b***n 发帖数: 13455 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: tingtingliu (Grand Cherokee Overland), 信区: JobHunting
标 题: 上来抱怨一下,刚刚入职,就遇到513
发信站: BBS 未名空间站 (Fri May 24 11:51:10 2013, 美东)
发现最悲催的就是在一个华人更年期大妈小头木下干活了
丫自己干不过老美 干不过三哥,就拿中国人出气,
组里面的三哥一天都在聊天,丫屁都不敢说,我离开桌子去喝水了几次,丫在网上找不
到我,就tmd打报告
丫自己和另外一个人意见不一样,让我先做,做出来的效果buhao,直接就把责任归到
我头上,还好意思说后来他们有讨论,该怎么做,
丫自己弄得项目,自己没有估计好工作量,还说我做的慢,其他的项目做了几个月丫怎
么不说
第一眼看见就觉得这个大妈一脸凶相,果然是面由心生啊 |
|
l******g 发帖数: 1145 | 2 先感谢一下上次帮LD问negotiation薪水时,各位的意见。现在问题已解决,对方最后
给了很不错的research time,startup package和pay,LD就爽快的把自己“卖”了。
现在离正式入职还有3个多月,请问这段时间要用来准备些什么?
目前能想到的是,1、至少visit一次确定lab space,和需要添置的仪器(如果可以的
话看一下房子,我顺便找个面试);2、开始寻找postdoc;3、着手准备申funding;4
、联系HR沟通申绿卡和relocation package的细节。
请问过来人,还有什么需要提前考虑准备的? |
|
n********o 发帖数: 258 | 3 由于博士不是美国的,offer生效之前被要求到入职学校指定的几所认证机构之一做学
历认证。今天打了一圈电话,发现这个认证非常麻烦:
1.要提供整个高等教育阶段所有学历证书和成绩单,不只是博士的。
2.有些机构要求从毕业学校直接寄成绩单过去,这个在中国的大学根本不可能。幸好还
有一家只需要扫描件,收费贵一些,就准备用这个了。
3.所有修过的课程都要一一转换成美国的GPA。
4.认证费用+邮费+额外的copy要$300+
5.整个过程要10多天,还要找个人去国内本科学校开成绩单。
感觉这个认证很蠢,而且麻烦,但是没办法。
大家都是美国学校毕业的吗?省事多了 |
|
e*****e 发帖数: 283 | 4 对于大部分学校 推迟入职 换课什么的 意味着复杂的人际协调和内部流程。你不教 总
得有人教吧?而假如大家的teaching load都订好了 系里只能临时在外面找个part
time的。而且学校position的funding一般是按照academic year定的。你要是推迟 你
让你系里怎么给你安排啊?总之当老师了 和当学生的情况完全不一样。 |
|
p*******d 发帖数: 81 | 5 谢谢胖老师!也谢谢胖老师当初的鼓励。
现在已经签了,打算秋季正常入职了。很高兴。没有过不去的路。
记得去年年底要找faculty的时候,也是觉得自己各种没有ready,很有些担心。现在也
有了几个offer,发现并不是那么难。
做AP可能也一样,固然有很多东西要学,慢慢的可能也就上路了。
感谢faculty版,总有那么多善良的人,给予鼓励,提供建议。希望将来自己也可以回
馈本版。
offer
paper |
|
|
m*****8 发帖数: 107 | 7 一月开始,这样你再招生季可以找学生,争取有学生八月可以入学 |
|
h*********6 发帖数: 19 | 8 谢谢 Ginobili的热情回复:
其实这也是我猜想的情形之一,比方说公司想让我在下学期结束前两个礼拜就入职的话
。当然或许也可以和公司实话实说,看能否学期结束再去。
那还有一个情形就是,明年年初拿到offer,因为只能申明年的H1 Quota,最早10月1号
才能生效,如果公司想让早入职,我倒是可以明年春季和夏季拿CPT顶着,但夏季结束
到10月1号的GAP怎么办? 我的想法是继续在秋季开学申CPT,然后用到10月1号直接过
渡到H1?不知这种中途终止CPT可行否? 还有一个办法就是夏季结束后就退学,然后回
国返签H1B,赶到10月1号再来美国上班,但不知这种情况,大使馆的人会不会认为是硬
伤?!
