a***e
发帖数: 158 | 1 需要４月份租一个月，哪个公司便宜些？ fort mayer附近.
另外，因为要用信用卡保险，最多保３０天，而我要租３５天，怎么才能签２个合同?
谢谢 |
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发帖数: 1 | 2 Bellevue Crossroad 附近single family house一单间出租。地址位置优越。 十二月
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亮。 有位置可以停车，另有一车库可用。前后院较大。
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车6-8分钟。距离Bellevue Bravern, City Center 十分钟多些.
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发帖数: 1 | 3 Bellevue Crossroads 附近single family house一单间出租。地址位置优越。 4月1可
以入住， $850/月 包水电网，价格便宜， 提供床等。 房间很整洁明亮。 有位置可以
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发帖数: 1 | 4 Bellevue Crossroad 附近single family house一单间出租。地址位置优越。 3月20日
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发帖数: 1 | 5 Bellevue Crossroad 附近single family house一单间出租。地址位置优越。 3月20日
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s****r
发帖数: 5136 | 6 这是一桩 9.2 亿美元交易。
亚马逊是一家很有趣的公司：当年它是个兼并突击手，趁网络泡沫未破，东买西投，但
谁也没看出来它究竟买了多少有价值的东西。至少，在 2006 年以前，它几乎算败绩累
累，除了电子商务做的还不错，但日子过得紧张，其它的尝试，比如和 eBay 竞争做
C2C，用 A9 进入搜索市场，以及做数字音乐、视频商店，全败。
你说早年的亚马逊成就了什么？我觉得最大的成就可能时收购 Junglee 时让一个叫
Ram Shriram 的家伙发了笔小财，他呢，后来不创业了，改去美国顶级大学的实验室里
听教授和博士生们扯淡，后来他把 20 万美元投给了斯坦佛的两个博士生，那俩兄弟弄
出了个 Google。
一般人，如此勤于播种但颗粒无收，估计内心都极受打击了。可亚马逊的创始人 Jeff
Bezos 似乎是个乐观无敌的人，他拥有美国科技业最著名的笑声之一（另一个著名笑声
来自 Google 的 Marissa Mayer，如果你有幸听过），也是第一批网络大潮中屈指可数
致富了仍担任 CEO 的人。
他就继续做啊做啊，时来运转，先弄出了一个云计算(别忘了，是在 2006 年 10 |
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d*****1
发帖数: 8618 | 7 【 以下文字转载自 TopArticle 讨论区 】
发信人: lai215 (mayer), 信区: PennySaver
标 题: 搞deal真的要心理强大呀！
发信站: BBS 未名空间站 (Tue May 25 00:29:53 2010, 美东)
晚上去CVS买处方药，终于拿到传说中的的GC，然后顺便把这周的ECB滚一滚
买了两个body wash，两个heatwarp，四瓶sobe water，这些都有coupon。为了凑30刀
，用5off30的crt，还裸买了两版CVS的电池和一块巧克力。
付帐的时候碰到一个白人大叔小二，还是shifting manager。把东西扫了之后，看我手
上的coupon，说要先看看符不符合，找旁边另一白大叔低估半天，终于还是都给用了。
算下来我要付十几刀，用了张6.99的ECB，剩下的用GC付了。可能是看我一分钱没出，
白大叔终于爆发了，边给我递东西边抱怨说CVS要改政策啦，用这么多coupon他们就要
破产啦，还说有人乱复印coupon，这些都是不对的。很多我都没听懂，他说得含糊不清
，又有口音。ld和我都盯着他，他说到复印coupon |
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w****g
发帖数: 1070 | 8 Mayer Handler
199 LEE AVE STE 851
BROOKLYN, NY 11211-8919 |
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c*********7
发帖数: 7607 | 9
same. maybe they buy it for the mayer, or governor's grand son |
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g*k
发帖数: 1797 | 10 马云如果没有把上层（富二代，红二代）说动的能力，是不会有现在的成就的。情商 =
/= 能泡妞。
身边的好多old boys' club的人物都不是会讨女人欢喜之人，但是他们之间能有共同语
言，能相互接纳和容忍，把事情决策好，这种协调合作的能力，也属于情商的一种吧。
我最近一直在观察这些old boy's club的人物，想学习一下他们之间的合作模式，或许
对我们打入敌人内部是有帮助的。
-----------------------
wiki抄来的：
情商（Emotional Quotient）通常是指情绪商数，简称EQ，主要是指人在情绪、情感、
意志、耐受挫折等方面的品质，其包括导商（LQ）。总的来讲，人与人之间的情商并无
明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关。它是近年来心理学家们提出的与智力和
智商相对应的概念，提高情商是把不能控制情绪的部分变为可以控制情绪。
从最简单的层次上下定义，情商是理解他人及与他人相处的能力。戈尔曼和其他研究者
认为，这种智力是由五种特征构成的：自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪
和处理相互关系。情商越来越多的被应用在企业管理学上。对于组织管理... 阅读全帖 |
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n**********o
发帖数: 1016 | 11 https://www.nae.edu/MediaRoom/178117.aspx
Abadi, Martín, principal scientist, Google Inc., Palo Alto, Calif. For
contributions to the formal theory of computer security.
