h*******n
发帖数: 8906 | 1 美国银行这几年资本金充实 状态非常非常好 不是08年能比的
: 平安也就半拉AIG那个级别吧，比美国美银之类的坏账差飞了。你这猪脑根本门
: 都没摸着。
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O**l
发帖数: 12923 | 2 这是我说O8 8年其实还不错的原因
资产负债表完全修复 完全从08年大泡泡走出
没有产生什么泡泡
增长还没有发力 但是已经完爆其他所有国家
: 美国银行这几年资本金充实 状态非常非常好 不是08年能比的
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f*********1
发帖数: 2518 | 3 单位里最近雇了一个穆穆，人倒没有什么不好，就是比较懒，而且有些攻击性，谁一说
极端穆斯林，立马要跳出来defend的那种。
才来了六个星期，这位同学昨天和一个高年资老员工吵了一架，大领导要找她谈话，恐
怕等待她的是炒鱿鱼了。 |
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f*********1
发帖数: 2518 | 4 单位里最近雇了一个穆穆，人倒没有什么不好，就是比较懒，而且有些攻击性，谁一说
极端穆斯林，立马要跳出来defend的那种。
才来了六个星期，这位同学昨天和一个高年资老员工吵了一架，大领导要找她谈话，恐
怕等待她的是炒鱿鱼了。 |
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d*********2
发帖数: 48111 | 5 说真的，米帝现在中小企业真是太难了。
我知道一个真人的一些个人信息，卖老人用的一种手扶车的，一年才十来万的收入，手
下雇了十几个人也都是压得薪水很低，还是在纽约周边这种地方。
虽说走公司帐可能有点免税的消费，但是生活也够拮据的了，还要硬装成人模狗样的，
手头恐怕还真没有点年资的IT码工宽敞。
医疗保健业还算好一点的，我看他也随时会倒的样子。
其他行业估计早多少年就关门大吉了，就和科大那个诺奖女婿家一样。
米帝这样下去，真撑不了多少年，必须要变了
: 光通胀这一条就足够你臭屁的了。。。
: 制造业好不好有个屁股关系， 当然好的话是更好， 不过没什么希望， 人口结
构出问
: 题了。
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d*********2
发帖数: 48111 | 6 说真的，米帝现在中小企业真是太难了。
我知道一个真人的一些个人信息，卖老人用的一种手扶车的，一年才十来万的收入，手
下雇了十几个人也都是压得薪水很低，还是在纽约周边这种地方。
虽说走公司帐可能有点免税的消费，但是生活也够拮据的了，还要硬装成人模狗样的，
手头恐怕还真没有点年资的IT码工宽敞。
医疗保健业还算好一点的，我看他也随时会倒的样子。
其他行业估计早多少年就关门大吉了，就和科大那个诺奖女婿家一样。
米帝这样下去，真撑不了多少年，必须要变了
: 光通胀这一条就足够你臭屁的了。。。
: 制造业好不好有个屁股关系， 当然好的话是更好， 不过没什么希望， 人口结
构出问
: 题了。
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发帖数: 1 | 7 自从美国好莱坞金牌制片人韦恩斯坦曝出性丑闻以来，性骚扰、性侵指控如今已在美国
政界、军界、文化界成蔓延之势，多位知名人士卷入。
在新闻界，著名访谈节目主持人罗斯被指性骚扰八名女性。事件曝光后，哥伦比亚广播
公司表示将不再让罗斯主持该台早间新闻节目，美国公共电视网也表示将不再播出他的
晚间访谈节目。另外，四名女记者称《纽约时报》著名记者斯拉什曾对她们作出不当行
为。
在政坛，服务年资最久的国会议员、民主党籍众议员科尼尔斯被指骚扰女职员多年，国
会道德委员会决定对他展开调查。11月26日，这位88岁元老级议员宣布辞职，但他同时
否认自己有过性骚扰的行为，并表示希望在道德委员会面前为自己和家人证得清白。
另外，民主党参议员弗兰肯和竞逐参议员的共和党候选人穆尔也都面对性骚扰指控。
而最吸引媒体眼球的当属国会参议院阿拉巴马州参议员候选人摩尔。截至目前，至少有
6名女子公开指控摩尔曾经对其进行性骚扰。部分特朗普的支持者称，摩尔的性丑闻有
政治操弄的嫌疑——事实上，去年总统大选时，也有数位女性当众指责特朗普对其“性
侵”，但选举结束后这些指控无果而终。
军界以及体育界也是性侵案件的高发领域，有许多类... 阅读全帖 |
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t********e
发帖数: 931 | 8 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: Songp (宋平宋青书), 信区: Military
标 题: 给Thex分享一篇文章，陈平：医疗如何摧毁美国
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 20 01:02:27 2018, 美东)
https://www.letscorp.net/archives/74023
【按】：自金融危机爆发以来，医疗问题现在已经成为美国财政体系上的吸金黑洞，奥
巴马所推行的医疗改革法案举步维艰。而当前中国也面临着医患关系紧张、医疗费用居
高不下等问题。既然有了美国在医保问题上的前车之鉴，我们应该有所警惕、避免重蹈
覆辙。观察者网就美国的医疗问题，特访谈在美国工作、生活多年的陈平教授，以他的
亲身经历和身为经济学家的眼光，谈谈如何看待医疗体制问题上的“美国教训”。
美国真实债务究竟有多大?
