l*****f
发帖数: 2198 | 1 免笔试，他可以随便找个理由不录取你
有笔试，跟高考一样按分数排名 你考得好他不录你都不行
这个阴谋不难看穿吧？
就是要少招华裔，多招黑大人，东南亚猴子或白皮猪 |
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发帖数: 1 | 2 别逗了
美华小孩如果去报北清
全录取
: 免笔试，他可以随便找个理由不录取你
: 有笔试，跟高考一样按分数排名 你考得好他不录你都不行
: 这个阴谋不难看穿吧？
: 就是要少招华裔，多招黑大人，东南亚猴子或白皮猪
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发帖数: 1 | 3 我看你吃屎就挺H，现在要少招华裔的是你洋爹，搞AA呢。国内大学有毛的义务招华裔？ |
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k**i
发帖数: 10191 | 4 封号禁言是最无耻的一招？哈哈哈哈哈哈哈，我他么的要笑死了，这话是中国官媒说的
，真他么的充满喜剧感。
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
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哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈... 阅读全帖 |
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b**********r
发帖数: 214 | 5 《纽约时报》号称享誉全球的知名媒体，然而，近日该媒体的一篇报道，却让人不得不
对其重新定义了。
2月12日，《纽约时报》发文《被单蒙头用轮椅推走：肖建华神秘失踪内情》。光是看
到题目，就让人心惊肉跳，以为《纽约时报》真要曝光一个惊天大内幕，哪知道全篇都
在捕风捉影，混淆视听。
报道开头称：“香港——一名身居香港的亿万富翁登报声明自己只不过是在国外养病，
并无大碍。而当地新闻媒体则坚称他正在为当局的一项重要调查提供帮助。警方表示，
他离开香港走的是正常的边境关卡。”
开头就露陷真让人尴尬。也就是说，目前穷尽所有正规渠道，并不知肖先生到底发生了
什么。倒是根据肖先生个人登报声明和香港警方发布来看，肖先生被大陆强力部门蒙头
带走纯属子虚乌有，以讹传讹。在报道中，《纽约时报》也反复“强调”这一点，称：
“肖建华失踪一事充满了混乱和误传”，“这次疑似绑架的原因依然是个谜”。
极其反常的是，《纽约时报》并没有真的这样分析。报道一边反复强调事件仍属谜团，
另一方面则反复提及“香港四季酒店监控录像片段”和“要求不具名”的“知情人士透
露”，似乎是在不断暗示读者肖先生已被大陆强力部门带走这一子虚乌有的“... 阅读全帖 |
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m*******6
发帖数: 11762 | 6 《纽约时报》号称享誉全球的知名媒体，然而，近日该媒体的一篇报道，却让人不得不
对其重新定义了。
2月12日，《纽约时报》发文《被单蒙头用轮椅推走：肖建华神秘失踪内情》。光是看
到题目，就让人心惊肉跳，以为《纽约时报》真要曝光一个惊天大内幕，哪知道全篇都
在捕风捉影，混淆视听。
报道开头称：“香港——一名身居香港的亿万富翁登报声明自己只不过是在国外养病，
并无大碍。而当地新闻媒体则坚称他正在为当局的一项重要调查提供帮助。警方表示，
他离开香港走的是正常的边境关卡。”
开头就露陷真让人尴尬。也就是说，目前穷尽所有正规渠道，并不知肖先生到底发生了
什么。倒是根据肖先生个人登报声明和香港警方发布来看，肖先生被大陆强力部门蒙头
带走纯属子虚乌有，以讹传讹。在报道中，《纽约时报》也反复“强调”这一点，称：
“肖建华失踪一事充满了混乱和误传”，“这次疑似绑架的原因依然是个谜”。
极其反常的是，《纽约时报》并没有真的这样分析。报道一边反复强调事件仍属谜团，
另一方面则反复提及“香港四季酒店监控录像片段”和“要求不具名”的“知情人士透
露”，似乎是在不断暗示读者肖先生已被大陆强力部门带走这一子虚乌有的“... 阅读全帖 |
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s********t
发帖数: 930 | 7 trump全力争取latino和黑人选票是获胜的关键了
trump有好几个月不提驱逐非法移民的事情了。我感觉trump在争取latino的选票。
trump的意思是，如果Latino投他的票，就很可能不驱逐非法移民了。这个是川普的高
招：一边吸引latino的选票，同时也不会失去白人选票。毕竟川普当选以后，还是有可
