w****o
发帖数: 2210 | 1 http://www.gurufocus.com/news.php?id=83238
Chairman & CEO of Smithtown Bancorp Inc (SMTB) Bradley Rock buys 5,000
shares of SMTB on 02/01/2010 at an average price of $4.73 a share.
Smithtown Bancorp Inc has a market cap of $68.4 million; its shares were
traded at around $4.6 with a P/E ratio of 4.9 and P/S ratio of 0.7.
CFO Recent Trades:
Buy:: EVP/CFO Christopher Becker bought 4,300 shares of SMTB stock on 02/01/
2010 at the average price of 4.73, the price of the stock has decreased by 2
.75% |
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w****o
发帖数: 2210 | 2 2010-04-15 2010-04-19 18:24:16 UAL CORP /DE/ UAUA TILTON GLENN F director
officer (Chairman, President & CEO) 66,667 $23.00 $1,533,340.00 195,908
S 2010-04-13 2010-04-15 17:12:42 UAL CORP /DE/ UAUA TAGUE JOHN P officer
other (EVP) 15,500 $21.72 $336,660.00 63,257
估计飞机整个板块都还要下行一阵子。 |
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w****r
发帖数: 245 | 3 大侠，分类都分好了，求神签
# Basic Materials, Agricultural Chemicals
AGU Agrium Inc.
AVD American Vanguard Corp.
CAGC China Agritech Inc.
CF CF Industries Holdings, Inc.
CGA China Green Agriculture, Inc.
CMP Compass Minerals International
COIN Converted Organics Inc.
IPI Intrepid Potash, Inc.
MON Monsanto Co.
MOS Mosaic Co.
NOEC New Oriental Energy & Chemical
POT Potas... 阅读全帖 |
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w****o
发帖数: 2260 | 4 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: winhao (勇敢的人), 信区: SanFrancisco
标 题: CISCO这样傻擦的公司不倒掉，天理难容！
发信站: BBS 未名空间站 (Sat May 14 04:35:13 2011, 美东)
p屁大的一点事，为了1B的开支节省，就大肆的宣称要大裁员4-5千员工。
一个有几十个B现金的公司有没有1B要这么干的吗？
即使管理层脑子生锈，就盯着那1B,也不用这样做呀。
对于有70k员工的公司，CISCO每年跳槽的都不止4-5千人，对高科技公司，每年20-30%
的人员流动是很正常的，要发展，就要流动，就要搞活。CISCO完全可以这样子做，就
是每年流出的人，就不在新招人来replacement就行了，这样都不止4-5千，完全没有必
要裁员，自然的员工说就少了，费用就低了。
那么难道管理层没有想到这么低级的solution吗？显然他们知道，可是为什么不这样做
了。
只有一种情形：主动跳离CISCO的人，都是能力很强的人，都是想做事的人，都不愿在
CISCO这样的烂公司，官僚的公司等死的人。而那些碌碌无为的人... 阅读全帖 |
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p*********r
发帖数: 4593 | 5
This doesn't matter that much. These days many companies, especially high
tech have A3. Google, and Apple all have A3 at EVP level. The difference is
that CEO of Citibank is A3. So what, he much be more knowledgeable than many
whites, especially in the international market. |
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j***i
发帖数: 1278 | 6 很多人都跟email赞同这个关点，不知道大家对这个股票怎么看 |
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l*****t
发帖数: 8319 | 8 无心工作，马上还要给老板的老板的老板，evp做报告，怎么办？ |
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l*****t
发帖数: 8319 | 9 给evp做的报告很一般。。。因为要一边捞垃圾股。。。都是张噶还的。。。。太失败
了。。。 |
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t*m
发帖数: 208 | 10 3* already samples its BP and running IoT with ATT etc. Inyup is EVP there
now. Profit margin of chip is still higher than device. With so much volume
of 3* and so much knowledge (it has all field trial data and bug fix knowhow
from Q/B/M), it is reasonable to do it by itself. |
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L*******a
发帖数: 293 | 11 J. C. Penney Company, Inc. (NYSE: JCP [FREE Stock Trend Analysis]) (the "
Company") today reported that it is making solid progress in its turnaround
and provided an update on the Company's operating performance and key
initiatives underway to return to profitable growth.
