p*****3
发帖数: 488 | 1 最近只提供experienced和fresh phd的内推，fresh master最近几乎没有head count了
，非常抱歉。
可能会塞选一下简历，如果能到onsite阶段我会帮您做system design 的 mock
interview和提供一些意见和复习的paper。如果您在process过程中有什么不方便问HR
的我也可以帮您track。
题外话，今年refer了有大概30个，很多在简历塞选阶段没过，大概一半能拿到店面，
来onsite的6个，给offer的0个，不知道什么情况，很frustrate，如果能到onsite阶段
我会尽力提供帮助的。
＊＊＊免责声明：
纯粹是希望能带进更多的国人，我不会黑你因为我不做面试官，也请不要酸我因为每个
公司都有自己的优点和缺点，谢谢。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
FB总体的气氛还是很开放的，相对没有那么多politic，新项目很多，有很多机会build
something from scratch，中国人势力很大绝对不比烙印差，希望能带进更多的国人。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
请提交到邮箱：[email protected]
/* */ 长期有效
谢谢 |
y*****e
发帖数: 712 | 2 汤姐姐能说说FB的average onsite success rate是多少吗？20%有吗？ |
f*****d
发帖数: 2285 | 3 楼主讲讲F家的新项目有哪些吧？新项目一般如何规划实施的？promotion的机制？
听到一些关于F的一些评价。比如过度追求项目进度，东西不solid，codebase有点乱，
不少项目做着做着就没了，不知是真是假。 |
y*****e
发帖数: 712 | 4 我更想知道F是不是累的要死，对于女的来说是不是很不适合。 |
p*****3
发帖数: 488 | 5
work life balance 还行，这个得看组，有的组很好有的差些，这个在各个公司都有，
好在有bootcamp可以选组，有足够时间弄清楚，总体没有那么夸张。
周3是work from home day，一般都在家工作，周五下午大家走的很早，是能干完就行
了。
F早就过了IPO前的那段时期了，版上的观念还停留在几年前，以前在Amazon，work
life balance我觉得比Amazon强的不是一点，个人感觉。
只要不去data infra，就会好很多，data infra oncall很重。
【在 y*****e 的大作中提到】
: 我更想知道F是不是累的要死，对于女的来说是不是很不适合。
|
p*****3
发帖数: 488 | 6
新项目有的是manager／director ／ product manager 提的road map，engineer自己
也可以提。
engineering就是几个人在白板上画画图讨论一下觉得可行就开始coding，进度下面的
自己掌握吧。
项目有cut的风险，growth可能会多一些。
“过度追求项目进度，东西不solid，codebase有点乱”， 大部分互联网公司都有这个
毛病吧，真是挑剔，总的来说比一天到晚修修补补改改bug强多了。
【在 f*****d 的大作中提到】
: 楼主讲讲F家的新项目有哪些吧？新项目一般如何规划实施的？promotion的机制？
: 听到一些关于F的一些评价。比如过度追求项目进度，东西不solid，codebase有点乱，
: 不少项目做着做着就没了，不知是真是假。
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f*****d
发帖数: 2285 | 7 楼主能说说bootcamp的选组的flexibility有多大吗？ 如果是双向选择，很有可能没法
去自己想去的组啊？ 能在签offer的时候选定组吗？
【在 p*****3 的大作中提到】
:
: 新项目有的是manager／director ／ product manager 提的road map，engineer自己
: 也可以提。
: engineering就是几个人在白板上画画图讨论一下觉得可行就开始coding，进度下面的
: 自己掌握吧。
: 项目有cut的风险，growth可能会多一些。
: “过度追求项目进度，东西不solid，codebase有点乱”， 大部分互联网公司都有这个
: 毛病吧，真是挑剔，总的来说比一天到晚修修补补改改bug强多了。
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f*****d
发帖数: 2285 | 8 楼主现在每天不需要修补bug吗，还是说现在F家的engineer基本不需要修补bug，都是
implement feature和提ideas啊？
【在 p*****3 的大作中提到】
:
: 新项目有的是manager／director ／ product manager 提的road map，engineer自己
: 也可以提。
: engineering就是几个人在白板上画画图讨论一下觉得可行就开始coding，进度下面的
: 自己掌握吧。
: 项目有cut的风险，growth可能会多一些。
: “过度追求项目进度，东西不solid，codebase有点乱”， 大部分互联网公司都有这个
: 毛病吧，真是挑剔，总的来说比一天到晚修修补补改改bug强多了。
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p*****3
发帖数: 488 | 9