Abrahamson, Norman A., chief engineering seismologist, Pacific Gas &
Electric Co., Piedmont, Calif. For contributions to seismic hazard
assessment and for leadership in engineering seismology and earthquake
engineering.
Adams, Robert W., senior fellow, Analog Devices Inc., Acton, Mass. For
contributions to digital storage and... 阅读全帖 |
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g******t
发帖数: 11249 | 12 DOI:10.16298/j.cnki.1004-3667.2018.06.03
摘要：学术界的认可历来遵从实力至上的规则，因此，竞争原本是一种常态存在。然而
，当竞争与个人功利乃至生存发生强关联时，则极有可能带来相关负效应，如高强度压
力下的心态失衡、风险规避、手段与目的间的错位等问题，从而与学术创新的原初本质
相悖。文章尝试对当下中外学术界中所存在的这种效应予以考察和分析。
关键词：学术界；竞争；压力；负效应
无论中外，近年来学术职业环境发生了一系列的变化：学术劳动力市场岗位尤其优质岗
位资源日益稀缺，因人员规模扩大导致科研资助受益比例被稀释，绩效主义主导的制度
安排导致群体内部结构性分化日益突出等。学术界从来就不乏为生存或为获得地位优势
的竞争，但是，类似于今天这样的不同性质且程度日益激烈的竞争历史上少有。在宏观
或者一般意义上，如对于一个社会或者某一具体的组织，人们往往把竞争几乎视为效率
的同义语，其基本预设为：一个有效率的社会或组织必定存在一个基于以能力与绩效至
上（meritocracy）为主流价值取向所做的制度安排，在此所谓的能力既可以是个人天
赋，也可以是经过后天教育和... 阅读全帖 |
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b*****n
发帖数: 662 | 13 【 以下文字转载自 Wisdom 讨论区 】
发信人: baofoen (喜悦), 信区: Wisdom
标 题: 转： 素食可以拯救饥饿和世界粮食危机
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 20 01:11:52 2013, 美东)
素食可以拯救饥饿和世界粮食危机
发布时间：2013年05月10日
来源：转载 作者：
450 人关注 打印 转发 投稿
救救这些饥饿的孩子，少吃肉！
饥饿问题一直在威胁人类的生存，目前全球有8.5亿人口受到饥饿折磨。在经历了
十几年的“消沉期”后，从上世纪90年代中期后，全球遭遇饥饿的人口正在迅速攀升并
以每年新增400万人的速度不断壮大。如今，死于饥饿的人仍然比死于艾滋病、肺结核
以及疟疾的人多。
根据联合国统计，全球每2.3秒就有一个儿童死于饥饿。
拯救饥饿的孩子，需要粮食！
这是2005年8月1日，在尼日尔西北部塔瓦镇上的紧急救济处，一名严重营养不良的
1岁婴孩将手放在妈妈的唇上。
这是2004年10月29日，在乌干达北部城市古卢附近的一家医院，一名严重营养不良
的儿童躺在席子上。
这是2005年12月21日，在肯尼亚东北部靠... 阅读全帖 |
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S****e
发帖数: 931 | 14 http://johnkarenmusic.com/post/3911801935/shure-sm58-vs-sennhei
Shure Sm58 vs Sennheiser E835
So if anyone is looking for a good mic for live performances or studio
sessions, and of course budget friendly, the Sennheiser E835 is the best mic
out there. Shure’s Sm58 is industry standard, you will see that almost
every venue has these mics. They are convenient for performers who like to
get crazy on stage, jumping around nd being wreckless. They are extremely
durable, u can throw em, drop em, use ... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 15 Bellevue Crossroad 附近single family house一单间出租。地址位置优越。 十二月
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发帖数: 1 | 16 Bellevue Crossroads 附近single family house一单间出租。地址位置优越。 4月1可
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发帖数: 1 | 17 Bellevue Crossroads 附近single family house一单间出租。地址位置优越。 4月1可
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发帖数: 1 | 18 Bellevue Crossroad 附近single family house一单间出租。地址位置优越。 3月20日
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g**y
发帖数: 122 | 19 C++面试圣经不是 scott mayer 的 effective c++ 吗？居然没人提起？ |
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c****a