我感觉自己把问题想得有点儿复杂,因为身边没有这样的案例,自己实在心里不放心这
条路。。。
请高人指点迷津~~
the |
|
e******x 发帖数: 184 | 9 下周末闺蜜结婚,所以很想回去!
签证没过期,应该问题不大吧。明天会打电话问下hr跟学校咨询一下。
不知道能不能这个月就把opt挂在公司下面。。不行就还得找professor暂时挂一下
谢啦! |
|
|
f*******n 发帖数: 85 | 11 想了解一下行情。。各个著名大公司能大方地在入职前给relocation fee吗?
刚毕业,在找房子,如果没有提前拿到relocation fee交房租和押金,还是会挺拮据的
。 |
|
d******g 发帖数: 1728 | 12 想问问大家~~`
1。国内就业压力大,《职来职往〉/《非你莫属〉〉很热门,这里有类似于这种求职类
电视节目吗?求推荐~~
2。是否所有专业都可以使用猎头来找工作呢?
找工作一直没有眉目,有可能方法不太对,唉~~继续努力了 |
|
n********8 发帖数: 17 | 13 谢谢大家的建议!说得对,绝对不能把F说出来,要学会控制自己的情绪。看了大家的
回复心情也平静多了,打算更加努力干自己的工作,要是升了职有机会把丫开除。
秘书有几次中午和同事一起吃饭时说的她去找过我老板建议开除我,有几个同事和我关
系好的就告诉我了。那个女生博士最惨的一次是这样:我们中午全办公室的人一起听VP
的presentation,有免费的lunch box,那个女生博士拿了一个vegie的,肥猪就急了!
说你不是素食主义者凭什么吃vegie,阿三同事没得吃了!然后把lunch box夺走了。那
个女生都快哭了。。后来我想幸亏这事儿没发生在我身上,不然我真怕自己情绪失控把
lunch box扣丫脸上!然后自己被送进监狱劳教。。
大家说的对,我打算以后礼貌的把她当空气,同事穿休闲short我也穿。我会记着这个
疯女人的所作所为。等有一天我到那个位置了就把她自己开除! |
|
k***g 发帖数: 4904 | 14 可是我postdoc期间做的工作和他们公司的项目极其接近啊,我去他们公司都是不用交
流直接给他们提具体技术建议的,他们公司技术director也是说入职前(我跟他们说半
年后才能入职)能不能抽空去公司几次给点技术建议,我觉得这和我postdoc背景怎么
会没关系呢 |
|
n*******d 发帖数: 83 | 15 MS毕业,拿到了G和F的offer,找过一些人聊过,但还是不是很清楚哪一个对今后的职
业发展好一些?如果不想一直在大公司当SWE,可能做start up或者做management的话
。也知道各有好处,不过还是希望版上朋友提供点参考信息。 |
|
o**********e 发帖数: 18403 | 16 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: Roseleaf929 (RL), 信区: SanFrancisco
标 题: 找不都H1B Sonsorship 的可以申请ITU,拿到CPT就可以全职工作
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jan 27 15:16:20 2014, 美东)
大牛和能拿到H1B的可以掠过。
如果实在找不到雇主支持工作签证,不妨去申请三藩的ITU.这个学校允许学生拿CPT全
职在美国任何地方工作。成本是$8000刀一整年的学费,周末上课。不过会计算机,BI
工作的年薪八到十万,这点成本还是不算啥的。暑假寒假不用上课。
先留下来找个合同工,再慢慢找FTE也还算是一个选择。 |
|
c********p 发帖数: 1969 | 17 你看了我的帖子,就会觉得你其实很lucky。
总比让你入职,然后从一开始就计划让你上几天班就开了你强吧?
