G**********g
发帖数: 264 | 1 去年我们组面试过一些中国同胞。碰到一些问题。想在此提出来。希望能对大家有所启
示。
1. 你自己没把握的东西不要轻易放在简历上。如果一定要放的话，请做足功课。对号
称“精通”的东西说不出所以然来比不放简历上要糟糕的多。因为面试官会对简历上其
他的东西产生怀疑。
2. 不会的东西坦诚的说不会好了。碰到几次，Candidate不直接回答问题，而是自己在
那儿一个劲儿的说着所答非所问的东西。印象很糟糕。
3. 有一次电话面试。在问完问题后，电话那边支支吾吾。过了好一会儿，忽然流利的
给出答案，教科书般的精确。你让我们怎么想？
4. 面试时的交流能力是很重要的。上次我们招的人在面试时并没表现出很强的能力。
但是我们觉得交流的很愉快。我给老板说，我跟他合作会很愉快的。
5. 我知道很多人看不上小公司。去小公司面试只是用来练兵，或者拿小公司的offer当
筹码。如果一定要这么做的话，请不要做的太难看。上次有个人，我们已经决定给
offer了，他一开始说要想想，过几天忽然催我们给offer letter，并且说下一个星期
一就可以上班，说的很肯定。我们Laptop都给他买了，cube也准备好了。结果人家说不
来了。这么做的中国人多了后，会给中国人留下负面印象。
6. 还有一个，水平不行，要的不少。而且面试时表现的让人觉得很假。态度倒是很好
，但是真的很假。
暂时就想到这么多。总之希望大家有大智慧，不要耍小聪明。
最后祝大家马年马到成功！ |
r******j
发帖数: 92 | 2 感谢楼主。能花时间，写这么多字，提出这么中肯的建议，一定是真心希望中国同胞们
好的。谢谢！
【在 G**********g 的大作中提到】
: 去年我们组面试过一些中国同胞。碰到一些问题。想在此提出来。希望能对大家有所启
: 示。
: 1. 你自己没把握的东西不要轻易放在简历上。如果一定要放的话，请做足功课。对号
: 称“精通”的东西说不出所以然来比不放简历上要糟糕的多。因为面试官会对简历上其
: 他的东西产生怀疑。
: 2. 不会的东西坦诚的说不会好了。碰到几次，Candidate不直接回答问题，而是自己在
: 那儿一个劲儿的说着所答非所问的东西。印象很糟糕。
: 3. 有一次电话面试。在问完问题后，电话那边支支吾吾。过了好一会儿，忽然流利的
: 给出答案，教科书般的精确。你让我们怎么想？
: 4. 面试时的交流能力是很重要的。上次我们招的人在面试时并没表现出很强的能力。
|
c*******p
发帖数: 17 | 3 这一条看得不是很明白，楼主可以更具体说一下么，也好让大家参考参考
谢谢了~
=============================================================
6. 还有一个，水平不行，要的不少。而且面试时表现的让人觉得很假。态度倒是很好
，但是真的很假。 |
G**********g
发帖数: 264 | 4 比如对公司做的东西还没有任何了解，就说自己很感兴趣。
【在 c*******p 的大作中提到】
: 这一条看得不是很明白，楼主可以更具体说一下么，也好让大家参考参考
: 谢谢了~
: =============================================================
: 6. 还有一个，水平不行，要的不少。而且面试时表现的让人觉得很假。态度倒是很好
: ，但是真的很假。
|
m******p
发帖数: 5393 | 5 谢谢分享
好人一生平安，事业蒸蒸日上，马到成功
【在 G**********g 的大作中提到】
: 去年我们组面试过一些中国同胞。碰到一些问题。想在此提出来。希望能对大家有所启
: 示。
: 1. 你自己没把握的东西不要轻易放在简历上。如果一定要放的话，请做足功课。对号
