t*******r
发帖数: 22634 | 1 看了看 FLSA，感觉苦主胜算不大。
主要是看起来如果 live-in domestic worker 跟苦主有冲突的情况下，FLSA 更保护
live-in domestic worker 而不是苦主。其中最重要的一点是，月嫂的工作时间很难
time sheet 写下来。
不过从 FLSA 来看，因为月嫂的工作时间很难用 time sheet 写下来，所以月嫂这个行
业，在美国基本就完蛋了。
这个不仅是法律差别，更多的可能就是文化差别。无解。
决定洗洗睡了。。。 |
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D**0
发帖数: 2048 | 2 ☆─────────────────────────────────────☆
daemonself (mit行为艺术专业博士后导师) 于 (Wed Aug 13 22:35:39 2014, 美东) 提到:
non-exempt和exempt的区别其实是收入高低区分的，联邦有FLSA来规定是不是该员工是
exempt.
加州的民猪党其实钻了一个空子，就是应该用总收入determine non-exempt还是exempt
，现在改用hourly rate.这样算起来，其实员工的总收入是远远高于FLSA的limit的。
你们应该去法院告这个恶法
☆─────────────────────────────────────☆
oskarlre (oskar) 于 (Wed Aug 13 23:37:40 2014, 美东) 提到:
不知道在说那个劳工法，不过我自己恰好是联邦劳工部执法的。。。
这里科普一下，
exempt under FLSA 1938 实际分四种，其中有和收入相关的，也有不和收入相关的。
重点是四项： Executive, Administrativ... 阅读全帖 |
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T******g
发帖数: 21328 | 3 政府乱管的多了去了
明显这个FLSA是针对公司，enterprise商务活动的，后来扩张到农业和政府员工什么的。
“It applies to employees engaged in interstate commerce or employed by an
enterprise engaged in commerce or in the production of goods for commerce,[8
] unless the employer can claim an exemption from coverage”
" Generally, an employer who does at least $500,000 of business or gross
sales in a year satisfies the commerce requirements of the FLSA,[citation
needed] and therefore that employer's workers will be subject to the FLSA's
protectio... 阅读全帖 |
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o******e
发帖数: 1761 | 4 感觉是没用的，劳工法规定的很明确：
This fact sheet provides general information concerning what is a "private
home" for purposes of domestic service employment under the FLSA.
Who Is a Domestic Service Worker?
Domestic service workers provide services of a household nature in or about
a private home. Persons employed in domestic service in private homes are
covered by the FLSA. Domestic service workers include companions,
babysitters, cooks, waiters, maids, housekeepers, nannies, nurses, janitors,
caretakers, ha... 阅读全帖 |
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o******e
发帖数: 1761 | 5 感觉是没用的，劳工法规定的很明确：
This fact sheet provides general information concerning what is a "private
home" for purposes of domestic service employment under the FLSA.
Who Is a Domestic Service Worker?
Domestic service workers provide services of a household nature in or about
a private home. Persons employed in domestic service in private homes are
covered by the FLSA. Domestic service workers include companions,
babysitters, cooks, waiters, maids, housekeepers, nannies, nurses, janitors,
caretakers, ha... 阅读全帖 |
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o******e
发帖数: 1761 | 6 感觉是没用的，劳工法规定的很明确：
This fact sheet provides general information concerning what is a "private
home" for purposes of domestic service employment under the FLSA.
Who Is a Domestic Service Worker?
Domestic service workers provide services of a household nature in or about
a private home. Persons employed in domestic service in private homes are
covered by the FLSA. Domestic service workers include companions,
babysitters, cooks, waiters, maids, housekeepers, nannies, nurses, janitors,
caretakers, ha... 阅读全帖 |
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o******e
发帖数: 1761 | 7 感觉是没用的，劳工法规定的很明确：
This fact sheet provides general information concerning what is a "private
home" for purposes of domestic service employment under the FLSA.
Who Is a Domestic Service Worker?