观察者网：陈老师，在一般人的印象中，提起美国的医疗体系的第一印象肯定是“
先进”，但是您却曾经提到，医疗室造成美国竞争力下降的因素的主要因素。而我们知
道，美国现在面临的最大困难是金融危机和债务危机，那么二者间有什么关系吗?
陈平：要理解美... 阅读全帖 |
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c****x
发帖数: 6601 | 9 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: cccpwx (暱稱太短), 信区: Military
标 题: 西方民主制度社会的现实与本质 ZT
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Mar 5 10:15:27 2018, 美东)
西方民主制度社会的现实与本质
来源: 流沙河上 于 2018-01-03 21:59:13
1：总述
本文以性侵来观察西方民主制度社会的专制、威权、暴政。性侵能力包括逼“自愿
”提供性服务、强奸是衡量一个人或团体专制、威权、暴政的最高指数。事实是西方民
主制度社会的普通人甚至一个小瘪三，只要对他人要活下去就必须混口饭吃的活动有一
点权力，他们就可以将这一点权力转化成古今中外我们知道的、所有的暴君、独裁者、
帝王将相都没有拥有的性侵能力：即专制、威权、暴政的能力。
当你了解罗马尼亚国家体操队运动员纳迪亚科马内奇的事例（一个作为标本来宣传
共产党国家的专制、威权、暴政的故事），你能思考一下吗：是什么让民主自由人权的
美国的一个小老百姓，甚至是一个小瘪三，立即成功地控制一个坚强不屈、伟大正气而
且世界闻名的女人，让她接受任何欺凌... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 10 微软全球资安技术长凯利表示，传统资安部署模式已赶不上日新月异的攻击手法，微软
智慧资安解决方案结合人工智慧（AI）与机器学习能分析大量安全情资，自动预测未知
骇客威胁。
微软2018年度资安大会日前在台湾登场，以「打破防御框架．颠覆资安象限」为主题，
吸引上千位来自产、官、学、研领域的资安相关人员报名，并邀请微软全球资安技术长
凯利（Diana Kelley）首度赴台分享企业如何应对安全威胁。
拥有25年资安领域经验的凯利说，微软要做到的不仅是保护微软本身的资料安全，更要
将安全建构在微软所提供的产品与服务，协助合作伙伴和用户保护资料、系统与设备。
凯利表示，微软每年投资超过10亿美元的研发资源在安全相关专案，透过人工智慧、机
器学习、平台及携手合作伙伴，在产品及服务中内建资安防护功能，提供更完整全面的
资讯安全并强化智慧资安。微软智慧资安能识别与侦测已知威胁，以自动化迅速採取补
救行动，主动侦测进阶威胁与漏洞。
在微软的智慧资安解决方案中，「智慧防护」是为行动装置及端点设备提供防护与管理
工具；「智慧侦测」是以进阶侦测新技术提早发觉攻击和入侵行为；「智慧回应」是微
软运用人工智慧、机... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 11 我高中读的是省重点，里面的老师几乎都是搜罗了当时省内最有名的老师，这些老师几
乎在国内各种政治运动中都吃过苦头，有相当一部分都是从牛棚或农村里刚刚被捞出来
，恢复工作的。以前似乎稍微有点才气的知识分子，几乎没有不挨整的，有反右，四清
， 文革，批林批孔批周公，批邓，批四人帮，批两个凡是等等，只要你不甘平庸，想
出头，就总有一款适合你。可是我那班主任却是个另类，他饱读诗书，满腹经纶，写得
一手好文章，经历过解放后的各种政治运动，安然无恙。这是他最得意的地方。他得意
忘形的时候就忍不住跟我吹嘘他的处世哲学，就是国学那套理论，什么中庸之道，衲于
言，敏于行，凡事不轻易表态，话只说半句，最妙的是说得模棱两可，左右都可以解释
得通，即使将来风向相反了，你说的话也不会有什么事。
在一个没有自由，缺乏自由度的社会里，犯错的成本是巨大的，你几乎没有纠错的机会
。中国社会几千年来就是一个缺乏自由度的社会，人口缺乏流动性，转换工作职业都很
难，近年来体制外的自由度是增加了，但体制内还是很难的，即使体制外，人员流动转
换工作的自由度比起美国来还是差很远的。所以在这种体制内你犯错的成本太高了，你
如果因为一句... 阅读全帖 |
