d********y
发帖数: 6566 | 1 21日，阿里巴巴执行董事兼首席兼执行官卫哲等高管辞职。卫哲等人辞职的原因是：
2010年该公司有约0.8%，即1107名“中国供应商”因涉嫌欺诈被终止服务。马云在发给
阿里巴巴所有员工的一封内部邮件中认为，这样的行为已经“触犯商业诚信原则和公司
价值观底线”。
2月21日下午，阿里巴巴集团组织部会议刚刚结束，马云最后对与会者说道：“记住，
这就是阿里巴巴。别人看是折腾，我们视价值观如生命。”
当天，该集团旗下B2B公司阿里巴巴（1688.HK）发布公告，卫哲辞任执行董事兼首席兼
执行官，陆兆禧代替卫哲担任新的首席执行官。陆兆禧担任阿里巴巴首席执行官之后，
仍将担任淘宝网CEO。该公告同时宣布李旭晖辞任执行董事兼首席运营官，原B2B公司人
事资深副总裁邓康明引咎辞去集团CPO职务，降级另用，支付宝CEO彭蕾将兼任阿里巴巴
集团CPO职务。
卫哲等人辞职的原因是：2010年该公司有约0.8%，即1107名“中国供应商” 因涉嫌欺
诈被终止服务。马云在发给阿里巴巴所有员工的一封内部邮件中认为，这样的行为已经
“触犯商业诚信原则和公司价值观底线”。他说自己这一个月来很愤怒，也很痛苦，并
要求B... 阅读全帖 |
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G***o
发帖数: 5158 | 2 【 以下文字转载自 Seattle 讨论区 】
发信人: Gerdo (（）), 信区: Seattle
标 题: 美国部分高管年薪超一线员工1200倍
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Dec 3 15:32:34 2013, 美东)
http://www.aflcio.org/Corporate-Watch/CEO-Pay-and-You/Trends-in
瑞士近期举行的限制公司高管薪酬的全民公投折戟，瑞士的公司高管可以长舒一口
气。而在大洋彼岸的美国高管看来，这一将高管年薪限制在最低收入员工12倍以内的动
议着实好笑，因为美国一些高管的天价年薪已经超过一线员工的1200倍，山姆大叔正朝
着“万倍薪差”时代迈进。
美国经管大师彼得·德鲁克认为高管的薪酬上限不应超过普通员工的20倍。倘若德
鲁克还在世的话，恐怕会对现实感到痛心。美国早已进入百倍薪差时代，一些公司甚至
已迈进千倍薪差时代。根据美国劳联-产联的数据，2012年美国标准普尔500指数中327
家大型公司CEO的平均薪酬超过1225万美元，是一线员工的354倍。数据还显示，2012年
美国CEO和员工的薪酬差幅冠... 阅读全帖 |
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C***Y
发帖数: 1323 | 3 故宫神秘员工"猫保安"：部分为"宫猫"后代(图)
2014年02月24日20:02:49 [新闻大杂烩]
每天北京故宫博物院闭馆之后，工作人员会巡视所有区域，随后一层一层关上宫门，任
何人都不能在红墙之内逗留。夜幕降临，悄无一人，这时却是故宫一群神秘“员工”的
“执勤”时间，它们惦着脚尖，在故宫里巡视着，白天它们偶尔还可以进到办公室取取
暖……它们就是居住在北京故宫里的流浪猫，也是故宫的“猫保安”。Mitbbs.com
庄严的国家级博物馆，为何会“收编”这样一群流浪猫？它们又是如何在国家级博物馆
里生活、“工作”的？它们在故宫的生存状况如何？它们的工作职责是什么？它们的吃
喝拉撒是否会影响到大力整治院容的故宫？成都商报记者日前专程前往北京故宫博物院
探访调查，首次揭开这群“特殊员工”的神秘面纱。Mitbbs.com
故宫全院32个部处，有20多个收留流浪猫，5年来，故宫为这些流浪猫做绝育设立了专
门的账本，共花费18410元。目前，故宫已有181只流浪猫实施了绝育手术。故宫博物院
院长单霁翔给其中一只取名“平安”，并大赞这些“猫保安”，“有了它们，故宫更没
有鼠患了。”Mitb... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 4 每到年底，每个公司的年会都将粉墨登场，人力资源办公室也开始动员，每到这个时候不知道有多少人“被年会”，不过，最悲催的要数南京一个网友的吐槽：又到年底了，公司发了一纸通知，1月13日举办年会，每个人必须要表演，不表演的罚款500元，如果创意好的话会有200至1000元不等的奖励。有的元旦都要排练节目……
亲，今年你们公司的年会是怎么整的？
员工硬着头皮也得上节目
南坪一家文化产业公司的办公室老总，为了2013年的年会，早早就贴上了英雄榜，但是应者寥寥，这位老总身上的担子也很重，不仅要凑齐公司的节目，还要选出佼佼者选送给集团年会表演，天天挨着部门催，各部门领导也跟着头疼。
