年之久，婆罗门垄断教育文字2000年之久。
可是他们对老美就是道貌岸然的民主导师。
宗教自由的舵手。 背后阴老中，面上还
对老中女爱不释手。 恶心恶心滴吐。
两红脖子其实挺好的人，正义感可贵。 可是错信太监，
早晚被太监们架空，乌泱乌泱一锅，尸骨无存。 |
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t****o
发帖数: 33 | 13 入职之前说办H1B，只是现在觉得还早，所以想问问大家 |
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z****e
发帖数: 54598 | 14 “反正他们提的都是一些格式修改”
言外之意是你不以为然？
觉得这些修改可有可无，所以就不改了？ |
|
p*****3
发帖数: 34 | 15 > 1，如果pip是真，老板的确是对我失望，希望我改正，
Yes.
> 老板提过一些意见，但是最近又做了一个其他的code review，
> 结果问题还是没有完全改正，老板一怒把我放在了pip上了，
> 要求三十天改正，否则就走人。而我才来了两个月零一天。
> 我的确code review有些问题，但是也不过才来了两个月，
> 还在熟悉中。
You should be able to do quality job since you passed the interview, however
we didn't know how you made it through.
You need to ask yourself a question: "Can I do the job?"
If the answer is yes, most likely you are running into people issue rather
than technical issue. Every single one of us will encounter or has
encountered... 阅读全帖 |
|
s*******d
发帖数: 64 | 16 不要把公司内部 email 原文贴出来，会有潜在风险
听说amazon的管理风格很直接，所以得be touch:
1 把老板的要求按时更改好 如果你没有argue过去只好修改，即使你认为暂不认同，也
得按时完成修改。"因为种种原因，没有及时回应别人提出的意见，比如别人提出的修
改没有完成，老板提过一些意见，但是最近又做了一个其他的code review， 结果问题
还是没有完全改正" 7*24 也得把这些问题fix了，要不估计无法生存。
2 改善态度和交流，感觉你和老板交流存在一定问题。该argue得argue，也得让老板理
解你的难处才好。
3 两手准备同时在外找工作。
不用过分猜忌老板心思，他老狐狸，你猜不透。如果1+2解决不好 基本就挂了，而且到
哪个公司都不好过. Just fight and be professional
Good luck
来了
中。 |
|
h********n
发帖数: 5 | 17 找工作吧，或者跟着男朋友赶快结婚生子得了，码农不适合女孩子干。
话说为什么公司提的要求你不完成呢？如果你不会或者不懂就问嘛，如果不是那就是态
度问题了。刚进公司态度就不正，肯定要被干掉了。。 |
|
z****e
发帖数: 54598 | 18 “反正他们提的都是一些格式修改”
言外之意是你不以为然？
觉得这些修改可有可无，所以就不改了？ |
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p*****3
发帖数: 34 | 19 > 1，如果pip是真，老板的确是对我失望，希望我改正，
Yes.
> 老板提过一些意见，但是最近又做了一个其他的code review，
> 结果问题还是没有完全改正，老板一怒把我放在了pip上了，
> 要求三十天改正，否则就走人。而我才来了两个月零一天。
> 我的确code review有些问题，但是也不过才来了两个月，
> 还在熟悉中。
You should be able to do quality job since you passed the interview, however
we didn't know how you made it through.
You need to ask yourself a question: "Can I do the job?"
