p*******8
发帖数: 344 | 1 你是说所有vested RSU 在IPO的时候扣税？如果前两年vest了两笔，但是公司没IPO,
就先不算税？ |
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r******l
发帖数: 10760 | 2 什么叫“没上市就还公司了”？你是想说没上市就离开公司了吗？如果你离开公司，已
经vest的RSU你可以选择是出钱买下来还是放弃不要了。 |
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S*********9
发帖数: 541 | 3 RSU不需要买，给你就给你了，需要买的是option。 |
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m****n
发帖数: 1104 | 4 是的，“换”。
rsu为什么要出钱？不是options。
但我听说税可能是问题，fb上市之前的规矩是只要离开就全部forfeit？ |
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n*********u
发帖数: 1030 | 5
但是不需要交税么？没上市的rsu也只是paper value，交个税，万一上不了市，就只能
等慢慢退税了。。。 |
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i*****o
发帖数: 105 | 6 好奇问个税务问题：
pre-IPO 像U吧 ， rsu vest时， 若像一般的net share方式，谁去买那些
unit？公司自己吗？那是好多cash, 会影响cash flow吧？ |
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f*******t
发帖数: 7549 | 8 IRS有相关规定。这种RSU可以延迟交税，但大概7年不上市就废了 |
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a*****u
发帖数: 1712 | 9 跟performance有关
跟级别有关
跟你目前有多少unvested rsu有关
1. 和组有关么？2. 和 performance 必须有关，另外和 initial grant 有关还是和级
别 base 有关？3. 大概百分比？ |
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a**a
发帖数: 15 | 11 多谢解答。
是不是根据 performance 和 level 定出一个数字。然后用这个数字减去 unvested
rsu 得到要补充的部分 (refresher)? |
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t***t
发帖数: 6066 | 13 尼玛每年100k RSU就被你抹去了？不是钱？ |
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b*******g
发帖数: 603 | 15 上市公司RSU跟税没啥关系，给你现金一样交税。 |
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m**m
发帖数: 5500 | 16 楼主大概不明白，不管是一年给2万还是20万 rsu的，其实都还是很稳定的收入..
其实很简单，给楼主俩offer，一个base多两万，一个gsu多20万，你们说他究竟会做一
个傻逼选择呢，还是证明自己发了个傻逼帖子呢？ |
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m**m
发帖数: 5500 | 17 难道有人认为rsu和base的税不一样？另外一年收入就1万尼玛还0税率呢，最好。
税交的越多，你越成功；本“该”交的税更多但你不用交，那只是叫做更成功。 |
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s**x
发帖数: 7506 | 18 离职时比较复杂， 每个公司的规定不一样。 一般是 RSU 凡是 vested 的就是你的
了， option 应该可以花钱买下来（ strike price).
option 其实有两种， ISO and non-qualified. 现在都很少见了， 他们的差别我忘
了。 |
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s**x
发帖数: 7506 | 19
对没上市的公司， 要看你对公司的信心阿，应该是买下来， 越多越好。 当然碰上
zynga 之类， 只能认倒霉。
这其实就是个投资， 也许你就赚翻了， 也许你就全亏掉。 看来还是给 RSU好， 无风
险。 |
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h*****a
发帖数: 1718 | 20 Pinterest对options的政策是待满两年可以“永久”保留options，而不需要在离开的
时候exercise。“永久”加了引号是因为options有自己的expiration时间，所有公司
的options都一样有expiration date。Pinterest options的expiration时间是离职后
7年。7年内任何时间都可以exercise。
不过现在加入Pinterest的员工都是拿RSU了，所以这个政策只对老员工applicable. |
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h*****a
发帖数: 1718 | 22 你的理解是对的。Options还是RSU没有绝对的好坏，都要看未来的运气。:) |
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j***n
发帖数: 1471 | 23 如果股价太低，RSU卖光都不够cover手续费的时候，你得自己掏腰包。 |
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j***n
发帖数: 1471 | 24 没错，给你RSU的时候有一部分你还没见到就已经被代扣卖给IRS了，余下的一部分跌成
