Y**u
发帖数: 5466 | 1 【 以下文字转载自 LeisureTime 讨论区 】
发信人: wh (wh), 信区: LeisureTime
标 题: 【捐伪币建国内乡村小学图书室活动】已捐130391.3伪币
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jan 26 18:15:15 2015, 美东)
赞美咱们版的LandFish、applechip、weber、auo、feitian、airdragon77等网友给
mitOCEF版捐赠17500伪币——OCEF是海外华人捐助国内乡村教育的组织（Overseas
China Education Foundation 海外中国教育基金会，http://www.ocef.org/ ）；买卖提上的mitOCEF版长期举行伪币换真钱的活动，可以捐伪币，也可以捐钱买伪币（1美元=100伪币）。有个特别项目是捐六万伪币或600美元，给一所国内乡村学校建一个图书室——不是造房子，是由OCEF买书送给学校，把学校的一间教室开辟为图书室。OCEF会提供申请建图书室的学校list，让捐助人挑一个学校；会把买的书单、运送情况、学生阅读情况回馈给捐助人；并会让捐助人命名图书室，做成... 阅读全帖 |
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d*****y
发帖数: 26 | 2 问题如下：有k个组,每组采样若干。每组可以计算一个平均值.将这些组平均值加和得
到X. 问X的方差怎么求？
想到以下两种不同的方法：
1） 忽略具体样本，直接算这些组平均值的方差，然后乘以k；
2） 先计算每个组内的平均值的方差，再加和。
请问哪种方法正确，还是都不正确？最好有文献出处。多谢。 |
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s******y
发帖数: 740 | 3 鉴于很多海外芝麻和吧主联系，询问近期出现多个海外歌迷组织而感到混淆的事，尚吧
管理组经过开会讨论，特别声明如下：
1．现在唯一和尚吧管理组建立联系的海外歌迷组织为尚雯婕全球海外歌迷会(Global
Laure Shang's Fans Association)。此海外歌迷会和国内各地歌迷会拥有同等资源共
享。
2. 尚吧管理组不赞成单独设立地域性海外歌迷组织（如单设美国，法国，日本等）主
要有三点原因：
1）希望海外芝麻集中资源共享。
2）方便与管理组协调沟通。
3）保证组织内信息的真实有效。
3．尚吧管理组在推荐大家加入全球海外歌迷会的同时，不干涉芝麻加入私下其他社团
的愿望。仅以本声明表示尚吧管理组不能对海外芝麻从任何其他海外歌迷组织得到足够
真实，准确，及时的信息和引导负责。
4.特此声明加入方法：请与会长shallowlight发百度消息联系申请入会。
msn群：o***********[email protected] 详见：http://post.baidu.com/f?kz=138478792 |
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c***s
发帖数: 70028 | 4 汪峰
10月1日，浙江卫视《中国好声音》播出汪峰战队的冠军争夺赛，张恒远、毕夏、孟楠、单冲锋进行最后的角逐。经过三轮比拼，最终张恒远成为汪峰组的冠军。而孟楠在最终回PK中，将一首《白月光》改编得很有个人风格，虽然没有晋级，但依然得到了不少观众的认可。至此，那英、张惠妹、庾澄庆、汪峰四组的冠军全部诞生，萱萱、李琦、金润吉和张恒远将于10月7日角逐年度“好声音”之位。
孟楠翻唱“爱”演绎自我风格 单冲锋首轮淘汰
节目伊始，汪峰黄金战队还有一席归属尚未揭晓，刘彩心、张恒远、张忆亚三人进行PK，最终，张恒远凭借纯朴动人的歌声获得了汪峰四强的最后一个席位。汪峰带领组内四强张恒远、孟楠、毕夏、单冲峰共同献唱一首《一起摇摆》，很少呈现动感一面的汪峰尽情舞动，劲爆的音乐瞬间点燃了全场的热情。作为汪峰多年好友，那英也对其刮目相看：“汪峰的演唱会我也看了这么多年了，第一次见他跳这样的舞。”
车轮战环节，毕夏率先带来一首《生日夏花》，单冲锋则大胆选唱了导师汪峰的作品《地心》。虽然其他几位导师都认为单冲锋的演绎更加感人和丰富，但是汪峰选择了毕夏，他说：“她只是一个开始唱歌不到一年的歌手。可能很多人练了十年八年... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 5 水均益和白岩松
据观察者网报道 12月1日凌晨，一向稳重的央视主持人水均益怒了，连发数条微博，怒骂狗仔。原来，昨日一组题为《水均益携娇妻现身机场》的偷拍图片被某门户网站刊登，配发文字稿中有暗指名人利用特权带液体上飞机，这激起了水均益的怒火。水均益深夜直接带脏字开骂，而大多数网友对水均益的遭遇报以同情，但前同事崔永元浇了一把火，微博评论道：“体制内，忍了吧”。这么快就扯到体制问题，让人不得不佩服小崔的脑洞大。看到前同事“力挺”，气头上的水均益立刻转发微博并评论：“终于理解你”。
观察者网找到了这组偷拍的图片，组图所配的文字这样写道：“……水均益携娇妻杨迪甜蜜返京……行李推车上装满的各种牛奶箱着实引人注目。返京没带什么衣物类行李，倒是带了这么多箱牛奶，这得是有多原生态的产品才能有如此大的魅力，我和我的小伙伴们真是百思不得其解……”
