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a********9
发帖数: 8 | 2 湾区的offer，没有到L5，应该是F家L4的上限吧 |
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发帖数: 1 | 4 [email protected]/* */
[email protected]/* */
[email protected]/* */ |
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F*********0
发帖数: 602 | 13 招地很严重啊
人不愿意来面试，还飞manager过去面试…… |
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s*******y
发帖数: 220 | 17 求问一下非SDE岗位，analyst类的，绿卡政策是怎样的啊？多谢啦 |
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C***U
发帖数: 2406 | 18 这个倒还好
但是我就是觉得 他们可能要求比较高
必须一点错没有写出来
而且他们人又少 面试的选择比较随意
比如这次他们让我面l4-l5的职位
找了个小本问了个问题
就挂掉了
要不他们就是为了帮公司的人搞绿卡
哈哈哈
[在 tfusion (雷熔) 的大作中提到：]
:snapchat吊得很呢。我面试都拿不到 |
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发帖数: 1 | 19 L3 和 L4都是15% target bonus？ |
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z***m
发帖数: 1602 | 21 recruiter说那是architecture级别，当然也可能是忽悠人吧，我觉得可能就是staff级
别吧。我知道一些qualcom，Broadcom工作1，2年去 Apple的phd，拿的是L3，也有一些
工作多年的本科印度人去软件组，拿的L4 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 22 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: gc01 (gc01), 信区: Military
标 题: 还原百度人工智能派系之争：吴恩达出局，马东敏陆奇定胜负zt
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Mar 23 23:23:23 2017, 美东)
还原百度人工智能派系之争：吴恩达出局，马东敏陆奇定胜负
分享到：49
2017-03-24 10:31:13字号：A- A A+来源：腾讯科技
关键字: 百度科学家出局
不是所有离职都会被称为功成身退。
据腾讯科技3月23日报道，百度首席科学家吴恩达昨天（22日）突然对外宣布了离职消
息，之前没有任何征兆。
点击查看大图
吴恩达所在的百度研究院，一直在台前扮演着百度人工智能代言人的角色，但实际上，
它只是百度公司内部发展人工智能的两支力量之一。
百度涉足人工智能的另外一支重要力量，来自百度的传统核心部门搜索体系。
作为国内最早布局人工智能的公司之一，在移动互联网时代失利的百度从去年开始把未
来希望押注到人工智能上，但承载了百度人工智能战略的百度研究院，从成立伊始便面
对人才接连流失的窘境，这背后是百度内部两派力量角... 阅读全帖 |
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s**********g
发帖数: 14942 | 23 L5以上的一个月内应该可能吧。。快的两三周，不过要看headcount情况
L3/L4这段时间就算了，当做无限期处理吧，基本没team了吧 |
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l********e
发帖数: 103 | 25 听说vmware的 director 也就 20万每年
也就FLG L4的收入水平
这不是也挺惨的
director |
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y**u
发帖数: 39 | 26 data engineer职位
Amazon （L4)：
base
· base: $110k
· Equity: 46 shares
· signon: $19k
total: around 130k
FB :
· base: $130k
· Equity: $120k
· Bonus: 10%
total: around 170k
生活起来package估计差不多？想去个工作环境比较friendly，氛围比较好的地方
求建议！ |
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f*******t
发帖数: 7549 | 27 四大牛人水平：$160k base + $400k GSU |
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g*********e
发帖数: 14401 | 28 165k + 600 gsu + 50k sign on |
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发帖数: 1 | 30
这样算下来不算sign on都快330k了，很少有拿到这样的package的吧？ |
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发帖数: 1 | 32 终于见到一个靠谱的，果然我是被lowball了，标准都没到。。。 |
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s**********g
发帖数: 14942 | 38 如果你没competing offer，肯定会被lowball的。。
fb啊uber啊都这样。。。 |
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发帖数: 1 | 39 最近两年三次申请升L5，经理也都支持，每次的考评都是strongly exceed。可是每次
申请都以complexity leadership原因被打回来。最近的一次甚至说complexity
leadership有了但是时间太短。现在不知道是该继续干下去还是找别的工作。感觉申的
次数越多他们就越挑刺，而且每次没成功就等于把以前干的都否定了又得重新开始。比
较烦恼。求建议。 |
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x******1
发帖数: 224 | 40 难道不是impact最重要么？虽然经验不多，但是我感觉升职跟申eb1差不多，有一百个
理由批准，也有一百个理由拒绝。
要我说就撤吧，除非特别喜欢着现在工作。 |
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发帖数: 1 | 41 留下不知道还要多久才能升上。撤了又觉得比较亏，去别的公司还得接着升。 |
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x******1
发帖数: 224 | 42 理解 不过有时候换个环境更好，可以在内部换呀，去去别的PA |
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发帖数: 1 | 44 这种情况基本是组的问题,建议换组.
狗家现在内部升职越来越明显, 好组项目好,大家一起鸡犬升天, 差组3升4都要搞两回. |
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发帖数: 1 | 46 有些组项目不行,没有complexity就是没法4升5的.
leadership这个其实还好搞,带intern, 搞合作, training Nooglers都可以, 项目
complexity不够就真是不好搞了.
也许你老板还算nice,有些manager比较insidious,把所有有complexity的东西都自己做
,让组员帮着打杂就更难升了. |
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n****e
发帖数: 2401 | 49 主要是组内budget的问题。
组里没有足够的budget，就没法给你升。理由都是硬扯出来的，因为不能直接说没钱。
好的组升的快主要也是因为所谓的好组就是budget多的组，因为项目好所以budget就多。
归根结底，无它就是一个钱字。 |
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