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全部话题 - 话题: 劳动报酬
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中国劳动报酬占GDP比重连降22年 降幅近20%
2010-05-12 02:18:00 来源: 新京报(北京) 跟贴 1135 条 手机看新闻
核心提示:中华全国总工会官员张建国日前表示,中国居民劳动报酬占GDP的比重22年
间下降了近20个百分点。已经成为影响社会和谐稳定的重要因素。
新京报5月12日报道 中华全国总工会集体合同部部长张建国日前接受中工网采访时表示
,当前备受关注的收入分配制度改革关键在于提高工人待遇。张建国称,当前劳动关系
矛盾增多,预示着尽快出台政策措施,切实提高劳动报酬在初次分配中的比重已经刻不
容缓。
收入分配已成影响社会稳定重要因素
张建国分析称,近些年来我国出现了一些由劳动关系矛盾引发的群体性极端事件,如“
通钢事件”以及部分地区“出租车停运事件”,其重要原因是普通职工的收入水平低、
福利待遇差,“据前两年的不完全统计,因收入分配和保险福利问题引发的劳动纠纷占
劳动纠纷的65%以上,已经成为影响社会和谐稳定的重要因素。”
根据他列举的数据,我国居民劳动报酬占GDP的比重,在1983年达到56.5%的峰值后,就
持续下降,2005年已经下降到36.7%,2
P******O
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1983年为56.5%,2005年降至36.7%,近1/4工人5年未加工资,全总称收入分配改革关键
在提高工资
中华全国总工会集体合同部部长张建国日前接受中工网采访时表示,当前备受关注
的收入分配制度改革关键在于提高工人待遇。张建国称,当前劳动关系矛盾增多,预示
着尽快出台政策措施,切实提高劳动报酬在初次分配中的比重已经刻不容缓。
收入分配已成影响社会稳定重要因素
张建国分析称,近些年来我国出现了一些由劳动关系矛盾引发的群体性极端事件,
如“通钢事件”以及部分地区“出租车停运事件”,其重要原因是普通职工的收入水平
低、福利待遇差,“据前两年的不完全统计,因收入分配和保险福利问题引发的劳动纠
纷占劳动纠纷的65%以上,已经成为影响社会和谐稳定的重要因素。”
根据他列举的数据,我国居民劳动报酬占GDP的比重,在1983年达到56.5%的峰值后
,就持续下降,2005年已经下降到 36.7%,22年间下降了近20个百分点。而从1978年到
2005年,与劳动报酬比重的持续下降形成了鲜明对比的,是资本报酬占GDP的比重上升
了 20个百分点。
全国总工会
T*R
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1983年到顶峰,占GDP56.5%,然后84年邓癌开始企业改革,从此中国工人命运就走下坡
路了。
劳动报酬占GDP比例22年连降20% 已影响社会稳定
来源:新京报 2010年05月12日02:20我来说两句(265)复制链接大中小大中小大中小
本报讯 (记者李静睿)中华全国总工会集体合同部部长张建国日前接受中工网采访
时表示,当前备受关注的收入分配制度改革关键在于提高工人待遇。张建国称,当前劳
动关系矛盾增多,预示着尽快出台政策措施,切实提高劳动报酬在初次分配中的比重已
经刻不容缓。
收入分配已成影响社会稳定重要因素
张建国分析称,近些年来我国出现了一些由劳动关系矛盾引发的群体性极端事件,
如“通钢事件”以及部分地区“出租车停运事件”,其重要原因是普通职工的收入水平
低、福利待遇差,“据前两年的不完全统计,因收入分配和保险福利问题引发的劳动纠
纷占劳动纠纷的65%以上,已经成为影响社会和谐稳定的重要因素。”
根据他列举的数据,我国居民劳动报酬占GDP的比重,在1983年达到56.5%的峰值后
,就持续下降,2005年已经下降到36.7%,22年间下降了近20个百分点。而从1978年
c****a
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中华全国总工会集体合同部部长张建国日前接受中工网采访时表示,当前备受关注的收
入分配制度改革关键在于提高工人待遇。张建国称,当前劳动关系矛盾增多,预示着尽
快出台政策措施,切实提高劳动报酬在初次分配中的比重已经刻不容缓。
今年1月22日,江苏率先宣布,自2月1日起调整最低工资标准,一类地区从850元调整到
960元,涨幅约为13%。之后,浙江、广东、福建、上海、天津、山东等陆续调整最低工
资标准,调整幅度都在10%以上,一些省份超过 20%。
我国将从扩大劳动合同覆盖面、增加一线职工工资、改善劳动条件等方面入手,全面推
进“体面劳动”。人社部副部长杨志明5月11日在全国劳动关系工作座谈会上透露。
收入分配已成影响社会稳定重要因素
张建国分析称,近些年来我国出现了一些由劳动关系矛盾引发的群体性极端事件,如“
通钢事件”以及部分 地区“出租车停运事件”,其重要原因是普通职工的收入水平低
、福利待遇差,“据前两年的不完全统计,因收入分配和保险福利问题引发的劳动纠纷
占劳动纠纷的 65%以上,已经成为影响社会和谐稳定的重要因素。”
统计数据显示,我国居民劳动报酬占GDP的比重,在1983年达到
s*****V
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楼继伟这下赤裸裸被打脸了
习近平对劳动者讲了啥?
1 公平正义
让改革发展成果更多更公平惠及人民
要让改革发展成果更多更公平惠及人民。人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗
目标。要采取有力措施促进社会公平正义,实现好、维护好、发展好最广大人民根本利
益。要创造更多就业岗位,不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。要关注一线职
工、农民工、困难职工等群体,努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。
m********5
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2003年以前一直在50%以上
到2006年降至40.6%
2012年中国劳动报酬只占GDP的33%
也就是金融蛀虫,房虫们大量对劳动者和实业吸血
q********g
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李怀印:集体制时期中国农民的日常劳动策略
李怀印 2006年2月7日 14:02 世纪中国
自从1980年代初中国农村普遍以家庭承包责任制取代人民公社体制之后,人们一直
在关心集体制农业“失败”的原因。流行于西方学术界的解释,主要集中在农民的生产
积极性和劳动效率问题上,大体可分为两派。一派强调外因,尤其是国家强加给基层集
体组织(由数十个农户组成的生产队)的种种平均主义政策,诸如在劳动报酬方面搞计
时工分,而不是计件工分;在粮食分配方面突出按需分配(口粮),而非按劳分配。此
派学者认为,国家之所以施行此类政策,固然多半出于榨取农业剩余、同时又要确保农
民最低程度的温饱方面的考虑,但是政府本可以在劳动管理和分配上,给生产队一定的
自主权,使之运用适当的物质刺激,提高劳动效率。1另一派学者强调农业集体组织内
在的缺陷,尤其是农业耕作的分散性和生产要求的不稳定性所带来的劳动监督上的种种
困难。2尽管有这样的分歧,两派学者有一个不约而同的看法,即集体制下劳动与报酬
的脱钩,导致农民在集体生产劳动时普遍“开小差”,只图混工分,不讲究农活质量。
两派学者都把中国农民视为自私的、理性的小农,只... 阅读全帖
c***s
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提到“五一”,人们就会想到“劳动”。几十年来,“劳动创造价值”、“劳动光荣”的口号伴随着共和国共同成长。
然而,几十年过去,面对非劳动性收入在分配中的比重加大,劳动者权益保护难以到位的现象,劳动的光环似乎正在褪色。我们在向中国梦迈进的途中,如何让劳动体现应有的价值,让“劳动光荣”再次唱响,让劳动者获得应有的尊严?