在水均益看来，这组偷拍的图文完全与事实不符，并没有采访当事人，他带的是老家兰州的特长——茄子和辣子，而非什么奶制品。不过，最令水均益不爽的应该是名人一家子在机场被偷拍的事儿。水均益微博还原了被偷拍经过：机场回京是两个月前的事，自己并不晓得自己在北京机场T3航站楼... 阅读全帖 |
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I********l
发帖数: 8702 | 6 再来一个数据：
http://www.xccn.org/jlhz/xc_51.shtml
全国范围内高等院校的农村生源比例为50%，重点高校仅为30%
■ 农村考生都进了哪些大学
农村生源比例较高，一直是中国农业大学的一大特色。不过，近日该校招生办对
10年来的城乡新生比例做了一个统计，结果却有点出人意料：1999年至2001年的3年间
，中国农业大学的农村新生比例均在39%左右。但自2002年起，农村新生比例开始下降
，2007年跌至最低，仅为31.2%。
一直受农村考生青睐的中国农业大学尚且如此，其他高校的农村学生又有多少？
记者日前走访了南开大学、清华大学、北京师范大学等几所重点高校，发现情况并不乐
观。
南开大学近3年来统计数据显示：2006年农村新生比例为30%，2007年这一数据为
25%，2008年为24%，下降趋势比较明显。清华大学、北京师范大学、华北电力大学、北
京理工大学等近几年的统计则显示，农村新生比例最高时也不超过1/3。
耐人寻味的是，教育部学生司本专科处副处长苟人民介绍说，教育部的统计数据
显示，从1989年至... 阅读全帖 |
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r*****n
发帖数: 4844 | 7 7月26日凌晨1点，“7 23”动车追尾事故鹿城区处置领导小组在仰义对遇难者林焱家属
签订伤亡赔偿协议，赔付50万元。7月26日10时30分，记者从有关部门获悉，目前已进
入善后理赔阶段，由各街道、镇组成的32个谈判组力争在7-10天内处理解决善后事宜。
据了解，根据铁道部有关规定，此次赔偿标准是执行以17.2万元为基数再加上20万元保
险理赔总共37.2万元，这个基数是固定不变的；另外还加上遇难者家属交通费、埋葬费
、家属赡养费等共计不超过45万元；事发后在短时间接受谈判并签订协议的可视情况酌
情予以数万元奖励。以上费用除奖励费用由户籍所在地政府拿出来外，其余由铁道部一
并支付，支付方式以现金和冲卡方式，原则上打卡，整个谈判将遵循对死者尊重为第一
原则。
根据这一执行方案，7月25日晚在仰义街道，“7 23”动车追尾事故鹿城区处置领导小
组已与一个遇难者家属签订协议，时间是7月25日晚上23时多将近零时，事故处置领导
小组将此事谈下来。据了解，该名遇难者叫林焱，是福建人，今年29岁，男性，家中有
一个老母亲，其父亲已经去世。
下一阶段，“7 23”动车追尾事故鹿城区处置领导小组32个... 阅读全帖 |
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z**********e
发帖数: 22064 | 8 http://news.sina.com.cn/c/zs/2015-10-15/doc-ifxivsch3614473.sht
2015年10月15日17:52《廉政瞭望》
绝不能将内斗看做反腐利器
贪官内斗为祸政治生态
策划人：龙在宇李天锐
“南方电网多名高管接连落马：内斗不停举报满天飞”，“南京书记与市长内斗，
二人皆落马”……十八大以来，“内斗揭腐”看似屡见功效，并以其情节的戏剧性，危
害的严重性，引发着公众的强烈关注与深刻反思。
与“工作分歧”、“工作中的矛盾”不同，内斗是一个不折不扣的贬义词，它多发
于贪官之间，争权夺利是其核心。
自古贪官多内斗，刀刀见血戳人心。如今，应高度警惕这种争权夺利给党的事业、
当地发展等带来的危害，明晰权力边界，努力营造山清水秀的政治生态。
市委书记与纪委书记不和，给当地的政治生态造成恶劣影响。干部们不得不站队表
态，有些傍上市委书记的，认为纪委也奈何他不得。
朱泽君：被同僚举报的市委书记
文_本刊记者龙在宇发自广东广州、梅州
8月17日，广东省纪委发布消息，广东省工商行政管理局党组书记、局长朱泽君因
涉嫌严重违纪违法问题，接受组织调查。
对于朱泽... 阅读全帖 |
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z**********e
发帖数: 22064 | 9 http://history.people.com.cn/GB/205396/14759845.html
杨建民
2011年05月27日15:28
本文摘自《温故》之十六，原标题为“1958年：诗人郭沫若”
一
1958年，是共和国史上一个特别的年份。
当时人们的行为及思想，可以“热狂”二字形容。那么，当时人们热狂到一个怎样
的程度呢？除去现在留下的那些亩产过万甚至数万的荒唐数字；两年超英国钢产量，数
年全面赶超英国的口号；除去千万人齐上阵，敲盆砸锅“大炼钢铁”，消耗大量资源，
只留下许多铁疙瘩和至今仍常可见到的土高炉遗迹……在思想文化领域，它留下些什么
呢?
