w********n
发帖数: 4752 | 1 曾几何时，中国是无数外国企业趋之若鹜的投资对象，但近年来有大批外企撤离中国市
场。
从最近说起吧。时间回到2015年8月26日。
松下，首家进入中国的外资企业大举撤离中国
8月26日这一天，日本松下公司突然宣布8月底关闭位于北京的锂离子电池工厂。松
下发言人刑部智恵子通过电话表示，公司将与北京工厂的1300名工人结束合同。这是松
下继2012年底关闭上海等离子电视工厂和2015年1月底关闭山东松下电子信息有限公司
之后，在短短两年多时间内关闭的第三家工厂。
尽管前两次关厂之后，松下一直矢口否认全面撤离中国。但一二再，再二三地搞突
袭式关厂，未免让人产生“此地无银三百两”的遐想。
松下是中国三十年改革开放和中国制造走向辉煌的全程参与者和重要见证者，不仅
于此，松下对于中国改革开放还有着特殊的历史意义。
1978年10月28日，中国改革开放总设计师邓小平到日本访问，并特地拜访了当年举
世闻名的经营之神——松下创始人松下幸之助。当时邓小平对松下幸之助说：“今后我
们要搞现代化了，在自力更生的基础上，准备吸收外国的技术和资金。没有电子工业，
现代化无法实现，因此我希望你们的电子工业到我们那去。... 阅读全帖 |
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z**********e
发帖数: 22064 | 2 http://view.news.qq.com/original/intouchtoday/n3605.html
刘文昭
昭昭在目
导语
昨天，《新京报》揭底了一家名为“创造丰盛”的心灵培训机构。这家机构以教会员“
连接宇宙能量并共振”为名，大肆敛财。交5万成普通学员，交300万元成督导老师，
800万元可成立培训中心，收入已超10亿。看到这则消息，不少人感叹，“傻子太多骗
子不够用了”。然而，“人傻钱多”并不是这类培训机构“大获成功”的唯一原因。…
[详细]
要点速读
1美国寻常的灵修生意，到了中国却丑闻不断。
2灵修机构骗财猖獗，不是“人傻钱多”，而是执法不给力。
兴起于美国的心灵培训，在中国却丑闻不断
心灵培训，最先兴起于美国。据业内人士介绍，随着东方佛教、印度教等宗教传入美国
，在公众中逐渐孕育出对意识和身—心—灵整体关系的概念，并形成“身心灵”市场。
这个市场既包括传统的瑜伽、代替治疗等，也包括冥想、心灵成长、神秘智慧等灵修行
为，创造丰盛的培训即属于此类。
在美国，灵修产业很红火，不仅有大量的培训机构，还有上万名人生教练（Life Coach
）提供个人灵修服务。灵修生意... 阅读全帖 |
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F******e
发帖数: 515 | 3 普通员工40 万人民币 你是说？
：我来继续抽
：从2016年薪酬情况来看，国有四大行无论是薪酬总量还是员工人数，都可以碾压其他
股份制银行。四大行人均薪酬平均为24.75万元，其中中国银行员工薪酬最高，农业银行
：薪酬最低。
：然而因为庞大的员工基数，如果有人认为国有四大行的员工薪酬较其他银行高，这我
可就得提四大行喊声冤了，国有四大行的员工人均薪酬远远低于股份制银行和城商行。
：例如去年银行员工平均薪酬最高的招商银行，员工人均薪酬46.57万元，是农业银行的
：两倍。大部分股份制银行员工薪酬都在40万元左右。 |
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z*m
发帖数: 3227 | 4 滴滴今天开全员会宣布过冬：将裁员15%涉逾2000名员工
澎湃新闻 02-15
网约车平台滴滴将启动裁员。
2月15日，澎湃新闻记者获悉，在今天上午的月度全员会上，滴滴CEO程维宣布公司将做
好过冬准备，2019年会聚焦当前最重要的出行主业，继续加大安全和合规投入、提升效
率，因此将对非主业进行“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员
工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及逾2000名员工。
滴滴CEO程维宣布公司将做好过冬准备，将对非主业进行“关停并转”。
澎湃新闻记者获悉，在“关停并转”和裁员的同时，2019年滴滴将在安全技术、产品和
线下司机管理及国际化等重点领域加大投入，继续招聘2500人，2019年年底员工总人数
将和去年底的13000人持平。程维称，面临复杂不可预知的出行环境，滴滴今天在安全
方面的水平还远远不够，作为行业代表滴滴必须竭尽所能肩负使命，让网约车出行更加
安全。而安全和效率也将成为滴滴国际化拓展的关键词。
滴滴总裁柳青在会上也提到关于“抽成”（滴滴内部称之为Takerate）和“补贴”等比
较有争议的问题，称管理层正在认真思考业务模式，会... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 5 提起富士康，如果关注国内的新闻的人可能还是对这个企业有一定的了解的，这个企业
生产一些手机配件，而且企业的管理也是非常的严格，工人们的工作强度也是非常大的
，但是最让人观众比较多的就是这个企业的员工总是接二连三的有自杀的。
最近，郑州的富士康公司发生了一起员工死亡事件，目前你这个事件没没有暴露具体的
细节，但是，的确是有员工从他们的员工宿舍的阳台上掉了下来，并且砸在了一楼的雨
棚上，最终这个员工也是直接被摔死了。不过如果不是他杀的话，这个员工非常有可能
就是跳楼自杀的，而在富士康，跳楼也是这个企业员工选择离世比较普遍的方法，对这
个企业其实是非常的好奇的，真的不知道是不是工作的压力实在太大，还是这个公司有
什么别的问题，怎么会接二连三的，有这个员工能那么狠心的拿自己开刀，直接选择自
杀呢？真的是挺可怕的一件事情的。
其实不管是企业也好，还是普通的学校之类的，环境对于里面生活的人都是非常重要的
，所以，一旦总是有人习惯性的自杀，那么这就会成为一种现象，也是没有办法遏制的。 |
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D**s
发帖数: 6361 | 6 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: gc01 (gc01), 信区: Military
标 题: 苹果员工自曝：软件问题多是因为印度人“扎堆”zt
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Mar 19 23:21:18 2017, 美东)
苹果员工自曝：软件问题多是因为印度人“扎堆”
分享到：116
2017-03-20 10:50:55字号：A- A A+来源：第一财经
