b*****d
发帖数: 61690 | 1 不同学校，不同流程。有的是全系投票，有的是search comittee投票。 |
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f*******7
发帖数: 1019 | 2 这就是为什么我现在从来不和陶瓷的学生浪费感情了。让他们自己申请，被admission
comittee录了之后rotation. |
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o********l
发帖数: 61 | 3 你这算好的了。我在comittee里边干的自认为挺多的，做的都是秘书的活。结果因为完
全的无心之失，昨儿把search committee chair给得罪了。这算啥事儿。唉。道歉也没
有用。真是无心的。除了我俩的人倒是挺有心的。算了，浮云了。 |
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M****o
发帖数: 4860 | 5 没必要把
真要发给秘书发个email 要他代为转发committee好了 |
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t****r
发帖数: 702 | 6 偶当时一个thank you note都没发，也拿到onsite了。不用想太多。 |
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k***g
发帖数: 4904 | 8 我当时也记不住，而且也没法寄，全系faculty都被邀请，随时有人进出。我就给Chair
发了封信，让他转发给所有参与者。 |
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a*********1
发帖数: 203 | 9 有点这么觉得，这不是在等20多名的dream么. 不过我博士老板觉得200名作为起步也可
以，不是还可以跳么，我comittee里就有人一路跳上来的。也有人跳到20多的，所以也
不是不可能。
主要是师兄师姐在20以内混，自己去个烂学校怕丢了lab的脸。 |
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k**n
发帖数: 6198 | 10 很现实的问题,很到位的思考.就是当年太粪青,你说是不是?
这么说吧,你把这个经验交给你的学生吧.
个人觉得,你再加一个名字也有点晚了.不如不加.
举个例子说说吧,供你参考.
我以前comittee member一个美国女老师,说牛不牛,说不牛,大部分咱们国人的教授也就
那样把.结婚离婚很多次,还是一任老公的名字. |
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w*********g
发帖数: 813 | 11 CV那么长，不知道search committee有没有时间看完，放个highlight list会加分呢还
是减分呢？当过search comittee的同胞给指点一下吧。 |
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b********n
发帖数: 1651 | 12 没明白。如果你说杂志影响因子我不需要标注可以理解，因为COMITTEE的人都知道杂志
好坏。但问题是CITATION这个我不标注，他也不知道这片文章有多大影响力啊，难不成
他会去挨个上网查每个申请人的CITATION? 如果什么都要上网查的话，索性申请人就在
网上建个个人网站，学校的人上网搜得了，何必要交CV呢？ |
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F********h
发帖数: 346 | 13 第一次当SC member，很可能有误导。我只了解我们这的情况（生物医学），先看简历
和paper，大家投票刷一遍。开始要推荐信，然后大家再讨论，讨论的时候还是看
candidate自己的成就和系里契合程度，如果有大牛强烈推荐，提一下。然后开始邀请
on site。在生物医学领域，研究多且杂，某些一般牛的美国教授，可能search
commitee听都没听过。好几十个Candidates，上百封推荐信，至少我不会去费心查推荐
人如何牛。当然SCC和系主任如何考虑我就不得而知了。不过推荐信至少不能大部分是
亚洲国家的。
也有一开始就要推荐信的，个人认为这样比较费申请人，推荐人和search comittee的
时间。 |
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b********n
发帖数: 1651 | 14 很多学校在申请时只要求提供推荐人的姓名和联系方式，请问万一过段时间发现之前的
那个推荐人不合适，申请截至日期已经过去，估计search comittee已经开始review材
料，不知可否提交其他推荐人的推荐信（姓名和申请时list的不同）？ |
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f*h
发帖数: 403 | 15 拿到了一个facility staff的interview机会，对方发过来流程是45min的seminar
presentation，跟search committee interview，然后参观facility lab，跟Faculty
和grad student谈。关于presentation他们简单的提到就是讲一下有哪些analytical
chemistry skill，用过哪些仪器等。
先说一下我的背景，是做仪器分析的，对方这个地方其实是环境/土壤等相关学科的一
个中心，所以我假定老师们对于分析仪器并不是特别的精通。那问题来了，这个
presentation要怎么准备，我觉得讲的浅了怕对方觉得自己没实力，讲得太深了又怕枯
燥乏味。
另外面试的话，我猜想专业的问题可能不会太多，会有很多behavior question吧。我
需要在跟comittee谈的时候注意哪些。我目前的想法是facility就是给老师和学生服务
的地方，定位好自己的角色，维护好仪器的正常运转，大概就是这些吧。请各位有经验
的老师们帮忙参谋一下。 |
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S*********e
发帖数: 3006 | 16 不是很明白为什么overlap是坏事？招个小同行过来，人品不坏的话一起喝茶话题也多
点。
我们系也在招人，好几个职位。我不在Comittee里但鼓动弄了两个我喜欢的candidates
来on site interview。系里有人的反对意见就是跟我有overlap。我反驳说没有，而且
有也没事。正好跟你遇到的情况相反。
后来一个最强的candidate（白女，出身、课题方向、导师、各种奖在纸上强得一塌糊
涂）的technical presentation惨不忍睹--惨到什么程度？比如大家非常关心某个东西
过了10年会如何，她居然做了个10分钟的实验，然后线性外推，说表现很好。于是我推
的两个candidates都来了。希望至少有一个能上。 |