能会驱逐非法移民的，那时候latino一点办法都没有了。这是一部妙棋。川普现在的官
方策略是to be determined （TBD）：
http://www.cnn.com/2016/08/21/politics/kellyanne-conway-donald-trump-deportation-force-tbd/
现在trump也积极地向黑人隔空喊话，说“vote for me， you have nothing to lose
”我觉得是非常有效的拉选票的办法。是的，投川普一票，黑人会失去什么呢？啥都不
会失去！黑人也不是傻子。既然啥都不失去。为啥不投trump一票呢？ |
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发帖数: 1 | 8 《纽约时报》号称享誉全球的知名媒体，然而，近日该媒体的一篇报道，却让人不得不
对其重新定义了。
2月12日，《纽约时报》发文《被单蒙头用轮椅推走：肖建华神秘失踪内情》。光是看
到题目，就让人心惊肉跳，以为《纽约时报》真要曝光一个惊天大内幕，哪知道全篇都
在捕风捉影，混淆视听。
报道开头称：“香港——一名身居香港的亿万富翁登报声明自己只不过是在国外养病，
并无大碍。而当地新闻媒体则坚称他正在为当局的一项重要调查提供帮助。警方表示，
他离开香港走的是正常的边境关卡。”
开头就露陷真让人尴尬。也就是说，目前穷尽所有正规渠道，并不知肖先生到底发生了
什么。倒是根据肖先生个人登报声明和香港警方发布来看，肖先生被大陆强力部门蒙头
带走纯属子虚乌有，以讹传讹。在报道中，《纽约时报》也反复“强调”这一点，称：
“肖建华失踪一事充满了混乱和误传”，“这次疑似绑架的原因依然是个谜”。
极其反常的是，《纽约时报》并没有真的这样分析。报道一边反复强调事件仍属谜团，
另一方面则反复提及“香港四季酒店监控录像片段”和“要求不具名”的“知情人士透
露”，似乎是在不断暗示读者肖先生已被大陆强力部门带走这一子虚乌有的“... 阅读全帖 |
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y****i
发帖数: 38 | 9 《纽约时报》号称享誉全球的知名媒体，然而，近日该媒体的一篇报道，却让人不得不
对其重新定义了。
2月12日，《纽约时报》发文《被单蒙头用轮椅推走：肖建华神秘失踪内情》。光是看
到题目，就让人心惊肉跳，以为《纽约时报》真要曝光一个惊天大内幕，哪知道全篇都
在捕风捉影，混淆视听。
报道开头称：“香港——一名身居香港的亿万富翁登报声明自己只不过是在国外养病，
并无大碍。而当地新闻媒体则坚称他正在为当局的一项重要调查提供帮助。警方表示，
他离开香港走的是正常的边境关卡。”
开头就露陷真让人尴尬。也就是说，目前穷尽所有正规渠道，并不知肖先生到底发生了
什么。倒是根据肖先生个人登报声明和香港警方发布来看，肖先生被大陆强力部门蒙头
带走纯属子虚乌有，以讹传讹。在报道中，《纽约时报》也反复“强调”这一点，称：
“肖建华失踪一事充满了混乱和误传”，“这次疑似绑架的原因依然是个谜”。
极其反常的是，《纽约时报》并没有真的这样分析。报道一边反复强调事件仍属谜团，
另一方面则反复提及“香港四季酒店监控录像片段”和“要求不具名”的“知情人士透
露”，似乎是在不断暗示读者肖先生已被大陆强力部门带走这一子虚乌有的“... 阅读全帖 |
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W*****t
发帖数: 2425 | 10 我教你一招啊，你跑去版主那里哭诉，“老王要不行了，版主你要救救她啊！！我们川
粉不能没有老王啊。。”
然后要求版主把这个帖子同主题删了，然后再把我封个140，280天，然后老王可活。。。
这是唯一一招能救老王的。
的大作中提到: 】
0�2limit. �0�2Dream �0�2big.) 的大作 |
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c**d
发帖数: 3888 | 11 【 以下文字转载自 Auto_Fans 俱乐部 】
发信人: czjd (czjd), 信区: Auto_Fans
标 题: 招人周日湾区四驱越野 － Hollister SVRA
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Apr 29 16:05:25 2015, 美东)
五月3号我们去 Hollister 越野。现有三台车。欢迎有兴趣的同行，多多益善，互相帮
忙。
报名限四驱车。高手和菜鸟都欢迎。难度可以自己控制。
上午在 Hollister 集合。有兴趣的请私信给我。
官网：
http://ohv.parks.ca.gov/?page_id=1179