关键字: 苹果员工iphone印度人315苹果手机保修苹果退换货
315期间苹果再次成为投诉的重灾区。据第一财经3月19日报道，苹果员工神甩锅，“公
司招了一堆印度人。软件部门的负责人就是印度人，他手下也全是印度人。印度人多的
组，经常会出问题”。
近期苹果软件问题频发，还暗暗修改了保修政策，不再“以换代修”，这让苹果在中国
的诚意遭受质疑。
资料图
苹果硅谷的一位员工告诉第一财经记者：“最近发生的包括iPhone 6S莫名其妙开不了
机，或者Wifi自动断开的情况是属于软件问题。”继最近iPhone 7曝出手机数据丢失的
问题之后，又有网友爆料称，苹果Wifi功能会自动隐蔽，无法连接。
“... 阅读全帖 |
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s**********e
发帖数: 2888 | 7 我觉得在学术界，国人做的比工业界好太多了；因为毕竟还是实打实的，几乎完全看文
章项目。华人做到系主任，院长，院士，甚至校长的，都有很多例子。但是华人在企业
，似乎就有更多的一些限制。普通的教授和普通的员工，至少普通的终身职位的教授，
比公司的普通员工，远远有地位，至少不用看别人脸色。 |
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发帖数: 1 | 8 我觉得啊，别把海归提升到一个高大上的位置和角度，中美之间除了体制不同，除了你
赚的钱有差价之外，就个人本身的社会位置而言，我反而觉得回去了之后，地位会比这
么高那么一点，至于赚的钱多少，那就不具备可比性了
我来的时候是个学生，现在是个普通公司的普通员工，薪酬属于中等偏下，够活吗，足
够活了，有压力吗，你有我就有，快乐吗，人无远虑必有近忧
我想回去，归根到底还是因为从心里就没有真正的融入这个美国，一直是三心二意的，
这跟追求无关，对于死心塌地削尖了脑袋玩命想留下来的，已经成功留下来的同胞，我
百分之一千二的祝福和替你们高兴，来容易留下了有多难，这种事不是甘苦自知，而是
妇孺皆知
想来想去，确实是没有太多留下的必要，可能吧我不珍惜的就是很多人梦寐以求的，这
是取决于个人对人生的看法，来我没觉得自己多牛逼，回去的时候我也不会觉得自己有
多惨，这边是个普通的职员，回去做个普通的员工也是平常心
不要太在意别人眼里的你，自己舒坦就行了，落差来自你对自己的定位 |
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s******b
发帖数: 653 | 9 我觉得啊，别把北京提升到一个高大上的位置和角度，北京除了体制不同，除了你
赚的钱有差价之外，就个人本身的社会位置而言，我反而觉得回家乡了之后，地位会比这
么高那么一点，至于赚的钱多少，那就不具备可比性了
我来的时候是个学生，现在是个普通公司的普通员工，薪酬属于中等偏下，够活吗，足
够活了，有压力吗，你有我就有，快乐吗，人无远虑必有近忧
我想回去，归根到底还是因为从心里就没有真正的融入北京，一直是三心二意的，
这跟追求无关，对于死心塌地削尖了脑袋玩命想留下来的，已经成功留下来的，我
百分之一千二的祝福和替你们高兴，来容易留下了有多难，这种事不是甘苦自知，而是
妇孺皆知
想来想去，确实是没有太多留下的必要，可能吧我不珍惜的就是很多人梦寐以求的，这
是取决于个人对人生的看法，来我没觉得自己多牛逼，回去的时候我也不会觉得自己有
多惨，这边是个普通的职员，回去做个普通的员工也是平常心
不要太在意别人眼里的你，自己舒坦就行了，落差来自你对自己的定位 |
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s****y
发帖数: 688 | 10 http://news.sina.com.cn/c/2010-02-03/065719617696.shtml
春节临近，对每位职场中人而言，年终奖成了此时最关注的话题。
近日，一个名为“内牛满面！中铝东轻公司年终奖，科级干部是普通工人的25倍！
”的帖子在各大网站上被疯狂转载，点击率达数万次，内容是“中铝东轻公司某厂年终
奖：工人200元，副科7000~8000元，正科10000元。”
中铝东轻公司(全称东北轻合金有限责任公司)是中国铝业公司旗下子公司，究竟事
实是否真如帖子中描述的一样？《每日经济新闻》记者展开了调查。
网帖：科级发钱为普通员工25倍？
早在1月份，在天涯论坛上，就有一位名叫 “中铝东轻发言人”的网友发帖称“中
铝东轻公司某厂年终奖：工人200元，副科7000~8000元，正科10000元”。
按照该网友提供的数据计算，那么全公司副科级干部的年终奖至少为普通工人的25
倍，而正科级干部的年终奖，则为普通员工的50倍！
该帖一经发出，就引起了极大的关注。一位同样来自中铝东轻公司的网友表示，“
我也是中铝东轻公司的人，楼主说的数和我知道的差不多。”其他网友则表示，“知道 |
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发帖数: 1 | 11 中兴曾吹牛：“中兴成不了世界第一就去死”，美国一处罚中兴，尤其是2018年美
国一不卖给中兴芯片，中兴立刻就软了，中兴再不吹要当世界第一了。而且中国普通人
民才知道中兴连芯片都产不了，才知道中兴的芯片都靠进口，而且才知道中兴是和全球
那些独裁者一伙的，才知道中兴是反对中国改成民主制度的，才知道中兴根本不是与中
国普通人民站在一起的，才知道中兴的爱国牌就是忽优中国普通人民支持社会主义，才
知道中兴的爱国牌就是忽优中国普通人民的钱。
来源：雷锋网
对此行业内的预测是，半导体芯片在不依靠美国设备的情况下很难生产制造出来，即便
福建晋华把所有美国以外的半导体设备商都找来，也绝难量产DRAM芯片。
偷别人东西的人，一般的确没什么创造力。
但这些人常常十分会来事，拿到别人的原创以后，还常常恬不知耻地说，也没什么了不
起的。
工作中也写过不少代码，也曾经被人把源代码偷走，那痛苦是铭心刻骨的。
不劳而获，偷窃别人呕心沥血的成果非常不道德，本人对这种行为十分痛恨！
现在很多单位的小头目，也是利用手中的职权，采用不正当手段获取他人的知识产权，
据为己有，还夸夸其谈，反正普通员工没有话语权。
这种现象... 阅读全帖 |
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f*l
发帖数: 742 | 12 公司来了个新员工，有点土，但很听话.其它员工都把所有得工作堆给他做，新员工不
介意…默默地帮他们都完成，主管看到他勤快，叫他帮忙跟着做很多事情，可他一点都
不介意，可他帮主管做事都是义务的…
终于有一天，领导要开分公司…主管要去新公司管理…主管居然跟领导提升了那位新员
工，其它老员工都在议论，为什么那么多得老员工都比她做得久…为什么就要那位新员
工去管理呢?