公司的王小姐讲起一个可笑而悲催的经历，那是她刚刚参加工作那年，和她同一批入职的几个年轻员工，自然成了年会的表演主力。“你想啊，都是大学刚毕业的年轻人，活蹦乱跳的，结果健美操就选中我们几个了！”假小子短发的王小姐现在想起来还忍俊不禁，“公司办公室领导是直接点名，那谁谁谁……你们几个跳健美操。我本来就细胳膊细腿的，跳健美操一点都不美，而且从小就不喜欢跳舞，这不是‘赶鸭子上架’吗？有个男生被点了名，他死活拉不上台，公司请来的指... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 5 每天北京故宫博物院闭馆之后，工作人员会巡视所有区域，随后一层一层关上宫门，任何人都不能在红墙之内逗留。夜幕降临，悄无一人，这时却是故宫一群神秘“员工”的“执勤”时间，它们惦着脚尖，在故宫里巡视着，白天它们偶尔还可以进到办公室取取暖……它们就是居住在北京故宫里的流浪猫，也是故宫的“猫保安”。
庄严的国家级博物馆，为何会“收编”这样一群流浪猫？它们又是如何在国家级博物馆里生活、“工作”的？它们在故宫的生存状况如何？它们的工作职责是什么？它们的吃喝拉撒是否会影响到大力整治院容的故宫？成都商报记者日前专程前往北京故宫博物院探访调查，首次揭开这群“特殊员工”的神秘面纱。
故宫全院32个部处，有20多个收留流浪猫，5年来，故宫为这些流浪猫做绝育设立了专门的账本，共花费18410元。目前，故宫已有181只流浪猫实施了绝育手术。故宫博物院院长单霁翔给其中一只取名“平安”，并大赞这些“猫保安”，“有了它们，故宫更没有鼠患了。”
对于一些网友不理解猫绝育的事，北京美丽新世界小动物救助中心的负责人高建华说，故宫遵循的是“诱捕、绝育、放归”简称TNR的国际通行方法，“为什么要绝育，简单来说，数量几何性增长对小... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 6 《成都商报》上刊登的“猫保安”
每天北京故宫博物院闭馆之后，工作人员会巡视所有区域，随后一层一层关上宫门，任何人都不能在红墙之内逗留。夜幕降临，悄无一人，这时却是故宫一群神秘“员工”的“执勤”时间，它们惦着脚尖，在故宫里巡视着，白天它们偶尔还可以进到办公室取取暖……它们就是居住在北京故宫里的流浪猫，也是故宫的“猫保安”。
庄严的国家级博物馆，为何会“收编”这样一群流浪猫？它们又是如何在国家级博物馆里生活、“工作”的？它们在故宫的生存状况如何？它们的工作职责是什么？它们的吃喝拉撒是否会影响到大力整治院容的故宫？成都商报记者日前专程前往北京故宫博物院探访调查，首次揭开这群“特殊员工”的神秘面纱。
核心提示
故宫全院32个部处，有20多个收留流浪猫，5年来，故宫为这些流浪猫做绝育设立了专门的账本，共花费18410元。目前，故宫已有181只流浪猫实施了绝育手术。故宫博物院院长单霁翔给其中一只取名“平安”，并大赞这些“猫保安”，“有了它们，故宫更没有鼠患了。”
对于一些网友不理解猫绝育的事，北京美丽新世界小动物救助中心的负责人高建华说，故宫遵循的是“诱捕、绝育、放归”简称TNR的国际通行方法，... 阅读全帖 |
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l****u
发帖数: 4594 | 7 在深圳富士康龙华厂区，许多富士康普通员工空闲时的去处，除了宿舍，就是大大小小
的网吧和小吃摊。
富士康目前在深圳共有42万多名员工，仅在龙华厂区员工人数就超过30万人，其规
模堪比一座城市。实行“围墙管理”的富士康，尽管在厂区内建有一些商业、文化等设
施，但远远不能让员工完整地融入社会。
富士康的人士说，作为企业，“我们既不具备管理城市的职能，也没有管理城市的
能力”。有媒体和专家评论认为，把频频发生员工“跳楼”事件完全归咎于跳楼者个人
或企业，“显然都说不过去”。
深圳当代社会观察研究所所长刘开明认为，将公共服务延伸到外来工的集中生活区
，“是政府不可推卸的责任”。富士康吸引着数十万外来工迁移到龙华，政府却缺乏相
应的社会管理配套机制。他认为，政府应该通过改革户籍制度、完善公共政策等，作出
长远规划，打开企业的“围墙”，让员工更多地融入社会而不是被封闭在厂区。 |
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w*****9
发帖数: 31 | 8 胡锡进微博全文：
中兴的事情一出来，中国就有一群貌似挺有知识的人，帮着论证美国封杀中兴的公正合
理，他们做这件事比美国人还积极勤奋。老胡真是服了他们了。
必须讲清楚，美国这次封杀中兴的理由不是因为它之前向伊朗出售了美国所称的违禁设
备，那件事已经处理了，中兴按美国法律认罪也认罚了。这次绝杀仅仅是因为美方说的
中兴承诺开除四名高管并扣罚相关35名人员的奖金，但中兴只开除了那4名高管，没有
扣罚那35名员工的奖金。也就是没有扣奖金但说扣了，是唯一原因，而非别的。
中国的公知们第一时间就接受了美国的这一说法，完全不去质疑这样一个奇怪的逻辑：
中兴连4名高管都舍得开除，它有什么理由舍不得扣那35名普通员工的奖金呢？而且它
居然冒整个公司被绝杀的风险去保那35人的奖金。请注意，不是保那35人的饭碗呃，而
是奖金！奖金！如果我们当中任何一个人是中兴的领导，会让公司冒这么大的风险而去
给那35人发奖金吗？
这当中一定有蹊跷。老胡给中兴的朋友打电话，他们不愿意详说。因为美国商务部的决
定还没有最后生效，中国政府已经介入，中兴希望事情有转机，他们不愿意在这个时候
发声。所以只能忍受那些公知舆论的肆意嘲弄... 阅读全帖 |
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w*****9
发帖数: 31 | 9 如果是这样 美国还时有合理理由制裁的呀。 可是国内的环球时报居然断章取义，仅仅
