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i********m
发帖数: 934 | 2 是他们自己找我去的。
第一轮面试就是吹，我啥都没准备。头天下午他们HR的人打电话来叫我第二天早上就去
了。第一轮面了2人，都是scientist. 问得很简单，比如介绍背景，自我介绍，你的
working style, 怎么跟人相处，如果发生conflict怎么办（白痴问题）。。还有啥我
不记得了。。。面完就去见HR，我说h1b,他说h1b不能temporary
下午HR打电话来说要变成Permanent，下周过来面第二轮。第二轮10多个人。那个
scientist还拿了副图考我怎么分析数据，晕。SVP过来瞎侃了一会儿。Director比较
tough, 问了些技术问题。还问如果你想做一个新方法，你老板觉得是没必要，但是你
觉得是对的，时间又很紧迫，怎么办。我说先找一些support自己是对的的理由和证据
再跟老板解释，多交流。然后他又说如果老板还是认为是没必要的，你还是觉得是对的
呢？我说那就自己先尝试一下，有点结果再拿给老板看，会帮助他理解我的想法的。。
。Blablabla。。。其实都挺简单的问题。然后director说我不suppose告诉你
interview的feedbac |
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d**a
发帖数: 109 | 3 我的最成功的面试是和SVP的，杯具的往往是和比我小一截20多的HR小孩。
Ernuz的分析很有道理。 |
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m*******i
发帖数: 8711 | 4 Qi起马是EVPlevel，下面是SVP，VP， Sr. Dir, Dir, Sr. Mgr, Mrg, 中间最少隔6级
。 |
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K******g
发帖数: 1870 | 5 先gx楼主了，能够拒掉MS，应该比较牛，我连MS的电话面试都没有弄到。
我不明白，一个做图形界面的公司为什么需要research scientist。这个research不同
于IBM， MS， HP那些Lab的research吧？估计就是个技术调研，市场调研之类的。
Microstrategy是一个给用户提供数据图形化软件的公司。数据图形化本身是一个热门
的research area，不管是在工业界还是academia。但是关键是，microstrategy要可视
的数据仅仅是IT公司的客户数据，趋势而已（并非生物，医学，气象方面的多维数据）
，个人觉得除了在数据库里有大规模数据处理的挑战外，不觉得有什么关于数据可视化
技术本身的挑战。这家公司的主要竞争对手是IBM，而且业务单一。
估计楼主的phd与数据可视化有关系吧？
freeze hiring了，再加上ld有可能在dc找到不错的工作，于是决定去microstrategy大
展身手了（LOL）。祝大家早日找到理想的工作。
能力还凑合，phd期间做过四次research intern。
影响下，各公司内不产生利润受人鄙视的科研部门... 阅读全帖 |
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A*X
发帖数: 908 | 6 难道benefit比MS好？
freeze hiring了，再加上ld有可能在dc找到不错的工作，于是决定去microstrategy大
展身手了（LOL）。祝大家早日找到理想的工作。
能力还凑合，phd期间做过四次research intern。
影响下，各公司内不产生利润受人鄙视的科研部门自然是冻结招聘的首选，于是
opening是少之又少。微软的product team是因为在msr实习过且去了一趟campus job
fair，于是搞到一个onsite机会，不过不是sde/sdet的职位（本人编程不行，又不愿去
复习。。。）MicroStrategy的researcher position乃机缘巧合，因为原本并非当作这
个position考虑，但是他们的一个svp（对，没看错，是senior vice president）看了
以后可能认为我满符合他们的r&d规划的，于是就给了个rese: arch scientist title
。。。
或者写research statement还是有些见解，想交流一下的同学欢迎骚扰。总体来说，对
于像偶这样有志于从事工业界研发类职业的同学... 阅读全帖 |
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b*******3
发帖数: 3 | 7
freeze hiring了，再加上ld有可能在dc找到不错的工作，于是决定去microstrategy大
展身手了（LOL）。祝大家早日找到理想的工作。
能力还凑合，phd期间做过四次research intern。
影响下，各公司内不产生利润受人鄙视的科研部门自然是冻结招聘的首选，于是
opening是少之又少。微软的product team是因为在msr实习过且去了一趟campus job
fair，于是搞到一个onsite机会，不过不是sde/sdet的职位（本人编程不行，又不愿去
复习。。。）MicroStrategy的researcher position乃机缘巧合，因为原本并非当作这
个position考虑，但是他们的一个svp（对，没看错，是senior vice president）看了
以后可能认为我满符合他们的r&d规划的，于是就给了个rese: arch scientist title
。。。
或者写research statement还是有些见解，想交流一下的同学欢迎骚扰。总体来说，对
于像偶这样有志于从事工业界研发类职业的同学，现在工业界research工... 阅读全帖 |
