i******y
发帖数: 681 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: irishgyy (Go Irish), 信区: JobHunting
标 题: 华为的事对海外民企管理层有风险啊
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Dec 10 12:01:34 2018, 美东)
以前还有个国内名气很大的民企（和华为名气差球不多）美国公司要招俺去做管理层职
位，类似CxO性质。现在看看有危险啊，搞不好就被抓了都有可能。
万一国内总部要你做违反美国法规的事，岂不是糊里胡涂的就倒霉了？ |
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s*******s
发帖数: 414 | 2 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: shellnuts (nutshell), 信区: Military
标 题: 美国企业臃肿的管理层和极度不均的分配制度是制造业回归的最大障碍
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jan 24 14:52:02 2017, 美东)
美国公司的关键问题是实在干活的人太少，扯淡吹水的管理层太多，什么VP, SVP, EVP
, CXO, 更别提烂大街的director, manager们。这些人整天就知道开会搅混水，一点实
际价值不产生，还严重降低真正干活的人的效率。关键是这些人的工资待遇还奇高，拿
走了大部分利益，所以要把干活的都外包出去，或者通过低工资压榨移民。要让大量制
造业工资回流美国，这些人必须把一部分利益吐出来，否则企业根本维持不下去。想想
解雇一个SVP能雇多少蓝领工人。 |
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r****r
发帖数: 379 | 3 近日cctv-2的经济半小时做了个关于股市的专题，讨论近期股市大跌的状况，虽然这不
是第一次CCTV2在调整的时候唱多，但这次专题结束时主持人的结束语很有意思：配合着
主持人的话，用字幕打出来，这是很少见的，有转述他人语录的含义在内；同时表达的
意思是，股市虽然需要调整，投资者虽然需要被教育，但调整和教育的方式有很多，不
是只能通过急跌这种方式来达到。这种带字幕的方式，以及这种腔调，个人觉得不是节
目组自己编排的，应该是表达某些领导态度的一种方式。同时封转开基金销售结果不如
人意，个别基金在申购期内未完成上限配额，显示市场信心已经严重受损。这个时候即
使恢复新基金发行也需要管理层的声音来帮助投资者恢复信心。
如果不出意外的话，下周开始会陆续有一些管理层面的消息出台抚慰股市。 |
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W*****e
发帖数: 7759 | 4 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: winderwater (长期大量厚道收购苹果手机), 信区: Military
标 题: 南京1家国企被指遭管理层以零元价格集体私吞
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Aug 11 21:00:36 2009, 美东)
临街的院门两侧没有公司铭牌，颇具气势的楼宇上也找不到任何公司标识。如果没有知
情人指点，外人根本无从知晓这座低调而神秘的现代楼宇，就是资产总额、年营业收入
均已高达数十亿元的南京江宇集团的公司总部。江宇集团似乎已凭借刻意的低调，淡出
了公众视野。
然而，一份指证该民营企业江浩等全部11名自然人股东涉嫌侵占巨额国有资产、挪
用2100万元国企资金、巨额虚假注册等多宗经济犯罪的举报材料，骤然把江宇集团推到
了舆论的风口浪尖。江宇集团究竟包藏着怎样的秘密？被指涉罪情节是否存在？《经济
参考报》记者就此展开了调查。
数十页原始证据，重现国有资产“归零”路线图
“一家总资产近两亿元、净资产至少超过2000万元的国有企业，一夜之间，就被该
国企管理层以零元的价格占为己有———这就是江宇集团发家的原始起点。”举报人 |
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c*******5
发帖数: 263 | 5 同意楼上，这是个体制问题，不是个人问题。管理层的人再有良好的意愿和无与伦比的
品格，在中国的体制和系统中也会崩溃。高校管理层对体制没有发言权，因此你的建议
只会增加废纸的厚度。不如闭嘴，这样还可以挽救一颗树。 |
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W*****e
发帖数: 7759 | 6 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: winderwater (长期大量厚道收购苹果手机), 信区: Military
标 题: 南京1家国企被指遭管理层以零元价格集体私吞
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Aug 11 21:00:36 2009, 美东)
临街的院门两侧没有公司铭牌，颇具气势的楼宇上也找不到任何公司标识。如果没有知
情人指点，外人根本无从知晓这座低调而神秘的现代楼宇，就是资产总额、年营业收入
均已高达数十亿元的南京江宇集团的公司总部。江宇集团似乎已凭借刻意的低调，淡出
了公众视野。
然而，一份指证该民营企业江浩等全部11名自然人股东涉嫌侵占巨额国有资产、挪
用2100万元国企资金、巨额虚假注册等多宗经济犯罪的举报材料，骤然把江宇集团推到
了舆论的风口浪尖。江宇集团究竟包藏着怎样的秘密？被指涉罪情节是否存在？《经济
参考报》记者就此展开了调查。
数十页原始证据，重现国有资产“归零”路线图
“一家总资产近两亿元、净资产至少超过2000万元的国有企业，一夜之间，就被该
国企管理层以零元的价格占为己有———这就是江宇集团发家的原始起点。”举报人 |
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w**********0
发帖数: 192 | 7 虽然是比较标题党
但是 “群主是个很好的人” 与“领英管理层发威“ 完全不矛盾
群主！＝领英管理层 |
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j**w
发帖数: 23 | 8 在此恳请大家联名写信给西北航空公司的高级管理层,或者各位同学联系学校的中国学生
会,联名写信给各州的Congressman,寻求帮助吧.