身处变革的年代,面对一系列“劳动之惑”,我们该怎样思考,如何行动?
“劳动光荣”离我们越来越远了吗?
不久前,一则名为“午休的工人”的照片在网上引发无数感慨。画面中,2名两鬓斑白的工人也许太困了,干脆枕着烟盒席地而睡。从他们穿着的工作服和身上的泥点可以看出,这是两名建筑工人。人们感叹:中国梦,有时候只是小小的一张床。
曾几何时,成为一名工人是多少人的梦想。越苦、越脏、越累,就越受人们尊重;劳动光荣、劳动致富,又是多少人的信念与追求。
“然而,在计划经济向市场经济体制转变过程中,由于其他制度没有及时改革与跟上,以至于现在年轻人越来越重金钱,只乐意当白领。”中国职业技术教育学会第四届理事会会长纪宝成说。
他把这种社会风气归结为“拥抱资本、疏远劳动、轻视劳动者”。
一位在饭店打工的... 阅读全帖
g*****g
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【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: goodegg (头号变态龌龊文学萎缩男), 信区: Military
标 题: 中国新闻网:中国劳动收入比重为何持续下降?
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 1 22:15:39 2011, 美东)
工资赶不上企业利润增长 劳动收入占比为何下降
2010年05月17日 09:22中国新闻网【大 中 小】 【打印】 共有评论14条
工资上涨赶不上企业利润增长,普通工薪阶层可支配收入减少,遏制了消费能力,拉大
了收入差距
劳动收入占比为何持续下降
近年来,我国政府、企业收入占国民收入的比重不断上升,居民收入的比重不断下降,
社会收入分配差距也有扩大的趋势。如何做大居民收入蛋糕,缩小贫富差距,已成为全
社会热切关注的焦点。从这期开始,本版将连续推出“社会财富怎么分”系列报道,围
绕提高城乡居民收入的紧迫性、建立公正合理的收入分配秩序、建设中等收入者占多数
的“橄榄型”社会等话题进行深入探究,希望读者朋友们也来参与讨论。
——编者
政府和企业的分配份额双增加,居民的分配份额有所下降
最近,一则消息引发热议:据报载,... 阅读全帖
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工资赶不上企业利润增长 劳动收入占比为何下降
2010年05月17日 09:22中国新闻网【大 中 小】 【打印】 共有评论14条
工资上涨赶不上企业利润增长,普通工薪阶层可支配收入减少,遏制了消费能力,拉大
了收入差距
劳动收入占比为何持续下降
近年来,我国政府、企业收入占国民收入的比重不断上升,居民收入的比重不断下降,
社会收入分配差距也有扩大的趋势。如何做大居民收入蛋糕,缩小贫富差距,已成为全
社会热切关注的焦点。从这期开始,本版将连续推出“社会财富怎么分”系列报道,围
绕提高城乡居民收入的紧迫性、建立公正合理的收入分配秩序、建设中等收入者占多数
的“橄榄型”社会等话题进行深入探究,希望读者朋友们也来参与讨论。
——编者
政府和企业的分配份额双增加,居民的分配份额有所下降
最近,一则消息引发热议:据报载,中华全国总工会有关负责人透露,我国居民劳动报
酬占GDP比重持续下降。
财政部财政科学研究所所长贾康说,从经济理论角度看,国民收入初次分配的实质是要
素分配,统计时通常在宏观意义上将国民经济划分为政府、企业和居民三大部分。在近
年的相关研究中,多数人认同的结论是:近十几年来,我国... 阅读全帖
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标 题: 中国新闻网:中国劳动收入比重为何持续下降?
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 1 22:15:39 2011, 美东)
工资赶不上企业利润增长 劳动收入占比为何下降
2010年05月17日 09:22中国新闻网【大 中 小】 【打印】 共有评论14条
工资上涨赶不上企业利润增长,普通工薪阶层可支配收入减少,遏制了消费能力,拉大
了收入差距
劳动收入占比为何持续下降
近年来,我国政府、企业收入占国民收入的比重不断上升,居民收入的比重不断下降,
社会收入分配差距也有扩大的趋势。如何做大居民收入蛋糕,缩小贫富差距,已成为全
社会热切关注的焦点。从这期开始,本版将连续推出“社会财富怎么分”系列报道,围
绕提高城乡居民收入的紧迫性、建立公正合理的收入分配秩序、建设中等收入者占多数
的“橄榄型”社会等话题进行深入探究,希望读者朋友们也来参与讨论。
——编者
政府和企业的分配份额双增加,居民的分配份额有所下降
最近,一则消息引发热议:据报载,... 阅读全帖
c*****d
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近日,全国总工会相关负责人在接受采访时表示,“我国劳动报酬占比连续22年下
降”。
此言一出,引发了社会强烈关注。
我国劳动报酬占比的实际情况究竟如何?应该怎样客观认识“劳动报酬占比下降”?