拿合约说事
胡锡进微博全文：
中兴的事情一出来，中国就有一群貌似挺有知识的人，帮着论证美国封杀中兴的公正合
理，他们做这件事比美国人还积极勤奋。老胡真是服了他们了。
必须讲清楚，美国这次封杀中兴的理由不是因为它之前向伊朗出售了美国所称的违禁设
备，那件事已经处理了，中兴按美国法律认罪也认罚了。这次绝杀仅仅是因为美方说的
中兴承诺开除四名高管并扣罚相关35名人员的奖金，但中兴只开除了那4名高管，没有
扣罚那35名员工的奖金。也就是没有扣奖金但说扣了，是唯一原因，而非别的。
中国的公知们第一时间就接受了美国的这一说法，完全不去质疑这样一个奇怪的逻辑：
中兴连4名高管都舍得开除，它有什么理由舍不得扣那35名普通员工的奖金呢？而且它
居然冒整个公司被绝杀的风险去保那35人的奖金。请注意，不是保那35人的饭碗呃，而
是奖金！奖金！如果我们当中任何一个人是中兴的领导，会让公司冒这么大的风险而去
给那35人发奖金吗？
这当中一定有蹊跷。老胡给中兴的朋友打电话，他们不愿意详说。因为美国商务部的决
定还没有最后生效，中国政府... 阅读全帖 |
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b********y
发帖数: 5829 | 10 ■本报记者 曾业辉
基本工资六七百元，加上各种补贴，一线初级员工到手的工资不过１２００多元。工资
福利过低、加
薪缓慢，最终使佛山南海狮山工业园区的本田汽车零部件制造有限公司（简称南海本田
）发生罢工事
件。罢工事件始发于５月１７日，至今没有平息。
“你是不是要问罢工的事？不能说，你问哪个部门哪个人都不会说。”南海本田总台接
线员说。
“我们收入确实很低，可在电话里不敢说（旁边有人），你上‘佛山天天新论坛’去看
看吧。”南海本田
的员工一听是记者采访的电话，声音顿时压低了许多。
５月１７日，南海本田组装科工人率先停工；２１日晚８时许，变速器组装科、铝加工
科等科组３０
０余名工人走出厂房；５月２２日中午，两名带头停工的工人被开除；５月２６日，企
业与员工仍未
达成协议。
５月２２日，法雷奥（佛山）汽车照明系统有限公司的员工通过停工的方式要求提高薪
酬；５月２５
日，富士康惊现“第十一跳”……罢工、跳楼——普通员工的权益受到了全社会前所未
有的关注。
“随着劳动力无限供给向有限供给转变，停工、罢工的事可能会越来越多，如何处理好
劳资关系，加强
员工权益保障，对市场经济条件下的中国现代企 |
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G***o
发帖数: 5158 | 11 http://www.aflcio.org/Corporate-Watch/CEO-Pay-and-You/Trends-in
瑞士近期举行的限制公司高管薪酬的全民公投折戟，瑞士的公司高管可以长舒一口
气。而在大洋彼岸的美国高管看来，这一将高管年薪限制在最低收入员工12倍以内的动
议着实好笑，因为美国一些高管的天价年薪已经超过一线员工的1200倍，山姆大叔正朝
着“万倍薪差”时代迈进。
美国经管大师彼得·德鲁克认为高管的薪酬上限不应超过普通员工的20倍。倘若德
鲁克还在世的话，恐怕会对现实感到痛心。美国早已进入百倍薪差时代，一些公司甚至
已迈进千倍薪差时代。根据美国劳联-产联的数据，2012年美国标准普尔500指数中327
家大型公司CEO的平均薪酬超过1225万美元，是一线员工的354倍。数据还显示，2012年
美国CEO和员工的薪酬差幅冠居全球，远超过加拿大的206倍，瑞士的148倍，德国的147
倍，法国的104倍，澳大利亚的93倍，英国的84倍，日本的67倍，挪威的58倍。
在美国，比很多其他发达国家更坚实的自由市场经济传统，税制扭曲，CEO兼任董
事长的现象普遍存在，金融过度... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 12 2014年随着IPO的开闸，知音传媒的上市之路再次开启。外界盛传知音传媒将成为期刊传媒第一股
知音传媒再冲IPO的关键节点，掌舵人胡勋璧却已先被免职。
8月28日，澎湃新闻率先披露，湖北知音传媒集团（下称“知音传媒”）党委书记、董事长胡勋璧，因涉“裸官”问题，已被主管部门湖北省妇联免去党委书记和董事长职务。
知音传媒一位内部人士对澎湃新闻说，胡勋璧的孩子早年去加拿大留学，身体不太好，其爱人出于照顾目的也去了国外。湖北省妇联建议胡勋璧将家人接回国内，继续主持知音传媒工作。因为其家人已入加拿大国籍，且考虑到孩子身体状况，胡拒绝了这一请求。
不久前的5月30日，知音传媒发布了招股说明书。招股书显示，知音传媒副总经理、《知音漫客》创始人朱家君(又名李靖)被董事会解职，同时接受公安部门调查。
此前，因涉嫌“职务侵占罪”，朱家君已被警方刑事拘留。有消息源称，朱家君被拘，系知音传媒主动报案，“背后有更深层次的原因”。知音动漫公司的多位高管亦因不同的原因先后离职。
《知音》杂志存在的内容低俗、缺乏底线等问题一直被不少读者提及，此次接连发生人事变动，为其上市再次蒙上阴影。
饱受争议的《知音》杂志，10年... 阅读全帖 |
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a****r