主管给他们答案:因为他不怕吃亏，却默默地把主管所做得事情都学到了，而老员工却
怕吃亏，每天还是做着自己的事情，能偷懒就偷懒.最后…老员工们都没话可说了…
这个故事告诉我们…有时候不要斤斤计较，你任何事情都去计较，你一辈子也只能是一
个服务员，没有任何人会给你钱去让你学习的…只要心态好…能吃亏…就一定会发光,
而有些稍微苦点就觉得不值得，就不想做,这样的人永远成不了人上人，要知道你现在
所做得一切都是在为你的将来铺路,也许短期内你是比别人辛苦，可将来你一定比那些
怕多做事,比那些拿一份工资做一份事情的人容易成功，终有一天你会觉得你所做得都
是值得的…
无论你到哪里，怕吃亏，怕吃苦，你一辈子都只能拿普通店员的工资，看着其它同事升
为主... 阅读全帖 |
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g*******a
发帖数: 31586 | 13 亚裔美国人：考场的霸主，社会的纸老虎(图) 译言
今年早些时候，蔡美儿所著《虎妈的战歌》一书的出版激起了各种带有种族成见的歇斯
底里之词。但是，在众多对该书的评论之中，没有任何一条认真地讨论过“亚裔美国人
能否真的曾经主导过这个国家”的问题。假设亚裔学生在中学和大学的成绩和表现确实
更好，那么亚裔美国人是否在现实世界中获得了同样的主导地位？
亚裔美籍：考场的霸主，社会的纸老虎
作者：Wesley Yang
译者：变色龙众译苑（strait ,余玩游水，DroopyPapa，xdxl813425,annita,
moonstruck,surestar,brookie,lizejun,zuo,xiaoyong382）
审校：全体译龙+nc,dingdingdang,vitamin，jiantou
有时候，无意中瞥到映在橱窗中的自己，我都有点震惊：乌黑的头发，斜长的眼睛，平
坦的脸庞和有点黄绿色的皮肤。表情漠然得几乎跟冷血的爬行动物没什么两样。我努力
让自己相信，这张脸庞和别人的脸庞一样漂亮出众。但同时，我又觉得这张脸无比陌生
。这是我的脸，我不能说不要就不要。但这张脸和我到底有... 阅读全帖 |
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A****i
发帖数: 5546 | 14 ｖ德国人如何起床、工作、学习、恋爱？他们吃些什么？担忧什么？在床上干些什么？
《明星》周刊搜集了迄今为止最详尽的数据，全面揭示了“普通德国人”的生
活。心理学家说，我们在攀比中更能得到幸福与满足，这就是为什么我们需要了解“普
通”(或“平均”)这一概念——只要在某个方面能够与“普通”不同，能够
超出“平均”，我们便能获得特殊的满足与幸福感。
宁静的清晨
这是因为超过2/3的家庭没有孩子，还有230万名母亲和35万名父亲单独抚养孩子。德国
人不到6点半就起床了。在平均12分钟的早餐时间
(女人爱吃全麦面包，男人爱吃白面包)之后——当然还有17%的人根本不吃早餐，79%的
德国人会“信心饱满地”开始一天的生活，吃早饭时3/4的人还要
听广播。此外，爱清洁的德国人每天要花将近半小时的时间泡澡或淋浴(男性24.6分钟
，女性28.1分钟)。
安全出行
在公共交通十分发达的德国，仍有70%多的德国人开私家车去上班。有关汽车的各种偏
见，德国人是怎么看的呢?42%的受访者觉得，开奔驰的
人大都自以为是，自认为在路上有优先权。52%的人相信，“好车是男性实力的象征”
。但对于“女人不会泊车”这种老调... 阅读全帖 |
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G******t
发帖数: 1782 | 15 【 以下文字转载自 Parenting 讨论区 】
发信人: GoDotNet (小隐★隐★西雅图), 信区: Parenting
标 题: 【观点转贴】亚裔美国人：考场的霸主，社会的纸老虎
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jun 24 11:27:00 2011, 美东)
今年早些时候，蔡美儿所著《虎妈的战歌》一书的出版激起了各种带有种族成见的歇斯
底里之词。但是，在众多对该书的评论之中，没有任何一条认真地讨论过“亚裔美国人
能否真的曾经主导过这个国家”的问题。假设亚裔学生在中学和大学的成绩和表现确实
更好，那么亚裔美国人是否在现实世界中获得了同样的主导地位？
有时候，无意中瞥到映在橱窗中的自己，我都有点震惊：乌黑的头发，斜长的眼睛，平
坦的脸庞和有点黄绿色的皮肤。表情漠然得几乎跟冷血的爬行动物没什么两样。我努力
让自己相信，这张脸庞和别人的脸庞一样漂亮出众。但同时，我又觉得这张脸无比陌生
。这是我的脸，我不能说不要就不要。但这张脸和我到底有什么关系呢？
一定有无数的美国人也对他们的长相感到有一种疏离感，但每个人的原因却又各不相同
。举个例子，我是韩国移民的后裔，但我却不会... 阅读全帖 |
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d*******e
发帖数: 14 | 16 1. “纽约时报允不允许兼职”与老罗及老罗英语培训毫无关系.
即使纽约时报不允许兼职，也是纽约时报的员工违反了公司规定，跟老罗扯不上任何关
系。老罗及其公司没有任何法律或道德上的责任去遵守纽约时报的规定。
老方要去质疑老罗涉嫌非法雇佣，去论证“中国法律不允许记者从事兼职工作，且公司
在雇佣兼职员工时有义务审查该员工是否记者”，这才算跟老罗扯得上边。
简单地说，老方找出这个案例来打的唯一理由是，顾mm是老罗公司兼职员工，而不是老
罗违规聘用了顾mm。
换句话说，老罗公司任何可怜的打工妹，哪怕是兼职的，都可能因为考试作弊论文掺水
学历吹牛成为老方的攻击目标。
2. 老罗的员工们该不该打.
我反对所谓“选择性打假”的提法。一个人的力量不可能打尽世间所有的假。除非什么
都不打，否则，无论打谁都可以被指控成“选择性”的。
只要言之有理证据确凿，不管打假人出于什么目的，不管打的是谁，打假行为本身都是
有积极意义的。不看行为只问动机，是典型耍无赖。
但问题是，单纯看这个行为本身，老方的出手也显草率，与其一惯的严谨作风不符。就
拿打顾mm来说，已被顾mm证明是误打。退一步说，即使纽约时报规... 阅读全帖 |
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g*********r
发帖数: 9366 | 17 ☆─────────────────────────────────────☆
dreamhere (dream) 于 (Tue Jan 3 18:11:42 2012, 美东) 提到:
1. “纽约时报允不允许兼职”与老罗及老罗英语培训毫无关系.
即使纽约时报不允许兼职，也是纽约时报的员工违反了公司规定，跟老罗扯不上任何关
系。老罗及其公司没有任何法律或道德上的责任去遵守纽约时报的规定。
老方要去质疑老罗涉嫌非法雇佣，去论证“中国法律不允许记者从事兼职工作，且公司
在雇佣兼职员工时有义务审查该员工是否记者”，这才算跟老罗扯得上边。
简单地说，老方找出这个案例来打的唯一理由是，顾mm是老罗公司兼职员工，而不是老
罗违规聘用了顾mm。
换句话说，老罗公司任何可怜的打工妹，哪怕是兼职的，都可能因为考试作弊论文掺水
学历吹牛成为老方的攻击目标。
2. 老罗的员工们该不该打.