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e*******r
发帖数: 157 | 12 长期招收coach包护士
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G-talk： |
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发帖数: 1 | 13 想象自己是面试官，在一个窝里呆久了，并将持续待完下
半辈子，招人的时候估计也想找个自己喜欢的，能相处得来的。其他的能力啊，背景
啊，都是次要的。 |
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f*******i
发帖数: 181 | 14 大家好
我由香港來, 剛來NEW YORK 不久, 招有实力的护士合作長期合作
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c*********n
发帖数: 1057 | 15 为什么版上的大牛么都不太提apple？看到他们官网也找fresh啊？是不是没google MS
招的那么多？ |
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w*****n
发帖数: 680 | 16 华人面试官的通病啊
你可以跟老印那样，先招进去再说，那样华人就强大了啊，哇哈哈哈S |
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l*******e
发帖数: 1869 | 17 什么叫做“面试官“，难道是办签证 ？
一般公司参加面试的就是招人部门的主要现任成员，也就是应聘人将来的同事，加上上
级和HR. |
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q*******n
发帖数: 20306 | 18 面试和女人相亲一样，是寻找看得顺眼的人，而不是能干的人，离开这一点评论面试的
，都是扯淡。
越是能干的人，越是看不顺眼。 一个公司招人，在招工广告上都说要招个如何如何很厉害的人才。 但你如果自己也在招工的公司工作，你会亲眼目睹，人事部收了几百份简历，又面试了十几人， 最后录取一个人，你如果翻阅过那几百份简历，又旁观了面试的十几人，你会发现，最后录取的这个人，显然是那交简历的几百人，以及面试的十几人之中的一个很平庸的人。
pleasant |
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l***m
发帖数: 339 | 19 刚面完ebay，一个小时。hr leader 说要招300个New Gads，所以童鞋们没有投ebay
的可以试试啊。。名额好多呢。
今天表现还不错，校园面试，当场面完面试官说我过了，进入onsite。（可能不需
要飞，三个skype interview作为onsite）
主要面了oo design的设计题，还写了两个小代码，外加问了一些open question。
明天面facebook，后天面bloomberg，周四groupon，周五two sigma。。。。
求bless，争取都能拿到onsite啊。。。小女子谢谢大家了:-) |
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s******8
发帖数: 4192 | 20 约底层上面的官越多，面试越多。
VP只需要P面试就行了。 |
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I**n
发帖数: 23 | 21 【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: Ivan (例如：小甜甜、牛夫人), 信区: Returnee
标 题: 想海归广州的看过来--广发银行总行招风险经理
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jan 6 08:11:37 2013, 美东)
岗位名称： 风险经理（决策分析 部门： 零售风险管理部
职位类别： 社会招聘 招聘单位： 广发银行总行
工作地点： 广州 有效期至： 2013-01-31
职责：
1、为小微企业和消费信贷政策和产品风险管理体系提供数据风险、模型构建和预测分
析的支持；
2、建立和维护客户和小微企业与产品信用评分体系；
3、建立和维护零售信贷资产质量分析体系、个贷欺诈检测系统、监测预警系统；
4、负责规划和设计构建零售风险管理数据仓库系统；
5、参与零售风险管理系统的规划与设计工作，负责个贷系统规则引擎的管理和维护；
