f******o
发帖数: 706 | 1 加薪给老百姓带来什么？ 众说纷纭看加薪
国务院最近作出了给公务员增加薪金的决定。为了了解公务员和
非公务员对这项决定的看法，国家统计局中国经济景气监测中心对北
京、广州和西安三城市的700余位公务员和非公务员进行了调查。
广州、西安持肯定态度的公务员多于北京
调查显示，对给其加薪表示高兴的公务员占52.9%，其中西安占6
0.5%，广州占55.7%，北京比西安和广州的比例分别低16.2%和11.4%
。认为加比不加强的公务员，广州占34.3%，北京占31.1%，西安占20
.9%。而认为解决不了问题的公务员西安和北京分别占16.3%和14.8%
，广州仅占5.7%。认为无所谓的公务员北京占9.8%，广州和西安远远
低于这个比例。从总体上看，与广州、西安相比，公务员人数较多的
北京对加薪持肯定的比例较低。
与此相联系，对加薪表示还算珍惜、安于现状和无所谓的公务员
比例分别占56.9%、24.1%和19%，其中，北京表示还算珍惜的比例最
低即为42.6%，表示无所谓的比例最高即占31.2%，安于现状的比例占
26.2%，而广州和西安表示还算珍惜的比例较北京分别高30.3%和8.6%
，表示 |
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b********n
发帖数: 4256 | 2 郭台铭投入百亿加薪内幕：豪赌政府 对深圳失望到极点?
郭台铭和深圳政府的纠葛在2006年比亚迪侵权案”中埋下，为这宗官司推迟退休的
郭台铭屡败屡诉。比亚迪的老板王传福是深圳人大代表、深圳市市长奖获得者
许多人怀疑郭台铭的初衷，指责其想在撤离深圳之前先把水搅浑
再过百余天，富士康科技集团（下称“富士康”）老板郭台铭将迎来60岁生日。半
个月前，郭台铭用半天的时间做出了他这一生中看似最冒险的一个决定：一线作业员的
基本月薪从1200元加到2000元。在此五天前，郭台铭刚刚确定把员工的基本月薪从900
元提高到1200元。
与加薪引起的外界各种复杂的揣测不同，富士康的加薪在内部没有经过任何论证，
被理解成为一个拍脑袋的想法曾遭到一致反对。
兼具虎与狐特性的郭台铭显然有他的良苦用心。“这是一场对客户定价和深圳政府
的豪赌”，富士康的高层说，郭台铭真切希望他的加薪策略能搅局中国代工而让其他企
业被迫跟进。如果郭台铭成功了，他不仅将改变中国廉价劳工的历史，并且血洗代工业
，重画世界代工版图；如果失败了，这位台湾首富损失的也将是两年的百亿人民币。
郭台铭在用百亿加薪挑战的中国代工甚至是中国制 |
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l****z
发帖数: 29846 | 3 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: stevenus (与娃共舞), 信区: Working
标 题: [bssd]20% 要加薪， 阿三， 亚裔老板及其他
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Oct 22 23:19:38 2013, 美东)
故事， 如有雷同， 概不负责！！！
逃离了煞笔的上家，消费类电子行业，白人和亚裔主导的公司。个人职位是软件工程师
，苦逼一簇。苦逼的经历与各位共勉
结论先:
-你的职位和薪水，和你的能力有点儿的关系，但取决于你的屁股和老板的屁股有多近
- 要大幅加薪的话， 跳槽吧，做老板的没一个好东西，隔天就收拾你，妥妥的
-老板和你一样也是打工的，他花钱取决于这个给他本人带来多大的利益，而不是给公
司带来多大的利益, 你懂得
- 基本上， 三哥没他妈的好人， 这是定论了， 这里种种叉事就不说了
- 尽最大程度团结一批人，损人不利己的事，少做，很多时候你没倒霉就是因为你属于
一个群体
- 打工的，就是打工的，不要把自己当救世主，政府关门了不也地球照转，在科技协助
日益细化的今天， 你就是牛逼，能耐又能咋地？
- 技术工作，经验实力才... 阅读全帖 |
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t**********g
发帖数: 3388 | 4 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: gc01 (GC), 信区: Military
标 题: 富士康加薪1倍,同业哀嚎，台商痛哭zz工商时报
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jun 6 18:36:52 2010, 美东)
同业哀嚎 富士康加薪1倍
2010-06-07 工商时报 【记者郑淑芳、刘家熙、张志荣／台北报导】
鸿海集团所属富士康昨（6）日再度宣布，自今年10月1日起将二度加薪，并锁定
深圳地区各区经考核合格的作业员及线组长为对象，单月基本薪资将由目前的1,200元人
民币大幅扬升至2,000元人民币，全年薪资三级跳，创下中国基本员工薪资最高企业。
此举震惊业界，台企联昨晚紧急开会讨论因应，外资则评估可能吃掉鸿海三分之一获利，
但其它同业也不用玩了！
富士康深圳厂区甫自6月起调薪3成，由原本的900元人民币调升至1,200元人民币
，昨又决定在10月加薪至2,000元，不到一周宣布的两次加薪幅度高达122％。法人预估，
鸿海连二调高薪资水平，将使今年费用增加新台币120-140亿元，明年员工薪资相对今年
倍增，为解除这种 |
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f**********l
发帖数: 1191 | 5 如果你的薪水是按项目pay的，你完全可以合理要求加，而且应该不止15%，可以double
或triple。
如果你是permanent or contractor employee，那你就别想了。项目开始前想加薪非常
地不professional。非但你要加的薪水要不到，老板从此会改变对你的看法。对于
permanent employee, 加薪一般是年中或年底performance review时候的事情。如果你
是大牛人，公司少不了你，或者你找了别的工作要走，公司为挽留你会加薪。
象这种情况，其实你可以想法说服老板延长公司。别人4、5个人做了几个月没做出来，
你可以要求做一年，时间报得比你真正需要的多，也是一种变相加薪。而且你要让老板
觉得你在这个项目中很能干，年底performance review的时候可以加薪。就看你怎么做
人，与老板的关系了。 |
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t**********g