发帖数: 49 | 20 有几个可能的实习机会，想请教一下有经验的人哪个比较好
BASF 的一个engineering职位 化工方面
bristol mayer squibb 的一个 engineering 职位 药的提纯方面
FDA (food and drug administration) 的一个 research lab的实习机会
如果大家在这几个地方有过经验 可不可以建议一下 多谢 ！ |
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s**x
发帖数: 7506 | 21 did Mayer get the referral bonus? |
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w*****g
发帖数: 4298 | 22 CEO Marissa Mayer上任之后，便向员工提供免费午餐，还送免费智能手机，不过现在
她要展示另一面了。据数位知情人士透露，之前雅虎在圣诞到新年期间，会让大多员工
休假一周，现在Marissa结束了这一项执行多年的计划。
未来很长一段时间，yahoo会取消一周的休假，许多企业也认为它应该被取消，因
为雅虎已经为1.2万名员工提供带薪假。yahoo有许多工作要做，没有时间休息。”
除了休假，员工还会面临更大的挑战，Marissa准备采用新方法评估员工效率。根
据计划，针对员工会有两项新的业绩评估，它是以各种基准测试和评估为基础的，目的
是理解谁是yahoo的最佳员工。一旦结束，yahoo会对处于底层的20%员工降薪，裁退。 |
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t*********h
发帖数: 941 | 23 well how many days marrisa mayer got? |
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k***x
发帖数: 6799 | 24 【 以下文字转载自 Automobile 讨论区 】
发信人: icefox (icefox), 信区: Automobile
标 题: 如果编程语言是车的话
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Feb 5 15:19:22 2013, 美东)
http://users.cms.caltech.edu/~mvanier/hacking/rants/cars.html
If programming languages were cars...
Ada is a tank. A butt-ugly tank that never breaks down. People laugh
uncontrollably if you tell them you drive Ada, but really, do you want to be
driving a sports car in a war zone? [from Amit Dubey]
Assembly Language is a bare engine; you have to build the car yoursel... 阅读全帖 |
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s**********a
发帖数: 1277 | 25 我在看Gray Mayer的书，也是很多公式～～～ |
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t****2
发帖数: 125 | 26 手机不好贴链接啊
Evan Burfield, Co-founder, 1776; Maury Blackman, President & Chief Executive
Office, Accela; Khaled Naim, Co-founder & Chief Executive Officer, Addy Inc
.; Darrell Ford, Chief Human Resources Officer, Advanced Micro Devices (AMD)
; Pankaj Jindal, Chief Operating Officer, Akraya Inc.; Hannah Kain, Chief
Executive Officer , ALOM; Eric Davidson, President, American Automation &
Communications, Inc.; David A. Raymond, President & Chief Executive Officer,
American Council of Engineering Co... 阅读全帖 |
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p***p
发帖数: 161 | 27 这个说法肯定不对
Marissa Mayer 员工号是20或21（网上有2个版本）
但员工号13的也是女的，叫Rachael Chambers |
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j*****d
发帖数: 1625 | 28 才干1年，你要Marissa Mayer包进总裁办公室当2爷？ |
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j**w
发帖数: 382 | 29 Hi,
If you are interested in Associate Product Manager (APM) in Yahoo,
please use the following link to apply,
http://rfer.us/YHOw9J5We
APM program is quite famous. It was created by Marissa Mayer, who is the
original prototype for Google PMs. Now she is CEO of Yahoo and we have the
same program.
