e******8
发帖数: 247 | 1 昨天看了一下公司统计（L)的Top interviewer, 极为震惊。
前20个面试官，居然全部统统都是某南亚大国！ 你说他们怎么这么喜欢面试别人啊？
！ 怪不得老有人上来诉苦说面试官十之八九都是他们，但愿被面的华人自求多福吧。
呼吁同胞多出来当面试官吧！否则这样下去，华人在IT的生存空间就丢失殆尽了。
其实华人的IT生存空间已经在加速丧失了，我看到几个朋友最后没办法，只能去几个有
限的几个华人公司（就是在美国开分部的那几家）。
看看最近几年的绿卡数量对比，你就知道，形势在加速恶化。几年后，你我能在IT工作
的机会几乎等于零。几个幸运当花瓶的，也会被迫做些bug fix, testing的烂活。 |
o**********e
发帖数: 18403 | 2 赞！ 已经转到：
Sanfrancisco,Sandiego,Faculty,Working
请帮转到：
A. Programming,Startup,Boston,Newyork
B. NewJersey,Arizona,Colorado,Ohio
C. Michigan,Seattle,Losangeles,Chicago
附上我的comment:
这篇文极度有料。侧面描述了两个
现象：
1。 某南亚大国对IT的控制是在
指数增长的。 只是暂时被H1B人为
压制。这个压制一旦去掉，指数增长
将take off, 5年内IT占据100%
都可以！
2。 国人要爱惜壮大民族企业，因为
只有民族企业才是国人的最后stand. |
s*****r
发帖数: 43070 | 3 俺就喜欢去面试和人扯淡玩，每次面试完，所有人的feedback都要go through一遍，包
括和俺店面之后来onsite的，关注一下结果
老中fail的大多数情况还是communication和system design这块，coding和算法还好。
system design主要也靠讲，老中开口的能力还是弱一点，思维比较狭窄，不够open，
和俺们从小要求背标准答案有关系，不擅长回答没有标准答案的题目。 |
o**********e
发帖数: 18403 | 4 有没有办法看看他们面试的
各种人种的通过率？
可以考虑匿名曝光。L应该
有专门journalist关注。L的HR
不知道是什么成分。 好像
也是南亚人很多。 |
s*****r
发帖数: 43070 | 5 乱讲，主要是小白
老中还是比较容易拿到onsite的，过不了店面只能说刷题能力不足
【在 o**********e 的大作中提到】
: 有没有办法看看他们面试的
: 各种人种的通过率？
: 可以考虑匿名曝光。L应该
: 有专门journalist关注。L的HR
: 不知道是什么成分。 好像
: 也是南亚人很多。
|
o**********e
发帖数: 18403 | 6 好吧。 data说话。
LZ说得好。 老中刷题
不缺，就是EQ，诚信，
危机感， 需要紧急补课。 |
r******l
发帖数: 10760 | 7 这个也不是想当就能当的啊。直接号召大家多当hiring manager不更好？ |
o**********e
发帖数: 18403 | 8 太难。 需要人品积累，
project, headcount,
远水解不了近火。
烙印的攻势按指数增长，
只需要5年就可以100%。
所以必须全部IT国人动员，
去积极跟HR陶瓷，内推，
争取面人机会。
互相connect。 大家要多
讲诚信和EQ和正能量。
说话要政治正确。
【在 r******l 的大作中提到】
: 这个也不是想当就能当的啊。直接号召大家多当hiring manager不更好？
|
r******l
发帖数: 10760 | 9 面试官都是老板定的吧？跟HR陶瓷有啥用啊？
【在 o**********e 的大作中提到】
: 太难。 需要人品积累，
: project, headcount,
: 远水解不了近火。
: 烙印的攻势按指数增长，
: 只需要5年就可以100%。
: 所以必须全部IT国人动员，
: 去积极跟HR陶瓷，内推，
: 争取面人机会。
: 互相connect。 大家要多
: 讲诚信和EQ和正能量。
|
o**********e
发帖数: 18403 | 10 当然有用。
HR消息灵通，
哪个组招人，
哪个组要走人，
那个组谁要提职，
HR都比你先知道。
所以老中占领HR，
或者跟HR MM多保持
联系，喝咖啡，听听
别人的故事，多面熟，
多内推，给人发财，
自己发财发人品。
旁敲侧击地可以隐晦地
赞美一下烙印占领的战略。
给HR敲响警钟。
而且不同公司有不同招法，
有的统一招人，所以面试官
怎么定的都不一定。
还有就是面试官要和气生财，
只要笑眯眯把关烙印，别的人都
可以笑眯眯公正，老中更是需要
提点EQ／诚信／行内的问题。
老中受到烙印不公正待遇，
可以联合多人（最好老美）
去HR complain,这样HR
以后就知道不找烙印来面试了。
请多转发。 |
|
|
b***c
发帖数: 2280 | |
t********t
发帖数: 170 | 12 老中在交流表述方面必须跟烙印学，差距很明显。我也觉得跟从小背答案，close end
的考试训练过度造成的。我们习惯在已经有明确方向的框架里去实现，open end的探讨
在很多人看来是浪费口舌。但这往往是体现眼界和思维水平的地方。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 俺就喜欢去面试和人扯淡玩，每次面试完，所有人的feedback都要go through一遍，包
