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d**w
发帖数: 14889 | 4 你要是有用disability benefit,这个PFL都是自动把表格寄给你的，我认识的
大多数人都是6+6十二周一起休了。 |
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l****g
发帖数: 420 | 6 what PFL my husband needs to apply? what benefit he gets? Thank you. |
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d**w
发帖数: 14889 | 9 std是有max的，你要是年收入超过$93K, 就是一周$987, 别的不用算了。
PFL has the same max of $987/week, 但这个是要缴税的。
yes to 3 and 4 part a. |
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b**********f
发帖数: 136 | 10 我查了一下，有STD 就自动也有PFL.
请见： http://www.edd.ca.gov/Disability/FAQs_for_Paid_Family_Leave.htm#Eligibility
Eligibility
Who is covered by Paid Family Leave?
Employees covered by State Disability Insurance are also covered by Paid
Family Leave insurance. If a Voluntary Plan insurer provides a company’s
disability insurance coverage in lieu of State Disability Insurance, then it
must also provide Paid Family Leave insurance coverage. |
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y**n
发帖数: 814 | 11 没去上班，但是公司年底有些钱，这样需要向EDD部门说明吗？
影响EDD申请的钱吗？
多谢 |
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y**n
发帖数: 814 | 12 自己顶一下
年底的是一年的bonus，这样是不是也不能拿？ |
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e***9
发帖数: 39 | 13 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: e2009 (e2009), 信区: Working
标 题: 月子期间收到公司LAYOFF的NOTICE
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 7 12:50:08 2012, 美东)
BABY还未满月，昨日收到公司layoff的NOTICE,通知这段时间部门SIZE REDUCTION,
POSITION 被TERMINATED（据了解其他两位同事也被影响到），修完产假回去后生效。
我申请了STD+PFL,这里有几个问题请教：
1. 公司在我休假期间通知我回去要被LAYOFF， 合法吗？
2. 既然休假期间我还是EMPLOYEE,我可以申请FMLA吗？
3.如果可以申请FMLA （UP TO 12 WEEKS), 期间我找到工作，申请H1B TRANSFER, 需要
和原公司TERMINATE FMLA 吗？
谢谢各位 |
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c*******u
发帖数: 12899 | 14 ☆─────────────────────────────────────☆
iloveguai (elfamy) 于 (Sun Jul 1 08:21:59 2012, 美东) 提到:
老公奔四的人了，还像个孩子极其不懂事。除了好吃懒做，其中一个臭习惯让我恨之骨
－－每周六下午去踢足球三小时，经常为此事二人大吵。在我剖腹产出院才三天时，老
公穿上球衣就吵着去踢足球，全然不顾我的感受，不管孩子，我发飚他没去。但变本加
利，之后每周六只要我不让其去踢足球他就在家作，不带孩子，自己睡觉看电影看球。
不顾及我父母和我的感受。孩子尚小，带小小娃的辛苦版上姐妹都深有体会，总吵影响
母乳分泌，让我父母也跟着操心，我妥协让其每月踢2次，可还是不依不挠，今天又大
吵。一周基本不带孩子，周日能和我说上几句话。实在不知道怎么和他沟通了。难道我
要因为他的爱好而离婚？又可怜孩子。苦不堪言，真心求教版上各位美妈如何调教老公
。谢谢。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb - 中文网站浏览器
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Ki... 阅读全帖 |
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v*******a
发帖数: 1193 | 15 谢谢 ，那如果 分开的时间比较长 是不是 相当于申请两次 PFL
我看网页是 只要在宝宝出生的 一年之内 用 就可以。 |
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v*******a
发帖数: 1193 | 16 多谢mm 请问一下，那 PFL是自动延续6周？ 还是他们发的 qualification表格上会问
你什么时候 back to work？
qualified |
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S********C
发帖数: 1105 | 17 我记得他们的系统是相关的。你用完SDI之后，PFL会自动寄表格给你，
你可以自己表明好日期啥的。及时给寄回去就好了。
实在有问题，可以打他们的800电话，就是得耐心点等人工服务。 |
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k****r
发帖数: 217 | 19 我的情况有点复杂，宝宝6月13号due，我现在还在工作，但是opt8月14号到期，之后不
打算继续工作。我的问题是：
1.我准备申请SDI，也就是due前四周，due后六周。SDI结束后距离我opt到期还有两周
时间，我可以继续申请paid family leave吗？如果政府不知道我work authorization
这个事情，直接又给了我六周的PFL，到时候查出来会不会觉得是我cheating啊？
2.由于我是8月14跟公司正式结束雇佣关系，但是实际上从我5月15休假开始已经没有拿
公司的工资了。老公是phd。我可以在宝宝出生后立即申请healthy family吗？还是需
要等我正式结束了雇佣关系才可以呢？
谢谢！ |
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L****n
发帖数: 143 | 20 我想是可以拿PFL 的， 这是你的福利啊。 你以前放了钱进去，应该和OPT 没有啥关系。
authorization |
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C*****a
发帖数: 1025 | 22 Very helpful, thank you.