发帖数: 12375 | 13 【 以下文字转载自 Joke 讨论区 】
发信人: wawlp (wawlp), 信区: Joke
标 题: 中兴要求全体员工学欧美法律，要内测，要满分
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Apr 25 04:42:29 2018, 美东)
美国禁售之后，中兴现在是油锅上的蚂蚱，蹦跶不了几天了啊。内外煎熬可以理解，但
是这个时候，中兴出了一个对策，让全体员工学欧美法律，不光要学，还要考，考试必
须得100分。
这个属于典型的领导遇事麻爪了，一股怨气没地方撒，咋办，手下那么多员工呢，折磨
他们出气吧。跟那些草台公司，完不成任务做俯卧撑，刷马桶，或者抱着员工亲，煽脸
，如出一辙。而且也可以充分地看出来，中兴的领导，确实素质、水平不怎地啊。又或
者这个内测就是为了以后裁员做准备，比如到时候公司不行的时候，裁员理由就是你欧
美法律考试不合格，刚刚考了99分，离我们的要求满分差一分。所以，公司要裁了你。
真特么恶心。
一直觉得，不管到什么时候，责权利必须明确，该谁的工作谁负责，有法务、有拍板领
导，该承担的时候不能顶上去，关普通员工屁事。再说了，他们学欧美法律，以后每个
岗位，每个人都用得... 阅读全帖 |
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z**********e
发帖数: 22064 | 14 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: gc01 (gc01), 信区: Military
标 题: 中银总行一独居85后员工春节猝死 曾是高考状元ZT
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Feb 16 09:18:36 2014, 美东)
中银总行一85后员工春节猝死 医协曝81%金融业人员亚健康
2014年02月16日 13:55
来源：中国日报网
2823人参与 1887评论
2月15日消息，近日中国银行[-0.39% 资金 研报]总行内部人员都在唏嘘一件事：一名
独居的年轻同事在春节长假期间猝死在自己的房中，春节长假过后两天还没来上班，直
到警方破门而入才发现他已经去世四天。
据该行内部人士对透露，这名85年出生的男员工就职于总行公司部，毕业于北京大学，
还曾是当年山东曲阜高考状元。
“就是长假期间的事情，据说是醉酒没有醒过来。”上述人士透露。当讣告发给总行内
部员工时，大家纷纷反思自己的生活：不该熬夜太多、生活亚健康、最好有人合住等等。
尽管这个悲剧并非工作期间发生，但依然折射出金融从业者亚健康问题。2012年世界卫
生组织与国内机构等联合调查显示，... 阅读全帖 |
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g**1
发帖数: 10330 | 15 中银总行一85后员工春节猝死 医协曝81%金融业人员亚健康
2014年02月16日 13:55
来源：中国日报网
2823人参与 1887评论
2月15日消息，近日中国银行[-0.39% 资金 研报]总行内部人员都在唏嘘一件事：一名
独居的年轻同事在春节长假期间猝死在自己的房中，春节长假过后两天还没来上班，直
到警方破门而入才发现他已经去世四天。
据该行内部人士对透露，这名85年出生的男员工就职于总行公司部，毕业于北京大学，
还曾是当年山东曲阜高考状元。
“就是长假期间的事情，据说是醉酒没有醒过来。”上述人士透露。当讣告发给总行内
部员工时，大家纷纷反思自己的生活：不该熬夜太多、生活亚健康、最好有人合住等等。
尽管这个悲剧并非工作期间发生，但依然折射出金融从业者亚健康问题。2012年世界卫
生组织与国内机构等联合调查显示，进出口贸易、金融、电信、IT和专业服务等五大行
业成为重度亚健康Top5行业。
而去年中国医师协会与国内某体检机构联合发布的调查也显示，中国金融从业人员健康
状况不佳，在参加体检的6638人中，仅有16人完全正常，81.31%处于亚健康状态。
中国医师协会有关专家分析... 阅读全帖 |
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a****r
发帖数: 12375 | 16 级别高的可以熬到42岁退休，级别低的喽罗34岁淘汰。
标 题: 任正非行善，42岁员工即可退休安享天年
【华为老兵】42岁被强制退休，是福是祸？
nbmnvb 1# 发表于 2017-1-13 11:51:17
本帖最后由 nbmnvb 于 2017-1-13 11:53 编辑
nbmnvb 4# 发表于 2017-1-13 12:00:06 |只看该作者
最近被强制退休的非常多，但是更多的是被打C淘汰的，根本就不让
你退休，只有主管和骨干员工才让退休。
所以想进华为的趁早，最好30岁之前进去，33岁后想进一定要慎重，
因为普通员工到了35岁，华为就会陆续淘汰了。当然你要是很牛逼，2-3年
时间内绩效持续优秀，甚至一跃飞天，当了华为的任命领导（18级以上），
只要你不违反BCG,那你就不用担心被裁了，因为华为一般会给你退休，
即使你后面因为绩效被撸了，最多资深为老员工.