If the answer is yes, most likely you are running into people issue rather
than technical issue. Every single one of us will encounter or has
encountered... 阅读全帖 |
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s*******d
发帖数: 64 | 20 不要把公司内部 email 原文贴出来，会有潜在风险
听说amazon的管理风格很直接，所以得be tough:
1 把老板的要求按时更改好 如果你没有argue过去只好修改，即使你认为暂不认同，也
得按时完成修改。"因为种种原因，没有及时回应别人提出的意见，比如别人提出的修
改没有完成，老板提过一些意见，但是最近又做了一个其他的code review， 结果问题
还是没有完全改正" 7*24 也得把这些问题fix了，要不估计无法生存。
2 改善态度和交流，感觉你和老板交流存在一定问题。该argue得argue，也得让老板理
解你的难处才好。
3 两手准备同时在外找工作。
不用过分猜忌老板心思，他老狐狸，你猜不透。如果1+2解决不好 基本就挂了，而且到
哪个公司都不好过. Just fight and be professional
Good luck
来了
中。 |
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h********n
发帖数: 5 | 21 找工作吧，或者跟着男朋友赶快结婚生子得了，码农不适合女孩子干。
话说为什么公司提的要求你不完成呢？如果你不会或者不懂就问嘛，如果不是那就是态
度问题了。刚进公司态度就不正，肯定要被干掉了。。 |
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h*******e
发帖数: 6167 | 22 不是很能理解你说的。。。
格式修改可大可小。要说是大事吧，的确不影响function，要说是小事吧，每个人的格
式都不一样，乱七八糟的让人看了头疼。别人提了，你就算不愿意改，也可以及时回复
啊。不回答是怎么回事？笨人懒人没关系，不肯沟通的人最讨厌。 |
|
h*******e
发帖数: 6167 | 23 不是很能理解你说的。。。
格式修改可大可小。要说是大事吧，的确不影响function，要说是小事吧，每个人的格
式都不一样，乱七八糟的让人看了头疼。别人提了，你就算不愿意改，也可以及时回复
啊。不回答是怎么回事？笨人懒人没关系，不肯沟通的人最讨厌。 |
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b*****0
发帖数: 559 | 24
正好相反，看过某公司搞的调查统计数据，湾区烙印平均工作时间大概一年半，华人近
三年。长的多。
再说跳槽有什么不好？高level的职位大都从外面招的，从Director，VP到CEO。外来的
和尚会念经听说过么？内部promote很难服众，少的多。
保持自己在市场上的竞争力才是提职加薪的唯一途径。不跳槽指望老板发善心赏给三瓜
两枣是不现实地。跳几次就知道不同公司的文化区别，容易找到合适自己的职位。真是
人才的话怕什么，老东家巴不得你再跳回去。最苦逼的就是在一颗歪脖树上吊死。 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 25 No，LZ一直想表白，其实我想走，其实不想留。没有一个公司愿意有这样的员工，这样
做对其他员工不公平。
除非是公司不可或缺的大牛，这么玩就是要求加薪提职，但也不是这种表白方式。啥叫
只可意会不能言传，说出来就难收场。
如果是个小兵，LZ也亲身体验了，就是让你第二天滚蛋的节奏。大家费了这么多口舌，
包括好多职场达人，还有lead和manager都跑来教他怎么做怎么说，他居然还是搞不清 |
|
s*****r
发帖数: 43070 | 26 No，LZ一直想表白，其实我想走，其实不想留。没有一个公司愿意有这样的员工，这样
做对其他员工不公平。
除非是公司不可或缺的大牛，这么玩就是要求加薪提职，但也不是这种表白方式。啥叫
只可意会不能言传，说出来就难收场。
如果是个小兵，LZ也亲身体验了，就是让你第二天滚蛋的节奏。大家费了这么多口舌，
包括好多职场达人，还有lead和manager都跑来教他怎么做怎么说，他居然还是搞不清 |
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l*******e
发帖数: 4009 | 27 一年开始办绿卡也说得过去，到一年了吗，到了就去提这个事
哪怕不行，也问问为什么不行，水平还不够还是不符合公司规定。当然manager很可能
一堆一堆的套话，blah blah。明确说不办其实也好，赶紧跳槽走人不耽误功夫。最怕
答应办又不办，催又催不来结果，manager、HR、律师互相踢球，推三阻四
告没什么戏，又不是拖欠工资，告赢了能咋地 |
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d*******u
发帖数: 5337 | 28 第一个offer，自知资历甚浅，对工资没有什么异议，只是信中没有提sign-on bonus，
只是说报销合理的搬家费，但两年之内如果因为非公司原因离职，还得退回。 |
|
d*******u
发帖数: 5337 | 29 补充一下，公司是上市公司，也没有提股票期权的事 |
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j*****l
发帖数: 1624 | 30 才跳到G.今年我们组有3个人跳到G.
股票确实可以忽略。两年前据说就取消了入职发rsu, 大家都espp.