本报对财政部财政科学研究所所长贾康进行了专访。
统计口径有变化——
劳动报酬占比被低估
据贾康介绍,财科所最近通过1993年至2007年劳动报酬占GDP比重进行的核算分析
,对劳动报酬占比问题进行了专门研究。
他介绍说,在国民收入初次分配中,统计时通常在宏观意义上将国民经济划分为三
大部门:政府部门、居民部门和企业部门,对应的初次分配收入分别称为生产税净额、
劳动者报酬和营业盈余。
贾康说,按照收入法核算国民收入初次分配格局是比较常见的方式。从统计数据看
,1993年—2007年,居民部门的劳动者报酬由49.49%降至39.74%,降幅9.75个百分点
,政府部门的生产税净额由11.68%增加至14.81%,增幅为3.13个百分点,企业部门的
固定资产折旧和营业盈余(即资本收益)由38.83%增至45.45%,增加6.62个百分点。
贾康强调,需要注意的是,统计口径在2004年发生了两个重大变化:
c***s
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“女方的儿子长大成家后,如坚决要求男方离开家庭,女方也无法阻拦容留男方,女方即按雇工每年支付甲方工资劳动报酬5000元(从2005年9月1日同居时开始计算),如女方不支付,男方可向法院起诉要求支付;如男方中途擅自离开,男方同样按每年支付女方5000元……”
上述内容是建德一对中年男女10年前以“夫妻”名义同居自愿签订的协议里约定的。10年后,男方患了癌症,女方要把男方扫地出门,男方拿协议到建德法院打官司,要女方兑现支付其10年总共5万元的“劳动报酬”。这样的“分手费”看上去太离谱,但最终当事双方达成了和解。
中年男女签奇葩“同居协议” 谁提分手要支付对方每年5000元
55岁的章某和小他10岁的戴某都是建德人。2005年上半年,离异的章某经其亲戚介绍,与女方戴某认识,而戴某的丈夫此前因车祸死亡。
经一段时间的接触和交往后,双方有意一起共同生活。当时因戴某未成年的儿子在上高中,戴某要求章某到她家生活。章某考虑到自己孩子已工作,遂搬过来与戴某一起生活。生活一段时间后,章某提出去结婚登记,可戴某说儿子不同意。为了有个“保障”,双方经协商后,签订了一份《协议》,内容大致如下:
一、双方从200... 阅读全帖
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第五章 特别规定
第一节 集体合同
第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间
、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职
工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由
上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、
工资调整机制等专项集体合同。
第五十三条 在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会
与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。
第五十四条 集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体
合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对
当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的
最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集
体合同规定的标
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第五章 特别规定
第一节 集体合同
第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间
、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职
工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由
上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、
工资调整机制等专项集体合同。
第五十三条 在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会
与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。
第五十四条 集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体
合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对
当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的
最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集
体合同规定的标
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第六章 监督检查
第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管
理。
县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当
听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的
情况进行监督检查:
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第七十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,有权查阅与劳
动合同、集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应
当如实提供有关情况和材料。
劳动行政部门的工作人员进行监
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第六章 监督检查
第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管
理。
县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当
听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的
情况进行监督检查:
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第七十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,有权查阅与劳
动合同、集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应
当如实提供有关情况和材料。
劳动行政部门的工作人员进行监
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今天的低劳动力成本优势变成了明天科技进步的障碍,拖中国经济长久竞争力的后腿。
继续压低劳动力成本,让中国进一步成为世界制造工厂,也必然意味全球制造业所产生的污染继续往中国集中,这会牺牲中国社会的长久利益。低劳动力优势保持的时间越长,对中国的长久环境和资源破坏就越深。
劳动收入占GDP比重太低,这是公认的事实。《新京报》报道,该比值从1983年的56.5%,降至2005年的 36.7%,22年间劳动报酬占比下降近20个百分点。《人民日报》报道的下降幅度少一些,从1993到2007年,劳动收入由GDP的49.49%降至 39.74%。这种下降趋势始于1990年左右,之后基本在一直强化。如果还不扭转,劳资矛盾会带来沉重代价,甚至引发极端的社会报复行为。即使从经济增长模式转型的角度讲,如果民间占国民收入比重不上升,居民消费就难以更快增长,过度依赖投资、过度依赖外需的增长模式就只能持续。
为什么劳动收入占比会不断走低?是因为企业主太贪,还是制度性因素制约?为了改变这一趋势,哪些改革是必需的?
工人权利受限直接压制工资增长
就以制造业为例,之所以工人收入难以增长,核心原因当然是工人谈价地位低、企业
s********e
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新华网北京5月29日电(记者王敏)中华全国总工会29日发出《关于进一步做好职
工队伍和社会稳定工作的意见》,指出要在加快经济发展方式转变中进一步加大维护职
工合法权益与发展和谐劳动关系的力度,并发挥工会“大学校”作用,不断满足职工日
益增长的精神文化需求。《意见》还特别强调,要加强对青年职工特别是新生代农民工
的心理疏导,关心职工的生产生活,使广大职工有尊严地生活,实现体面劳动。
全总有关负责人表示,我国社会正处于经济转轨、社会转型和社会矛盾多发的特殊
历史时期,要及时有效化解矛盾,促进职工队伍和社会稳定。《意见》指出,维权是维
稳的前提和基础。要大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格,团结动员广大职工为促进
经济又好又快发展建功立业的同时,深化“共同约定行动”,全面推进工资集体协商,
促进企业建立健全职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制,提高职
工特别是一线职工的劳动报酬;继续深化“千万农民工援助行动”,开展高校毕业生“
阳光就业行动”,大力推动更加积极的就业政策的实施;发挥职工代表大会作用,落实
广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权等,进一步加大维护职工群众合法权益
s*x
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应该是直接操作机器或用双手劳动的人,管人的不在此列
f*****e
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街头漫步,在一小书摊看到一本1973年4月第1版、1973年11月第2次印刷的《两种社会
两种工资》的书,是由上海人民出版社出版,由上海沪东造船厂和上海五.七干校六连
经济组等单位的同志参加编写的,定价仅0.09元。花了5元买来。
读后,感觉是本非常好的书!揭示的道理重要而深刻,读起来又是那样的通俗易懂。目
前中国的许多恶劣经济现象,都能在本书中找到本质根源与解决答案,真理的光辉穿越
了时空,使人心明眼亮。上网查询,根本查不出此书的任何内容。于是就想以文章的形
式,将其介绍给广大同志和网友,书中的一些部分,在抄录时做了一些编辑处理。
《两种社会 两种工资》
在旧社会,我们工人替资本家做工,拿工资;在新社会,我们为社会主义劳动,也拿工
资。两种社会的两种工资和分配究竟有什么本质上的不同?今天,我们在社会主义社会
里,应该怎样正确对待工资和分配问题?在这个问题上,两个阶级、两条道路的斗争又
表现在哪里?这本小册子,就是试图运用马克思主义政治经济学的原理来回答这些问题。
... 阅读全帖
x***u
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【 以下文字转载自 History 讨论区 】
发信人: foxjone (fox), 信区: History
标 题: 一本使人心明眼亮的三十七年前的书!