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i******e
发帖数: 1720 | 12 如果其他因素都相同， 年龄/驾驶年资/驾驶记录都相同，女性会便宜。 但男女双方这
些有可能不一样。叫经纪分别quote了比较。 |
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W*****e
发帖数: 7759 | 13 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: Warfare (German==Arschloch), 信区: Military
标 题: TG再不制止投机奸商囤积居奇就来不及了!!!
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Aug 7 17:25:36 2010, 美东)
农产品掮客大观
经济观察报
席斯 韦承武
不只是大蒜、生姜，几乎所有农产品都面临着被各路资本“炒
一遍”的命运。
中国农科院农村经济与发展研究所副所长王东阳和他的同事们发现，当大蒜和生姜
被炒得尽人皆知时，其他一些蔬菜品种也在被很隐蔽地“炒”。为此，他们从去年年底
开始调研并掌握了一些炒作资金的情况，但由于取证非常难，目前调研还在继续。
在农产品经销领域工作了20年的全国城市农贸中心联合会副会长王兢也认为，从去
年开始农产品经销商们的流动资金变得很充裕，一定是有资本进入，并通过这些经销商
“炒”农产品牟利。
“如果长期关注农产品市场你会发现，这些资金与股市、楼市涨跌呈现了非常紧密
的联动关系。”他认为，2007年资金都跑进股市了，2009年进入楼市，下半年开始进入
农产品，尤其今年上半年，由于楼市 |
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s*********t
发帖数: 16647 | 14 俺估摸着看看，除了被包养的护士和一些马甲以外，最近卖ipad的护士都是没见过的。
本来护士啥胆识见识就不如同年资的神医，现在一个senior的神医配上众多junior的护
士，ipad不崩盘才怪。
说了一千遍一万遍，崩盘不怪神医，要怪就怪护士自己。
话说回来，这也只是说说而已，神医之所以是神医，护士之所以是护士，都是有其必然
性的。好点的护士在货难扫，但是神医打压价格的情况下一般就另谋出路了。
比如自己ebay搞给南美东欧老毛子倒爷，或者自己搞到中国去。其中自然有风险，但是
神医就是这么炼成的。至于差点的护士，别抱怨了，就你们那点想法和胆识，做个护士
不错，一个机器赚50足够老公老婆之间拍手相贺了。
医护矛盾本来就是悖论的。。。神医不黑怎么能成神医。毕竟神医本质上就是一个皮包
公司，和世界上很多拿大钱却看似贡献产出的某些职业一样的。但是神医要能当上神医
，也是要有一些特质的。护士要么转变成神医，不想做神医的护士不是好护士；要么专
心做护士，也别硬抗价格，能赚点就赚点好了。
窃以为：
最sb的就是自己没几把刷子，还要嚷嚷价格低的护士；
最黑的就是所有神医；
最无忧的就是被神医包养的老护士... 阅读全帖 |
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g******l
发帖数: 6660 | 15 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: ubcumn (ubcumn), 信区: Military
标 题: 富士康百名员工要集体跳楼 惊动武汉市长
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jan 9 22:38:24 2012, 美东)
富士康百名员工要集体跳楼 惊动武汉市长
信源：明报｜编辑：2012-01-09｜
湖北武汉的富士康工厂日前又爆劳资纠纷，逾百名员工上楼顶呐喊，威胁跳楼自杀。消
息称，事件惊动武汉市长出面安抚员工，当局也出动消防车和气埝在楼下戒备。事件僵
持到当晚9时才结束。
据中华网论坛报道，3日下午，武汉富士康科技园C区员工们登上05幢楼的顶楼，表达对
资方的不满。据员工称，该厂300名技术操作员要求加薪，2日早上与公司高层商讨。公
司称若想离开，要解除劳动合约，并可领取一定比例赔款，大部分员工都选择了取赔款
离职。但随后公司突然反口，拒绝赔偿，员工哗然。第二天，部分情绪激动的员工走上