曾经去ml组问过，收不收，对方说我没背景，只能打杂。
想找web, mobile dev的职位，没有。
大多数就是driver, compiler, ml属于compiler里面的library.
然而贾扬清不是才写出了Caffe2Go? 要打破gpu限制，能在cpu上跑。
我觉得进nvidia的好处是毕业生作为起步，没时间刷题的，进去，移民手续办得很麻利
，工资也还够活。做driver, compiler遇到好的组也能积累一定经验，以后去GF什么的
，互联网组会嫌你没经验，但会让做android, chrome 方面的东西.
我本来是以为nvidia是graphics公司，进去能写shader, 结果几年了一行没写过，天天
修bug. 这一进G,第一个任务就是写shader,连bug都不用修。
我有几个另外组的兄弟姐妹，让他们走，他们不愿意挪窝，这属于手上有活的,或者就
是爱做游戏机，修游戏bug的，然后写游戏本身还是写不了。 |
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l*********t
发帖数: 577 | 31 多谢提醒，看来还是被版式误解了。。。之前有人提到短期3个月内的工作经历最好不
要提，就说GAP也比较正常 |
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m**********s
发帖数: 518 | 33 总结一下我的观后感……
露珠是L的温拿
Jiama是露珠心中的卢瑟
Jiama为什么是卢瑟呢？是因为Jiama据说躲过了第一次PIP，没躲过第二次
Jiama的华人老板有70%～80%的手下是华人，所以连续PIP华人是正常的
Jiama偷换概念，不再骂自己的华人老板，而是去骂再上一级的阿三老板
露珠祝愿Jiama永世不得再写code
以下是以前Jiama这个祥林嫂在买买提碎碎念过的，以及我从L的朋友口中听说，或者说
侧面一定程度上确认过的…
Jiama在PIP之前患过抑郁症（来自某L员工的传说，不一定是事实，也许是某些人抹黑
Jiama的手段也未可知）
Jiama在被PIP一年前performance正常
Jiama在PIP前后一共半年左右确实几乎没有什么code
Jiama最后在L写的code没任何难度，但是Jiama自己认为有价值并用于fight back PIP
Jiama在PIP后期是由阿三大老板接手处理的
Jiama不认同该阿三老板的处理流程，认为程序不正义
综合我的了解，Jiama在其被L辞退的事件上基本
没有捏造。他主要被诟病的地方是其在最后半年没写什么代码，但是他自己的... 阅读全帖 |
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a********r
发帖数: 218 | 34 烙印监督（应该是个干部），白女问的，目测250到350磅，上身好像正常，从腰开始胖
的。
问题1： 给你好多点
[[topright, bottomleft], [topright, bottomleft], [topright, bottomleft], ...]
[topright, bottomleft] 例子： [(1, 2), (3, 4)]
如果这些点能形成一个更大的长方形就返回true, 否则返回false.
我也没搞清楚什么是形成一个更大的长方形，她举了个例子，两个宽度一样但长度不等
的长方形如果合在一起变成一个同样宽度但长度是两者之和的长方形，这种情况就返回
true
只有20分钟，没做出来，白女跑的时候给我说了两个对不起，说题目太难了，这又是啥
道理？
问题2： 烙印问了，给你一堆人让你管理，你怎么让他们长大(grow)呀？我说给他们时
不时分配点难的任务，逼他们学习。烙印接着又问：怎么刺激（motivate）他们？我说
干的好就提职（promotion），烙印听了很不高兴，又不知为啥 |
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b******o
发帖数: 5644 | 35 去年又不提职，丁丁点奖金，老子日子没法过了。玩枪很费钱的。发奖金之前我想买SCAR，2700，发完老婆说，要不你还是买只五六半吧，一样打。 |
|
