l********g
发帖数: 94 | 1 2月注册了6月底的会议,注册费$600, 飞机票399刀。老板可以报销。
由于家里有急事（理由比较充分），想取消会议。但是，会费不退。机票cancel需要
150刀。
这些钱是不是都要自己赔上？
问了二老板，答复：不去，所有损失自己出；去了，报销所有费用。
如果道理就是这样的。就不打算找大老板argue 了！
大家给出个注意。
先谢了！
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再问个问题：
由于家里的原因，我攒的假期基本用完了。
想用FLMA （Family and Medical Leave Act）的假期，共12周，无薪，老板交
insurance。
但是，二老板不同意。
她说：我的工资和福利是NIH funding支付的，不是学校或政府支付的。12周不工作，
NIH没有义务支付我的insurance。如果，我用FLMA，就要自己交insurance， 或辞职。
问了系里的秘书和HR，基本是一比糊涂帐。让我和老板商量！！！！
请问，Postdoc能用FLMA么？ |
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l****w
发帖数: 1281 | 2 你取消会议的损失老板肯定不能付，就算他想付帐那边也走不了。但是你可以跟会议组
织者argue，如果家理由充分，有足够的证据，应该是能把注册费argue回来的。航空公
司那边也一样，可以argue回来，比如不charge你额外的费用，退给你credit等等。但
是你的理由要充分，比如直系家人重病或死亡等等。我曾经跟American Airline argue
过，把父亲的中文住院证明fax给他们，退了我全额credit。
FLMA要看学校政策，我觉得这个老板说了也不算，如果学校管的严的话。你算不算是学
校的正式雇员，有没有full benefit，如果有的话，就可以用FLMA吧。我们这边的女
postdoc生产的时候都是用FLMA的。 |
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m******e
发帖数: 1399 | 3 如果已经工作一年就可以用flma。是没有pay的。也可以用short term disability但这
种有可能被拒绝。用flma的话公司不可以因为这开除你，如果为了这个被开除就请律师
吧，这种可以一下赢几百万。不过也得同时找一份压力小点的工作以防万一。未来雇主
不可以问你的身体状况。除非你主动说。因为在美国这属于雇佣歧视是违法的。如果问
就完全可以选择不说。
以上所有都是建立在医生的证明和你积极治疗吃药和每周的心理治疗等等。全部要留档
及时update给你的flma agent。对雇主和同事所有人可以保密。. |
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m******e
发帖数: 1399 | 4 可以用flma多坚持最多三个月时间。可以说国内奶奶病重什么就可以用flma leave。当
然你自己有什么病搞到医生证明搞flma，他们更不能歧视disability。一时半会不能解
雇你。 |
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m******e
发帖数: 1399 | 5 可以用flma多坚持最多三个月时间。可以说国内奶奶病重什么就可以用flma leave。当
然你自己有什么病搞到医生证明搞flma，他们更不能歧视disability。一时半会不能解
雇你。 |
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l********7
发帖数: 24 | 6
谢谢大家出了这么多主意！
我在网上查了， FLMA好像是指生孩子后的3个月产假。现在我才怀孕一个多月，怎么用
FLMA保护呢？ |
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m*********7
发帖数: 5207 | 7 两个月的宝宝不能sleep train的，怎么也得等四，五个月再说。
最好的办法，就是多休假，动用你的FLMA,有三个月呢。就算钱少一点也值，因为你身
体的恢复比什么都重要。
要是这条路走不通，就和老公car pool.谁晚上起来照顾孩子谁第二天就不开车。 |
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A*******7
发帖数: 360 | 8 来自主题: NextGeneration版 - 关于ＦＭＬＡ 应该没有问题的。我是今年1月份上班，２月份怀孕，生的时候不到1年。开始很担心没
有FLMA的12周假，最初他们跟说我有6周，后来又跟DIRECTOR OF HR谈，说看我自己的
，想休12周也可以。 |
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g*****y
发帖数: 286 | 9 来自主题: NextGeneration版 - 关于ＦＭＬＡ FLMA好像就是保障你离开12周再回来有同样的位置，std是给你发钱的，我在德州大公
司，破腹的话8周pay另4周不pay。 |
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m****e
发帖数: 1197 | 12 公司请假的short-term disability和FLMA都有表填，OB的OFFICE要收我50刀。。。正
常吗？ |
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i**y
发帖数: 1339 | 13 美国木有法定产假，但是有FLMA，太小的公司不受这个限制，各公司有自己的policy，
你得自己打听，这里问没有用 |
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C*N
发帖数: 1792 | 14 是， 这个是要求公司在75 英里以内雇佣人数超过 50，而且你在这个公司工作满
一年，那么根据 FLMA （这个是联邦法律的规定，适应于所有的州）你有12周unpaid leave, 公司有义务为你保留职位，这个不是光为产假的， 其他家庭事务也可以用，比如孩子生病，照顾老人等等，男人也可以休这个假
其他更多的就看各个公司的policy 了
看这个
http://www.dol.gov/dol/topic/benefits-leave/fmla.htm
Leave Benefits
Family & Medical Leave
DOL Web Pages on This Topic
Laws & Regulations on This Topic
The Family and Medical Leave Act (FMLA) provides certain employees with up to 12 weeks of unpaid, job-protected leave per year. It also requires that their group h... 阅读全帖 |
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J*****i
发帖数: 2622 | 15 size of your company? r u protected under flma? |
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l********7
发帖数: 24 | 16
几万人的大公司。FLMA适用，但我担心的是老板根本就不会等到休产假的时候 |
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J*****i
发帖数: 2622 | 17 Unless the company is going through a massive layoff, generally it dear not
do anything to you during the covered period under FLMA. But do keep records
or all the communications, your performance report etc. just in case you
need to take some extra steps to protect your rights. Also, considering what
you want to do after the baby is born. The culture does not look like to be
mom friendly.