Myron E. (Mike) Ullman, III, Chief Executive Officer of JCPenney, said, "
Reconnecting with our customers and getting them into our stores is a top
priority. Our enhanced messaging is reminding shoppers that JCPenney's
offering... 阅读全帖 |
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a**********2
发帖数: 355 | 13 微信公众平台 USOPTIONS
Americas : Market Intelligence – Morning Update
by Chris Hussey
Published March 25, 2014
Stocks in Asia were directionless Tuesday, trading in a relative news vacuum
as investors appear to be content to coast through the end of March. In
Europe this morning, however, equities are definitively higher although you
have to squint to find a reason for the reversal of yesterday's more bearish
tone. Overall, perhaps the daily trading gyrations of individual markets
are telling us l... 阅读全帖 |
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l*****t
发帖数: 8319 | 14 俺已经面试另外一个组的职位。。最后一轮了。。因为evp度假去了。要等国庆回来。
。。公司要求换组面试必须通知老板。。俺准备跟老板说面试的事情。。顺便提升职要
求。。。手里还有一个competitor的小offer。。title没涨。。。工资10%。。。但是
福利差多了。。 |
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g****t
发帖数: 31659 | 15 他这个成功人士的姿势，看着像国内没什么教育的人。
不像美国事业有成绩的。我实话实说了。
美国中产以上的，谁care你有多少钱啊。追求兴趣和自由的人，没见过，
那也听过吧。拿啥高尚社区出来牛X哄哄的，这不是乡下人吗。
我身边就有大银行EVP家的，去越南志愿教育x年才回来,然后上大学的。 |
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y****e
发帖数: 229 | 16 这个公司近期不会有什么重大的消息了，HCV and HIV的消息基本都price in了，Q1
HCV的销售在美国很差，主要是竞争带来的降价，实际上开始用的病人反而多了，估计
HCV的价格会越来越低，考虑到往后越来越多的public payer。 欧洲基本上也比较稳定
了，不会有什么大变化。 日本的价格4月份开始下降30%。 HCV主要看能不能进入中国
了，其他没什么大的市场，也没什么大的增长点了。
HIV其实推出了TAF以后，估计发展和前景比预想的要好一点，但是不可能抵消HCV的下
降。
现在主要看pipeline了，NASH和Hematology， 癌症暂时还没什么可能作的很大。
个人感觉management还是比较谨慎的，没有因为股价压力就随便收购。感觉他们会等到
nash的数据出来一些以后再决定收购的strategy.他们对nash的pipeline很有信心，但
是很明显对癌症的药基本上没什么信心。现在还在找lead 癌症要的EVP。
短期看股票价格很难有大的突破，除非下半年NASH的数据很好，长期看应该不错的。
不是大牛，以上都是个人意见，有不同意见请轻拍。欢迎交流。
i a... 阅读全帖 |
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g****t
发帖数: 31659 | 17 这也算一条。
其实我就不明白了，基金经理为啥那么多人羡慕嫉妒恨呢？
金融从业人员，老中干个十几年当经理的很多。跳个槽
小公司当evp的也不少。
十多年还在底层的反而不多见。
: 没人搞多重人格装基金经理是最最好了。
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a******9
发帖数: 20431 | 18 qcom的evp前几天也是买了1m的股票 然后就大涨了 |
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m********d
发帖数: 1281 | 19 我的公司是这样的
AVP
VP
SVP
EVP
CEO |
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c*t
发帖数: 452 | 20 BRCM has one indian EVP |
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t**********g
发帖数: 3388 | 21 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: trichloride (RubberCandy), 信区: SanFrancisco
标 题: 老中输给老印的实例 - NetScreen
发信站: BBS 未名空间站 (Wed May 11 17:34:52 2011, 美东)
防火墙公司NetScreen是三个老中成立的。当年独立的时候邓峰是老大，下面都是老中
硅工的天下。据说硅工们开会常常是讲中文就行了。04年被Juniper以40亿美元买去之
后不久邓峰离开回国享福去了。剩下的老中就是树倒猢狲散。大家都是能跑就跑。跑不
了或不想跑的也就是蹲着忍着。没人能奋起往上冲。当然说不定也有人想冲但是被别的
老中拖住后腿的。
于是老印不断渗入。有Juniper空降的，也有外面拉来的。现在基本上就是老印掌权说
了算。防火墙这一块VP和以上的据说没有一个老中。老中的硅工当大兵还有很多。就连
整个Juniper，一百大几十个VP，居然一个老中都没有。EVP David Yen孤零零的一个台
湾人，虽然还算是Founder Pradeep的老同事，干出成绩来以后，也被逼走了，... 阅读全帖 |