我反对所谓“选择性打假”的提法。一个人的力量不可能打尽世间所有的假。除非什么
都不打，否则，无论打谁都可以被指控成“选择性”的。
只要言之有理证据确凿，不管打假人出于什么目的，不管打的是谁，打假行... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 18 昨天上午，一则消息再次将故宫推上了舆论的风口浪尖据称，因怀疑泄露故宫建福宫修建豪华会所的机密是内部人所为，北京故宫宫廷文化发展有限公司开除了所有员工。从“失窃门”到“错字门”再到昨天再次将故宫推上风口浪尖的“解雇门”，这一场场“闹剧”让整个故宫在漩涡里越陷越深……
昨日凌晨，一直在微博上爆料故宫建福宫内幕的微博账号“不要脸爱面子”再次发力，称因怀疑有“内鬼”，故宫建福宫下属的北京故宫宫廷文化发展有限公司已开除所有员工。
自故宫风波始，匿名微博账号“不要脸爱面子”一直在微博上持续不断地公布与建福宫相关的内容。昨天凌晨1：31，“不要脸要面子”连续发出四条微博，称“由于我在这里公布内幕消息，建福宫领导认为是其公司内部人所为，昨天宣布开除公司所有员工。”自称基于良心涉及此事的他同时对因其而失业的员工表示歉意，并表示“受害的是最最需要帮助和保护的普通人士，多么令我失望和无助”。
为核实此事真实性，记者拨打了故宫总机电话，对方拒绝提供任何相关分机号码，同时表示拒绝任何采访。
一直在关注此事的记者晏耀斌昨日赶赴故宫探究此事，但同样遭到拒绝。在个人微博上，晏耀斌表示：刚刚记者现场也调查到，不可避免的... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 19 “十年前我以为只要认真工作，十年后薪资会更高，房子会更大，车子也可换成宾士车。没想到十年后虽仍服务在同一个工作岗位上，薪资五年未调整，房价虽从高点滑落，大房子仍超过给付能力，奔驶车美梦也未成真。”电脑硕士吴文近日对友人不胜唏嘘地说，典型反映美国中产阶级“失落的十年”。
事实上，对美国许多中产阶级，过去十年是停滞不前的十年，不但薪资调幅有限，即使调涨，涨幅仍难与通货膨胀率相抵。物价、房价、汽油费、健保费等，样样比十年前高很多。
凯萨家庭基金会（Kaiser Family Foundation ）年度健保研究指出，由雇主赞助的健保年保费经过几年温和成长后，2011年比起2010年涨9%，达1万5073元，涨幅比员工薪资及通货膨胀率高。同时间员工薪资涨幅2.1%，通货膨胀率3.2%。而自2001年起至2011年，健保保费上升113%。而同时间，员工薪资每年平均增幅不到3%。
吴文指出，清楚记得十年前一加仑无铅汽油一元多，很少超过1.5元，十年后四元左右，且只涨不跌。当年薪资10万多元，但过去十年薪资涨幅不过12%，面对的却是升幅远超过薪资增幅的水、电、瓦斯、食品等帐单。三年前起，公司并将相对... 阅读全帖 |
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w*j
发帖数: 6104 | 20 本报记者 张智 北京报道
眼下，铁路职工工资倍增的消息在饱受买票摧残的民众里炸开了锅。在这个春运里
，买票难、网络购票插件之争以及铁路高昂的负债率和铁路涨薪联系起来。一些没能买
到火车票而在异乡过年的人们对铁路充满了怨怼。
随后爆出的铁路保障房建设更是加剧了民众的愤怒。一票难求没有解决，服务态度
差没有解决，在亏损严重的情况下竟然连续几年加薪，甚至还能以低价分到房子。在网
络和传统媒体上，对于铁路的口诛笔伐连绵不绝。
“当乘客欢天喜地过新年的时候，铁路永远是最忙的时候。怎么涨工资的时候，企
业退休职工涨百分之十，老师涨了一千多元，到我们每人涨了平均400元，全国人民都
愤怒了。”一位铁路员工异常困惑。
答案或许和企业的盈亏有关。不过，对于短期内还脱离不了公益性和计划性的中国
铁路来说，盈利或许是个不太容易的目标，铁道部连年上升的资产负债率就是佐证。
在资金的压力下，国家发改委近期已核准铁道部2013年铁路建设债券额度共计人民
币1500亿元，与去年额度持平。此外，铁道部拟于3月发行今年首期中国铁路建设债券
，规模为人民币200亿元，期限为10年。但业内分析人士认为，这也只能解决铁路建设... 阅读全帖 |
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h*****7
发帖数: 3192 | 21 上万员工都要达到百万美元，如果届时股票上扬，就更高。看似马云分了大笔钱出去，
但其背后意义深远。
有人怀疑，员工拿了这么多钱还会努力工作吗？其实你看看阿里工作最努力的一定不是
普通员工，而是最富有的马云和他的高管们。当员工拿了股份，半年以后才能出手，这
半年一定拼命博业绩。而且，员工手里有了银子，其他公司再挖角的时候，高一点点的
薪金待遇吸引力就不那么大了。
最重要的是，显示出阿里对于自己的企业文化非常自信。在中国民企，没有躺着挣钱的
，都得拼命，没有不痛的，但阿里一定是痛并快乐着。现在对阿里来讲，钱不是问题，
员工才是企业的根本，中高层员工对企业的积极性和忠诚度都将为阿里未来发展打下坚
实基础。而且，对于想要跳槽到阿里的员工也有很好的示范作用。 |
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g**1
发帖数: 10330 | 22 苹果员工自曝：软件问题多是因为印度人“扎堆”
分享到：116
2017-03-20 10:50:55字号：A- A A+来源：第一财经
关键字: 苹果员工iphone印度人315苹果手机保修苹果退换货
315期间苹果再次成为投诉的重灾区。据第一财经3月19日报道，苹果员工神甩锅，“公
司招了一堆印度人。软件部门的负责人就是印度人，他手下也全是印度人。印度人多的
组，经常会出问题”。
近期苹果软件问题频发，还暗暗修改了保修政策，不再“以换代修”，这让苹果在中国
的诚意遭受质疑。
资料图
苹果硅谷的一位员工告诉第一财经记者：“最近发生的包括iPhone 6S莫名其妙开不了
机，或者Wifi自动断开的情况是属于软件问题。”继最近iPhone 7曝出手机数据丢失的
问题之后，又有网友爆料称，苹果Wifi功能会自动隐蔽，无法连接。
“就我自己使用iPhone的情况来看，这几年iOS的软件确实出了好多问题。公司招了一
堆印度人。”这位苹果员工表示，“软件部门的负责人就是印度人，他手下也全是印度
人。印度人多的组，经常会出问题。”
他解释道，在苹果，如果一个印度人当上了经理，他底下马上会有一大堆印度... 阅读全帖 |
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t*******a
发帖数: 4055 | 23 在硅谷，朝九晚五属于失败者
DAN LYONS 2017年9月1日
Daniel Savage
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硅谷为“不同凡想(thinking different)”而自豪。因此，在许多行业开始更加注重工
作和生活的平衡时，硅谷反其道而行之，把工作狂标榜为理想的生活方式之选可能看上
去也说得通。那里已经出现了一个完全是作坊式的产业，贩卖以互联网为中心的成功学
，称没有比创业更崇高的使命，还说要取得成功，必须愿意放弃一切。
科技行业从业者用“奋斗”(Hustle)这个词来描述这种极客突击队的生活方式。到处都
能听到这个词，还能买到以它为主题的T恤和咖啡杯，上面印着“梦想、奋斗、利润、
重复”和“比所有人都更辛苦、更忙碌、更努力”口号。你可以去为期八周的“创业奋
斗”训练营（训练营！），也可以参加只有一天时间的奋斗大会(Hustle Con)，听成功
的“奋斗者”分享他们的诀窍。票价300美元左右（约合2000元人民币），或者你也可
以花2000美元（约合13000人民币），成为“VIP奋斗者”。今年的大会已于6月举行，
吸引了2800人，... 阅读全帖 |
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l****z
发帖数: 29846 | 25 怎么会矛盾呢,你后面一个ID已经大概解释了.我再解释一下好了.
没有疤蟆care, 所有公司如果要买保险,肯定是私人公司.那些大公司肯定是提供好的保
险,cover员工还有家属. 小公司有的不提供, 有的提供但不是很好. 这个是自由市场.
卖方买方自愿.
2014年疤蟆care实施后, 医疗保险成本上升,这个基本没有什么争议. 而不管大小公司
(50人以下的公司是exclude)都要买医疗保险.或者是私人保险,或者跟政府买(就是疤蟆
care)
那么大小公司的选择就是:
一个:继续提供现在的保险,这个通常是大公司继续提供好的保险.但这个也有两个问题.
1. 成本会持续上升,公司到时候会考虑用疤蟆care代替. 这个时候,公司可以不cover员
工的spouse,即使小孩cover公司也可以不提供subsidy.这个就是灾难性的了.因为员工
必须自己cover很多费用.
