c*******i
发帖数: 951 | 1 大家都说阿泰，阿泰确实壮但是脚步太慢了，尤其遇上LBJ这种完全不打低位。
我觉得有可能1on1防住这两个变态的是:JoshSmith，StevenJackson，和Kobe。Kobe去
年季后赛
已经演示过单防Melo了，Josh去年季后赛1on1也搞得LBJ没有脾气(可惜大部分时间鹰队
没有让他对位
LBJ)。 |
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n*****o
发帖数: 48 | 2 马上要离开现在的公司了，新的offer，比现在钱多而且离家近。但是我真正找工作的
原因是对现任manager的不满意
大家看看一下几点我是否应该在exit interview中说：
1）组里招人的时候比较强势，喜欢加入自己的意愿。比如，在我interview一个人之前
，和我谈话，明确告诉我他喜欢这个人，要招。我interview那个人都没有兴趣了，反
正结论都有了
2）对组里成员个人职业发展不关心。就我个人来说，他加入3个月了，和我1on1也很多
次了，还不知道我对做什么类型的工作最有兴趣。和我1on1的时候经常开小差，打哈欠
，和组里其他人员开会也总是迟到。但是如果他的老板让他召集组员开会，他会给我们
发一个措词很强烈的email，让我们准时参加。
3）不honest。这个manager是个新的manager，老的走了之后我们的director直接领导
我们组了几个月，给我做了anual review，并且给了我promotion。manager上任之后，
可能由于其他原因，cockblocked my promotion。这也算了，居然在1on1的时候告诉我
是因为前任manag... 阅读全帖 |
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m******i
发帖数: 54 | 3 请教班上的大哥大姐，和老板主动谈升职有用吗？
自认为早已qualify，上轮没评上。老板说下轮给，然后就跳槽去startup了。。新老板
一来我就
说I am working towards the senior position他也表示会pay attention。后每两周
1on1都是好评，都是一些表杨。并且我独揽数project带team完成。上周1on1我又提
此事，原话是“As I mentioned before I am working towards a more senior
position"
他说everything is excellent,以及他会talk to A(A是他老板）木前most important
is to release project. 我感觉老板either没有领会我想promotion或者在和我打哈哈
或者在暗示我project上线即可？？
现在project在测试阶段。公司升职周期又快到了。
请问大哥大姐们，反复和老板提升职好吗？我应该每周1on1都提吗？几月前是最佳提时
间？
我要等project上线和出数据结果吗？
如果能提供一些... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 4 首先，让我们来回顾一下这起事件。两天前在某论坛中，有同学发了这么一个帖子，大致意思是说有一个在Amazon工作的年轻工程师，被中东上司刁难后不幸被pip。他在给全公司发出一封群发邮件后选择跳楼轻生（根据Bloomberg消息），最后自杀未遂被送往医院救治。
前情提要
事件发生后的第一时间，我们找到了同在Amazon工作的朋友们了解了一些关于Amazon公司文化的一些的不合理之处。这里先为不明真相的群众科普一些关于pip的背景知识，看过的同学请直接下划一屏。
pip是什么？
pip，全称performance improvement plan，一般在企业内由经理发放给那些表现不尽如人意的员工。每年Amazon都会有两次比较大的员工绩效评估，那些performance在最低10%的员工都有可能被pip。
一般来说，收到pip一般意味着你会有三个月的时间来提高你的performance，如果没有能够在三个月中完成经历给你的这些指标，那么在很大程度上意味着你会被fire。
绩效评估在Amazon
在Amazon，尽管在全公司范围内有一个整体的绩效评估纲领，但是细分到每个组中，绩效评估有着不同的... 阅读全帖 |
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s******7