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G*******s
发帖数: 10605 | 22 Analyst, Manager, Director, VP, SVP, EVP, CXO, CEO
俺们的路更难混啊 |
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j*****t
发帖数: 5475 | 23 这个跟各个公司的culture有关。有些公司非常hierarchical，有些一点也没有。后者
有这样的机会也不少见。另外看楼主的帖子，应该至少是Director一级的了，这样上面
是Senior Director, VP, (SVP/ EVP), President也不算隔的太远。
这种面谈的机会也不是说你想要就要的到的，一般你必须是perceived as a higher
performer，然后有个legitimate reason有第一，第二次。这少有的几次机会把握好了
，才有机会要求regular touchbase。其实正是因为这些大头们很少有时间了解下面的
人具体在做什么，你才需要这些机会来展示你的工作和能力。这是一把双面刃，把握好
了就会有visibility，但一次机会搞坏了，以后就很难翻身了。
楼主的系列写得非常好。我以前在这个版也提过，如果你和你的顶头上司关系不好，一
定要保证至少老板的老板那一级有人挺你。另外很多过来人都会告诉你一个所谓
sponsor的概念，就是公司上层（至少比你高两级的）里有人愿意take you under
their wings，在各种... 阅读全帖 |
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b**********a
发帖数: 57 | 24 来这公司一年了。现在是data analyst IV, 没有见到title比我高的了。但我的工资在
这个级别是低于median。 原来打算到annual performance review再提。可一个比我还
晚来的2个月的VP（烙印）最近升SVP了，要组建一个新部门。这个部门将集中所有做数
据分析talent。我猜我有80%可能被重组到新的部门。我现在的老板（老美，Director
）很nice，不太懂技术，但懂业务。现老板似乎和烙印有些隔阂。我如果被重组新部门
，过去一年credit也许就付之东流。annual performance时，烙印就很可能拒绝。现在
还不了解烙印的为人，不过技术上似乎比老美老板强点（也许是因为烙印太能吹了）。
各位职场大牛， 现在能向现老板提升值吗？会不会现老板因为重组将至而拒绝。在重
组后，或者直接和烙印提？各位大牛为我支招吧。
本人在现部门干的还可以，老板还是很赏识。老板的老板（VP）也知道俺能干，甚至老
板的老板的老板（EVP)也知道俺有点能力。因为一个跨部门跨组的项目，一些其他
manager or VP也觉得俺能干，经常被抓差。 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 26 【 以下文字转载自 CivilSociety 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: CivilSociety
标 题: 如何证明职场歧视？
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Feb 13 14:22:53 2014, 美东)
首先我不支持私了，吓一个尿了不是目标。
他们继续鸠占鹊巢，坑蒙拐骗， 甚至爪牙渗入法律，
进入政坛，目标越来越大。 以后整个公司部门，
行业都外包给印度， 大量政客把持舆论
和立法，羽翼丰满。
单打独斗私自妥协的以为自己很厉害赚了，
早晚哭都没地哭。
但是下面的回答很有用的。
有两个最近的歧视和hiring collusion lawsuit:
http://www.computerworld.com/s/article/9243304/Infosys_prepares
One of them, Layla Bolten was employed by Infosys to work on the District of
Columbia's $49.5 million health benefit e... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 27 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: VMWare 大换血： 微软高通的未来
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 5 23:11:36 2014, 美东)
VMWare时间表:
2012: 新CEO上任 （非烙印）
2013 Jan: CTO Steve Herrod 离开. 很快Earnings call, good revenue
但是900人被裁员（包括整个部门,整个产品）. 同时， 安慰性，麻痹性的声称要加
1000个人员。
2013 May: 120M 新投资去了印度。 印度当时已经有2000+员工，准备大量雇佣
更多员工。
今天， 工程师去VMWare, 考官80%南亚人. SVP，EVP 烙印把握了重大部门。 |
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t*****n
发帖数: 4908 | 28 码字不容易。先消消气。有人的地方就有江湖，职场更是浆糊。EVP不会一次面谈就把
你怎么样。冰冻三尺，非一日之寒。你不是不可以谈。两点：一、身份有无顾虑？二、
大老板是否挺你？如果你底气足，捅到ceo都可以。如果方便，先拿个offer更好。
职场千万别太认真。很多幕后交易是无法放到前台的。找个好老板比找个好工作难多了
。千万别感情用事。 |
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w*****g
发帖数: 4298 | 29 搞清楚为什么EVP会那么的鄙视你，有什么内幕？
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.1 |
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L******X
发帖数: 6 | 30 从你的论述看，你没有很明显的证据支持你投诉她种族歧视，别这么做，会被反打的，
先攒着。
但是她试图给你pip的理由很弱，先就这点进行argue，让你VP和HR的直线上一层(SVP/