不是45岁么，
改成34了？ 太没人性了， |
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发帖数: 1 | 17
好吧，最近在网络上很多人喊话腾讯的马化腾收留自己，因为，从网路上曝光的腾讯的
那些福利，真的是实在是太好了，已经让很多人觉得，如果一辈子能进腾讯公司工作，
那么这一辈子也就值得了！
从网络上曝光的情况看，腾讯员工的月工资平均水平在7.27万，呵呵呵，也就是说，腾
讯公司的员工，年薪百万的好像是不再少数啊，而且，听说，那个其它的福利也是相当
的不错的，没人逼着你加班，30天的全薪假期，这样的福利，不知道真的假的，不过就
是这样的一个传闻，当真是在网络上引起了极大的震动。。
当然，也有人站出来说话的，就像那句话说的，财富是掌握在少数人的手中的，所以，
普通员工，真的是想要赚到月薪7-8万，这个数字还真的是有点不太现实，估计是大多
数低工资的员工，他们只是被那些高工资的高层的工资给平均了，实际上真正能拿到那
么高工资的人，吗，可能还是占少数。
虽然说不是强制加班，但是也有人说，通宵加班算不算呢？反正我觉得那句话说得还是
相当的对的：你的付出和你的获得总是成正比的，没有白吃的午餐。只有你给公司创造
更多的价值，你才能在这个公司有立足之地！ |
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f********n
发帖数: 6465 | 18 http://finance.sina.com.cn/roll/20100520/03177969039.shtml
本田的一位老员工周密(化名)告诉《每日经济新闻》记者，其实不只是普通员工，该公
司的中高层都清楚，工人工资水平是非常低的，而且公司在提薪上一直很保守。
据内部员工介绍，参与这次停工的主要是该厂核心生产部门变速箱组装科和轮轴科车间
工人，他们要求提高工资待遇、改善福利。一位员工还晒出了工资清单：南海本田I级
工资=基本工资(675元)+职能工资 (340元)+全勤补贴(100元)+生活补贴 (65元)+住房补
贴(250元)+交通补贴(80元)=1510元，扣除养老保险(132元)、医疗保险(41元)、住房公
积金(126元)，到手的工资为1211元。若每月除去房租250元、吃饭300元、电话费100元
、日用品100元、工会费5元，每月仅剩456元。“现在工资涨幅跟不上物价上涨速度，
工人涨工资的要求是可以理解的，”参与协调的政府官员表示。
和中国工人的拮据相比，公司有一批特殊的工人——日本支援者，他们却享受着高工
资高福利。周密告诉记者，公司一个20多岁的日本支援者曾 |
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h***o
发帖数: 1494 | 19 在IBM的第四财季财报将股价推升至历史新高之后，IBM董事长兼CEO彭明盛(Sam
Palmisano)将为普
通员工提供1000美元的长期股份奖励。
彭明盛在写给员工的备忘录中表示：“我们的业绩继续超越市场和竞争对手，并且
继续按照战略增长
计划取得令人鼓舞的进步。我们的长期成功是40万IBM人的工作、创新和卓越执行的结
果。”
他说，在IBM的2010战略计划期间有着稳定表现的普通员工都将获得股份奖励，该
战略计划涵盖
2007-2010年。这些股份的可行权时间为2015年。消息人士透露，获得股份奖励的员工
将高达数十万
人。
IBM公布的当季收益和销售额都超越了分析师预期。由于企业软硬件支出的增加，
IBM所有部门的营
收都出现增长。IBM表示，该公司正在实现到2015年使每股运营收益翻一倍、达到或超
过20美元的目
标。 |
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发帖数: 1 | 20 都就给1块钱的信用卡那个？为啥要这么做啊。这不是要逼死那些员工了吗？而且我看
好多网报的都说似乎连之前离职没有更换个人信息的人都给变成1块钱了。这提醒我们
的是乐事要完还是提醒我们的是个人信息要及时更换呢？
反正我觉得这个做的稍微有那么点没有情理了。虽然在意料之中但是在情理之外的感觉
更多一些。而且这些员工都是底层或者中层的普通员工，大家都是为了一口饭在糊口养
家的，这样真的感觉特别之不舒服啊。
虽然我觉得乐事暂时要是想翻回来是有难度的。但是基础建设还是有的，而且乐事这么
多年的一些不动产还是有的。在处理这些之前还是应该一个个来吧。不能一刀切，还是
实际出发的好。
别到时候乐事自己的员工在催促自己的工资什么的无果，家里还断了粮食那不就不好了
吗？毕竟社会还是以人为本以法制来办事的意图才是对的啊。 |
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h**********e
发帖数: 2973 | 21 笑话。违规难道非是沃尔玛违规才算吗？
全国食品安全问题的案子多了去了。全国各地政府都在做，都是为了保百姓一方平安。
重庆沃尔玛是把非绿色猪肉标为绿色猪肉。这实际上还不算是食品安全问题，只要那些
普通猪肉是合格的。所以我说重庆因为这个把普通员工刑拘长达6个月，完全是小题大
做。保护民众安全是其次，给自己造势才是首要目的。
而三鹿奶粉，大头娃娃奶粉，瘦肉精猪肉等等这些才真真正正的是食品安全问题，吃了
要死人的。 |
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C**E
发帖数: 2573 | 22 大国企/外企,收入应该是50%算,国际知名的外企年轻人几年经验的提经理20万有了,真