发帖数: 3388 | 6 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: gc01 (GC), 信区: Military
标 题: 富士康加薪1倍,同业哀嚎，台商痛哭zz工商时报
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jun 6 18:36:52 2010, 美东)
同业哀嚎 富士康加薪1倍
2010-06-07 工商时报 【记者郑淑芳、刘家熙、张志荣／台北报导】
鸿海集团所属富士康昨（6）日再度宣布，自今年10月1日起将二度加薪，并锁定
深圳地区各区经考核合格的作业员及线组长为对象，单月基本薪资将由目前的1,200元人
民币大幅扬升至2,000元人民币，全年薪资三级跳，创下中国基本员工薪资最高企业。
此举震惊业界，台企联昨晚紧急开会讨论因应，外资则评估可能吃掉鸿海三分之一获利，
但其它同业也不用玩了！
富士康深圳厂区甫自6月起调薪3成，由原本的900元人民币调升至1,200元人民币
，昨又决定在10月加薪至2,000元，不到一周宣布的两次加薪幅度高达122％。法人预估，
鸿海连二调高薪资水平，将使今年费用增加新台币120-140亿元，明年员工薪资相对今年
倍增，为解除这种 |
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c****m
发帖数: 824 | 7 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: ccccmm (猪喂曼玉), 信区: Working
标 题: 谷歌全员加薪与废止互不挖角协议有关
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Nov 30 01:08:16 2010, 美东)
http://tech.qq.com/a/20101111/000096.htm
腾讯科技讯（晁晖）北京时间11月11日消息，据国外媒体报道，为了避免司法部的反垄
断诉讼，谷歌与另外5家高科技公司不久前废止了互不挖角协议。仅6周后，宣布从明年
1月份起全体员工加薪10%，防止员工跳槽。
圣克拉拉大学高科技法学院院长埃里克·戈德曼(Eric Goldman)说，“我不能确定谷歌
加薪与废止互不挖角协议存在因果关系，但两者显然存在关联。”
谷歌没有披露加薪是否与废止互不挖角协议有关。谷歌发言人称，“根据惯例，我们不
会对公司内部事情发表评论。我们认为，有竞争力的薪酬计划对于公司的未来非常重要
。”
在长达1年时间的调查中，谷歌和其他公司向司法部表示，对于高科技公司间的合作而
言，互不挖角协议是必要的。司法部在和解协议中称，如果互不挖角协议仅仅... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 8 随着年报披露密集期来临，中国股市又现怪象：身为“老板”的股东们拿不到分红，作为“管家”的经营者却忙着加薪。这种怪象理所当然遭到广大投资者批评，也应该受到有效治理。
以深发展为例，其2009年年报显示净利润超过50亿元却不分红，高管薪酬反而上涨12%，达到4898万元；其中董事长纽曼年薪1741万元，涨143万元。截至3月17日已披露年报的407家中，有102家连续三年未进行任何分红。而这102家中有64家在2009年对高管人员进行加薪，平均加薪超过15%。
身为“老板”的投资者颗粒无收，作为“管家”的公司高管却坐收高薪，这种巨大的反差当然太不合理。而这种不合理的做法竟年年都能通过董事会和股东大会，更是怪事。
问题源于一些上市公司严重的所有者“缺位”，治理结构不健全。根据上市公司架构规定，代表股东权利的股东大会是最高权力机构，董事会、监事会和经营管理层各司其职。但一些上市公司的股东大会实为经营者所控制，监事会形同虚设，形成“老板”无权、“管家”独大的局面。
股市“加薪不分红”怪象由来已久，近年愈演愈烈。业内认为是克隆华尔街金融机构的“高薪文化”，许多上市公司也放言要遵循“国际惯例”，将薪 |
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c***s
发帖数: 70028 | 9 郭台铭和深圳政府的纠葛在2006年比亚迪侵权案”中埋下，为这宗官司推迟退休的郭台铭屡败屡诉。比亚迪的老板王传福是深圳人大代表、深圳市市长奖获得者
许多人怀疑郭台铭的初衷，指责其想在撤离深圳之前先把水搅浑
再过百余天，富士康科技集团（下称“富士康”）老板郭台铭将迎来60岁生日。半个月前，郭台铭用半天的时间做出了他这一生中看似最冒险的一个决定：一线作业员的基本月薪从1200元加到2000元。在此五天前，郭台铭刚刚确定把员工的基本月薪从900元提高到1200元。
与加薪引起的外界各种复杂的揣测不同，富士康的加薪在内部没有经过任何论证，被理解成为一个拍脑袋的想法曾遭到一致反对。
兼具虎与狐特性的郭台铭显然有他的良苦用心。“这是一场对客户定价和深圳政府的豪赌”，富士康的高层说，郭台铭真切希望他的加薪策略能搅局中国代工而让其他企业被迫跟进。如果郭台铭成功了，他不仅将改变中国廉价劳工的历史，并且血洗代工业，重画世界代工版图；如果失败了，这位台湾首富损失的也将是两年的百亿人民币。
郭台铭在用百亿加薪挑战的中国代工甚至是中国制造的同时，富士康正开始从“失望的深圳”悄然大幅撤退。随着深圳事业群的外迁人力大 |
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o***s
发帖数: 42149 | 10 昨天，急着从大兴递一张光盘到城区的张女士打了一圈电话，就是没有一家快递公司愿意上门收件。“满仓了，快递员也都回家过年了，节后再说。”接线员很不耐烦。一些大型写字楼的前台更是着急，圆通、申通、韵达、中通等民营快递，平日一个电话就上门，昨天却全都表示已经没法接单。
同城快递两三天才能到
记者昨天下午尝试拨打多家快递公司热线，都处于忙线中，好不容易接通，却被告知“能不能上门，要看业务员是否方便，而且同城快递两三天才能到。”宅急送工作人员提醒。
从“双11”、“双12”到圣诞、元旦和春节，电子商务网站一连串的大型促销活动，让网购黄金季不仅延续时间长而且业务量井喷，但纷至沓来的订单让快递公司头疼不已。在淘宝网，不少店家已经关门歇业，因为快递已经招架不住，递送物品丢失、破损的投诉急剧上升。
中国快递协会副秘书长邵钟林认为，递送能力跟不上社会需求，尤其跟不上电子商务的高速发展，是中国快递行业目前面临的突出矛盾。今年，快递公司已经采取了多项措施，但局部地区、最高峰时间段的爆仓还是难以避免。要解决每年快递春运的爆仓难题，一方面是要加快建设现代化的分拣设施，改变人工分拣为主的模式；另一方面要建立与民航机票... 阅读全帖 |
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g*q