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s***y
发帖数: 7034 | 23 应该没有这个限制吧，我的理解是公司不会管你还从别处拿钱，就是扣假，给钱，发W2
。政府审核通过该给你钱了就是给钱，发1099G。现在我那6天是有160％工资，如果哪
天被扣了，就上来update一下 ：P |
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s***y
发帖数: 7034 | 24 他是同时用了年假吗？
我们小公司的确不行，开始还跟我说可以休12周，想啥时开始就啥时开始，当初看到前
4后6说法还以为各个公司不同，后来还是OB office给纠正了，否则我还会傻呼呼多上
一周班。。 |
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m****a
发帖数: 1257 | 25 加州SDI是只有55%的。
LZ的60%应该是自己公司的short-term-disability补上的，
两者相加最多到工资的60%,还有个$上限 - 好像是$1k多每周？
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f*****i
发帖数: 3558 | 26 不是很明白这个7天waiting period，是算在4周里面吗？也就是说申请sdi的时候，是
预产期前4周还是5周，拿到的钱是预产期前的4周还是3周？要是早产了，还有这4周吗？
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d**********9
发帖数: 981 | 28 那如何申请Paid family leave？这个Paid family leave是跟公司有关，还是SDI的福
利呀？看了还是很疑惑
我不打算修SDI生之前的4周，有办法挪到生之后用吗？什么也不懂的说，多谢了 |
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m****a
发帖数: 1257 | 29 有，不多。有full pay的话就不用理这个topic了。 |
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s***y
发帖数: 7034 | 30 不是，我们公司根本没参与任何算钱的事，现在EDD也没联系过HR。不过我的59.4％是
SDI weekly payment 除以年薪 1／52 算的，实际应该基于工资最高的quarter算，不
过好象这么算也超过55％，不管了，没亏就行。。 |
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s***y
发帖数: 7034 | 31 如果正好预产期生，拿3周钱，早产了，如我，就亏了；over due了，就赚了。
啥时申请不相关，好象是disability发生后40多天内。
吗？ |
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f*****i
发帖数: 3558 | 32 谢谢科普！
休sdi的时候，碰到公司的vacation date，公司的pay也会自动停掉吧？好亏呀 |
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d**********9
发帖数: 981 | 34 那如果象我这样要在39周预定刨腹的怎么算哪？可以写39周预定刨腹的时间吗？还是必
须写40周时的育产期？ |
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s***y
发帖数: 7034 | 35 这个日子完全OB说了算，如果你准备35周就开始休假，就说服OB填39周那个日子呗，如
果他不肯，你就36周再休好了。多半OB都是有章程的。。 |
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Y******u
发帖数: 38 | 36 非常感谢总结！
有一个关于填表的问题，“填disability哪天开始”，因为有一个7天的waiting
period, 是不是比如说填了disability 5月一号开始，SDI从5月八号才开始pay?而一号
到八号间就要跟公司说用积累的假cover了？ |
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x*****u
发帖数: 4750 | 37 很多公司都会帮你补足100% 比如我们公司会再edd给的那部分后给你剩余的。 |
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s***y
发帖数: 7034 | 38 对，5月1号是你怀孕36周或以后，不上班的第一天。 |
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f****d
发帖数: 3888 | 39 55%的工资是有cap的吧，好象是1100刀，whichever is low.
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n****8
发帖数: 4141 | 40 我们公司的确是只扣我45%的PTO hour。 |
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f*****g
发帖数: 913 | 45 我记得表上有问employer是否会在休假期间付钱。
至于金额，三年前的行情是每周九百多块和工资的三分之二里取低的那个。所以本来工
资高的，就拿满九百，工资低的，就拿到工资的三分之二。剩下的就看各公司的福利了
。有财大气粗的，直接给补到工资的百分之百，稍差的，用你自己的pto补满工资的百
分之百，会帮你摊开，所以10天假可能摊在20天用完。也可以选择不用PTO，留着以后
用，反正都是自己的钱，先花后花的区别而已。 |
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f*****g
发帖数: 913 | 46 可以，生孩子以后一年内就行。我同事用这个带孩子回了趟印度。 |
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e*e
发帖数: 6808 | 47 不应该的
应该会被公司扣回去。
好多人没搞明白，结果一上班，就被公司通知要吐给公司xxxx钱。
W2 |
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f**********1
发帖数: 1419 | 50 Very helpful. Many thanks.
生娃后才总算把加州的产假弄清楚，写一下方便后来的姐妹们吧。首先SDI的有效期是
从预产期前4周到实际产后的6周，拿到的钱是现有工资的55％到60％，不用付税。休完
产后6周还可以继........ |
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