正赚钱的,除了业绩提成的销售,还是搞金融和投资的一帮,
国企银行退休的其实很惨.公务员很爽,退休了工资都在张.都是68岁,普通小学老师和普
通公务科员,6千7千很常见,相比较,省级公司总工程师(行政副厅,学术教授级高工)在今
年特别加薪后,才4900,普通员工2000-3000很多常见.中央台凤凰台都有类似的节目,采
访的大国企职工对政府向公务员群体加薪意见很大
tenured |
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发帖数: 1 | 23 一位中兴员工对于当前网络上各种非议的解释，事实并非完全和你从新闻上看到的
一样：
1、中兴16年被罚确实违规，所以交了近9亿美金的罚款，但是这次确实没有明显违
规的行为，都是正常的合规过程的检查。
2、不要把16年的那次处罚和这次的禁止令混在一起说，从16年后，中兴成立了总
裁为首的合规团队，公司对于美国是完全透明，所有的邮件，服务器全部开放，fbi常
驻公司。而且邮件，资料必须保存5年以上，随时准备给老美检查
3、你们说的是谣言，从来没有什么学习欧美法律，是学习合规，学习合规考试，
不是现在才开始，而且从16年开始的常规动作。不知道你们从哪里听来学习什么欧美法
律。中兴从16后，花费超过5000万美金，聘请美国最专业的合规团队，团队领导人就是
美国人。
4、关于培训，这个就是常规的培训考试，有什么问题吗？不知道你们讨论的焦点
是什么？这个培训考试，我们从16年被处罚后就经常培训，这本身是加强合规工作啊。
这是我们在16年表达对美国商务部的诚意。就是说我们是真心改正问题的，你想所有的
邮件，文档都是透明的，这种情况下，还有什么理由有主观意愿去做违... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 24 中兴员工自揭制裁内幕 FBI全方位监控
一位中兴员工对于当前网络上各种非议，表达了自己所知道的情况。
中兴16年被罚确实违规，所以交了近9亿美金的罚款，但是这次确实没有明显违规的行
为，都是正常的合规过程的检查。
不要把16年的那次处罚和这次的禁止令混在一起说，从16年后，中兴成立了总裁为首的
合规团队，公司对于美国是完全透明，所有的邮件，服务器全部开放，FBI常驻公司。
而且邮件，资料必须保存5年以上，随时准备给老美检查。
我们从16年被处罚后就经常培训，这本身是加强合规工作啊。这是我们在16年表达对美
国商务部的诚意。就是说我们是真心改正问题的，你想所有的邮件，文档都是透明的，
这种情况下，还有什么理由有主观意愿去做违规的行为。
现在的文章经常把16年的事情和现在混着说，16年的事情我刚才说了，接受处罚，现在
18年的事说什么35个人的事情，首先这不是承诺条文的内容，而且后续沟通协商过程的
事情，本来就是一个正常协商的过程。
这35人的事情不是之前写在处罚协议里的，本身就是一个协商过程中的事情,是在协商
的过程中，美国突然宣布禁止令,而且后续没有任何调查，协商。
从16年开始是经常... 阅读全帖 |
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p*****u
发帖数: 188 | 25 我估计seed investor 和VC应该占25-30%左右，founders估计占50%以上，startup预留
给员工的股份pool一般
占15%左右，他家刚过了series C，我估计在收购前pool最多分掉了10%，还应该有5%没
有分预留给
未来员工的，所以所有现在员工要分19亿，这里面VP，director等占得比例要大，估计
分走19亿的80%以上，
一般engineer，应该还是可以搞个几百万的 |
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发帖数: 1 | 26 一般而言，有下列情形可对职工进行降职处理：
由于组织机构调整而精减工作人员；
不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺，则需要降职；
应员工要求，如身体健康状况欠佳不能承担繁重工作等对员工进行降职；
依照奖惩条例，对员工进行降职。
你被降职只能说你的价值，和破坏力不够，你对团队的发展无足轻重，人的价值提现在
成事上的价值不如坏事的价值，比如你可以通过你的手段技能有让全体体人员都玩完的
可能那你的价值也就很大的通常这种价值用于威慑。如果降职你没有得到相对的补偿，
同时你没有还击能力。那你就只能任人宰割啦
降你的职肯定是你职责没有做到好，公司的领导也不会无缘无故的降你的职。你要从你
的自身去寻找问题，为什么会被降职。心里要去好好的检讨一下，再去慢慢的纠正你问
题的所在。我本人比较喜欢的一句人生哲理：‘不为失败找借口，只为成功找方法！’
这句话也送给你。在哪里跌倒从哪里再爬起来，再走出它一片天来！ |
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n****i
发帖数: 1772 | 27 你这个太纸上谈兵了。大部分员工根本玩不起。FB的option是IPO一周后开的，当天25,
20的put就被打上去了，38的put更是贵的离谱，手里几万股RSU的普通员工能拿出10万
，25万或者50万的税后收入去hedge? put基本上不能变long-term，最后还要交40％以
上的税。本来是一篮子鸡蛋，现在再放上一篮子鸭蛋去hedge.