因为American Airline和其他几家公司都因为SARS的情况严峻,同意退款给三月四月购票
去亚洲相关国家的用户.连快要破产的公司都能想客户所想,西北航空公司没有理由不foll
ow同行同业的policy.
我今天早上打电话给西北的服务部,并要求与管理层通话.虽然电话没有转过去,但是客户
服务部的人员告诉我,西北有可能在最近再此修改policy.所以,作为customers,我们应该
积极主动去联系,影响他们的决策.根据以往的经验,如果联名人超过三十以上,各州的Cong
ressman就会加以注意.在各方各面的压力下,西北是可能考虑改变政策的.
各位在网上都可以查到各州州长的freedom网页: http://www.house.gov/writerep/
Online complaint: http://www.nwa.com/talk/
Current NWA policy:
Due to concerns regarding confl |
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w***s
发帖数: 4394 | 9 做管理层的华人，和在这个bbs上成天抱怨华人做不了管理层的人，不是同一帮人，就
好比华人白手起家创大事业的，和在这个bbs上成天抱怨在美国不适合创业的，也不是
同一帮人。 |
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p**r
发帖数: 5853 | 10 【 以下文字转载自 Programming 讨论区 】
发信人: pker (骂客.咱刻薄), 信区: Programming
标 题: 这里有没有码农架空PM等管理层的？
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jan 13 15:07:59 2015, 美东)
其实老美很多架构都是码农干活，
PM及上面的老大装逼忽悠，
其实人类一直也这样，
1%的人干活，99%的假装干活。
但是有时候忽悠装逼就装逼，
还非要假装专家，改个流程，说个他自己的主意，
然后把干活的弄得焦头烂额。
反正最后活干不成是码农不对，
活干得漂亮是上面的人牛逼。
最操蛋的就是作为老码农，
口头上和你说你得管着新码农，
等你真管了，把项目推动了，做完了。
上面的大佬把项目的credit给领了，
然后和被你训过的人说，只要听他的就行，
别理你这种法西斯类型的包工头。
哥最近就被这样弄了，
搞得一群新码农现在看我不顺眼。
哥本来想整死那群新民工，
但是想想整死他们也没用，
要不是上面那样说，新民工屁也不敢放。
哥干脆来了个狠招，
所有项目抛弃了PM，抛弃管理层，直接和客户沟通，
而且让客户觉得比以前流畅10倍，
已经... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 11 都已经做到公司的管理层了，当然了只是中层管理，但是也不容易了，而这个时候却觉
得自己已经做够了，每天上班都不开心，走到公司的大厦楼下就觉得心里添堵，看到自
己的boss也是满心的不愉快，如果boss的脸色再不好看，那就更郁闷了。
时时刻刻感觉自己要爆发了，而且对于自己的下属，也是各种觉得不好管理，现在的年
轻人不是那么踏实的，确实个性太强了，你无论严肃或者是不严肃都效果不好。
所以现在是真的想辞职了，只是已经做到了中层管理，好歹也是个管理层了，以后能不
能到高层管理，这个目前来看是没戏的，自己可能也承受不了太大的压力，所以现在没
有任何的奢望，而且工资待遇其实也不太满意，觉得跟自己付出的不成正比，现在只要
上班，脑子里就是两个字“辞职”。
已经到了这个状态，显然坚持不了太久了，否则担心自己会得抑郁症，虽然暂时还不会
，只是影响心情，但是我发现回到家里跟另一半说话的态度都不好了，坏情绪已经带到
了家里，但是如果马上辞职的话，又觉得这么多年白混了，真的很纠结。 |
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c********i
发帖数: 638 | 12 我们秋季去ANN ARBOR，领导正在找房子租，但是想先确定下附近的小学。
孩子性格比较敏感往心里去还不够TOUGH洒脱想找个对BULLY重视的。至于管理层好不好
沟通就排在第
二位了，好沟通的话家长少堵心些，有些管理层对家长的要求就是套话官话很讨人
厌。
谢谢先！ |
|
c********i
发帖数: 638 | 13 我们秋季去ANN ARBOR，领导正在找房子租，但是想先确定下附近的小学。
孩子性格比较敏感往心里去还不够TOUGH洒脱想找个对BULLY重视的。至于管理层好不好
沟通就排在第
二位了，好沟通的话家长少堵心些，有些管理层对家长的要求就是套话官话很讨人
厌。
谢谢先！ |
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c***y
发帖数: 560 | 14 【 以下文字转载自 ScitechNews 讨论区 】
发信人: Cnews (chinanews), 信区: ScitechNews
标 题: [KJPT]福布斯：雅虎应主动向马云为首的管理层缴枪
