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p**********t
发帖数: 75 | 2 支持LZ，看有人较真非法合法的，其实PIP属于灰色地带，所以被很多公司钻空子，像U
,A这样的公司一副需求量很大的样子呼啦呼啦狂招人，招进去之后又呼啦呼啦PIP一片
，甚至很多不到一年就把人赶走以performance为理由不给bonus和股票，都是变相压榨
员工变相使用廉价劳动力
有些JP经理也许就是看准了国人的身份问题所以才更容易下手，因为一个人自顾不暇的
时候是没空闹腾的，肯定就忙着找下家了，不然有本事以PIP国人的架势PIP一下白人你
试试看？打种族牌是正确的，有本事PIP也AA啊？总不能performance不好的都是国人吧
？要是说performance，烙印什么活都干不出还吹得天花乱坠的多得是，也没见很多烙
印被PIP
不过打官司不一定是最好的渠道，毕竟美国法律求证数据说话，不知道有多少证人愿意
出面，不过可以把这些爆料给给力的媒体报纸一类，比如专喜欢黑某些企业的那种媒体
，更容易得到广泛的关注和社会舆论，至少也够这些公司的公关团队擦一阵屁股的，
again，目的是为了让他们收敛 |
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p**********t
发帖数: 75 | 3 支持LZ，看有人较真非法合法的，其实PIP属于灰色地带，所以被很多公司钻空子，像U
,A这样的公司一副需求量很大的样子呼啦呼啦狂招人，招进去之后又呼啦呼啦PIP一片
，甚至很多不到一年就把人赶走以performance为理由不给bonus和股票，都是变相压榨
员工变相使用廉价劳动力
有些JP经理也许就是看准了国人的身份问题所以才更容易下手，因为一个人自顾不暇的
时候是没空闹腾的，肯定就忙着找下家了，不然有本事以PIP国人的架势PIP一下白人你
试试看？打种族牌是正确的，有本事PIP也AA啊？总不能performance不好的都是国人吧
？要是说performance，烙印什么活都干不出还吹得天花乱坠的多得是，也没见很多烙
印被PIP
不过打官司不一定是最好的渠道，毕竟美国法律求证数据说话，不知道有多少证人愿意
出面，不过可以把这些爆料给给力的媒体报纸一类，比如专喜欢黑某些企业的那种媒体
，更容易得到广泛的关注和社会舆论，至少也够这些公司的公关团队擦一阵屁股的，
again，目的是为了让他们收敛 |
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发帖数: 1 | 4 果家软件印度人特别多，而且水平真的很差完全不懂的样子还说自己是那方面expert
，电面时问他们组用什么技术，给了一大串名词，问题根本没说清楚，以前真没见过这
样的。果家招人不是一向很挑剔，为什么这样的也都招进去了？ |
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H**********5
发帖数: 2012 | 5 重大利好个毛，一帮SB不会critical thinking.