发帖数: 26623 | 11 英国女王20年来首次要求加薪
中新网5月31日电 据英国媒体31日报道，英国女王目前正要求加薪，以填补皇室600
万英镑的财政赤字。据悉，这是她20年来第一次要求加薪。
皇室办公人员已经和财政部提出：为了维持皇室日常的事务运作和开支，他们需要
将每年皇室开支提高到790万英镑。这790万英镑中包括皇室的日常开支，从宴会，室内
装潢到雇佣仆人。
英国共和党的竞选经理史密斯(Graham Smith)指出，这一要求是“国家的耻辱”。
他说：“皇室要更多的钱就是因为他们太浪费，偷偷摸摸又没有能力。”
但是政府账目委员会主席却称：“女皇需要更多的钱只是为了更好的完成她的职责
与责任。他们花了很少的钱，却做了了不起的工作。 |
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n***s
发帖数: 52 | 12 * 2010-06-07
* 工商時報
* 【記者鄭淑芳、劉家熙、張志榮／台北報導】
鴻海集團所屬富士康昨（6）日再度宣佈，自今年10月1日起將二度加薪，並鎖
定深圳地區各區經考核合格的作業員及線組長為對象，單月基本薪資將由目前的 1,200
元人民幣大幅揚升至2,000元人民幣，全年薪資三級跳，創下中國基本員工薪資最高企
業。此舉震驚業界，台企聯昨晚緊急開會討論因應，外資則評估可能吃掉鴻海三分之一
獲利，但其他同業也不用玩了！
富士康深圳廠區甫自6月起調薪3成，由原本的900元人民幣調升至1,200元人民幣
，昨又決定在10月加薪至2,000元，不到一周宣佈的兩次加薪幅度高達122％。法人預估
，鴻海連二調高薪資水準，將使今年費用增加新台幣120-140億元，明年員工薪資相對
今年倍增，為解除這種「加薪魔咒」，除非產品報價調高，或主要客戶吸收其成本壓力
，否則將會稀釋全年每股盈餘會新台幣1-2元的水準。
美系外資券商主管指出，富士康深圳廠區底薪調升1倍，「附近其他廠商根本不
用玩了！」但考量到其他國家需要長時間方能建構完整供應鏈 |
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m*****n
发帖数: 5245 | 13 富士康传迁厂 员工疑加薪噱头
* 2010-06-13
* 中国时报
* 【李文辉、唐玉麟／综合报导】
http://news.chinatimes.com/politics/0,5244,11050203x112010061300189,00.html
针对富士康事件，大陆商务部十二日强调，廉价劳动力并非现阶段中国吸收外资
首要因素；国台办也表示，大陆有关部门和各地政府将会继续有针对性地研究、出台有
利于台资企业转型升级与产业转移的政策措施，化解挑战，协助台企在转型升级获得新
的发展。
不过，才刚宣布加薪的富士康深圳厂区，传出即将整併迁厂，受访的富士康员工
向《华夏时报》反映，转移至内地，将大幅缩减用工成本，深圳加薪也就只是个噱头。
广东中山大学教授林江表示，「在涨薪之后，富士康迅速撤离，这不得不让人怀
疑郭台铭先生的初衷，可能是想在撤离深圳之前先把水搅浑，因为富士康加薪，对他的
竞争对手是一个很大的打击。」
对此，鸿海副总经理兼发言人丁祈安昨天回应指出，为配合客户实际需求与供应
链调整，早在○五年开始就往中国各内地扩展 |
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l**m
发帖数: 5113 | 14 上次加薪的时候军队的人说:现在的工资回家被老婆打，加薪1000回家可以打老婆，加
薪2000可以收复台湾，加薪3000可以打日本，加薪4000可以打美国
LOL |
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n**d
发帖数: 9764 | 15 http://opinion.huanqiu.com/editorial/2014-09/5146448.html
网民“鼓台山”近日在网上发了一条《公务员收入之真相》的帖子，讲述他和女儿
两代公务员的收入情况。在湖南工作的他每月实领2643.68元，女儿就职中央某机关外
事部门，月工资2790元，外加住房补贴每月800元。除此之外没有福利，也无宿舍。这
个帖子再次引发网上公务员该不该涨薪之争，同情者有之，质疑者以及说“嫌钱少你别
干”的同样大有人在。
公务员薪水问题如今吸引了中国社会一轮轮潮水般的关注，它在从一个管理问题变
成政治问题，似乎要成定义社会公正的一把核心标尺。应当说，这有些糟糕，因为当社
会超级关注一个内部有很大差别的群体涨薪该不该时，就意味着它被无数意见和矛盾拖
住了，变得极难操作。
中国公务员的工资已经多年未涨，出于社会实际情况和基本的管理科学理性，为公
务员加薪本来不需争论，该谈的只是怎么加和加多少的问题。特别是当八项规定发挥作
用已经有目共睹，某些公务员的原有补贴和所谓“灰色收入”遭到强有力禁止的时候，
这更不应再是个问题。
但问题还是有的。一是公务员工资单之外收... 阅读全帖 |
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w*****s
发帖数: 2896 | 16 发展经济不靠加薪加出来的。加薪并不一定能振兴经济，但不恰当的时候加薪， 或不
自量力的加薪，对经济肯定有害。
屁精狗屁不懂，瞎嚷嚷什么. |
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发帖数: 1 | 17 这个老板该不会是把我当成是傻的了吧，跨年之后，也就是2018年1月1日之后，老板跟
我们开会说，新年要有新的工作计划，巴拉巴拉。
然后就给每个人单独开会，我不知道老板跟别的员工是怎么说的，反正跟我就是说，要
我再多负责一些事情，原来不归我做的工作，现在也是我的了。
而且最后在我们的谈话要结束的时候，老板还说了几句算是鼓励我好好工作的话。
我就有点不明白了，这很明显是工作量增加了吧，我不需要多付出的吗，为什么老板就
不能主动提出来加薪的事情呢，我白付出的吗？
本来薪水就涨的很慢了，现在明显是工作量增加了，而且还加的不少，我刚开始为了适
应这些新的工作内容，还得自己私底下做功课，有自己不足的还要自己占用私人时间去
给自己充电，就连这样了都不主动提出加薪，这样的公司呆着还有什么意思？
老板跟我开完私人的小会之后，想了想这些新的工作内容，又等到最后谈话结束，都没
有等到老板说加薪，到现在过去一个多月了，还是没有提加薪。
我的工作热情已经没有了，现在满脑子都是想的换工作了。 |
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c****m
发帖数: 824 | 18 http://tech.qq.com/a/20101111/000096.htm
腾讯科技讯（晁晖）北京时间11月11日消息，据国外媒体报道，为了避免司法部的反垄