It's stressful no matter what. Bless you MM. |
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d***o
发帖数: 1514 | 18 这个病假怎么休？公司一年只有几天的病假，用FLMA还是short term disability呢？ |
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d***o
发帖数: 1514 | 19 有vacation可以用吗？或者FLMA
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T*******u
发帖数: 1908 | 20 好像要看孕妇是否符合一个叫做FLMA的东东，如果符合，雇主不能以怀孕为理由fire孕
妇，起码在怀孕或者产假期间。但是雇主有可能在生产之后以别的理由fire。 |
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s********6
发帖数: 180 | 21 如题，一位同事告诉我在加州可以提前四周开始休假，而且是full pay,但不记得是什
么名目了，我只知道产后有六周full pay short time disability,之后加州还有几周
FLMA,但对于产前，糊涂得很！我的ob和hr都不给力，姐妹们有清楚的吗？谢谢了！
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r**********e
发帖数: 273 | 22 宝宝刚刚一个礼拜大
之前公司一直说的不清不楚到底产假可以怎么休，老板当时倒是说让我生完一个月之后
联系她看什么时候能回去上班
今天刚刚又打电话给HR，说我开始工作还不到6个月，所以FLMA和short term
disability都不qualify，公司policy上是不能给我假的，如果我要休息的话还得先辞
职？！ 这个也太苛刻了吧？
休假期间有没有工资我倒不是特别在意，但是我想至少keep这个position啊...
有姐妹们遇见过类似的情况吗？是很多公司这样吗？ 法律上有相关的规定可以参考吗
？ |
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j******p
发帖数: 8333 | 23 可以用FLMA， 只不过没工资拿。
否者一般的病也用不了一个月那么长时间吧。 |
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w******d
发帖数: 27 | 25 每个州法律不一样，每个公司福利不一样，各个short term disability insurance
coverage 又不一样。除了12周FLMA是联邦法律大家一样，但是12周是unpaid. 至于这
12周到底可不可以拿到钱，实际可以拿到多少钱，还是咨询公司的HR/Benefit Dept最
准确。 |
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f*******e
发帖数: 3433 | 28 我都说了是认得的几个，又不是所有人。那些teaching school或者自己水平
差的当然去不了了。而且google又不是唯一一个CS公司。还有FLMA和很多别
的公司了，哪个工资不比faculty高。 |
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d****a
发帖数: 19 | 29 我是faculty，11月份生了宝宝，maternity leave可以从11月休到1月，当时跟学校的
HR填表的时候用的code是disability，可以拿工资。
我跟系主任商量，maternity leave之后整个春季学期都不上班，用unpaid leave of
absence，系主任都已经同意了，可是学校管H1的律师说USCIS可能不会认为这是
regular maternity leave，绿卡律师倒是说没事，只要学校批准并保留我的职位就可
以。
有没有人类似的经验？这个unpaid leave of absence可以被FLMA cover吗？还是说11
月到1月这个就是FMLA，不能再继续休了？对H1和绿卡到底有影响吗？ |
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f******h
发帖数: 159 | 30 加州， 产假可以预产期前4个周开始休， 产后6个周， 破腹产8周， 然后是
NEWBORN BONDING (FLMA)， 这个可以休12个周， 所以就是 4+6（或8）+12 =22（或
24）周
， 自己还有用休假的， 就更长。 |
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d****a
发帖数: 19 | 31 我是faculty，11月份生了宝宝，maternity leave可以从11月休到1月，当时跟学校的
HR填表的时候用的code是disability，可以拿工资。
我跟系主任商量，maternity leave之后整个春季学期都不上班，用unpaid leave of
absence，系主任都已经同意了，可是学校管H1的律师说USCIS可能不会认为这是
regular maternity leave，绿卡律师倒是说没事，只要学校批准并保留我的职位就可
以。
有没有人类似的经验？这个unpaid leave of absence可以被FLMA cover吗？还是说11
月到1月这个就是FMLA，不能再继续休了？对H1和绿卡到底有影响吗？ |
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W*******1
发帖数: 205 | 32 那次三点回家后,接下来的一周学的很恨,忏悔!终于考了82分on Reg. 结果连着又考了
AUG,虽然他说很简单但是知道很tricky,估计感觉不真实.四月五月是最后一次机会le.
他是FT会计,就是请了FLMA两个多月. |
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