在当时的文化人中，郭沫若是一个相当充分的代表。他不仅担任过政务院副总理、
人大常委会副委员长、全国政协副主席等重要职务，还是全国文联主席；就在1958年2
月，经毛泽东任命，他又担任中国科学院院长一职……政治、学术、文艺等方面的显赫
位置，使他的言论有相当的分量和影响，也可以在一定程度上代表许多知识界人的心情
。所以，从观察郭沫若的作品入手，也许能够对当时情境中人们的精神状态，有一定的
了解和把握。
1958年的热狂，是在195... 阅读全帖 |
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c***n
发帖数: 21 | 10 hi各位，
我5-7月在Amazon的eCommerce实习， 现在拿到了return offer， 请各位指点一下选组
的问题（先要给hr提供一个选组的名单）， 希望是技术比较general也比较新， 工作
之余能有时间骑驴找马的
另外如果有机会提供flg+apple twitter等内推的能否帮小弟一把， 我还想再试一把运
气。
先在这里谢过了！ |
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c****6
发帖数: 758 | 11 我们大组招人，帮hiring manager扩散一下, 各种tech (SDE,SDM,QA,PM,TPM,UI,
Database etc), non-tech (product mgr, marketing analyst/mgr, financial
analyst/mgr, operations, supply chain, etc)的职位。
如果你已经申请了，抱歉我帮不上忙了，HR已经在内部简历库里找了。可以去我们公司
官方网站上找JD，看到合适的觉得有兴趣能胜任的可以跟我联系，是我的组的我可以直
接发给负责招聘的经理们，别的组的我可以refer。公司有个program，新职工内推的
candidates会有人很快联系（我入职不久，好像是1天？），不过我不能保证。站内联
系吧。 |
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r****8
发帖数: 22 | 12 听说，半年内不能申请同一个组的职位。但是，如果申请另外组的职位，可以吗？谢谢
。 |
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n*****s
发帖数: 6495 | 13 根本就不沾边的组里的人，帮了内推有用吗，肯定不去他那个组 |
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z*********3
发帖数: 18 | 14 前几天发过个帖子关于找工作中遇到烙印被阴的事情http://www.mitbbs.com/article_t0/JobHunting/32672611.html
找工作期间也一直来版内学习经验，周五上午去ADP面试，下午就接到电话给了口头
offer，说要和公司律师部门沟通我的签证状态后再下正式offer，然后进入背景check
。因为面ADP之前已经有了一个本地公司的offer，所以心态比较轻松，晚上也没有失眠
：)
到ADP公司后，面试组四个人，三个老美一个烙印，这样的搭配我还是不担心的。现在
想想，其实面试的时候遇到烙印不用怕，只要不是烙印单独面你就行。我上个帖子里说
被烙印给阴了，就是因为那个脑残公司竟然面试的四个session里，每次只有一个人单
独面，这样就给了烙印使手段的机会。而我面ADP的这次，四个人一起面，烙印想耍手
段也得掂量掂量其他人对他的看法，很明显的阴人问题估计也没法问得出口。果然，这
三哥的问题都很水，轻松过关。其他人的问题都是软件开发，软件工程比较基础的问题
，也有白板代码测试，比较简单，不像FLAG公司的算法题要求的那么高。
临走的时候跟manager说... 阅读全帖 |
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m****d
发帖数: 331 | 15 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: madrid (马甲), 信区: Working
标 题: 我工作合同马上到期，这时候我们组内有个职位招人
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jun 10 00:28:46 2014, 美东)
工作性质和title和我目前的不太一样，侧重不同。我想申请，想跟老板写个邮件说一
下，这个邮件怎么写，怎么表达？说，我很感兴趣，但您觉得我合适吗？ （因为我们
组小，每个人的工作，老板比较清楚）谢谢。 |
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z****e
发帖数: 54598 | 16 【 以下文字转载自 Java 讨论区 】
发信人: halfsea (tough), 信区: Java
标 题: Re: Netflix 内推 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Mar 10 16:50:51 2013, 美东)
也许我前面说的不清楚，我就一条一条回一下，省得有误解。
首先，不说N的Full Time倒是算不算Contractor，我觉得Contractor不是啥低等职位。
工作就是为了养家糊口实现个人价值，Contractor能做到这一点也一样，一点不丢人。
