a******9
发帖数: 20431 | 1 我们公司刚刚被fire了一个烙印svp
其实我们公司能干活的三哥还是很多的
这个印度svp算是大家骂的典型烙印 实在太能作了 啥事都没干成 花了无数钱 招了一
大堆人
被炒了之后连着好多被招进来的三哥都被雷了 |
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p****x
发帖数: 23 | 2 我也顺便搭个便车。求板上大牛给点team match的建议。我也正在Google team match
。前两周谈了个cloud machine learning platform 的组,我觉得不错就答应了，然后
recruiter 拿去给 cloud infra 的SVP approve 之后我就把offer 接了。可是这周又
突然告诉我之前的组head count被砍了,所以得重新找team。因为offer是cloud 的SVP
批的, 所以只能在cloud 里重新找了。板上的各位在狗家的前辈们能给推荐下cloud里
哪个team比较好啊, 或者有熟人引荐下就更好了。消息万分感谢。最好是在Seattle 的
组。🙏 |
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K***6
发帖数: 155 | 3 非IT行业，八月底刚上班，从第一天到现在就没有好过的日子。组里总共3人，我主要
被指控poor performance, incompetent, lack of basic skills，威胁我走人。这个
指控我的人，只是一个带我的，title 跟我一样(coordinator)，比我早来两三年，我
们都需要report to SVP，中间隔了很多级别，显然在管理上有潜在的问题。现在已经
开始积极的投简历，昨天看到公司内部有一个职位，在另外一个department，不同SVP
。我今天就写了email 给该组的manger and director，表示很有兴趣，并附上简历。
中午收到director 的回信，愿意下个礼拜当面谈一谈。
公司HR规定内部转需要上班至少一年，除非两边的高层愿意协商waive this
requirement。我现在除了在技术上准备这个面试，当被问到为何想要转，如何应答比
较得体？我觉得最重要就是不要讲坏话，但是怎么强调要离开不是能力问题？恳请大家
支招，谢谢！ |
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c*****u
发帖数: 867 | 4 朋友面了G家，一共两轮onsite，因为第一轮有的面试官没给positive，所以HR给了第
二次机会。第二轮一共只面了两位面试官，都给了positive，但是其中一个还给了个
concern。
然后HR通知朋友说hiring committee已经approve了，下一步就是team matching，然后
是SVP同意。
他现在很担心team matching和SVP阶段被拒。请问这时候被拒的概率有多大？很普遍吗？
具体情况他没和我们细说，只是说很担心被接下来的步骤拒掉。 |
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r****7
发帖数: 2282 | 5 想想烙印在狗家混到svp的容易程度，令人唏嘘
: 这称号过了，在FG混到SVP还差不多，狗家好像一个没有，F不清楚
: care,
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m**x
发帖数: 245 | 6 只是想说，受到打压一定要反抗，软弱的人生是可耻的。
我被re-org到一个新组，lead是老中，一个项目的API很多都没定，任务也不明了，家
里又有事请了俩礼拜假，被老中告到烙印经理（老中就这出息），烙印准备启动PIP.