找工作就像找对象。互相满意才行。你也在挑它。 |
|
p*******8 发帖数: 26 | 18 我是拿H1B, Master,今年10月初入职。
9月想到处玩玩,怕G家突然打电话找我match team或者谈project什么的。
请知情人指点一下 |
|
c*********a 发帖数: 2265 | 19 另外那个hr说ok,是因为她只是代班的,最后字不是她签,万一有责任不是她担,那当
然律师说好就你好我好大家好。
而且你说的对,如果你是3,这事可能就成了,那是因为3hr肯定力挺3.但是你不是3,
你愤慨的是这个么?如果换成白人hr,这件事情八成也是不行的。
楼上说的非常对,把事情搞复杂是大忌。你要知道,当hr的,很多最最关心的是怎么自
己不担责任。而且他们对你的移民问题压根不关心,所以他们没心情搞清楚情况,她们
只想安全省事。
再说,只要有人说你做的有点哪里不对,你就很愤慨哈。当然,你刚受这样的打击是可
以理解的。同胞应该同情安慰,但是大家直接的指出问题,也是想帮助你以后可以避免
同样的问题。
其实你直接出具之前公司的offer的手法,我怎么觉得如果是我我就不敢呢。这不是告
诉别人,你看我之前那么作假了,你们跟着一样作假就行了。我觉得如果我是hr,如果
看见是中国同胞,可能还会考虑帮一下,如果是其他非亲非故的,我跟3
的做法差不多。别说那个3嫂,人家说不定本来就在找借口干掉你,然后呢这么一来,
直接说你企图cheating把你干掉,其他人再想要你都没办法。
除非公司表示十月入职太晚不行... 阅读全帖 |
|
a*****m 发帖数: 1010 | 20 我算是骑驴找马,月底入职新单位
在这期间我要联系新老板问问他需要我做什么准备吗?还是装作很忙的样子到时候去上
班就是了? |
|
N****g 发帖数: 2829 | 21 硕士刚毕业年薪80万,相当于13万美元,省去考G考T,空降美国。现在美帝也很会挖人啊
http://zj.sina.com.cn/news/s/2014-12-29/detail-icczmvun4482768.
记者 方扬眉 通讯员 邱洋海
“欢迎加入Facebook。”这句话是很多年轻人的梦想。最近,这个梦想照进了武义
县一个小伙子的现实里。
24岁的陈聪收到了来自美国的社交网络公司Facebook(脸谱网)的录用通知。他是今
年Facebook在中国录取的20个员工之一,他们入职便拥有近80万人民币的年薪和优厚的
福利。明年10月,他就将奔赴美国硅谷Facebook总部就职。
Facebook是全球最大的社交网络网站,于2004年2月4日上线。用户通过Facebook分
享照片和视频,同时与好友交流。公司的创始人马克·扎克伯格,被人们冠以“盖茨第
二”的美誉。
陈聪在金华二中读高中,本科毕业于浙江师范大学,现在是浙江大学计算机学院的
一名研究生。
想进Facebook 没那么容易
今年6月,Facebook在浙江大学开了一场招聘会,陈聪与众多同学一样对梦想的企
业投递了简历。
“... 阅读全帖 |
|
e*******o 发帖数: 4654 | 22 你要是没别的offer就别问
有些公司是这样的 你干活好 就给你办
你入职以后骑驴找马 万一不办
)? |
|
o****g 发帖数: 174 | 23 入职几年,今天突然很迷茫。一开始都在小公司做,coding 什么的还有一些提高,但
是一直也没有升职,后来到了另外一个公司,活不多,升职的机会更小,而且和co-
worker 没有什么沟通。一段时间下来,感觉代码也不怎么会码了,每天工作上也不怎
么说话,没有人和我说,我也找不到话题和别人说,除了聊工作,工作也不多,也没有
什么聊得。想问一下,你们和co-worker 能交成朋友吗?我没有任何在工作上认识的朋
友,午饭都是自己吃,平时几乎没有任何交流。今天开会,manager 和我没有任何eye
contact, 他和另一个女生很多eye contact. 我突然觉得我挺失败的。
我在想我这种性格比较内向的是不是还是适合活比较多的公司?活多,然后和大家交流
的机会也多,起码能聊聊工作。如果没有什么活的话,就几乎没有交流。
今天真的很迷茫。
想问一下大家的意见。多谢! |
|
o*******8 发帖数: 249 | 24 我刚上班的时候也是这样。主要原因是英文差和找不到话题。如果你不care这个,也行
,确实有同事(老中同事)从来不多话,就在角落里坐着干活。但是楼主看上去是care
这个的,那就得想办法。
我后来就是多跳槽,多几家公司走过来,肯定多长见识。开会看人家怎么说,学着也说