发信站: BBS 未名空间站 (Tue May 17 22:35:58 2011, 美东)
编者按：阿里巴巴以不容置疑的姿态将其旗下三大核心资产之一支付宝的所有权转移给了创始人马云控制的一家中国公司，从而很可能标志着这场投资人与创始人之间的纠纷最终以投资人的让步甚至气馁失败告终。
阿里巴巴集团以不容置疑的姿态将其旗下三大核心资产之一支付宝的所有权转移给了创始人马云控制的一家中国公司，从而很可能标志着这场投资人与创始人之间的纠纷最终以投资人的让步甚至气馁失败告终。在消息发布后的第一个交易日雅虎的股价跌幅超过了7%就能说明问题。
截至2010年底，支付宝拥有5.5亿名注册用户，这些用户都具有较高粘性，如此一来马云即便失去阿里巴巴集团控制权，也还可以借助这些用户翻身，这会使马云更加有底气；其次，淘宝是支付宝最大客户，由于两家公司都在马云控制之下，只要他愿意，完全有能力将淘宝的利润转移到支付宝公... 阅读全帖 |
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c***y
发帖数: 560 | 15 给那些瞎扯的上串下跳同胞杀手们来一巴掌吧, 你们最认可的美国大人都出来说雅虎要
缴械投降了
一个个在马云面前都是道德正义化身了, 丫继续出来装吧，可笑之极
【 以下文字转载自 ScitechNews 讨论区 】
发信人: Cnews (chinanews), 信区: ScitechNews
标 题: [KJPT]福布斯：雅虎应主动向马云为首的管理层缴枪
发信站: BBS 未名空间站 (Tue May 17 22:35:58 2011, 美东)
编者按：阿里巴巴以不容置疑的姿态将其旗下三大核心资产之一支付宝的所有权转移给
了创始人马云控制的一家中国公司，从而很可能标志着这场投资人与创始人之间的纠纷
最终以投资人的让步甚至气馁失败告终。
阿里巴巴集团以不容置疑的姿态将其旗下三大核心资产之一支付宝的所有权转移给了创
始人马云控制的一家中国公司，从而很可能标志着这场投资人与创始人之间的纠纷最终
以投资人的让步甚至气馁失败告终。在消息发布后的第一个交易日雅虎的股价跌幅超过
了7%就能说明问题。
截至2010年底，支付宝拥有5.5亿名注册用户，这些用户都具有较高粘性，如此一来马
云即便失去阿里... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 16 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: JobHunting
标 题: 老中管理层的工贼表现
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Feb 14 20:07:15 2016, 美东)
发信人: chjymitbbs (chjymintbbs), 信区: Military
标 题: Re: 难怪在美国有种跟华人团结不如跟烙印团结的感觉
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Feb 14 10:50:20 2016, 美东)
老中抗压能力弱，脸皮不够厚，是有时候崩溃、发飙的原因。这是幼稚的体现。这种人
要教导，保护。
但是事情还有另一面。一些华人傻B中层，碰到一些明知道无法完成的项目（大公司总
会有不少，有时候还是高层的pet project)，偏要当英雄揽活儿，把同僚，手下推出去
祭旗（烙印也会揽活儿，但是他们会同时要资源，还会适当push back,而不是把其他人
逼死)。这种人是工贼，就该拍死。
很不幸，华人盛产工贼。我这么多年还没碰见过非华人的工贼。他们才是华人不团结的
根本原因。你能... 阅读全帖 |
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h*********i
发帖数: 2605 | 17 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: itbagua (), 信区: JobHunting
标 题: Airbnb管理层已经开始烙印化
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Mar 12 12:50:36 2017, 美东)
本周airbnb blind 爆发巨大丑闻，
烙印Krishna Puttaswamy 被提升到L7，是airbnb第三个公开的L7，airbnb的政策一直
是FB、google的 L6来airbnb给L5，当然钱会多一点。该烙印在airbnb 2年从L5提升到
L7 靠的当然不是技术，靠的是抢credit的能力和烙印director的帮忙。
传闻中该烙印罪证如下
搞不定的bug被new grad解决了。
烙印经理为了他能抢credit，让他负责china infra项目， 搞不定，不得不让另外一
个华人工程师来做，最后credit还是该烙印拿大头
该烙印擅长在你的repo里面checkin一行代码，之后你干了一年的项目，credit变他
的，因为他advice你