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H**********a
发帖数: 30 | 17 是否可以联系一下comittee chair 问一下前一个职位的进展。然后说说你的想申请下
一个职位。看他怎么说。 |
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T*****n
发帖数: 274 | 18 谢谢胖头鱼。
现在的版本没有详细method了，只是简单带过。
在写AIM时引用了最近别人paper里的结论支持我的rationale，导致每个aim篇幅都有点
长，我的感觉是，既然我propose了去做关于某个protein或pathway的功能，那么近期
与之密切相关的paper应该都要提到，否则显得自己对文献不够熟，或者comittee里同
领域的人可以用之来argue。请问这样对不对？ |
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z********1
发帖数: 42 | 19 请教各位老师，本人计划在美国申请教职，准备简历的过程中遇到publication的排序
问题。本人基本情况是美国博士毕业两年，目前在做博后，一作文章十几篇，合作文章
十几篇，总计35篇左右。在排列文章的时候，是把一作的文章排在前面呢？还是按照年
代顺序排列文章好呢？不知道哪种排列方法更能够打动search comittee。
多谢指教。 |
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t********y
发帖数: 749 | 20 DEAN （COLLEGE ）就问了25分钟。 而且都是一些非常泛泛的问题。我还问了他一堆
问题。 他看上去非常忙的样子， 也没有去听 PRESENTATION。 而且他还要管别的
DEAPARTMENT。 感觉跟COMITTEE的接触要多的多。
这种情况是不是系里决定的可能性大一些？
谢谢先！ |
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d**h
发帖数: 78 | 21 我12月初投出去的faculty申请，现在还绝大多数都没有消息，请问我是否可以发一份
updated cv给scc呢？这两个月有3篇二作刚刚发表，不知道是否值得跟他们说呢？因为
我就是一个fresh Ph.D.也没有太多厉害的资历，当时投申请的时候只有10篇文章，现
在变13篇了，对我个人来说算是涨了不少但不知道对scc来说是否会在乎呢？请各位前
辈赐教。 |
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c*******y
发帖数: 581 | 25 It does't hurt. Why not? |
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d**h
发帖数: 78 | 27 前几天拿到了一个onsite，没有什么onsite的经验，job talk我倒是不太担心跟工作相
关的我都知道该说什么，只是跟search committee一起吃饭的时候要聊什么呢？看他们
给的schedule应该是要一起吃午饭和晚饭的，一般情况下，吃饭的时候还要聊工作吗？
实在是缺乏经验，请版上的前辈给一些idea吧！谢谢！ |
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L*********4
发帖数: 883 | 28 先扯淡，扯到一定程度有时committee会来谈一点工作的，毕竟这个也在考察范围之内
。扯淡的时候显得平易近人就行了。吃饭主要看的是这个人正常不正常，毕竟大家都想
招个正常人，能说话能聊天的。 |
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M*P
发帖数: 6456 | 29 小孩上学怎么办，幼儿园有哪些，你儿子去不去踢球。你女儿弹钢琴么？ |
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b*********h
发帖数: 951 | 30 吃饭放松为主，聊点家常，轻松幽默
对方如果想套什么，会lead，合理应对即可
如果你有业内高逼格八卦可以抛出，名人的、开公司的、工业导向的，肯定会加分，当
然抛的要恰当 |
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z***t
发帖数: 2374 | 31 我问过,为什么你们系排名向下滑吗?我申请ＰｈＤ时候你们能排２０左右，现在不如以
前了。 |
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b***o
发帖数: 1862 | 32 求如何抛高逼格八卦，怎么抛得恰当，最好有例子。
谢谢 |
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C***t
发帖数: 915 | 33 我当时是做了下面三点。
1. show对方我有做功课。我问，网页上说你们这里本科生有三个career track，每个
大概有多少人，找工作/研究生院情况如何。选课上有何不同。
2. 表示对系的兴趣。问学生素质，来源，毕业走向，等。Dean对我们的期望如何。
3. 搞定关键人物。唯一一个和我做一个大方向的资深老师，刚好也来吃饭。
4. 因为没有年轻人来，我就没问小孩的事。他们有自己种菜，我当时也在学校租了菜
地，就谈了下种菜（BSSD自己多么差）。
5. tenure的评审标准是任何场合都非常合适的讨论话题。 |
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L*********4
发帖数: 883 | 34 这种拆人台的事好意思问吗。。。
当然这种拆台的事可能是很大的concern，比如我当时对生源有很大concern，但只敢说
哎呀你们的生源（70名的学校）可能不一定有CMU那么好这样的。。然后人家客气的说
，不光是CMU了，可能比好多学校都差。 |
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t********y
发帖数: 749 | 35 觉得问小孩不合适。 男生有没有小孩的问问都无所谓。 女生如果是自己没有小孩的，
面试问别人小孩的事情比较危险。 |
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C***t
发帖数: 915 | 36 肯定不能贸然问别人的小孩啦（配偶都不行）。是说如果看到和自己差不多年纪的，可
以问这边哪里的学区比较好，小孩子有无好的博物馆可以去玩。通常这时候对方没小孩
的就会说不了解，有小孩的就会结合自己情况谈一谈。这种学区、住房之类的是很好的
话题，可以体现你的诚意。 |
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G***G
发帖数: 16778 | 38 two departments in one school.