: 称“精通”的东西说不出所以然来比不放简历上要糟糕的多。因为面试官会对简历上其
: 他的东西产生怀疑。
: 2. 不会的东西坦诚的说不会好了。碰到几次，Candidate不直接回答问题，而是自己在
: 那儿一个劲儿的说着所答非所问的东西。印象很糟糕。
: 3. 有一次电话面试。在问完问题后，电话那边支支吾吾。过了好一会儿，忽然流利的
: 给出答案，教科书般的精确。你让我们怎么想？
: 4. 面试时的交流能力是很重要的。上次我们招的人在面试时并没表现出很强的能力。
|
z*****0
发帖数: 63 | 6 你自己没把握的东西不要轻易放在简历上。如果一定要放的话，请做足功课。对号
称“精通”的东西说不出所以然来比不放简历上要糟糕的多。因为面试官会对简历上其
他的东西产生怀疑
关于这点，我有个疑问，我能读懂代码，但是我自己写的话，并不常写，就是不作为首
选语言。可以写上去么？ 类似于，我通常用java 但是我看得懂c c++ c# 我可以单独
列出familiar with 哪些语言么？ |
n**********2
发帖数: 214 | 7 很好的意见都是，新人学习了，谢谢楼主。
【在 G**********g 的大作中提到】
: 去年我们组面试过一些中国同胞。碰到一些问题。想在此提出来。希望能对大家有所启
: 示。
: 1. 你自己没把握的东西不要轻易放在简历上。如果一定要放的话，请做足功课。对号
: 称“精通”的东西说不出所以然来比不放简历上要糟糕的多。因为面试官会对简历上其
: 他的东西产生怀疑。
: 2. 不会的东西坦诚的说不会好了。碰到几次，Candidate不直接回答问题，而是自己在
: 那儿一个劲儿的说着所答非所问的东西。印象很糟糕。
: 3. 有一次电话面试。在问完问题后，电话那边支支吾吾。过了好一会儿，忽然流利的
: 给出答案，教科书般的精确。你让我们怎么想？
: 4. 面试时的交流能力是很重要的。上次我们招的人在面试时并没表现出很强的能力。
|
c*********l
发帖数: 3438 | 8 楼主招了几个老印进去？
【在 G**********g 的大作中提到】
: 去年我们组面试过一些中国同胞。碰到一些问题。想在此提出来。希望能对大家有所启
: 示。
: 1. 你自己没把握的东西不要轻易放在简历上。如果一定要放的话，请做足功课。对号
: 称“精通”的东西说不出所以然来比不放简历上要糟糕的多。因为面试官会对简历上其
: 他的东西产生怀疑。
: 2. 不会的东西坦诚的说不会好了。碰到几次，Candidate不直接回答问题，而是自己在
: 那儿一个劲儿的说着所答非所问的东西。印象很糟糕。
: 3. 有一次电话面试。在问完问题后，电话那边支支吾吾。过了好一会儿，忽然流利的
: 给出答案，教科书般的精确。你让我们怎么想？
: 4. 面试时的交流能力是很重要的。上次我们招的人在面试时并没表现出很强的能力。
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N*D
发帖数: 3641 | 9 还嫌老中不够谦虚？很多老中的简历人一看就直接扔垃圾桶了，不是吹牛吹的。 |
c*****m
发帖数: 315 | 10 对第二点我很困惑。这里说不会的就说不知道，可是有人说直接说不知道不好。到底怎
样才好？ |
|
|
J*******A
发帖数: 8401 | 11 +1
【在 c*********l 的大作中提到】
: 楼主招了几个老印进去？
|
G**********g
发帖数: 264 | 12 如果你列上去，一定要多练习写代码。如果你申请的职位是Java Developer，C++的东
西不列上去也罢。否则很可能会问你用C++做过什么项目，以及C++与Java的区别。
【在 z*****0 的大作中提到】
: 你自己没把握的东西不要轻易放在简历上。如果一定要放的话，请做足功课。对号