该烙印在强行要求加自己的名字到airbnb对外发布的... 阅读全帖 |
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h***o
发帖数: 1494 | 18 两名知情人士透露，微软CEO史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)计划扩大管理层重组范围
，并准备
增加一些具备技术背景的产品高管。
其中一名知情人士表示，重组计划有望本月宣布。鲍尔默上月辞退了为微软效力23
年之久的服务
器部门总裁鲍勃·穆格利亚(Bob Muglia)，并表示，该公司需要新的领导，以便专注于
云计算软件
领域。
重组范围有望进一步扩大，从而对那些具备技术背景和产品计划执行经验的管理者
进行提升。微
软希望通过此举在网络服务、智能手机和平板电脑领域追赶苹果和谷歌等竞争对手。本
次重组还有望
平息来自董事会和投资者的批评，他们指责微软在部分市场处于落后状态。自从去年5
月以来，已经有
4名微软高级管理人员离职。
“我们之所以看到技术团队得到重视，是因为鲍尔默意识到，有必要贯彻执行公司
愿景，要实现这
一点，就必须要理解软件的创造过程。”美国市场研究公司Directions on Microsoft
分析师威
斯·米勒(Wes Miller)说，“‘我在微软工作过，我理解软件，也理解你所说的能否行
得通。’要说
出这话，需要具备完全不同的技能。”
微软发言人弗兰克·... 阅读全帖 |
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h***o
发帖数: 1494 | 19 苹果iPhone、iPad带给业界的震撼是巨大的。有数据显示，在售价300美元以上的手机
市场，苹果
2008年的份额仅为25%，到了2010年已经猛增至61%。2011财年第一财季，苹果的净利润
增长超过
78%。
如果说苹果只是乔布斯和他的粉丝在自娱自乐，那么在苹果之后出现的Android则
更为可怕。在
两年内，Android缔造了一个对应用开发者、服务提供商以及手机厂商极具吸引力的平
台，从高端手
机着手，现在正在中端市场攻城略地，并且迅速拓展到100美元以下价位的手机市场。
围绕在这股地心引力周围的包括摩托罗拉、三星、LG等多家厂商。其中，摩托罗拉
分拆重组，全
面向基于Android系统的智能手机转型，并以此起死回生；三星针对Android开发了目前
智能手机市
场最完整的产品线，涵盖智能手机、智能平板手机以及播放器等多个领域，稳坐全球第
二的位置。
在内忧外患之下，诺基亚如今的处境，是任何一家公司成长为行业的巨无霸之后，
在面临技术革
新、商业模式突变等问题时都无法逃脱的囚徒困境。
2月16日，在诺基亚与微软合作的消息宣布5天之后，一个自称由诺基亚小股东组成
的团体要求该... 阅读全帖 |
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m*****g
发帖数: 12253 | 20 ☆─────────────────────────────────────☆
Tupac (海门的斧头蹈海的刀英正的兽) 于 (Tue Jun 26 13:37:00 2012, 美东) 提到:
当然这个问题可能有不同意见，答案有道理的也算对。
神马选来皮二哥换来神。罗德曼之类的就不要提了，不然我这伪币不够发的，而且这俩
次还真谈不上多体现水平的。
btw，神马乔老爷运气好落到芝加哥抱大腿之类谬论,简直是拉低了窒息帝扇子的平均智
商啊。 真对乔老爷对公牛有点了解，都知道我在说啥。
没空多废话了，明白的都明白，假装不明白的说死他还是假装不明白。我预感到窒息帝
的古德霸就要产生了，恭喜皇上，贺喜皇上。
更新： 老流氓菲尔爷已经被抢答过了，晚来的就对不住了没包子了哈。
再更新：我心目中的答案 卡特奈特-奥克利 也已经有了。
不过这贴继续，欢迎各种答案，不过只发得起1包了，就当大家凑个热闹，顺利回忆下
历史，搞搞科普啥的也挺好
再更新Nehalem Jordan的大包一发
比他们晚的两位yibeijiu francexplosn 就只有参与包了
☆─────────────────... 阅读全帖 |
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m*****g
发帖数: 12253 | 21 ☆─────────────────────────────────────☆
Tupac (海门的斧头蹈海的刀英正的兽) 于 (Tue Jun 26 13:37:00 2012, 美东) 提到:
当然这个问题可能有不同意见，答案有道理的也算对。
神马选来皮二哥换来神。罗德曼之类的就不要提了，不然我这伪币不够发的，而且这俩
次还真谈不上多体现水平的。
btw，神马乔老爷运气好落到芝加哥抱大腿之类谬论,简直是拉低了窒息帝扇子的平均智
商啊。 真对乔老爷对公牛有点了解，都知道我在说啥。
没空多废话了，明白的都明白，假装不明白的说死他还是假装不明白。我预感到窒息帝
的古德霸就要产生了，恭喜皇上，贺喜皇上。
更新： 老流氓菲尔爷已经被抢答过了，晚来的就对不住了没包子了哈。