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Nov 11 03:43:01 2010, 美东)
街头漫步,在一小书摊看到一本1973年4月第1版、1973年11月第2次印刷的《两种社会
两种工资》的书,是由上海人民出版社出版,由上海沪东造船厂和上海五.七干校六连
经济组等单位的同志参加编写的,定价仅0.09元。花了5元买来。
读后,感觉是本非常好的书!揭示的道理重要而深刻,读起来又是那样的通俗易懂。目
前中国的许多恶劣经济现象,都能在本书中找到本质根源与解决答案,真理的光辉穿越
了时空,使人心明眼亮。上网查询,根本查不出此书的任何内容。于是就想以文章的形
式,将其介绍给广大同志和网友,书中的一些部分,在抄录时做了一些编辑处理。
《两种社会 两种工资》
在旧社会,我们工人替资本家做工,拿工资;在新社会,我们为社会主义劳动,也拿工
资。两种社会的... 阅读全帖
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来自主题: _Mao_and_Deng版 - 人民公社工作条例中的选举
人民公社各级社员代表大会的代表和各级管理委员会、监察委员会的成员,都必须
经过社员充分的酝酿,采取不记名投票的方式选举产生。
公社的社长和其他管理委员、监察委员,都由公社社员代表大会选举,任期两年,
可以连选连任。公社、生产大队、生产队,在选举管理委员和监察委员的时候,应该注
意使老贫农和下中农占优势。
生产大队的大队长和其他管理委员、监察委员,都由大队社员代表大会选举。
生产队的队长、会计和其他管理委员、监察委员或者监察员,都由生产队社员大会
选举,任期一年,可以连选连任。
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农村人民公社工作条例修正草案
一九六二年九月二十七日,中国共产党第八届中央委员会第十次全体会议通过
农村人民公社工作条例修正草案
(一九六二年九月二十七日,中国共产党第八届中央委员会第十次全体会议通过)
第一章 农村人民公社
在现阶段的性质、组织和规模
一 、农村人民公社是政社合一的组织,是我国社会主义社会在农村中的基层单位
,又是我国社会主义政权在农村中的基层单位。
农村人民公社是适应生产发展的需要,在高级农业生产合作社的基础上联合组成的
。它在一个很长的历史时期... 阅读全帖
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自己仔细看内容,所谓非公经济,不计算在周家庄乡的经济收入,顶多非公经济的人每
人需要缴纳公积金,算是惩罚性质的,但是是固定数,占比例根本不大。还有,别想当
然扯淡是顶公社壳,按照你的逻辑,60年公社就是顶着公社壳的一群公司。你知道公社
定义么?
————————————————
下面是公社的具体定义
————————————————
(一九六一年六月十五日)
第一章 农村人民公社在现阶段的性质、组织和规模
一、农村人民公社是政社合一的组织,是我国社会主义社会在农村中的基层单位,
又是我国社会主义政权在农村中的基层单位。
农村人民公社是适应生产发展的需要,在高级农业生产合作社的基础上联合组成的
。它在一个很长的历史时期内,是社会主义的集体经济组织,实行各尽所能、按劳分配
、多劳多得、不劳动者不得食的原则。
二、农村人民公社一般地分为公社、生产大队和生产队三级。以生产大队的集体所
有制为基础的三级集体所有制,是现阶段人民公社的根本制度。
公社在经济上,是各生产大队的联合组织。生产大队是基本核算单位。生产队是直
接组织生产和组织集体福利事业的单... 阅读全帖
b******t
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来自主题: Military版 - 交谈这种劳动之研究
两个人交谈,你说几句,我说几句,这算不算劳动?我认为,这算劳动,因为有时间的
付出,所以算劳动。
劳动就应当有报酬,比如两个人交谈一阵,双方都有所得,因此即是消费者,享受者,
也是劳动者。甲给乙付了十元报酬,乙给甲也付了十元报酬,总产值是20元。
有的人就会说何必呢?那不等于啥也没有?
但是更最复杂的商品劳动和报酬难道不也是这样?比如某甲生产了一些大米,某乙生产
了一些猪肉,双方交换,各自付给对对方报酬,各自也都享受了对方的产品。但是很可
能一来二去,双方和上面的交谈的报酬是一样的,但是总产值是要计算的。
那有的人会说这不同,猪肉和大米是实体。但是不是实体的也有啊,某甲生产了一张画
,某乙生产了一首歌,也可以相互交换的。
但是我以为,交谈这种劳动及同时也是需求的东西,是一种重要的产品,因此国家应当
鼓励这件事情,鼓励的办法,就是,凡是交谈的人都有报酬,不只是相互给,而是国家
的印钞公司直接印刷供给。是同时给交谈双方。
那如果有人作弊,明明没有交谈伪装成交谈了怎么办?这好办,必须到一个指定的交谈
会所交谈,是有监督人员监督的,有摄像头全程录像,并有一定时间的存档。
在这种情况下,任何暂时... 阅读全帖
o***s
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一年辛勤工作之后,“年终奖”成了劳动者期待的大礼。那么,你拿到了属于自己的“年终奖”了吗?
“年终奖”的发放
发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说,“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定,则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当用人单位的规章制度与劳动合同的约定相抵触时,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。”故必须按对劳动者有利的原则处理。如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定,用人单位可以不发,也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现,决定是否发放“年终奖”。
休法定假应照发“年终奖”
年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定,劳动者在休法定假期间应视为正常出勤... 阅读全帖
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1978年改革开放以来,中国经济崛起的成就非常突出。1980年中国GDP相当于全球GDP的
4%,2006年已上升到约16%。跟印度相比,1980年时中国人均GDP约是印度的2/3,1990
年时,两个国家人均GDP相等,1990年后中国人均GDP开始超过印度,今天中国人均GDP
几乎是印度人均GDP的两倍。
但是在这个成就的背后,我们可以看到许多结构上的问题。
先看消费。1952年中国民间消费大概是GDP的69%,接近今天美国民间消费占美国GDP的
71%水平;到1978年,中国民间消费相当于当时GDP的45%,但到最近,这个比例却下降
到36%左右。而相比之下,政府开支占GDP的比重,从计划经济时期的16%左右,已上升
到最近的约30%。如果将预算之外的政府税收与开支也算入,会更明显。
再看收入。《人民日报》不久前的一篇文章讲到,从1993年到2007年,劳动报酬占GDP
比重从49.49%下降到39.74%,降了差不多10个百分点。而《新京报》做过一个估算,数
字更为惊人:劳动收入占GDP比重从1983年的峰值56.5%,到2005年下降到最低点36.7%
,22年的时间内下降了... 阅读全帖
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baoyuhong (yubao) 于 (Wed Jan 4 01:09:00 2012, 美东) 提到:
1978年改革开放以来,中国经济崛起的成就非常突出。1980年中国GDP相当于全球GDP的
4%,2006年已上升到约16%。跟印度相比,1980年时中国人均GDP约是印度的2/3,1990
年时,两个国家人均GDP相等,1990年后中国人均GDP开始超过印度,今天中国人均GDP
几乎是印度人均GDP的两倍。
但是在这个成就的背后,我们可以看到许多结构上的问题。
先看消费。1952年中国民间消费大概是GDP的69%,接近今天美国民间消费占美国GDP的
71%水平;到1978年,中国民间消费相当于当时GDP的45%,但到最近,这个比例却下降
到36%左右。而相比之下,政府开支占GDP的比重,从计划经济时期的16%左右,已上升
到最近的约30%。如果将预算之外的政府税收与开支也算入,会更明显。
再看收入。《人民日报》不久前的一篇文章讲到,从1993年到2007年,劳动报酬占GDP
比重从49.... 阅读全帖
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来自主题: Headline版 - 中国人为什么勤劳而不致富?