: 称“精通”的东西说不出所以然来比不放简历上要糟糕的多。因为面试官会对简历上其
: 他的东西产生怀疑
: 关于这点，我有个疑问，我能读懂代码，但是我自己写的话，并不常写，就是不作为首
: 选语言。可以写上去么？ 类似于，我通常用java 但是我看得懂c c++ c# 我可以单独
: 列出familiar with 哪些语言么？
|
n******1
发帖数: 3756 | 13 这应该算是一个比较典型的中国人面试官的要求和态度
【在 G**********g 的大作中提到】
: 去年我们组面试过一些中国同胞。碰到一些问题。想在此提出来。希望能对大家有所启
: 示。
: 1. 你自己没把握的东西不要轻易放在简历上。如果一定要放的话，请做足功课。对号
: 称“精通”的东西说不出所以然来比不放简历上要糟糕的多。因为面试官会对简历上其
: 他的东西产生怀疑。
: 2. 不会的东西坦诚的说不会好了。碰到几次，Candidate不直接回答问题，而是自己在
: 那儿一个劲儿的说着所答非所问的东西。印象很糟糕。
: 3. 有一次电话面试。在问完问题后，电话那边支支吾吾。过了好一会儿，忽然流利的
: 给出答案，教科书般的精确。你让我们怎么想？
: 4. 面试时的交流能力是很重要的。上次我们招的人在面试时并没表现出很强的能力。
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G**********g
发帖数: 264 | 14 我们组没有烙印。另外，我也只是个Engineer。只是我们组比较小，每个人都会参与面
试。
【在 c*********l 的大作中提到】
: 楼主招了几个老印进去？
|
G**********g
发帖数: 264 | 15 不是让你谦虚。会的东西，一定要自信。答不上来的东西，一定要让面试官相信你有足
够的能力去学。最忌讳的就是支支吾吾。
另外，如果你想吹牛，请吹得天衣无缝。
【在 N*D 的大作中提到】
: 还嫌老中不够谦虚？很多老中的简历人一看就直接扔垃圾桶了，不是吹牛吹的。
|
G**********g
发帖数: 264 | 16 有时候我也替Candidate打圆场。说放那些Keywords只是为了能被搜索到。
【在 N*D 的大作中提到】
: 还嫌老中不够谦虚？很多老中的简历人一看就直接扔垃圾桶了，不是吹牛吹的。
|
h********3
发帖数: 2075 | 17 楼主别动气。有些人就是只会去学烙印的缺点。
【在 G**********g 的大作中提到】
: 不是让你谦虚。会的东西，一定要自信。答不上来的东西，一定要让面试官相信你有足
: 够的能力去学。最忌讳的就是支支吾吾。
: 另外，如果你想吹牛，请吹得天衣无缝。
|
n******1
发帖数: 3756 | 18 你这个圆场，还不如不圆...
你还不如问个肯定可以回答的基础问题
【在 G**********g 的大作中提到】
: 有时候我也替Candidate打圆场。说放那些Keywords只是为了能被搜索到。
|
G**********g
发帖数: 264 | 19 你需要提前做功课。把你简历里列出来的东西都Google一遍。需要写Code的多写写Code。
【在 c*****m 的大作中提到】
: 对第二点我很困惑。这里说不会的就说不知道，可是有人说直接说不知道不好。到底怎
: 样才好？
|
J*******A
发帖数: 8401 | 20 传说中的一碗水端平
【在 n******1 的大作中提到】
: 你这个圆场，还不如不圆...
: 你还不如问个肯定可以回答的基础问题
|
|
|
G**********g
发帖数: 264 | 21 这个圆场是面试后打的。另外我们组的人都非常nice。
【在 n******1 的大作中提到】
: 你这个圆场，还不如不圆...