发帖数: 1 | 36 我有个朋友，本来准备是换工作的，想回家乡去上班，然后去做了面试，感觉还行，可
是没想到这个公司突然搞了这么一曲。
就是面试完毕后，HR都还没和我朋友说要他，说等通知，然后我朋友回到原公司上班，
结果刚上班，他的部门主任就过来问他，问他是不是准备换工作了。
我朋友大吃一惊，一下子蒙了。
然后过了一会，才说自己准备回老家，因为父母都在老家，结果这个部门主任说，有什
么单位的人打电话来问他们，问你这个人的能力怎么样，和同事关系怎么样。
才知道你要换单位了。
朋友气死了，说只是有这个打算，还没准备一定辞职，同时下定决心，就算这鸟单位让
自己去，也不去，因为实在太没有职业道德了。
其实调查的话也是可以的，因为需要了解你这个人的能力和人际关系，但是都是有个前
提，是你已经辞职来到自己公司才能做调查的。
我曾经在面试的时候遇到一个牛人，他的简历上有前面两个公司的主管给的评语和推荐
，说能力如何，结果单位马上就拍板第一个要了他，但这是很少见的。毕竟跳槽的话，
还是会要求隐私的。 |
|
p**********g
发帖数: 9558 | 37 欢欢，楼主风流提汤，放荡不急，完全是你以前的挖坑风格啊
你不跳出来，我还觉得是你的马甲呢 |
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S*********s
发帖数: 416 | 38 可是昨天已经找HR了，但是因为我之前没有告诉他，HR说跟怀孕没关系，而且我感觉HR
是向着他的，毕竟他是我老板，已经呆了快３０年了，虽然１年前刚升的职，而我才去
一个多月。 |
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m******l
发帖数: 2472 | 39 要是一切如愿都好，但万一呢？
是晚提职了几年你会更懊恼还是宝宝有风险？ |
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j***r
发帖数: 752 | 40 不是我说的轻巧，而是这父母事情做得猥琐。你倒是说说，他们这二胎是不是冲着儿子
？如果生了儿子也会为了随军把儿子送人吗？会不会为了儿子能有城市户口觉得送人更
好？还是觉得儿子跟着自己生活才是最好的？如果有了第二个孩子会面临什么后果他们
不清楚？为什么还要等到生了才发现随军比女儿重要？农村户口啥的怀孕时难道没考虑
过？不要说什么老二在上海生活更好什么的，那都是借口，你觉得父母在发现生的是女
儿后选择放弃孩子到大城市军区大院随军是为了第二个孩子好？现实是，如果不要这个
女儿，父母会更好，大女儿会更好，至于小女儿会不会更好，我不能假设。任谁如果认
为跟着别人比跟着亲生父母更好的我只能说大家价值观和伦理观不同。我相信任何人在
有选择的情况下都会跟父母生活，即使在乡下，而不是被送到陌生人家里做养女，又不
是父母养不起或不在了，只是为了父母追求更好的生活而已。
重点在区别是什么？区别是生的是女儿，所以随军更重要了，农村户口不能容忍了，前
程得放在牵头了（当然了，军人还敢生二胎，以后提职更难了）。K，生之前不知道这
个？人家当初是奔着儿子去的，种种可能的“牺牲”都建立在是儿子的基础上。又是个
女儿，所... 阅读全帖 |
|
S*********s
发帖数: 416 | 41 可是昨天已经找HR了，但是因为我之前没有告诉他，HR说跟怀孕没关系，而且我感觉HR
是向着他的，毕竟他是我老板，已经呆了快３０年了，虽然１年前刚升的职，而我才去
一个多月。我也知道没法干了，但是就是气不过. |
|
c*****y
发帖数: 7647 | 42 压力肯定有，例如提职，合同，申请funding. 不过这些哪儿都有。
还有他们可以不用买房，等着分房，这个压力小很多。
Struggling |
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r******0
发帖数: 168 | 43 没关系,我喜欢大家直接讲,这样可以帮我更好地看清楚将来的路怎么走(当局者迷,旁观
者清)
不过我们离50岁还有点远,要真是50了,那就熬退休了.
很犹豫的就是国内同龄人的看法,大部分同学都在过去十几年中开公司或者是做房地产
发了财,现在都整天找我们咨询怎么投资移民美国呢.
海归版更多是考虑学术和收入的,我们主要考虑的是孩子的问题,所以冒昧发到父母版,
谢谢理解.