不要走极端嘛，当然会有修修补补。不过组里没有新的project bootcamp根本招不到人
，老员工也会换组。
【在 f*****d 的大作中提到】
: 楼主现在每天不需要修补bug吗，还是说现在F家的engineer基本不需要修补bug，都是
: implement feature和提ideas啊？
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f*****d
发帖数: 2285 | 10 谢谢楼主耐心回复啊。
对于bootcamp的疑问是：真的是想去哪个组就能去吗？
【在 p*****3 的大作中提到】
:
: 不要走极端嘛，当然会有修修补补。不过组里没有新的project bootcamp根本招不到人
: ，老员工也会换组。
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c********u
发帖数: 1177 | 11 帮别人推荐工作还要“跪求”
HR
【在 p*****3 的大作中提到】
: 最近只提供experienced和fresh phd的内推，fresh master最近几乎没有head count了
: ，非常抱歉。
: 可能会塞选一下简历，如果能到onsite阶段我会帮您做system design 的 mock
: interview和提供一些意见和复习的paper。如果您在process过程中有什么不方便问HR
: 的我也可以帮您track。
: 题外话，今年refer了有大概30个，很多在简历塞选阶段没过，大概一半能拿到店面，
: 来onsite的6个，给offer的0个，不知道什么情况，很frustrate，如果能到onsite阶段
: 我会尽力提供帮助的。
: ＊＊＊免责声明：
: 纯粹是希望能带进更多的国人，我不会黑你因为我不做面试官，也请不要酸我因为每个
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g*******e
发帖数: 107 | 12 唉，练好内功，争取早日让大牛推
[发表自未名空间手机版 - m.mitbbs.com]
【在 c********u 的大作中提到】
: 帮别人推荐工作还要“跪求”
:
: HR
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s*******h
发帖数: 105 | 13 楼主很nice，大家要要内推快来找楼主。
HR
【在 p*****3 的大作中提到】
: 最近只提供experienced和fresh phd的内推，fresh master最近几乎没有head count了
: ，非常抱歉。
: 可能会塞选一下简历，如果能到onsite阶段我会帮您做system design 的 mock
: interview和提供一些意见和复习的paper。如果您在process过程中有什么不方便问HR
: 的我也可以帮您track。
: 题外话，今年refer了有大概30个，很多在简历塞选阶段没过，大概一半能拿到店面，
: 来onsite的6个，给offer的0个，不知道什么情况，很frustrate，如果能到onsite阶段
: 我会尽力提供帮助的。
: ＊＊＊免责声明：
: 纯粹是希望能带进更多的国人，我不会黑你因为我不做面试官，也请不要酸我因为每个
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s*******m
发帖数: 228 | |
z*******o
发帖数: 4773 | |
p*****3
发帖数: 488 | 16
不是的，bootcamp mentor会给你写评语，match的时候会有很多组做pitch，manager也
会直接找简历，评语好简历好的选择非常多，基本可以去任何想去的方向。也有
bootcamp没过的，会劝退，不过相当相当少，menlopark基本没有吧
【在 f*****d 的大作中提到】
: 谢谢楼主耐心回复啊。
: 对于bootcamp的疑问是：真的是想去哪个组就能去吗？
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t******d
发帖数: 1383 | 17 bootcamp没过！要劝退。 这还给package走人么？ |
e***g
发帖数: 1696 | 18 微乎其微，可以忽略不计，担心这个的真的不要申请。
【在 t******d 的大作中提到】
: bootcamp没过！要劝退。 这还给package走人么？
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f*****d
发帖数: 2285 | 19 这样啊，那mentor是如何确定的啊，不同的mentors之间的评语如何比较呢。
最后，manager还要看评语看简历，那也就是说选组还是要和background进行match的。
举个例子，比如我的background没有任何AI的经历，就基本没法进FB的AI Lab了是吗？
【在 p*****3 的大作中提到】
:
: 不是的，bootcamp mentor会给你写评语，match的时候会有很多组做pitch，manager也
: 会直接找简历，评语好简历好的选择非常多，基本可以去任何想去的方向。也有
: bootcamp没过的，会劝退，不过相当相当少，menlopark基本没有吧
|
h**p
发帖数: 211 | |
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z*******o
发帖数: 4773 | 21 experienced的也bootcamp?