: 你还不如问个肯定可以回答的基础问题
|
G**********g
发帖数: 264 | 22 也许。不过我想小公司的要求都应该差不多。毕竟小公司希望你进来马上就能干活。
【在 n******1 的大作中提到】
: 这应该算是一个比较典型的中国人面试官的要求和态度
|
m*****t
发帖数: 3477 | 23 你这些都是有用的建议，以我们的文化理念也都不错。但是根本原则就是你要“水平好
”，我才会招你。
而阿三的理念就是“不管水平，只要是本族人就行”。
这样下来，我们的难度当然就大了。
【在 G**********g 的大作中提到】
: 去年我们组面试过一些中国同胞。碰到一些问题。想在此提出来。希望能对大家有所启
: 示。
: 1. 你自己没把握的东西不要轻易放在简历上。如果一定要放的话，请做足功课。对号
: 称“精通”的东西说不出所以然来比不放简历上要糟糕的多。因为面试官会对简历上其
: 他的东西产生怀疑。
: 2. 不会的东西坦诚的说不会好了。碰到几次，Candidate不直接回答问题，而是自己在
: 那儿一个劲儿的说着所答非所问的东西。印象很糟糕。
: 3. 有一次电话面试。在问完问题后，电话那边支支吾吾。过了好一会儿，忽然流利的
: 给出答案，教科书般的精确。你让我们怎么想？
: 4. 面试时的交流能力是很重要的。上次我们招的人在面试时并没表现出很强的能力。
|
b********d
发帖数: 720 | 24 mark
说得都很中肯
【在 G**********g 的大作中提到】
: 去年我们组面试过一些中国同胞。碰到一些问题。想在此提出来。希望能对大家有所启
: 示。
: 1. 你自己没把握的东西不要轻易放在简历上。如果一定要放的话，请做足功课。对号
: 称“精通”的东西说不出所以然来比不放简历上要糟糕的多。因为面试官会对简历上其
: 他的东西产生怀疑。
: 2. 不会的东西坦诚的说不会好了。碰到几次，Candidate不直接回答问题，而是自己在
: 那儿一个劲儿的说着所答非所问的东西。印象很糟糕。
: 3. 有一次电话面试。在问完问题后，电话那边支支吾吾。过了好一会儿，忽然流利的
: 给出答案，教科书般的精确。你让我们怎么想？
: 4. 面试时的交流能力是很重要的。上次我们招的人在面试时并没表现出很强的能力。
|
n******1
发帖数: 3756 | 25 其实总结一下，就是
基础要扎实，经验要丰富，面试就没有问题了 |
G**********g
发帖数: 264 | 26 我想强调一下，我们是个小startup。招错一个人都会带来很大影响。
我在这里发贴不就是为了能多招本族人吗？
【在 m*****t 的大作中提到】
: 你这些都是有用的建议，以我们的文化理念也都不错。但是根本原则就是你要“水平好
: ”，我才会招你。
: 而阿三的理念就是“不管水平，只要是本族人就行”。
: 这样下来，我们的难度当然就大了。
|
n******1
发帖数: 3756 | 27 其实都可以理解
不过有一个问题，如果给你一个稍微有点编程经验的中国学生（那种打开电脑网络还不
会写代码的不算），你觉得多久你培训他多久可以上手？两个星期？一个月？一年？
【在 G**********g 的大作中提到】
: 也许。不过我想小公司的要求都应该差不多。毕竟小公司希望你进来马上就能干活。
|
N*D
发帖数: 3641 | 28 你是好心，未必成好意。别说面试，就算工作中天天抱着这种想法，也就永远是个
junior的水平。还有人认为这是烙印的＊缺点＊，实在是无语。
【在 G**********g 的大作中提到】
: 不是让你谦虚。会的东西，一定要自信。答不上来的东西，一定要让面试官相信你有足
: 够的能力去学。最忌讳的就是支支吾吾。
: 另外，如果你想吹牛，请吹得天衣无缝。
|
N*D
发帖数: 3641 | 29 吹牛不叫吹牛，叫fearless communication。 |
G**********g
发帖数: 264 | 30 这不是我想强调的。没人指望你什么都会，尤其是junior position。但你说你会的一
定要多准备。
【在 n******1 的大作中提到】
: 其实总结一下，就是
: 基础要扎实，经验要丰富，面试就没有问题了
|
|
|
b********d
发帖数: 720 | 31 说到这个问题，我有个疑问