6、协助团队主管对所带领的团队决策分析人员工作质量、效率的监督，以及绩效的辅
导、考评；
7、团队主管交办的其他事项。
要求：
1、大学本科及以上学历，4年以上银行风险管理或数... 阅读全帖 |
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b*********3
发帖数: 748 | 22 两家timing巨不好，M正好是最后一波面的，很快有offer，已经拖一周了。
G刚电面完，和面官很有化学反应。立马要求HR尽早安排onsite。HR说这个职位刚开始
招人，所以原本他们预订下下周才开始onsite，之后得等两周左右出结果。
这下歇菜了，难不成答应了M。要是拿到G，那时候估计M刚办好H transfer，等着入职。
有谁有好点子拖住M的不 |
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t*****y
发帖数: 201 | 23 我给个我的例子给你参考，我和我lg先后去同一个公司同一个组面试，lunch break的
时候人家和我闲聊我lg的情况，当然我猜他的本意大概只是想问问我lg在哪里，是不是
也在找那个城市的工作，如果我relocation的话有没有家庭问题之类的。我一时没想到
怎么含混过去，只好说了他也是你们的candidate之一，马上也会来你们这里面试。
然后就悲剧了，hiring manager说虽然他不在意，但是绝大多数公司都有这样的潜规则
，夫妻不能在同一个组工作，没有特殊原因，一般不会这样招人，那个组就只给了我
offer。好在悲剧之后也有峰
回路转，我lg去面试回来，hiring manager和其他几个面试的人都觉得他还不错，大力
帮他向其他招人的组推荐，他很快再次去面了好几个组并拿到了offer。
我觉得这个说是必须得说的，你不说最后背景调查什么的都要填配偶信息，逃不掉，相
近的职位又很可能是同一个HR负责，很容易被发现，这时候就不好了，让人觉得你有意
隐瞒，就算发了offer再收回也是分分钟的事。至于什么时候说，在面试和发offer之间
的这段时间比较好，太早说了可能连面试机会都没了... 阅读全帖 |
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f********4
发帖数: 988 | 24 这种事情多了，不match被叫去onsite。。我还被从东部叫到西部去，去了以后发现根
本就不match，很正常。。去之前我自己都能发现不match，我是用C++写后台的，那个
公司要招java写前端的人
因为之前recruiter挑中你，然后组员面过你，他们都不是最后做决定的人，其实说白
了其实就是不是他们要招人，完成任务就行了。。
最后那个做决定的人，才是对挑人这个工作负最终责任的人，看到不match的，当然不
会要 |
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l**d
发帖数: 746 | 25 你们都是好人啊，国人这么多，招个别的不就行了。我觉得这种不懂事的，招过来不是
给自己添堵么，说不定回头还被老印利用了来对付自己呢。我一般也尽量帮国人，但是
只帮那些懂事的。
不过是不是你们自己表达也有问题，所以被人误解是故意刁难。我一般开始就都对中国
人说：I need to ask you many questions, and some of them may be hard. I
believe you understand my situation as an interviewer, right? 说这句话的时候
同时朝对方笑，其实一般中国人都知道我意思了。这样就算问难题，他们都会尽力做。
我把时间卡好，到时间不行就给hints。最后基本都能保证让他把题做出来，然后大家
都很高兴。 |
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w*******s
发帖数: 138 | 26 来自主题: JobHunting版 - 印度面试官 你这是反话吗？
满脸堆笑跟面无表情，其他条件一样的两个candidate，你是老板你喜欢招谁？
对工作表现极大兴趣跟黑脸，其他条件都一样，你喜欢招谁？
满脸堆笑和对工作有兴趣就是不要脸，面无表情黑脸就是爱面子？这什么逻辑。 |
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G**********g
发帖数: 264 | 27 去年我们组面试过一些中国同胞。碰到一些问题。想在此提出来。希望能对大家有所启
示。
1. 你自己没把握的东西不要轻易放在简历上。如果一定要放的话，请做足功课。对号
称“精通”的东西说不出所以然来比不放简历上要糟糕的多。因为面试官会对简历上其