: 括和俺店面之后来onsite的，关注一下结果
: 老中fail的大多数情况还是communication和system design这块，coding和算法还好。
: system design主要也靠讲，老中开口的能力还是弱一点，思维比较狭窄，不够open，
: 和俺们从小要求背标准答案有关系，不擅长回答没有标准答案的题目。
|
l*********u
发帖数: 19053 | 13 re
。
【在 e******8 的大作中提到】
: 昨天看了一下公司统计（L)的Top interviewer, 极为震惊。
: 前20个面试官，居然全部统统都是某南亚大国！ 你说他们怎么这么喜欢面试别人啊？
: ！ 怪不得老有人上来诉苦说面试官十之八九都是他们，但愿被面的华人自求多福吧。
: 呼吁同胞多出来当面试官吧！否则这样下去，华人在IT的生存空间就丢失殆尽了。
: 其实华人的IT生存空间已经在加速丧失了，我看到几个朋友最后没办法，只能去几个有
: 限的几个华人公司（就是在美国开分部的那几家）。
: 看看最近几年的绿卡数量对比，你就知道，形势在加速恶化。几年后，你我能在IT工作
: 的机会几乎等于零。几个幸运当花瓶的，也会被迫做些bug fix, testing的烂活。
|
s*******5
发帖数: 403 | 14 不能同意更多！！参与面试过程也是对自己的提升，保持sharp
。
【在 e******8 的大作中提到】
: 昨天看了一下公司统计（L)的Top interviewer, 极为震惊。
: 前20个面试官，居然全部统统都是某南亚大国！ 你说他们怎么这么喜欢面试别人啊？
: ！ 怪不得老有人上来诉苦说面试官十之八九都是他们，但愿被面的华人自求多福吧。
: 呼吁同胞多出来当面试官吧！否则这样下去，华人在IT的生存空间就丢失殆尽了。
: 其实华人的IT生存空间已经在加速丧失了，我看到几个朋友最后没办法，只能去几个有
: 限的几个华人公司（就是在美国开分部的那几家）。
: 看看最近几年的绿卡数量对比，你就知道，形势在加速恶化。几年后，你我能在IT工作
: 的机会几乎等于零。几个幸运当花瓶的，也会被迫做些bug fix, testing的烂活。
|
h*****i
发帖数: 7 | 15 那怎么能提高communication这块呢？我也觉得是我超级软肋，拿了onsite最后挂了就
是这原因，我也很少发起话题聊，哎
【在 s*****r 的大作中提到】
: 俺就喜欢去面试和人扯淡玩，每次面试完，所有人的feedback都要go through一遍，包
: 括和俺店面之后来onsite的，关注一下结果
: 老中fail的大多数情况还是communication和system design这块，coding和算法还好。
: system design主要也靠讲，老中开口的能力还是弱一点，思维比较狭窄，不够open，
: 和俺们从小要求背标准答案有关系，不擅长回答没有标准答案的题目。
|
y*******g
发帖数: 6599 | 16 这个.... 大家都是每周3个，几乎排满。只是哪个表格按名字来的，印度人都叫A什么
什么。。
。
【在 e******8 的大作中提到】
: 昨天看了一下公司统计（L)的Top interviewer, 极为震惊。
: 前20个面试官，居然全部统统都是某南亚大国！ 你说他们怎么这么喜欢面试别人啊？
: ！ 怪不得老有人上来诉苦说面试官十之八九都是他们，但愿被面的华人自求多福吧。
: 呼吁同胞多出来当面试官吧！否则这样下去，华人在IT的生存空间就丢失殆尽了。
: 其实华人的IT生存空间已经在加速丧失了，我看到几个朋友最后没办法，只能去几个有
: 限的几个华人公司（就是在美国开分部的那几家）。
: 看看最近几年的绿卡数量对比，你就知道，形势在加速恶化。几年后，你我能在IT工作
: 的机会几乎等于零。几个幸运当花瓶的，也会被迫做些bug fix, testing的烂活。
|
m**********j
发帖数: 8645 | 17 先把NFL联盟去年超级碗的首发名单椅子不辣都背出来。
【在 h*****i 的大作中提到】
: 那怎么能提高communication这块呢？我也觉得是我超级软肋，拿了onsite最后挂了就
: 是这原因，我也很少发起话题聊，哎
|
y**********u
发帖数: 6366 | 18 对L不熟，按照我L的朋友来说，好像这个不是真的
他们面试是随机分配的，L的老美老中不少
。
【在 e******8 的大作中提到】
: 昨天看了一下公司统计（L)的Top interviewer, 极为震惊。
: 前20个面试官，居然全部统统都是某南亚大国！ 你说他们怎么这么喜欢面试别人啊？
: ！ 怪不得老有人上来诉苦说面试官十之八九都是他们，但愿被面的华人自求多福吧。
: 呼吁同胞多出来当面试官吧！否则这样下去，华人在IT的生存空间就丢失殆尽了。
: 其实华人的IT生存空间已经在加速丧失了，我看到几个朋友最后没办法，只能去几个有
: 限的几个华人公司（就是在美国开分部的那几家）。
: 看看最近几年的绿卡数量对比，你就知道，形势在加速恶化。几年后，你我能在IT工作
: 的机会几乎等于零。几个幸运当花瓶的，也会被迫做些bug fix, testing的烂活。
|
e******8
发帖数: 247 | 19 随机个头，HR的人指派的。
HR也基本都是那个国家。
你让你的L朋友去go/hirein去看看统计就知道了。
【在 y**********u 的大作中提到】
: 对L不熟，按照我L的朋友来说，好像这个不是真的
: 他们面试是随机分配的，L的老美老中不少
:
: 。
|
s*****e
发帖数: 1679 | |