two positions.
same secretary, different search comittee chair.
is it ok to submit applications to the two positions? |
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b*********h
发帖数: 951 | 39 可以，而且应该，审查的comittee不同
我当年就因为看说明不仔细，dream school少申请了一个
结果申请的那个位置竞争无比激烈，最后难以取舍愣是招了两人，当然没我
没申的那个，连个像样的面试candidate都不太找得出来，勉强弄来几个人，大家一起
摇头，最后流标了
痛苦的教训 |
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M***D
发帖数: 478 | 40 但是广告上写的12月1日开始review。应该search comittee在12月初会面开会讨论一次
，然后出第一轮电话面试的结果吧。
那你说，12月1日开始review的，应该什么时候出结果？谢谢！ |
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e****2
发帖数: 2723 | 41 反正已经这样了，就撕逼到底吧， 大家就在COMITTEE那里撕逼好了。
他也会有小把柄在你手里吧， 搞他！ |
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发帖数: 1 | 42 小弟博后半年了，突然觉得可以试试markting了，因此十二月中旬开始准备材料。积极
慢慢的投了3-4个deadline临近的，最近稍微有点时间来琢磨怎么更好的准备申请过程。
在和老板聊天的时候，老板说可以联系committee chair 询问下和保持联系。大家有什
么建议，肯以问对方些什么样的问题，保持联系，让comittee chair 对自己有所了解。
另外在写research statement的时候，大家怎么控制做过的和将来要做的比例啊。和不
同的人交流，得到的感觉不一样。大家有什么建议吗？
小弟在此谢过。 |
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s********r
发帖数: 68 | 43 我只是苦逼博后，苦了这么多年，也看了不少老板。想为后来人提个醒，应该找什么样
的老板。说得不对的地方，请给位老师指正。
以前申请博士的时候，觉得第一要老板人好，第二要有实验条件，第三要学校好。后来
觉得其实不准，比如老板人好这一条太主观了，各花入各眼，谁也说不准。
现在觉得不论是找博士还是博后，看老板应该看下面几条（不分先后）：
1. 第一或最后的作者。做博士和博后还是说明要做学术，发paper的。所以选老板也还
找在学术界活跃的老师。但如何避开哪些混日子的老板呢？主要还是看paper。看看这
个老板最近几年有多少第一作者，或者最后作者的文章。数量对比其他相当于什么水平
。我们领域有时候老板会把通讯作者也让给学生，但是排进最后的一般是直接指导的老
师。如果一个老师，没有文章，那估计他已经无心学术了，如果一个老师只有中间作者
的文章，那他也就主要给其他老板打杂混世了。这两种都应该避开。
2. 看看老板有没有大的grant。这一点各位老师都比我了解的多。没有钱会有各种问题
，就算老板人好，不少给你钱，但是实验条件也会受限制，人少合作少。查看grant，
我们领域一般查看nih report... 阅读全帖 |
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G***G
发帖数: 16778 | 44 how about this sentence
"I don't think his English qualifies him as this position."
will comittee still be interested in this candidate? |
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c****4
发帖数: 129 | 45 哎....我上次面试回来 系主任和comittee chair都直接不理我的email |
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M***D
发帖数: 478 | 46 onsite当天，有与search committee群面，之前的几个小时，和某些有单独面试。
请问，这个与search committee群面都是面试什么？应该如何把握？
视频面试时，已经见过search committee了。 |
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d*****y
发帖数: 1058 | 47 committee会有一堆标准问题要你回答
然后他们每个人记录并给你打分 |
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d***k
发帖数: 3225 | 49 原来有老教授指导说这种情况一定注意眼神交流
对所有的面试者
不要光对这chair说
每个人都要照顾到 |
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T*********s
发帖数: 20444 | 50 椅子为了避嫌 不能一手遮天
他一般根本不会在search comittee里
虽然我们也会给它一个面子，问问他的意思 |
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