我说那我转组，他说不行，performance不好不能转，欲置于我死的。我说那好，我会
找SVP谈谈，烙印一惊，问你和他熟？我呵呵一笑没说啥。其实就是几年前，有个大BUG
影响release，SVP在我cube讨论怎么fix,最终我把它fix了，也谈不上熟，就是不想认
人宰割。第二天，烙印告诉我可以转组，立马闪身走人。
老印对老中是打压没商量，然后老中又有内讧，只有老中可以欺负找存在感，生存不易
。 |
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n********g
发帖数: 6504 | 7 码农的业绩是代码行数。码内急的业绩是码农人数。
码内急一直上到SVP，就没有不想招人的。坏事的只有CFO。
SVP的工作就是不断编故事招人。等几个月吧。 |
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w*****m
发帖数: 20421 | 8 给正的也不干的，责任太大，大领导决策失误总是拿小领导出气
而且领导换届太多，MANAGEMENT几年就换一批，17年的SVP都被
排挤走了，上周去欢送了，我还说，过几年我们再请您回来，
这个SVP挺好的，做项目，大家都拿加班费。 |
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s****h
发帖数: 717 | 9 感谢楼上大家的回复，有很多建设性的意见。当初接了这个合同，最重要的原因是我喜
欢的公司，也是想跳了很久的行业，钱是不多的，因为又成了新人了吗。交通，上手方
面的困难虽然不小，我还可以克服，但现在越来越觉得，成为perm是忽悠了。公司刚关
闭了一个site,几百号人要找工作，肯定排在我前面。今天事情有些戏剧性的转变，我
不是不争气地联系了原公司吗，我顶头老板没回我，SVP倒回了，很清楚的表示愿意和
我谈谈回来的事。不自谦的说一句，我以前的工作表现很不错，和这个SVP谈过加入他
的部门，但还没结果我就跑了。今天晚点和他谈, 不知道是凶是吉，大家给点祝福吧 |
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L*****s
发帖数: 6046 | 10 VP到底是什么级别没人说得清楚，以前上班的Fortune 500公司VP比manager高一级，VP上面有SVP(
senior VP)，SVP上面还有3,4级才到bord member。 |
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H***F
发帖数: 2501 | 11 Jun 21/13 Jun 21/13 OPPENHEIMER PETER
Senior Vice President, CFO M Direct ownership Acquired 75
,000 Common Stock 1,551.51%
Jun 21/13 Jun 21/13 SCHILLER PHILIP W
Senior Vice President M Direct ownership Acquired 75,000
Common Stock 29,182.88%
Jun 21/13 Jun 21/13 SCHILLER PHILIP W
Senior Vice President F Direct ownership Disposed -37,878
Common Stock at $430.00 -50.33%
Jun 21/1... 阅读全帖 |
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g**8
发帖数: 4951 | 12 越看越不对劲了，这里涉案的那个broker，也完全不是一个等闲之辈，看他的linkedin
介绍，是美林圣迭哥分部的svp, 还是美中企业家协会的荣誉主席，重庆大学的客座教
授。别的不说，美林这样的花街名号，svp这样的资深位置，工资年薪分红奖金估计几
十上百万了一年，要亲自出来赚这2万7？我现在开始怀疑事实本身的真实性了。另外，
就算属实，我现在更加判断从汪到yin，因为都是老中里面的牛人，而且也因为和国内
来往很多，完全被愣镜全方位覆盖了，而棱镜的合法性本是一个大话题。我还是那个观
点，如果属实，他们本身当然贪了小便宜，但是他们被逮住，根本就是棱镜的全方位针
对华人的监控，只要因某些关键词触发，从email到电话到电脑，就全部被完全覆盖了
。别的不说，这两个都是华人里的big shot，如此不约而同，做出如此与其身份非常不
符的事情，要么这两位作为华人里的精英还如此这般，实在是太令人失望了，要么这事
实本身有问题。而要是真的属实，没什么说的，再说棱镜如何不地道，他们也只能愿赌
服输，那就是茫茫苍天是赌场了。
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Gary... 阅读全帖 |
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l**********o
发帖数: 1573 | 13 J.C. Penney (JCP) controller/SVP Mark Sweeney has resigned. Finance SVP
Dennis Miller will serve as the retailer's interim principal accounting
officer until a full-time replacement is found.
不会泥马是做假账吧
我干 |
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L*******a
发帖数: 293 | 14 J. C. Penney Company, Inc. (NYSE: JCP [FREE Stock Trend Analysis]) (the "
Company") today reported that it is making solid progress in its turnaround
and provided an update on the Company's operating performance and key
initiatives underway to return to profitable growth.