发帖数: 288 | 5 原来base 105
projection 110
不就是涨了5%。manager 还没有1on1。
comp letter里有，就是在看gsu refresh的地方。你是怎么知道base涨%5的？manager
应该在1on1的时候把这些都告诉你吧。 |
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s******7
发帖数: 288 | 6 原来base 105
projection 110
不就是涨了5%。manager 还没有1on1。
comp letter里有，就是在看gsu refresh的地方。你是怎么知道base涨%5的？manager
应该在1on1的时候把这些都告诉你吧。 |
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l*****o
发帖数: 19653 | 7 1on1看防守吧，一般nba球员的进攻在1on1的时候都几乎无解。。。更别说姚明，嘎少
这样的大杀器了。。。 |
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l**********9
发帖数: 148 | 8 不比数据，就看今天姚明和加索尔1on1的几次也能看出来，现在的姚明确实不是加索尔
的对手，其实想想也挺苦涩的，要是换做两年前加索尔哪有和姚明1on1的资格？基本上
姚明拿了球包夹就上来了
姚明只要能恢复到可以吸引包夹的程度，那火箭就能提升很多 |
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z*******3
发帖数: 13709 | 9 人数越多配合就越明显
篮球只有5个人，足球是5*2+1
但是联防的时代一来，1on1的优势就被明显削减了
真要玩1on1，可以去玩些击剑，举重，赛跑什么的
黑人也就是速度可以，纯技巧上是普遍落败，纯力量的，摔跤什么也没有优势 |
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e***t
发帖数: 14386 | 10 今天C罗1on1不成功啊
按你的观点有两种主要的可能
1.C罗身体不好，不能matchup北棒
2.C罗身体好，但是身体不好的1on1占便宜 |
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c***s
发帖数: 4895 | 12 你这是假定对方一成不变，对方人多，可以有战术，有配合啊，几个弱手，干掉一个
练家子。
当然也不能无限扩展，否则最后全是大兵团，孙子13篇了。
现在的问题就是1on1,我老最近几年观摩HDFight的节目的观感
第一就是体力好，抗打击能力强。
第二是体重大，力量大。
第三才是各种技巧。 |
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l*******d
发帖数: 3343 | 13 真正高手1on1，初期都是各种骚扰反骚扰，没有真打的，谁真打谁sb |
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发帖数: 1 | 14 上午还好好的，中午出去喝醉了，下午刚好和马内急1on1，结果把马内急给喷了
即使这样，公司也是走了几个月的pip才把丫开了 |
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发帖数: 1 | 15 尼玛每周1on1两个小时能说三句话
估计霍金没有学生 |
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b*******b
发帖数: 613 | 16 我个人经验是
他们对你的态度更多的是被个人性格决定
跟对你的performance assessment没有什么关系
我遇到过在我job talk上因为某个问题狂摇头还叹气的
后来1on1的时候也是各种challenge
但是最后还力挺给我offer
建议不用过于纠结对方如何对你
该咋地就咋地 |
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d*******y
发帖数: 8 | 19 前两天跟老板1on1说是下周就要把我fire了，现在身份问题一直困扰着我，想麻烦版上
