h******n
发帖数: 3599 | 1 【 以下文字转载自 Michigan 讨论区 】
发信人: hutuxian (南刀北猫东奇西虎), 信区: Michigan
标 题: Re: ANN ARBOR 哪所小学对BULLY比较重视，管理层好沟通？
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Apr 10 11:06:34 2015, 美东)
父母如果积极参加学校管理， 根本无人敢欺侮你小孩， 如果父母根本不参加学校公益
活动， 相当部分班主任带头subconsciously bully你家小孩 --比如罚站 不要把
public school当成免费的福利， 要当成你为community contribute 的地方， 重在参与 |
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s*****V
发帖数: 21731 | 2 管理层减持如果违规，基本是做局骗小股民，民愤最大。目前的处理力度还是比较弱的
。像这种违规减持的，减持多少，至少要罚个30%。
据统计，近期上交所[微博]已集中处理9件涉及股东、董监高违规减持案例共计9件。
其中通报批评2件，涉及2人次。监管关注7件，涉及8人次。违规减持的原因主要是减持
达到5%未及时停止交易并履行信息披露义务、因卖出股票构成短线交易、窗口期违规卖
出股票等。其中最集中的违规行为是减持达到5%未及时停止交易并履行信息披露义务。
证券时报记者获悉，此次处理的违规事例中，通报批评的包括青海华鼎(8.58, 0.
00, 0.00%)实业股份有限公司股东沈付兴、浙江华海药业(23.55, 1.80, 8.28%)股份有
限公司副总经理王飚予；监管关注的包括维科精华(7.12, 0.65, 10.05%)股东——宁波
工业投资集团有限公司、宁波市工业投资有限责任公司以及东方通(50.600, 4.60, 10.
00%)信(11.19, 0.37, 3.42%)的股东——普天东方通信集团有限公司；此外据上交所介
绍，近期已实施监管关注的公司还有长园集团(17.05, 1.43... 阅读全帖 |
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s*******s
发帖数: 414 | 5 美国公司的关键问题是实在干活的人太少，扯淡吹水的管理层太多，什么VP, SVP, EVP
, CXO, 更别提烂大街的director, manager们。这些人整天就知道开会搅混水，一点实
际价值不产生，还严重降低真正干活的人的效率。关键是这些人的工资待遇还奇高，拿
走了大部分利益，所以要把干活的都外包出去，或者通过低工资压榨移民。要让大量制
造业工资回流美国，这些人必须把一部分利益吐出来，否则企业根本维持不下去。想想
解雇一个SVP能雇多少蓝领工人。 |
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s*******s
发帖数: 414 | 6 私人公司也一样
这个已经深入到美国人和美国企业的骨髓里了
现在是个美国人，尤其是年轻人就想当manager吹水，剩下的能干点活的的老美都是老
头子和移民
企业裁人首先就裁engineer，上面管理层反而升职涨package，公司完全没有工程师文
化，把员工当屁一样，员工也对企业也没有归属感。 |
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R*********j
发帖数: 1957 | 7 这个说得不错。一旦形成了就很难改啊。
[在 shellnuts (nutshell) 的大作中提到：]
:美国公司的关键问题是实在干活的人太少，扯淡吹水的管理层太多，什么VP, SVP,
EVP, CXO, 更别提烂大街的director, manager们。这些人整天就知道开会搅混水，一
点实际价值不产生，还严重降低真正干活的人的效率。关键是这些人的工资待遇还奇高
，拿走了大部分利益，所以要把干活的都外包出去，或者通过低工资压榨移民。要让大
量制造业工资回流美国，这些人必须把一部分利益吐出来，否则企业根本维持不下去。
想想解雇一个SVP能雇多少蓝领工人。 |
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s*******s
发帖数: 414 | 8 你数数manger上面还有几层，看看他们的年收入是多少
你看看美国公司里面一个manager管几个人，再看看中日韩公司
美国公司是精简人员，但是精简的是干活的人，不是管理层，再小的部门也得有个
manager，有的manager手下就一两个人 |
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w********r
发帖数: 3183 | 9 美国公司没有精简干活的人，是干活的人在其它地点。
希捷在苏州的工厂一下子就LAYOFF 2000人，多少工人、工程师。你不能光看美国部分
管理层多。 |