屎以后自掏腰包交手续费部分我没讲错吧。 |
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l***p
发帖数: 358 | 25 vested那天是按比例withheld，比如40%卖掉RSU，而不会让你从口袋里出钱的，vested
的算总收入
剩下的60%是相当于你以vested 那天的价格买入股票并持有的资产
还有，手续费怎么可能比股票还多，你会傻到干这种事？
即使股票跌，你卖掉剩余的60%，也可以抵税，算损失： 60% ＊ （vested price －
sale price）
举个例子：
grant 100股，4年
第一年vested： 25股，每股20块
你当年的收入增加25*20=500
withhold 40%卖掉预交税，25*40%＊20=200
60%你自己持有，随时可卖
当年年底，跌成shit，每股1块，你还有25*60%＊1=15块
报税：
股票亏： 25*60%＊(20-1）＝？
你税收预付：25*20*40%＝200
加加减减 |
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l***p
发帖数: 358 | 26 RSU不可能亏欠，顶多你vested那天的收入全部当作预税收交掉了，保税的时候会算回
来 |
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m*******e
发帖数: 394 | 27 我来分享一个rsu赔钱的奇葩例子吧：
当年znga上市后几个月，最高价到了15
这个时候我同事刚好入职满1年，1w股给在了最高点，自动被卖了4k股交税（算6w的w2
收入）
当年底加州出来一个新法：接下来7年收入超过25w的要额外交税支持加州教育，此法追
溯到整年
我同事不得不按$15一股补交了这个额外的税，即使那个时候z已经跌到3块多 |
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m*******e
发帖数: 394 | 28 没看懂就别乱回，这和卖没卖有鸟关系
是rsu vest给你的时候withhold少了，年底要补
withhold少是因为年底出台新税法向前追溯1年 |
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s*****m
发帖数: 8094 | 29 没看懂的是你。阅读理解真烂。
就你那个卖点，再清楚不过了。
这个补交本就是特例，拿来说rsu会亏就不是个好例子。
因为要保证不亏再简单不过了，就是全卖掉。
给你100，withhold20也好，40也好，剩下的一起卖掉，这样决不会亏因为这和cash没
有分别。
我说捂zgna只是说你捂什么不好要捂znga。捂别的公司的股票，哪怕再少扣tax只要不
跌就不怕，
捂着这种垃圾公司的股票过年只有喝西北风的结果。
看懂了嘛现在？？ |
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l******x
发帖数: 225 | 30 如果fair market price和你的strike price不一样而公司帮你躲，当然是违法犯纪，
不信你问IRS。
可为什么公司帮你躲NSO，却不帮你躲ISO的？如果fair market price跟你的strike
price一样，ISO的spread同样是0啊。难道这公司在你这边让你不用掏钱交税了，但在
自己那边的账上记的是otherwise？NSO的spread是公司可以用来帮它自己做tax
deduction的，但要为省这个钱这么不正规的公司，还真不敢招惹。
也许你想说的是early exercise？如果公司允许early exercise，那就是很有可能
spread是0啊，不用作假啊。
每年100K的限制在你看来到底是好事还是坏事？你是觉得限制高了还是低了？假设普遍
认为ISO比NSO差，那大家大可以取限制的下限0，然后全部转换成NSO啊。
ISO 两年grant一年exercise来获得long term gain的限制也没什么吧？频繁跳槽就算
一两年一跳吧，你如果两年跳走，那grant已经到两年了，而NSO同样一年exercise才能
拿long term ... 阅读全帖 |
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m**m
发帖数: 5500 | 31 一线manager，大概等同于g的L6-7这样的，如果fb真想要，有没可能给2m rsu？ |
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a*****u
发帖数: 1712 | 32 不可能
一线manager，大概等同于g的L6-7这样的，如果fb真想要，有没可能给2m rsu？ |
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r******l
发帖数: 10760 | 33 包裹就包括RSU啊。不知道你说的“match”啥意思？
比如现在包裹300k，其中RSU100k。如果新公司包裹大于300k，这不就叫match？ |
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r******l
发帖数: 10760 | 34 找工作难道不都是等着RSU拿到以后再跳槽？自己知道什么时候vest。如果自己决定在
那之前跳，那就应该对损失已经有预期了啊。 |
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A*****r
发帖数: 332 | 35 谢大家解答
没说明白啊，现在公司每年初发$40k等值股票，分4年vesting，那么如果在公司三年后
离职，一共会有60k unvested left on the table（第一年10K+第二年20K+第三年30K)
这种情况这60K怎么和新雇主谈进行补偿，问了一个银行工作的朋友，有做法是新雇主
按照现在unvested价值多给同样价值的新公司rsu |
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c******I
发帖数: 67 | 36 请问苹果新人入职的RSU grant date是不是上班第一天?? 如果不是第一天，那是什么
时候?