Domestic service workers provide services of a household nature in or about
a private home. Persons employed in domestic service in private homes are
covered by the FLSA. Domestic service workers include companions,
babysitters, cooks, waiters, maids, housekeepers, nannies, nurses, janitors,
caretakers, ha... 阅读全帖 |
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o******e
发帖数: 1761 | 8
你理解的有问题，如果是salary 但是职责不符合要求，例如一个年薪8万刷马桶的。。
。那么这哥们只要工作超过40小时，超时工资就要按 80,000/52/40= 38.46 (基础工资
）*1.5 = $57.69 支付。
在这里，salary 与否和他exempt是无关的。
反过来，如果一个快餐店manager 收入只有$420/周，但他的职责完全符合要求，他也
不是exempt的。 如果他工作超过40小时每周，也要被支付超时工资。
这是具体要求：
Fact Sheet #17A: Exemption for Executive, Administrative, Professional,
Computer & Outside Sales Employees Under the Fair Labor Standards Act (FLSA)
This fact sheet provides general information on the exemption from minimum
wage and overtime pay provided by Section 13(a... 阅读全帖 |
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o******e
发帖数: 1761 | 9
码农如果位置需要硕士及以上，自动是professional exemption, 而且有专门computer
programmer的exemption.
Fact Sheet #17E:Exemption for Employees in Computer-Related Occupations
Under the Fair Labor Standards Act (FLSA)
This fact sheet provides general information on the exemption from minimum
wage and overtime pay for employees in the computer field under Sections 13(
a)(1) and 13(a)(17) of the FLSA and Regulations 29 CFR Part 541.
The FLSA requires that most employees in the United States be paid at least
the Federal min... 阅读全帖 |
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D**0
发帖数: 2048 | 10 ☆─────────────────────────────────────☆
nannyissue (月嫂问题) 于 (Tue Aug 12 01:58:33 2014, 美东) 提到:
之前写过一篇广和无良月嫂Lisa Fong跟广和敲诈雇主的帖子。法庭上广和全盘抵赖，
说他们没有给过我们任何合同，没有定工资和职责等等。最后法庭判定我们陪了近万元
。我们也找到其他三家被同一个月嫂敲诈的，我们改天再写具体情况。
现在我们想对广和以及Lisa Fong双管齐下。我们也知道她们在害更多人家。Lisa Fong
已经给广和其他月嫂传授了经验，而且扬言要一家一家告下去。如果有人用过Lisa
Fong或者愿意帮我们告广和的，请跟我们联系。我们很多家一起商量对策，一定能最终
战胜这对恶人！
之前的帖子：
湾区广和月嫂Lisa上庭记
我在月子期间从广和月子中心雇佣了香港阿姨Lisa Fong。我们对阿姨的服务非常不满
意，最后只让她做了20天左右，给了10％的小费。后来阿姨到劳工部告我们，索要加班
费以及小费近万元。我们提供了做为雇主的各种文件，然后去参加了conference。这个
就... 阅读全帖 |
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o******e
发帖数: 1761 | 11 小费篇
免责声明： 作者只是劳工部工资工时处执法人员，讨论的是劳工部对一些行为的官方