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v*********u
发帖数: 10464 | 10 有本事就团结起来不给烙印打工，不给烙印抢credit的机会，否则这种牢骚毫无意义，
毕竟老板都爱抢credit ，虽然烙印更不要face点
如果华人工程师都不肯给烙印做，难道真的没人能做出来了？
真心觉得华人学理工科学傻的人太多，不如烙印又有技术又懂公关应酬
！
【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
本周airbnb blind 爆发巨大丑闻，
烙印Krishna Puttaswamy 被提升到L7，是airbnb第三个公开的L7，airbnb的政策一直
是FB、google的 L6来airbnb给L5，当然钱会多一点。该烙印在airbnb 2年从L5提升到
L7 靠的当然不是技术，靠的是抢credit的能力和烙印director的帮忙。
传闻中该烙印罪证如下
搞不定的bug被new grad解决了。
烙印经理为了他能抢credit，让他负责china infra项目， 搞不定，不得不让另外一
个华人工程师来做，最后credit还是该烙印拿大头
该烙印擅长在你的repo里面checkin一行代码，之后你干了一年的项目，credit变他
的，因为他advice... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 11 自掘坟墓？
叔的公司就没有烙印管理层，所以叔不解 |
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g******e
发帖数: 3760 | 12 烙印进管理层是当管家，做奴才。老中不屑干那个。
--- 小将丙 |
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m********5
发帖数: 17667 | 13 不论是官员还是企业管理层，清一色苹果手机，苹果笔记本
谁TMD在板上胡扯说大陆主要是国产机来着...
当然苹果也算国产啦，就没啥不是你们陆产的嘛 |
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s*******n
发帖数: 10426 | 15 撤换管理层，美国代表进驻监督，恭喜中兴进入半封建半殖民地状态，这样搞个600年
，中兴就能实现民主了！ |
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s*****r
发帖数: 43070 | 16 说不定就此牛掰了
[在 swordsman (撸迅) 的大作中提到：]
:撤换管理层，美国代表进驻监督，恭喜中兴进入半封建半殖民地状态，这样搞个600年
:，中兴就能实现民主了！ |
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z****n
发帖数: 3189 | 17 关门变卖资产,管理层全部枪毙.
总比现在这样一把刀架在脖子上,不知道到底砍不砍下来好.
干脆点死去,比折磨死要痛快. |
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s********i
发帖数: 17328 | 18 管理层没资格分钱。IBM这步棋基本上就是走投无路了
★ 发自iPhone App: ChinaWeb 1.1.4 |
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X****i
发帖数: 1877 | 19 【 以下文字转载自 Stock 讨论区 】
发信人: XiuShi (致力为花街散财，造福散户), 信区: Stock
标 题: Re: 【花街的卧底就在股版的管理层，证据见 2 楼】
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Feb 3 20:05:35 2019, 美东)
【2019年2月4日 255 个股票的短期谷底高峰预测】
如果股价接近预测的短期高峰或谷底，开市后应对比当天的最高和最低价。
虽然预测窗口是4星期内，多数股票一旦达到或高于预测的高峰后就下跌。
比较后能切身体会预测的犀利度，从而洞悉在预测的高峰价卖空的安全度。
比较多次有利体会超短期，即当日交易(DayTrade)的暴利机会和安全度。
预测的短期谷底和高峰都是特有利的价位，再加分散风险，一般很难不赚
(价格到小数点4未数，只是方便万一是超低价的OTCBB股票时的排列)
以下各栏依次为：
排号，年月日，股票符号，短期谷底价，【收市价】，短期高峰价
所以收市价的左边是短期谷底价，右边是短期高峰价。
这样应该更方便比较，更容易看出股价是接近谷底或高峰。
#001, 190201, ABC , 77.2267, ... 阅读全帖 |
|
发帖数: 1 | 20 在莫雷发表支持港独言论后，中国开始拉火箭，希望NBA总裁肖华去制裁莫雷，可是肖
华是直接说支持莫雷言论自由，导致中国抵制NBA.