。开始找同事聊天,先找中国人,印度人啥的,大家都有口音不在乎,吃中饭老着脸皮
找人吃饭,时间长了大家就都在一起吃饭了,吃饭聊天最轻松。然后来新同事了也去介
绍自己。慢慢的讨论技术问题的时候也聊点儿家常。。。现在我也动不动端个咖啡踱到
某个同事座位上聊几句,这一天就混过去了。
无他,就是脸皮厚多说多主动。
做IT的,别在一家公司做太久,隔2,3年跳一下,跳到50多再找地方退休。这样肯定不
生锈。 |
|
t******w 发帖数: 167 | 25 查了一下准备面试我的人也才刚入职一年多点儿,没有什么title。。。会不会容易一
点儿。。。 |
|
发帖数: 1 | 26 Unfortunately, 越年轻,越装B
[在 tripview (tripview) 的大作中提到:]
:查了一下准备面试我的人也才刚入职一年多点儿,没有什么title。。。会不会容易一
:点儿。。。 |
|
发帖数: 1 | 27 没什么Title是什么意思?如果Senior以上的话,和入职长久没什么关系。 |
|
|
发帖数: 1 | 29 赞楼上!也同意上面的往往越新手逼格越高。。。
这个也说明公司可能很多地方还不规范,不需要任何面试方面的培训或者考核就可以去
面人了
当年面试一大startup就被一刚入职2月的三哥面惨了,其它所有面试官一轮最多面2道
题,那人一轮面4道,而且题越出越偏,直到做不出来为止。 |
|
m********s 发帖数: 55301 | 30 虽然我才入职一年而且没什么title,但为什么不能面试你呢? |
|
C***U 发帖数: 2406 | 31 是不是Snapchat?
[在 tripview (tripview) 的大作中提到:]
:查了一下准备面试我的人也才刚入职一年多点儿,没有什么title。。。会不会容易一
:点儿。。。 |
|
|
H**********5 发帖数: 2012 | 33 看见垃圾CCC又来祸害人了,2014年吃过亏心里气不过,怕留学生被他们坑了(主要是
求职时的宝贵时间被这群垃圾给浪费了)特此发帖
我不是说所有contractor岗位不靠谱,找contractor公司,一定要找客户就是end
client的外包公司,那种吃中间的二道贩子垃圾外包公司,一定要远离。因为他们根本
就没有实际真实的岗位资源(都是假的)。为什么说是假的,因为他们根本就没有end
client发出来的contractor 岗位资源,只能从ICC里抽,而ICC放给他们的那些
contractor职位,无一例外都是fake的,这不废话么人家印度外包吃到contractor岗位
了自己就独吞了还给你个鸡毛。
CCC模式就是个中介2道贩子。end client 给ICC120,ICC给CCC90,CCC给员工50。以上
是最好情况能找到雇主的情况。
2014年一个垃圾CCC(当时我刚来美国也不熟悉)一次又一次的欺骗忽悠我说他们有职
位,每次给我的职位就是一些ICC consultant (就是那种要你SSN后四位出生年月一大
片信息)发来的垃圾contractor 职位,我可以说面试的1... 阅读全帖 |
|
a*****k 发帖数: 277 | 34 【求】新物理博士急求工作 ( 各类工作,半职、全职等均可)
最近刚博士毕业,没有找到薄厚,由于是理论物理专业,其他的工作也很难找;为了糊口,为了保持OPT身份,为了不露宿街头, 急求各种类型的工作,只要合法,本人身体健康,体力活也可以。
本人很勤快、能吃苦、有耐心和责任心、性情温和、做事仔细认真, 不会半途而废; 懂一点C++什么的,但不是expert。
本人对做薄厚失去兴趣, 不想继续找薄厚了; 这次如果能找到工作,会在职相当长时间,不会随便跳槽之类的。
P.s., 物理博士,请别笑话,唉。。。 |
|
l****k 发帖数: 71 | 35 我的一个朋友在中国开了美国AMAZON的户头卖东西。他想找个半职的售后支持人员。就
是有人打电话过来就接电话回答问题,并且协调解决一些问题。
需要一个英文比较流利的人。工资还不错。有意者,可以商量。
有意者可以联系电话,9176605156. 没有诚心做的,请不用随便打扰。
谢谢! |
|
发帖数: 1 | 36 本人寻求国语家庭住家保姆一职;如果您需要找一位性格开朗,做事认真负责,爱干净
,会做家务,饭菜做得好吃
,会开车的人。请在每天的下午6点以后与本人联系 7817402353。谢谢! |
|
s********g 发帖数: 3740 | 37 或者拿到offer之后就怀上,等入职的时候正好挺着个大肚子? (感觉很雷人啊!)