LD现在工作的公司不是最早外派他的啊,不过是人往高处走,也挪过几次了. 工资的问题
我已经说了,主要是因为他们公司还拿中国当贫困国家,所以在国内的工资会高一些,但
国内的位置很少,基本上全被老外占着,而且大头必须是老外,因此没什么提职什么的发
展机会. |
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m******4
发帖数: 503 | 44 亲手给当然可以，但老师都很忙，你不一定在想送卡片的时候就能约到他们。再者，亲
手给卡片的时候也许别的家长也在场，也许会容易让别人误会或让老师尴尬。
寄卡片的好处是你能算好老师收到的时间点，一般都会是在某个特定的日子，这样不会
显得突兀。一大批卡片都是送到同一个学校分发，收到卡片的老师不会显得尴尬，其他
非任课老师看到这种现象也会表示羡慕和理解，觉得你们家，你们孩子都很“nice and
sweet",也许在不经意中就记得你孩子的名字了。很多情况下，老师会当着其他老师的
面打开卡片，给大家念你们在卡片上写的话，他也许会很夸张地拿出礼物卡，念出上面
的金额，这样他们可以避嫌，很小金额的钱他们也可以放心收下。
试想一下，老师也是普通人，他们也有他们的家庭烦恼，个人的提职需求等等。在学校
里，一个老师如果经常收到不同的家长寄的感谢信，这对他们的形象是很有帮助的。当
你能间接地帮助到你孩子的老师的时候，你可以期待老师在合适的条件下会怎样帮助你
的孩子。这其实也是一个团队合作的精神。你和老师是一个团队（即使这不是你主动选
的，你们也不会经常在一起）你通过自己的善良行为，给老师的正面形象加分，让老师... 阅读全帖 |
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e*****r
发帖数: 1229 | 45 我靠，原来可以报销家人的啊？我只报销了自己的，老婆的没和老板提 |
|
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a********s
发帖数: 1876 | 47
,内斗
严重，跟文革风气一样。残酷阿！！
我是从国内高校出来的，严肃的说，这个内部人说的不过分。
主要原因就是从06年开始高校提职的难度越来越高，而且难度倒挂。
就是讲师这一级压了很多人，而且名哦很有限。
所以海归要对比国内的材料的，不要只去看那些教授是啥水平，
也应当去看看副教授和讲师的材料。
我一个师弟在二线城市的985，10年讲师了，自己主持的项目经费
都接近200万了（都是基金，863）这个级别的，参与的就不
要说了。top journal (所在行业的基本上最好的杂志了）2篇paper，
今年还不知道有没有戏，他说他们30人竞争2-3个晋升名额。
30人中接近一半主持过国内的自然科学基金。。。 |
|
i******f
发帖数: 52 | 48 男朋友最近也在纠结归不归的事
海外名校phd毕业，方向生物医学工程。毕业后先在学校做了一年postdor，课题不理想
，跳槽到一个医院的研究所。该研究所其实主要是跟公司合作，薪金待遇相比学校是好
不少，不过要发好文章比较困难。好在老板还是挺中意他的，工作不到一年，就提职加
薪了。
他是一个很孝顺的男生，在家是独子，总觉得父母年纪大了，需要回国照顾。另外还有
一个原因就是我。我是国内高校过来的交换学生，在读phd，拿的J1签证，今年肯定要
回去准备毕业的事情。回去之后两年才能再出来。如果他不回去，两年不在一起，担心
我们的关系不保。于是，前段时间，他一直在国内求职。目前，有一个一线学校副教授
的职位，南方大城市，年收入10万左右，房价全国前五（所以靠自己买房可能比较困难
）。工资比较低，但优点就是离家近，在自己国家感觉更舒适，而且我们相距不远。
原本我们是打算归了的，不过最近听到越来越多的人说国内不好（空气，诚信等）又开
始犹豫了。
在此，希望有经验的，归了的同胞们给点建议或意见。谢谢！ |
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J********3
发帖数: 3151 | 49 那是瞎牛，出去机会是很多，可是出去对他们提职也没多大影响，出去前是讲师，出来
混一两年，要没业绩回去还是讲师。
国内现在很重视国外拿博士的，国内拿了博士，很多地方要求出国5年以上才行。 |
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r********d
发帖数: 59 | 50 完全写的你跟你前女友背着你老婆苟合，你这帖子的主题不应该是走留。知道你为什么
提职失败吗？坏事干多了！ |
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