楼顶扬言跳楼抗议。
富士康2010年8月宣布将全球最大桌面电脑基地布局武汉后，在当地大举招聘，仅去年
初武汉园区就招收了约3万名新工人。
作为全球最大的电子... 阅读全帖 |
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L***s
发帖数: 9258 | 16 没啥吐血的。年资在那里。别人正教授都45才拿到，你30就要拿。凭啥？凭你出去镀了
个金？人家都为祖国贡献15年青春了。至于同年龄的回来充充门面那是无所谓的。但看
着别人年轻就是不爽。 |
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d********a
发帖数: 1852 | 17 转载自饶毅博客
http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=361695
＊＊＊＊＊
学者饶毅 发表于2010-9-10 17:50:57
继中外优秀传统 改目前庸俗学风
高年资学术人才引进后，起什么作用？可能主要有三方面：
第一，做好学术。
第二，改变学风。
第三，支持青年。
15分钟不可能讲很多，只讨论“改变学风”。
中国从古代到近代都有一批人和一部分地方有非常好的传统，国际学术界有较好的学风
。中国现在也有一部分人努力想把学风搞好，但是，毋庸讳言， 现在整个情况是：中
国目前学风相当成问题。
国内一直有些人在努力搞好学风，回国的人应该加入此行列。可以说，目前风气是否能
改好、多快改好，海归应该负很大责任。尽管风气恶变有多种原因，有些不是海归造成
的，但到现在，海归影响中国科学和教育的部分政策和大部分运行。那么，今后责任很
明确，不分海归非海归，要联合起来改变学风。
既然千人计划引进的人在国外呆的时间比较长，虽然学术水平可以不同（可以到国内不
同机构起作用），但是共同经历和体会了国外已经形成的较好标准、学术规范和学术风
范，就更应 |
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s******y
发帖数: 28562 | 18 可以啊，我现在就是这么想的（把自己买仪器的钱挪一些用来招人）。
但是我付的是base salary, benefit 什么的是系里match 的，那一部分钱
不是从我腰包里掏的，而是系里掏的。所以我招的人付的钱越多，系里就要
match 越多的钱，
但是当时系里给我列出start-up 的时候是按照招博士后的钱来做帐的，
而scientist的最低工资比正常博士后所能达到的最高工资（5年年资）还要
高出几千，所以系里要比原来budget plan 里面多match一些钱，有点担心
系主任不高兴。 |
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s******y
发帖数: 28562 | 19 额。。。我怎么觉得GC这种东西作为礼品总有点怪怪的。
要是我，最多送点糖果什么的。
不过，这个还是等年资大一点的法考题来讲吧。 |
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f*******o
发帖数: 150 | 20 不熟悉的话还是不要审，我的经验：审一篇不熟悉的文章然后写出COMMENT和自己从头
开始写一篇PAPER所耗精力没有区别，除非你不认真审稿。但多数人（尤其是年资低的
审稿人）还是想首先建立自己的REPUTATION，不太好意思拒绝，这样你会很痛苦。如果
这是你的第一篇稿件，我建议审吧，不管多难，审好了，以后你会收到更多的，对你申
请绿卡和FACULTY位置还是有益的，另外你会得到很好的锻炼。 |
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c******a
发帖数: 633 | 21 俺以为这是一个普遍问题。
甜妞的标准之一就是能独立作研究，要有新的，自己的方向。
至于第一作者什么的也是要证明这一点的，虽然行业不同署名方式不同，但理念是一样
的。和原导师或其他年资高的人合作，即使是第一作者，也无法显示你独立的能力。理
想的情况是独作或与学生的一定要有，其他的属于锦上添花。 |
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s******y