态度。本文也仅做联邦劳工法（各州在联邦基础上有进一步规定，本文不做讨论）科普
使用，面向公众，仅供科普性参考。
特别提醒的是, 美国法律,包括劳工法是复杂而不断变化的。因此，本文尽量保持信息
及时性但是不能保证法律的准确性。在任何情况下，对于本文信息的可用性、可靠性，
或对任何信息的错误、遗漏或由于其他不准确所引起的损害，作者不承担法律责任。由
于法律的飞速变化，作者不能保证本文上的其他链接完全的准确性和可用性。
此外本系列仅讨论联邦层面法律，很多州在联邦基础上有更近一步的规定。详情请查阅
各州相关网站或联系有关部门。一些行为符合联邦法情况下仍然会违反州法，发现后仍
然会被州级执法单位进行处罚，请多留意。
本文信息涉及与法律有关的问题，并不构成也不代表律师给您提供了法律意见。由于
每个案子情况都不同，应该俜请资历合格的律师就您的个案研究适用法律。读者未经咨
询专业律师前建议不要随意套用本文的信息，盲目照搬套用，风险自负。此外友情提醒
，聘请律师是重要决定，不能单凭广告草率处之，在您作出决定之前，请自行... 阅读全帖 |
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o******e
发帖数: 1761 | 12 上 小费篇
免责声明： 作者只是劳工部工资工时处执法人员，讨论的是劳工部对一些行为的官方
态度。本文也仅做联邦劳工法（各州在联邦基础上有进一步规定，本文不做讨论）科普
使用，面向公众，仅供科普性参考。
特别提醒的是, 美国法律,包括劳工法是复杂而不断变化的。因此，本文尽量保持信息
及时性但是不能保证法律的准确性。在任何情况下，对于本文信息的可用性、可靠性，
或对任何信息的错误、遗漏或由于其他不准确所引起的损害，作者不承担法律责任。由
于法律的飞速变化，作者不能保证本文上的其他链接完全的准确性和可用性。
此外本系列仅讨论联邦层面法律，很多州在联邦基础上有更近一步的规定。详情请查阅
各州相关网站或联系有关部门。一些行为符合联邦法情况下仍然会违反州法，发现后仍
然会被州级执法单位进行处罚，请多留意。
本文信息涉及与法律有关的问题，并不构成也不代表律师给您提供了法律意见。由于
每个案子情况都不同，应该俜请资历合格的律师就您的个案研究适用法律。读者未经咨
询专业律师前建议不要随意套用本文的信息，盲目照搬套用，风险自负。此外友情提醒
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S*********g
发帖数: 24893 | 13 发信人: oskarlre (oskar), 信区: SanFrancisco
标 题: O编辑总结：从Lisa Fong 事件说美国劳工法相关规定
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 15 00:07:13 2014, 美东)
免责声明： 作者只是劳工部执法人员，讨论的是劳工部对一些行为的官方态度。本文
也仅做联邦劳工法（各州在联邦基础上有进一步规定，本文不做讨论）科普使用，面向
公众，仅供参考。
美国法律，包括劳工法是复杂而不断变化的。因此，本文尽量保持信息及时性但是不能
保证法律的准确性。在任何情况下，对于本文信息的可用性、可靠性，或对任何信息的
错误、遗漏或由于其他不准确所引起的损害，作者不承担法律责任。由于法律的飞速变
化，作者不能保证本文上的其他链接完全的准确性和可用性。
本文信息涉及与法律有关的问题，并不构成也不代表律师给您提供了法律意见。由于每
个案子情况都不同，应该俜请资历合格的律师就您的个案研究适用法律。读者未经咨询
专业律师前建议不要随意套用本文的信息，盲目照搬套用，风险自负。此外友情提醒，
聘请律师是重要决定，不能单凭广告草率处之，在您作出决定之前... 阅读全帖 |
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s******y
发帖数: 28562 | 14 【 以下文字转载自 Joke 讨论区 】
发信人: mccoy (小强->大强->老强->强(jiang4)老), 信区: Joke
标 题: 福兮？祸兮？千老必看
发信站: BBS 未名空间站 (Wed May 25 12:57:34 2016, 美东)
千老算non-exempt的，还有最低工资
Fair Pay for Postdocs: Why We Support New Federal Overtime Rules
Francis S. Collins, M.D., Ph.D.
Director, National Institutes of Health (NIH)
Thomas E. Perez
U.S. Secretary of Labor
The Department of Labor’s recently announced revisions to the Fair Labor
Standards Act (FLSA) will make more than 4 million currently exempt U.S.