同胞帮忙解解惑。
我之前拿到个小公司offer（但是不是非常想去的公司，比我现在公司差很多），签了
offer也提交了H1b transfer申请。我的情况是我现在还有几个dream company的面试，
好好准备准备应该能拿到1两个。因为我今天刚刚跟小公司律师提交了H1b transfer的
请求，
应该会在我被fire之前提交申请。
我想问下如果之后拿到dream company的 offer 再申请H1b transfer 的话来不来的及
？（比如1个月左右，应该现在小公司的transfer还没下来，但我已经被fire了一个月）
这样的话会不会到时候说新的tranfer 有gap？
希望有经验的朋友给点指点，谁认识比较靠谱的移民律师麻烦站短下，去咨询一下。
多谢多谢，最近面了不少公司拿到offer一定回报版上多发面经。 |
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c***w
发帖数: 134 | 20 乱七八糟说几点：
亚麻到处都需要用人，如果你能做基本的修bug，写简单的小feature，他干嘛不用你呢
？LZ就是太懒，这么好的机会不知道抓住。空格，你在eclipse里面可以设置，用
whitespace代替tab，这样CR时候不会有锁进问题。你这个小问题可以问起他随便中国
人都可以。你的manager给你的目标不难实现，但是如果你没有熬夜不睡觉一定搞定的
精神，那你的亚麻之旅就没戏了。
很多事情你可以做去提高大家对你的好感。比如问问题可以，但是不能次数多，不能问
wiki能搜到的问题，大部分问题问一遍，然后就要自己思考。不能在别人忙的时候问不
急的事情。别人有小忙主动帮忙做。关心老板在烦恼什么，主动和他1on1，你都做到了
吗？
亚麻里很多组的经理很aggresive，很push，手下压力很大，但是很容易出成绩，出
feature，做出来的东西也有影响力，现在谁不考虑用AWS？我也在养老公司待过，大家
都很和善，但是日子除了闲就是闲，每天工作几个小时，很无聊。年轻人忙一点不是更
好？
你应该在这次危机过去后待满一年，再考虑去sales组。做AWS的销售是一件非常幸福的
事情，也许... 阅读全帖 |
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c***w
发帖数: 134 | 21 乱七八糟说几点：
亚麻到处都需要用人，如果你能做基本的修bug，写简单的小feature，他干嘛不用你呢
？LZ就是太懒，这么好的机会不知道抓住。空格，你在eclipse里面可以设置，用
whitespace代替tab，这样CR时候不会有锁进问题。你这个小问题可以问起他随便中国
人都可以。你的manager给你的目标不难实现，但是如果你没有熬夜不睡觉一定搞定的
精神，那你的亚麻之旅就没戏了。
很多事情你可以做去提高大家对你的好感。比如问问题可以，但是不能次数多，不能问
wiki能搜到的问题，大部分问题问一遍，然后就要自己思考。不能在别人忙的时候问不
急的事情。别人有小忙主动帮忙做。关心老板在烦恼什么，主动和他1on1，你都做到了
吗？
亚麻里很多组的经理很aggresive，很push，手下压力很大，但是很容易出成绩，出
feature，做出来的东西也有影响力，现在谁不考虑用AWS？我也在养老公司待过，大家
都很和善，但是日子除了闲就是闲，每天工作几个小时，很无聊。年轻人忙一点不是更
好？
你应该在这次危机过去后待满一年，再考虑去sales组。做AWS的销售是一件非常幸福的
事情，也许... 阅读全帖 |
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t*****d
发帖数: 131 | 22 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: thyroid (step by step), 信区: Working
标 题: H1B和PIP的问题求建议
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 21 17:52:36 2015, 美东)
我家ld，上班三年了，现在是H1B身份(H1B去年抽到的，所以17年过期）
前两年review都是合格，去年还升了职。
今年生了孩子修了差不多三个月假。回去上班已经几个月了，最近review的时候她老板
突然发难，说没有meet requirement。列出来的理由是communication etc.