【在 p*****3 的大作中提到】
:
: 不是的，bootcamp mentor会给你写评语，match的时候会有很多组做pitch，manager也
: 会直接找简历，评语好简历好的选择非常多，基本可以去任何想去的方向。也有
: bootcamp没过的，会劝退，不过相当相当少，menlopark基本没有吧
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c*******e
发帖数: 621 | 22 好像sign-on不用退
bootcamp不过的可能性很小，但是被迫去不喜欢的组倒是有可能
【在 t******d 的大作中提到】
: bootcamp没过！要劝退。 这还给package走人么？
|
e***g
发帖数: 1696 | 23 bootcamp mentor评语没啥用。选组是双向选择，你选组，组选人，如果background不
match，就要看有没有background更match的camper，或者组特别急着进人。
【在 f*****d 的大作中提到】
: 这样啊，那mentor是如何确定的啊，不同的mentors之间的评语如何比较呢。
: 最后，manager还要看评语看简历，那也就是说选组还是要和background进行match的。
: 举个例子，比如我的background没有任何AI的经历，就基本没法进FB的AI Lab了是吗？
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o**********r
发帖数: 294 | |
r****7
发帖数: 2282 | 25 你是个妹纸啊
【在 y*****e 的大作中提到】
: 我更想知道F是不是累的要死，对于女的来说是不是很不适合。
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f*****d
发帖数: 2285 | 26 哦，这样啊，那这个bootcamp就是个形式啊，最后还是双向选择啊。。。
这和直接选简历没区别啊。
【在 e***g 的大作中提到】
: bootcamp mentor评语没啥用。选组是双向选择，你选组，组选人，如果background不
: match，就要看有没有background更match的camper，或者组特别急着进人。
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y*****e
发帖数: 712 | 27 对呀，没看出来吧 :)
【在 r****7 的大作中提到】
: 你是个妹纸啊
|
y*****e
发帖数: 712 | 28 我倒觉得这样比看mentor的评语好，要不bootcamp压力多大，生怕得罪了他，分不到好
组。
【在 f*****d 的大作中提到】
: 哦，这样啊，那这个bootcamp就是个形式啊，最后还是双向选择啊。。。
: 这和直接选简历没区别啊。
|
G******d
发帖数: 583 | |
e***g
发帖数: 1696 | 30 任何情况下都不可能是单向选择吧，组要人人必须去，人要进组组必须收，不合理呀
和选简历的的区别在于，要和组里的人谈，有意向做组里的任务参加组会，确定双方是
否合适，比单看简历靠谱。
bootcamp就是过渡下熟悉一下开发环境。bootcamp manager就回答回答问题，辅助一下
选组沟通，只要选到组都会写几句不痛不痒的评语，过了6周就没关系。
【在 f*****d 的大作中提到】
: 哦，这样啊，那这个bootcamp就是个形式啊，最后还是双向选择啊。。。
: 这和直接选简历没区别啊。
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h******l
发帖数: 793 | 31 没AI经验咋进AI LAb。。。。
【在 f*****d 的大作中提到】
: 这样啊，那mentor是如何确定的啊，不同的mentors之间的评语如何比较呢。
: 最后，manager还要看评语看简历，那也就是说选组还是要和background进行match的。
: 举个例子，比如我的background没有任何AI的经历，就基本没法进FB的AI Lab了是吗？
|
a*****u
发帖数: 1712 | 32 不是，不是
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7
【在 y*****e 的大作中提到】
: 我更想知道F是不是累的要死，对于女的来说是不是很不适合。
|
a*****u
发帖数: 1712 | 33 我不觉得mentor评语会影响选组，因为先选组，才能结束bootcamp，结束时mentor才写
评语的。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7
【在 p*****3 的大作中提到】
:
: 不是的，bootcamp mentor会给你写评语，match的时候会有很多组做pitch，manager也
: 会直接找简历，评语好简历好的选择非常多，基本可以去任何想去的方向。也有
: bootcamp没过的，会劝退，不过相当相当少，menlopark基本没有吧
|
f*****d