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v***n
发帖数: 5085 | 8 Citizen only as I can recall, happen to know one of their svps |
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w**b
发帖数: 108 | 9 现在在一家比较大的银行作 risk management.我的SVP刚换到一家比较大的
CONSULTING FIRM作 HEAD OF ANALYTICS. 他想拉我加入。 现在工作按部就班，上下班
规律，但前景一般。CONSULTING FIRM 需要30-40% traveling 工资 50% increase。
老婆也有25% traveling。 值得么？ |
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i*****a
发帖数: 572 | 10 我CS背景，3年经验。这家公司是大投行，要招的是vice president，。我当初就觉得这肯定没戏，
以我的经验，还想当VP？可recruiter没说什么就让我去！我还真的过了电话面试，这不昨天onsite
去了。
第一个面我的就是那个SVP，欧洲人，不怎么能侃（这比起老美安静多了）。简单介绍了一下他team，
然后问我了一些technical的问题。接着他去找下一个面我的人。回来告诉我那个人在忙，就又问了我
一些technical的问题。又出去找第二个面我的人。千呼万唤终于来了！同样问了一些technical问
题。我感觉答得都挺好的。之后又面了两个老印，感觉被严重质疑了，问我为什么不去GS， JPM？我很
不乐意得回答到这些大投行对我来说是一样的，没有什么侧重点。又问我有没有去其他家公司面，我老
实说了上个礼拜有一个大投行的面试。
面了4个人，从2点面到6点多，出来的时候都快垮了，4个多小时的质问啊！
今天recruiter打电话问的结果是大家都听喜欢我的，可是就是担心我的经验不够。这一点我也确实担
心过，我的经验是不够VP的。。。他们组继续面试，等下个礼拜才能给最终确定人选！... 阅读全帖 |
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a*******s
发帖数: 324 | 11 Someone contacted me about this position, if you are interested please
contact him directly. He asked for an updated resume along with current and
desired base salary and current visa status and expiration dates if
applicable.
Sorry, I have no further information about it.
Good luck
Job Title: PHP DEVELOPER
Reviewer: DIRECTOR – INFORMATION SYSTEMS
SUMMARY: Performs the required duties to maintain operational requirements
for Internet systems.
ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIB... 阅读全帖 |
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s*******d
发帖数: 42 | 12 onsite面试，三个老印面，从各种角度刁钻古怪的问问题，不但打击自信心，还时常瘪
嘴，整个面试搞得不爽极了。
去之前，知道在场的面试官全是老印，就有不好预感。之前电话面试都是老美面的，谈
得很愉快。onsite，之前电话面的老美在另一个site，所以不能到场，不过人还是很
nice，在电话另一端给我解围，还夸夸我，但是还是在三个老印的围攻下败下阵来。估
计是没戏了，不过我觉得即使给了我offer我也不会去了。根本与他们格格不入。第一
次onsite就遇见这些个jerk，也算是人生圆满了。而且那个公司svp，vp都是老印，老
印就这么霸道吗。
上来发发牢骚，心中太郁闷了。 |
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r******e
发帖数: 37 | 13 update一下，HR说现在给SVP和larry page报批，还有可能会拿不到offer么？
还有，如果有其他offer，估计没有google的高，还可以作为negotiate的基础么？
worry |
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x******2
发帖数: 546 | 14 国内硕士在读，明年三月份毕业。去年8月到今年8月在Google Mountain View实习了一
年，7月底做了conversion interview，当时感觉一般，没有肯定的把握，所以又电面
加onsite了facebook。
回国两个礼拜，facebook要了reference list去了解情况，然后hr刚才邮件告诉我明天
要跟我打个电话，我估计他家基本是有了，明天应该是谈offer的事情。问题在于
Google今天也告诉我hiring comittee已经审核通过了我的conversion，现在forward到
offer stage了，只等svp签字，下周五给我最终结果。
所以现在的情况就是估计两家都有戏，但是G家要下周五知道具体offer，F家估计明天
电话里就知道。想请教下明天跟F家电话应该如何谈，是直接告诉她我还有个offer要等
下周五才能决定呢，还是直接谈价或者怎么着呢？另外G家那边是不是需要告诉它我这