startup真的是只要说技术就可以，技术好就行？
我最近onsite了一个，面了好几个人，不过碰到一个蛮奇怪的case，我是面EE类工作的
，然后呢有一个面试人是ME的，还是phd,然后我就发现好晕啊，他问的问题完全牛头不
对马嘴啊，感觉就是完全不懂我要做的工作，然后还很装腔作势地问（美国人，你懂的）
我只有尽量多赔笑，然后尽量把东西解释得通俗一点，然后尽量在某些kind of
behavior question之类的在回答了之后见缝插针地找话问他”如果是你，你一般都怎
么处理
呢？我是学生，不太了解职场，能跟我share一下让我好学习学习麽“，尽量赔笑，找
机会奉承他。。。。
纯粹问技术的其实都好处理，都做过，可以讲的很多
这种的真是不太好handle,不懂吧，他又非要搞得自己很牛的样子，非要问你技术问题
，问的又都是一些不可思议的技术问题。然后吧，你又不能让别人feel bad,还得讨好
他。。。
lz还有各位大侠们，你们碰到这样的一般都怎么处理呢
我学习下，以防以后又碰到类似的这种 呵呵
【在 m*****t 的大作中提到】
: 你这些都是有用的建议，以我们的文化理念也都不错。但是根本原则就是你要“水平好
: ”，我才会招你。
: 而阿三的理念就是“不管水平，只要是本族人就行”。
: 这样下来，我们的难度当然就大了。
|
G**********g
发帖数: 264 | 32 小公司在成立初期很难招到合适的人。一般找的都是自己认识的人。好处是靠得住，不
会轻易离开公司。这对公司很重要。你碰到的可能是这样的人。
的）
【在 b********d 的大作中提到】
: 说到这个问题，我有个疑问
: startup真的是只要说技术就可以，技术好就行？
: 我最近onsite了一个，面了好几个人，不过碰到一个蛮奇怪的case，我是面EE类工作的
: ，然后呢有一个面试人是ME的，还是phd,然后我就发现好晕啊，他问的问题完全牛头不
: 对马嘴啊，感觉就是完全不懂我要做的工作，然后还很装腔作势地问（美国人，你懂的）
: 我只有尽量多赔笑，然后尽量把东西解释得通俗一点，然后尽量在某些kind of
: behavior question之类的在回答了之后见缝插针地找话问他”如果是你，你一般都怎
: 么处理
: 呢？我是学生，不太了解职场，能跟我share一下让我好学习学习麽“，尽量赔笑，找
: 机会奉承他。。。。
|
c*****m
发帖数: 315 | 33 我指的是简历里没有的东西，然后面试官问了，而且人家觉得你应该懂的东西。
简历里列出来的东西，直接相关的当然都知道。问题是间接相关的怎么办？对于大牛来
说当然不是问题，但是对我们这种菜鸟，如果只把精通的东西列在简历上，估计连面试
都拿不到。
Code。
【在 G**********g 的大作中提到】
: 你需要提前做功课。把你简历里列出来的东西都Google一遍。需要写Code的多写写Code。
|
G**********g
发帖数: 264 | 34 这个每个人的情况不一样。面试的时候可以看出来。好的面试官出的编程问题都是由浅
入深的。不会一下子让你蒙住，但也不会太简单。看的是你能走多远，以及和面试官的
交流。你需要不断的跟面试官解释你的思路，面试官也会不断的给你提示。如果这个过
程顺利的话，应该可以很快上手。我想大概三个月吧。
【在 n******1 的大作中提到】
: 其实都可以理解
: 不过有一个问题，如果给你一个稍微有点编程经验的中国学生（那种打开电脑网络还不
: 会写代码的不算），你觉得多久你培训他多久可以上手？两个星期？一个月？一年？
|
c***z
发帖数: 6348 | 35 LZ is doing very well on this, what else do you expect?
My experience, we need you to be: trainable, likable. |
c***z
发帖数: 6348 | 36 Unless I am interviewing for other teams. :P
Seriously, do you want to work with a guy that does nothing well and is a
total jerk, only because he is a Chinese?