这么做以后公司的entry level压根不会再考虑老中opt。通通招美国人，即使不会
hello Word都招进去慢慢培养。f1找不到工作通通回国。这个就跟trump驱逐非法移民
一帮sb叫好一样。在老美眼里你不是白皮统统让你们滚蛋，还鸡毛的合法非法。 |
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l*********b
发帖数: 1541 | 6 果然是傻逼装逼公司，自己招人不会把关。招进去就pip，还说人家loser。 |
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m****u
发帖数: 3915 | 7 Ebay不是general hire吧，hiring manager说了算
烙印进去容易因为里面很多manager是烙印了，老中进去可不容易 |
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h******s
发帖数: 3420 | 8 Pharmaceutical 一般都是 contract to hire 吧。
我因为从 academia 转到 industry, 简历看起来不强，找工作又心高，都是没干过比较
Challenging 的工作。所以招进去一般都是 contract, temp, 工资比full time 高50%
- 100%. 领导还想着接着找人。
但是进去发现能干活很快就转正了。老板发现能干活的都是害怕你跑掉，加钱加title
的。
我们这行能干活的基本都喜欢contract, 钱多，老板给 permanent 都不接的，干干找
个钱更多的就跑了。
career |
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发帖数: 1 | 9 实际情况是组里招100个人，两个面试官一起面试人。
印度人面试官面了50个印度人，50个中国人，进了36印度人0中国人。
中国人面试官面了50个印度人，50个中国人，进了10个中国人4个印度人。
下一轮重复上一轮的情况，最后一共招进去80个印度人和20个中国人。差不多就是这个
比例了。
个。 |
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j****n
发帖数: 4358 | 10 一个朋友是公民，中间转行，entry level,被infosys 招进去做consultant,一直没有
找到project, 公司一直发工资，不用干活。
据说这种公司要招一定比例的绿卡和公民充数 |
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H**********5
发帖数: 2012 | 11 惨惨惨，没身份想去进去当牛马都进不去
: 华为在美国最恶心的就是不招中国公民。
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s******y
发帖数: 424 | 12 现在在做contract,组里刚刚批下一个openning，自己希望还挺大的 （其他组员告诉我
老板打算留下我），但是发现怀了二宝，现在8周了，不知对这个职位会不会有什么影
响。肚子越来越大了，告诉老板怕会造成变数 (谁也不想招个孕妇吧)，不告诉也觉得
心里过不去 （刚进去就告诉老板我怀孕了，ft。。。），打算等到first trimester过
了就说，希望到时已经定下来了。求个bless，希望能顺利转成permanent, 二宝也能健
健康康。自己没有什么伪币了，谁能教我怎么买？买完给大家发包子 |
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j**z
发帖数: 275 | 13 这个会不会是分离焦虑阿？
不过呢，我觉得在孩子慢慢大了的时候，也要注意给孩子机会让他们学会自己睡觉。这
个很重要啊，想想如果你成天抱着孩子，压根不给人机会下地走路，她怎么可能会走路
呢，是不是？按西医的说法，自己入睡也是一项本领，是要学习的，所以一定要在合适
的时候慢慢放手让孩子有机会学习和练习，不过可以用比较温和的方式。
睡眠圣经上说小孩子的大脑是到4个月才发育成熟到能形成睡眠规律，所以百天以后，3
，4个月的时候就可以开始着手训练孩子自己睡觉了。我觉得mm头三个月的时候可以宠
宠孩子，3个月以后注意观察孩子的反应，看看是不是开始有形成规律睡眠的迹象，据
书上说第一个形成规律的nap是上午9点那一次的。
我觉得可以在接近4个月的时候开始尝试训练孩子自己睡觉，每次做一点改变，观察孩
子的反应，如果孩子哭不接受就过两天再试。不过也不要一哭就抱，比如说要把孩子放
到crib里，她可能在你刚俯下身体的时候就开始哭了，这个时候不要放弃阿，一定要先