2. 随着政府医疗保险的介入, 私人保险可能会逐渐退出市场.最后就是single payer(
就是政府)的保险情况,和现在英国法国差不多. 那样,即使大公司想继续现在的私人保
险也不可能了,因为没有选择了. 公司可能... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 26 每天都有开不完的会、做不完的事和接不完的客…
这是近几年来大部分银行基层员工的生存现状。在经济下行、利率市场化、金融脱
媒以及移动互联网的冲击下，短短几年时间，银行业就由一个曾经“躺着赚钱”的行业
变成了一个几乎要“跪着赚钱”的行业。为了应对行业下滑行的压力，大银行步履蹒跚
地走起了转型之路，试图跟上时代的步伐。然而，由于市场环境变化太快，机构体系过
于庞大，遗留问题过于复杂，转型之路着实走得艰难而缓慢。让躺习惯了的人跪着过日
子谈何容易？
一方面，各级行还没来得及对市场进行透彻的研究，也未对业务转型、产品创新、
流程优化形成卓有成效的规划和执行方案；另一方面，在经济下行以及各类竞争者的冲
击下，银行面临的巨大经营压力扑面而来。为了解决短期经营问题，各级行不得不通过
考核导压、行政施压和惩罚加压的“高压政策”，强行将各类指标从上至下层层加码推
至最基层行，试图让广大基层员工“死磕”出一条路来。然而，就在这个“磕”的过程
中，管理行和基层行之间的矛盾日益凸显出来，特别是基层行对管理行存在的诸多不满
和怨言。
一、政策制度不接地气，任务指标不够科学
... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 27 核心提示：近日中央第九巡视组公布巡视情况，三峡集团存在工程建设项目的招投标暗箱操作、分包及亲友插手工程建设等问题，还存在办公用房面积过大、公务消费铺张浪费等现象。三峡集团内部人士称，这种现象多得很，基本一查一大片，如果真的要严办，牵连很广。
2月17日晚，三峡集团官网透露，中央第九巡视组公布巡视情况，其中，三峡集团存在工程建设项目的招投标暗箱操作、分包及亲友插手工程建设等问题，还存在办公用房面积过大、公务消费铺张浪费等现象，此外，在重大事项决策方面不规范不透明，选人用人决策问题突出等。
“尽管这些问题都不算三峡工程建设过程中十分重大的问题，但是十分普遍。”一位受访者告诉21世纪经济报道记者，三峡工程耗资数千亿，涉及到的工程繁多，在整个建设体系中，虽然有一些明确的规范和要求，但在实施过程中，仍然出现了诸多人为插手的因素，部分问题十分严重。
而另一位三峡集团内部人士也坦言，“这种现象多得很，基本一查一大片，如果真的要严办，牵连很广。而目前暴露的问题，尚属小问题。”
值得注意的是，三峡集团官网中也提及，巡视组还收到了反映一些领导人员的问题线索，已按照有关规定移交中央纪委、中央组织部和有关部门... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 28 郭德纲
曹云金、何云伟永远是敏感词。德云社的演员接受《人物》采访时，会对这两人尽量避而不谈，即使迫不得已提到，也小心翼翼地用“曹、何”指代，仿佛念出全名就有罪过。郭德纲经纪人会删掉提纲里的所有相关问题。所以并不意外，当《人物》记者向郭德纲问起与徒弟的那些恩怨时，旁边的宣传立马试图打断。郭德纲摆摆手，“没事，来，说吧，不碍事。”他接着说了下去。最终，他说了很多。
这是8月3日晚，在上海，东方卫视《笑傲江湖》节目录制完成后，郭德纲在化妆间里接受《人物》杂志采访。前所未有的，他详细地聊到了“叛徒”与回归者，聊到了后来引来热议的德云家谱，也聊到了讲究传统与规矩的相声戏班如何管理、改造。德云社尚未对外发声的当下，这次长谈像是对未来风波的某种回应。
谈与徒弟的恩怨
“很微妙，很多事情是外人所无法理解的”
《人物》：你在《笑傲江湖》里说过，“亲手养起来的徒弟，想把我亲手弄死”。当时这句话，我想知道是有点艺术性，还是说是真的？
郭德纲：真实的情况远比这些个要血淋淋一些。（《笑傲江湖》宣传试图打住这个话题）没事，来，说吧，不碍事，真实的情况远比你们所了解的要血淋淋得多。
其实孩子们还是单纯，就是走早了，... 阅读全帖 |
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c*******u
发帖数: 12899 | 29 《我所知道的富士康》
By：flyb1rd
菜头你好：
我是深圳富士康科技观澜园区XXX事业群XXX制造处一名普通员工，苹果的iPhone XXX就
是我们产线生产的。
看到树洞里那篇富士康人的来信，感觉相当不忿。此位兄台的IP地址来自深圳市富士康
集团，可以确定他不是一名普通员工，
应该是富士康管理层的人，因为一般人是不可能接触到连接外网的电脑的。他站在一个
管理层的角度来分析问题未免过于草率和片面。
作为富士康一名最基层的员工我有发言权也有必要向大家讲述一个真实的富士康，力求
客观公正。
今年5月5号通过朋友介绍去富士康的普工招募点报名了普工。6号去体检，当时在招募
大厅排队有上千号人，带队的招募人员真是牛气哄哄，态度相当嚣张，稍有让他们看不
顺眼的就给了揪出来立刻滚蛋，当晚分宿舍搞到晚上12点，不知他们是怎么办事的，每
个人都身心疲惫。没想到进个工都这么难。之所以选择富士康是因为在深圳的工厂在薪
资待遇方面大部分是不遵守劳动法的，心想富士康作为一个大企业应该不错，可怎么会
想到在富士康的日子是何等的煎熬！
新进员工培训了三天，一个培训教室容纳三四百人，座位不够用就搬只凳子坐，当时 |
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l*******u
发帖数: 1288 | 30 （帝国衰落是因为只奖励特权阶层，并为过去支出庞大。美国很可能重蹈覆辙）
美国衰落源于其内部问题，而非国际竞争。主要原因是奖励了不该奖励的人，并且
支出比例严重失衡。一些短期问题，如庞大的财政赤字、高失业率、摇摇欲坠的基础设
施、以及失败的基础教育等等，都是错误激励的表现。除非能够调整其错误激励的体系
，否则美国将逐步沦入拉美国家之列。
帝国兴起的原因是奖励那些做出贡献的人，并对未来投资。帝国衰落是因为只奖励
特权阶层，并为过去支付庞大的支出。美国现在属于后者。除非其政治体系能够改变现
在的激励结构以及消费习惯，否则美国很可能衰落。
几个月前，在有关提高国家债务上限的争论中，共和党和民主党达成共识，授权在
未来十年将预算赤字削减1.2万亿，并成立了一个超级委员会来负责相关细节。
超级委员会未能达成妥协。其后果不会在2012年浮出水面，因为授权的削减从2013
年才开始。明年的大选可能会改变整个政治格局。很可能一党会再次同时主导国会和白
宫，这将意味着完全不同的解决方案。
因此，超级委员会不用承担自己失败的后果，但却为明年的大选提供了弹药。这是
美国政治体制失常的另一个例子。
奖励错误
“... 阅读全帖 |
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w*********g
发帖数: 30882 | 31 美国走向末日，帝国衰落不可逆转
来源: 浒卄 于 2011-12-02 05:01:46 [档案] [博客] 旧帖] [转至博客] [给我悄悄话