想找个合适的时间要二宝,可是感觉好难啊~~ 问问版上上班的妈妈们都是怎么安排的
?thx |
|
x****z 发帖数: 327 | 38 博后入职的时候(或入职后)都没和老板谈过career goal是什么吗,没探探老板对手
下人申请教职是什么态度?可以先谈谈看看他什么态度啊。再说项目里你是顶梁柱,他
可能不renew你吗 |
|
I***8 发帖数: 1949 | 39 不知道为啥你哥的房子那么好卖? 现在的新房卖不动要降价呢? 看看下面的报导:
首开一楼盘暗降近20% 老业主欲起诉要补偿
2011年05月24日03:04每日经济新闻[微博]叶书利我要评论(31) 字号:T|T
转播到腾讯微博
当官方对于地产业的“反暴利”还停留在讨论层面时,民间 “反暴利”却已拉
开序幕。
5月初,首开股份(600376,SH)旗下的北京“常青藤”最新开盘的楼盘,通过
折扣等优惠措施暗降近20%,导致近30多位前期业主抱团要求开发商补偿损失。维权业
主说,如果与开发商沟通未果,将对开发商进行反暴利诉讼维权。
业主的上述举动被首开股份董秘王怡定义为“走火入魔下的胡搅蛮缠”。在接
受《每日经济新闻(微博)》记者采访时,王怡提醒业主“尊重合同”,并回应说,“如
果他们觉得有理,让他们找律师诉讼去。”
暗降近20%
自去年11月中下旬至今,北京东五环边上的首开常青藤对外公开销售均价一直
停留在27000元/平方... 阅读全帖 |
|
f*****A 发帖数: 73 | 40 前一个多月离开了上家公司,一直在找国内的机会,最近拿到国内一个offer,外企,给
的还不错。
但是他们告诉我入职后可能会做背景调查,主要看学历证明,犯罪记录,以及上家公司
的title还有在职时间。当时找工作跟他们面谈的时候,没有告诉他们已经从上家公司
离职的事情,主要是担心如果人家知道你是无工作状态,可能就不会感兴趣了。谈
offer的时候,也把薪水稍微说高了一点点。现在拿到了offer却很担心,如果要提供上
家公司的证明,我该怎么办。
真心请教,不知道有没有谁有类似经历或者公司有类似要求提供上一家公司工作时间和
title等信息的。真的很担心。。 |
|
v*********n 发帖数: 3983 | 41 被台上一大堆莫名其妙的人羞辱,最后要么空手而归,要个给个2000元月薪的销售工作还
得感恩涕零(我看的那期节目).何必呢,难道不上电视就找不到2000元的基层销售工作吗?
坐在台上的那些所谓ceo,总监,经理,很多都是30来岁的年轻人,只不过凭着大胆会忽悠
嘴皮子利索,所以年纪轻轻就趾高气扬的随便训斥应聘者.让他们去应聘不见得就表现的
更好. |
|
l****r 发帖数: 87 | 42 准备归了,985高校,入职前学校要求档案先要到达才能报到。调档函发到之前的单位
,可是档案所在处无法调出档案,因为户口页还在档案所在地,说是户口要先迁出才能
调档。可是新单位需要报到之后才能落户,这就成了无解的死循环。学校告诉说有一个
办法是先随便找一个地方落户,然后调档,然后再把户口迁到新单位。这不折腾吗?这
需要本人回国办理吗?