边F家pending着所以想它快点出具体offer？
另外还想请教下现在G和F的fresh master的行情大约是多少呢？
职场新人，这方面经验不足。谢谢大家... 阅读全帖 |
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x******2
发帖数: 546 | 15 国内硕士在读，明年三月份毕业。去年8月到今年8月在Google Mountain View实习了一
年，7月底做了conversion interview，当时感觉一般，没有肯定的把握，所以又电面
加onsite了facebook。
回国两个礼拜，facebook要了reference list去了解情况，然后hr刚才邮件告诉我明天
要跟我打个电话，我估计他家基本是有了，明天应该是谈offer的事情。问题在于
Google今天也告诉我hiring comittee已经审核通过了我的conversion，现在forward到
offer stage了，只等svp签字，下周五给我最终结果。
所以现在的情况就是估计两家都有戏，但是G家要下周五知道具体offer，F家估计明天
电话里就知道。想请教下明天跟F家电话应该如何谈，是直接告诉她我还有个offer要等
下周五才能决定呢，还是直接谈价或者怎么着呢？另外G家那边是不是需要告诉它我这
边F家pending着所以想它快点出具体offer？
另外还想请教下现在G和F的fresh master的行情大约是多少呢？
职场新人，这方面经验不足。谢谢大家... 阅读全帖 |
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f********t
发帖数: 6999 | 16 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: quantx (X矿工), 信区: SanFrancisco
标 题: 【请教】Google和Facebook的offer (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Sep 7 03:17:40 2012, 美东)
发信人: xugz0212 (TonY), 信区: JobHunting
标 题: 【请教】Google和Facebook的offer
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Sep 7 02:12:10 2012, 美东)
国内硕士在读，明年三月份毕业。去年8月到今年8月在Google Mountain View实习了一
年，7月底做了conversion interview，当时感觉一般，没有肯定的把握，所以又电面
加onsite了facebook。
回国两个礼拜，facebook要了reference list去了解情况，然后hr刚才邮件告诉我明天
要跟我打个电话，我估计他家基本是有了，明天应该是谈offer的事情。问题在于
Google今天也告诉我hiring comittee已经审... 阅读全帖 |
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y*******g
发帖数: 6599 | 17 你漏了一层，是老板的老板的老板
放到咱们公司是vp/svp了 |
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b*****t
发帖数: 61 | 18 谢谢各位
我想就是要了counter offer，公司也不会胡乱开掉我的，自信对team还是很有供献的
，core area domain expert，他们也很难找replacement
跟现在的manager关系很好，说辞的时候，好几个其他team的managers也写信给VP要留
我，也在几个小时内开了counter offer
关键是不太清楚 report to SVP是什么概念，究竟是不是很好的机会吗？ |
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j*****7
发帖数: 10575 | 19 samsung在San Jose的R&D还在扩展期，而且他们手机这块的前景也不是特别清楚。而且
如果你去glassdoor看s的评论的话，公司文化可能是一个问题，很多人抱怨SJ这边只是
执行韩国总部那边的指示，没有太大的自主空间等等
相对来说，呆在A（我猜不是lab126就是palo alto那边），可能不会有太大风险
当然，如果去samsung，直接跟SVP汇报，也有可能很快升manager |
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j*****7
发帖数: 10575 | 20 我们那个部门比较搞笑
SVP是中国人，下面两个director一个中国人，一个印度人。前者team里面基本都是中
国人和东欧人，后者team里要害职位都是印度人。我不幸拿到的是后一个team的offer。
进去以后发现做的东西不是特别有技术含量，而且老印manager任人唯亲的时候有点匪
夷所思的。所以考虑到101越来越堵了，我还是趁早闪人吧
老实说，s的business和公司大方向非常好，dreamforce也很炫。但是里面的技术不是
那么强，道理很简单，毕竟商用软件，用户数量不能跟consumer的网站比（flgy） |
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x*******5
发帖数: 152 | 21 我暑假G实习，进行conversion process。10月初过第一个hiring committee。本来我
以为下面会很快。结果recruiter说现在无法提交到下一个vp/svp review，因为正在帮
我找组，然后3周过去了，没有update。请教各位googler，这个组的allocation