workers eligible fo... 阅读全帖 |
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C*******M
发帖数: 50 | 15 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: oskarlre (oskar), 信区: SanFrancisco
标 题: O编辑总结：从Lisa Fong 事件说美国劳工法相关规定
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 15 00:07:13 2014, 美东)
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也仅做联邦劳工法（各州在联邦基础上有进一步规定，本文不做讨论）科普使用，面向
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美国法律，包括劳工法是复杂而不断变化的。因此，本文尽量保持信息及时性但是不能
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o**********e
发帖数: 18403 | 16 【 以下文字转载自 CivilSociety 讨论区 】
发信人: oskarlre (oskar), 信区: CivilSociety
标 题: O编辑总结：从Lisa Fong 事件说美国劳工法相关规定
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 15 00:23:43 2014, 美东)
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C*******M
发帖数: 50 | 17 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: oskarlre (oskar), 信区: SanFrancisco
标 题: O编辑总结：从Lisa Fong 事件说美国劳工法相关规定
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 15 00:07:13 2014, 美东)
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s*****m
发帖数: 8094 | 18 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: oskarlre (oskar), 信区: SanFrancisco
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o**********e
发帖数: 18403 | 19 【 以下文字转载自 CivilSociety 讨论区 】
发信人: oskarlre (oskar), 信区: CivilSociety
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发帖数: 50 | 20 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
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M**********n
发帖数: 432 | 21 Here is some information regarding overtime. You need to check your offer
letter to see if you belong to exempt or non-exempt category to decide whether
you are entitled to the overtime pay.
Most jobs in the United States are governed by the Fair Labor Standards Act
(FLSA), which establishes minimum wage and overtime pay regulations and
other employment laws. Some jobs, however, are considered exempt from
overtime rules. Very complicated requirements for exemption are outlined in
the FLSA Regul... 阅读全帖 |
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b**********s
发帖数: 9531 | 22 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: StephenKing (金博士), 信区: Military
标 题: 从月嫂vs高等程序猿一案说美国劳工法相关规定
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 15 01:38:57 2014, 美东)
发信人: oskarlre (oskar), 信区: SanFrancisco
标 题: O编辑总结：从Lisa Fong 事件说美国劳工法相关规定
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o**********e
发帖数: 18403 | 23 【 以下文字转载自 CivilSociety 讨论区 】
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也仅做联邦劳工法（各州在联邦基础上有进一步规定，本文不做讨论）科普使用，面向
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t******f
发帖数: 60 | 24 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: oskarlre (oskar), 信区: SanFrancisco
标 题: O编辑总结：从Lisa Fong 事件说美国劳工法相关规定
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S*********g
发帖数: 24893 | 25 发信人: oskarlre (oskar), 信区: SanFrancisco
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保证法律的准确性。在任何情况下，对于本文信息的可用性、可靠性，或对任何信息的
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t***h
发帖数: 2924 | 26 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: oskarlre (oskar), 信区: SanFrancisco