1. 福利，BASE PAY250K在加州要是很平常，那大家都往FLG挤啥？大部分IT公司肯定比
NFLX的package低。3%的401K match是很普通，但MSFT不也就这样么？而且N的BASE高，
match的amount也高一些，一年比大部分公司多2-3千match很正常吧？前面忘了说，公
司给一万刀一年用来cover医保。如果家里另一口在MSFT这样的公司一家老小医保全包
，那这一万等于白拿。对single income有两个孩子的同学，N可能确实不合适。但对大
部分双职工家庭来说... 阅读全帖 |
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l********o
发帖数: 56 | 17 刚刚进了yahoo，发现这里的中国队伍很团结，大家都清楚阿三的恶心。每个人都希望
壮大中国人的队伍。以下是内推的链接，请各位猛击！！进去后选择Click to further
refine these results就可以只列出北美的岗位了。
http://rfer.us/YHOPv6A6G
我是Ad & Data组的，最近效益还成在扩招，希望大家多申请。组的大老板和VP都是中
国人，阿三在我们组相对收敛些。另外，公司说android的developer急需，会不惜高工
资招人的。 |
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c***n
发帖数: 21 | 18 hi各位，
我5-7月在Amazon的eCommerce实习， 现在拿到了return offer， 请各位指点一下选组
的问题（先要给hr提供一个选组的名单）， 希望是技术比较general也比较新， 工作
之余能有时间骑驴找马的
另外如果有机会提供flg+apple twitter等内推的能否帮小弟一把， 我还想再试一把运
气。
先在这里谢过了！ |
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J***n
发帖数: 4 | 19 找想去组里的人内推，是吗？组满了还可以内推吗？ |
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y**********g
发帖数: 8 | 20 Lyft Data Infrastructure组招人，近期组里计划比较大规模的扩张，目标是Q3能够
double现有的规模，会有不少机会
Responsibilities/Requirements:
主要负责开发和维护客户端User Events以及各种主要Metadata的Ingest Pipeline，由
于最近数据量增长很快，也有一部分时间花在优化现有的ETL。用的是AWS, RedShift和
PostgreSQL，主要语言Python和Bash，如果有很强的SQL Skills也是一个Plus。大的
Data组底下另外两个部门是Data Analytics和Data Science，之间合作比较多。
Other Teams:
上述Data组的三个部门都会直接参与申请者审核
另外其他各组也在不断招人，可以帮忙内部推荐，职位请参考
https://www.lyft.com/jobs
和几个recruiter都比较熟，任何组任何职位如果看到了合适的申请者，应该都能帮助
加速面试和审核的进程
Company:
HQ在San Francisco的Mission区，公司管午饭，也常常... 阅读全帖 |
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y**********g
发帖数: 8 | 21 Lyft Data Infrastructure组招人，近期组里计划比较大规模的扩张，目标是Q3能够
double现有的规模，会有不少机会
Responsibilities/Requirements:
主要负责开发和维护客户端User Events以及各种主要Metadata的Ingest Pipeline，由
于最近数据量增长很快，也有一部分时间花在优化现有的ETL。用的是AWS, RedShift和
PostgreSQL，主要语言Python和Bash，如果有很强的SQL Skills也是一个Plus。大的
Data组底下另外两个部门是Data Analytics和Data Science，之间合作比较多。
Other Teams:
上述Data组的三个部门都会直接参与申请者审核
另外其他各组也在不断招人，可以帮忙内部推荐，职位请参考
https://www.lyft.com/jobs
和几个recruiter都比较熟，任何组任何职位如果看到了合适的申请者，应该都能帮助
加速面试和审核的进程
Company:
HQ在San Francisco的Mission区，公司管午饭，也常常... 阅读全帖 |
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i*******1
发帖数: 20 | 22 朋友面试已过（人家是大神，没有mitbbs id，也没看过面经），HR让提供选组意向。
他要求组工作内容不要太过忙碌，写java（非python或者少量python），最好跟hot
keyword（分布式、搜索、大数据。。。）能沾上边的没什么裁员风险的组。朋友想以
后回国，最好能带些可移植性的经验回去和BAT吹牛。
求各位大神给些选组的建议，我代为感谢大神！不方便回帖透露组名的也可以站内信。 |
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c****6