他的东西产生怀疑。
2. 不会的东西坦诚的说不会好了。碰到几次，Candidate不直接回答问题，而是自己在
那儿一个劲儿的说着所答非所问的东西。印象很糟糕。
3. 有一次电话面试。在问完问题后，电话那边支支吾吾。过了好一会儿，忽然流利的
给出答案，教科书般的精确。你让我们怎么想？
4. 面试时的交流能力是很重要的。上次我们招的人在面试时并没表现出很强的能力。
但是我们觉得交流的很愉快。我给老板说，我跟他合作会很愉快的。
5. 我知道很多人看不上小公司。去小公司面试只是用来练兵，或者拿小公司的offer当
筹码。如果一定要这么做的话，请不要做的太难看。上次有个人，我们已经决定给
offer了，他一开始说要想想，过几天忽然催我们给offer letter，并且说下一个星期
一就可以上班，说的很肯定。我们Laptop都给他买了，cube也准备好了。结果... 阅读全帖 |
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p**********8
发帖数: 15 | 28 没想到这么多人回帖。看了大家的回帖收获很多。我还真没想得到照顾，我也招过人，
知道招人肯定能干活是第一位的，只是发自内心的觉得亲近一些。只是经历的面试也挺
多的，这是第一次被这么虐，有点郁闷。看了大家回帖好多了。多谢各位！ |
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m********s
发帖数: 55301 | 29 雇方计划招5个猪尼尔，3个米逗，您一个劳方是死尼尔已经是16万年薪了就想换个雇主
再挣多点儿。
即便你面试秒杀所有雇主面试官，雇主喜欢你喜欢得不得了，最后谈薪酬时一定谈不拢
的。 |
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g*****i
发帖数: 91 | 30 提供apple 软件组内推，请点击我提供的职位链接，不要自己去官网找，下面的职位是
急招，拿到面试的概率很大。
https://jobs.apple.com/us/search?#&ss=specialerpsftw0714&t=0&so=&pN=0
几点注意：
1 如果半年内找过apple员工内推拿到面试但是没有过，那我的推荐可能会失效。
2 match！match！还是match！请确保尽可能match你所投的职位，apple没有给general
dev的职位，所有职位都是按各组具体需求招聘，你要面试的人，也是你未来的同事和
领导，所以能顺利拿到面试，到最后的offer，都请确保你是尽可能符合职位描述的
不一定每条严格匹配。但是简历和所选职位要求差太多的，就没办法帮你了。
3 不要发站内信，发邮件联系, 我会给你一些面试的指导。
4 精力有限，每个人限投两个。
5 选好后，发给我job id还有你的简历。
6 职场礼仪，请在一个月以后告诉我你最后申请的结果：）
邮箱 appleneitui at gmail.com |
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h*******e
发帖数: 6167 | 31 每个种族的人在其它条件差不多的情况下都会偏向自己的种族。有些人自己面试的时候
招人讨厌还不反省自己，非说是国人面试官不肯帮国人。 |
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a*****8
发帖数: 2689 | 32 可否这么总结老中烙印找人，烙印找人只要是自己同胞，一屡招进来再说。老中如果面
试老中，一定要搞清楚这人是否对自己脾气，水平 要达到自己要求，才能招进来。是
这样么？ |
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c******n
发帖数: 4965 | 33 G 那样公司普招的 跟 L 按组招 还是不一样的。 如果是今后自己的兵， 还是要仔细
把关的。 别的组当然就放水老中了 |
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i*****h
发帖数: 1534 | 34 老中一般招人的时候没什么话语权，估计是误会了呗，人家那么拼也就为了工作，还是
招了吧。。。找工作都不容易。另外下次让那个老外闭嘴，问那么多是要抓错误吗 |
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d********t
发帖数: 9628 | 35 真是naive。那老外说那么多就是要让那女的觉得是自己把她招进来的。那样即便lz招
那女的进来，那女的也跟老外穿一条裤子。 |