作为员工，如果长期看跌自己公司的股票，最好是跳船；自己short自己公司的股票是
很狗血的事情。当然如果你是大股东或者高管，就是另外一个问题。 |
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S*L
发帖数: 1746 | 28 1999年以前大家勉强还是一条船上的。现在Partners和其它
人就是两个世界的陌路人。底层员工就是猾恶街资本奴役的
Commodity。
想象一下微软所有员工拥有的股份有多少？比猾恶街的股份
只是个零头。再刨除不靠谱没Vision的大部分Partners的股
份，微软普通员工对公司的所作所为少得可怜得发言权。
说到底还是资本的本性决定了公司要以为最少的成本来攫取
最大的利润。工资能低就低，福利能克扣就克扣，但是有潜
力的新兴业务花再多的钱也在所不惜（当然还自以为一个个
决定挺对的，西雅图人Uppity的本性和垄断业务的自大作风
决定了新兴业务部门目前也无法向其它先进公司学习如何开
拓新业务，只有寄希望于外来势力摧残拯救它）。 |
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发帖数: 1 | 29 中兴员工自揭制裁内幕 FBI全方位监控
一位中兴员工对于当前网络上各种非议，表达了自己所知道的情况。
中兴16年被罚确实违规，所以交了近9亿美金的罚款，但是这次确实没有明显违规的行
为，都是正常的合规过程的检查。
不要把16年的那次处罚和这次的禁止令混在一起说，从16年后，中兴成立了总裁为首的
合规团队，公司对于美国是完全透明，所有的邮件，服务器全部开放，FBI常驻公司。
而且邮件，资料必须保存5年以上，随时准备给老美检查。
我们从16年被处罚后就经常培训，这本身是加强合规工作啊。这是我们在16年表达对美
国商务部的诚意。就是说我们是真心改正问题的，你想所有的邮件，文档都是透明的，
这种情况下，还有什么理由有主观意愿去做违规的行为。
现在的文章经常把16年的事情和现在混着说，16年的事情我刚才说了，接受处罚，现在
18年的事说什么35个人的事情，首先这不是承诺条文的内容，而且后续沟通协商过程的
事情，本来就是一个正常协商的过程。
这35人的事情不是之前写在处罚协议里的，本身就是一个协商过程中的事情,是在协商
的过程中，美国突然宣布禁止令,而且后续没有任何调查，协商。
从16年开始是经常... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 30 在这个近30万人的工厂里，“普工有‘三’怕：一怕管理层，是因为他们掌握着自己的绩效；二怕保安，因为可能会挨打；三怕‘分流’，因为可能无工可做或工作多得累死人。”
3月23日上午11点，深圳龙华东二环的富士康龙华基地招聘点，马路边上人头攒动，上千人站在路边排队应聘。男生朝北，女生朝南，并排数列，轮流进入。
从招聘热火朝天的场面看，富士康显然并没有受到外界不利舆论的影响。而2009年11月初马向前应聘时也是类似光景。
在队尾处《中国经营报》记者遇到了求职者肖军，这位来自湖北的小伙子与另外两名老乡一起排队，听说最近富士康集体涨工资了，他们特地来应聘。
有消息称，2009年12月，职工方首席协商代表、富士康工会主席陈鹏代表深圳40万富士康员工，与企业行政方首席协商代表、富士康总经理陈振国签订了以工资报酬为主要内容的集体合同。双方约定，在富士康实际工作时间满一年(含)以上且符合绩效考核要求的员工，工资年均增长幅度不低于3%，并将于每年 12月定期进行集体协商。
“涨薪看上去很美，但实际执行难度不小。”一名在深圳富士康工作了多年的富士康生产线储备干部告诉《中国经营报》记者，“涨薪有两个前提：公司在 |
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l**k
发帖数: 45267 | 31 总奖金1100万，某员工就领了200万，说明也就一两个人拿的多，普通员工只有汤喝，
不如四川那个村子发年终奖热闹 |
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r*****9
发帖数: 2080 | 32 这么说50岁以上的员工活该被裁找不到工作罗？
现在已经不是几十年前一个单位干到退休的时代了。华为这种大公司，普通员工不吃 |
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B*******c
发帖数: 5056 | 33 随着新型冠状病毒在纽约扩散，大都会运输署（MTA）9日宣布，“员工若觉得必要或感
觉更舒服，可选择戴口罩”，而一周前为了不引起公众恐慌，MTA禁止普通员工佩戴口
罩。 |
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w*********a
发帖数: 9279 | 34 G家的员工都进不去自己家的X labs。 里面基本没有老钟和老印。 |
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h*****7
发帖数: 6781 | 35 很好吗？ 我一朋友就在里边。没听他说这个很厉害啊
[在 wugongpanda (Sela'ma ashal'anore!) 的大作中提到：]
：G家的员工都进不去自己家的X labs。 里面基本没有老钟和老印。
：
：........... |
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n******g