断诉讼，谷歌与另外5家高科技公司不久前废止了互不挖角协议。仅6周后，宣布从明年
1月份起全体员工加薪10%，防止员工跳槽。
圣克拉拉大学高科技法学院院长埃里克·戈德曼(Eric Goldman)说，“我不能确定谷歌
加薪与废止互不挖角协议存在因果关系，但两者显然存在关联。”
谷歌没有披露加薪是否与废止互不挖角协议有关。谷歌发言人称，“根据惯例，我们不
会对公司内部事情发表评论。我们认为，有竞争力的薪酬计划对于公司的未来非常重要
。”
在长达1年时间的调查中，谷歌和其他公司向司法部表示，对于高科技公司间的合作而
言，互不挖角协议是必要的。司法部在和解协议中称，如果互不挖角协议仅仅局限于有
合作的领域，就不存在任何问题。但是，覆盖全体员工的互不挖角协议就是企业压低员
工薪酬的一种手段。
大多数业界人士认为，谷歌加薪是为了应对Facebook的威胁，Facebook已经挖走了谷歌
大量员工。谷歌从未与Facebook签订互不挖角协... 阅读全帖 |
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m****0
发帖数: 837 | 19 我有10个kids, 是不是要加更多？
实在不能理解为什么隔三叉五的有人说 我怎么怎么样，要加薪
我要买房子了，要加薪
我要买车了，要加薪
我老婆没工作了，要加薪
我。。。。
大家补充 |
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s******s
发帖数: 3694 | 20 故事， 如有雷同， 概不负责！！！
逃离了煞笔的上家，消费类电子行业，白人和亚裔主导的公司。个人职位是软件工程师
，苦逼一簇。苦逼的经历与各位共勉
结论先:
-你的职位和薪水，和你的能力有点儿的关系，但取决于你的屁股和老板的屁股有多近
- 要大幅加薪的话， 跳槽吧，做老板的没一个好东西，隔天就收拾你，妥妥的
-老板和你一样也是打工的，他花钱取决于这个给他本人带来多大的利益，而不是给公
司带来多大的利益, 你懂得
- 基本上， 三哥没他妈的好人， 这是定论了， 这里种种叉事就不说了
- 尽最大程度团结一批人，损人不利己的事，少做，很多时候你没倒霉就是因为你属于
一个群体
- 打工的，就是打工的，不要把自己当救世主，政府关门了不也地球照转，在科技协助
日益细化的今天， 你就是牛逼，能耐又能咋地？
- 技术工作，经验实力才是最后能够帮助你的，你的脸现在暂时贴在谁的屁股上其实也
不是那么的重要，不开心的话， 跑路就是了
- 得理不让，切忌， 这个在美帝很重要， 要不丫的以为你好欺负
- 没事多和相关的部门的项目接口人多聊天，家庭，天气什么的， 扯啥都行， 关系很
重要， 你埋头干活有叉用
四年... 阅读全帖 |
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s******s
发帖数: 3694 | 21 故事， 如有雷同， 概不负责！！！
逃离了煞笔的上家，消费类电子行业，白人和亚裔主导的公司。个人职位是软件工程师
，苦逼一簇。苦逼的经历与各位共勉
结论先:
-你的职位和薪水，和你的能力有点儿的关系，但取决于你的屁股和老板的屁股有多近
- 要大幅加薪的话， 跳槽吧，做老板的没一个好东西，隔天就收拾你，妥妥的
-老板和你一样也是打工的，他花钱取决于这个给他本人带来多大的利益，而不是给公
司带来多大的利益, 你懂得
- 基本上， 三哥没他妈的好人， 这是定论了， 这里种种叉事就不说了
- 尽最大程度团结一批人，损人不利己的事，少做，很多时候你没倒霉就是因为你属于
一个群体
- 打工的，就是打工的，不要把自己当救世主，政府关门了不也地球照转，在科技协助
日益细化的今天， 你就是牛逼，能耐又能咋地？
- 技术工作，经验实力才是最后能够帮助你的，你的脸现在暂时贴在谁的屁股上其实也
不是那么的重要，不开心的话， 跑路就是了
- 得理不让，切忌， 这个在美帝很重要， 要不丫的以为你好欺负
- 没事多和相关的部门的项目接口人多聊天，家庭，天气什么的， 扯啥都行， 关系很
重要， 你埋头干活有叉用
四年... 阅读全帖 |
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s*****r
发帖数: 145 | 22 1. 问直接上司是否对我工作满意--回答：非常满意，超出期望值；2. 问是否可以加薪
--回答：已经向大老板提过，不过好像大老板不热心；3. 给以前的直接上司电话，问
是否可以职位提升，因为他以前就想提我--回答：以为职位/薪水都调高过，同意找hr
询问具体可以提高到什么等级，然后找大老板说；4. 以前上司打电话回复：找HR了解
职位/薪金后，于大老板谈了，把我各种职业认证强调了一通，大老板答应会考虑给我
加薪；5. 以前直接上司并让我告诉他，加薪后对加薪幅度是否满意，如果不满意可以
给他电话。 6. 以前直接上司 级别高过现在上司，且与大老板熟。现任上司同意我去
找以前直接上司说。
问题：如果不满意，是否还要给以前上司提？毕竟还是想在公司长干下去。 |
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l******o
发帖数: 29 | 23 职场新人，一个苦逼的it狗。公司老总是中国人，他特别说了今年要给我放一个长假，
好让我回国过年。我当然是感激涕零，这一点还是很人性化的。。但问题是，我来公司
快8个月了，一点也没有加薪的迹象。。和我同时进来的员工，有的已经升职了（虽然
是因为他们部门的人事变动），但是，也该考虑一下给我加薪了吧？我朋友说一般情况
下，要是我不主动跟老板提加薪的话，老板是不会提的，朋友还说老板都是剥削级阶，
没有剥削阶级是人性化的！！哎，我也不知道了，我其实想去提，但是我才入职8个月
，不知道合不合适，现在去说加薪是不是不太早了呢？ |
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n******n
发帖数: 12088 | 24 新浪科技讯 北京时间1月14日午间消息，随着英特尔2010财年营收创出430亿美元的新
高，该公司向旗下员工慷慨开出了四倍于平常的奖金，并向员工额外提供3天的带薪假
期。
为了避免员工跳槽，目前很多硅谷公司都向员工提供加薪或奖金，以期留住人才。
去年11月，谷歌宣布给所有员工加薪10%，以抵抗 Facebook的挖角攻势。在惠普前任
CEO马克·赫德(Mark Hurd)离去之后，新CEO李艾科(Leo Apotheker)也决定给员工加薪。
英特尔员工通过Twitter透露了加薪信息，今年他们将获得四倍奖金。此外，英特
尔员工还得到了额外的3天带薪假期，年假总天数超过了17天。
2010财年全年，英特尔的净利润为117亿美元，比2009财年增长167%；每股收益2.