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保证法律的准确性。在任何情况下，对于本文信息的可用性、可靠性，或对任何信息的
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本文信息涉及与法律有关的问题，并不构成也不代表律师给您提供了法律意见。由于每
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n********e
发帖数: 46 | 27 Nannies and other 'domestic service employees' are classified under the Fair
Labor Standards Act (FLSA) as non-exempt workers. The term non-exempt
employee refers to a worker who IS subject to the terms of the FLSA
regarding such issues as overtime compensation and minimum wage coverage,
contemporaneous time tracking recordkeeping, as well as how frequently the
worker must be paid. In simple terms, the household employee is required to
be paid an hourly wage and is entitled to overtime pay per t... 阅读全帖 |
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o******e
发帖数: 1761 | 28 免责声明： 作者只是劳工部执法人员，讨论的是劳工部对一些行为的官方态度。本文
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美国法律，包括劳工法是复杂而不断变化的。因此，本文尽量保持信息及时性但是不能
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聘请律师是重要决定，不能单凭广告草率处之，在您作出决定之前，请自行对法律进行
研究和对律师资质进行判断。
正文：
近日在MITBBS三藩版上和华人上都在讨论一个广和月嫂的案件。 基本情况如下：
网友 nannyissue 在月子期间从广和月子中心雇佣了香港阿姨Lisa Fong。由于对阿姨
的服务非常... 阅读全帖 |
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o******e
发帖数: 1761 | 29 免责声明： 作者只是劳工部执法人员，讨论的是劳工部对一些行为的官方态度。本文
也仅做联邦劳工法（各州在联邦基础上有进一步规定，本文不做讨论）科普使用，面向
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美国法律，包括劳工法是复杂而不断变化的。因此，本文尽量保持信息及时性但是不能
保证法律的准确性。在任何情况下，对于本文信息的可用性、可靠性，或对任何信息的
错误、遗漏或由于其他不准确所引起的损害，作者不承担法律责任。由于法律的飞速变
化，作者不能保证本文上的其他链接完全的准确性和可用性。
本文信息涉及与法律有关的问题，并不构成也不代表律师给您提供了法律意见。由于每
个案子情况都不同，应该俜请资历合格的律师就您的个案研究适用法律。读者未经咨询
专业律师前建议不要随意套用本文的信息，盲目照搬套用，风险自负。此外友情提醒，
聘请律师是重要决定，不能单凭广告草率处之，在您作出决定之前，请自行对法律进行
研究和对律师资质进行判断。
正文：
近日在MITBBS三藩版上和华人上都在讨论一个广和月嫂的案件。 基本情况如下：
网友 nannyissue 在月子期间从广和月子中心雇佣了香港阿姨Lisa Fong。由于对阿姨
的服务非常... 阅读全帖 |
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t*******r
发帖数: 22634 | 30 公平的说，直接影响大众日常生活的是 CFR，而国会制定的是 FLSA 是 USC 级别的东
东。
俺觉得在吐糟 FLSA / USC 之前，是不是先看看条文，到底是 FLSA / USC 条文的问题
，还是 executive branch 的 CFR 激动地 over-engineer 了 legislative branch 的
USC？
的。
[8
s |
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t*******r
发帖数: 22634 | 31 具体这事上，月嫂的确是在钓鱼。你可以不这么认为，但大多数人是这么认为。
但是我觉得苦主有可能认栽。因为月嫂的工作无法 time sheet，不管常理上的 work
load 如何，不符合 FLSA 对 live-in domestic worker 的 time sheet 的要求，则是
死穴。
所以这次的这个月嫂问题，还不是合同纸面的问题。更本质的，是月嫂工作时间定义，
及其符合 FLSA 要求的问题。这个看字面好像是无解。
而且月嫂不是必须，也可以被替代。所以即使这案导致月嫂行业消亡，多半也不是一个
需要考虑因子。
当然，如果广和一而再，再而三的钓鱼，咋办？这事到了今天，政府相关部门搞不好可
能要去管管广和及相关月子中心。如果不管的话，政府部门明天被人告了，或者被政治
对手利用了，也未可知。
总之，对广大群众而言，我觉得直接的后果，是月嫂行业可能真的玩完了。（不是开玩
笑，FLSA 就是要求能 time sheet）。所有人（除了不知情的，以及傻子）从此不请月
嫂，部分自行使用公司休假自己解决，部分改请一个月的短期通勤保姆。剩下的一小撮
，因为各种原因一定要月嫂型服务的的，两个通勤... 阅读全帖 |
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t*******r
发帖数: 22634 | 32 其实同时在 26USC/26CFR 里（也归 DOL 管），有 FMLA
(Family and Medical Leave Act)。
至于加州，加共同时也搞了 PFA (Paid Family Leave)
和 SDI (State Disability Insurance)。
用了上面那些，对于健康娃，完全应该也有理由带薪回家
看娃，其实用不着啥月嫂。（技术方面，去医院听讲座，
生娃时有护士教）。
如果用上面这些，万一雇主找茬。直接让 DOL / 加共
出手，雇主多半求饶。
上面那些福利都不用，如果还要要雇佣月嫂，跟 FLSA 对攻，
与 DOL 火拼。。。其实就算挑战 FLSA 的文字里，CFR
与 USC 的矛盾成功，赢了官司。那马工能得到啥？其浪费
的时间，算上 hourly rate，搞不好还不如就地认栽
收手 move on。
苦主是不知情，被误击。人生不如意，十之八九。但是
如果将来的马工，在苦主用自己的损失，让大伙儿知情
的情况下，再挑战 FLSA 和 DOL，那俺也不好说啥了。
Make LOVE to DOL, not WAR!