我看了下现在与NBA有关的工作人员与球员以及前球员的表态，在球员中，目前已知的
，只有字母哥是表示支持莫雷的，而其他球员不是说自己不懂不发表观点，就是大骂莫
雷。尤其是退役球员，骂的更凶。
而像管理层，像马刺主教练还有凯尔凯尔特人队主教练以及勇士总裁都是支持莫雷的。
当然快船住价廉是骂莫雷的。另外，这可能与肤色有一定关系，我不能完全确定。 |
|
s******7
发帖数: 1758 | 21 从这个李洪元的单方面自诉，应该是他举报业务作假遭到某些管理层的报复。
他好像有个录音笔留了证据，作为谈判条件，离职拿了30万的package，华为以此告他
勒索罪，最后无罪释放。
以后，国内的土鳖公司跟美帝学着点，离职开人给钱签waive,还搞什么事后报复，绝对
害人害己，名誉损失早都上亿了，也不想公司自身还在风口浪尖上。
当然，作为一个个案， 老将轮子集体兴奋打鸡血，上纲上线， 忙着吃人血馒头， 也
不看看facebook才跳楼一个， 亚麻长年PIP逼人自杀。你家美爹对小黄人更烂。 |
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l****z
发帖数: 29846 | 22 通
用汽车(General Motors Co.)董事长惠塔克(Edward E. Whitacre Jr.)兼任首席执行长
一职才三天，就对公司繁冗缓慢的组织机构进行了大调整，在一次大规模的管理层“洗
牌”中将新一代管理人员推上了高层岗位。
这是惠塔克加快决策过程、把通用汽车转变成为一个更加精简灵活的公司的行动之一。
这也反映出通用汽车董事们对前首席执行长韩德胜(Frederick "Fritz" Henderson)大
幅改革公司文化的能力的担忧。
在通用汽车效力25年的韩德胜迫于董事会的压力，于上周二辞职。作为通用汽车破产重
组计划的一部分，惠塔克夏季被任命为公司董事长，目前临时兼任首席执行长。
上周五，惠塔克任命最近刚受命负责公司工程部门、46岁的罗伊斯(Mark Reuss)为通用
汽车北美业务的新负责人。被韩德胜任命为北美销售业务负责人的47岁的多切蒂(Susan
E. Docherty)被赋予了更多的职责，她还将同时负责北美地区的营销、服务和沟通。
另外两位高管受命担任通用汽车国际业务的新职位。
被韩德胜任命为营销负责人的汽车业权威人物、77岁的鲁兹(Robert Lut |
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h******n
发帖数: 3599 | 23 【 以下文字转载自 Michigan 讨论区 】
发信人: hutuxian (南刀北猫东奇西虎), 信区: Michigan
标 题: Re: ANN ARBOR 哪所小学对BULLY比较重视，管理层好沟通？
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Apr 10 11:06:34 2015, 美东)
父母如果积极参加学校管理， 根本无人敢欺侮你小孩， 如果父母根本不参加学校公益
活动， 相当部分班主任带头subconsciously bully你家小孩 --比如罚站 不要把
public school当成免费的福利， 要当成你为community contribute 的地方， 重在参与 |
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d****g
发帖数: 110 | 24 高几百分那没办法。人家笨。但我的目标是亚裔在藤校，在中层管理层达到４０％的比
例。。那我就比较开心了。。
这个目标的达到，ＡＡ根本不挡道。 |
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t**x
发帖数: 20965 | 25 美国百姓的税白交了, 大学管理层拿这个资源卖钱。
应该做的是限制教授最高工资, 尤其是太高的一定要砍下来。让千老直接当教授, 多招
美国本土stem学生。严卡毕业关。
一句话, 宽进严出低成本免学费竞争过中国印度学生不是那么难。中国f2国内大专拿美
国名校学位的多了。极其优秀的根本不用拿美国学位, 直接工作给绿卡做教授或其他特
殊能力人才。
美国问题是大学卖文凭搂钱。跟中国一样。伤害的是纳税人的利益。
所以, 我支持限额给硕士以上人绿卡再过来研究工作。反对stem学生靠文凭直接给绿卡。 |
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h******n
发帖数: 3599 | 26 【 以下文字转载自 Michigan 讨论区 】
发信人: hutuxian (南刀北猫东奇西虎), 信区: Michigan
标 题: Re: ANN ARBOR 哪所小学对BULLY比较重视，管理层好沟通？