] 本文已被阅读：262次 字体：调大/调小/重置 | 加入书签 | 打印 | 所有跟帖 | 加
跟贴 | 查看当前最热讨论主题 （帝国衰落是因为只奖励特权阶层，并为过去支出庞大
。美国很可能重蹈覆辙）
美国衰落源于其内部问题，而非国际竞争。主要原因是奖励了不该奖励的人，并且支出
比例严重失衡。一些短期问题，如庞大的财政赤字、高失业率、摇摇欲坠的基础设施、
以及失败的基础教育等等，都是错误激励的表现。除非能够调整其错误激励的体系，否
则美国将逐步沦入拉美国家之列。
帝国兴起的原因是奖励那些做出贡献的人，并对未来投资。帝国衰落是因为只奖励特权
阶层，并为过去支付庞大的支出。美国现在属于后者。除非其政治体系能够改变现在的
激励结构以及消费习惯，否则美国很可能衰落。
几个月前，在有关提高国家债务上限的争论中，共和党和民主党达成共识，授权在未来
十年将预算赤字削减1.2万亿，并成立了一个超级委员会来负责相关细节。
超级委员会未能达成妥协。其后果不会在... 阅读全帖 |
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s********n
发帖数: 26222 | 32 外籍员工不得接触央企涉密资料
2012年01月06日 09:40:54
来源： 北京青年报
新华微博
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【字号：大 中 小】【打印】
【纠错】
央企财务审计有新规 央企主审会所应排名全国前50位———
今后，承担中央企业财务决算审计的主审会计师事务所，应当进入全国会计师事务
所综合评价排名前50位，承担中央企业财务决算审计的参审会计师事务所，原则上应进
入中注协每年公布的全国会计师事务所综合评价排名前100位。日前，财政部和国资委
联合下发《关于会计师事务所承担中央企业财务决算审计有关问题的通知》，对会计师
事务所承担中央企业财务决算的审计行为进行了规范。
该《通知》同时规定，经财政部、证监会审核推荐从事H股企业审计且已经完成特
殊普通合伙转制的大型会计师事务所，在同等条件下可优先承担中央企业财务决算审计
工作。
《通知》还对会计师事务所承担同一企业审计工作的年限进行了规定。根据《通知
》，会计师事务所连续承担同一家中央企业财务决算审计业务应不少... 阅读全帖 |
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h*****9
发帖数: 6643 | 33 富士康的员工真实工资：在外面住宿基本薪资2350税2350*5%=117.5元 社保2350*8%=
188 住房公积金2350*5%=117.5 房租加水电费最低400元生活费早餐2个包子加杯豆浆2
元 中餐晚餐最低消费6元 每天最低计14元 22*14=308周六周日在外面吃，每天最低消
费30元 30*8=240 每个月生活用品。最低按100消费 综合计 2350-117.5-188-117.5-
400-308-240-100=1119元男孩两天一包烟，每包计10元 30/2*10=150 上网每天按1小时
计算网费1.5元每个月 计45元 每个月和朋友一起玩，吃饭，喝酒，喝水，跳舞，唱歌
，溜冰，等等按最低消费计算300元 每三个月为自己添双鞋普通价按120计算每个月平
均计40元。每2月为自己换套新装普通价按160计算每个月计80元。手机通讯费每个月按
50元计算。故此三合一每个月需消费40+80+50=170元综合计1119-150-45-300-170=454
限制了加班富士康人能加多少个小时呢，工资是涨了，我们拿的就比以前多了么？
大部分富士康人都心里清楚，在外面买菜... 阅读全帖 |
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g***x
发帖数: 1587 | 34 你把没有直接投票权选举国家元首的人民说成太监，那是你比喻不当。所以我就着你的
比喻说，如果你在中国时觉得是太监，在美国人家也没把鸡吧给你装回去，给你根假鸡
吧而已。正确的比喻是人民是公司的员工。在中国你要想有很大政治权利，你要从基层
做起干上去。公司的经营当然需要员工的反馈，但不是用一人一票的方式。中国人民好
比普通员工，也有反馈的渠道，但不是通过直接投票决定国家大事人选的方式。你很显
然把国家管理当成儿戏了。也把普通劳动者当成奴隶了。 |
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q****l
发帖数: 152 | 35 一个小公司找来的员工，多是初级工程师，对他们来说，你只是一个跳板，如果人员得
不到稳定，那公司将陷入循环的培训中；
如何保持公司人员稳定：
1. 薪水适中
2. 核心成员已经拥有不少人脉和经验，他们能独当一面，而不需要太多的培训
期权，往往需要10年和10万分之一的机会才会变现，对员工的约束力不够；
而核心人员的离开，可能让公司陷入艰难的境地；
这里可以换一个角度来辩论一下，比如dangco是创始人，寻找我来做一件伟大的事情，
我会怎么考虑？
不利的方面：
1. 成功的可能性很小
2. 因为我已经拥有了一部分市场资源 或者 掌握着一门核心技术（比如识别） 或者
我有多年技术管理经验，因为我可以独当一面；我能接受让自己的薪水稍有降低，但太
低的勒紧裤腰工作，风险太大；
3. 放弃自己目前比较稳定的工作；做出这个选择之后要想回头对自己也是一件困难的
事情；
有利的方面：
1. 新公司可以给我更大的舞台，做技术的有机会做市场；让自己有机会在职业生涯里
更上一层楼；
2. cofounder让我意识到自己真正是其中的一员，因为cofounder表示自己的意见可以
自始至终的影响着小公司，而不像... 阅读全帖 |
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z****3
发帖数: 396 | 36 我跟我老婆从高中的时候就开始谈恋爱了，我长得又矮又不好看，而老婆虽然算不上闭月羞花，但配我是搓搓有余的。我经常跟我老婆开玩笑说“当初那么多人追你，你怎么就看上我了”老婆就经常说：“因为就你最二呗，肯定会真心疼我的”，跑了八年的马拉松，我终于在去年年底娶到了她。
我一毕业就待在了现在的这个公司，凭着自己的努力一步步爬上了现在的职位。在别人的眼里我深受领导的重视，而事实也确实是这样的。我的工资在我的部门里除了正副经理外，我的工资是最高的。而大家都只看到了我的表面工资很高，可是它却包括了年底分红，而平日发的工资也只有一点点，天天是部门里最后一个下班，最早一个上班的。对我一个人来说，现在的工资肯定是够我自己花的，可是我现在有一个家庭，还有一个既让我欢喜让我忧的消息，老婆在一个月之前检查出了怀孕了。当时老婆告诉我这个消息的时候，真的是激动死了。当时抱着我老婆就转了几个圈“我要当爸爸了，我要当爸爸了！！！”可是高兴之余我拿什么来样他呢，就这么点工资。老婆看出我的心事，连平日里喜欢的衣服包包什么的都拿去网上拍卖了，看了老婆的那些举动我很感动但更多的是难过，我一个大男人怎么可以让我身边的女人承受这样大... 阅读全帖 |
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k**0