process如何，需要多长时间（in average). 我在glassdoor看见一个惊悚的例子，去
年11月面，组allocation花了4.5个月，今年5月才拿到offer。不知道自己是不是worst
case。有什么方法可以加快这个过程？谢谢大家 |
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C***U
发帖数: 2406 | 22 说已经通过招聘委员会的审批了 现在需要svp和ceo的审批了
希望能顺利通过 大家bless
把这个改成中文 怕被搜索到。。。嘎嘎
下面引用了我原文的帖子 能不能帮忙删一下
谢谢大家了哦 |
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A****e
发帖数: 310 | 23 bless~~~~~~
我认识的master都是拿到offer之后再match组，
phd倒是先match上组才发offer，不知道是不是都这样。
lz是ms？那样我觉得不太会在SVP那里拒，一定能拿到～～
加油哈～ |
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a*****2
发帖数: 423 | 24 来美国读书快一个学期了，其实对学校一点也不满意，学的东西不是自己想学的（表面
上专业方向是对口的，所以说出去找工作倒也对得马嘴）。
家里没钱，我工作攒的钱，家里所有积蓄另外借钱来读书的。其实就是想毕业找个好工
作先把借款还了然后赚钱。
我平时帮一个美国小的startup做一些设计活赚钱。我最近在找工作，想找到的话如果有
sponsor H1b签证明年暑假辍学去工作了。聊天的时候我说了自己的计划，他马上说他
可以雇我。但是我绝不是想套这个offer才聊的，只是电话里聊完工作，闲聊以下感恩
节干嘛啥时候来boston玩得时候说的。
他这个人是我在外企工作间接认识的。原来是我们公司美国一个分公司的SVP，后来被
裁了，之后就一直在创业。说是startup，其实没有什么员工，都是找我这种
freelancer外加中国的技术团队做一些产品，还在开发没钱赚。他说明年暑假那会正好
也该有钱赚了，可以雇我。
大家怎么看。是继续上学，还是去工作。我第二年的钱还没到位，所以过的很辛苦，好
几份工作在做，学业也重，过得很压抑。明年暑假还指望找个好实习工作干个4个月赚
一笔第二年学费才够。 |
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J******n
发帖数: 16 | 25 google svp好几个印度人，中国人一个也没有，呵呵
遇见中国烂人比印度人多多了 |
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m******s
发帖数: 165 | 26 过了HC之后是team match，recruiter会circulate你的package给各个manager，他们往
往是看简历和onsite表现决定是否pick，有可能会在电话上聊一下
如果match不上，一般recruiter会给一次换location的机会，换个office来circulate
你的package
这个过了之后是executive hiring committee和SVP/CEO，前一个会拒掉一些
borderline（过了总部的HC的话这步被干掉的可能性很小），最后一个未知，估计是运
气很糟才会被搞吧。。。
如果是美国境外申请美国国内的位置的话好像还要在HC和team match之间再多一步。。。
m
background |
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m******s
发帖数: 165 | 27 恩。。。如果催G的话貌似就是这样，hm和hc同时进行，都过了跳过ehc直接svp/ceo。
。。 |
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d**e
发帖数: 6098 | 28 ☆─────────────────────────────────────☆
Auluo (傲罗) 于 (Sat Sep 22 19:17:39 2012, 美东) 提到:
得到了dream job，我离工作要求差很远，完全没想到能拿到。工资涨了很多，是我以
前老板的老板的老板的水平，还有了办公室。
从德州搬到加州，新工作很有意思，一个月学到的，比以前一年都多。可是，太忙了。
算下来，小时工资，可能还没有以前多呢
背景，有娃大妈，没什么上进心，只对吃喝玩乐有兴趣。。。现在忙得，连买东西的热
情都没有了。觉得太忙，又舍不得现在的位置，郁闷中。。。
☆─────────────────────────────────────☆
yangcheng (牛魔王) 于 (Sat Sep 22 19:23:18 2012, 美东) 提到:
什么工作一下涨这么多？
☆─────────────────────────────────────☆
PixelClassic (如梦) 于 (Sat Sep 22 19:26:24 2012, 美东) 提到:
你怎么知道你以... 阅读全帖 |
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d**e
发帖数: 6098 | 30 好想问问，google招那么多人，每个offer都是要svp和ceo批？那岂不是忙死？ |
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l**h
发帖数: 893 | 31 同疑惑，招个普通engineer也通过svp + ceo,他们忙得过来吗? |
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f********r
发帖数: 75 | 36 Please help with your comments.