完成把她放下去这个动作，哪怕刚放下去就把她再抱起来，也一定要把她*放下去*。还
可以边放边用镇定温柔的语气解释给她听，说“宝宝要学会自己睡觉啊，妈妈... 阅读全帖 |
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x****a
发帖数: 1229 | 14 宝宝现在每天只吃10oz奶粉， 外加3餐辅食（米糊，面条等）和水果等。她喜欢table
food， 就是不喜欢吃奶， 只有迷糊睡觉时才能喂进去奶。 现在晚上根本不吃了， 临
睡前不吃， 半夜也喂不进去，一觉到天亮。眼看身高体重直线下降，急死人了， 请各
位宝妈给支支招，多谢了。 |
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m******4
发帖数: 503 | 16 这是给一位家长回的邮件，针对她的问题，我提了些个人看法，发在这里，供大家参考：
------------------------------
抱歉，刚看到邮件。
想要孩子进入藤校，希望孩子上进，这个想法是非常好的。8所藤校，其实每所都有她
的特点，针对的人群是不一样的。但她们都有些共同点，藤校尤其是大藤，是培养美国
精英的地方，这是由于藤校的地理位置和历史所决定的，藤校离DC和NY很近，这是美国
的政治，经济和文化的中心。
藤校的优势是在文科类，经济类，政治类，如果孩子对这方面有兴趣，藤校尤其大藤无
疑是最优选择。至于理工科类，不是说藤校很差，但能和藤校相提并论的实在太多了，
何况理工科类本科的学位实在算不了啥，到研究生阶段找到个好的老板，好的方向才是
正道。
知道了藤校的特点后，家长和孩子需要考虑的就是，藤校是不是适合孩子的学校？对经
济上还不算太差的父母来说，藤校的学费将会是非常贵的。家长不要只看名声，为爬藤
而爬藤，这样将来也许会非常失望。
想帮助孩子进入藤校，简单地说，就要将孩子培养成藤校想要的那种人。藤校想要的人
首先必须是善良，正直，诚实，有爱心，乐于帮助他人，关心社区等等... 阅读全帖 |
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m******4
发帖数: 503 | 17 这是给一位家长回的邮件，针对她的问题，我提了些个人看法，发在这里，供大家参考：
------------------------------
抱歉，刚看到邮件。
想要孩子进入藤校，希望孩子上进，这个想法是非常好的。8所藤校，其实每所都有她
的特点，针对的人群是不一样的。但她们都有些共同点，藤校尤其是大藤，是培养美国
精英的地方，这是由于藤校的地理位置和历史所决定的，藤校离DC和NY很近，这是美国
的政治，经济和文化的中心。
藤校的优势是在文科类，经济类，政治类，如果孩子对这方面有兴趣，藤校尤其大藤无
疑是最优选择。至于理工科类，不是说藤校很差，但能和藤校相提并论的实在太多了，
何况理工科类本科的学位实在算不了啥，到研究生阶段找到个好的老板，好的方向才是
正道。
知道了藤校的特点后，家长和孩子需要考虑的就是，藤校是不是适合孩子的学校？对经
济上还不算太差的父母来说，藤校的学费将会是非常贵的。家长不要只看名声，为爬藤
而爬藤，这样将来也许会非常失望。
想帮助孩子进入藤校，简单地说，就要将孩子培养成藤校想要的那种人。藤校想要的人
首先必须是善良，正直，诚实，有爱心，乐于帮助他人，关心社区等等... 阅读全帖 |
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s******y
发帖数: 28562 | 18 这样确实有点不严肃，哪个学院的？如果不适合公开讲的话可以私下讲，我去和他们
反映反映。
不过你这个经历应该不是普遍情况，至少在我认识的生物学院里不是这样的。
一般招进去的人都是院里认真想要的。是否拿到千青／百人不是前提。
你这种情况我估计是对方对你不够热心（可能觉得你做的方向不是他们需要的），
但是又觉得你的条件很好（美国AP)，白白放过又有点可惜，所以就干脆拿你去直接
冲千青，如果拿到钱了就要，拿不到就不要。
另外，科大的确是可以先报千青，落选之后再转报百人的。但是两种待遇只能选一种，
不能两个通吃，这个他们的确是和你说了实话。
千青的待遇比百人高，但是按照百人管理。房补什么的，应该在有关条例里面已经
说清楚了，百人的房补直接用来抵现一套房子，面积是按每平方米1800算。
工资则是按职称给，其实没有什么好讨论的。在我的印象里四级教授应该是每年
差不多5万的样子，。当然，加上千青的岗位补贴和其他钱，最后拿到手的钱大概
是12~15万每年（税后）。唯一可以和对方讨论的是启动经费。
另外，千青的本意就是给高校额外的钱来招人的吧，这个其实和美国的K99类似，
我去年申请的时候，很多学校看了我... 阅读全帖 |
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n***y
