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p********n
发帖数: 165 | 3 谷歌面的比较正常和好的phd 为4
也有在border line的弱case,给3的。 |
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r**h
发帖数: 1288 | 4 L4大概200k，L5能翻到400k？
略吊啊。 |
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m**8
发帖数: 543 | 5 你的理解有些偏差，
每个level都往下降一级还靠谱些。
牛校，比如CMU，stanford之类的 fresh master，甚至有其他公司2,3年经验 L3
牛校牛fresh phd 才可能一进去拿到 L4
L7确实是牛人了，不过一方诸侯可称不上，有一个小team就2个L7的，呵呵
senior |
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p*u
发帖数: 2454 | 6 never heard of any fresh masters got L4, which comes with $200k pkg...
senior |
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h****e
发帖数: 2125 | 7 前面有个哥们说fresh master能拿L4，牛X Ph.D.能拿L5，这是真的吗？ |
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w********c
发帖数: 83 | 8 Pros:
1). starting salary and equity lower than eng. The difference gets smaller
at higher levels.
2). bar is higher than eng, simply because you also need business knowledge
and people skills.
3). lack of strong chinese network, culture gap, lack of business exposure
to date and the Asian steoretype put you at a disadvantage comparing with
your White peers. You need to be smarter and fast learner in all aspects to
compete on equal footing.
4). there is a lot of blah blah and blah, and your succ... 阅读全帖 |
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r****7
发帖数: 2282 | 9 其实L5也有package 小于 30万的，据说是以后的refresh比L4高很多 |
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r****7
发帖数: 2282 | 11 齐心协力升title是王道，之所以大家讨论的这么有兴趣，就是因为老中大部分都是底
层码农，40左右还是个senior, staff的title，或者在G这种NB的地方干脆L4，L5的一
直呆着觉得还挺high。在哪个公司基本决定了收入的范围，所以特喜欢讨论公司。但是
其实如果title能升上去，收入的上升是指数量级的。
即使半死不活的公司的VP，一年也上百万刀。只有G市值1/10的公司，EVP上千万的年收
入也常见。所以还是尽量克服老中喜欢跟自己相似的人攀比的弱点，遇到和自己差不多
的，车贵2万也觉得爽，房子涨的多就想念叨两句。遇到比自己牛逼很多的人就阿Q觉得
那么牛逼也没啥好的，自己老婆孩子热炕头就够了，还能一天睡三张床不成。
老中要多多团结一致。大家刷题都充分显示了智商，把这些用在团结一致升级上，争取
把pichai换成真的汉语的劈柴才是王道！ |
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u*a
发帖数: 247 | 13 一般中国人说还行就是很牛了，哈哈。
至少要75% percentile的L3，或者L4 |
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发帖数: 1 | 14 Amazon支持L4(SDE 1)及以上办绿卡了 (长期提供内推)
[email protected]/* */
[email protected]/* */
[email protected]/* */ |
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发帖数: 1 | 15 Amazon支持L4(SDE 1)及以上办绿卡了 (长期提供内推)
[email protected]/* */
[email protected]/* */
[email protected]/* */ |
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p****x
发帖数: 23 | 16 楼主这offer low ball了，我前同事一年经验，去apple L4给base 13.5W, total
package差不多也20W. 楼主是老年了应该更多些。我之前面拿过Apple offer, 感觉他
家offer的使劲negotiate,初始offer low ball的厉害。
package |
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g***y
发帖数: 764 | 17 L4->l5 0.5-3 yrs
L5->l6 0.5->infinity :) |
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r****7
发帖数: 2282 | 21 recruiter也不说level，还问期望多少钱，这不是折磨人么。如果按L5要recruiter会
不会立马给拍回来了？如果按L4要万一是个L5不是亏死了。 |
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c********i
发帖数: 52 | 22 今天刚拿到 G 的 offer，一周考虑时间。
楼主 MS，3年半经验。G 给的SET， L4，145k base，15% bonus，20k sign on，700
GSU。
问下给位大神，这个数字可以接吗？还有余地协商吗？手上有个 SFDC 的 offer，但是
数字没有 G 的好。 |
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z******s
发帖数: 197 | 25 L4,recruiter给我的解释是每个国家政策不同，苏黎世喜欢给Cash |
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r****7
发帖数: 2282 | 27 re
L4的package上250k分分钟的事情 |
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发帖数: 1 | 28 不可能永远不升. L4是有growth expectation的 |
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发帖数: 1 | 29 不可能永远不升. L4是有growth expectation的 |
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z******s
发帖数: 197 | 30 现在挖坑的真多,我是亚麻的,待了三年+，来说一下我目前见过的情况吧。L4是SDE1 L5
是DEII L6是SDEIII.一般SDEI升SDEII在两年半以内，SDEII升SDEIII要看机遇，我本人
见过最快的两年的，慢的有五年的，也有五年以上没有升的。 |
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r****7
发帖数: 2282 | 31 我觉得不可能。。。
G的L4就可以senior，staff给senior还去脑子进水了么？ |
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g*******r
发帖数: 129 | 33 1. Google, Bay area, L4, base 150K, total package ~ $275k, guaranteed to
go up every year if I perform well.