发帖数: 28562 | 22 你把人想得太坏了。
你这种情况下，你和他分开各做各的对你是一个更好的选择。再说了他又不是什么都不
让你做，你完全可以和他互相讨论然后各分一块。至于说资金，这个世界上又不是仅仅
你和他，又并不是说除了他你就可以独享所有资金。
当然如果你不想和他分而享之的话你也可以选择和他鱼死网破，但是这个最可能的结果
就是你会成牺牲品。因为你毕竟比他年资低。 |
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L***s
发帖数: 9258 | 23 FLG一般年资的工程师也未必比教授爽。我们这里12个月如果能拿满的话刚上Associate
Professor的一年大约是15万左右。考虑到每年12%的403 match，和一些隐性收入，我
觉得和FLG有得一拼。 |
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b******h
发帖数: 2732 | 24 难道他们现在就能match了？我以为工作年资越长，industry跟学校的工资差距越大呢
。当年都match不上，现在不是更match不上了。 |
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s******y
发帖数: 28562 | 25 我觉得你们两的风格严重 mis-match. 不是说你或者她好不好的问题，而是你们两都有
点dominating，对于一些细节都有控制欲望（你也有这个倾向）。尤其是你对她有点不
是很服气的样子。所以你和她中必须有一个人作改变，否则你们两会越来越难于说上话。
比方说开会这个，你就在学校等一下，或者拿点东西在附近做一做有那么难么？为啥非
要跑回家去？
另外，关于同学B的角色，我觉得你有点在钻牛角尖。他可能是因为年资比较高所以派
来带你的，但是不等于说他的话的权重比老板高。 什么事情当然是首先以老板为主。
至于微信啥的，虽然我觉得这个通信方式比较不professional，但是如果她在她的组里
用习惯了是不会因为你一个人而改变的。
我觉得你和别人做斗争的时候可能需要pick your fight. 你现在这种全方位出击的方
法不但让你的导师对你不满，你的同学可能也会远离你的。这个话非常非常难听，但是
你可能需要听一听。
至于到底是不是留下来。我的建议是要看你们俩的关系还有没有挽救的余地。如果没有
了，那么赶快走吧，这样你们两人都好受一些。 |
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L***s
发帖数: 9258 | 26 这可就难多了。不知道你们专业的情况如何。我们专业你一旦发表文章有一年以上的空
当，回来基本不可能。
反过来，学术界回工业界容易的多。我一个同事刚去三星做了VP。在我们学校是副教授
。如果直接博士在三星干，按照他的年资现在最多是个director。 |
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L***s
发帖数: 9258 | 27 这个账还真不一定算的清楚。如果是12个月的话，我现在的工资也不比在硅谷同年资的
少太多（base超过18-20万的其实也没那么多）。
养老match一般都不错，很多学校还有pension。
公司有bonus，有股票，除了少数几个公司，大部分靠这个发财的是少数。
我们寒假三周，暑假四个月，只要你愿意，完全不用去学校。公司一年才几天假？
有这几个月时间你干点什么不拿钱？回国讲个课一小时至少也得给个几百人民币吧？
Travel不花钱，计算机不花钱，请和工作有关的朋友吃饭不花钱，出差还有每天几十一
百的per diem。前几天有人说积攒的里程也是钱，对吧？
工作的灵活性和社交网络的广度就不说了。
当然，得有research grant。 |
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e*****n
发帖数: 139 | 28 这三个例子都很牵强。
“research assistant professor" 其实就是高年资的博后，在美国，搞不到钱立马走
人。就算做到‘research full professor"仍然不是tenure, 因为research track 就
不是tenure track.