再更新：我心目中的答案 卡特奈特-奥克利 也已经有了。
不过这贴继续，欢迎各种答案，不过只发得起1包了，就当大家凑个热闹，顺利回忆下
历史，搞搞科普啥的也挺好
再更新Nehalem Jordan的大包一发
比他们晚的两位yibeijiu francexplosn 就只有参与包了
☆─────────────────... 阅读全帖 |
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g****2
发帖数: 281 | 22 不是说离开南滩的一个重要原因是管理层太强势吗，骑士管理层弱也是老悲剧选择骑士
的重要原因之一吧，看来只要跟老悲剧沾边的得随时准备好接锅 |
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d**********t
发帖数: 20415 | 23 选欧文没错吧，那年预测大概率欧文就是状元，90%的球队都会选他吧，本胖那年是选
的最水的，当然那年确实也没啥人，我印象里面好像就一个麦卡威，有欧文的队伍肯定
不会选他的，选秀这个东西不能光看后面的结果反推，当然骑士的管理层水平确实是中
等偏下的，但这个口锅要全部甩给管理层也有点过了
NBA |
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发帖数: 1 | 24 感觉从去年或者前年开始，雷霆管理层就是球迷眼里被骂惨了的角色，到了这个赛季开
始进入高潮阶段。
原因也是很简单的，因为杜兰特也出走了，来到勇士。
曾经的雷霆三少三个人，现在到了三只球队，除了曾经的老大杜兰特不知道是不是球队
的老大外，威少和哈登都是各自的球队的老大。
刚刚结束的11月，威少成为西部最佳球员，而MVP榜单排名第一是威少，第二是哈登，
第三是杜兰特。
这三个其实都是目前实力最强大的球员，结果各为其主，其中杜兰特看上来最靠近冠军
，而威少和哈登的队友都不行。目前都是在刷数据刷到最牛程度的地步。
现在只要三少中的任何一个人，发挥好，就会有球迷来轮一下雷霆管理层。
说实话，今天哈登拿了20 6 7的数据，我都觉得发挥真好，估计要起码拿30 10 10这
类的数据，我才觉得发挥还算可以。而威少也是这样的感觉。
威少这个赛季太恐怖，场均三双，要是这三个一直在一起，起码是5个冠军，这三个人
本来都可能进入历史前十排名的，可惜了。
要是搞六七个冠军，数据都还可以，那就是一代超级传奇。可惜了。 |
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发帖数: 1 | 25 是不是完全是两个概念的工作，一个身份是当初在NBA叱咤风云的球星，而现在的心身
份竟然跑到了热火的管理层去上班，主要的工作内容是对球员的考核，而名头是所谓的
篮球发展分析部的主管。
他是巴蒂尔，这个在NBA里为数不多的好人，我之所以说巴蒂尔是NBA里为数不多的好人
主要还是从好几个方面进行衡量，一个就是人缘，我想应该没有几个人说巴蒂尔的人缘
差吧？另外一个是他的能力，巴蒂尔的防守能力不能是全联盟里最厉害的那也可以排进
前五的存在，大部分对方球队的明星球员都是巴蒂尔来防守的，最重要一个是巴蒂尔“
干净”，不管是在个人生活方面还是说在球场上的那些犯规的小动作，巴蒂尔都不存在。
当我看到巴蒂尔进入了热火管理层的时候我还想为什么不是麦迪，现在明白了，很多方
面巴蒂尔确实比麦迪要强得多。 |
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发帖数: 1 | 26 近日，美国球迷对湖人现状提出了一个很有意思的问题：湖人在这个夏天到底会是极力
追求詹姆斯，不惜一切代价以高薪和总冠军的荣誉去追求他呢？还是培养逐渐长成猛兽
的兰德尔，给他奉上一份高薪长约大合同呢？这是湖人管理层需要在这个夏天做出的决
定之一。
知名媒体和记者都相信这样一个猜测：如果湖人不能够在夏天搞定乔治或者是考辛斯，
也就是说湖人不能够先引进一名大牌球星的话，那么詹姆斯是不会来湖人的。因为即使
来湖人了，如果就只有他一个球星的话，也是很难越过西部豪强勇士，火箭甚至是马刺
的。
但是，湖人今年的合同球员比较多，尽管他们有6900万的薪资空间，但是像首发中锋，
首发得分后卫，首发大前锋，替补小前锋这些位置上都没有稳定合同的球员，这些都是
要占用薪资空间的。如果签下一名超级球星，就比如乔治吧，那么也很难再用3500万左
右的薪资去续约詹姆斯，同时还要用1800万以上的薪资去留兰德尔了，除非他们愿意付
出几亿美元的奢侈税！
所以现在就出现了一个问题，兰德尔的价值很高，如果夏天小牛队故意抬价给兰德尔报
价一份2000万年薪的合同，那么湖人如果想留下兰德尔，就很难再去追求詹姆斯了。到
底是留兰德... 阅读全帖 |
|
发帖数: 1 | 27 霍华德是我见过唯一一个到哪就和哪的管理层闹矛盾的明星球员。
当时魔术，也算是老大吧，可是最后和球队还是闹的不可开交。
后来去了湖人，那种嘻嘻哈哈的风格，估计唠嗑是绝对忍受不了的，然后开始和球队分
化，最后和管理层出来公开炮轰对方。
现在在火箭的处境和在湖人是完全一样的，和球队的老大老是被传出来闹矛盾，然后一
直都是被摆在货架上的球员，现在还在火箭，却出面炮轰莫雷有意要弱化自己在球队的