发帖数: 536 | 36 华为是全员持股公司，员工持股比例为98%以上，老板任正非不到2%。年薪对于华为员
工来说只是零花钱。一般来说，普通员工年终考评B+就能分到3~5万股，而去年每股红
利3元左右，逐年略有上升。当然与公司的努力是分不开的，像10%的考核制度就是很严
的。 |
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a****a
发帖数: 3411 | 38 撑死上百人核心可能发了一笔。
普通员工就几千股干股，也就小康。 |
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a****l
发帖数: 8211 | 39 美国迪斯尼里面的普通员工才9块钱一小时,其实和上海的一样,都是最低工资.
下次大家去玩的时候，对他们好点.虽然看起来都是满脸笑容的,其实不然. |
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x********e
发帖数: 35261 | 40 现在已经不是几十年前一个单位干到退休的时代了。华为这种大公司，普通员工不吃
点苦努力
往上爬那就只有跳槽/被裁的结局。 |
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D****y
发帖数: 2207 | 41 1994年1月24日，国务院发布了《关于职工工作时间的规定》，规定“国家实行职工每
日工作８小时”；实行不定时工作制的，平均每周工作44小时的工作制度。”
1994年7月5日，八届全国人大常委会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，将
8小时工作制上升为法律。第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小
时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”
1995年2月17日国务院第8次全体会议通过《关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>
的决定》第三条修改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”
根据《中华人民共和国劳动法》，超过工作日法定劳动小时的，按照双倍的小时工资支
付加班报酬；节假日加班的，按照三倍的小时工资支付加班报酬
现在已经不是几十年前一个单位干到退休的时代了。华为这种大公司，普通员工不吃 |
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p********7
发帖数: 18007 | 42 那个不算 普通员工里
这个算二奶
: 记得华为高管有女的
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T*R
发帖数: 36302 | 43 中国钱都不是钱了，东莞8500一平米还叫便宜。这还是30%市场价格。
那我家的房子就是200多万元，30多万美元。我这房子在加哥也就40来万。
尼玛我和老婆工资加起来也有20几万，税后也有十几万，也不比华为普通员工低吧？
那原价买东莞房子的都是什么冤大头？
这房价要能持久才见鬼。 |
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发帖数: 1 | 44 你内狗屁加哥房子会增值么吗？
: 中国钱都不是钱了，东莞8500一平米还叫便宜。这还是30%市场价格。
: 那我家的房子就是200多万元，30多万美元。我这房子在加哥也就40来万。
: 尼玛我和老婆工资加起来也有20几万，税后也有十几万，也不比华为普通
员工低
吧？
: 那原价买东莞房子的都是什么冤大头？
: 这房价要能持久才见鬼。
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发帖数: 1 | 46 就我所知，京东普通员工工资水平并不高，
也常加班，
就是食堂搞得不错。 |
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发帖数: 1 | 47 说一个FF的最新消息啊，这个消息不算是一个很大的消息，只能说比较有意思。
前几天曝出来的是一名FF的高管说目前FF的账上资金紧急你只够维持到这个月月底而已。
但是现在有一名FF的普通员工爆料FF的厕所里面已经两个月没有纸巾了，如果说想要用
纸巾的话就得自己从家里带，或者是从外面买。
这都穷成什么样了？连个纸巾都没有，这一份儿纸巾才能用几个钱啊？老贾真够扣的。
但从这件事也能看出来，现在的FF真的已经到了穷途末路，真的是没钱了。要不然怎么
可能会在乎这一点纸钱呢。 |
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p*a
发帖数: 7676 | 49 思科的意思是这个邮件是发给高层的，不是发给普通员工的，所以说是发错了邮件。 |
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l*****n
发帖数: 114 | 50 参考instagram，whatsapp现有最低级别员工分到百万美元没有任何悬念 |
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