"research scientist" 也是一回事，都不独立，搞不到钱就走人。
你那个什么”tenured associate professor" 稍微靠点儿谱，不过听起来也不具代表
性。
research |
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w********h
发帖数: 12367 | 29 以我个人印象，难度上，
ACS fellow > APS/MRS fellow > IEEE fellow
因为ACS fellow基本上都是很牛的人，可能和刚开始选有关；
APS/MRS有些很牛的，但也有混上年资到了就有的，毕业十年内能混上的还是很厉害的。
IEEE fellow感觉太多了。。。。 |
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t**a
发帖数: 52 | 30 不是一直翻成低年资教授，或低年教授？
或者新教授，菜鸟教授 |
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H**T
发帖数: 3007 | 31 正如前面有人提议的，资新教授对应资深教授，最好的翻译了，可是如果是演讲稿，发
言太难为南方人了。这时候可以用低年资教授。 |
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s******y
发帖数: 28562 | 32 忍不住想把这个文章贴出来，因为觉得里面说的一些有关科研的观点，尤其是作为一个
PI如何才能贴近科研前线的看法很值得我们借鉴。
--------------------------------------------------------------------
作品来源：知识分子（微信公号：The-Intellectual）”，
邵峰院士: 如何才能涌现更多“韩春雨”？
北京生命科学研究所副所长、中科院院士邵峰
河北科技大学副教授韩春雨发现新型基因编辑工具NgAgo的工作令人兴奋。虽然还不清
楚NgAgo到底会不会把目前的主流工具Cas9淘汰，但应该说这是一个具有一流水准的、
原创性的发现。如果有更多的韩春雨涌现，中国科研将会变得更加强大。
韩春雨的成功对中国的科研模式和科研体制颇有一些值得思考的地方。
01
“小作坊”更利于原创性发现
NgAgo是一个小作坊型的项目，完全是韩春雨自己带几个人完成的。这种小作坊模式，
特别适合探索性研究——你不确切知道要做出什么样的研究成果，也不知道到底能不能
做成，这反而更容易激发人的创造力，这种科研模式应该得到更多的鼓励和支持。科学
家都希望能把... 阅读全帖 |
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s******y
发帖数: 28562 | 33 忍不住想把这个文章贴出来，因为觉得里面说的一些有关科研的观点，尤其是作为一个
PI如何才能贴近科研前线的看法很值得我们借鉴。
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作品来源：知识分子（微信公号：The-Intellectual）”，
邵峰院士: 如何才能涌现更多“韩春雨”？
北京生命科学研究所副所长、中科院院士邵峰
河北科技大学副教授韩春雨发现新型基因编辑工具NgAgo的工作令人兴奋。虽然还不清
楚NgAgo到底会不会把目前的主流工具Cas9淘汰，但应该说这是一个具有一流水准的、
原创性的发现。如果有更多的韩春雨涌现，中国科研将会变得更加强大。
韩春雨的成功对中国的科研模式和科研体制颇有一些值得思考的地方。
01
“小作坊”更利于原创性发现
NgAgo是一个小作坊型的项目，完全是韩春雨自己带几个人完成的。这种小作坊模式，
特别适合探索性研究——你不确切知道要做出什么样的研究成果，也不知道到底能不能
做成，这反而更容易激发人的创造力，这种科研模式应该得到更多的鼓励和支持。科学
家都希望能把... 阅读全帖 |
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q***n
发帖数: 3594 | 34 新人比老人工资高很普遍吗？为啥我们学校都是新人都是工资最低的，然后年资越老工
资越高（因为每年会涨一点。。）
话说新人工资高不成了salary compression了吗？ |
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x*******o
发帖数: 2581 | 35 德国主要是大家工资都差不多。
博后如果14级，年资长最后也能拿到近4万或4万7（看税级，和婚姻状况有关）。
博士生，如果是全位置（在工程，计算机等领域还是很常见的），博士生起薪税后就2
万7或3万了 （看税级） |
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a*******a
发帖数: 1240 | 36 现在国内，刚离职不久。
以前发过类似求博后的帖子。
应该算年资较长的老博后了。
但是自认为工作态度和工作ethics还是不错的，认真负责；
分子和细胞生物学的技术手段常见的应该都会。
具有一定的编程经验，java和sql比较熟点，linux有理解，有一定的project经验；
python稍微了解；如果有需要的，也可以开展下生信的基本工作。
待遇嘛，最低工资标准，或者再低到三万也就可以了，但是要求H签证，要过来熬绿卡
的，