发帖数: 2730 | 20 招的大多数是College Graduates.这些小孩被招进去后会工作两年（一般两年内不必担
心被裁），然后公司会对他们考核，决定去留。
另外每年投行都会裁掉performance差的，保证每年给College graduates的名额，即使
年景差，大裁员的时候也是如此。这是保证投行长久竞争力的关键。 |
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A***o
发帖数: 2783 | 21 人家公司不赚钱还招人？不是说没有，狠少见的咯。。。当年Nortel，不少
招进去的人没呆三个月就走人了。。。 |
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s*******m
发帖数: 658 | 22 哈哈哈。我怎么觉得这么好笑呢？
招我进去吧，保证感激蹄林，老板说啥是啥。可惜我不是清华的，不牛啊。 |
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r****f
发帖数: 869 | 23 看专业吧，我专业是工业设计。这种艺术设计类的专业老美也喜欢读，一看招聘广告，
最后都写着要公民或者绿卡。当年找工作好几家公司一看没绿卡，就没下文了。现在的
公司老板不错，给办了绿卡，但看他那意思基本就是下不为例了，因为他们以前就没招
过外国人，我当年算是运气好被招进去了。当年一起毕业的同学，好多都是这个原因没
找到工作，但是有个小留有卡，轻松找到dreamworks的工作。 |
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c******a
发帖数: 600 | 24 作战计划a
带女友去爬山，站在山峰的最高点，在最接近天空和灵魂的地方向她求婚，这个貌似也
俗了点
没爬到，女友累了，先下山了
作战计划b
做一份感人的求婚录像，说的煽情一点（让我直接说估计效果达不到，脸皮比较薄）然
后装作毫不知情地陪她一起看，给她个A Pleasant Surprise
看一半，还没有到关键时候，女友去洗手间了
作战计划c
带女友到餐厅享用烛光晚餐，先和服务员沟通好，戒指礼盒藏在她必点的一款冰淇
淋里。。。不过这个有点风险，汗
女友吃进去了，送医院
作战计划d
把戒指含在嘴里，吻她，把戒指送到她嘴里，等她惊讶的拿出来，就开始求婚
你吃进去了，送医院
作战计划e
在做爱的时候，当她沉醉于高潮的美妙感觉时提出求婚，让她的肉体和精神同时达到兴
奋的极至。。。。我个人比较青睐这个，哈哈
还没开口，女友BS评判了一番你能力... |
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c*********r
发帖数: 2733 | 25 我们组在招一个java developer，full time with benefits, not IT consulting。
公司在芝加哥。
必要 java,SQL,hibernate,struts,spring,javascript,jquery。
最好有 ejb,xwork,web services(restful,soap)
老大说要个senior，不过我觉得经验少点也可以投。（之前也说要senior，结果把我招
进去了，我自己是junior）。
pro：工作强度适中，组里面氛围不错
con: 工资一般
这个是公司的招聘链接，不知道谁写的，需要的技术按我说的就可以了：
http://www.seatoncorp.com/jobdescription.cfm?id=1212
有兴趣的话把简历发到我的邮箱：c**********[email protected] |
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m*********s
发帖数: 368 | 26 他属于自我想象的推广了"性别歧视"
他怎么不觉得公共男厕不让女的进去, 公共女厕不让男的进去也是歧视呢? |
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m***n
发帖数: 20 | 27 【 以下文字转载自 Faculty 讨论区 】
发信人: greemint (看门), 信区: Faculty
标 题: 对market的一点看法
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Dec 8 09:25:43 2018, 美东)
仅限于理论学科
对实验学科不清楚，可能更看重经费
1. 一线大城市R1大学
（相当于中国985，博士点，国重）
Fresh需要根红苗正，博士AND薄厚均（OR是不够的）出自犹太大牛门下，有强力推荐信
加持
（华人教授组非院士通常没啥用） 不是只看论文的！ 是不是那个圈子，人家聊俩句就