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Apr 10 11:06:34 2015, 美东)
父母如果积极参加学校管理， 根本无人敢欺侮你小孩， 如果父母根本不参加学校公益
活动， 相当部分班主任带头subconsciously bully你家小孩 --比如罚站 不要把
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a******o
发帖数: 16625 | 27 三菱质量不差，主要是管理层问题加上市场做的不好。三菱汽车应该是和本田水平差不
多。
[在 dawaylong (海之光) 的大作中提到：]
:真实的话，你应该去买彩票了。
:质量烂如三菱，都不会一年内这些东西坏掉！ |
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y****n
发帖数: 3697 | 28 从近期连续发行的两只中小盘新股深刻领会管理层的用意：
富安娜是作“被套”的生意，得力斯是干“割肉”的买卖 |
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X****i
发帖数: 1877 | 29 【 以下文字转载自 Stock 讨论区 】
发信人: XiuShi (致力为花街散财，造福散户), 信区: Stock
标 题: Re: 【花街的卧底就在股版的管理层，证据见 2 楼】
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Feb 3 20:05:35 2019, 美东)
【2019年2月4日 255 个股票的短期谷底高峰预测】
如果股价接近预测的短期高峰或谷底，开市后应对比当天的最高和最低价。
虽然预测窗口是4星期内，多数股票一旦达到或高于预测的高峰后就下跌。
比较后能切身体会预测的犀利度，从而洞悉在预测的高峰价卖空的安全度。
比较多次有利体会超短期，即当日交易(DayTrade)的暴利机会和安全度。
预测的短期谷底和高峰都是特有利的价位，再加分散风险，一般很难不赚
(价格到小数点4未数，只是方便万一是超低价的OTCBB股票时的排列)
以下各栏依次为：
排号，年月日，股票符号，短期谷底价，【收市价】，短期高峰价
所以收市价的左边是短期谷底价，右边是短期高峰价。
这样应该更方便比较，更容易看出股价是接近谷底或高峰。
#001, 190201, ABC , 77.2267, ... 阅读全帖 |
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k***n
发帖数: 39 | 30 一个面向国内的科技基金会正在准备一份白皮书，为国内几大著名高校（算是top6吧）
做海归人才引进的参考之用。想请问下诸位有意向，或者正在准备海归高校的同志们，
你们对国内高校（或者校长，或者人事部，教育部，whatever）有什么期待？近日基金
会成员会去不少高校访问管理层，请问你们有什么问题想要问他们，有什么想提出的意
见？我会把搜集到的问题全部转达，希望大家踊跃发言，为将来更多的人海归铺路，非
常非常感谢！
发有价值的帖子的，我会买包子酬谢，可诸位回帖的价值，远远不是包子可以报答的:) |
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k***n
发帖数: 39 | 31 谢谢楼上两位，我是不是可以rephrase成：管理层要如何保证对海归的承诺在每一层面
兑现？（因为我必须把大家的意见变成问题，不晓得这样问够strong不,呵呵） |
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c****u
发帖数: 584 | 32 Hai-Lung Dai, Provost Temple
Chi-Chang Kao, SLAC director
中国经济腾飞，华人donation越来越多，管理层也会多的。 |
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y*******g
发帖数: 329 | 33 应该是副科研副校长，嘿嘿，有点绕口令。
但是这也肯定是西北大学的高级管理层了吧。 |
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i******k
发帖数: 10 | 34 在美国的中国人大多数都是技术骨干, 做到管理层的比例确实很小, 这点远不不上在加
拿大的中国人. 这是为什么泥?
最主要的原因是身份问题. 来美的中国人以学生居多, 容易来美的专业都不是很好, 象
生物, 化学专业, 更重要的是还要熬绿卡. 等学位和卡都到手, 十年一觉美国梦, 发现
人生最好的时期已经过去.