当然苦主的案子，事情已经发生了也... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 33 【 以下文字转载自 CivilSociety 讨论区 】
发信人: oskarlre (oskar), 信区: CivilSociety
标 题: O编辑总结：从Lisa Fong 事件说美国劳工法相关规定
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 15 00:23:43 2014, 美东)
免责声明： 作者只是劳工部执法人员，讨论的是劳工部对一些行为的官方态度。本文
也仅做联邦劳工法（各州在联邦基础上有进一步规定，本文不做讨论）科普使用，面向
公众，仅供参考。
美国法律，包括劳工法是复杂而不断变化的。因此，本文尽量保持信息及时性但是不能
保证法律的准确性。在任何情况下，对于本文信息的可用性、可靠性，或对任何信息的
错误、遗漏或由于其他不准确所引起的损害，作者不承担法律责任。由于法律的飞速变
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l**n
发帖数: 7272 | 34 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: oskarlre (oskar), 信区: SanFrancisco
标 题: O编辑总结：从Lisa Fong 事件说美国劳工法相关规定
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 15 00:07:13 2014, 美东)
免责声明： 作者只是劳工部执法人员，讨论的是劳工部对一些行为的官方态度。本文
也仅做联邦劳工法（各州在联邦基础上有进一步规定，本文不做讨论）科普使用，面向
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S*********g
发帖数: 24893 | 35 发信人: oskarlre (oskar), 信区: SanFrancisco
标 题: O编辑总结：从Lisa Fong 事件说美国劳工法相关规定
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 15 00:07:13 2014, 美东)
免责声明： 作者只是劳工部执法人员，讨论的是劳工部对一些行为的官方态度。本文
也仅做联邦劳工法（各州在联邦基础上有进一步规定，本文不做讨论）科普使用，面向
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m***y
发帖数: 14763 | 36 千老算non-exempt的，还有最低工资
Fair Pay for Postdocs: Why We Support New Federal Overtime Rules
Francis S. Collins, M.D., Ph.D.
Director, National Institutes of Health (NIH)
Thomas E. Perez
U.S. Secretary of Labor
The Department of Labor’s recently announced revisions to the Fair Labor
Standards Act (FLSA) will make more than 4 million currently exempt U.S.
workers eligible for overtime pay, unless their salaries are raised. Among
them are an estimated 37,000 to 40,000 junior scientists who have emerged ... 阅读全帖 |
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g***j
发帖数: 40861 | 37 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: oskarlre (oskar), 信区: SanFrancisco
标 题: O编辑总结：从Lisa Fong 事件说美国劳工法相关规定
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 15 00:07:13 2014, 美东)
免责声明： 作者只是劳工部执法人员，讨论的是劳工部对一些行为的官方态度。本文
也仅做联邦劳工法（各州在联邦基础上有进一步规定，本文不做讨论）科普使用，面向
公众，仅供参考。
美国法律，包括劳工法是复杂而不断变化的。因此，本文尽量保持信息及时性但是不能
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m*********D
发帖数: 1727 | 38 收到了这样的message:
To: University Faculty and Staff
From: University Human Resources
Earlier this fall, the university advised certain employees that they would
be receiving salary increases or would become eligible for overtime in
response to changes to the Fair Labor Standards Act. Those changes were to
become effective on December 1. A federal court issued an injunction
yesterday stopping, at least temporarily, the nationwide implementation of
those changes to the FLSA. Beca... 阅读全帖 |
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m*****o
发帖数: 53 | 39 加州月嫂事件（见后）
http://www.mitbbs.com/article_t2/SanFrancisco/34231605.html
月嫂这个问题，本来是一方需要服务，另一方提供服务，在一个双方同意的价格上成交
就好了。本来政府是不需要来搅和这个市场的，现在倒好，在保护弱势群体（月嫂）的
名义下，用劳工法来摧毁了这个市场，造成月嫂找不到工作，产妇没人照顾。
有什么办法提高恶霸月嫂的诉讼成本，降低雇主的损失，比如说让保姆交押金，设计一
个恶意诉讼保险等等来让这个交易可以继续进行？
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发信人: oskarlre (oskar), 信区: SanFrancisco
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发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 15 00:07:13 2014, 美东)
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C*******M
发帖数: 50 | 40 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: oskarlre (oskar), 信区: SanFrancisco
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o******e
发帖数: 1761 | 41 免责声明： 作者只是劳工部执法人员，讨论的是劳工部对一些行为的官方态度。本文