1978年改革开放以来,中国经济崛起的成就非常突出。1980年中国GDP相当于全球 GDP的4%,2006年已上升到约16%。跟印度相比,1980年时中国人均GDP约是印度的2/3,1990年时,两个国家人均GDP相等,1990 年后中国人均GDP开始超过印度,今天中国人均GDP几乎是印度人均GDP的两倍。
但是在这个成就的背后,我们可以看到许多结构上的问题。
先看消费。1952年中国民间消费大概是GDP的69%,接近今天美国民间消费占美国GDP的71%水平;到1978年,中国民间消费相当于当时GDP 的45%,但到最近,这个比例却下降到36%左右。而相比之下,政府开支占GDP的比重,从计划经济时期的16%左右,已上升到最近的约30%。如果将预算之外的政府税收与开支也算入,会更明显。
再看收入。《人民日报》不久前的一篇文章讲到,从1993年到2007年,劳动报酬占GDP 比重从49.49%下降到39.74%,降了差不多10个百分点。而《新京报》做过一个估算,数字更为惊人:劳动收入占GDP比重从1983年的峰值 56.5%,到2005年下降到最低点36.7%,22年的时间内下降了20个百... 阅读全帖
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1978年改革开放以来,中国经济崛起的成就非常突出。1980年中国GDP相当于全球GDP的4%,2006年已上升到约16%。跟印度相比,1980年时中国人均GDP约是印度的2/3,1990年时,两个国家人均GDP相等,1990年后中国人均GDP开始超过印度,今天中国人均GDP几乎是印度人均GDP的两倍。
但是在这个成就的背后,我们可以看到许多结构上的问题。
先看消费。1952年中国民间消费大概是GDP的69%,接近今天美国民间消费占美国GDP的71%水平;到1978年,中国民间消费相当于当时GDP的45%,但到最近,这个比例却下降到36%左右。而相比之下,政府开支占GDP的比重,从计划经济时期的16%左右,已上升到最近的约30%。如果将预算之外的政府税收与开支也算入,会更明显。
再看收入。《人民日报》不久前的一篇文章讲到,从1993年到2007年,劳动报酬占GDP比重从49.49%下降到39.74%,降了差不多10个百分点。而《新京报》做过一个估算,数字更为惊人:劳动收入占GDP比重从1983年的峰值56.5%,到2005年下降到最低点36.7%,22年的时间内下降了20个百分点。这些... 阅读全帖
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根据这张表格,作为“工头”的队长、班长,月薪接近甚至超过万元,普通泥瓦匠月薪6600元,而壮工(没有专门技术)的月薪也在3000至4200元之间。
新闻解读:
你当真艳羡“民工工资表”吗?
一份“民工工资表”,令众多非民工群体“花容失色”。用诸多白领的话说,这一对比,敢情自己真心才是最底层的“屌丝”。羡慕当然不是没有道理:对比国家统计局发布的2011年平均工资主要数据来看,就算是最好的非私营单位在岗职工薪资(年平均工资42452元),以“民工工资表”观之,两三千的月薪比收入较低的“抹灰工”还要相差一大截。
但这样的“工资表”,显然已不是传说。稍有装修经验的都知道,眼下的“工价”确实要远超历史的想象。然而,这样的工资水平真的“逆天”了吗?一者,市场经济的基本逻辑就是供求决定价格,“现在的年轻人大多不愿从事装修工作”,加之“每年都有一批年老的装修师傅退休”,在装修的“刚需”面前,泥水师傅已是供不应求,工价高又何奇之有?二者,“提高劳动报酬在初次分配中的比重”已成为自上而下的共识,应该说,当下的民工工资在人口红利后理性归位,并不能说其薪资水平“高”了,只不过在初次分配中还原了其劳动价值的本来... 阅读全帖
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通过微信抓到你!