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t********5
发帖数: 522 | 36 加个限制条件 主要针对初级职位
大家看看 觉得如何
主要考察下面几点：
1. 情商够不够 会不会聊天 是不是正常人 (工作中见过不少国内名牌学校出来的情商
有待商榷的。。。)
2. 看看git看看linkedin看看上了线的作品 这些都是加分项。 有人面试不善交际的或
者太紧张的 linkedin上面的endorsement大概能看出来他是不是一个合群的人
endorsement多的一般都不太容易是奇葩
3. 对科技有没有热情 比如知道Apple Watch 4月发售、比如知道打车软件除了uber还
有lyft、比如知道Google IO要靠抽奖才能买到票、比如知道Coin已经忽悠了2年的pre-
order、比如知道在家如何搭用Pi+DMZ+DynDNS搭一个服务器之类的自然是极好的 当然
有热情自然是非常好的 没热情也无所谓 我只是对于有热情的人 倾向于招进自己组 (
aka 是不是同一类人)
4. 2sum会不会写、简单的tinyUrl会不会实现、string combination 写不写的出来 (
aka 会不会用工作中常用的数组、哈希、递归)。通常前两题能写出来的基本就ok... 阅读全帖 |
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t********5
发帖数: 522 | 37 没有说一定要有热情 只是说我喜欢跟有点热情的人一起工作 没有热情我可以把他推去
别的组 自己给自己组招人的话 至少要招个同类人吧 要不然每天一起上班多累 ：）每
个人都有自己对于工作的看法 你可以觉得工作只是糊口 但是你没有阻止我有热情有梦
想的权力 是吧 ：）
而且你自己看我的帖子的话 写代码已经排到倒数第一和第二了 递归都说了prod上很少
用 写不出来我都觉得ok 数组和用哈希基本上写代码经常要用吧 2sum和简单地tinyUrl
这个应该是最简单的了吧 虽然性格情商很重要 至少array和hash还是要会用的吧
我从来没有觉得自己高大上 我只是觉得人的情商非常重要 这也是为什么他是我面试人
看的第一点 ：） |
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f*****i
发帖数: 291 | 38 算是一家dream投行，职位比较初级，行政岗，analyst。
电话面试的是一位校友，大约大我十来岁，老外，还会说中文。他一上来就很坦诚地
跟我说这个职位可能比较无聊，他打这个电话其实不是为了面试我，而是想鼓励一下我
，因为他觉得我简历不错，经历很有意思，希望能尽可能帮帮我，包括帮我继续refer
去其他部门。。。。。。。他说他面的这个职位呢就是日常行政，比较后台，不需要用
到太多分析和交流，本科生就够了，也有比较多本科生感兴趣，所以他们倾向招个本科
生，我的简历他觉得是associate level，这个只是analyst，怕我去了我也不会开心。
。。。。。我一听就觉得挺慌的，觉得自己没戏了。。。。忙说我是国际学生，其实也
有难处，希望他能理解，这个公司我真的很dream之类的，他说好吧，那他Put me on
the interview list吧。我又说了几句解释的话，他说好吧，他确保能给我一个
interview，让我自己看看，感受一下。两小时后那边就发邮件和我约下一轮了，下周
面。
这个职位的确是本科就能做的，他们也想招个本科。我呢本科＋master都是同一个... 阅读全帖 |
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e*******g
发帖数: 1488 | 39 我黑印度人的方法总结一下：
1，明知道他从印度来（很少能碰到巴基斯坦人），但是面试没开始的大家喝咖啡的时
候就问I am from China, are you from Pakistan？...这招特别杀士气，我这么搞了2
，3次三哥，三哥瞬间就两眼迷茫的开始看我了，基本满脑子都在想我会不会找他麻烦
，没法集中精力，而且很多时候他马上变得很有攻击性的针对我，让我同事瞬间就觉得
他这个人不Nice...但是用这招用了以后，千万别斗气，一定要一副心平气和的态度进
行接下来的面试环节。效果特别好，这里优先分享。
2，三哥最大的特点就是你说什么，他随声附和的特别特比好，可以脑补汉奸给太君之
路的时候的感觉。而且我面试过的三哥也不少了，三嫂也是，见了级别高的都特别特别
的谄媚。可能刚看到你的时候一副吊吊的样子，待我们介绍完了以后，马上对你换一副
面孔了。哪怕40多的三哥也是这样子。这一点我们自己同胞就不好，我碰到好几个国人
，35+的，看我小孩（我28，但是确实是娃娃脸，看着比实际年龄小很多...）,还是一