【在 m*****t 的大作中提到】
: 你这些都是有用的建议，以我们的文化理念也都不错。但是根本原则就是你要“水平好
: ”，我才会招你。
: 而阿三的理念就是“不管水平，只要是本族人就行”。
: 这样下来，我们的难度当然就大了。
|
G**********g
发帖数: 264 | 37 这么说吧，如果你有工作经验，我们问的都是你工作中用到的东西。如果你没有工作经
验，看的是你的基本功。如果已经让你onsite了，说明你简历里列的东西已经够用了。
【在 c*****m 的大作中提到】
: 我指的是简历里没有的东西，然后面试官问了，而且人家觉得你应该懂的东西。
: 简历里列出来的东西，直接相关的当然都知道。问题是间接相关的怎么办？对于大牛来
: 说当然不是问题，但是对我们这种菜鸟，如果只把精通的东西列在简历上，估计连面试
: 都拿不到。
:
: Code。
|
G**********g
发帖数: 264 | 38 鉴于工作很忙，就不在此一一回帖了。我想强调一点，我目前已经收到很多简历。就算
我们组只招中国人，也不可能都收下啊。希望我没通知phone interview的人不要骂我
就是了。
【在 G**********g 的大作中提到】
: 去年我们组面试过一些中国同胞。碰到一些问题。想在此提出来。希望能对大家有所启
: 示。
: 1. 你自己没把握的东西不要轻易放在简历上。如果一定要放的话，请做足功课。对号
: 称“精通”的东西说不出所以然来比不放简历上要糟糕的多。因为面试官会对简历上其
: 他的东西产生怀疑。
: 2. 不会的东西坦诚的说不会好了。碰到几次，Candidate不直接回答问题，而是自己在
: 那儿一个劲儿的说着所答非所问的东西。印象很糟糕。
: 3. 有一次电话面试。在问完问题后，电话那边支支吾吾。过了好一会儿，忽然流利的
: 给出答案，教科书般的精确。你让我们怎么想？
: 4. 面试时的交流能力是很重要的。上次我们招的人在面试时并没表现出很强的能力。
|
a***r
发帖数: 2677 | 39 跟你说老中里JERK比白皮和老印不要少太多，一般都和你自己一样。老中的问题是你帮
他他也不感谢你，还有可能将来背后搞你，不过越是这种人你面试的时候越能让你很舒
服的。
【在 c***z 的大作中提到】
: Unless I am interviewing for other teams. :P
: Seriously, do you want to work with a guy that does nothing well and is a
: total jerk, only because he is a Chinese?
|
h*******e
发帖数: 6167 | 40 小公司还是和大公司不一样。
烙印集合了搂主所列的缺点，所以大部分去大公司。 |
|
|
G**********g
发帖数: 264 | 41 烙印的水平两级分化。见过很烂的，也见过很牛的。在这边还没见过很烂的中国人。
【在 h*******e 的大作中提到】
: 小公司还是和大公司不一样。
: 烙印集合了搂主所列的缺点，所以大部分去大公司。
|
h*******e
发帖数: 6167 | 42 你是说楼主写的不属实么？
【在 G**********g 的大作中提到】
: 烙印的水平两级分化。见过很烂的，也见过很牛的。在这边还没见过很烂的中国人。
|
s*********e
发帖数: 33 | |
a****e
发帖数: 98 | 44 怕别人看不上，又嫌别人要多了。
期望找个牛人又给一点工资 这是我面试/实习在小公司的普遍感觉 就一辈子当小公司
吧
【在 G**********g 的大作中提到】
: 去年我们组面试过一些中国同胞。碰到一些问题。想在此提出来。希望能对大家有所启
: 示。
: 1. 你自己没把握的东西不要轻易放在简历上。如果一定要放的话，请做足功课。对号
: 称“精通”的东西说不出所以然来比不放简历上要糟糕的多。因为面试官会对简历上其
: 他的东西产生怀疑。
: 2. 不会的东西坦诚的说不会好了。碰到几次，Candidate不直接回答问题，而是自己在
: 那儿一个劲儿的说着所答非所问的东西。印象很糟糕。
: 3. 有一次电话面试。在问完问题后，电话那边支支吾吾。过了好一会儿，忽然流利的
: 给出答案，教科书般的精确。你让我们怎么想？