但是事实上我家ld工作是需要每天1on1 领任务的，所以communication不可能有什么问
题。然后工作业务上，都是按时按质量完成了，这回review写的一些理由比如某些code
没按标准，也是最开始提过一次以后就都按标准来了。
现在ld老板说HR会follow up进PIP，时间是60~90天。但是没有提出任何具体改进目标。
所以我觉得明显是赶人的节奏。在版上考了考古，有几个问题想征求大家建议：
她觉得很委屈，所... 阅读全帖 |
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c******f
发帖数: 243 | 23 a家过来人
向senior请教时，自己要做好research，最好准备好要问的东西,然后book个小房子
1on1 |
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p****i
发帖数: 88 | 24 comp letter里有，就是在看gsu refresh的地方。你是怎么知道base涨%5的？manager
应该在1on1的时候把这些都告诉你吧。 |
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p****i
发帖数: 88 | 25 comp letter里有，就是在看gsu refresh的地方。你是怎么知道base涨%5的？manager
应该在1on1的时候把这些都告诉你吧。 |
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发帖数: 1 | 26 这是真的。 刚开始还挺有兴趣的，但是维护破系统久了一点热情也没有了。。。 老板
可能也看出来这点了。
但是老板新项目不让我上，整天让我维护，打杂（而且我以前1on1跟她提过，她说现在
系统缺人维护，必须我干），what should I have done？还是说当时我就应该自己找
下家？ |
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p**********5
发帖数: 11 | 27 好吧，windows的人表示没听说过。 老板今天1on1也没听说。反倒最近两周隔壁组来了
很多新面孔。我们组一直有两个head count还没fill！话说有些人到了退休年纪真该主
动走人，盼着layoff多拿钱不地道。 |
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h******k
发帖数: 810 | 28 你不是党国心腹，老板1on1和你说这些废话作甚。
09年微软处女裁的时候，我们部门大头当着几百人拍胸脯说：这事哥不知道！隔天巴尔
莫就发信了，呵呵，不管你信不信，反正我相信部门大头是纯洁的小天使，事先啥也不
知道。 |
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m*5
发帖数: 127 | 29 是入职就给的t4？如果自己感觉做的很卖力了还是连续两个cm，是和老板关系不好？只
要不是关系不好，1on1的时候直接问问老板怎么做才能exceed，让老板知道你的目标。 |
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发帖数: 1 | 30 (之前手机客户端发中文会乱码,现在正式讨论)
p已经这么不c了,作者连黑人的玩笑都敢开,不提及亚洲人就是好事?
老中被遗忘的时候总是要想被遗忘会带来什么好处,什么沉默是金,明哲保身,那就一直
被遗忘着吧.
这样可以躲掉一切好的坏的,当然,好事比坏事容易躲得多.
某些种族为什么被重视,是因为"曝光度",无论好事坏事,提得人多了,大家才知道,有这
么个东西的存在.才会重视.
曝光度就是一把双刃剑,拿着剑可以获得食物,偶尔会割到手.但把剑扔了不见得明智,会
饿死,不会割到手,但不保证别人不给你带来伤口.
你可以不屑于出恶名,但不能不敢挤上舞台.你提到老印,并且是以一种夸奖的语气,那你
应该知道,如果你presentation/peer review/1on1上能说得和老印一样多,你职位会比
现在高. |
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t********5
发帖数: 522 | 31 怎么满版都是搅浑水的……
5楼答的基本靠谱，一般你不提升职老板是不会自己去给你升职的，除非他觉得不给你
升你就会走。你说你干的很开心很明显你应该不会给他这种感觉，他也就不会费心主动
去给你升职。
一般你想升职的话流程是这样的：
1on1的时候问问他认为你最近表现怎么样
他说你表现很好，他非常满意，那么你表明你希望升职，问问他跟下一个级别的gap在哪
他说没有gap，we should start the process那你就坐等升职。他说有gap，跟他问清
楚哪些地方需要improve，一项一项做掉，然后定期跟他follow up，直到他满意为止。
等他满意了，你们就可以开始promo的nomination process了。
取决于你的级别和公司，一般升职都会有一些criteria，你如果完全没有展现出来下一
个级别应该有的部分能力，你老板也很难为你要升职。所以看看你们公司的ladder，尽
量在你目前的职责范围内consistent的go extra miles来达到、展示部分下个级别的工
作能力，对你老板帮你要升职也方便一些。
简单说，你把路铺好，给你老板行个方便，他也更愿意帮你... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 32 1on1敲打一下，明白过来最好，没救了要是组里不是特缺人就直接放pip |