副老大哥的架势。三哥做的就让你感觉他对跟着你干表现的很跃跃欲试，哪怕你比他小
很多。所... 阅读全帖 |
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J*****6
发帖数: 107 | 40 这是个纽约的一个科技公司，是个startup,但是公司相对比较稳定，做online media，
工作中还会用到大数据等等，发展潜力不错。之前招了些我们国人，面试官也有国人。
给offer的话价格都挺好商量的。之前面试的题目我都有保存，为了以后兄弟姐妹的面
试方便哈。
本人是个纽约的小猎头哈，按照经验来讲一般3月中旬会是个跳槽旺季，2月慢慢的会有
些职位出来，但是3月是最多的。原因很简单哈，老员工一般要拿好bonus 再走，而
bonus 一般都在2，3月出来。现在虽然是跳槽淡季，但是我们一般是在这个时候为下个
月做准备，等职位一出来就赶紧给大家递交啦！这个职位3年以上java,C# 都可以试试
的，C++的话小猎有其他公司比如一些hedge fund 的职位可以给大家试试，但是大家也
知道hedge fund 难进一点，对技能要求和背景都高一点。如果有大牛愿意挑战一下，
小猎也会祝你一臂之力哈~~废话不多说啦，上职位！
Sr. Server Side Engineer
Engineering | New York, NY, United States
What you will do... 阅读全帖 |
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t******4
发帖数: 134 | 41 碉堡了
：【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
：阿里招实习生 年薪上看60万
：记者林宸谊╱综合报导
：March 6, 2016, 9:26 pm 1 次
：阿里巴巴3月启动春季高校（大专院校）实习生招聘，并祭出年薪可达人民币60万元（
：约9万2940美元），要吸引最优秀的90后人才加入，以技术性职位为主，预计招聘人数
：约1000人。这也继去年阿里传出大幅缩减实习生名额后，今年再度启动该招聘活动。
：实际登录阿里巴巴校园招聘官网，职位需求包括用户端开发、视觉、算法、前端等工
程师，工作地点为杭州、北京、广州、成都、上海，毕业时间从2017年到2020年之间。
：杭州都市快报报导，阿里春招对象，主要是在校学生，实习期满后成为阿里正式员工
，招聘的实习人数预计在1000人以内，不限性别，以技术性职位为主。
：阿里的春招每年持续大约两个月，经过网络申请，线上笔试、线上测评、面试等过程
后，脱颖而出的人可以经过阿里巴巴内部人员的推荐，提前拿到实习录用通知书。
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n*****g
发帖数: 178 | 43 我们组招人，要求Python或者java。有工作经验的要求有过其中之一的以下经验：
devops，CICD，AWS或者其他cloud，virtulization。无工作经验的要求懂一些这些方
面。求各位介绍合适的人！我是其中一个面试官。感兴趣可以发简历至[email protected]
gmail.com.
更新：之前发的没有强调必须有上述之一的经验。但我老板要求，所以没办法，必须要
有。
Job description
• Job Requisition
Job Requisition
o 78281BR Sr. Member of Technical Staff, DevOps Engineering (Open)
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• Supervisory Organization
Supervisory Organization
o Quality Engineering - vCenter Operations (Yumei Xiong (333697))
♣
• VMware’s Engineering Servi... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 44 听说亚麻都是神。一亩三分地看到的：
整体水平比Oracle要强很多，印象让我最深的回答是： 请问您能比较一下现在您的
team culture和亚麻有什么区别吗，3号面试官很直接，亚麻很好，有很多好东西，只
不过最近招了一些微软的人，所以我趁着亚麻完全变坏之前逃出来了。。。 我心里强
烈同意。.鐣 |
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发帖数: 1 | 45 题答的非常熟练的人容易被challenge然后拒掉.