05美元，比2009财年增长166%。英特尔2010财年运营利润为159亿美元，同比增长179%
。英特尔2010财年营收为436亿美元，创下新高。（逸飞） |
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w*****g
发帖数: 4298 | 25 经济复苏带来产业景气度回升，IT行业再掀加薪潮。在27日下午举行的“2010中国IT人
力资源管理高峰论坛”上，多家IT企业HR接受新民网采访时透露，今年的加薪幅度普遍
在10%至30%。
文思信息技术有限公司人力资源总监王雷接受新民网记者采访时表示，公司加薪幅
度超过10%，其中一部分考虑的是CPI的上涨因素，其余则与绩效挂钩。百姓网人事招聘
经理度晓忱表示公司员工薪资在今年6月份已经上浮30个百分点。印孚瑟斯技术（中国
）有限公司人力资源总监周风华也告诉记者，公司2010年已经加过薪。
接受采访的IT行业HR均表示，加薪也是为了防止人才流失，确保行业薪酬的竞争力 |
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h***o
发帖数: 1494 | 26 谷歌已经解雇泄露全员加薪10%消息的雇员。
昨天，谷歌CEO埃里克·施密特(Eric Schmidt)通过内部邮件宣布，明年全员加薪
10%。据称，谷
歌加薪的目的是在数位高管接连离职的情况下鼓舞公司士气。但那位泄露加薪消息的雇
员显然会感到沮
丧。
有分析人士指出，谷歌在全球拥有23300名雇员，想要将一份每名雇员都会收到的
邮件保密，几乎
不可能。
以下为施密特邮件全文：
我非常高兴地向全球谷歌人宣布一个好消息。公司管理层相信，谷歌拥有全球最佳
的员工，你们是
一支极具智慧和能力的精英团队。这是我每天充满激情地工作的原因，我相信你们也有
同感。我们希望
你的辛勤工作能得到合理酬劳，并继续吸引全球最好的人才。
因此，我们决定全员提薪10%，1月1日生效。此次调薪涉及全球所有谷歌员工，不
分职位高低，以
体现员工对谷歌的贡献。
有员工反馈称，在薪资结构中，工资比红利、股权更为重要。鉴于此，我们将部分
红利转移到了今
基本工资里。此决定也将于1月1日生效。此外，每个人将获得一笔假日津贴。
谷歌人，是你们使这家公司变得伟大。我们的目的是以一种有意义的方式体现你们
对公司的贡献。
谢谢你们为... 阅读全帖 |
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c****s
发帖数: 5892 | 27 就在多伦多市长苗大伟(David Miller)取消给市府3900名非工会雇员上涨生活费后，TTC暂停了原定给非公会职员加薪3%的计划，现在正听取各方对冻结工资的意见。
TTC目前有2300名非公会雇员。去年秋季，TTC同意给工会雇员加薪3%，本来下周也要给非公会雇员加薪以保持一致。现在TTC管理层正在讨论是否跟市长的政策保持一致，取消员工加薪。
苗大伟除冻结今年员工的生活费外，还将非公会雇员明年的生活费涨幅限制在1%，并且废除了约2000名非工会职员的奖金，其中包括高级管理人员。市雇员和劳动关系委员会在本周批准了这些措施。然而每位市议员今年的生活费仍然增加了2348元，总薪酬上涨到99153元。
多市公共交通联合会(Amalgamated Transit Union)113分会的会长Bob Kinnear表示冻结非工会雇员薪酬不会影响工会成员。对于TTC管理层未来可能把冻结工资作为谈判筹码，Kinnear表示并不惊讶，但认为可能会威胁工会在谈判桌上的处境。"我不愿对TTC管理层做什么评论，但那些处在最上层的，尤其是年薪27万元的TTC总经理Gary Webster，冻结工资绝对不会影 |
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M********d
发帖数: 5274 | 28 尽管皇马不愿意放伊瓜因离开，但“小烟枪”还是执意要离开效力了6年的伯纳乌球场
。而且，伊瓜因要离开的决定并不是像先前媒体报道的那样，是他的父亲或者经纪人做
出的，这完全是“小烟枪”自己的决定。西班牙记者马塔亚纳在“机密网”的报道中披
露，伊瓜因已经将自己的转会要求正式通报给了皇马俱乐部，不过皇马给出的答复是他
并不在出售名单之中，俱乐部不愿意放伊瓜因走人。
按照“机密网”的说法，伊瓜因从未要求皇马给他加薪，他也不寄望皇马给他加薪，因
为他离开皇马，更多是出于竞技上的原因，而非经济上的原因。宁为凤尾而不做鸡头？
伊瓜因不这么想。尽管皇马俱乐部近日传出声音，称伊瓜因要离开皇马的说法，事实上
是为了俱乐部给他加薪，但实际上，伊瓜因根本没提过加薪要求。伊瓜因之所以要离开
，是因为他自己在本赛季一些重要比赛中得不到首发的机会感到不满。穆里尼奥明显倾
向于选择本泽马，尽管葡萄牙教练也十分认可伊瓜因的斗志和得分效率。
据皇马的一位高层透露，穆里尼奥之所以在重要比赛中选择本泽马而不是伊瓜因，也与
俱乐部的政治有关。在弗罗伦蒂诺答应穆里尼奥赶走巴尔达诺时，两人有过一个协议，
那就是穆里尼奥必须制造一切条... 阅读全帖 |
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p*********w
发帖数: 23432 | 29 富士康基层员工加薪30%以上zz
新华网深圳6月2日电 富士康科技集团2日对外发布了基层员工全体加薪的消息。
据介绍,从2010年6月1日起,富士康集团对企业作业员、线长、组长薪资进行调整,员工整
体薪资水平提升30%以上。
作业员由原来的900元/月调升到1200元/月;作业员月薪高于900元者,上调升幅度不得低
于30%;线长、组长在现有薪资标准基础上调升 30%以上;其他职等员工,薪资调整方案近
期另案公告。
富士康集团表示,此次加薪主要是基于物价、生活费用上涨及结合集团整体经营状况而作
出的决定。富士康重视员工生活,希望员工在减少加班的情形下也能增加收入并拥有足够
的休闲时间。 |
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K*****y
发帖数: 1793 | 30 不干就拉倒！要加薪？没门儿！
人家企业主精明着呢，郭台铭宁愿把加薪的钱拿来搞机器人就是明证。
机器人24小时不用轮班倒，不会跳楼，不会造反，不会要宿舍，不会要休假。
我是企业主，我也用机器人！