More info can be found as follows.
http://www.quora.com/What-is-Googles-APM-program |
|
j**w
发帖数: 382 | 30 You never know. Just write a good story and keep fingers crossed. As you
said, it's "CEO review", Marissa Mayer will make the final call.
Yahoo ex-COO was let go, by her, and she doesn't need to explain why. |
|
j**w
发帖数: 382 | 31 You never know. Just write a good story and keep fingers crossed. As you
said, it's "CEO review", Marissa Mayer will make the final call.
Yahoo ex-COO was let go, by her, and she doesn't need to explain why. |
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n********e
发帖数: 41 | 33 楼主 看到 你 isDiffByOne 函数就知道你必然要超时
Leetcode免费给你用 就别挑剔了。凡事要先从自身找问题
你那个测试不是大数据
真正的大数据在这里：
start = "nanny";
end = "aloud";
String[] d = {"ricky","grind","cubic","panic","lover","farce","gofer
","sales","flint","omens","lipid","briny","cloth","anted","slime","oaten","
harsh","touts","stoop","cabal","lazed","elton","skunk","nicer","pesky","
kusch","bused","kinda","tunis","enjoy","aches","prowl","babar","rooms","
burst","slush","pines","urine","pinky","bayed","mania","light","flare","
wares","wom... 阅读全帖 |
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j**w
发帖数: 382 | 34
for NCG, almost all big companies (FLAG + ibm + microsoft + ....) chose the
same approach. School ranking + GPA decided the chance of getting phone
interview opportunities.
it's an unfriendly fact for many pp.
for experienced people, it's a complete different thing. the match of
required skill sets is far more important than anything else. marissa mayer
is an example. ms + 13 years google experience earned yahoo ceo offer letter. |
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v****a
发帖数: 236 | 35 ...小马过河，看看不就知道了么。
这本书的中英文评论都很多了。书里我没觉得她aggressive. 她的态度我觉得对想要有
所进步的职场人士，不光是女性，都很有启示。楼上有人说主要是讲性别差异，其实我
觉得不是。她主要讲的还是如何走出自己的comfort zone，尤其是对于职场上相对的弱
势群体(女性，外国人，etc)。
我觉得吧，情商不是授之以鱼就可以的。楼上有不少对外功的建议，比如negotiate,比
如我曾经看过的influence, critical conversation, 的确可能帮你克服一些实际的问
题有帮助。但是如果想真的对自己的发展有一些清醒的规划和认识，我觉得这种不是
dummy,需要你自己融合思考的书还是很有必要的。科技界两位女性领军人物，sandberg
和Marissa Mayer,有关的书和文章给我的启示比dummy类的书大得多。 |
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d*******d
发帖数: 3382 | 36 "她主要讲的还是如何走出自己的comfort zone，尤其是对于职场上相对的弱
势群体(女性，外国人，etc)。"
Good point
时间有限，不能什么都看，而且我不太喜欢sandberg。
sandberg和Marissa Mayer都是异常aggressive，working extremely hard的，她们的
起点都很高，一路都很顺，他们的话会有启发性，但是估计其实不适合普通职场人士，
更适合励志和志存高远的白骨精女士。
sandberg |
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Y******u
发帖数: 1912 | 37 看你们讨论真为你们学位不值，看看这个问题的回复吧
http://www.quora.com/What-do-people-in-Silicon-Valley-plan-to-d
节选一个回答
I joined Google’s software engineering team in 2001 when I was 55 years old
. That’s right, I said fifty-five, as in five five. I was the oldest
employee at Google for the entire four years I was there.