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c***a
发帖数: 41 | 33 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: ccuna (Chinese Career Union), 信区: JobHunting
标 题: 中国人职业联盟系列讲座(四):找工作中的各种联系信件写法 12/9/12 EST 3pm
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Nov 30 23:02:40 2012, 美东)
中国人职业联盟(CCU)将于美东时间12月9日举办职业讲座系列(四) – 找工作中的各种
联系信件写法，讲座ppt将随后发出。请发邮件到c********[email protected]注册来参与在
线提问和接受其他讲座通知。
时间：
3pm (EST) 周日, 12月9日
参与讲座：
1) 拨打(530) 881-1000，access code：164864#，参与收听和提问。为避免噪音干扰
讲师和其他同学，请找一个安静的环境收听，或者按*6静音，需要提问再按*6退出静音
2) 点击随后提供的google doc链接，在屏幕右侧的comment column参与在线文字交流。
3) 电邮c********[email protected]来注册，接受后续讲座通知... 阅读全帖 |
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m*****O
发帖数: 3558 | 35 怎么上升到这高度
办party当面问或者其他方式1on1问就是参与率一下高很多
就这么简单 |
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z**r
发帖数: 415 | 36 被大家说的我都有点不敢往下写了....毕竟每个人的经历和能力都不一样，我想写的，
是尽量还原我做为一个普通人这两年来在国内衣食住行柴米油盐工作生活的琐碎经历吧
。。。:)
--------------------------------------------------
5-2．
早上的时间总是过得很快，工作到十一点半过，食堂就开始供应中饭了。。。大家三三
两两地下楼就餐，有时候也会到附近的馆子里去搓上一顿。
通常大楼会从中午十二点到下午一点熄灯一小时，如果要继续工作的话可以开自己桌前
的台灯或者去会议室，这样主要是方便国内很多有午睡习惯的同学，吃了饭散个步回来
，还可以趴在桌上眯上几十分钟。
食堂对于我来说，真是个久违了的好地方！六月份的时候，有当季的蒜薹炒肉、茭白、
豌豆。。。都是美国的饭桌上难得一见的！更重要的是中午吃饭的时候和同事们一起，
边吃边聊，无疑是了解国内生活工作、拉近彼此距离的最好方式。
部门里的资深同事们，大多数在98-02年间取得硕士学位，开始工作。对他们中的绝大
多数人来说，都拥有一个稳定的家庭，都是双职工，太太/先生都有一份稳定的工作；
家里大多有一个学龄前... 阅读全帖 |
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w**k
发帖数: 6722 | 37 不是那谁建议你俩1on1地亲近亲近比划比划吗？
我觉得你俩难分伯仲差球不多 |
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r***l
发帖数: 593 | 38 给有需要的人~！
Tax1on1 创建于 November 8, 2012, 12:26 am | 209 次阅读 | 美国税1on1版权声明
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新政背景简介
护照公证所需材料
价格
取证
其他问题
2012年12月7日更新
已经有过相关背景的同志可以直接查看最新更新。
新政背景简介
关于ITIN新政，可以参见我们之前的介绍。点击这里
主要变化是之前普通的公证件IRS不在接受，仅接受certified copy; 翻译成中文感觉
是认证件，而不是公证件。
公证简介
公证须知
公证常见问答
领事认证简介
领事认证须知
认证常见问题
健在证明须知
领区内各州务卿/财长办公地址、网址、联系方式和路线
重要通知
护照公证所需材料
1） 公证护照所属本人亲自到场（之前打电话确认的）
2） 公证认证申请表（如没有事先填写那里也有，很快就可填好）
3） 护照
4） 护照复印件（我复印了整本包... 阅读全帖 |
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t*********e
发帖数: 78 | 39 参议院跨年夜通过Fiscal Cliff Deal，但故事还没有结束
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Tax1on1 创建于 January 1, 2013, 12:52 pm | 5 次阅读 | 美国税1on1版权声明
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介绍
参议院达成协议框架
后续影响
介绍
随着布什时代的减税政策即将到期, 参议院跨年夜达成财政悬崖协议，等待众议院讨论
及后续立法程序。一切宛如戏剧般。
经过奥巴马政府和参议院共和党在周末紧张谈判之后，民主党控制的参议院终于在跨年