I recently accepted a job offer (Job A) in the same company (2 weeks ago)
and verbally agreed to start the new job in Jun.
Just last week, another job (Job B) in the same company that i was actively
engaged for interviewing (since Feb) was available and the hiring manager
asked me if i was still interested w/o knowing that I accepted job a 2 weeks
ago. I was told that the delay of the process was due to HR system can't
post a position with new title that isn't rec... 阅读全帖 |
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t****2
发帖数: 125 | 37 手机不好贴链接啊
Evan Burfield, Co-founder, 1776; Maury Blackman, President & Chief Executive
Office, Accela; Khaled Naim, Co-founder & Chief Executive Officer, Addy Inc
.; Darrell Ford, Chief Human Resources Officer, Advanced Micro Devices (AMD)
; Pankaj Jindal, Chief Operating Officer, Akraya Inc.; Hannah Kain, Chief
Executive Officer , ALOM; Eric Davidson, President, American Automation &
Communications, Inc.; David A. Raymond, President & Chief Executive Officer,
American Council of Engineering Co... 阅读全帖 |
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h*****a
发帖数: 1718 | 38 来自主题: JobHunting版 - M要裁人？ Nod，很多时候要看背景和position是不是match。搞IT的万金油牛人没那么多，Qi Lu
如果不是去OSD而是去Xbox面试SVP，能不能拿到offer都不一定，呵呵。对我们这些码
农，尤其是对experienced 的candidate，很多时候是你过去的经验决定了人家愿意给
你package。
而且绝大部分公司对一个特定的职位，package都有明确的range，即使candidate再合
适也不会无限上涨去match别家的offer。 |
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H**********y
发帖数: 7928 | 39 是啊，面好多公司，vp, svp都是烙印，就算面的不错，报上去都被这些人拒了。靠
对头
有时候看版面上报了一些非FLGT的offer，大多都要被口水
不由给人一种进不了FLGT就要排队从金门大桥上往下跳的感觉。。。
相反二线公司悄悄的全被烙印占据了，FLGT门槛又高，最后结果就是国人程序员生存空
间变成0 |
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f***8
发帖数: 510 | 40 FLAG烙印也不少吧？光GOOGLE就有好几个SVP。可能绝对数量没微软等多，但是做到高
层的绝对比国人多。 |
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l*****t
发帖数: 2019 | 41 我以前公司svp是国人。整个engineering department 都很不错，很多国人同事都升到
不错的位置。直到政治斗争他走后，来了一个没有technical background 3哥的来做VP
，原来几个元老国人小老板跑了，几个以前不得势的3哥都被提拔了，公司一下就跨了。 |
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S*******e
发帖数: 118 | 42 No. 不过狗狗的VP不是很多, 技术部门里VP加SVP大约只有40个。 |
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t******9
发帖数: 20 | 43 同樣的情況啊，deadline之前一天寄出，還是在我們老闆，老闆的老闆（SVP）都暴怒
的情況下。
請問你家用的是ogltree嗎 |
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M******a
发帖数: 2252 | 44 我认识一个, 大学同寝室的, GS IT起步的,做到SVP后换其他投行了, 不过一直都是IT,
现在是个MD,每年绝对超过半米.