苏州一纺织企业老板靠借高利贷维持经营,欠下88名工人93万余元工资后躲到外地,结果在河南郑州仍被两名债主通过微信找到并报警抓获。4月28日,企业法定代表人王某拒不支付劳动报酬一案在苏州市吴中区人民法院公开开庭审理,王某一审获刑2年。企业法人因拖欠职工工资承担刑事责任,这在苏州市尚属首例。
老板欠债又欠薪
私营老板欠下高利贷
2006年,王某和朋友老林共同出资300万元,注册成立了一家针织有限公司,两人各占50%股份,王某任法人代表。两人商量好,老林负责生产,王某负责销售和财务。公司成立后,效益一直差强人意,但王某通过将机器设备出卖给厂房房东,自己以租用方式继续使用设备,向银行贷款和以个人名义借高利贷等方式筹措资金,勉强维持公司运转。
为此,每次厂里有货款入账,王某除拨出部分作为公司日常生产经营的开销外,还要抽出钱来还上200余万元高利贷的本金和利息,收到的货款经这两次分割,往往所剩无几。这就导致王某在发工资的事儿上很“不积极”,经常拖上好几个月才发一次工资,若平时需要用钱,就让职工写一张欠条从公司支取,发工资时再从中扣除。对于这种情况,工人们颇为不满,但每次在王某的安... 阅读全帖
z*m
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“统计范围为:全市法人单位。包括国有、集体、联营、私营、股份制经济、外商投资
以及港澳台商投资等类型的单位。”
去年沪职工年平均工资近5.2万 同比增长10.9%
昨天,早报记者从上海市统计局获悉,2011年全市从业人员(从业人员指在本单位工作
的在岗职工和其他从业人员)年平均工资为52655元,与2010年的47478元相比,增加
5177元,同比增长10.9%。
职工(职工包括本单位的在岗职工和离岗职工)年平均工资为51968元,与2010年的
46757元相比,增加5211元,同比增长11.1%。
2011年从业人员年平均工资最高的3个行业分别是金融业,电力、燃气及水的生产
和供应业,采矿业,分别为167173元、99457元和95958元。
按国家劳动统计制度规定,目前,统计公布的平均工资与职工实际获得的现金收入
是两个不同的概念。工资总额统计的是个人税前工资,单位为职工代扣代缴的个人所得
税和为职工建立的养老、公积金、医疗、失业等个人账户的基金从职工个人工资中扣减
部分包括在内,这也是国际惯例。一般而言,实发工资数约为统计的应发工资数的80%。
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分析当前国内经济形势,主要看点在九个方面:总体形势、物价、消费、投资、进出口
贸易和投资、城镇化、收入分配、房地产市场、金融市场。其中,城镇化是扩大内需的
最大潜力所在,在城镇化的三个层次中,人的城镇化难度最大。而收入分配改革则是当
前最根本性的改革,此次收入分配改革的一个重大突破,就是让劳动报酬增长和劳动生
产率提高同步。
总体形势
GDP增速下滑
从2009年第四季度开始,我国GDP增速进入下滑区间,一直下滑到2012年第三季度,第四
季度略有好转。下滑的原因有几个:一是实体经济的产出增幅大幅度下降,特别是我国
整个工业增加值的增速大约只相当于2007年的70%到75%;二是虚拟经济繁荣,资金向虚
拟经济领域集中,必然导致实体经济融资困难,企业不再重视产出的扩张,也不重视结
构的优化和生产设备的改造。
在这种情况下,我们要对资产经济进行相应的引导和调控。今年的《政府工作报告》指
出,现在银行的资本充足率从6.7%提高到13.3%,不良贷款率从3.7%下降到0.96%,为什
么可以这样?一个重要原因就是资本报酬的提高。
近几年,企业的运行很艰难,但温州市场的融资年利率可以高达64%到... 阅读全帖
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发信人: zlm (We will prevail), 信区: Military
标 题: 上海最新职工平均收入出来了,5.2万RMB税前
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Mar 31 20:17:32 2012, 美东)
“统计范围为:全市法人单位。包括国有、集体、联营、私营、股份制经济、外商投资
以及港澳台商投资等类型的单位。”
去年沪职工年平均工资近5.2万 同比增长10.9%
昨天,早报记者从上海市统计局获悉,2011年全市从业人员(从业人员指在本单位工作
的在岗职工和其他从业人员)年平均工资为52655元,与2010年的47478元相比,增加
5177元,同比增长10.9%。
职工(职工包括本单位的在岗职工和离岗职工)年平均工资为51968元,与2010年的
46757元相比,增加5211元,同比增长11.1%。
2011年从业人员年平均工资最高的3个行业分别是金融业,电力、燃气及水的生产
和供应业,采矿业,分别为167173元、99457元和95958元。
按国家劳动统计制度规定,目前,统计公布的平均工资... 阅读全帖
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标 题: 上海最新职工平均收入出来了,5.2万RMB税前
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“统计范围为:全市法人单位。包括国有、集体、联营、私营、股份制经济、外商投资
以及港澳台商投资等类型的单位。”
去年沪职工年平均工资近5.2万 同比增长10.9%
昨天,早报记者从上海市统计局获悉,2011年全市从业人员(从业人员指在本单位工作
的在岗职工和其他从业人员)年平均工资为52655元,与2010年的47478元相比,增加
5177元,同比增长10.9%。
职工(职工包括本单位的在岗职工和离岗职工)年平均工资为51968元,与2010年的
46757元相比,增加5211元,同比增长11.1%。
2011年从业人员年平均工资最高的3个行业分别是金融业,电力、燃气及水的生产
和供应业,采矿业,分别为167173元、99457元和95958元。
按国家劳动统计制度规定,目前,统计公布的平均工资... 阅读全帖
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“统计范围为:全市法人单位。包括国有、集体、联营、私营、股份制经济、外商投资
以及港澳台商投资等类型的单位。”
去年沪职工年平均工资近5.2万 同比增长10.9%
昨天,早报记者从上海市统计局获悉,2011年全市从业人员(从业人员指在本单位工作
的在岗职工和其他从业人员)年平均工资为52655元,与2010年的47478元相比,增加
5177元,同比增长10.9%。
职工(职工包括本单位的在岗职工和离岗职工)年平均工资为51968元,与2010年的
46757元相比,增加5211元,同比增长11.1%。
2011年从业人员年平均工资最高的3个行业分别是金融业,电力、燃气及水的生产
和供应业,采矿业,分别为167173元、99457元和95958元。
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标 题: 上海最新职工平均收入出来了,5.2万RMB税前
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“统计范围为:全市法人单位。包括国有、集体、联营、私营、股份制经济、外商投资
以及港澳台商投资等类型的单位。”
去年沪职工年平均工资近5.2万 同比增长10.9%
昨天,早报记者从上海市统计局获悉,2011年全市从业人员(从业人员指在本单位工作
的在岗职工和其他从业人员)年平均工资为52655元,与2010年的47478元相比,增加
5177元,同比增长10.9%。
职工(职工包括本单位的在岗职工和离岗职工)年平均工资为51968元,与2010年的
46757元相比,增加5211元,同比增长11.1%。
2011年从业人员年平均工资最高的3个行业分别是金融业,电力、燃气及水的生产
和供应业,采矿业,分别为167173元、99457元和95958元。
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标 题: 上海最新职工平均收入出来了,5.2万RMB税前
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“统计范围为:全市法人单位。包括国有、集体、联营、私营、股份制经济、外商投资