夜凌晨2点投票以89-8达成协议向中低收入纳税人永久延长布什时代的减税政策。然而
，由于参议院达成协议的时间太晚，截至发稿时，所有布什时代的减税政策将在2012年
12月31日后如期淡出历史舞台。除非参议院和众议院通过一条新法案并由奥巴马签署，
并且其效力会追溯到2013年1月1日，布什时代的减税政策仍将会说再见。
参议院达成协议框架
2012... 阅读全帖 |
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y**s
发帖数: 563 | 40 谢谢。PRE TAX DEDUctions （MED PRETAX ANTHEM）insurance premiums 没有显在W－
２ 的BOX１４是什么原因？【 在 taxoneonone (美国税1on1) 的大作中提到: 】
shown |
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y**s
发帖数: 563 | 41 谢谢.PRE TAX DEDUctions （MED PRETAX ANTHEM ,Anthem KEYCARE 25）insurance
premiums 没有显在W－
２ 的BOX１４是什么原因？【 在 taxoneonone (美国税1on1) 的大作中提到: 】 |
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y**s
发帖数: 563 | 42 谢谢.PRE TAX DEDUCTIONS （MED PRETAX ANTHEM）insurance premiums 没有显在W－
２ 的BOX１４是什么原因？【 在 taxoneonone (美国税1on1) 的大作中提到: 】 |
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y**s
发帖数: 563 | 43 请问W－２，BOX１＜BOX３，对申请EIC 有什么问题？【 在 taxoneonone (美国税1on1
) 的大作中提到: 】
shown |
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t*********e
发帖数: 78 | 44 你是指用哪个数字来计算EIC是吗？ 根据EIC Worksheet 一般是用Box 1的数字
保险那个: 我不确定是已经box1是已经减完了还是HR有误，或是别的原因；所以建议问
问HR或者请别的朋友过来帮帮忙吧。
1on1 |
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y**s
发帖数: 563 | 45 Yes.
谢谢!!
保险那个: 是已经box1是已经减完了【 在 taxoneonone (美国税1on1) 的大作中提到:
】 |
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b******l
发帖数: 261 | 46 setup 1on1 with ur mgr and teamlead. |
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d*******y
发帖数: 8 | 48 多谢多谢楼上各位的回复，这jb老板真是说话跟放屁一样，白纸黑字都不认账。还好找
到工作了，这阵也没怎么好好上班，前两天1on1说是马上要把我fire了。再不鸟他了，
天天在家wfh等着被fire，哎。。。 |
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d*******y
发帖数: 8 | 49 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: debililly (majia), 信区: JobHunting
标 题: 被雷了，急等求救，多谢大家帮忙
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jun 25 18:59:05 2013, 美东)
前两天跟老板1on1说是下周就要把我fire了，现在身份问题一直困扰着我，想麻烦版上
同胞帮忙解解惑。
我现在手上有个大公司和一个小公司offer，签了小公司的
offer也提交了H1b transfer申请，怕太伤人品那个大公司就一直拖着。我的情况是我
现在还有几个dream company的面试，
好好准备准备应该差不多能拿到。因为我今天刚刚跟小公司律师提交了H1b transfer的
请求，
应该会在我被fire之前提交申请。
我想问下如果之后拿到dream company的 offer 再申请H1b transfer 的话来不来的及
？（比如1个月左右，应该现在小公司的transfer还没下来，但我已经被fire了一个月）
这样的话会不会到时候说新的tranfer 有gap？
希望前辈指点一二，或者认识比较靠谱的移... 阅读全帖 |
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B********r
发帖数: 2787 | 50 第一有机会就找着，骑驴找马，这个考核的确不好不妙
第二其实在哪里干活沟通都是最重要的，闷头干活不好。经常跟直接老板1on1
问问他的expectation，经常跟他问 am I meeting your expectation?别憋到最后出问题
email啊啥的虽然可以但是直接对话或者电话更好
情. |
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