a*****0
发帖数: 3319 | 1 多谢。可是有收到Merryll Lynch RSU 1099-B form啊，因为已经包括在W-2里就可以报
税时不理这张1099-B？
因为自己没有sell, 我去年没有check那个I have sales ESPP, RSU box， 只是把1099
-B的数字都填进去，最后tax due or refund没有变，因为W-2已把收入包括进，但
capital loss carry over 数字变了。比如原来carry over 是-50，000， 填完RSU后
，变成-47,000了。
今年其实和去年一样，自己也没sell, 但我老公说因为company sold enough on the
day of vesting to cover the taxes they withheld,我要check这个box。平时家里税
表都我管，他比我还不懂，所以说得不见得对。我不懂需不需要check那个box.
非常感谢。 |
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发帖数: 1 | 2 RSU高的就是被base高的剪羊毛的。Base高的贷款多。RSU高的必须等到vest才能做头款
。Base高的可以精准地计算自己可以挣多少。RSU高的可以精准地计算自己亏多少。 |
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r********k
发帖数: 258 | 3 For #2, if you decide to keep the shares, the tax will be deducted from your
salary. If you sell shares on execise day, the tax will be deducted from
the proceed of selling exercised shares.
For #3, if you keep shares, the base for the future tax consideration is the
exercise price. If you sell them later, you may have extra gain from the
exercing price or loss. You calculate that tax at the year you sell shares
for the extra gain or loss. (you have paid tax for the shares of the profit
from the... 阅读全帖 |
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j*********3
发帖数: 24 | 4 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: jobhunt2013 (jobhunt), 信区: SanFrancisco
标 题: pre-ipo 公司offer 的rsu如何估值？
发信站: BBS 未名空间站 (Fri May 9 14:35:25 2014, 美东)
如果给5000股RSU。每股价格是 按照preferred price == Valutation_after_last_
round_fund / num_outstanding_share 算呢还是按照409A appraiser估算的价格， 通
常后者比前着低很多（比如好几分之一）。
如果要和另外一家startup的offer里的stock option比较，这种rsu offer按哪个价格
估算比较合适？ |
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c******h
发帖数: 454 | 5 大家都保护RSU吗? 用put option?
这至少每年10%的花费,还是out of money 10%的.
Short吧, 花费太高.
买covered call? RSU 没到手,不让卖. |
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s***n
发帖数: 678 | 6 【 以下文字转载自 TAX 讨论区 】
发信人: sitan (黑白熊), 信区: TAX
标 题: pre-IPO RSU上市以后怎么缴税
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jul 24 17:52:32 2017, 美东)
我看了看，感觉应该是按照上市价来计价，IPO时候触发税收。那么是按照IPO的定价还
是IPO那天的收盘价？更重要的问题是，这一般lock up有半年，要是半年后像SNAP这样
奔腰斩去了，岂不是RSU卖了还不够缴税的？…… |
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P**********c
发帖数: 3417 | 7 It is OK. Intel doesn't have much stock to give to begin with. Mature
company with a market cap only half of Microsoft but more employees. Intel's bonus is usually great.
If you look for RSU only, try Xilinx/Altera. They have much more to leverage
in the stock front. They can offer >40k$ RSU per 4 years for PhD with 1
year experience. In your case it should be more lucrative. |
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L***Q
发帖数: 508 | 8 收到offer letter，里面关于Restricted Stock Units是这么说的：
We intend to recommend to the applicable committee of the Board of Directors
that you receive an award of Restricted Stock Units with a total value of
XXX. The decision to award you RSUs is in the sole discretion of the
Committee. If the Committee approves the RSU award, the number of RSUs you
will be granted will be determined by ...
我问了一个同学，他的是说直接给，没什么committee。但是他的公司还没上市，我这
个早已经上市了。所以我不知道是不是因此有区别，想请问一下你们拿到的offer里面
关于RSU是咋说的呢？多谢 |
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d**g
发帖数: 1031 | 9 option: give you at a fixed price to buy, may not be able to get money if
price drops.
RSU: your cost is 0, you can make money for sure unless the company is dead.
You need ask it is option or RSU. |
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F***R
发帖数: 29 | 10 我今天问了, 给我2000 units, 应该是RSU或者stock, 但好像RSU也不是gurantee make
money.
我问了HR, 怎么兑现, 她说, 进公司的时候会帮你定一个strike price, 然后你卖的时
候有个sell price, 兑现数就是 (sell price - strike price) * 2000, 我想如果公
司股票每股升了10 cents, 我不是只能兑现200块, 如果股价跌了, 那这2000 units不
就是垃圾了么?