地位，看着架势，估计霍华德离队开始倒计时了。
霍华德首先不是一个可以当球队老大的球员，因为性格使然，在魔术的时候已经证明一
切了，对球队根本尽不了老大该有的担任，更别说承担球队的失利责任。
再者说，霍华德其实也不适合在球队的团队作战，因为霍华德整天笑嘻嘻的，所以很难
在竞技的体育里面很好的融入团队，别人都在严肃的分析失利原因，你特么没心没肺的
在哪嘻哈哈，这个肯定是不能被接受的。
霍华德按照现在的表现，今年拿到顶新的可能性比较小，其实我还是觉得霍华德打个替
补比较合适，实力也就那样了。 |
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发帖数: 1 | 28 意甲罗马俱乐部的前队长弗朗西斯科·托蒂17日宣布正式退役，结束了长达25年的职业
球员生涯。退役后的托蒂将进入俱乐部管理层工作，继续为球队服务。
托蒂退役后将进入俱乐部管理层，与体育主管蒙奇和教练迪弗朗西斯科一起工作。托蒂
表示：“一段新的征程即将开始……我希望我能成为俱乐部中重要的一员，罗马队也知
道我想要做的是什么。”
40岁的“狼王”托蒂总共为罗马队出战786场比赛，并打进创队史纪录的307球。2006年
他跟随意大利队夺得了世界杯冠军。 |
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B********d
发帖数: 1893 | 29 除了语言交流文化差异，公司招中国人主要是在技术岗位上，对中国人的期望主要也是
技术特长，除非你日后显露出出色的管理能力。在大公司里，纯粹从技术路线走上高级
管理层的美国人也并不多，许多高级职位都是给非技术背景的人的。
应该鼓励中国人拿到身份，积累经验以后，在美国创业，不要局限于给别人打工。你创
业了，你就是管理层。我就遇到不少这样的成功者，公司虽然不大，但是自己是主人。 |
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O**o
发帖数: 2071 | 30 我自己是从程序员转做管理的，现在也只是个中层管理，正在往director title
努力。
我觉得，文化差异是主要原因。咱们老中认为technical的东西才是真本事，是大牛。
做题比别人快，技术问题谁都不会，就咱会，这叫大牛。通常看不起HR，因为他们
什么都不懂。对于很会谈判，能把一个小成果说的天花乱坠给公司带来巨大利益，能
把fail掉的project说的全是别人的问题，把bug吹成feature, 都比较不屑，认为那
是吹牛，Bullshit。但其实这都是本事。
管理层靠的就是这些东西。politics, 谈话的技巧，管人而不是管事。事情并
不只是黑白两面，而是灰蒙蒙一片，偏黑还是偏白全靠你一张嘴去说。
每天开会，谈话，把成果吹上天，把失败的东西藏起来。藏不住就推到3rd party
上，还有拉帮结党，打压异己，拍上级的马屁，把手下的人哄高兴，也是很累的。
低下头做技术还纯净些。可是对于技术，我真是也做不好。因为不擅长，也就没兴趣。
我更喜欢跟人打交道。
很多人喜欢美国的一个原因是人际关系简单。well, 在管理层上，全是人际关系，
一点也不简单。很多中国人不愿意整天面对人际关... 阅读全帖 |
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h********8
发帖数: 7355 | 31 老中不团结，做到管理层的才少。
加拿大做到管理层的，很多是香港人。 |
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s***u
发帖数: 587 | 32 第一，语言是硬伤，没什么好说的。
第二， 中国人搞技术的，想问题都很technical, 实际上想做管理层，对技术的要求是次要的，越往上作越是这样。一个人有没有远见，讲出来的东西是不是易懂，有价值，可行，对公司的整体（或者是部门，team....)发展有利，能赚钱，或者能省钱，更能觉定一个人在公司的上升空间。在公司里和一个人合作多了，很自然的会感觉到为什么他干了这么多年还是底层的干技术的，不管是白的，黑的，印度的或者是中国的， 共性都挺明显的。 也会很容易发现为什么有的很年轻的，就做到了管理层，他们都不是白给的，都有很出众的地方，也不管是白的，黑的，印度的或者是中国的。
老印挺两极化的，有一些只擅长技术的，和大部分老中一样；另一极就是懂得business, 这些人往往是能做到很高的，一个是没有语言问题，一个是他们的本土文化里也有很多商业传统。
第三，我的经验就是自信，自己认为是对的，有价值的，就要亮亮堂堂的讲出来，要不然，岂不是浪废？又没人能认识到自己的价值？ |
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i*****a
发帖数: 7272 | 33 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: inukshuk (inukshuk), 信区: WaterWorld
标 题: 为什么在美国的中国人做到管理层的比例很少?