Myron E. (Mike) Ullman, III, Chief Executive Officer of JCPenney, said, "
Reconnecting with our customers and getting them into our stores is a top
priority. Our enhanced messaging is reminding shoppers that JCPenney's
offering... 阅读全帖 |
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p**r
发帖数: 5853 | 15 #1
公司有个senior，之前谈及某个项目的时候，
说因为她的努力才让目前的系统那么完善。
哥我没说话，那项目是我亲儿子之一，一手操办的。
#2
后来另一个项目，出了点问题，
她和NY来的PM说，是因为我这里不力，导致这项目出问题。
PM是我的人，和我说了。
#3
前几天，她找LA这里的一个PM，说有个事情要改，
正好这个PM生病，说能否下周改，她说不急不急，
然后转身就告SVP说我们这里办事不力，幸好有邮件来往证据。
#4
想了想，这人必须除掉，不然太影响大家工作，
所以决定先架空她，刚发邮件给2个SVP说，
这人老是浪费我时间，而且经常撒谎，
经常要花10倍的时间去配合她的工作，
我建议我这里找人take over她的工作。
他们都表示同意，下周开会如何搞。 |
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p**r
发帖数: 5853 | 16 公司helpdesk部门新来个棒子，
看逼样就是从小被虐惯了，
觉得老美都是大爷，亚裔都和他一样孙子的傻逼。
客户部门出了个问题，cc到我这里
我把solution都列出来了。
丫直接把我邮件给跳过了，直接to svp去了。
孙子啊，绝对的孙子，
说实话，别说你这逼样了，老子SVP都不care。
但是你装逼必须都弄你。。
你他妈装逼，老子比你还会装，
直接把写过的solution再forward给所有人，
说，你看过这邮件了吗，要是不懂我说的方法，我去处理吧。
装逼没成成傻逼了吧，等死吧。 |
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j*****t
发帖数: 5475 | 17 这些都是case by case的吧
我在某公司上了4个月班后拿到一个高30%的offer
犹豫半天还是据了
当初如果走的话就得罪了SVP及背后非常powerful的一个alumni network
两年后我走人的时候大家都开开心心，这个SVP也成了我走到哪里都能rely on的支持者
之一
我自己跳槽的原则是一个公司至少做满两年 |
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p**r
发帖数: 5853 | 18 插播就是说得好听给我1个月时间盯着项目C，
然后这个月中，每天至少弄个2，3件事情占去我一大半时间。
一会儿和项目B的developer开个会，
一会儿和vendor聊下项目A的timeline，
一会儿interview人也最好我去问一轮，
一会儿公司啥app出了urgent问题了，让俺去看看啊，
工作关系上来，好像有4个手下，
但是借用某位同学的话来说，我不是那个给他年底写review的人。
所以其实都是我老大的人。
说实话，其实我也来得及搞定，
我只是生气和他们说了N次,老子来不及了，别他妈的插播了
然后老大玩政治，自己说不找我了，但是接下来继续让别人找我
正好那个N又是最他妈的喜欢玩手段的PM，撞我枪口上，
所以就杀鸡（N）儆猴（我老大）。
后续就是SVP听我骂人了，把所有人找过去开了个会，
我就一个态度，我说我要一个月，如果给足我一个月，
任何的延迟，或者项目问题，我负全责。
然后就这时候了，N同学还装逼说，你负全责，那我们PM不是啥责任都没了。
俺当时又说了他一句，我本来就没指望你负任何责任。
然后SVP同学把其他人都数落一遍之后，会议结束。 |
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B******e
发帖数: 378 | 19 这还要问？有机会就去。难道因为可能做不了CEO，SVP就不去？再说了中国人在500强
做CEO,SVP可能性太小了。不同公司做法不一样，没啥经验可传授，去了你就知道了。
只有好处没啥坏处。唯一要注意的是没进去的同事可能会不爽，你能不说就不说。
fasttrack |
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s***f
发帖数: 457 | 20 标 题: 在湾区， 不做软件， 职业怎么发展 ？
发信站: BBS 未名空间站 (Sat May 31 19:06:46 2014, 美东)
在湾区， 不做软件， 职业怎么发展 ？
对于大部分企业， 最困难的问题， 其实不是软件开发， 而是销售和市场推广。
在一个公司内部， 能够做好销售和市场推广的人， 对于公司而言， 比大部分软件工
程师还有价值。销售和市场做的好的， 无论是收入还是职业发展， 一点不比做软件的
差。
大家常思考的是， 老中在美国能否做好销售，市场方面的工作 ？
能够做销售(sales)和市场(marketing)， 对于一个人的生活和职业发展都很重要。
从最基本的讲， 如果你结婚了， 就说明， 你把自己成功的推销给了您的另一半。找
工作， 也是一个销售过程。 你需要把自己推销给心仪的公司， 并卖个好价。在公司
内部升职， 需要把自己推销给上级。
一个startup公司， 销售(sales)和市场(marketing)常常会决定这个公司的生死。
从更远大的讲， 无论是毛泽东， 甘地， 或Obama都是sales & marketing的超级高手
。 Obama 对决... 阅读全帖 |
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T*********0
发帖数: 131 | 21 那华尔街的SVP 都是权重的吗？如果没有其他title的话？比如 Quant 做到SVP？ |