发帖数: 758 | 23 我们大组招人，帮hiring manager扩散一下, 各种tech (SDE,SDM,QA,PM,TPM,UI,
Database etc), non-tech (product mgr, marketing analyst/mgr, financial
analyst/mgr, operations, supply chain, etc)的职位。
如果你已经申请了，抱歉我帮不上忙了，HR已经在内部简历库里找了。可以去我们公司
官方网站上找JD，看到合适的觉得有兴趣能胜任的可以跟我联系，是我的组的我可以直
接发给负责招聘的经理们，别的组的我可以refer。公司有个program，新职工内推的
candidates会有人很快联系（我入职不久，好像是1天？），不过我不能保证。站内联
系吧。 |
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c****6
发帖数: 758 | 24 我们大组招人，帮hiring manager扩散一下, 各种tech (SDE,SDM,QA,PM,TPM,UI,
Database etc), non-tech (product mgr, marketing analyst/mgr, financial
analyst/mgr, operations, supply chain, etc)的职位。
如果你已经申请了，抱歉我帮不上忙了，HR已经在内部简历库里找了。可以去我们公司
官方网站上找JD，看到合适的觉得有兴趣能胜任的可以跟我联系，是我的组的我可以直
接发给负责招聘的经理们，别的组的我可以refer。公司有个program，新职工内推的
candidates会有人很快联系（我入职不久，好像是1天？），不过我不能保证。站内联
系吧。 |
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e***g
发帖数: 1696 | 25 任何情况下都不可能是单向选择吧，组要人人必须去，人要进组组必须收，不合理呀
和选简历的的区别在于，要和组里的人谈，有意向做组里的任务参加组会，确定双方是
否合适，比单看简历靠谱。
bootcamp就是过渡下熟悉一下开发环境。bootcamp manager就回答回答问题，辅助一下
选组沟通，只要选到组都会写几句不痛不痒的评语，过了6周就没关系。 |
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m*****g
发帖数: 20 | 27 【 以下文字转载自 DataSciences 讨论区 】
发信人: missegg (MissEgg), 信区: DataSciences
标 题: 洛杉矶LA求Data Science/Stat 相关工作内推，有经验
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 28 14:09:43 2015, 美东)
目前在洛杉矶一家marketing公司的data science/analytics组做Statistician/Data
Scientist，也涉及到consulting的方面。背景是统计的master。
因为公司的分析组不是大组，而且没有特别擅长或者精通data science的人做leader，
所以感觉发展很受限，想寻找新的机会。在现在的公司积累了很多跟客户打交道，做
project，咨询的经验，现在做的比较多的是predictive modeling，cluster analysis
等等，也做过一段时间machine learning。
最常用的软件是R和SQL，我自己也会经常用SAS和Stata，自学过Python，Ruby，Matlab
，有一定基础的编程，也非... 阅读全帖 |
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m****3
发帖数: 45 | 28 我在的AWS 组现在急招有大数据处理经验的工程师（SDE2 或者SDE3 ）。
组里面现在中国人比较多，一半吧。
做的东西是数据收集处理，未来要用的技术主要有Spark EMR 等大数据处理工具。这一
块我个人还是觉得很有前途。
经理非常和善的白人，组内氛围很好，希望你有大于等于3年工作经验，有大数据处理
经验更好。如果感兴趣请给我发简历： [email protected]
/* */ |
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m******n
发帖数: 5 | 29 感觉team match跟manager聊30分钟也就了解一下基本情况，很难知道组内具体信息，
如何选择想问一下版上有经验的前辈：我是phd转行，有一点ML和统计的背景，基本上
觉得什么组都能接受，但是能用上ML最好。现在只有两个组联系我：
1. Mobile app ads：做backend infra的一些data processing pipeline，比如统计
app installation什么的，目前没有什么ML的东西。我个人感觉这个组更成熟一些，
impact比较大，但会不会做的东西有点琐碎？
2. Hands free payment：不知道有没有人比较了解，是G家比较新的product，现在正
在南湾测试，director有很多new feature的想法，比如加入face recognition什么的
，会用到ML。但现在整个组只有十多人，还有一部分要负责目前的测试，director想要
我去的subteam负责试这些新的feature，现在只有两个人，感觉好处是个人影响大一些