发帖数: 2285 | 34 不能进去后再学习吗？经验都是从无到有的啊。
【在 h******l 的大作中提到】
: 没AI经验咋进AI LAb。。。。
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f*****d
发帖数: 2285 | 35 可以同时和多个组谈吗？6周的bootcamp，从一进去开始谈，谈到啥时候为止呢？
manager一般啥时候确定人选呢？总不能谈到还剩1周的时候，再告诉camper是否被选中
吧。那都没有时间选其他租了。。
【在 e***g 的大作中提到】
: 任何情况下都不可能是单向选择吧，组要人人必须去，人要进组组必须收，不合理呀
: 和选简历的的区别在于，要和组里的人谈，有意向做组里的任务参加组会，确定双方是
: 否合适，比单看简历靠谱。
: bootcamp就是过渡下熟悉一下开发环境。bootcamp manager就回答回答问题，辅助一下
: 选组沟通，只要选到组都会写几句不痛不痒的评语，过了6周就没关系。
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y****r
发帖数: 211 | 36 哥们你想太多了。现在是 opening 多人少，尤其是有经验的少。只要有点经验都是十
几二十个组来找你，纯粹卖方市场。
【在 f*****d 的大作中提到】
: 可以同时和多个组谈吗？6周的bootcamp，从一进去开始谈，谈到啥时候为止呢？
: manager一般啥时候确定人选呢？总不能谈到还剩1周的时候，再告诉camper是否被选中
: 吧。那都没有时间选其他租了。。
|
d**d
发帖数: 105 | 37 bootcamp的时候怎么搞清楚呢？直接问work balance如何么？感觉太直白了吧。
周三work from home是对所有组么（至少大多数组）？还是只是你们组呢？
【在 p*****3 的大作中提到】
:
: 不是的，bootcamp mentor会给你写评语，match的时候会有很多组做pitch，manager也
: 会直接找简历，评语好简历好的选择非常多，基本可以去任何想去的方向。也有
: bootcamp没过的，会劝退，不过相当相当少，menlopark基本没有吧
|
y****r
发帖数: 211 | 38 校友老乡同事熟人，不会打听啊。你都进了公司了，还没几个内线
【在 d**d 的大作中提到】
: bootcamp的时候怎么搞清楚呢？直接问work balance如何么？感觉太直白了吧。
: 周三work from home是对所有组么（至少大多数组）？还是只是你们组呢？
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f*****d
发帖数: 2285 | 39 关键是要自己感兴趣的组来找才有用啊。来找的组再多，不感兴趣也没意思啊。
[在 yammer (jenkins) 的大作中提到：]
：哥们你想太多了。现在是 opening 多人少，尤其是有经验的少。只要有点经验都是十
：几二十个组来找你，纯粹卖方市场。
：........... |
y****r
发帖数: 211 | 40 个人认为，兴趣太窄，同时又不喜欢冒风险的人不适合 f 。你如果真的有这么多疑虑
，不申请比较好
是十
【在 f*****d 的大作中提到】
: 关键是要自己感兴趣的组来找才有用啊。来找的组再多，不感兴趣也没意思啊。
: [在 yammer (jenkins) 的大作中提到：]
: ：哥们你想太多了。现在是 opening 多人少，尤其是有经验的少。只要有点经验都是十
: ：几二十个组来找你，纯粹卖方市场。
: ：...........
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e***g
发帖数: 1696 | 41 建议同时和3-5个组谈，从第3周谈到决定哪个组为止，可以延长到8周，12周也可以，
12周之后还决定不了的情况不知道。
【在 f*****d 的大作中提到】
: 可以同时和多个组谈吗？6周的bootcamp，从一进去开始谈，谈到啥时候为止呢？
: manager一般啥时候确定人选呢？总不能谈到还剩1周的时候，再告诉camper是否被选中
: 吧。那都没有时间选其他租了。。
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e***g
发帖数: 1696 | 42 如果只对几个组感兴趣，最好在谈offer时就谈好组，谈不好就不接受offer，pre-
allocate组，就没有bootcamp选组问题了。比如Oculus/AI Research，最好拿offer时
事先谈，如果拿到Google Brain/Google X的competing offer，想去哪个组F都会同意。
是十
【在 f*****d 的大作中提到】
: 关键是要自己感兴趣的组来找才有用啊。来找的组再多，不感兴趣也没意思啊。
: [在 yammer (jenkins) 的大作中提到：]
: ：哥们你想太多了。现在是 opening 多人少，尤其是有经验的少。只要有点经验都是十
: ：几二十个组来找你，纯粹卖方市场。
: ：...........