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h*h
发帖数: 845 | 22 下班后收到SVP的邀请又约我今天白天再谈，而老板在我的日程上发现了这个meeting后
又在半夜打过电话来哀求了很久求美言。晚上跟同部门我们这个项目支持的几个组的头
儿们喝了几杯。这帮人说他们都跟SVP谈过了，第二天可能有变数。 |
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h*h
发帖数: 845 | 23 今天见了SVP，跟我说leadership达成了共识，这个项目必须成功，所以一定要整顿。
XXX是必须走人的，但是眼下还要一段时间。要不然这样，先给你加20%，这个CIO和HR
已经批了，但是title 要等年终总结，年底再加个15%也就跟你的offer持平了。眼下你
technically继续还是report给他，实际直接report给我。我明确你们两个共担责任。
或者他负责维护你负责开发。我说这个项目这个样子，不可能还能承受两个头内斗，我
一不能管budget二不能管人事，怎么弄？
SVP说我这里会有action, 你还有两个礼拜，等等看. |
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j***n
发帖数: 1471 | 24 SVP未必是和烙印老板一伙，但是他也未必就和你一伙。现在进入fire fighting mode
，他的首要任务是把事态稳定下来，之后再作打算，甚至有可能把你和烙印老板一起开
掉。开弓没有回头箭，你这次说了要走最后又没走，对之后被开的风险要有充分的准备。
鉴于烙印老板这种ethic，你要走了，他一定会把所有责任往你身上推，反正人都不在
了又有什么关系。你真要搞他，再写封E-mail曝光他，1) I have no comments on
your management skills, 2)I will not hold xxx responsible for the today's
outrageous situation as you suggested during our phone conversation.
再看了一下SVP给你开的条件，我觉得真是好笑。你信了他的话，就证明你还不懂什么
是leadership。20%总共有多少钱？分26个pay check给你，每张又有多少钱？你救火完
成这个项目需要52个weeks吗？这些leadership对付你的手法简直是标准教科书式的... 阅读全帖 |
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h***1
发帖数: 2263 | 25
SVP 压根就还没打算让你老板走。他只是在争取
观望的时间。老印一般不会因为被分权或受点气
就跳槽的，这是老中的思维不是老印的。SVP肯定
心里门清。 |
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h*h
发帖数: 845 | 26 是SVP要我burn掉跟前老板的bridge。
现老板的已经彻底burn了。
这个SVP是非常political的，从来不得罪人。
不过还是有可能这两个礼拜fire掉现老板的。看看吧。 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 27 赞LZ反抗。
不过反抗的方法要注意：
您现在已经撕破脸了，就要注意
把烙印全面搞臭(CIO，VP 特别是应该TARGET所谓
擒贼先擒王；只要抓住他们包庇／外包就把他们都赶走)，
把您现在的基地夺回。 多跟前老板和SVP中间通气，
互相说好话，把前老板和SVP搓成
一条战线。 这样他们不管以后怎么
玩（做大STARTUP， 呆在原地做稳根据地，
），都知道团结您，笼络您。您应该
要求升管理，赶快拉出一条队伍，才能
有生机。
涨薪多少现在不是重要问题。 问题是
烙印要是SURVIVE在原地，以后LZ生存
空间会越来越小。 直到您跳槽的STARTUP被
烙印给联合灭掉或者收购，那时LZ将会遇到更大的
危机。
ＥＱ降龙18掌
http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34236613.html |
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s***f
发帖数: 457 | 28 发信人: svcef (svcef), 信区: SanFrancisco
标 题: 在湾区， 不做软件， 职业怎么发展 ？
发信站: BBS 未名空间站 (Sat May 31 19:03:08 2014, 美东)
在湾区， 不做软件， 职业怎么发展 ？
对于大部分企业， 最困难的问题， 其实不是软件开发， 而是销售和市场推广。
在一个公司内部， 能够做好销售和市场推广的人， 对于公司而言， 比大部分软件工
程师还有价值。销售和市场做的好的， 无论是收入还是职业发展， 一点不比做软件的
差。
大家常思考的是， 老中在美国能否做好销售，市场方面的工作 ？
能够做销售(sales)和市场(marketing)， 对于一个人的生活和职业发展都很重要。
从最基本的讲， 如果你结婚了， 就说明， 你把自己成功的推销给了您的另一半。找
工作， 也是一个销售过程。 你需要把自己推销给心仪的公司， 并卖个好价。在公司
内部升职， 需要把自己推销给上级。
一个startup公司， 销售(sales)和市场(marketing)常常会决定这个公司的生死。
从更远大的讲， 无论是毛泽东， 甘地， 或Oba... 阅读全帖 |
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a*****2
发帖数: 423 | 29 之前好像没怎么合作过 关系还行 现在合作了 觉得好烦 弄的我工作没什么动力 本来
是我挑梁的high profile项目 搞得现在一点意思也没有
对方是product manager，叫n，我觉得communication skill有问题 每次她叙述我们讨