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Oct 25 23:13:01 2011, 美东)
在美国的中国人大多数都是技术骨干, 做到管理层的比例确实很小, 这点远不不上在加
拿大的中国人. 这是为什么泥?
最主要的原因是身份问题. 来美的中国人以学生居多, 容易来美的专业都不是很好, 象
生物, 化学专业, 更重要的是还要熬绿卡. 等学位和卡都到手, 十年一觉美国梦, 发现
人生最好的时期已经过去.
这样的结果是, 你在Canadian 公司还可以经常可以看到很多国人做到VP, MANAGING
DIRECTOR, 在美国公司这就不常见了,看到经常是华人面孔的Senior Enginner,
Specialist之类的TITLE了. |
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w***z
发帖数: 771 | 34 这里有两个问题,一个是能不能做到,第二个是愿不愿意做到
在美国不象在中国, 在中国做到管理层, 面临的机会会比较多,整个社会人际关系网会大
很多
在美国中国人即使做到管理层, 机会不比做技术强到哪里去,且由于语言文化等各种问题
, 社会人际关系,也不比技术的好多少, 而且一旦面临下岗, 如果脱离技术太多, 反而风
险会比较大. |
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s******e
发帖数: 16668 | 35 根据俺的小范围观察，如果指定是第一点移民的华人，其实做到管理层的第一代移民很
少的，不仅仅是中国人如此。
俺们学校系刚成立的第一个系头就是来自台湾的中国人。不知道算不算是管理层。 |
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w*********r
发帖数: 5995 | 36 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: winderwater (长期大量厚道收购苹果手机), 信区: Military
标 题: 南京1家国企被指遭管理层以零元价格集体私吞
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Aug 11 21:00:36 2009, 美东)
临街的院门两侧没有公司铭牌，颇具气势的楼宇上也找不到任何公司标识。如果没有知
情人指点，外人根本无从知晓这座低调而神秘的现代楼宇，就是资产总额、年营业收入
均已高达数十亿元的南京江宇集团的公司总部。江宇集团似乎已凭借刻意的低调，淡出
了公众视野。
然而，一份指证该民营企业江浩等全部11名自然人股东涉嫌侵占巨额国有资产、挪
用2100万元国企资金、巨额虚假注册等多宗经济犯罪的举报材料，骤然把江宇集团推到
了舆论的风口浪尖。江宇集团究竟包藏着怎样的秘密？被指涉罪情节是否存在？《经济
参考报》记者就此展开了调查。
数十页原始证据，重现国有资产“归零”路线图
“一家总资产近两亿元、净资产至少超过2000万元的国有企业，一夜之间，就被该
国企管理层以零元的价格占为己有———这就是江宇集团发家的原始起点。”举报人 |
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p****x
发帖数: 643 | 37 zz
在今年“五一”国际劳动节前夕，中国100杰出毕业生雇主颁奖典礼在上海落下帷幕。
根据GTI Media与德国调研机构trendence联合推出的“2010年中国毕业生调研”结果显
示，最受关注毕业生雇主前三名分别是中国移动、麦肯锡以及凤凰新媒体。令人惊讶的
是，普华永道在刚刚经历疑似“过劳死”事件后，仍然入围“会计与专业服务业”中“
最受中国毕业生关注的雇主”。
事实上，作为世界最大的会计师事务所及专业服务机构，普华永道在全世界毕业生
心目中的形象似乎都不错——它曾从2004年开始在英国连续5年成为毕业生首选的工作
单位，也是2007年度美国大学生最佳雇主。在2009商科大学生全球最理想雇主50强排名
中，普华永道名列第二。根据美国大学和雇主协会2010年的调研，在后金融危机时代，
本科生在“四大”(普华永道和德勤、安永以及毕马威合称为四大国际会计师事务所)最
能看到工作的希望。
“‘四大’对新毕业生一视同仁，不像国企那样有一定的‘门槛’，相比民企而言
底薪也较高。”一位曾在“四大”工作过的上海会计师对《新民周刊》表示，“工作的
确辛苦，但整个公司体系是相对公正和透明的，你也可以... 阅读全帖 |
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h*h
发帖数: 27852 | 38 总统工资可以提高到60万，联邦其他雇员不能高于50万，上市公司雇员总收入不得高于
1个米。上市公司管理层监守自盗，是个大问题。银行和金融市场应该分离，金融市场
有很大的赌博因素，应该全世界统一收交易税。 |
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C**o
发帖数: 10373 | 39 【 以下文字转载自 sysop 讨论区 】
发信人: erli (政治白痴学研中←位卑未敢忘忧国), 信区: sysop
标 题: mitbbs管理层资料——Re: 老邢钻风：请你们出手救救侦探版！！！
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 14 22:58:16 2012, 美东)
有用的资料 :)
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发信人: Yadage (鸦打鸽), 信区: sysop