请高人指点 |
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t**********h
发帖数: 2273 | 11 base高随时走人，rsu必须熬，熬一段时间给一点rsu，杯具啊。base高，拿了就拿了，
然后走了就走了，无遗憾啊 |
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w**z
发帖数: 8232 | 12 RSU 就是送给你的股票。你走了，还是你的。就算是公司10年后才上市，你还是有的赚。
但pre IPO， 一般都给option， 很少听到有给RSU的 |
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P**********c
发帖数: 3417 | 13 ESPP是福利，跟RSU没关系。给RSU的上市公司一般也有ESPP. 一般ESPP能买的数额很少
, 除非公司一年内股票翻倍，否则也就是聊胜于无。 |
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r******l
发帖数: 10760 | 14 不分开给的就不叫RSU了吧？RSU里面的restricted就是指的这个啊。 |
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a********p
发帖数: 11 | 15 L家口头Offer, $175k RSU/4年.
有点疑惑。RSU难道不是固定股数的？Recruiter说，vest的时候，如果股价高，Share
就少，反之就多。
求问过来人，谢谢。 |
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S******n
发帖数: 132 | 16 公司给offer虽然给定了一定价值的RSU，但是最终能拿到多少还真不一定，尤其是这些
互联网公司，
请问大家都是怎样来hedge风险的？
朋友说RSU每个季度发一次，买短期的put option，花几百块钱可以防止股价暴跌，具
体怎么操作谁有经验能来说一说吗？ |
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r******l
发帖数: 10760 | 17 还是不一样吧？Sign on bonus以及以后每年的target bonus一般offer里面都明确说明
了。但是一般offer里面只说这个sign on RSU，没见过说每年的target RSU的啊。 |
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s***e
发帖数: 793 | 18 显然sign on, 如果你在这个公司呆一年，RSU只能拿到3k啊。
另外， 12K RSU都不给的公司，想给它卖命都不容易。
sign |
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a*i
发帖数: 583 | 19 被挖的时候要求对方公司以SOB的形式cover我的RSU合理吗？
其实要损失的RSU也没几万， |
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l******n
发帖数: 9344 | 20 no way,ur rsu is not invested yet, it is not ur money, no one will pay up
front. You can ask for the same value rsu with similar terms. |
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l*****k
发帖数: 1059 | 21 are you sure it's RSU, not options?
Doesn't make sense to offer RSU at series A. |
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s****y
发帖数: 3071 | 22 你是对的，是option而非RSU。
以前只拿过RSU。另外大牛能否给说下这里面的trick在哪儿？ |
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m**p
发帖数: 189 | 23 小心。 工作满一年和RSU vest不是同一时间。 |
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s**x
发帖数: 7506 | 25 But base is harder to negotiate. RSU should have same tax rate as salary,
but more volatile. Ask more as much as you can on both. |
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h*****a
发帖数: 1718 | 27 同意。很多startup都在加入的时候提供工资换股票的选项，比如一年少拿两万的工资
，换价值八万（4年）的期权或者RSU。还是有不少人会选择换的。 |
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h********t
发帖数: 44 | 28 拿到一preipo公司offer．rsu有x股．请问，如果在那offer期间但是formally join之
间，公司突然split，比如１：２split，offer的rsu股数是不是应该自动变成２x？
多谢！ |
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s***n
发帖数: 678 | 29 求问一下，对于一般的软件公司而言，签约工作时候给RSU，分4年vest。这部分股票其
实是收入很大一部分啦。我想知道是不是可以预计未来每年refresh的时候，都是
refresh这样的额度？这样对于未来的收入才能预料得清楚一下。我知道未来的事情当
然谁也说不好，就是想问问大家根据过去的经验，在几个大软件公司每年refresh RSU
或者Option的额度的情况。 |
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m******o
发帖数: 571 | 30 虽然RSU没有任何风险，但是option的数量一般是RSU的4倍，如果上市的话，一般会更
划算 |
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g****o
发帖数: 547 | 31 跟uber一个套路 base很低 股票高，但是是发RSU，所以vest之前享受不到股价上涨的
好处
对公司来讲，要是4年内大幅升值上市了。发固定金额的RSU绰绰有余，所以皆大欢喜。
公司更开心一点，因为只付出了固定成本，比付出百分比股权的startup合算多了。
要是4年内发展不顺，大裁员也开始了，自然也就不用付那么贵的package了。 |
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g****o
发帖数: 547 | 32 那我再请教下
大公司股价是上市交易的，所以股价波动是连续的。RSU按入职算，早几天晚几天入职
没差别。
而startup估值是跳跃性的，如果你入职正好在新一轮融资之后，拿RSU岂不是很亏？
收到融资风声，在融资前火速加入岂不是很赚？
另外，假设公司市值涨了10倍，你每年vest的股票相当于很大一笔钱。从公司用人角度
来看，雇你就变得不合算了，会不会有动机把你开掉,使你没法拿到股票？ |
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h*********2
发帖数: 444 | 33 去年听到的offer确实都是master 500k的RSU， PhD 700-900k的RSU。不知道今年情况
如何。
他家的offer数字听着吓人，其实一是vest policy和恶心人的亚麻看齐，二是估值水分
，最后其实不知道能有多少。 |