知道了
你老板都未必在那个圈子，去面试人家城府都很深，笑嘻嘻的，没有刁难的问题，其实
心里早就觉得够不够格混一线江湖
这种地方公开面试的Fresh报了师承（注意一线认得是实验室出身而不是学校）
多数圈内老板早就认识，本身也是成名的青年才俊；峨眉雪山三代弟子翘楚，平时虽被
PI压着没日没夜干活，很少行走江湖，但论文基金奖项门派一个不缺；
还有就是招落后州跳槽来的seasoned AP；现在大形势紧俏僧多粥少，很多star毕业也
先去了二三线学校过渡
也还算公平
res... 阅读全帖 |
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f*****x
发帖数: 2748 | 28 我觉得有两个原因(这里不讨论做什么产品的决定)。
一个是ms的面试机制，面试的很多题都是雕虫小技类型而且很多题在
网上都有，所以招进去的人未必能真正写好的代码。二是招了太多的
阿三，阿三当中夸夸其谈不干活的人占的比例大家都清楚；而且这帮
人还热衷于搞政治斗争，把能人挤走到自己的竞争对手那里。 |
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a********9
发帖数: 33 | 29 是啊，我也奇怪。都要合并了，那为什么还要招新的岗位呢？
难道不会是为了招进去到时候裁员时候拉过来做垫背的吧？
不过岗位是技术岗位，也就做software architecture的。
有熟悉或在Tmobile的大侠透露点情况吗？会裁人吗？或者relocate employee to
somewhere else? |
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c*********l
发帖数: 3438 | 30 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: continental (飞), 信区: SanFrancisco
标 题: Twitter 前两年狂招老印，这次裁员主要裁中国人
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Apr 13 00:08:38 2014, 美东)
湾区铁律，一个公司一旦被老印占领就完蛋了。这次是Twitter。T家从两年前乌央乌央
进了一批老印，公司里洋溢着咖喱的味道。老印进去以后靠裙带关系迅速占领了各个
manager职位。这次据说很多组fire的都是老中。 |
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g********s
发帖数: 3652 | 31 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: continental (飞), 信区: SanFrancisco
标 题: Twitter 前两年狂招老印，这次裁员主要裁中国人
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Apr 13 00:08:38 2014, 美东)
湾区铁律，一个公司一旦被老印占领就完蛋了。这次是Twitter。T家从两年前乌央乌央
进了一批老印，公司里洋溢着咖喱的味道。老印进去以后靠裙带关系迅速占领了各个
manager职位。这次据说很多组fire的都是老中。 |
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B*G
发帖数: 13438 | 32 常青藤好像不发体育奖学金？看过林的采访，他说进哈佛确实是篮球队帮忙招进去的，
不过哈佛体制跟斯坦福那些完全不同，进去还是普通学生。 |
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G***a
发帖数: 27294 | 33 我来说说我个人的观点。
第一，我不觉得一定要“废医”。中医的望闻断切，是一种行为科学“behavioral
science"
也是observational data---这些在所有医疗方法，体系，科研中都是非常常规的做法。
我们唯一缺乏的是standard practice。确切地说，是guideline for standard
practice
制订行业的行为标准是很复杂的，但又是必须的。必须要很多各学派的专家，认真考虑
，细致琢磨
才能修出好的clinical practice的标准，把以前的好的传统，渗透到每天每个医生的
临床实践中
第二，我觉得，药物不仅要验，而且要标准化生产。
也就是美国人说的SAP（standard agriculture practice)
中草药大多数是复方制剂。复方的问题就在于，农业生产的流程，不细致标准，会导致
成分有变化。