evp/hrbp)了解情况据理力争
在你原老板走之前，让他帮你一起找一点能击破这VP的论据
公司内部本身有有compliance渠道的话也可以投诉
Sr |
|
L******X
发帖数: 6 | 31 从你的论述看，你没有很明显的证据支持你投诉她种族歧视，别这么做，会被反打的，
先攒着。
但是她试图给你pip的理由很弱，先就这点进行argue，让你VP和HR的直线上一层(SVP/
evp/hrbp)了解情况据理力争
在你原老板走之前，让他帮你一起找一点能击破这VP的论据
公司内部本身有有compliance渠道的话也可以投诉
Sr |
|
s*****a
发帖数: 438 | 32 跟老板提出要升职team lead，因为我去年都是做的team lead 的活，比如管理project
plan, run scrum 之类的事情. 老板去找VP谈。VP说要我和老板制定一个计划,list
出来将来哪些project由我来lead，这样VP就可以把这些project 拿去跟EVP谈我升职的
事情. 可是我不明白难道VP连个提team lead 的权利都没有？ 怀疑我老板忽悠我 |
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发帖数: 1 | 33 Dileep George
Posted on April 9, 2014 by vikrant panchal
Dileep George is an AI and neuroscience researcher.
Introduction:
Dileep George (born August 5, 1977).
He is an AI and neuroscience researcher.
George has authored 22 patents and many peer-reviewed papers on the
mathematics of brain circuits.
His research has been featured in the New York Times, BusinessWeek,
Scientific Computing, Wired, Wall Street Journal, and on Bloomberg
Television.
Education:
George received his PhD in Electrical Engi... 阅读全帖 |
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b*********n
发帖数: 2975 | 34 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: thanksgiving (###), 信区: Working
标 题: 老中输给老印的实例 - NetScreen (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Wed May 11 23:50:03 2011, 美东)
发信人: trichloride (RubberCandy), 信区: SanFrancisco
标 题: 老中输给老印的实例 - NetScreen
发信站: BBS 未名空间站 (Wed May 11 17:34:52 2011, 美东)
防火墙公司NetScreen是三个老中成立的。当年独立的时候邓峰是老大，下面都是老中
硅工的天下。据说硅工们开会常常是讲中文就行了。04年被Juniper以40亿美元买去之
后不久邓峰离开回国享福去了。剩下的老中就是树倒猢狲散。大家都是能跑就跑。跑不
了或不想跑的也就是蹲着忍着。没人能奋起往上冲。当然说不定也有人想冲但是被别的
老中拖住后腿的。
于是老印不断渗入。有Juniper空降的，也有外面拉来的。现在基本上就是老印掌权说
了算。防火墙这一块VP和以上的据说没有一个... 阅读全帖 |
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q***z
发帖数: 554 | 35
太感谢了！都是非常好的理由！老板还是挺恨的，做到EVP都不能心慈手软啊 |
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b******l
发帖数: 860 | 36 俺的H1B 6年，8月到期。140刚批，13年9月PD
因为考虑到今年这么多变数，想早点renew，所以一到距离6个月的时候就开始催HR了。
前几天回了封信，说还没开始，需要HR的eVP approve。刚才又写一封长信来justify：
1. 夏天要回国，不想回来拿个1个月的I-94然后再折腾。想一下拿三年的
2. 大水万一冲到我，就renew不成三年了，然后公司你得每年都给律师交银子
3. 老婆5/26需要申请EAD
说实话真想骂这帮孙子。就是不敢:P |
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发帖数: 1 | 37 来之前在成都管70人的团队， 流程建立好了，每天好玩得很绩效也高， 13年直接从国
内派过来美国来做管产品和项目，，公司当时就要求我办绿卡，自己当时觉得美国的生
活太无趣没准备长待就说不想办，然后cfo 给cto说我可能有问题想跳槽，后来cto 给
我说了，然后后来有了小娃，所以拖到2014年才办，另外一个同事当时来了就办 PD
date 是2014/2 月。
然后精彩的事情来了， 到2015年底，我看当时排期还长远得很，真的很远啊（那时候
刚出2排，2016 2月份的二排才 01OCT13），于是给EVP说成都那边有4个项目我在同时
管，干脆安排我回去出差正好我回家过春节，也享受哈福利。 于是就回切了，然后
h1b restamping，结果我想着这不刚回来去面试有啥嘛，公司的介绍，job offer 什么
都没带，就去面试了，结果被 check了 这一check 就是 2个多月。
然后最精彩的来了， 2月份的时候发现3月份二排 大跃进从 01OCT13 到 01MAY15， 居
然current了， 这下子瓜儿啥，但也没办法，搞到 3月底才回来，然后立刻提交，然后
，居然被退件说没... 阅读全帖 |
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j*****t
发帖数: 5475 | 38 Needham屌丝飘过。。。不过不过，我原来公司的EVP也跟我一个zip。。。
高富帅区最近因为大规模low income apt building的建造吵的不可开交，屌丝微笑不
语。 |
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b*******3