薪。 |
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i***s
发帖数: 39120 | 31 姓名：王霞化名年龄：36岁职业：技术员所住社区：中铁建大院
保障房的出现让许多欲买商品房而不得的市民看到了一线希望。然而，其严格的申请资格审批制度也让不少有刚性需求的购房者望而却步。本文的主人公已于去年夏天成功申购了一套限价房，自觉“一条腿已跨进了限价房的门槛”。如今，她要做的就是在复审前确保自己的工资别再上涨。
王霞，硕士，某公司技术员。2006年3月，她开始申请购买保障房，并于去年夏天幸运中签。
王霞说，她和丈夫的家庭条件都很一般，若咬牙购买商品房，夫妻俩一定会背上沉重的经济负担。所幸，王霞有北京户口，夫妻俩决定和限价房“死磕”。进入申请环节后，王霞一直担心会突破“三口之家年可支配收入在8.8万元以下”的硬指标。幸运的是，从申请到摇号，其间，王霞和丈夫虽涨过几次工资，但年收入并没有超过8.8万元。
去年夏天，王霞中签。她原以为等房子建成，一家三口就能开开心心地搬进属于自己的蜗居。没想到，她登录某限价房论坛时发现，为严打骗购者，保障房资格的复审也越发严格，收房前，还将有一次全面的复审。于是，她又开始担心收入有变，听说单位将要涨工资，她不得不要求领导别给自己加薪。“谁不想涨工资啊，但我... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 32 有网友在论坛发帖上传一组随拍照片，照片中一妙龄女郎当众脱衣举起“要加薪”的牌子，寻求支持。
今天原本是万千个很平凡的节后上班第一天，今天中午，原本是千万个很平凡的工作日的中午。楼主和往常一样，和同事们一起下去吃饭。（资料图）
下面还写着啥，楼主也不敢走近仔细看，所以就看见个“求支持”。
她面前地上放了一大堆红红蓝蓝的本儿，看着像毕业照资格证神马的。
估摸着美女想给老板个大鸭梨，索性把衣服给脱了，里面就穿着跟比基尼一样的内衣，楼主当时和在场的所有人都沸腾了，好多男人一窝蜂的涌上去。
美女勇气可嘉，不佩服不行。
我想每个上班族，都有这个愿望吧，不过。。。
话说老板都是资本家，“要加薪”今早被毙了，这就是下场哇。 |
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k*******p
发帖数: 8821 | 33 去卖肉的话赚钱更快。
“要加薪”是不可能的， 因为“要加薪”刚被政府注射死亡了。 |
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c****s
发帖数: 5892 | 34 联邦政府周一提出强制邮务工人复工法案﹐但法案纳入薪资条款﹐款额甚至低于加拿大邮务公司(Canada Post)提出的条件。 劳工关系专家和反对党批评联邦政府﹐说它介入邮务公司的劳资纠纷﹐本身已是不中立。 加拿大邮务工人工会(Canadian Union of Postal Workers)说﹐邮务公司最后提出条件﹐承诺在2011、2012和2013年加薪1.9%﹐2014年加薪2%。 但强制复工法案设定的加薪标准更低﹐它建议在2011年加新1.75%﹐2012年1.5%﹐2013和2014年均是2%。
邮务工人周一在满地可一处高架桥示威，抗议政府立法强制他们复工。
加拿大邮务公司圣约翰斯派信员马格福德(Carla Mugford)周一准备派送省府福利支票。(加新社)
劳工部长雷特周一在国会质询时间后提出强制复工法案，她希望法案可在国会周四复会前通过，或双方自行达成协议。(加新社)
加拿大邮政总局(Canada Post)与加拿大邮务工人工会(Canadian Union of Postal Workers)劳资双方尚??未达成协议，联邦政府20日已向国会提交一项强制复工特别法案，要求邮... 阅读全帖 |
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y****e
发帖数: 23939 | 35 台湾鸿海集团本月为旗下的深圳富士康员工，加薪三成后，6日又宣布10月1日起对基层
员工「有条件加
薪」，若经过3个月工作考核，月薪可加到2000元人民币，比目前的1200元增加了66%。
此举震惊业
界，外资评估，鸿海每季将增加75亿元新台币人事成本，以鸿海每季约赚200亿元新台
币来看，等于额
外吃掉三分之一的获利。
深圳富士康今年来有13名员工自杀，其中十人丧生。有员工投诉工厂以军事形式管
理，工作时数
长，压力大。
据路透社报道，为因应员工跳楼事件，富士康6日再次宣布，将对深圳地区各厂基
层员工提供「绩效
加薪」。
鸿海董事长郭台铭于声明中表示：再度调薪是基于实践社会公义，以凝聚基层员工
的向心力，增强
公司的长期经营能力。
鸿海日前才宣布，将作业员起薪标準自原来的每月900元人民币调升至1200元。这
代表，自上个月
起员工跳楼成为焦点之后，富士康薪资将增加超过一倍。
据《工商时报》报道，美系外资券商分析师预估，以目前富士康深圳厂区约45万人
计算，加薪后每
个月约增加5亿人民币、约新台币25亿元人事成本，等于每季增加新台币75亿元，以鸿
海每季约赚新台
币200亿元来看，等于 |
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q*d
发帖数: 22178 | 36 【 以下文字转载自 ChinaNews 讨论区 】
发信人: qed (弦月弯刀), 信区: ChinaNews
标 题: 多省市提高最低工资标准 全国进入密集加薪期
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jul 2 13:51:29 2010, 美东)
据第一财经日报报道，中国低收入者已经成为密集加薪期的最大受益者。
从昨日起，北京、河南、深圳、陕西、安徽、海南等多个省市同时提高最低工资标
准，平均增幅多在20%以上。据报道，今年上调或计划上调最低工资标准的省区市共有
27个。
补偿性增长
今年1月23日，江苏省第一个上调最低工资标准，从而带动了全国大部分省市跟进
的“加薪潮”。
据不完全统计，到目前为止全国共有18个省份上调了最低工资标准。
人保部工资研究所专家孙群义在接受《第一财经日报》记者采访时表示，这轮工资
增长实际上是对中国低收入劳动者收入的一次补偿性增长。