论过的产品的时候，就和我和另一个同事c认知的不一样 搞得非常confusing 每次都要
重新确认她说的什么意思，为什么跟之前开会商量的不一样。她是product manager，
主要应该负责business goal，可是business方面给我的guidance很少，反而一个劲的
说ux，我才是ux designer，有时候她说的idea，我和c一听就觉得ux很差，不能做，她
还是坚持要c给mockup出来看一下。我们已经给出专业的意见了，她还非要我们浪费时
间做出来，好让她判断。有时候c就没做，有时候问我要不要把那个bad idea也mockup
出来好证明我们是对的 我特别反对浪费这种时间。觉得我们的专业意见没有被尊重
昨天我和c商量一个新的idea，c今天下午给mockup出来，结果n下午四点的时候突然问
我明天能不能... 阅读全帖 |
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z**********3
发帖数: 11979 | 30 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: mbp (Mac Book Pro), 信区: Military
标 题: 我经历过的一次大公司的layoff
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jul 19 03:05:15 2015, 美东)
公司属于业内top3的，F100的， 大家就不要人肉了，纯属给大家一点信息，看看人家
大资本家怎么操作layoff的。
我经历过的一次layoff，我属于劫后余生的。
后来有一次和vp去vegas 开会，喝酒逛club玩high了，他跟我透露了真相：
layoff之前的3个月，1H的财报出来以后，c suite觉得不理想，给了个百分比 layoff
，好像是5%,然后知会了下面的几个svp。更牛b的是，直接请了麦肯锡的一个team过来
，神秘的驻扎进一个小office，和hr一起混。
麦肯锡的人大概搞了1个月吧，其实就是出了一张excel sheet。cost center的部门，
按照每个人头的cost排序，有些特权比如svp力保的是exception。其他的，order
descending. 然后再5%那里咔嚓一下。
... 阅读全帖 |
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m********s
发帖数: 449 | 31 如果楼主是大牛， 大家都没话说。 否则都是wishful thinking.
无论是Director/SVP还是L1A, 基本还都是要办EB2.
你能愿意再等几年？ 管理职位， 一堆四五十岁的美国人
抢着做， 你这PERM还办得出来吗？
不要说只有四五年工作经验的h1b. 就算有绿卡了， 有几家美国公司会雇外国人做
Director/SVP? 还让你美国海外自由来去？何况是
公司愿意， 你老婆孩子估计还不愿意。
到myvisajobs.com上看看， 那些EB2有几个是做管理的？ |
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x*********1
发帖数: 44 | 32 今天公司收到audit的mail了，里面居然有4个audit request，看起来很复杂很麻烦，
不知道该不该继续了，请大家帮忙分析分析，先谢谢了！
#1 Resumes and applications, recruitment report
#2 declaration that employer did not receive payments
#3 这点很看不明白，就copy在下面
Please provide business necessity for all/any level(s) of education,
experience, training,skills and/or qualifications for the job opportunity of
a ****（我的职位） as listed on the ETA Form 9089. Business necessity must
be provided for any of the aforementioned requirements which exceed the
minimum baselin... 阅读全帖 |
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c******3
发帖数: 6509 | 33 SCIENTIST工资比ENGINEER低？
我看SCIENTIST都是SVP 8.0 and above，Engineer是SVP 7.0 and < 8.0 |
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c******3
发帖数: 6509 | 34 我做NIW材料的时候就查过SOC CODE，以及对应的SVP（我需要SVP 9.0或更高职业）
我所有能做的工作都是15-xxxx，甚至很多优先考虑的工作前4位都相同，所以再怎么跳
槽也就在这个范围内 |
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g********s
发帖数: 3652 | 35 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: svcef (svcef), 信区: SanFrancisco
标 题: 向老印学习系列(1), Arista 女CEO
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jun 10 16:46:39 2014, 美东)
One company Arista Network went IPO on last Friday （6/6/2014）, and company
valued $4B, Jayshree Ullal is the CEO of this company.