: 4. 面试时的交流能力是很重要的。上次我们招的人在面试时并没表现出很强的能力。
|
n******5
发帖数: 1990 | 45 楼主缺乏情商。
我过去也这样，正直啊，公平啊。最近几年想通了，要向西方先进文化学习，绝对任人
唯亲。是老中，不管多烂，绝对放水。不是老中，就百般刁难。就算雇了，也得让你搁
性着。
这是生死存亡大是大非的问题。
烙印几千几千的简历规模化造假，有人能把他们怎么样？OmbanaCare几十亿美元浪费给
了烙印的公司，没有任何人承担任何责任。
几万几万的劳模快速工卡绿卡，你好好念书找工作还不是干生气？
几十万几十万的天使拿着各种不劳而获的福利，你都没资格领。
几千万几千万的退休老白，用选票三番五次地给自己增加退休福利和医疗福利，平均来
讲，花掉的钱是他们放进钱的六倍到十倍。等轮到你的时候，早分光吃净了！
别傻了！ |
G**********g
发帖数: 264 | 46 我们的问题是要从一堆老中挑两个。你总不能让我们全收了吧。
【在 n******5 的大作中提到】
: 楼主缺乏情商。
: 我过去也这样，正直啊，公平啊。最近几年想通了，要向西方先进文化学习，绝对任人
: 唯亲。是老中，不管多烂，绝对放水。不是老中，就百般刁难。就算雇了，也得让你搁
: 性着。
: 这是生死存亡大是大非的问题。
: 烙印几千几千的简历规模化造假，有人能把他们怎么样？OmbanaCare几十亿美元浪费给
: 了烙印的公司，没有任何人承担任何责任。
: 几万几万的劳模快速工卡绿卡，你好好念书找工作还不是干生气？
: 几十万几十万的天使拿着各种不劳而获的福利，你都没资格领。
: 几千万几千万的退休老白，用选票三番五次地给自己增加退休福利和医疗福利，平均来
|
G**********g
发帖数: 264 | 47 我说“水平不行，要的不少”，这跟给牛人高工资矛盾么？
【在 a****e 的大作中提到】
: 怕别人看不上，又嫌别人要多了。
: 期望找个牛人又给一点工资 这是我面试/实习在小公司的普遍感觉 就一辈子当小公司
: 吧
|
d*******d
发帖数: 3382 | 48 强烈同意"面试时的交流能力是很重要的"
好多老中都亏在这点上了。这种情况，除非老中是HM,否则review group很快会达成一
致意见，废掉交流能力差的。技术过的去的人多的是，除了拿过大奖的天才，交流能力
是硬伤。这种情况，老中interviewer再想帮忙，也没什么用。
【在 G**********g 的大作中提到】
: 我说“水平不行，要的不少”，这跟给牛人高工资矛盾么？
|
T*********s
发帖数: 17839 | 49 加一条
不要说negative的东东
别抱怨以前的公司工作领导
再加一条
要让面试的人觉得你可以和他们同事，共事
见人说人话见鬼说鬼话 ：）
【在 G**********g 的大作中提到】
: 我说“水平不行，要的不少”，这跟给牛人高工资矛盾么？
|
d*******d
发帖数: 3382 | 50 LZ的建议是针对interviewee的。你说的是针对interviewer/HM的。不矛盾，大家各司
其职。interviwer尽量出力。interviewee要最大努力的包装改进。
interview team可能各种背景都有，最重要的是interviewee自己要给力。
【在 m*****t 的大作中提到】
: 你这些都是有用的建议，以我们的文化理念也都不错。但是根本原则就是你要“水平好
: ”，我才会招你。
: 而阿三的理念就是“不管水平，只要是本族人就行”。
: 这样下来，我们的难度当然就大了。
|
|
|
d*******d
发帖数: 3382 | 51 NO
最重要的是要增强面交流能力！
【在 n******1 的大作中提到】
: 其实总结一下，就是
: 基础要扎实，经验要丰富，面试就没有问题了
|
d*******d
发帖数: 3382 | 52 对，尤其是“比较喜欢A地，还是喜欢B地”之类看似无关痛痒的问题的时候。
【在 T*********s 的大作中提到】
: 加一条
: 不要说negative的东东
: 别抱怨以前的公司工作领导
: 再加一条
: 要让面试的人觉得你可以和他们同事，共事
: 见人说人话见鬼说鬼话 ：）
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