当然, 真正的CORE BUSINESS 的MD拿的更多.
我还认识一个, 女的, 没工作, 随便一个电话就能从国内拨来半米, 这个是EX, LOL.
其实这两个公司都过气了, 不就是一份工作吗, 没什么区别的.
想单干, 有自己的公司, 要么自己得有想法, 要么得碰到有想法的人. |
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f********t
发帖数: 6999 | 45 【 以下文字转载自 Dreamer 讨论区 】
发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer
标 题: 国人码工的视野，完败于三哥（请转到job版）
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Sep 15 21:02:37 2013, 美东)
国人码工大多是高考优等生，一切都是考试和竞争的思维。
找工作前几年一窝蜂的挤M，这几年一窝蜂的挤FLGT。把门槛抬得超高，进去了以后还
互相倾轧，捧上去一把三哥director，staff，SVP。
三哥就聪明得多：牛人三哥进FLGT领导国人码公，差一点的三哥去那些高福利工作轻松
的传统软件公司。Intuit, SAS, Oracle, Mathworks, CA，这些公司，基本上都被三哥
占领了。国人基本上进不去，进去了也是被排挤边缘化的命。
可以看见的是，将来国人码工的生存空间会越来越少。传统软件公司进不去，互联网公
司门槛越来越高。要么被三哥领导，住着便宜的破公寓天天起早贪黑给三哥打工，要么
被三哥赶出美国。与此同时，三哥三姐们住在豪华的公寓里，品味着加州和煦的阳光，
吃着美味的咖喱，惬意的笑了。 |
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p*********1
发帖数: 206 | 47 简单说一下情况，
A，我所在部门的Director，外女，比较强势，公司实权派，我是他招入的；
B，我的manager ，report 给 A，国男，老谋深算，老好人 ；
C，与A同级，另一部门Director，国女，50多岁，严重怀疑更年期，不讲理。
A与C各管一个部门，斗争很多年，A占优势。我参与的project，需双方合作，她俩在竞
争做project leader。A招我，是因为我是做这个方向出身的。我入公司两年，出了不
少东西，project也很顺利move forward，A也当上了leader。但与C合作的部分，C和手
下百般刁难，不是说这个有问题，就是那个有问题。我非常熟悉C负责那块，之前发表
了很多高质量的文章，处于好心提出了些建议。C自然把我当为眼中钉，把所有责任
推给我，说提供的sample 不行，scientific 能力不行。。。而且四处乱说（包括跟VP
,SVP说），强烈反对，以致我不能promotion（这是B和A后来告诉我的）。 B，老好人
，很注意保护自己的利益，在A和C斗争过程中，自然也想替A出点力，但一旦引起争执
后，总把责任推给我 （这些A不知详... 阅读全帖 |
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C**T
发帖数: 5379 | 48 看了狗家SVP的烙印名单有感。
我也面试过十几个人了，大概一半同胞吧。但凡是同胞，只要不是看起来明显不靠谱的
，我都是推荐hire，别人怎么样我没法控制，我至少自己要尽到努力。我们组里现在有
四个人都是我当时推荐了hire的，而且有一个是强烈推荐才扭转了一个VP的reject决定
，事实证明这个努力值得。
BTW，我不是SE，但是我觉得无论什么职位，国人都应该团结。 |
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C**T
发帖数: 5379 | 49 看了狗家SVP的烙印名单有感。
我也面试过十几个人了，大概一半同胞吧。但凡是同胞，只要不是看起来明显不靠谱的
，我都是推荐hire，别人怎么样我没法控制，我至少自己要尽到努力。我们组里现在有
四个人都是我当时推荐了hire的，而且有一个是强烈推荐才扭转了一个VP的reject决定
，事实证明这个努力值得。
BTW，我不是SE，但是我觉得无论什么职位，国人都应该团结。 |
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l********e
发帖数: 220 | 50 90%的VP连小组长都算不上，因为一个人都不管不了
要能当小组长管几个人的话，得要SVP或者Director level了 |
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