这是个白人为主的公司， 公司里， 汇集了一堆名校PhDs和MBA.
公司成立多年之后， 终于从外面请来（挖来）了这个老印女CEO.
Jayshree Ullal
Jayshree holds a B.S. in Engineering (Electrical) from San Francisco State
University and an M.S. degree in engineering management from Santa Clar... 阅读全帖 |
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g********s
发帖数: 3652 | 36 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: svcef (svcef), 信区: SanFrancisco
标 题: 向老印学习系列(1), Arista 女CEO
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jun 10 16:46:39 2014, 美东)
One company Arista Network went IPO on last Friday （6/6/2014）, and company
valued $4B, Jayshree Ullal is the CEO of this company.
这是个白人为主的公司， 公司里， 汇集了一堆名校PhDs和MBA.
公司成立多年之后， 终于从外面请来（挖来）了这个老印女CEO.
Jayshree Ullal
Jayshree holds a B.S. in Engineering (Electrical) from San Francisco State
University and an M.S. degree in engineering management from Santa Clar... 阅读全帖 |
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j******3
发帖数: 18319 | 37 【 以下文字转载自 Seattle 讨论区 】
发信人: PenanceX (You can come with me), 信区: Seattle
标 题: 三年前天涯上关于软软，傻气牙内幕的文章
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Feb 5 21:52:08 2014, 美东)
微软内部, 各部门争风吃醋, 争权夺利, 互相下黑手, 那是平常事了. 跟当年蒋军人人
自保, 看友军被围, 不仅不救, 反而抚掌大笑, 是惊人的类似.
而微软投敌者甚重. 高级将领投敌更是屡屡发生. GOOGLE的语音识别, 从无到有, 从有
到领先, 总共不到两年, 如果没有微软的叛将, 那根本就连做梦也别想.
（2）
人说, IBM的今天, 是微软的明天; 微软的今天, 是古狗的明天; 古狗的今天, 是
FACEBOOK的明天.
IBM, 微软, 古狗和脸书, 是四代IT公司的代表. 前三者都经历了从无到有, 从小到大,
都有过辉煌的时刻. 而脸书, 则是当下最火爆的公司.
现在校园的童谣是这样说的,
顶尖学校的顶尖学生, 去脸书;
顶尖学校的二流学生, 去古狗或苹果;
顶尖学校的三流学生或者... 阅读全帖 |
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g********s
发帖数: 3652 | 38 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: svcef (svcef), 信区: SanFrancisco
标 题: 向老印学习系列(1), Arista 女CEO
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jun 10 16:46:39 2014, 美东)
One company Arista Network went IPO on last Friday （6/6/2014）, and company
valued $4B, Jayshree Ullal is the CEO of this company.
这是个白人为主的公司， 公司里， 汇集了一堆名校PhDs和MBA.
公司成立多年之后， 终于从外面请来（挖来）了这个老印女CEO.