这样的结果是, 你在Canadian 公司还可以经常可以看到很多国人做到VP, MANAGING
DIRECTOR, 在美国公司这就不常见了,看到经常是华人面孔的Senior Enginner,
Specialist之类的TITLE了. |
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q****s
发帖数: 97 | 35 Recruiter说两轮电面反馈很好
但管理层突然对组内需要的skill set有点拿不准了
问我是否有另外的offer需要他们马上做出决定
我也不清楚“马上做出决定”是on-site与否的决定还是offer与否的决定，自然也不便
问清楚
公司还是不错的，
请教如何回答最科学 |
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p**********9
发帖数: 51 | 37 没用，大多管理层的老中都不帮国人。有这么个现象（当然，这几年的确好多了）：
烙印当manager, 几年之后部门全是烙印。
老中当manager, 几年之后部门只有manager一个人是老中。
就我看到的现象，老中比较明哲保身，顾虑太多，比如绝对不会招一个看起来不合格的
老中，也不会招太强势的老中；但烙印就会招不合格的烙印。其实呢，拿到职位后，工
作大家都能做。 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 39 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: chjymitbbs (chjymintbbs), 信区: Military
标 题: Re: 难怪在美国有种跟华人团结不如跟烙印团结的感觉
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Feb 14 10:50:20 2016, 美东)
老中抗压能力弱，脸皮不够厚，是有时候崩溃、发飙的原因。这是幼稚的体现。这种人
要教导，保护。
但是事情还有另一面。一些华人傻B中层，碰到一些明知道无法完成的项目（大公司总
会有不少，有时候还是高层的pet project)，偏要当英雄揽活儿，把同僚，手下推出去
祭旗（烙印也会揽活儿，但是他们会同时要资源，还会适当push back,而不是把其他人
逼死)。这种人是工贼，就该拍死。
很不幸，华人盛产工贼。我这么多年还没碰见过非华人的工贼。他们才是华人不团结的
根本原因。你能怎么和这些败类团结呢？好处他要全占，脏活儿，累活儿他全不干！（
或者他要拼了自己的小命去干，同时拉别人下水。）
烙印碰到 shitty pet project,都是喜剧收场，要房子要地，招他妈一群烙印，再来几
个all hand... 阅读全帖 |
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f***e
发帖数: 5443 | 40 【 以下文字转载自 USANews 讨论区 】
发信人: brihand (brihand), 信区: USANews
标 题: 黑人议员要求uber雇更多的非白人到管理层
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jun 26 15:04:33 2017, 美东)
A group of black lawmakers in Congress is pushing Uber to hire more people
of color for executive roles at the ridesharing company.
In a letter addressed to the San Francisco-based ridesharing and autonomous
car company, the Congressional Black Caucus suggested that Uber’s recent
slew of executive departures offered an opportunity for the company to boost
its aili... 阅读全帖 |
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X****i
发帖数: 1877 | 41 【 以下文字转载自 Stock 讨论区 】
发信人: XiuShi (致力为花街散财，造福散户), 信区: Stock
标 题: Re: 【花街的卧底就在股版的管理层，证据见 2 楼】
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Feb 3 20:05:35 2019, 美东)
【2019年2月4日 255 个股票的短期谷底高峰预测】
如果股价接近预测的短期高峰或谷底，开市后应对比当天的最高和最低价。
虽然预测窗口是4星期内，多数股票一旦达到或高于预测的高峰后就下跌。
比较后能切身体会预测的犀利度，从而洞悉在预测的高峰价卖空的安全度。
比较多次有利体会超短期，即当日交易(DayTrade)的暴利机会和安全度。
预测的短期谷底和高峰都是特有利的价位，再加分散风险，一般很难不赚
(价格到小数点4未数，只是方便万一是超低价的OTCBB股票时的排列)
以下各栏依次为：
排号，年月日，股票符号，短期谷底价，【收市价】，短期高峰价
所以收市价的左边是短期谷底价，右边是短期高峰价。
这样应该更方便比较，更容易看出股价是接近谷底或高峰。
#001, 190201, ABC , 77.2267, ... 阅读全帖 |
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X****i