发帖数: 1461 | 39 我们组有个哥们也不和我们一起pool。他说你们要是没中我就比你们10 bucks richer
，要是你们中了我就直接evp了，win win |
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o**********e
发帖数: 18403 | 40 【 以下文字转载自 Boston 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: Boston
标 题: VMWare 大换血： 微软高通的未来 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Apr 6 08:54:42 2014, 美东)
【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: VMWare 大换血： 微软高通的未来
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 5 23:11:36 2014, 美东)
VMWare时间表:
2012: 新CEO上任 （非烙印）
2013 Jan: CTO Steve Herrod 离开. 很快Earnings call, good revenue
但是900人被裁员（包括整个部门,整个产品）. 同时， 安慰性，麻痹性的声称要加
1000个人员。
2013 May: 120M 新投资去了印度。 印度当时已经有2000+员工，准备大量雇佣
更多员工。
今天， 工程师去VMWa... 阅读全帖 |
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d**i
发帖数: 9682 | 41 这话就露怯了，中国人打工的在别处比在美国强的没见过。。。中国那么多svp，evp难
道都不是人，还是都不如她这个中层主管？ |
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c******A
发帖数: 2421 | 42 同意，今天公司年度CEO's strategy meeting，男女比例估计5：1，男人的
analytical skills还是比女士强。svp+的除了一个etrade挖过来的evp是女的，其他几
乎全是男的。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8 |
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w********c
发帖数: 2632 | 43 这是哪里？不过也难怪阿三上位，人家口才好。陆奇向洋能做到evp已经很不错了。 |
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L****n
发帖数: 3545 | 44 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: VMWare 大换血： 微软高通的未来 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Apr 6 08:54:24 2014, 美东)
【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: VMWare 大换血： 微软高通的未来
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 5 23:11:36 2014, 美东)
VMWare时间表:
2012: 新CEO上任 （非烙印）
2013 Jan: CTO Steve Herrod 离开. 很快Earnings call, good revenue
但是900人被裁员（包括整个部门,整个产品）. 同时， 安慰性，麻痹性的声称要加
1000个人员。
2013 May: 120M 新投资去了印度。 印度当时已经有2000+员工，准备大量雇佣
更多员工。
... 阅读全帖 |
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b*f
发帖数: 3154 | 45 他是EVP～～～
嗯，国内都是干脆就是一根电烙铁，直接焊死。 |
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h*******e
发帖数: 441 | 46 你不是问中国人多吗？
关于犹太人，听说还好，这个town以前犹太人很多，但是现在感觉上快变成excuitive
town, 尤其Deerfield，Hartshorn 这两个小学cover的地方。我公司的好几个EVP住在
这里的。 |
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k*****y
发帖数: 4550 | 47 新年后突然整合了两个部门，空降了一个EVP
我发现我的level居然降了一级。。。 |
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k*****y
发帖数: 4550 | 48 EVP - SVP - VP - Director - Senior Manager - me |
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p***y
发帖数: 18037 | 49 我以为你的EVP位置被挤下去变成SVP了。
我其实搞不懂为啥每次公司开会都要搞得那麽大阵仗，准备那麽多饮料吃的。我们也是
每次开完会就鸟
兽散，那些东西都没人吃也没人拿。我常想那些东西，尤其bagel muffin啥的，是不是
就直接丢垃圾
捅了？ |
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b********r
发帖数: 7725 | 50 just finished. the evp of NRA suggested
1. every school should have armed security.
2. school should get ready for meeting security plan.
3. media control for violence is required. like video games, CoD, MK, GTA
and some old nanny games. |
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