Jayshree Ullal
Jayshree holds a B.S. in Engineering (Electrical) from San Francisco State
University and an M.S. degree in engineering management from Santa Clar... 阅读全帖 |
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g**8
发帖数: 4951 | 39 越看越不对劲了，这里涉案的那个broker，也完全不是一个等闲之辈，看他的linkedin
介绍，是美林圣迭哥分部的svp, 还是美中企业家协会的荣誉主席，重庆大学的客座教
授。别的不说，美林这样的花街名号，svp这样的资深位置，工资年薪分红奖金估计几
十上百万了一年，要亲自出来赚这2万7？我现在开始怀疑事实本身的真实性了。另外，
就算属实，我现在更加判断从汪到yin，因为都是老中里面的牛人，而且也因为和国内
来往很多，完全被愣镜全方位覆盖了，而棱镜的合法性本是一个大话题。我还是那个观
点，如果属实，他们本身当然贪了小便宜，但是他们被逮住，根本就是棱镜的全方位针
对华人的监控，只要因某些关键词触发，从email到电话到电脑，就全部被完全覆盖了
。别的不说，这两个都是华人里的big shot，如此不约而同，做出如此与其身份非常不
符的事情，要么这两位作为华人里的精英还如此这般，实在是太令人失望了，要么这事
实本身有问题。而要是真的属实，没什么说的，再说棱镜如何不地道，他们也只能愿赌
服输，那就是茫茫苍天是赌场了。
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Gary... 阅读全帖 |
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g**8
发帖数: 4951 | 40 我在网上查了一下，居然发现这个殷敢为在国内的家族还是世代书香门第
http://www.jtdaw.com/jcjj/wz/content/402848d03197b8ed0134641c39
殷氏家族是“书香世家”：“言”字辈出了一位进士、知州——殷谦；“有”字辈出了
一位增贡、知县——殷有济；“章”字辈出了一位院士、科学家——殷宏章；“蔚”字
辈出了一位医学博士、“放疗大王”——殷蔚伯，一位“全国自学成才”荣誉称号获得
者——殷蔚然；“为”字辈出了一位音乐博士候选人——殷敢为，一位生物化学博士—
—殷弘为。在殷氏家族中，现在在学的和出国留学的为数众多。浓厚的文化氛围和深厚
的教育传统，陶冶着这个家族的每一个新生命。
－－－－－－－
所以说这绝不是一个等闲之辈，或者说他在国内应该有相当的背景和关系。也再次让我
感到他早在此事之前就被棱镜覆盖的极大可能性。当然，从这个例子也可以看出，士大
夫文化到我们这个文化的今天和这个时代的荡然无存，也确实是某种程度的土。
越看越不对劲了，这里涉案的那个broker，也完全不是一个等闲之辈，看他的linkedin
介绍，是美林圣迭哥分部的svp, ... 阅读全帖 |
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j******F
发帖数: 97 | 41 美林里的SVP不是多么高的位置，一大把的
金融公司的svp相当于其他行业的principal-director级别
当然，即使如此，怎么也犯不上为这27000刀犯错
脑子大概被驴踢了
比较可信的猜测是Yin只是先顺手试了一把，以观察是否安全
打算以后再玩大的
linkedin |
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l*****0
发帖数: 397 | 42 对啊，小试而已。米国监管真厉害！
美林里的SVP不是多么高的位置，一大把的金融公司的svp相当于其他行业的principal-
director级别当然，即使如此，怎么也犯不上为这27000刀犯错脑子大概被驴踢了.....
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s**********o
发帖数: 14359 | 43 砍的就是VP, SVP，公司效益不那么好，首先拿MANAGEMENT开刀啊，
再说SVP那种PACKAGE那么高，谁不去北卡开谁，你看去不去，
大头最多就是北卡再买个房子做个样子，这边出租，赚几年
赚够了回来退休 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 44 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: 思科又全面中招 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jun 5 20:23:37 2014, 美东)
前文说：Cisco 的烙印CTO, 没有ＣＳ学历，
业绩一塌糊涂，数据烂，项目黄，反而青云直上。
行内人惊叹“Dilbert moment".
她手下高管SVP Sri, Hosakote， 凤凰大学毕业。
专门鼓吹外包：
http://www.mitbbs.com/clubarticle_t/ITRelief/31117729.html
老中的门槛比烙印高多了。
这位SVP连破校的MBA都进不去，
不知有没有履历造假。
履历看是从后门（acquisition）
进的CISCO, 发达是靠外包印度。
给他抢功劳，暗害的老美老中不知道多少呢。
给他雇佣过来的造假的烙印不知道多少。
都是爆料的好材料。
有不少人要赞美这些高级丐帮烙印高官：
下面是我的回答：
【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信... 阅读全帖 |
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f*******2
发帖数: 341 | 45 Murthy就这数学水平还当SVP?! : )
[在 lywcn (John) 的大作中提到：]
：阿3的svp跟我说是20%。他又耍我了! 我今天问他，他那合不拢的嘴说是20%, 再在阿
3
：国招5%，不就15%了吗? 我说你数学不及格呀，实际是裁16%. 你们大伙说是不是?