面试官可能这么想的:你刷的这么熟练一定花了不少时间,甚至占用了不少上班的时间,
我们公司要能干活的,而不是上班刷题的.现在的面试题只能考察代码质量、代码风格、
思维能力、记忆能力和一定程度的交流能力，并不能考察各种工具、各种技能以及开源
类库的熟练程度和是否正确使用。
而且疯狂刷题的人的确招人恨, 别人心里想这么变态的勤奋把市场行情搞的太差了, 就
是要整死带坏码农风气的人. |
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s********4
发帖数: 103 | 46 只要最后招了国人进去，有什么好喷的，等他招了烙印再喷吧 |
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y*****8
发帖数: 251 | 47 他拒了你俩朋友然后招了烙印或者其他国家的人么？如果yes，你这么愤怒可以理解.
如果no，他招的其他的中国人，那只能说明你俩朋友不如别人fit，你这愤怒的有点莫
名其妙了. 大概因为你不是学统计的，所以你觉得统计比生统牛，其实两个基本一回事
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w***g
发帖数: 5958 | 48 感情上支持楼主. 不过光凭你说的并不太能说明问题. 我的理由如下:
1. 最近各种消息表明亚麻hiring freeze. 最后毙掉未必是这老中的问题.
2. 在我看来面试时花40分钟问phd research是一个绝大的favor. 因为phd research
全世界只有phd本人最懂, 是外行问内行. 总比问个coding题对方答不出来尴尬好.
我指导学生, 都是让他们面试时尽量往自己做过的project上面扯.
3. 正如楼上所说, 如果这个position最后还是招了老中, 那只能说明有更合适的人.
这是让人身败名裂的节奏, 大家还是要冷静谨慎.
我出来混了这么多年, 全靠各种国人照顾才侥幸活下来. 目前也在尽力照顾国人.
(我面试过一两次人, 有可能最后有本站ID被拒的, 那也是没办法. 最后招的也都是华
人.) |
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x******j
发帖数: 39 | 49 觉得楼主未免太偏激了些吧~~
其一，你不是当事人，不清楚面试的具体过程，从朋友那边得来的信息总或多或少带着
些不满情绪；要是你的这两个朋友是刚毕业或是工作没两年（看你发贴的激动口气揣测
楼主还挺年轻，朋友也是刚出校门不久？），问问PhD的工作很正常啊；反而老是追问
在前任雇主处做的事儿不免束手束脚——同行的不免有探听机密之嫌，不同行的就难以
准确判断候选人的水平；从简历上看到自己熟悉的领域，刨根问底一下，同时从技术和
诚信方面评估了候选人，这不就达到了面试的目的嘛。
其二，怎么就说成是CS与统计就比生统更“合适”呢？要是人家要招的就是专门为
Amazon医药方面做市场调研的呢？要是人家要招的就是CS与统计两个方向的交叉型人才
呢？
其三，电面中就拒了也许是有些草率，但同时也可能这个职位有很多候选人呢，是否已
经有几个更合适的，比如其它帖子中提到的他的朋友或同学呢？再说了人家组里已经全
是中国人了~~
其四，这种对朋友不顺（还不一定不平）就不分青红皂白地喷，这不就是小团体主义嘛
，是否要反思下？加州省湾区中国人不算少了，这样的应聘经历放到中国去天天见，应
聘的全是中国人，还能因为不录用而... 阅读全帖 |
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z*******e
发帖数: 777 | 50 Amazon 现在招人人多, 一个二流公司, 不去有啥大不了的。他的组里中国人多, 说明
对国人不错。并不是看见国人就要招, 还要看性格,能不能共事,不管哪国人,太猥琐的
绝对不能要。 |
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