和学校说有其它高校都是先报到才慢慢办理这些手续,学校说这个不是他们能够决定的
。版上有人有经验吗?多谢! |
|
d******g 发帖数: 1728 | 43 想问问大家~~`
1。国内就业压力大,《职来职往〉/《非你莫属〉〉很热门,这里有类似于这种求职类
电视节目吗?求推荐~~
2。是否所有专业都可以使用猎头来找工作呢?
找工作一直没有眉目,有可能方法不太对,唉~~继续努力了 |
|
o**********e 发帖数: 18403 | 44 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: JobHunting
标 题: 骑驴找马的危害性
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Sep 5 10:53:54 2015, 美东)
有的人喜欢经常骑驴找马。
为了10% 涨幅就跳槽。
我来分析一下有什么COST:
1. 说明你没有恒心,让老板同事(驴们)不敢信任你
(既然你随时准备逃跑,没有什么忠诚,老板就不会把你
当嫡系来投资,来培养)。 你就只能做最小投资的杂事。
2. 同行管理都有自己的NETWORK。互通消息。
驴和马经常喝喝咖啡什么的。 即使没有
你每年去一个新的公司,新的老板看看你的简历,
就知道你不堪大任。 只能打杂。
3. 你要是撒谎,说坏话, 传谣, 毁约,就更糟了!
骑驴找马容易陷人于不义。 再强调一遍:驴和马经常
喝喝咖啡什么的。
大道至简:
在本公司至少2-4年,多帮老中老美入职升职,
你也可以多招几个亲兵,巩固你的根据地。
争取成你的非烙印老板,大老板的嫡系。
(您要是烙印老板,那另说:您就当自己
是日陷区,... 阅读全帖 |
|
B***y 发帖数: 46 | 45 上个星期,我问某个播音主持系当老师的朋友:你们的毕业生找工作的情况如何?他一
脸愁容,反问我:那天你的微博还写从小看着何老师的节目长大,那时我就在想何老师
已经立在那儿十几二十年了,也还将立在那儿十几二十年,即使他退下来也只有一个岗
位,我每年一两百个学生,全国几万个学播音主持的学生怎么办?把学生找不到工作归
根到没有岗位觉得有点无理取闹,但这个市场确实又不需要太多的主持人,这么听起来
似乎又有点道理。
当播音老师的朋友告诉我:他们班上有将近100个学生,其中有70%的毕业生档案被打回
原籍,也就意味着没有接收的单位。
“那不是还有30%的学生找到了匹配的工作吗?”我问。
“剩下30%的学生有的考研,有的进了传媒行业,也有的转行了。”
“转行?能做什么?做得好吗?”说到这个,朋友心情好了点,说起他的一个毕业生。
“这个女孩是学校活动的主持人,暑假的时候,所有人都去电台电视台实习,只有她选
择去了汽车的4S店实习,当时我也觉得奇怪,不过觉得学主持人的多看看各种行业也好
,也许对未来的工作有帮助呢。
“隔三岔五,我也会打电话问问情况,毕竟一个女孩去4S店卖车不是一件容易的事。她
去了三天,... 阅读全帖 |
|
l*******n 发帖数: 8388 | 46 没入职HR也可以填J form。当然要看公司的政策和究竟有多想要你 |
|
d*******3 发帖数: 148 | 47 好的, 那如果485面试的时候也还没入职Ok嘛 |
|
r******k 发帖数: 17 | 48 代友发文:
多年住家保姆经验,身体健康,手脚勤快,欲找大波士顿,最好近Quincy的住家保姆职
位。请直接联系电话 617-415-3756, 勿站内 。谢谢! |
|
v*********n 发帖数: 3983 | 49 被台上一大堆莫名其妙的人羞辱,最后要么空手而归,要个给个2000元月薪的销售工作还
得感恩涕零(我看的那期节目).何必呢,难道不上电视就找不到2000元的基层销售工作吗?
坐在台上的那些所谓ceo,总监,经理,很多都是30来岁的年轻人,只不过凭着大胆会忽悠
嘴皮子利索,所以年纪轻轻就趾高气扬的随便训斥应聘者.让他们去应聘不见得就表现的
更好. |
|
c*********r 发帖数: 2097 | 50 都是演戏,骗收视率的。就像有人没事来版上挖个坑,说三藩生活无聊,找骂骗回复一
个道理。 |
|