，不过是不是product太新了，风险有点大。。
不知道各位有什么好的建议吗？谢谢！ |
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w*******i
发帖数: 186 | 30 正文：
转自图文并茂原版：leetoffers.com/about_applicants
LeetOffers是一个开启全新内推模式的公益内推平台，试运行近一个月，目前已云集包
括Google, Facebook, Amazon, Uber, Airbnb, LinkedIn, Apple, Snapchat,
Mircosoft, Ebay, Baidu, Oracle等近40家知名IT公司的超强内推阵容，聚集各公司志
愿者的集体智慧，而且还有更多的公司和内推者将会源源不断的加入。在这里，申请内
推比网上海投还要简单，让申请者大大缩短和各种offer的距离，让国人能在职场上获
得更多的机会。相比于传统的内推平台，申请者将会获得以下福利：
1. 申请资料一次编译到处执行
不管是找内推还是网投，每次投出资料前申请者都需要按照不同要求填写各种信息。尽
管不少的申请信息都是重复的，早已玩转指针的码农们却还是得忍受着这种数据冗余的
存在。此外，很多申请者还要花不少心思去找各公司的内推者，而对于申请者整个群体
而言，每个个体都要去搜索内推者无疑是时间精力的巨大浪费。难道没有可以直接共享
的内推资... 阅读全帖 |
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w*******i
发帖数: 186 | 31 正文：
转自图文并茂原版：leetoffers.com/about_applicants
LeetOffers是一个开启全新内推模式的公益内推平台，试运行近一个月，目前已云集包
括Google, Facebook, Amazon, Uber, Airbnb, LinkedIn, Apple, Snapchat,
Mircosoft, Ebay, Baidu, Oracle等近40家知名IT公司的超强内推阵容，聚集各公司志
愿者的集体智慧，而且还有更多的公司和内推者将会源源不断的加入。在这里，申请内
推比网上海投还要简单，让申请者大大缩短和各种offer的距离，让国人能在职场上获
得更多的机会。相比于传统的内推平台，申请者将会获得以下福利：
1. 申请资料一次编译到处执行
不管是找内推还是网投，每次投出资料前申请者都需要按照不同要求填写各种信息。尽
管不少的申请信息都是重复的，早已玩转指针的码农们却还是得忍受着这种数据冗余的
存在。此外，很多申请者还要花不少心思去找各公司的内推者，而对于申请者整个群体
而言，每个个体都要去搜索内推者无疑是时间精力的巨大浪费。难道没有可以直接共享
的内推资... 阅读全帖 |
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r*******e
发帖数: 36 | 35 我们组是比较新的一个组，需要一个有Automation Test经验的QA帮助建立自动化测试
和CI的整套流程。办公室地点在NY，32街 Park Ave附近。如果有兴趣，或需要更多信
息可以回帖，或站内信我。
谢谢。 |
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l*****x
发帖数: 3431 | 36 我们组（LeTV UEC）急需多位新人加入，Technical market engineers，负责智能手机
/电视/附件的技术支持，市场调研，研发规划。
希望有工科背景，一定的电子/电路/通讯基础，勤奋，好学。非marketing出身没关系
，现有成员都是engineer转过来的，组内非常团结，而且我也可以帮/带一段时间。
工资/股票/福利/节假日都还不错。最好不需要办身份（特别优秀的可以再商量）。
请直接去网站上投简历，或者给我发站内信联系也行。网投地址和具体职位描述见
https://boards.greenhouse.io/letv/jobs/144664#.Vs_nvTH2bL8 |
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l****o
发帖数: 924 | 37 二个半月来transition 是常见的公司内部不允许你transfer的手段。
往往公司有规定，说必须transfer好了才能走，原有的组就用这种手段来hold人，因为
招人的组一般不可能等那么久，早晚给你把offer拖黄了，你就别无选择了。
上策是直接拿公司外部offer，给两周notice走人。
中策是要求公司内新组先从人事关系上迅速把你调过去，你从组织结构上成为新组成员
，然后你答应可以借调的你原来的组两个月帮他们transition。这个比较麻烦，但是你
只要一提，两个组的老板都明白你的concern了。 |
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f*****0
发帖数: 37 | 38 在一个小组里工作很不顺，小老板，威胁要开人， 而且已经告诉了
大老板 和 HR, 给我警告。 当初， 是这个大老板把我从原来的组调到现在的组。
现在， 我想换组， 还回到原来的组， 还在同一个大组内，
只换小老板， 不换大老板
该怎末说服 大老板 ？
谢谢 |
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r***h
发帖数: 460 | 39 【 以下文字转载自 Immigration 讨论区 】