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r****7
发帖数: 2282 | 43 对啊。。。妹纸一般不都是男盆友带着刷题问些比较弱弱的问题么。。。
【在 y*****e 的大作中提到】
: 对呀，没看出来吧 :)
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f*****d
发帖数: 2285 | 44 不是兴趣窄，关键是大公司的很多活确实没啥意思。如果换公司，总要去个感兴趣的不
是。即使打杂，修bug也心甘情愿啊
[在 yammer (jenkins) 的大作中提到：]
：个人认为，兴趣太窄，同时又不喜欢冒风险的人不适合 f 。你如果真的有这么多疑虑
：，不申请比较好
：........... |
f*****d
发帖数: 2285 | 45 知道啦，多谢！
[在 eepig (电子猪) 的大作中提到：]
：建议同时和3-5个组谈，从第3周谈到决定哪个组为止，可以延长到8周，12周也可以，
：12周之后还决定不了的情况不知道。
：........... |
f*****d
发帖数: 2285 | 46 谢谢，这个回复很有帮助！
[在 eepig (电子猪) 的大作中提到：]
：如果只对几个组感兴趣，最好在谈offer时就谈好组，谈不好就不接受offer，pre-
：allocate组，就没有bootcamp选组问题了。比如Oculus/AI Research，最好拿offer时
：........... |
d**d
发帖数: 105 | 47 每周一次work from home只是你们组的福利么？
【在 p*****3 的大作中提到】
:
: 不是的，bootcamp mentor会给你写评语，match的时候会有很多组做pitch，manager也
: 会直接找简历，评语好简历好的选择非常多，基本可以去任何想去的方向。也有
: bootcamp没过的，会劝退，不过相当相当少，menlopark基本没有吧
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y*****e
发帖数: 712 | 48 咩，你是说我问的问题比较有质量吗？有大牛夸奖好嗨森！
【在 r****7 的大作中提到】
: 对啊。。。妹纸一般不都是男盆友带着刷题问些比较弱弱的问题么。。。
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y*****e
发帖数: 712 | 49 请问F比较value什么样的经验呢？或者说F比较缺有什么经验的人呢？
【在 y****r 的大作中提到】
: 哥们你想太多了。现在是 opening 多人少，尤其是有经验的少。只要有点经验都是十
: 几二十个组来找你，纯粹卖方市场。
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y****r
发帖数: 211 | 50 想想做一个大型网站需要什么技术呗？其实公司大到这个规模，方方面面都能用到一些
【在 y*****e 的大作中提到】
: 请问F比较value什么样的经验呢？或者说F比较缺有什么经验的人呢？
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e***g
发帖数: 1696 | 51 比较value在Google工作的经验，其他的没看出来，缺什么经验的人都能很快找到。
【在 y*****e 的大作中提到】
: 请问F比较value什么样的经验呢？或者说F比较缺有什么经验的人呢？
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a*******a
发帖数: 383 | |
a*******a
发帖数: 383 | 53 2016 fresh undergrad还有cap吗？如果7月投的话 |
B*****g
发帖数: 34098 | 54 ding
HR
【在 p*****3 的大作中提到】
: 最近只提供experienced和fresh phd的内推，fresh master最近几乎没有head count了
: ，非常抱歉。
: 可能会塞选一下简历，如果能到onsite阶段我会帮您做system design 的 mock
: interview和提供一些意见和复习的paper。如果您在process过程中有什么不方便问HR
: 的我也可以帮您track。
: 题外话，今年refer了有大概30个，很多在简历塞选阶段没过，大概一半能拿到店面，
: 来onsite的6个，给offer的0个，不知道什么情况，很frustrate，如果能到onsite阶段
: 我会尽力提供帮助的。
: ＊＊＊免责声明：
: 纯粹是希望能带进更多的国人，我不会黑你因为我不做面试官，也请不要酸我因为每个
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