根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少要调整一次。但多地上一次最低
工资标准的上调大多在两年前即国际金融危机之前。在经历了去年以来的促增长之后，
此次调高最低工资标准的力度颇大。
另一方面，中国目前的最低工 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 37 奥巴马提议联邦政府雇员未来两年不加薪
http://www.sina.com.cn 2010年11月30日05:17 新华网
新华网华盛顿11月29日电(记者 蒋旭峰 刘丽娜)美国总统奥巴马29日表示，鉴于美
国居高不下的公共债务规模，建议联邦政府雇员在2011年和2012年维持现有工资水平，
不再享受加薪待遇。
奥巴马在华盛顿召开的新闻发布会上说，该提议将在2011财年节省20亿美元的开支
，在未来五年内节省280亿美元的开支。这项工资“冻结”提议涵盖美国所有的联邦政
府雇员，也包括国防部的文职雇员，但不包括军职人员。
奥巴马的这项提议还需得到美国国会批准。
奥巴马说：“削减美国赤字并让美国的财政状况具有可持续性，需要民主党和共和
党的通力合作，削减不必要的开支，这需要我们都为此做出牺牲。”
白宫当天在一份声明中说：“这并非一个轻松的决定，冻结加薪并非是对联邦政府
雇员的惩罚，而是我们接下来要采取的削减赤字多项举措中的一项。”
美国财政部的数据显示，2010财政年度(截至今年9月30日)，美国联邦财政赤字接
近1.3万亿美元，比上一财年有所下降，但占国内生产总值比例依旧高达8.9... 阅读全帖 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 38 华西都市报讯（记者杨东）9月6日，记者从富士康获悉，自今年8月1日起，富士康
成都科技园一线基层员工已全面加薪至1800元每月，这是继今年2月月薪从1350元调增
约15%后的第二次大幅加薪。
据富士康成都科技园人力资源负责人介绍，这次加薪以领先业界的薪资标准，体现
富士康科技集团“有付出即有所得、利润分享员工”的经营文化。此举将吸引更多的有
志青年加盟成都科技园，同时鼓励其他外省厂区川籍员工返乡就业。
据介绍，此次薪资调整后新入职员工起薪标准由之前的1550元每月，上调至1800元
每月；试用期三个月满，经考核合格转正后，基本工资月薪达到2000元以上。转正后的
基层员工每月综合收入普遍可达到3200元左右。
富士康成都科技园人力资源负责人还介绍，园区不仅在薪资方面领先同业，而且自
2010年建厂以来，在员工工作环境、生活环境、服务设施、管理制度、学历教育等诸多
方面不断完善。以员工培训为例，仅2011年就有超过20万人次参加各类培训课程，成都
科技园还与西南交大、川大等高校开办在职学历教育班，在读本科、专科学生超过2500
人。 |
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w*********r
发帖数: 42116 | 39 全国平均数，还是不考虑通货膨胀因素的。
据《今日美国》报导，对于数百万工人来说，也确实是加薪的时候了。2013年11月，实
际中位家庭薪资已经比2007年高峰时期减少6.4%，降至5万2163元。虽然中産阶级的收
入已经数十年来由于通胀而不断下跌，但是工人们也有机会在经济循环的上升时机获得
补偿。
问题是，今年是否有这样的时机。形势最有利的是那些拥有稀缺技术的工人，他们所在
的一些城市和行业今年年底将达到近乎全民就业的水平。
纳罗夫经济顾问公司（Naroff Economics Advisors）的总裁纳罗夫表示，当前的失业
率为6.7%，到今年12月可能会进一步降至6%。而摩根大通的经济学家费罗利更表示，如
果排除那些失业超过半年的工人，则失业率更只有4.2%。
纳罗夫指出，从波士顿到三藩市的主要城市到今年秋季，就可能达到近乎全民就业的程
度，也就是失业率5.5%，这可能会开始将薪资槓杆转向工人一方。联储局本月的调查显
示，在失业率只有4%的明尼阿波利斯，有「中等」薪资压力。而在失业率为5.6%的达拉
斯，加薪幅度和薪资压力都在上升。
在那些曾受经济衰退重创的地区，失业率大大低于全国... 阅读全帖 |
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s*******2
发帖数: 2898 | 40 据文汇网消息，记者17日获悉，呼吁多年的中国公务员加薪方案今年终于出台，涉及范
围从办事员到正国级领导，调整时间自2014年10月开始，因此今年1月起加薪料将同时
补发去年四季度薪金。调整方案显示，最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别
工资，下同)，从7020元增至11385元；最低级别的办事员基本工资，由630元增至1320
元。基层公务员加薪幅度相对更高，增幅最高超过100%。方案还明确，今后公务员工资
原则上每年或每两年调整一次。 |
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d*********o
发帖数: 6388 | 41 http://www.bbc.co.uk/zhongwen/simp/china/2015/01/150120_china_x
中国政府证实2015年调高所有公务员的工资，最高领导人的基本工资也从人民币7020元
增加到11385元，增幅达61.6%。
包括习近平在内的所谓“正国级”官员的基本工资以及最低级别的办事员工资都从2014
年10月1日上调，幅度不一。
其中最低级别的公务员工资涨幅超过100%，从原来的人民币620元增加到1320元。
不过，中国公务员除了基本工资之外，还有其他一些职务津贴。
总体来说，中国公务员的薪酬包括基本工资和各类津补贴。基本工资又包括职务工资和
级别工资，约占总收入的30%，而各类津补贴则占总收入的70%。
最新的公务员加薪文件由中国国务院于1月12日下发。文件显示，在提高各级公务员基
本工资标准的同时，要求冻结规范津贴补贴的增长，并强调各级部门不得自行提高津贴
补贴水平和标准，要严格执行国家规定的改革 性补贴政策和考核奖励政策。
“金饭碗”
1980年代在中国市场改革加速增温的时候，许多国企属下官员和公务员投身商场，造成
官员“下海”经商热潮。
但是... 阅读全帖 |