发信人: rayzh ((シ_ _)シ 跪求交485), 信区: Immigration
标 题: EB2反正是退了，想至少公司内换个组，需要重来PERM不
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 12 13:26:00 2015, 美东)
现在的组呆不下去，技术不行，各种政治。想换个地方做。
公司挺大，有很多部门和复杂的结构。虽然还是做码农，hands on开发，但是如果部门
都换了，用的编程语言和技术也不尽相同，反正50%相似是擦边球的感觉吧。这种情况
下，需要重新PERM不？是不是给新老板说明情况，一般来说同一个公司都会配合的？
然后让新老板给律师邮件确认一下即可，不需要正儿八经提供job description了？
小白问题，请多指教！ |
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c****6
发帖数: 758 | 40 我们大组招人，帮hiring manager扩散一下, 各种tech (SDE,SDM,QA,PM,TPM,UI,
Database etc), non-tech (product mgr, marketing analyst/mgr, financial
analyst/mgr, operations, supply chain, etc)的职位。
如果你已经申请了，抱歉我帮不上忙了，HR已经在内部简历库里找了。可以去我们公司
官方网站上找JD，看到合适的觉得有兴趣能胜任的可以跟我联系，是我的组的我可以直
接发给负责招聘的经理们，别的组的我可以refer。公司有个program，新职工内推的
candidates会有人很快联系（我入职不久，好像是1天？），不过我不能保证。站内联
系吧。 |
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j****u
发帖数: 1413 | 41 了解全球校友活动？立即点击中国科大全球校友组织链接
http://www.ustcif.org/default.php/category/Links
中国科大卑诗省（即大温哥华）校友邮件组
http://groups.google.com/group/bc-ustcers
近日，中国科学技术大学加拿大卑诗省（英属哥伦比亚省，即大温哥华）校友邮件组已
建立。有近30位校友加入邮件组。温哥华部分校友商议在更多校友逐渐加入之后，尽快
组织校友聚会，加强交流。
卑诗省（British Columbia，英属哥伦比亚省，含大温哥华地区）是加拿大华人最集中
的地区之一。根据中国科大校友新创基金会调查，有数十位中国科大校友在UBC、SFU等
当地著名大学学习或任教。而近年来，不少中国移民移民加拿大也选择在大温哥华地区
定居。
在校友协助下，新创基金会在一周内初步掌握留学校友情况。由于校友信息不全，欢迎
在卑诗省定居、工作或留学的中国科大校友加入。请在申请加入时标注姓名、班级与单
位等信息（如信息不全造成校友身份无法核实，申请可能被拒绝）。
中国科学技术大学校友新创基金会
2012年4月6日
说明：邮... 阅读全帖 |
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j****u
发帖数: 1413 | 42 了解全球校友活动？立即点击中国科大全球校友组织链接
http://www.ustcif.org/default.php/category/Links
中国科大卑诗省（即大温哥华）校友邮件组
http://groups.google.com/group/bc-ustcers
近日，中国科学技术大学加拿大卑诗省（英属哥伦比亚省，即大温哥华）校友邮件组已
建立。有近30位校友加入邮件组。温哥华部分校友商议在更多校友逐渐加入之后，尽快
组织校友聚会，加强交流。
卑诗省（British Columbia，英属哥伦比亚省，含大温哥华地区）是加拿大华人最集中
的地区之一。根据中国科大校友新创基金会调查，有数十位中国科大校友在UBC、SFU等
当地著名大学学习或任教。而近年来，不少中国移民移民加拿大也选择在大温哥华地区
定居。
在校友协助下，新创基金会在一周内初步掌握留学校友情况。由于校友信息不全，欢迎
在卑诗省定居、工作或留学的中国科大校友加入。请在申请加入时标注姓名、班级与单
位等信息（如信息不全造成校友身份无法核实，申请可能被拒绝）。
中国科学技术大学校友新创基金会
2012年4月6日
说明：邮... 阅读全帖 |
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T*******g
发帖数: 2322 | 43 这个人的原帖在这里，有兴趣可以看：
http://www.teamliquid.net/forum/viewmessage.php?topic_id=169830
他做了很多工作，分析了很多，具体的我就不说了，太麻烦，我就把结论说一下。我相
信他的研究结果是对的。
（本贴不讨论隐藏积分，以下都是讨论隐藏积分都与真实积分相差不多的情况）
在Ladder上，有些组里的人的显示积分实际是过高的，是被加过的，这个过高值可能是
63，126，189，252等63的倍数。
例如，美服的Boyardee是美服第一个超过3000分的选手，但他的积分是加了252的。
这个加分的效果是这样的：当你与其他选手计算比赛结果时，比如你是3000分，对手是
2748分，那么会显示两边势均力敌（Team Even），然后你赢了加12分，输了减12分。
因此，只要你实力不变（还是相当于2748分的实力），你总是会多出这200多额外的积