发帖数: 1877 | 43 【 以下文字转载自 Stock 讨论区 】
发信人: XiuShi (致力为花街散财，造福散户), 信区: Stock
标 题: Re: 【花街的卧底就在股版的管理层，证据见 2 楼】
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Feb 3 20:05:35 2019, 美东)
【2019年2月4日 255 个股票的短期谷底高峰预测】
如果股价接近预测的短期高峰或谷底，开市后应对比当天的最高和最低价。
虽然预测窗口是4星期内，多数股票一旦达到或高于预测的高峰后就下跌。
比较后能切身体会预测的犀利度，从而洞悉在预测的高峰价卖空的安全度。
比较多次有利体会超短期，即当日交易(DayTrade)的暴利机会和安全度。
预测的短期谷底和高峰都是特有利的价位，再加分散风险，一般很难不赚
(价格到小数点4未数，只是方便万一是超低价的OTCBB股票时的排列)
以下各栏依次为：
排号，年月日，股票符号，短期谷底价，【收市价】，短期高峰价
所以收市价的左边是短期谷底价，右边是短期高峰价。
这样应该更方便比较，更容易看出股价是接近谷底或高峰。
#001, 190201, ABC , 77.2267, ... 阅读全帖 |
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h******n
发帖数: 3599 | 44 【 以下文字转载自 Michigan 讨论区 】
发信人: hutuxian (南刀北猫东奇西虎), 信区: Michigan
标 题: Re: ANN ARBOR 哪所小学对BULLY比较重视，管理层好沟通？
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Apr 10 11:06:34 2015, 美东)
父母如果积极参加学校管理， 根本无人敢欺侮你小孩， 如果父母根本不参加学校公益
活动， 相当部分班主任带头subconsciously bully你家小孩 --比如罚站 不要把
public school当成免费的福利， 要当成你为community contribute 的地方， 重在参与 |
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发帖数: 3599 | 45 【 以下文字转载自 Michigan 讨论区 】
发信人: hutuxian (南刀北猫东奇西虎), 信区: Michigan
标 题: Re: ANN ARBOR 哪所小学对BULLY比较重视，管理层好沟通？
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Apr 10 11:06:34 2015, 美东)
父母如果积极参加学校管理， 根本无人敢欺侮你小孩， 如果父母根本不参加学校公益
活动， 相当部分班主任带头subconsciously bully你家小孩 --比如罚站 不要把
public school当成免费的福利， 要当成你为community contribute 的地方， 重在参与 |
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k***n
发帖数: 39 | 46 一个面向国内的科技基金会正在准备一份白皮书，为国内几大著名高校（算是top6吧）
做海归人才引进的参考之用。想请问下诸位有意向，或者正在准备海归高校的同志们，
你们对国内高校（或者校长，或者人事部，教育部，whatever）有什么期待？近日基金
会成员会去不少高校访问管理层，请问你们有什么问题想要问他们，有什么想提出的意
见？我会把搜集到的问题全部转达，希望大家踊跃发言，为将来更多的人海归铺路，非
常非常感谢！
发有价值的帖子的，我会买包子酬谢，可诸位回帖的价值，远远不是包子可以报答的:) |
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k***n
发帖数: 39 | 47 一个面向国内的科技基金会正在准备一份白皮书，为国内几大著名高校（算是top6吧）
做海归人才引进的参考之用。想请问下诸位有意向，或者正在准备海归高校的同志们，
你们对国内高校（或者校长，或者人事部，教育部，whatever）有什么期待？近日基金
会成员会去不少高校访问管理层，请问你们有什么问题想要问他们，有什么想提出的意
见？我会把搜集到的问题全部转达，希望大家踊跃发言，为将来更多的人海归铺路，非
常非常感谢！
发有价值的帖子的，我会买包子酬谢，可诸位回帖的价值，远远不是包子可以报答的:) |
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l******n
发帖数: 9344 | 48 raise 950M, 345M发给管理层
看来这就是他们的think big ...
那些借钱的就这么看好他们？ |
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c********l
发帖数: 8138 | 49 360公司管理层在交易所前的合影
另外，左二这个女的是谁？CFO？ |
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z*********z
发帖数: 163 | 50 先是股价出现连续下跌，再到管理层股权变动引发投资者和业界猜测，新浪又一次被推
向了风口浪尖。微博期权激励计划曝光，是否意味分拆上市之举指日可待？里昂证券大
胆猜测，未来12个月内将有动作，而瑞士信贷则把这个期限推迟到2013年。 |
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