2. Dropbox base $150k/year, ~34,000 shares over 4years, (worth about $20
each, maybe?), with options, plus $25k signing bonus, ~$330k/year, |
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f*****d
发帖数: 2285 | 34 L4 Base 150K?
You must be a very strong candidate. |
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g*******r
发帖数: 129 | 36 1. Google, Bay area, L4, base 150K, total package ~ $275k, guaranteed to
go up every year if I perform well.
2. Dropbox base $150k/year, ~34,000 shares over 4years, (worth about $20
each, maybe?), with options, plus $25k signing bonus, ~$330k/year, |
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f*****d
发帖数: 2285 | 37 L4 Base 150K?
You must be a very strong candidate. |
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f***e
发帖数: 5443 | 39 total pk 250K
square 的L4 的offer 吗？
拒了 |
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m******i
发帖数: 54 | 41 Airbnb，Google，Facebook。应该都是L4。现在具体数字还没出来，出来了会来补一下
的。
自己偏向去A家，干上两年再去谷歌养老。 |
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f***e
发帖数: 5443 | 42 40只是 好公司L4的offer，真没有必要去 |
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l*****n
发帖数: 199 | 43 组里一个L4以前在start ups作过VP和CIO |
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l*****z
发帖数: 3022 | 44 没有这么一说，L4 base绝对能超过17万。L5似乎没有少于18万的。至于股票。。。呵
呵，秒狗脸不要太容易。果子的问题主要是culture，钱不会少 |
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z**********g
发帖数: 141 | 45 A家RSU给少了，五千多股L4的范围。base适中。 |
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N********X
发帖数: 69 | 46 嗯 给L4我是挺满意的，但是看到这个L3的包裹，真心被恶心到了。
到时候进去不是活多钱少么？还不如在老地方呆着呢。 |
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f*****d
发帖数: 2285 | 47 当然是选L4啊。
薪水加的很快的。放心！
L3。 |
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j*******n
发帖数: 10868 | 48 进去L4升级涨工资的空间就比L3少一级是什么概念？如果在同级进的时候偏低应该快速
赶上吧？
L3。 |
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y**********a
发帖数: 824 | 49
is
I am level 3. There was huge progress of the project in the final moment.
Anyway, seems my direct manager and his manager are behind the plot.
Since I am working with a l4 SWE in this project(who was almost 5 months
absent in the 6 months period), thus argument of the project be beyond a L3'
s capabilities is sounding. It may not convince anyone, and I may be finally
"managed out", yet I will not be a fool :)
This article is very informative, which can serve as a tutorial for "
managing some... 阅读全帖 |
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a********9
发帖数: 8 | 50 现在手头上两个offer
G: base 140K, 15% bonus, 450 share stock, 50k sign on
F : base 150K, 10% bonus, 300K stock, 75k sign on
G 家给的是 L3, F 家给的是 L4
G 家 team match，然后感觉team很一般，由于level和team，然后感觉比较纠结
背景：3年工作经验，现在的base 140k，G家的base和现在持平，感觉就加了些股票
真诚求教这两个offer如何选择，多些 |
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