标 题: Re: 老邢钻风：请你们出手救救侦探版！！！
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 15 14:50:53 2010, 美东)
贵大你好
关于未明空间决定采用首席艺术家奥古斯汀建议的通知
推广著名ID普通话命名列表（第一版)
http://mitbbs.com/article/sysop/31257427_3.html
mitbbs 钻务
roseriver 贵大
fatblackliar 城虎
Ras 忠发
far 昌星
... 阅读全帖 |
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M**d
发帖数: 4418 | 40 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: Mvwd (wht dsnt kill u mks u strong), 信区: WaterWorld
标 题: 买买提管理层缺乏公德良心
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 2 10:11:16 2010, 美东)
为了赚钱，任由各种势力在版上煽动仇恨，压制积极的生活观念
你们可以找各种借口为自己开脱
但相信你们的智商不低
很清楚自己在为害社会 |
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t**********g
发帖数: 3388 | 42 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: seers (seer), 信区: Working
标 题: 老中还想做管理层？
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Oct 27 08:03:16 2011, 美东)
很多留学读书工作的，基本的职场素养都很差，拿到国内上班，早就栽跟斗了。也就美
国算宽容的，该干嘛干嘛。
做不到像老印，就说人技术差。白人技术差不差？白人怎么kiss ass的？人从小同学，
下班喝酒，周末泡吧，过节吃饭，群交吸大麻的时候，你们都还在家芦管。白人那是懒
，连吹牛都懒得跟你们这帮人吹。
一帮nerd宅男，就他妈知道做事做事。
做事有前途吗？
也就美国这里鸟不拉屎的给你们光知道听话做事的有口饭吃。
你能管谁？作TA，连几个白人学生都震不住。team member都不能manage。别以为管人
，就是噜起袖子带着大家一起干活。
人都形形色色的。那个种族都是各种性格都有。中国WSN当中恶心人的比例跟印度人还
高点。他们装的很老实，野心不外露，内心确更阴暗点。
骂我之前，讲一声，今年面试中我干掉过3个印度人。 |
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h*****7
发帖数: 3192 | 43 对比日本人，韩国人在管理层有几个呢？日本人，韩国人也不团结？从管理水平，日本
、韩国大企业有很多，甚至一段时间中，美国企业也向日本学习管理，可见东亚国家管
理型人才并不差。关键还是东亚文化与西方文化相差比较远，文化隔阂比较深。印度被
英国殖民300年，中上层深谙西方文化，自然在美国混的风生水起。 |
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w******r
发帖数: 3156 | 44 有些道理。不过日本不是个好的例子。极少有日本人留在美国的，当然不会有什么人在
管理层。 |
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c****3
发帖数: 10787 | 45 谁让你非呆在美国。中国的古语“识时务者为俊杰”，呆在米国明显是不识时务。
如果只是为了自己的小日子过好，还会去在乎什么管理层 |
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c****3
发帖数: 10787 | 46 你这是不顺应历史潮流，愿意做不识时务的人。这样也没啥不可，只要过好自己的小日
子就行了，用不着管其他。
如果顺应历史潮流，大方向看，中国要不了多久在高科技上也能和美国平起平坐，甚至
超过。
真正识时务，肯定不能以在美国公司混管理层为理想 |
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L*********s
发帖数: 3063 | 47 ABC管理层的华人比例竟如此之高
Albert Cheng, Paul Lee, Geri Wang
占了Management Team的近五分之一 |
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p*********3
发帖数: 8525 | 48 明明是领导管理层的问题 最后背锅的是底层工人。 而且最可恶的是工人下岗了 领导
却化公为私 一夜暴富。 |
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a****r
发帖数: 12375 | 49 这才是普世价值。全世界哪个国家企业不是拿P民来开刀裁员？
怪就怪自己没本身，人为刀俎我为鱼肉呗。
明明是领导管理层的问题 最后背锅的是底层工人。 而且最可恶的是工人下岗了 领导
却化公为私 一夜暴富。 |
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