What did I do? I was not an executive… and I was not a manager… I was
simply a software engineer working alongside all my dear colleagues whose
median age was probably 25 years younger than I was. My a... 阅读全帖 |
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n******h
发帖数: 2482 | 38 Agreed. Sundar Pichai, Thomas Kurien and Marissa Mayer are idiots. |
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x******r
发帖数: 3489 | 39 是吗。一直想看Seth Mayers的深夜秀场呢，在帝国大厦某层录制。
L家的能近水楼台先得月，弄张票吗。
L家mv总部，和nyc的同一级，待遇一样吗。 |
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t***t
发帖数: 6066 | 41 marissa mayer seems a very arrogant and over confident person |
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w*******u
发帖数: 267 | 42 Yahoo 最后一轮是交给Marissa Mayer的团队review. 现在已经一个多星期了，都没有
消息。好奇怪啊。要不要问问recruiter呢。主要我还在面试中，不知道该催还是不摧
。怎么办？ |
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j**w
发帖数: 382 | 43 Earlier Marissa Mayer "need" 1-2 months to review, for the reason nobody
understood. |
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p**f
发帖数: 3549 | 45 雅虎周三宣布将裁员107人。预计这将是雅虎总计超过1500人裁员的第一步。雅虎在提
交给加州就业发展部的文件中表示，此次裁员将从4月11日开始，受 影响的员工将提前
60天接到通知。此次裁员将涉及多个部门和职位类型。雅虎股价周三下跌1%，至27.10
美元，今年到目前为止的跌幅约为18.5%。
雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)在上月的第四季度财报电话会议上表示，作为
复兴核心互联网业务战略的一部分，雅虎将裁员约15%。截至去年6月30日，雅虎的员工
总数约为1.1万人，低于2014年12月31日时的约1.25万人。这其中包括全职员工和固定
合同期限的外包员工。 |
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n******7
发帖数: 12463 | 46 还真看到这个
规避偏见 亚裔改名换姓洗白简历
美国最新报告显示，少数族裔如果在求职简历中不透露自己的种族身份，获得面试的几
率会更大。
彭博社(Bloomberg)报道，职员的多样性已经成为了衡量一个企业成功的标准。根据麦
肯锡公司报告，一家公司的董事会如果拥有种族多样性，那么这家公司和同行相比，成
功的可能性会增加35%。投资人也越来越看中这一点。然而，尽管职场多样性的益处显
而易见，一项最新报道显示，在美少数族裔的求职之路依然相对困难。
“那些在招聘广告中宣称寻求多样性的公司不比那些从不提多样性的公司歧视得少，”
该报道联合作者、多伦多大学教授索尼娅·康(Sonia Kang)说。该报告在康奈尔商学院
《行政科学季刊》发表。康和其他研究员向600家公司发送1600份修改后简历。这600家
公司中有一半宣称提倡多样性，另一半没有提及多样性。调查显示，相比于在简历中透
露自己的种族情况，如果亚非裔求职者在简历中掩盖自己是少数族裔的事实，他们获得
面试机会的可能性要大2到2.5倍。
调查结果指向那些存在于亚非裔求职路上的微妙的歧视。除了发送简历，研究者们还采
访了59名年龄在18岁到25... 阅读全帖 |
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j**w
发帖数: 382 | 48 it's the time for product queen, marrisa mayer, to return Google.
Users first, period. |
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j**w
发帖数: 382 | 49
HC
offer
Suggest to reject the offer. Why? Package (not base) too low. No need to
negotiate.
What's next? Don't worry, Google will contact you half year after. In the
meanwhile, you can look around for other opportunities. Google paid a lot of
attentions for those candidates who rejected their offer.
BTW, there are many ex-googlers. Some are very good and some are very bad.
For example, Marissa Mayer screwed up Yahoo completely but Mohit Aron co-
founded Nutanix which was just IPO. |
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c*****y
发帖数: 345 | 50 Yahoo's Marissa Mayer was hired during her 1st pregnancy.
Everything is possible. |
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