所以每年产品的药效，不一定是稳定的。这些practice，包括日照，水量，肥料，产地
等等的详细
guideline--保证了复方的成分稳定，对病人负责，也才能给科研打下坚实基础
第三，从业人员素质要提高。人乃根本。可惜，中... 阅读全帖 |
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G***a
发帖数: 27294 | 34 我来说说我个人的观点。
第一，我不觉得一定要“废医”。中医的望闻断切，是一种行为科学“behavioral
science"
也是observational data---这些在所有医疗方法，体系，科研中都是非常常规的做法。
我们唯一缺乏的是standard practice。确切地说，是guideline for standard
practice
制订行业的行为标准是很复杂的，但又是必须的。必须要很多各学派的专家，认真考虑
，细致琢磨
才能修出好的clinical practice的标准，把以前的好的传统，渗透到每天每个医生的
临床实践中
第二，我觉得，药物不仅要验，而且要标准化生产。
也就是美国人说的SAP（standard agriculture practice)
中草药大多数是复方制剂。复方的问题就在于，农业生产的流程，不细致标准，会导致
成分有变化。
所以每年产品的药效，不一定是稳定的。这些practice，包括日照，水量，肥料，产地
等等的详细
guideline--保证了复方的成分稳定，对病人负责，也才能给科研打下坚实基础
第三，从业人员素质要提高。人乃根本。可惜，中... 阅读全帖 |
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n*********e
发帖数: 25274 | 35 没想到人家那么爱俄国，却移民不进去。。。
美国特工倒给招进去了。。。 |
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e*******n
发帖数: 296 | 36 我从不看《纽约时报》，倒不是因为发行量太低——连个七位数都上不了，主要是因为我英语太差了——是我的错，怎么敢去读这高深莫测 的《纽约时报》？
今天完全是因为看到版上有这篇文章，随手点开了，看完之后呢，也没有生气，很小的时候父母就告诉我说：每个人都有自己的想法和生活方式，每个人都值得尊重，所以我决定，采取中庸之道，一条条平心静气来说。
许久以来，西方媒体对于中国人、华裔、尤其是中国的教育方式一直有一种嘲笑式的stereotype（嗯，我炫耀一下我写过英语论文的），他们如同唐吉珂德一般固执地认为其他所有人都是那个惹人发笑的骑士，把洗脚盆儿倒扣在头上当战盔，带领着羊群当作是军队，对自己老弱病残的瘦马大喊一声：冲啊，把那个古怪可笑的骑士俘获！其实，纵使我们是那个古怪可笑的骑士，唐吉珂德也并不是一个完全负面的形象，他是理想的化身、他是永远前进的形象、他活得开心快乐，与卿何干？
我曾经不想理会这些错误的褒贬，因为每个人都有表达观点的权利，而我也是有自己判断的成年人了。但是现在我有了小孩，我不想坐视任何人指摘他的成长、或者任何人给他过大的压力，尤其在他还没有完整判断能力的时候。
这篇文章的论点可以总... 阅读全帖 |
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s******r
发帖数: 1968 | 37 一直听说会查包。有没有啥招可以带个D90和70-300进去？
不知道分开带能不能混进去。 |
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b*****e
发帖数: 14299 | 38 【 以下文字转载自 GunsAndGears 讨论区 】
发信人: gpsfan (八戒,削她!善了个哉的!), 信区: GunsAndGears
标 题: Re: 輕鬆家防， 教你幾招
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Feb 24 12:39:15 2012, 美东)
发信人: gpsfan (八戒,削她!善了个哉的!),
标 题: 用两块劳立士,换了一条内裤.
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jul 15 13:56:45 2011, 美东)
本来想写几个版本的, 咆哮版, 坑爹版, 还有那个最近流行的什么版.....最后还是流
水版吧:
昨天带孩子从芭蕾课回家,已经8点了. 小孩发现车库们从里面反锁, 我觉得不正常阿,
就赶紧让小孩上车了继续坐好, 自己抄了个网球拍从后门绕了过去, (嘿!俺也是打过网
球爱好运动的好不好!有个球拍很奇怪吗?), 结果发现后门大开, 纱窗也卸了,
感觉不对. 进去一看....两只狗正在卧姿里巡回......这俩小家伙这么能闹?!