可以commit三年。因为基本对biological research作为一个终身职业不抱希望，
所以愿意以博后的title做点技术员的工作，希望能合作共赢，各取所需，希望各位老
板成全！ |
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发帖数: 1 | 37 谢谢胖老师的详细解释。
我们这里所有医生都要做clinical和teaching。虽然我是TT，但是给我的临床和
teaching的工作量和其他所有non-TT的医生是一样的，当然工资和同年资的也一样。问
题是如果TT还必需要做research的话，不管是合作者还是独立研究，那是不是意味着我
必须用额外时间做这些？而且，如果没有grant，就这些所谓合作者挂名的文章，对评
tenure有意义么？我们系其他医生都是non-TT，有些也是挂名文章一大堆。
其实在academic里头的医生位置都很稳定，基本上没有所谓短期的岗位，只要自己不想
走，没人会赶你走，一直都缺人，毕竟那么多临床工作要人来做啊。实在看不出来TT和
non-TT有什么区别。我们这里很多都是刚毕业的先在academic攒两年经验，然后就跑到
private去干活，基本上都是double的工资了。 |
|
发帖数: 1 | 38 你很需要这份工作，但是不要beg for the job。美国社会是商业社会，利益至上。悲
情路线是没作用的，甚至是招人烦的。千万不要把情绪带到求职之中。
你要着眼于目标学校的需求，挖掘自己的闪光点，想想自己能给人家contribute什么价
值，这才是正确的思路。而且不要自降身价，你应该拿到跟自己背景相符的待遇。面试
的时候放低身段，对rank和工资都保持灵活态度。但是一旦offer来了，千万不要怕
negotiation。你的年资deserve一份比职场素人更高的待遇。
工作有了，绿卡申请推倒重来都不是问题。我还知道有人没身份回国了，过了几年EB-
1A杀回来的。有身份有工作才能重组家庭，否则黑工都不会嫁给你。婚姻是很实际的合
资企业，没本钱没技术没市场谁跟你合伙做生意。 |
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f*******3
发帖数: 1371 | 39 咋说呢，对俺是这样。 在家情绪不好不容易调整，工作的话你不得不装得好看些，习
惯了就好了。在家成就没别人评价，就靠老公孩子支持，如果老公再忽略一点就容易没
事瞎想，找茬吵架，在公司随着你的年资工资会涨，有成就感，而且同时工作彼此体谅
家务分工，矛盾比较少。 |
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b*****l
发帖数: 538 | 40 【 以下文字转载自 Dreamer 讨论区 】
发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer
标 题: 转： 集福消灾之道— 感应篇汇编白话节本
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jun 3 22:51:52 2012, 美东)
http://a.bonze.cn/wlsjwz/305.htm
集福消灾之道—
感应篇汇编白话节本
（卷一）
了凡弘法学会译整
感应篇汇编白话节本缘起
劝读感应篇汇编启
太上感应篇
感应篇序
太上曰：‘祸福无门，惟人自召。’
善恶之报，如影随形。
是以天地有司过之神，依人所犯轻重，以夺人算。
算减则贫耗，多逢忧患。
人皆恶之。
刑祸随之。
吉庆避之。
恶星灾之。
算尽则死。
又有三台北斗神君，在人头上，录人罪恶，夺其纪算。
又有三尸神，在人身中。每到庚申日，辄上诣天曹，言人罪过。
月晦之日，灶神亦然。
凡人有过，大则夺纪，小则夺算。
其过大小有数百事，欲求长生者，先须避之。
是道则进，非道则退。
不履邪径，不欺暗室。
积德累功。
慈心于物。
忠孝。
感应篇汇编白话节本缘起
科技愈发达，人心愈迷失，物质愈文明；道德愈堕落... 阅读全帖 |
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k***n
发帖数: 3158 | 41 我有朋友在加州政府，大概是一年年资=2.0-2.5 credit
最后的pension每年可以领工作期间最高工资的百分比就看多少个credit
工作40年100credit就100%了
退休前几年好像还不止每年2.5credit，而且他们sick leave没用完的可以记入credit
结果最后不少人退休后领的比工作时候还多
他们也有401K,只是没有雇主的match而已
怪不得加州要破产了 |
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E**s
发帖数: 514 | 42 老中真的很坏。。去面试过一次，一中年女性，北大毕业的。我跟公司的大头还很熟悉
，这个女淫根本不买帐，尽给我出难题。
开会的时候，那些所谓在公司混的高年资中国银凑一起，叽叽咕咕，从来不鸟新人。不
鸟也就算了，你自己倒是捯饬捯饬，弄的光线一点，毕竟代表着中国人。。结果从远处
一看，就能区分出来中国人，日本人，韩国人。。
whatever，自己过自己日子好了。。 |
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R********n