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t*******y
发帖数: 21396 | 42 这位病人，让叔来教育你一下：这次加薪，不是左逼政府出台最低工资，是资本家主动
加薪的，对不对？
根据本版众病人的反馈，左逼把经济搞得一塌糊涂，接近崩溃，失业率居高不下。但现
在新闻竟然说连酒店客房入住率都恢复到危机前水平，各行各业工人严重短缺，以至于
各行业都要大幅加薪。叔给各位精神病想了一个解释，是不是这样讲比较通点：左逼把
经济搞得太快，步子太大，以至于要发展到崩溃了；同时呢，因为失业人员太多，平均
失业时间太久，以至于大量劳工绝望地退出找工作队伍，连失业救济金都不领了（本版
语）。两个因素相加，导致了这次用工危机。 |
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发帖数: 1 | 43 80万联邦职员因筑牆预算僵局而被迫停工即将进入第三周，今天传出数百名川普任名高
级官员新年度将加薪约一万。华盛顿邮报报导，内阁部长级薪水将从目前19万9700元涨
至21万700元；副部长从17万9700涨至18万9600元。副总统潘斯则从23万700元涨为24万
3500元。
根据人事管理局文件，包括副总统潘斯在内的内阁阁员、联邦各机关首长将从元月5日
起加薪。这是联邦政府关门的副产品，由于国会未能在12月21日以前通过开支法案，现
有的冻结工资因而失效，2013年国会的立法限制了联邦高级高官的涨薪，该法必须每年
更新一次。但因过了更新截期国会又无行动，涨薪自动生效。
超过四分之一的联邦政府职员仍因预算未通过而被迫休假，第116届国会3日正式开议，
会期的第一天优先处理让政府恢复运作的拨款法案，不拨款筑牆的立场坚硬，参院领袖
麦康诺已表示不会接受，加上今天参院已休会，联邦关门确定步入第三周。
雇员苦哈哈、担心付不出房贷，高官却自肥加薪，已引起雇员们不满。一个华人联邦雇
员在微信群组开玩笑，要大家拿著热狗包去白宫前示威，也有人指出，对华人雇员而言
，若是两夫妇正好都服务「被休假」的单位... 阅读全帖 |
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f*******l
发帖数: 8811 | 44 英国女王20年首次要求加薪 官员称是国家耻辱(图) 中国网
英国女王
据英国媒体31日报道，英国女王目前正要求加薪，以填补皇室600万英镑的财政赤字
。据悉，这是她20年来第一次要求加薪。
皇室办公人员已经和财政部提出：为了维持皇室日常的事务运作和开支，他们
需要将每年皇室开支提高到790万英镑。这790万英镑中包括皇室的日常开支，从宴
会，室内装潢到雇佣仆人。<
英国共和党的竞选经理史密斯(Graham Smith)指出，这一要求是“国家的耻辱
”。他说：“皇室要更多的钱就是因为他们太浪费，偷偷摸摸又没有能力。”
但是政府账目委员会主席却称：“女皇需要更多的钱只是为了更好的完成她的
职责与责任。他们花了很少的钱，却做了了不起的工作。” |
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h*******e
发帖数: 6167 | 45 看到版上很多人讨论如何拿到offer时讨论加薪水，我开个帖子问问大家如何工作一段
时间后让老板给加薪水。
我一直是等着老板提，他说加多少就加多少，从来没自己提过。
大家都是怎么做的呢？有没有比较好的跟老板要求加薪的经验？ |
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x*********p
发帖数: 208 | 46 上年9月到这小公司, 当时老板问我薪水我就按了5天8小时的说了个价钱, 进去后每天
工作10小时, 一个月最少3个周末on call, 随传随到. 因为是小公司, 没有每年加多少
%的. 现在应该要求老板加薪么? 当面不好意思问啊, email 可以不? 怎么问好啊? |
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j*****l
发帖数: 1624 | 47 认识一些在这种公司工作的同学。好像都说不常加薪。比如半年一年也不加薪，股票也
不怎么加，是么？
难道一定要职位上一个台阶，钱才加上去么？
有时候看见进去时钱好像多，但是过了一两年听同学们会有抱怨不加薪什么的。也不知
道是不是真的。 |
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c*********o
发帖数: 8367 | 48 Facebook猛加薪 逼得硅谷新创公司加码跟进
Local Access打往中国电话卡1.3￠/分种
文章来源: 世界日报 于 2011-02-28 17:13:50
敬请注意:新闻取自各大新闻媒体，新闻内容并不代表本网立场！
华尔街日报报导，随著Facebook与Zynga等网络公司争相祭出优渥薪酬来吸引人才
，硅谷新创公司只好加码跟进，并以未上市股票来做为诱因，不让知名业者在猎才战场
专美于前。
在线房地产经纪商Redfin也感受到调薪的压力。这家拥有200名员工的西雅图公司
在旧金山也设有办公室，新招募的工程师多为社会新鲜人。为了抢到好人才，Redfin近
来已将社会新鲜人的薪酬调升到与Zynga同级的每年10万至15万美元水平，高于一年前
的8万美元。Redfin执行长凯尔曼（Glenn Kelman）表示，Zynga等业者提供条件相当好
的金钱诱因，Redfin要赢得人才着实不易，但为了征聘顶尖工程师，也只好被迫顺应
Facebook与Zynga的游戏规则。
以社群游戏农场乡村（Farmville）闻名的Zynga人力长麦克瑞里（Co... 阅读全帖 |
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x*********p
发帖数: 208 | 49 上年9月到这小公司, 当时老板问我薪水我就按了5天8小时的说了个价钱, 进去后每天
工作10小时, 一个月最少3个周末on call, 随传随到. 因为是小公司, 没有每年加多少
%的. 现在应该要求老板加薪么? 当面不好意思问啊, email 可以不? 怎么问好啊? |
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