以及港澳台商投资等类型的单位。”
去年沪职工年平均工资近5.2万 同比增长10.9%
昨天,早报记者从上海市统计局获悉,2011年全市从业人员(从业人员指在本单位工作
的在岗职工和其他从业人员)年平均工资为52655元,与2010年的47478元相比,增加
5177元,同比增长10.9%。
职工(职工包括本单位的在岗职工和离岗职工)年平均工资为51968元,与2010年的
46757元相比,增加5211元,同比增长11.1%。
2011年从业人员年平均工资最高的3个行业分别是金融业,电力、燃气及水的生产
和供应业,采矿业,分别为167173元、99457元和95958元。
按国家劳动统计制度规定,目前,统计公布的平均工资... 阅读全帖
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1978 年改革开放以来,中国经济崛起的成就非常突出。1980年中国GDP相当于全球GDP
的4%,2006年已上升到约16%。跟印度相比,1980年时中国人均GDP约是印度的2/3,
1990年时,两个国家人均GDP相等,1990年后中国人均GDP开始超过印度,今天中国人均
GDP几乎是印度人均GDP 的两倍。
但是在这个成就的背后,我们可以看到许多结构上的问题。
先看消费。1952年中国民间消费大概是GDP的69%,接近今天美国民间消费占美国GDP的
71%水平;到1978年,中国民间消费相当于当时GDP的45%,但到最近,这个比例却下降到
36%左右。而相比之下,政府开支占GDP的比重,从计划经济时期的16%左右,已上升到
最近的约30%。如果将预算之外的政府税收与开支也算入,会更明显。
再看收入。《人民日报》不久前的一篇文章讲到,从1993年到2007年,劳动报酬占GDP
比重从49.49%下降到39.74%,降了差不多10个百分点。而《新京报》做过一个估算,数
字更为惊人:劳动收入占GDP比重从1983年的峰值56.5%,到2005年下降到最低点36.7%
,22年... 阅读全帖
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来自主题: Talk版 - 辽宁省女子监狱的奴工血泪
看到了斑竹的置顶声明,但似乎这里最近还有不少有关法轮功的文章,所以冒昧一贴,
在此仅请斑竹谅解,这帖意在劝善救人,谢谢
更多真相, 请到真相之光俱乐部
http://www.mitbbs.com/club_bbsdoc2/everybodydeservestruth_0.htm
【明慧网二零一四年二月二十日】(明慧网通讯员辽宁报道)辽宁女监目前在押人员大
概有五千人左右,60%的人刑期在十年以上。她们是辽宁女监巨额财富的源头,因为她
们在这里度过的每一天都被透支生命地劳作着,所换取的金钱几乎如数被剥夺,她们却
无力支付自己的日常生活开支。
一、入监与下队
入监队
新入监的在押人员,都要先被关在入监队一个月。在入监队,平日里要拼命地干活为监
狱挣钱,星期日背监规。在入监队,新来的在押人员如果账上有钱,要在那里买生活用
品,由代管犯人给配买,东西拿来了,一般五百元左右,没有明细,谁也不知道哪样商
品卖多少钱。
除了发一套劳改服,一双鞋,其它一切都是自己消费。劳改服也不一定合身,还不一定
是新的,监狱会把出监人员的劳改服强制收回(不交回就要扣钱)然后发给新来的在押
人员。被褥就完全没有。
而... 阅读全帖
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■律师认为,如果老人索要报酬,子女应尊重老人的意愿。资料片
婆婆帮忙带孙子,索要每月2000元补贴,儿子同意儿媳委屈,小两口开始了“冷战”。这几天,武汉蒋女士把自己的遭遇发到网上,短短几天就引起了数千网友的关注和讨论。老人帮忙带孩子的现象在各地都非常普遍,石家庄的儿媳和婆婆是如何处理“带孙费”的?对这个关乎理更关乎情的话题,市民又是怎么看的?
婆婆要“带孙费”引起众多网友关注
《楚天都市报》近日报道,武汉的蒋女士休完产假后回到工作岗位,将老家的婆婆接来照顾孩子。老公回话说母亲希望每月给两千元补贴。蒋女士顿时就来气了:“哪有这样的婆婆,带一下亲孙子还要工钱?”丈夫解释,母亲没有养老金,一直靠做杂活儿赚钱,来武汉后不仅没了收入,而且还要花钱,应该给点钱。蒋女士依然反对:“我的工资也就两千多,还不如辞职回来带娃。”夫妻俩陷入“冷战”。
蒋女士把自己的遭遇发到网上,短短几天就引起了8000多名网友的关注。其中八成以上网友认为,给老人一定补贴无可厚非,甚至有网友指责蒋女士,不该让婆婆开口,而应主动给老人补贴。也有两成的网友认为,年轻人有房贷、车贷、养孩子压力,作为父母不应再给子女加压。
咱这儿大... 阅读全帖
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43
要争论当然还可以继续争,比如农村人口的收入
但郎要表达的意思基本是清楚的,电视上,讲台上可能不那么严谨,要夸张一点
假如要写在字上,他会讲得更加清楚
总之我觉得基本靠谱
下面是工资和劳动报酬的定义
工资总额 指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总
额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报
酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是按
国家规定列入计征奖金税项目的,还是未列入计征奖金税项目的,不论是以货币形式支
付的还是以实物形式支付的,均包括在工资总额内
城镇单位就业人员劳动报酬 指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部就业人员的
劳动报酬总额。包括职工工资总额和其他就业人员劳动报酬总额。
w*********g
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44
现在看来,美国今天的经济状况跟苏联解体前很相似
摘自:苏联解体与其经济状况“无直接联系”吗?
时间:2004年4月24日 作者:李华(南通师范学院教授) 来源:学术批评网
http://www.360doc.com/content/09/0111/14/85772_2310046.shtml
1990年,戈尔巴乔夫执政6年多的“政绩”表明:他的振兴经济计划彻底破产,经济改
革完全失败。具体表现在以下四方面:
1、经济增长速度由低速增长变为大幅下降。
首先以国民收入为例,在戈氏执政之前的5年(1981—1985年)增长17%,年均增长率为
3.4%,而1986—1990年间仅增长6.8%,平均增长率仅为1.3%。其中,1990年首次出现了
负增长,即下降4%,1991年又下降近15%。又如国民生产总值,1981—1985年间增长19.
5%,年均增长率为3.9%。而1986—1990年间仅增长13.2%,年均增长率下降为2.6%,
1990年下降2%,1991年下降幅度高达17%。再看社会劳动生产率,年均增长率由1981—
1985年间的3.1%下降到了1986—1989年的2.7%,1... 阅读全帖
w*********g
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现在看来,美国今天的经济状况跟苏联解体前很相似
摘自:苏联解体与其经济状况“无直接联系”吗?
时间:2004年4月24日 作者:李华(南通师范学院教授) 来源:学术批评网
http://www.360doc.com/content/09/0111/14/85772_2310046.shtml
1990年,戈尔巴乔夫执政6年多的“政绩”表明:他的振兴经济计划彻底破产,经济改
革完全失败,同时苏联还深陷阿富汗战场10年之久无法自拔(对比一下2008年上台的巴
拉克 奥巴马以及他领导下的美国,我们大概生活在解体前四年,即1987年的苏联)。
具体表现在以下四方面:
1、经济增长速度由低速增长变为大幅下降。
首先以国民收入为例,在戈氏执政之前的5年(1981—1985年)增长17%,年均增长率为
3.4%,而1986—1990年间仅增长6.8%,平均增长率仅为1.3%。其中,1990年首次出现了
负增长,即下降4%,1991年又下降近15%。又如国民生产总值,1981—1985年间增长19.