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f**********n
发帖数: 29853 | 43 信手一个我们这的本地案例。
U.S. Department of Labor Investigation Leads to Court Order for Ann Arbor,
Michigan, Restaurant to Pay $112,212 in Back Wages
ANN ARBOR, MI – An investigation by the U.S. Department of Labor’s Wage
and Hour Division found that Min & Kim Inc., an Ann Arbor restaurant doing
business as Seoul Garden of Ann Arbor, violated the Fair Labor Standards Act
(FLSA). Min & Kim Inc. was ordered by a federal court to pay $112,212 in
back wages to 27 employees to resolve alleged federal wage viol... 阅读全帖 |
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s***5
发帖数: 54 | 44 跟这家公司的VP聊天，然后她告诉我她要招两个会讲中文的人，不过需要已经有身份的
，所以想要H1B的估计希望不大。
把简历发给Laurie Martin (L***********[email protected])，祝大家好运。
Position: Customer Service Representative
Reports to: Customer Service Supervisor / AccountingManager
FLSA Status:
Date/Approved by:
________________________________________________________________
Responsibilities Summary:
• Provide customer service for business market segment (EMI).
• Troubleshoot and mitigate customer service issues.
• ... 阅读全帖 |
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g*****y
发帖数: 6325 | 45 Hi, you are entitled to have the breaks it is the LAW!
http://www.dol.gov/whd/nursingmothers/faqBTNM.htm
Does the nursing mothers break time provision apply to small businesses?
ANSWER: All employers covered by the FLSA, regardless of the size of their
business, are required to comply with this provision. However, employers
with fewer than 50 employees are not subject to the FLSA break time
requirement if the employer can demonstrate that compliance with the
provision would impose an undue hards... 阅读全帖 |
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l******9
发帖数: 106 | 46 其实在加州，月嫂和住家保姆目前都没有overtime的保护。
新的OT的法律要在2015年，也就是马上生效。那时候如果住家保姆也有Lisa Fong这
样的人的话，杀伤力就更大了。
希望大家可以仔细阅读下面的fact sheet:
This fact sheet explains which workers are live-in domestic service
employees under the FLSA, including when an employer may claim the FLSA's
overtime compensation exemption for such workers.
http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs79b.htm
楼主提的记录详细time sheet 是最有效的一个措施了，注意是让保姆每天自己写
time sheet,雇主复印下来。 |
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x******g
发帖数: 3952 | 47 Exempt employee:
Computer professionals: Section 13(a)(17) of the FLSA provides that
certain computer professionals paid at least $27.63 per hour are
exempt from the overtime provisions of the FLSA.
This basically means if you work in IT industry and get paid more
than $57.5k a year, you shouldn't expect to get paid for overtime.
Also, it should not be a surprise that exempt staff are expected to
work as long as it takes to get their work done – and they need to
know that their employer expects |
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d*b
发帖数: 21830 | 48 这是federal law，不带薪的你签约的时候要说清楚是FLSA exempt. 你要不说清楚，最
近california的码公和保姆的官司就是例子。
千万别想当然的认为一切都是“约定俗成的”，这种case陪审团一般都站在保姆这边。
而且FLSA是federal law.根本不是small claim court这么简单。 |
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d*b
发帖数: 21830 | 49 如果你定的wage是hour rate,而且是FLSA exempt，那就没钱。
如果你定的wage是monthly rate, 你当时没说清是FLSA exempt, 那就得给钱，不然，
等着拿传票吧 |
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d********f
发帖数: 43471 | 50 non-exempt和exempt的区别其实是收入高低区分的，联邦有FLSA来规定是不是该员工是
exempt.
加州的民猪党其实钻了一个空子，就是应该用总收入determine non-exempt还是exempt
，现在改用hourly rate.这样算起来，其实员工的总收入是远远高于FLSA的limit的。
你们应该去法院告这个恶法 |
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