非常感谢! |
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c******I
发帖数: 67 | 37 谢谢大牛！我是想知道新人入职的RSU 什么时候 grant? Offer letter 上说 date to
be determined |
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c******I
发帖数: 67 | 38 Recruiter 刚刚说一般情况下入职后2周内拿到 RSU (被 grant, 不是 vest). 希望有
同学能确认一下. 非常感谢! |
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c******I
发帖数: 67 | 39 谢谢! 是不是2周内能被 grant RSU? |
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B****9
发帖数: 79 | 40 据说g家是这样，4年以后再发一笔，要不RSU发完了第四年收入会下降的，莫非大家都
是第四年跳槽？
有谁知道A家是不是？ |
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u********s
发帖数: 1047 | 41 根据你们公司的2014 incentive plan定rsu数，这里面没说什么时候定，你自己去翻翻
公司的plan。2的那句话是已经批了。 |
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p*****o
发帖数: 543 | 42 第2句是已经批了么？怎么写的是which will occur after your start date....
incentive plan定rsu是啥意思啊。。。不是一共四年给20万，那第一年就应该是5万，
如果股票现在是5块一股，是不是就是给1万股呢？ |
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s******e
发帖数: 24 | 43 【 以下文字转载自 TAX 讨论区 】
发信人: shindave (一刀), 信区: TAX
标 题: F-1 opt期间发RSU和买公司股票的交税问题：W8-BEN证明中国住址？
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jun 16 18:17:10 2016, 美东)
求助：
本人目前F-1签证，用opt工作，full time，
公司grant了股票，并给开了个etrade的帐户。
目前同时也购买公司的employee stock plan，即打折股票。
于是问题来了：etrade上让验证W-8 BEN或W-9, 我填了W-8 BEN，那边说我有美国地址
，并没法证明中国地址，验证失败
想求助两个问题：
1. F-1是免税的，所以是应该填W-8 BEN吧？
2. W-8 ben可以填美国地址作为mailing address吗？活着干脆不要填美国地址？ |
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b********c
发帖数: 318 | 44 比如有人报40万RSU，是四十万刀还是四十万股票？
如果是40万刀，是怎么计算的呢？因为现在也不知道未来vest 时候的股票价呀 |
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t******4
发帖数: 134 | 45 按当前估值算吧
：比如有人报40万RSU，是四十万刀还是四十万股票？
：如果是40万刀，是怎么计算的呢？因为现在也不知道未来vest 时候的股票价呀 |
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c*********i
发帖数: 570 | 46 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: changchunzi (长春子), 信区: Working
标 题: 苹果每年RAISE， BONUS，RSU RENEW怎么样？
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Sep 24 01:33:42 2016, 美东)
IC3 和IC4 一般多少，谢谢 |
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f********d
发帖数: 82 | 47 嗯，有道理，那看来还是拖到发了rsu再给老板说比较稳妥。 |
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f****n
发帖数: 399 | 48 要求提前两个星期通知离职的吧
[在 foreverzad (skzacard) 的大作中提到：]
:嗯，有道理，那看来还是拖到发了rsu再给老板说比较稳妥。 |
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x*********n
发帖数: 46 | 49 对，看到RSU进了你的股票账号以后，再去跟老板说。 |
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f********d
发帖数: 82 | 50 看来最稳妥的方法是给新公司说好大概在rsu vest日期两周后上班，然后干到vest之后
跟老板说，留够两周notice。反正新公司应该不会计较一两周时间。 |
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