分。（比如我比boyardee低200多分，但是我赢了他之后每次只加10来分，他也只输10
来分）
但是，每周当暴雪公布TOP200排名时，它会自动减去这些额外积分，因此3000分的
... 阅读全帖 |
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D*******1
发帖数: 11303 | 44 经与各位版主商议，决定本届版务组将在任期内依靠新老同学们的支持，努力实现以下
任期规划内的各项目标。谢谢大家合作。
1。制版理念：
公正公平，求同存异，新老互动，共同致富
2。 制版原则：
1）增加版务管理透明化。允许鼓励大家发表不同意见，力争百花齐放，百草争辉。归
根结底，花园版属于热爱庭院工作的每一版友，版规，版主都是为版友服务的。
2）版面旨在为大家提供技术交流和资源分享的平台，鼓励大家交流心得体会，分享成
功的喜悦，寻求失败后的安慰。花草，蔬菜水果，庭院设计，园林改建，皆是本版主旨
话题，有价值的帖子奖励并收入精华。
3）鼓励新手踊跃发言求问和老农积极言传身教,奖励有代表性的问题和有价值的回复。
版主以帮助版友为己任，力争不让一个帖子没有被回复，一个问题没得到解答，一位朋
友失望而去。
4）维持版面秩序，拒绝人身攻击。提倡“己所不欲，勿施于人”；“己所欲，施于人
”。大家的版面，大家共同维护。
3。版规 (参见置顶版规施行版）
4。版务监督体制
本版常驻ID（上月发帖前三十名，本版发帖率80%以上）有权利和义务监督版主工作。
如有5人以上一致认为版务工作不力，版主主动辞职，提前... 阅读全帖 |
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T*******m
发帖数: 27308 | 45 各位版务组成员商议决定，本届版务将在任期内依靠新老同学的支持，努力实现以下任
期规划内的各项目标。谢谢大家合作。
1。制版理念
求同存异，公正公平，新老互动，共同致富，共同进步。
2。 制版原则
1）增加版务管理透明化。允许鼓励大家发表不同意见，力争百花齐放，百草争晖，百
鸟竞唱，百虫同鸣。归根结底，花园版属于每一位热爱拈花惹草的版友，版规和版务都
是为版友服务的。
2）版面旨在为大家提供技术交流和资源分享的平台，鼓励大家交流心得体会，分享成
功的喜悦，寻求失败后的安慰。花草、蔬菜、水果、庭院设计及园林改建皆是本版主旨
话题，有价值的帖子将得到奖励并收入精华。
3）鼓励新手踊跃发言求问，鼓励老农积极言传身教，奖励有代表性的问题和有价值的
回复。版务组以帮助版友为己任，做到每个主题帖子都有人回复，力争不让一位朋友失
望而去。
4）维持版面秩序，拒绝人身攻击。提倡“己所不欲，勿施于人”；“己所欲，施于人
”。大家的版面，大家共同维护。
3。版规 (参见置顶版规施行版）
4。版务监督体制
本版常驻ID（前6个月发帖前三十名，本版发帖率67%以上）有权利和义务监督版务工作
。如这30名中有10... 阅读全帖 |
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T*******4
发帖数: 13143 | 46 各位版务组成员商议决定，本届版务将在任期内依靠新老同学的支持，继续花园版的繁
荣。以下是任期内的一些想法和规划，谢谢大家合作。
版面旨在为大家提供技术交流和资源分享的平台，鼓励大家交流心得体会，分享成功的
喜悦，寻求失败后的安慰。花草、蔬菜、水果、庭院设计及园林改建皆是本版主旨话题
，有价值的帖子将得到奖励并收入精华。
任期间MARK奖励尺度将尽量宽松灵活，意在鼓励大家积极参与和分享：鼓励新同学发帖
；鼓励热心答疑解惑；鼓励各种技术讲解贴，科普/技术贴。
鼓励新手踊跃发言求问，鼓励老农积极言传身教，奖励有代表性的问题和有价值的回复
。版务组以帮助版友为己任，做到每个主题帖子都有人回复，力争不让一位朋友失望而
去。
任期间将致力建设宽松版面，将尽量避免封人。对没有技术含量且容易引起争议的帖子
，版务人员会在第一时间内锁帖或者删帖，同时向贴主发私信沟通解释寻求最佳处理方
案。对于人身攻击贴，将参照站方标准处理。
任期间将继续整理建立精华区，以更好服务新老同学。任期间为活跃版面气氛，鼓励新
老同学浮出水面，广泛交流心得体会，拟组织几次活动或者比赛。
本届任期11/15/2013-3/15/2... 阅读全帖 |
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b********0
发帖数: 116 | 47 【 补说 】
< 通过组内比赛的评点 透析四位导师的内心境界 >
有人说，人的内心像一湖水，平静时像个沉思的少女，可一粒小石子也能让它荡起涟漪；
有人说，人的内心像一座山，你总是在攀爬着，却总是看不到山顶上的风景；
我说，人的内心是另一个世界，那里的光彩，那里的阴暗，那里的跳动，那里的低沉，
只有自己知晓。
为什么有的世界是晴空万里，有的世界却阴霾密布；为什么有的世界多姿多彩，有的世
界却单调灰暗。这就看你去如何装扮这个世界，如何去填充这个世界。
四位导师的内心世界我们无从知晓，但我们却从组内比赛中他们的丝丝话语，他们的点
点情愁，窥探出一些他们的内心境界。
人们总愿意形容一个高手的内心是强大的。什么是内心强大，我认为，就是对万事万物
不慌张，总能在自己的体系中找出应对的办法，而且应对以后，让人叹服。
我们很幸运，因为舞台上的四个导师有三个是内心极为强大的，艺术领域的内心强大有
两个基础，取得了卓越的成就和起码一项的非凡才华。三个导师强大的内心在震撼我们
的同时，也让我们陷入了深深地思考。 |
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