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K***s
发帖数: 621 | 34 我觉得你可以理解错了
入职的时候给的RSU分4年vest
价格应该是按入职的时候的市价
固定不变
但是以后每年review的时候再refresh的RSU
就是按refresh的时候的价格来算 |
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p*u
发帖数: 40 | 35 收到一个号称年底上市的startup的offer, 号称目前估值3B。给了不到10K RSU，怎么
估这个RSU值多少钱呢？
多谢 |
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b******i
发帖数: 914 | 36 请问一般大概多少呢（假设就是近一年的擒故康），跟base和入职时候的RSU多少有关
吗？
还有如果入职时候已经有initial RSU和signon-bonus，是不是第一年一般没什么
refresh？ |
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r****7
发帖数: 111 | 37 未上市公司发rsu。一年后拿到一些，公司还是未上市。我跳走了，这个rsu还是我的吗
？以后上市了还能卖吗？卖的话需要冷冻半年吗？ |
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l******l
发帖数: 1088 | 38 Quora上的一个答案：
At the time of your termination of employment, the RSUs may or may not be
fully vested. For those that are not then vested, the issuer would
typically have the right to repurchase those units at cost. The issuer
typically has the right to do so for a designated period of time after the
termination date. If the issuer fails to so repurchase during that
designated time period, then those units would typically be retained by you
free and clear of the issuer’s repurchase right. In c... 阅读全帖 |
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r**********g
发帖数: 22734 | 39 ？RSU为啥不算？你知道某家每月vest RSU吧 |
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z**********g
发帖数: 141 | 40 因为人家没有rsu，所以谁都不许算rsu！
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顺带给lz继续补充：还11W base呢，骗骗国内大妈还行，读过高中的都知道这里面水分
有多少，难道不交税吗？最多拿到手7万！ |
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r******l
发帖数: 10760 | 42 lz的意思应该是说UAP等startup的rsu不算数吧？flg这种rsu就是钱啊，不算数除非脑
子坏掉了。 |
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s**x
发帖数: 7506 | 43 From halfsea 大牛， which is inline with what I have learned.
公司如果没上市，拿到RSU的时候是不用交税的。等到上市的时候正常情况下broker也
会替你先把交税部分的RSU卖掉，所以员工自己也不用付cash交税。
文中交税的情况是因为员工exercise了stock options。这样做可以在上市的时候省一
些税，但如果不能上市或者低价exit，就会产生loss。这完全是投资的选择，应该愿赌
服输。如果不考虑省税，员工完全可以不用exercise options，也就不用提前交税了。 |
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f*******r
发帖数: 976 | 44 对于员工来说，给option好还是RSU好？我听说的版本是option相对来说多一些股数，
虽然员工要出一些钱来买，当然增值的潜力也大一些，风险也大一些。RSU的话，股数
少，员工不用出钱来买，自然风险小？ |
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s*****m
发帖数: 8094 | 45 给option本身和rsu是比较难说。
但option给早起员工比较多，而晚期员工基本都是rsu。
所以那是身份的象征！而且因为早，所以option的数字大，以后的upside也就大很多。
但要是公司挂了的话，option也可能死的很惨。。。 |
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m*******e
发帖数: 394 | 46 RSU只能从ipo中受益，公司卖了rsu分不到钱
option如果公司卖了还能分到钱（理论上） |
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l******x
发帖数: 225 | 47 合法的途径
1. 公司允许你免费持有。目前知名公司里面只有Pinterest这么干，而它两年前就发
RSU了，但有一些小公司跟进。
2. 跟亲戚朋友借钱买。
3. 你在公司待的久了公司办活动让你卖给investor。这个可遇不可求，比如facebook
上市前也只办过一次这种活动。
公司一般会说明不允许transfer。因为公司发option给你这个employee，它认为自己是
牺牲了用这个option跟investor变现的机会的。
也没法跟银行贷款买，因为私有公司不会提供自己的financial documents给银行。
被看好的公司，可能可以exercise了以后在二级市场上打折卖掉。
反正买options就是赌公司会发展起来，没有人免费帮你下注。这也是为什么对同一个
人来说，拿option股数往往会比RSU多。对普通人来说，低风险高回报的事通常只出现
在非法传销里。 |
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f*****n
发帖数: 378 | 48 查了很多信息，好像rus是在vested时候缴税，当天witthold一部分rsu? 这样剩下的股
票到卖的时候再算capital gain或者loss
有个问题想不明白,withhold的那部分rsu按什么价格算？如果是按当天的算，日后股价
涨了，岂不是相当于withhold的部分少算了？这样很不公平啊。。。 |
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u***8
发帖数: 1581 | 49 楼主的意思是，6月要vest 老雇主的RSU了。5月拿到新雇主的offer要跳槽。那么6月的
RSU有价值70k，那么新雇主，要不要给个70k的signon，不然就7月拿了再入职。 |
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j******o
发帖数: 4219 | 50 说3年后的收入那是扯淡。一般就是离职当年的RSU损失，很多公司会发一笔signon或者
RSU来弥补。
当然这些都是可以谈的，看新公司有多想要你了。也有很多公司不给match的。
30K) |
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