发帖数: 3601 | 43 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: vickypumpkin (南瓜), 信区: WaterWorld
标 题: 华为？夫妻年底分红一百万？！
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jan 29 08:13:56 2011, 美东)
今天给家里打电话，我爸对我说我叔给他打电话，说表弟和他老婆今年年底分红一共拿
了一百万人民币。他们俩人都不是华为的高层，一个是普通员工，一个顶多算年资比较
长的中层。我听说了非常震撼，有了解华为的高人说说这能是真的吗？
我这么问主要是我觉得我叔说话一向有水分，但我又苦于无法证实真假。
谢谢大家为我解惑。 |
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O********e
发帖数: 48 | 44 上周五MicroSoft on-site,见到了HM，还有 Director of Engineering,原先没安排的
。是不是代表很有戏？不是 Fresh graduate,有十年年资了。这个职位需要 Team
Leader experience. 希望利用本版的人气与灵气拿个不错的Offer.有了发包子！ |
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O********e
发帖数: 48 | 45 拿到M Offer 了， 比我现在的工资好了 近３０％，除了Title (Level 62). 这个组绝
大部分 New Hire 是 SDE II, 所以不肯给我 Senior,虽然我有年资（１０year, 外面
的)但是女的。恐怕最终还是从的，不过我有另一组的Pending 所以想等等看。
另外，个人认为各方面技术还是很全面的。
各位大侠分析喔。 |
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P**********a
发帖数: 12 | 46 微软的办公室和工作年限有关，大的有窗的一般优先分给年资高的，和级别职务倒未必
挂钩。
不过各个组的资源也有关系，有的team办公室就少，只好double occupied. |
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H******e
发帖数: 73 | 47 本人40+了， 目前做个Leader。工作稳定舒适，专业能力算是过得去。收入在本地（中
部）中上。但只有GFLA的一半（同等年资）。
最近被若干事情刺激，想试试GFLA， 诸位老码农。提点建议。 |
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l***i
发帖数: 1309 | 48 这个不敢苟同阿。认识不少dev，不管年资，说道testing的人都不是很respect，至少
觉得testing的人写code不行。google的SET也认识几个，有人从SET转SE辛苦了大半年
，每天工作120%，有20%就是给未来的那个组做事。当然最后也转成了。MSFT更有人
SDET -> SDET leader -> SDE -> SDE leader，绕了一圈还是要做SDE/SE才有前景。还
有一些从testing转去PM，或者去consulting firm的，如果性格合适还是不错的出路，
就是在美国跟老美拼耍嘴皮子不占优势。 |
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x****f
发帖数: 78 | 49 最讨厌公司拿年资来定你的薪资。没能力的混个五年，十年以上的比我们有能力的还要
拿多钱。
"于是现在已经120K左右了，其实也就几年时间而已。CS里这个工资看似不少，其实很平
凡，我见过很多CS人不见得比我聪明，但是因为浸淫的时间久、本科就是CS的，所以
160K+、180K+毫无压力。我觉得很公平，因为给我更多时间更多准备更多经验，我也能
做到。" |
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z*l
发帖数: 30 | 50 我的感受是，如果跟着senior学，帮助很大，但是基本上manager什么都不懂(可能性很
大)，我过去干过的组，基本上整天有别的组的人来求支持，还是manager带来的，然后
己方dev+manager和彼方dev+manager一通meeting，结果两眼一抹黑，4个人谁也不知道
怎么搞，因为4个人都是刚加入不到一年的....我在隔壁听得笑死。
然后从微软抓人来，更是搞笑，在虚拟机里跑eclipse，慢的一B，还什么都不会。微软
来的一个高级manager，搞scrum最后弄得像查视力，用excel打印出来，10号字两张A4
都打不完，然后每个每天报进度，瞪着眼睛在表格上找项目和填进度，manager啥都不
会就知道抓数字，每个人每天要有0.5的工作量，没有就逮着问，特别micro特别烦。有
一段时间，连manager都跑了，10来个dev归着这个manager管，极度痛苦，每个2分钟汇
报半小时都要过去了，何况常常不止，连同事带来的狗都听不下去，先是站着，然后坐
着，接着趴着，最后躺在地板上睡觉。
积年的屎坑非常多，PM和manager轮番轰炸，不做不行，低年资的sde简直就是深... 阅读全帖 |
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