5%,年均增长率为3.9%。而1986—1990年间仅增长13.2%,年均增长率下降为2.6%,
19... 阅读全帖
w*******i
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【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: waiwaiwai (whywhy), 信区: Military
标 题: Re: 数据查到,郎咸平大致靠谱Re: 我觉得郎咸平关于这次房市
发信站: BBS 未名空间站 (Sun May 2 04:05:16 2010, 美东)
要争论当然还可以继续争,比如农村人口的收入
但郎要表达的意思基本是清楚的,电视上,讲台上可能不那么严谨,要夸张一点
假如要写在字上,他会讲得更加清楚
总之我觉得基本靠谱
下面是工资和劳动报酬的定义
工资总额 指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总
额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报
酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是按
国家规定列入计征奖金税项目的,还是未列入计征奖金税项目的,不论是以货币形式支
付的还是以实物形式支付的,均包括在工资总额内
城镇单位就业人员劳动报酬 指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部就业人员的
劳动报酬总额。包括职工工资总额和其他就业人员劳动报酬总额。
a*******y
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来自主题: Seattle版 - 这个大概啥级别?
月薪5万
×××××××××××××××××
本报讯 (记者 孙思娅) 微软公司和被其解聘的员工赵某,分别将对方告上法庭。昨天
记者获悉,市一中院判决微软解聘员工决定无效,要求微软支付赵某年终劳动报酬及补
偿金39万余元、工资60万余元。
疑报销不实微软解聘经理
微软(中国)有限公司称,赵某于2004年7月进入微软公司工作,并于2006年5月签订
了无固定期限劳动合同。在解除劳动合同前,担任微软公司区域商务经理,税前月工资
是5万余元。
微软公司称,2009年7月,他们调查发现,自2008年5月起,赵某存在严重的差旅和
娱乐招待费用报销不实问题。主要表现在,赵某使用连号票据报销费用、虚构娱乐招待
活动报销费用等。为此,微软公司曾多次要求赵某对报销不实的费用进行澄清,并将不
实费用的清单列明发给微软公司,但是赵某始终拒绝说明。为此,2009年11月13日,微
软公司以赵某严重违反公司的规章制度为由与他解聘。
经理称微软为裁人使阴招
赵某对解聘不服,拒绝返还报销款、公司财物,并拒绝办理离职交接手续。
赵某说,公司的费用报告确认书和发票上均无他的签字,无法确定材料就是他当时
所提交的原始材料... 阅读全帖
o***s
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中国的问题有很多,失业人员无生活保障。城市产业化落后,几乎大大小小的公司都存在不同程度的管理混乱问题。舆论可以杀死人,特殊人才无合理上升渠道。服务行业是受气行业,事实上就是说公民整体素质低下。不要把这些归结为政府问题,政府是人民选的,所以归根到底是人民问题,民族问题。
一,先谈企业。
1,富士康员工自杀事件。设一个员工的工资为两千元。如果他愿意牺牲休息和节假日加班的话,可以增加到四千元。而一个主管的工资为五千元。这意味着,无论员工如何拼命加班。他的收入也比不上主管的收入,而员工的高收入需要加班来获得,主管不需要加班就可以得到更高的收入。长期加班无休息会让人感到生活质量下降,没有自己的空间。最终导致一些情绪上的问题而自杀。事实上,在操作中,可能工作中会有压力,噪音,受气等问题。可能也是造成员工自杀的原因。
当两个富士康职员分别站在流水线工人和主管的位置时,他们的地位就已经不对等了。他们的劳动条件,休息时间,劳动报酬比例都完全不对等。流水线工人付出更大量的劳动,得到更少的劳动报酬。主管付出更少的劳动时间,却得到更多的劳动报酬。这在劳动密集型企业普遍存在,在以“接单子,赶订单。”的制造型企业... 阅读全帖
c***s
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中国的问题有很多,失业人员无生活保障。城市产业化落后,几乎大大小小的公司都存在不同程度的管理混乱问题。舆论可以杀死人,特殊人才无合理上升渠道。服务行业是受气行业,事实上就是说公民整体素质低下。不要把这些归结为政府问题,政府是人民选的,所以归根到底是人民问题,民族问题。
一,先谈企业。
1,富士康员工自杀事件。设一个员工的工资为两千元。如果他愿意牺牲休息和节假日加班的话,可以增加到四千元。而一个主管的工资为五千元。这意味着,无论员工如何拼命加班。他的收入也比不上主管的收入,而员工的高收入需要加班来获得,主管不需要加班就可以得到更高的收入。长期加班无休息会让人感到生活质量下降,没有自己的空间。最终导致一些情绪上的问题而自杀。事实上,在操作中,可能工作中会有压力,噪音,受气等问题。可能也是造成员工自杀的原因。
当两个富士康职员分别站在流水线工人和主管的位置时,他们的地位就已经不对等了。他们的劳动条件,休息时间,劳动报酬比例都完全不对等。流水线工人付出更大量的劳动,得到更少的劳动报酬。主管付出更少的劳动时间,却得到更多的劳动报酬。这在劳动密集型企业普遍存在,在以“接单子,赶订单。”的制造型企业... 阅读全帖
c***s
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中国的问题有很多,失业人员无生活保障。城市产业化落后,几乎大大小小的公司都存在不同程度的管理混乱问题。舆论可以杀死人,特殊人才无合理上升渠道。服务行业是受气行业,事实上就是说公民整体素质低下。不要把这些归结为政府问题,政府是人民选的,所以归根到底是人民问题,民族问题。
一,先谈企业。
1,富士康员工自杀事件。设一个员工的工资为两千元。如果他愿意牺牲休息和节假日加班的话,可以增加到四千元。而一个主管的工资为五千元。这意味着,无论员工如何拼命加班。他的收入也比不上主管的收入,而员工的高收入需要加班来获得,主管不需要加班就可以得到更高的收入。长期加班无休息会让人感到生活质量下降,没有自己的空间。最终导致一些情绪上的问题而自杀。事实上,在操作中,可能工作中会有压力,噪音,受气等问题。可能也是造成员工自杀的原因。
当两个富士康职员分别站在流水线工人和主管的位置时,他们的地位就已经不对等了。他们的劳动条件,休息时间,劳动报酬比例都完全不对等。流水线工人付出更大量的劳动,得到更少的劳动报酬。主管付出更少的劳动时间,却得到更多的劳动报酬。这在劳动密集型企业普遍存在,在以“接单子,赶订单。”的制造型企业... 阅读全帖
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