发帖数: 19737 | 37 这真的是舍本逐末之举
闭月羞花，但配我是搓搓有余的。我经常跟我老婆开玩笑说“当初那么多人追你，你怎
么就看上我了”老婆就经常说：“因为就你最二呗，肯定会真心疼我的”，跑了八年的
马拉松，我终于在去年年底娶到了她。
人的眼里我深受领导的重视，而事实也确实是这样的。我的工资在我的部门里除了正副
经理外，我的工资是最高的。而大家都只看到了我的表面工资很高，可是它却包括了年
底分红，而平日发的工资也只有一点点，天天是部门里最后一个下班，最早一个上班的
。对我一个人来说，现在的工资肯定是够我自己花的，可是我现在有一个家庭，还有一
个既让我欢喜让我忧的消息，老婆在一个月之前检查出了怀孕了。当时老婆告诉我这个
消息的时候，真的是激动死了。当时抱着我老婆就�: 思父鋈Α拔乙卑职至
耍乙卑职至耍。。 笨墒歉咝酥辔夷檬裁蠢囱兀驼饷吹愎ぷ省＠掀趴闯鑫
业男氖拢饺绽锵不兜囊路裁吹亩寄萌ネ吓穆袅耍戳死掀诺哪切┚俣液
芨卸嗟氖悄压乙桓龃竽腥嗽趺纯梢匀梦疑肀叩呐顺惺苷庋蟮难沽ΑＴ谡
庵牢乙卑职值囊桓鲈吕铮嘶姑挥谐錾男『ⅲ业难沽Υ蟮妹刻焱砩狭饺悴
潘�5点就醒了，整整瘦了10几斤。
吗，... 阅读全帖 |
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u***************r
发帖数: 11227 | 38 发信人： glory0607(without), 信区： Japan
标题： 中国VS日本，富二代的PK
发信站： BBS未名空间站(Wed Sep 20 08:19:38 2017,GMT)
东京上班族，这里面有未来的企业接班人吗？
“父亲有钱，那是父亲的，跟你们没什么大的关系，一切的获得都应该是靠自己的
辛勤劳动，而不是从外人身上索取来的。更何况依靠父母也不是完全靠谱的，因为在日
本，继承上辈的财产，如房产，都需要交纳很高的财产继承税”——京都的一家百年食
品家族企业老板远藤一郎，在家里这样教导两个孩子。这是中国互联网上流传甚广的一
篇博文《日本：“富二代”为什么不炫富！》中的一段。
与中国的一直话题不断也争议不断的“富二代”相比，日本的“富二代”、“富三
代”人数上更多，但是并没有形成一个社会性话题，在没有继承父业、出任掌门人之前
，他们大多名不见经传，默默无闻，不爱炒作，勤勉内敛……这与日本代代相传的企业
文化有关，也是日本民族的国民性的体现。
中国“富二代” 日本“富二代”
中国改革开放近40年以来，中国城乡各地产生了大批私营企业家和家... 阅读全帖 |
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G******t
发帖数: 1782 | 39 【 以下文字转载自 Joke 讨论区 】
发信人: GoDotNet (小隐★隐★西雅图), 信区: Joke
标 题: 下雪了
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jan 20 11:36:02 2012, 美东)
外面的路冻上了，有坡的路很不好开。
普通公司：大家在家能上班就上班吧，不要试图开车到公司里来。
文艺公司：大家在家Enjoy the snow吧。
二逼公司：办公室是开的，来公司上班的敬请极端小心。
普通员工：我要在家上班。
文艺员工：我要出门堆雪人。
二逼员工：到公司，给楼里所有的人发邮件号召大家出来到楼门口
打雪仗堆雪人。 |
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G******t
发帖数: 1782 | 40 外面的路冻上了，有坡的路很不好开。
普通公司：大家在家能上班就上班吧，不要试图开车到公司里来。
文艺公司：大家在家Enjoy the snow吧。
二逼公司：办公室是开的，来公司上班的敬请极端小心。
普通员工：我要在家上班。
文艺员工：我要出门堆雪人。
二逼员工：到公司，给楼里所有的人发邮件号召大家出来到楼门口
打雪仗堆雪人。 |
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Z*****l
发帖数: 14069 | 41 金庸政治学之《书剑恩仇录》1——如无陈家洛，谁是总舵主？
一、如果没有陈家洛
一把手退下来了，谁来接替他的位置？这是个问题。
在封建社会，皇帝自然是一把手，采用世袭制，若不是整个江山被人一窝端的话，
就总是自家人称孤道寡，但自家人也不见得一团和气，少不了争储夺位的事情发生，比
如康熙传位雍正，便成了千古谜团，赵匡胤和赵匡义兄弟的烛影斧声也是一例。如果身
在官场，这事情就更复杂，各部门的一把手要是退了，就涉及外调和内部提拔的问题，
而外调调谁，内部提拔又提拔谁，里面学问大了。
红花会是金庸武侠处女作《书剑恩仇录》当中的正义团体，与朝廷对立，乾隆对其
也畏惧三分。如此庞大的组织，如此实力雄厚的帮派，在《书剑》一书开始时，也遭遇
了一次一把手的更迭。
不过作为与满清朝廷对立的大帮派，红花会的总舵主俨然小皇帝，于老舵主去世了
，就传位给义子陈家洛，而且陈家洛身世特殊，是乾隆的亲弟弟，又是天池怪侠的高徒
，加上于老舵主没有子嗣，总舵主的位置非他莫属。
但如果没有陈家洛这个人的话，又会是谁来做这个拥有七万人的大帮派的总舵主？
对于红花会这样一个大帮派来说，外调一把手的可能性几乎为零（陈家洛作为原总... 阅读全帖 |
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r*****g
发帖数: 9999 | 42 05，06年前还行，现在除非是founder或者是最早地下室一块干的几个人，普通员工碰
上啥ipo也发不了大财了。一是有这种潜力的公司早被price in，等ipo时已经没有多大
成长空间了，二是从founder到普通员工，每降一级股份的差别堪比珠峰到马里亚纳海
沟，上面几个千万百万的拿到手抽筋，一般员工只有看的份。 |
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j***h
发帖数: 4412 | 43 发信人: jeffh (Jeffh), 信区: CivilEngineering
标 题: Re: 非常时期要攒人品，慎跳槽
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jun 4 12:24:20 2009, 美东)
发信人: thuge (瘦猪肥竹@憧憬), 信区: DC
标 题: 转贴一个同济土木的工作感言
发信站: BBS 网络清华站 (Mon Oct 24 10:40:49 2005), 站内
兄弟收入考虑下,给个参考你,不要嫌长
本人99届本科,03年毕业,现在还是单位里最新的一辈,在04届没来之前我想对各位说说
去年本人就业时候的一些情况和一年来我对土木行业的认识.
我们班去年毕业生基本情况是:全班32人,保研10人,其中外校4人,考上研5人,出德国1人
,2人德语班,1人转建筑,9人就业.
本人道路工程方向,大四在上海市政院实习,所长说可以留下,可我已经签了南方的一家
省院,之前,已经把另一个南方省院,也是自己老家那个刷了.