：........... |
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f*******2
发帖数: 341 | 46 直接干SVP好了，谁干不一样啊
[在 P836 (大同利益) 的大作中提到：]
：等等，先把我隔壁SVP的厕所扫干净再卷铺盖。
：
：........... |
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g***m
发帖数: 2999 | 47 一个门槛是用户量，一个门槛是变现期。
现在的中国环境我觉得不太适合纯创新，。
说一个不要脸的事情：
我一个客户跑去腾讯面试，SVP事儿事儿地问他：什么是互联网？
那客户嘀嘀嘟嘟一番。
SVP深沉地摇头，说：不对，在中国，腾讯就是互联网；互联网就是腾讯！
像腾讯这种我复制所以我成功的不是一家。
idea |
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s***k
发帖数: 769 | 48 写得不错，这些八卦基本属实。关于Mark Hurd的离职，一个很大的原因还是失去了民
心。在位期间不但是砍R&D budget,员工的福利也是一减再减，怨声载道，激起民愤，
估计连公司的SVP, EVP都对他很有意见。公司的Board members也只是通过这个事件找
个借口乘机把他辞了。可以说，Mark的离职，大快惠普员工的人心。从长远看，Mark
Hurd的离职对公司的发展肯定是好事，因为他已经把该砍的都砍了，黔驴技穷了。PC本
来就挣不了几个钱，只是受益于IBM的退出，吃了一些市场分额，service 部门业绩不
佳才是更大的隐患。不过这也是Mark Hurd埋下的祸根，买了EDS后，砍了近2万员工，
还缩减两次员工工资，士气低落，业务当然不会理想。Leo 上任半年，根本没机会改变
这个走势，2011年的商业计划早在Leo上任前就定好的。至于SVP们离职，才是Leo的动
作，估计都是强迫走的，并没有选择。
还有Larry和Mark也就是狼狈为奸，Larry也不是什么好鸟。我倒是替Oracle的兄弟捏把
汗，Mark进入Oracle, 对员工没什么好处。
楼主既然高谈阔论HP的兴... 阅读全帖 |
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b*****t
发帖数: 61 | 49 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: bbright (bbright), 信区: JobHunting
标 题: Offer: Amazon vs Samsung
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Sep 28 20:50:30 2012, 美东)
master grad 2 yr experience, bay area
现在Amazon工作，SDE2 software engineer
拿了三星的offer，senior software engineer, reporting directly to SVP, 156k
package (salary + cash bonus, no RSU), 25k sign-on(2 years)，
跟Amazon辞职，涨了30％的base，200k total annual package，其他没变
说会半年很大機會promote to SDE3，但不一定能過 （要其他team的managers也同意）
本来很确定Samsung的，但是现在有点动摇。
问问各位意见
Money vs Reporting ... 阅读全帖 |
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l**t
发帖数: 6971 | 50
说这种话的我看都是老印派来的卧底。
要是老中就是差个英语，去上上口语课不就行了？C语言Java语言都能学，多难的面经
都能背，改改口音你以为有多难？以前硅谷老中台湾人为主，人家混的很好，虽然英文
也不比我们好。近十年的老中都是大陆来的为主，人数虽然多了，但是老中在硅谷的地
位一落千丈。
中文论坛是个很奇怪的地方。基本上总是有人在有组织地给大家洗脑，说老中就是不行
，是从娘胎里带来的不行，生下来就不行。美国的选举反正你那几票也没用，就别去投
了。混不好是因为英文差，人家英文是母语，你无论如何比不过的，就老老实实当奴隶
吧。千万不要自己开公司，赶快去抢个房子，然后背着那么多房贷可不能take risk，
在大公司里给老印打工最安全。
老印在Google当了SVP，老印论坛一片欢腾，以下省略二百五十万字。老中陆奇在微软
当了SVP，当年mitbbs一片怒骂。他陆奇凭什么？又不是top 2毕业生，竟然还是个上海
男人。水平比我差多了，就是工作努力点。给他干多没面子啊，还是给IIT毕业的老印
干有面子，人家可是高种姓的耶。
大陆老中混不好，跟英文没关系，就是被我党培养出来的骨子里的奴性。就算到... 阅读全帖 |
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