吧屋子农成这样?还会开门卸纱窗??!! 上楼一看整个屋子好像爆炸过,所有... 阅读全帖 |
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c*********l
发帖数: 3438 | 39 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: continental (飞), 信区: SanFrancisco
标 题: Twitter 前两年狂招老印，这次裁员主要裁中国人
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Apr 13 00:08:38 2014, 美东)
湾区铁律，一个公司一旦被老印占领就完蛋了。这次是Twitter。T家从两年前乌央乌央
进了一批老印，公司里洋溢着咖喱的味道。老印进去以后靠裙带关系迅速占领了各个
manager职位。这次据说很多组fire的都是老中。 |
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B********e
发帖数: 19317 | 40 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: ruomu (ruomu), 信区: WaterWorld
标 题: 男士保持精力旺盛的25招
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Feb 21 11:28:11 2011, 美东)
一项研究发现，那些健身族下班后去健身，浑身酸酸地，回家洗个澡睡个好觉，起来后
犹如获得新生，无独有偶，美国芝加哥大学的学者认为，晚上锻炼能增加睾丸素的水平
，这对能量的新陈代谢至关重要。
1.晨练5分钟 起床后锻炼5分钟，不仅为身体充电，而且能加倍燃烧卡路里。很多人误
认为晨练必须5点钟爬起来跑上几公里，其实是不必要，也不太现实的。你只消花5分钟
，做做俯卧撑和跳跃运动，使心率加快，就能达到理想的效果；要么对着镜子冲拳100
下，感受那种能量积蓄的过程。
2.站起来接电话 站着打电话借机舒展舒展筋骨，一边深呼吸，使富含氧气的血液流进
大脑。这个简单的变化能让你几个小时都精两倍旺。
3.边沐浴边唱歌 淋浴时大声唱歌促进身体释放内啡呔，从而产生一种快乐与幸福的感
觉，减轻压力。你越是心情不好的时候，越要唱出来，至于好不好听，跑没跑调，你管
... 阅读全帖 |
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l*****9
发帖数: 9501 | 41 【晚明·第五卷·南征北战】 第二百零八章 还招
【晚明】最近十章更新连载贴：
☆：http://tieba.baidu.com/p/2073922655
【晚明】起点传送门：
☆：http://www.qidian.com/Book/2430034.aspx
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第二百零八章
周世发难得的抓抓头，“聂兄弟，我没有留意听，陈大人当时是怎么说来着？他有
说杀掉海狗子兄弟？”
聂洪微微一愣，回想一下道：“陈大人说的是‘不想再见到海狗子，也不想听他说
话’。”
“那说黄元那伙人的时候，又是怎么说的？”
“不见了，直接斩首。”
周世发嘴一张，哦了一声道：“哦，那我就明白了。”
聂洪急道：“到底是斩不斩？”
周世发脑袋偏了一下，斜瞟着聂洪道：“你听到陈大人说斩不斩的事情了？我可没
有听见。”周世发伸出一根指头，“陈大人说的是‘不想再见到海狗子，也不想听到他
’。那意思很清楚，就是永远不要再见他，也不要听他。”
聂洪呆了一般，瞪着眼睛看着那根眼前的手指，突然笑着一拍手，“谢过周哥。。
。”
周世... 阅读全帖 |
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o*****h
发帖数: 2082 | 42 除了北京的两所，其他985高校都是教育部和地方共建，复旦交大南大等校当地财政都
最少负责一半，所以复旦招一半上海人你真得不能说人家什么
只有北京的两所是全部由教育部负责
如果是北京市负责的学校（比如北工大，联合大学之类），你就是把北京动物园的猴子
招进去，估计全国人民也没意见 |
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S**M
发帖数: 40 | 43 大哥您太看得起我了。。。您什么时候招 tech lead把我招进去吧。。。 |
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n****i
发帖数: 19 | 44 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: thanksgiving (~灯红酒绿的上海~), 信区: SanFrancisco
标 题: 如果Google裁员，大家都跟着倒霉
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 16 17:50:15 2008)
Google的员工都是精英，当年招进去都是按照genius标准招的，标准非常严格。Google
如果裁员，这些smart guys很快会占领各个公司。到时候这些公司原来占茅坑的那些人
就倒霉了。
这些公司的manager估计欢天喜地的请这些ex-googlers来上班。 |
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