一年来对土木的认识:待遇--每个省的省院钱都差不多,新人较少,一般5-6万\/年,偶不
知道月薪是多少,我的月薪是960.一般职工福建和广东省院... 阅读全帖 |
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r*******g
发帖数: 32828 | 44 锦湖长春工厂罢工胜利
2011-6-15
社会主义国家，工人阶级虽然是统治阶级，但是还是要靠自己。
一波未平，一波又起。尚未走出召回阴影的锦湖轮胎，再次遭遇到工厂员工对薪酬不满
所引发的停工抗议。
从6月7日至6月10日，锦湖轮胎（长春）有限公司（以下简称锦湖长春工厂）400多名员
工经历了4天的集体停工后，最终与工厂方面就工资待遇问题达成一致，而后同意恢复
生产。
“11日夜里，长春工厂正式复工了，工资待遇问题也已经达成协议。”6月13日，锦湖
轮胎（中国）公司一位不愿具名的人士向《每日经济新闻》证实。
停工损失暂无确切估计
据上述人士介绍，此次长春工厂停工事件的起因是员工此前曾提出工资待遇过低，随后
锦湖（中国）董事长李汉燮于5月份正面回应，表示将对员工薪酬作出改善；但此后公
司迟迟没有动作，于是工人们决定采取集体停工方式督促公司尽快加薪。
“长春工厂原计划是7月份给工人涨工资的，但是工人们等不及了。”这名人士称。
据媒体报道，锦湖长春工厂的普通员工底薪约为900元，每月扣除保险税金后的全部收
入约1300~1400元，新员工收入更低。在物价不断上涨的今天，工人表示，如此低的收
入... 阅读全帖 |
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c****s
发帖数: 5892 | 45 周五，安省劳工厅长索沙(Charles Sousa)致函多伦多市长福特，称省府正在针对多伦多市政府所要求的将TTC列为“必要服务”(essential service)而行动。鉴于TTC三大工会中的一个工会与工人的协议将于3月底到期，这就意味着省府有望最早于4月1日宣布TTC成为必要服务;也意味着TTC员工再没有罢工的权利。
TTC罢工令多伦多损失巨大
据统计，1974年以来TTC员工曾有9次罢工及“合法怠工”(work-to-rule campaigns)的记录，这包括2008年的一次“野猫式罢工”(即打破对市民的承诺、没有提前警告便罢工)、2006年的一次非法罢工;以及上个世纪90年代的两次罢工，其中1991年的一次更持续8天之久。
TTC每天载客量达150万人，而他们每罢工一日，就可能给多伦多带来5000万元经济损失。多伦多现任市长福特上台后，便一直推动省府将TTC设为“必要服务”，从而取消他们罢工的权利。
去年12月17日，多伦多市议会召开会议，讨论新任市长福特所提出的、向省府建议将TTC设为“必要服务”的请求。市议会一直讨论至深夜，但是最终还是以28比17通过了这项具争议性的... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 46 年根将至，年终奖无疑是各个行业最为关心的话题。近日，网上一条一汽大众将发放相当于27个月工资的年终奖，招来一片“羡慕嫉妒恨”。
记者今天上午向一汽大众证实，公司今年年底确实发放了27个月工资作为分红。
记者发现 网友曝一汽大众 年底发27个月工资
随着2011年最后一月进入“尾声”，各企业年终奖成了年根热词，网上晒奖金的帖子更是密集了许多，而各行业之间难免攀比。可如果年终奖发了27个月的薪水，这算不算有些“耸人听闻”。
近日，一汽大众年底发27个月薪水的消息在论坛和微博上疯传，甚至有人计算出，包括每月发的双薪在内，在一汽大众，全年可能挣到63个月的薪水。
记者看到，网友贴出的是一汽大众内部的PPT，其中写道，2010年12月31日前转正的劳动合同工（即正式工），都可以拿到这笔年底分红，即年终奖。 按照PPT所显示的公式计算，一汽大众长春员工如果每月全勤上满一年的话，年终奖相当于27个月的工资。
这份PPT中还表明，一汽大众从2007年到今年，双薪的月份分别为2个月、5个月、6个月、7个月和8个月，呈现出越来越多的势头。
其中还特别强调，“此次分红，成都、长春地区的企业罕有，希望大家对此... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 47 年根将至，年终奖无疑是各个行业最为关心的话题。近日，网上一条一汽大众将发放相当于27个月工资的年终奖，招来一片“羡慕嫉妒恨”。
记者今天上午向一汽大众证实，公司今年年底确实发放了27个月工资作为分红。
记者发现 网友曝一汽大众 年底发27个月工资
随着2011年最后一月进入“尾声”，各企业年终奖成了年根热词，网上晒奖金的帖子更是密集了许多，而各行业之间难免攀比。可如果年终奖发了27个月的薪水，这算不算有些“耸人听闻”。
近日，一汽大众年底发27个月薪水的消息在论坛和微博上疯传，甚至有人计算出，包括每月发的双薪在内，在一汽大众，全年可能挣到63个月的薪水。
记者看到，网友贴出的是一汽大众内部的PPT，其中写道，2010年12月31日前转正的劳动合同工(即正式工)，都可以拿到这笔年底分红，即年终奖。 按照PPT所显示的公式计算，一汽大众长春员工如果每月全勤上满一年的话，年终奖相当于27个月的工资。
这份PPT中还表明，一汽大众从2007年到今年，双薪的月份分别为2个月、5个月、6个月、7个月和8个月，呈现出越来越多的势头。
其中还特别强调，“此次分红，成都、长春地区的企业罕有，希望大家对此... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 48 曾有个急于致富的美国青年在一次聚会上，偶遇了美国最著名的投资家、亿万富翁巴菲特。年轻人一看机不可失，就斗胆上前求教：“巴菲特先生，像我这样的年轻人，在美国入哪一行赚钱最多最快呢？”巴菲特笑笑说：“很多聪明的年轻人都问我这个问题，我只能一只手捏着鼻子，另一只手指向华尔街。”
巴菲特虽然不喜欢华尔街的“铜臭味”，但他不得不承认，进入华尔街是实现发财梦的最佳途径之一。尽管眼下经济危机还在继续，浩浩荡荡的占领运动也曾席卷全球，但纽约曼哈顿岛南端的这条小街道，仍然像个大的磁场，不断吸引着全世界的精英前去一试身手，其中自然不乏华人追梦者。
华尔街人吃的是青春饭
华尔街控制着世界上至少过半的金钱，它所导演的悲剧、喜剧、丑剧和闹剧，既与国际风云相连，也与每个人的利益息息相关。
金融危机下的大规模裁员，加上美国金融监管的压力不断加大，实际上美国银行的成本压力非常高，尤其是如今全球的监管机构要求资本充足水平要提高，包括像美国的花旗银行、摩根大通等，它们最高的资本附加费用大概要提高到2.5%。这使他们不得不从多方面缩减成本，保住利润，缩减薪酬。
以上这些信息不禁让人们心生疑问：熊市当道，华尔街是否风光不再？... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 49 曾经同事：5年前他是“好人一个”
2008年“5·12”汶川地震当天上午，陈岩刚签下进入成都东冠实业公司后的第一单，下午就直奔灾区参与救援，成为全国“最牛志愿者”。2011年10月23日，一名自称是陈岩公司员工的网友发帖曝光“最牛志愿者”吸毒找情人，一时引起轩然大波，当时陈岩表示不会回应和追究此事。
5年后陈岩因涉嫌诈骗被德阳警方依法批捕，当年的英雄如今变成犯罪嫌疑人。昨日，记者探访陈岩此前工作过的公司，试图了解同事眼中的陈岩到底是一个怎样的人。对此，曾经的同事陈帮平表示，陈岩人生中的两个转折点都让他感到惊讶，在他的印象里，“陈岩应该是好人一个。”
初次震撼
上午签了几十万的单下午就去救人了
汶川地震当天上午，陈岩刚签下进入公司后的第一单，金额达几十万元；当天下午，他就直奔灾区救援了。
2008年，陈岩就职于成都东冠实业有限公司(下称“东冠公司”)，担任营销部大区经理，“5·12”汶川地震发生前，他是公司的一名普通员工。昨日下午，记者来到金沙路88号懋园国际商住城19栋8楼寻找成都东冠实业有限公司，这里空无一人。原来，成都东冠实业有限公司这几年间已经更名为“成都新东冠环境艺术工程有限公... 阅读全帖 |
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